我的讀書(shū)座右銘是什么意思

人活著就要有目標(biāo)人活著就要?jiǎng)趧?dòng)

找工作是人才市場(chǎng)好還是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷好

各有利弊，人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)決定率高，網(wǎng)上選擇機(jī)會(huì)多。

1）現(xiàn)場(chǎng)招聘一般都是比較緊急的職位，現(xiàn)場(chǎng)拍板決定概率較高，但是選擇的面相對(duì)網(wǎng)上較少；2）網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過(guò)簡(jiǎn)歷了解應(yīng)聘者，不夠直觀，相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，也會(huì)看重學(xué)歷；3）相對(duì)于網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘相當(dāng)于初面，少了篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)面試，邀請(qǐng)面試的環(huán)節(jié)，效率更高，對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，也多一個(gè)直接表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

4）對(duì)于較高級(jí)別職位，一般都會(huì)選擇在網(wǎng)上找工作；現(xiàn)場(chǎng)一般企業(yè)中層及以下員工招聘職位較多。

可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，兩者結(jié)合起來(lái)，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷直接掛在網(wǎng)站上，選擇自己有興趣的公司進(jìn)行投遞。

同時(shí)，偶爾可以去人才市場(chǎng)找工作。

兩者不沖突，只要協(xié)調(diào)好面試時(shí)間即可。

巧妙回答“為什么從上家公司離職”

面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)答思路 面試過(guò)程中試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。

讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好

” 思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)

” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么

” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司

” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

” 問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難

” 思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

” 問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。

” 問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦

” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。

” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

” 問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

” 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁

” 問(wèn)題十三：“你能為我們做什么

” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作

” 思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。

我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。

但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。

請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

” 問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事

” 思路： 1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。

” 問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么

” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。

我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。

到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。

” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

我的座右銘是什么?我常常用它來(lái)激勵(lì)自己什么?

郵政的題目各個(gè)地方是不一樣的的地區(qū)是委托人事廳統(tǒng)一出卷。

筆試內(nèi)容分政能力測(cè)試跟專(zhuān)業(yè)兩部分。

行測(cè)難度低于公務(wù)員考試，專(zhuān)業(yè)測(cè)試也不大難。

面試回答：首先，郵政作為一個(gè)百年企業(yè)，它值得我信賴(lài)并將青春托付。

其次，郵政提供的平臺(tái)非常大，它能夠給我足夠的空間去磨練自己，展示才華。

再者，我認(rèn)為在郵政工作，能夠更好的體現(xiàn)自身價(jià)值。

最后我相信有我的加入，郵政能夠擁有更多的活力，更美好的未來(lái)。

我的讀書(shū)座右銘怎么寫(xiě)

1、談?wù)勀阕约海哼@是一個(gè)面試常見(jiàn)的開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題。

如果你沒(méi)有準(zhǔn)備，這也是最難回答的問(wèn)題之一。

切記，招聘者并不想了解你的家鄉(xiāng)和剪貼簿的愛(ài)好。

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是你的一個(gè)個(gè)人一分鐘廣告，概括出你這些年在這次所面試工作領(lǐng)域中的經(jīng)歷、能力和性格。

抓住關(guān)鍵，做一次專(zhuān)業(yè)的個(gè)人推銷(xiāo)。

使用一些簡(jiǎn)潔的句子，證明你自己所擁有的（經(jīng)歷、已證實(shí)的成績(jī)、奉賢精神）是可以勝任這份工作的。

2、為什么我們會(huì)錄取你：回答任何一個(gè)關(guān)于你和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題的關(guān)鍵就是，突出特點(diǎn)。

“每一個(gè)人都是概括性的敘述，所以，你需要一些可以使你突出的東西。

”Linda說(shuō)，一名在俄亥俄斯普林菲爾德的老師。

拿出一些實(shí)際的例子證實(shí)你最適合這份工作。

Linda說(shuō)，她將指出在自己工作（要與應(yīng)聘的職位想關(guān)）中的一些“豐功偉業(yè)”，例如她應(yīng)付不同類(lèi)型的學(xué)生和教學(xué)中的情況的經(jīng)歷。

要針對(duì)那些你所擁有的并且對(duì)這個(gè)公司有價(jià)值的特質(zhì)。

3、為什么你想來(lái)這兒工作

關(guān)于我們公司你了解多少

：Peter，一位在印第安納波利斯的內(nèi)科大夫，認(rèn)為在回答這類(lèi)問(wèn)題中調(diào)研是很重要的。

“我將通過(guò)這次機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)我對(duì)這個(gè)公司有多么的了解，更重要的一點(diǎn)是展現(xiàn)我是多么的適合這個(gè)職位”Susan，一位在芝加哥某公司負(fù)責(zé)福利部門(mén)的副總裁，說(shuō)她將提出在這個(gè)公司中的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，以此證明她知識(shí)的淵博。

“我通常會(huì)談?wù)撘恍╆P(guān)于稅收，員工數(shù)量，他們這種商業(yè)類(lèi)型中的挑戰(zhàn)和我的經(jīng)歷是多么的與之相關(guān)，”她說(shuō)：“我將指出我在擁有同樣問(wèn)題的公司中是如何處理這些事情的。

”4、你的不足之處是什么

：回答這個(gè)問(wèn)題的秘訣是把你的不足轉(zhuǎn)化成你的優(yōu)勢(shì)。

“我會(huì)把我的弱勢(shì)轉(zhuǎn)化為我的強(qiáng)勢(shì)，”Tara 說(shuō)，一位律師。

“舉個(gè)例子，如果我的不足之處是沒(méi)有耐心，那么我將說(shuō)正是因?yàn)檫@樣，我已經(jīng)學(xué)會(huì)采取一些特別的措施以確保我處事的鎮(zhèn)定和仔細(xì)”確保你的回答能答到點(diǎn)上。

沒(méi)有人是完美的，所以，不要假裝自己是圣人。

5、你五年內(nèi)的打算是什么

：招聘者可不是想聽(tīng)到你五年內(nèi)的愿望是去加勒比航?；蛘呤窃诓煌男袠I(yè)工作。

你應(yīng)該談?wù)撘恍┡c這份工作有關(guān)的目標(biāo)。

這將證明你了解這個(gè)行業(yè)、了解這個(gè)公司并且你渴望在這里取得成功。

Susan，一位知名汽車(chē)租賃公司的公關(guān)經(jīng)理，認(rèn)為她將把答案專(zhuān)注于這個(gè)領(lǐng)域，例如表明自己想成為負(fù)責(zé)公關(guān)的副總裁。

沉著自信的回答任何一個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就是有備而來(lái)。

永遠(yuǎn)記住——無(wú)論什么問(wèn)題——如果你非常適合，并能夠在這個(gè)職位上做出巨大的貢獻(xiàn)的話(huà)，招聘者正在試圖去發(fā)現(xiàn)。

你有什么業(yè)余愛(ài)好

”1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

你的座右銘是什么

”1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、 不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。

3、 不宜說(shuō)太抽象的座右銘。

4、 不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦

”1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。

”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

”