適合工作的座右銘
工作勵志座右銘人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
馬克思那里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
魯迅是工作使人生有味。
艾約爾天才就是回避艱苦工作的能力。
?！す赂憧茖W工作需要人的全部生命，八小時工作制是行不通的。
朱冼既異想天開，又實事求是，這是科學工作者特有的風格，讓我們在無窮的宇宙長河中探求無窮的真理吧。
郭沫若工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。
羅丹工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結(jié)合起來。
人才進行工作，而天才則進行創(chuàng)造。
舒曼那里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
教育工作中的百分之一的廢品,就會使國家遭受嚴重的損失。
馬卡連柯如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么幸福。
羅丹幸福存在于一個人真正的工作中。
奧理略通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。
巴爾扎克篇二：工作座右銘大全工作座右銘大全賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業(yè)興奮。
布蘭登人生是一個永不停息的工廠，那里沒有懶人的位置。
工作吧
創(chuàng)造吧
羅曼·羅蘭人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，
面試題目“你的座右銘是什么
”的最佳回答
每過一天正如你腳下走的一步.當你走到終點時候,在回頭看看你留下的足跡.一步一個腳印.才精彩!
公司的座右銘、管理、生產(chǎn)的警言
合法經(jīng)營為人為己為民。
遵紀守法一絲不茍越來越好。
勤奮生產(chǎn)積極努力共創(chuàng)繁榮。
工作心得怎么寫，我是在一家電子廠上班，我做品保人員，就是IPQC 巡檢，我干了一個月了，老大叫我寫心...
我知道你說的是什么，那叫工作報告，你做一個月，估計要轉(zhuǎn)正了吧，可以跟你這么說，述職轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)是公司的一個形式，像我以前做IPQC寫述職報告的時候，主管都不看，直接簽字，現(xiàn)在我也做主管了，當初寫那報告可把我整死了，牛皮可吹到天了，呵呵，給你一篇別人寫的，你再改改吧
尊敬的領(lǐng)導： 您們好
今天我能夠以一個曾經(jīng)的失敗者的身份重新回到這個述職的神圣講臺，我感到莫大的榮幸。
在此我要對在座的各位領(lǐng)導表示衷心的感謝。
（如果可以，這段你可以改成……什么什么能來到公司是我莫大榮幸之類吹牛的話—-—也可以根據(jù)你的個人實際來寫）回想上月，當我從上司手中接過那份宣告我述職失敗的通知書時，我感到非常痛心。
我在想是什么造成了我今天的失敗呢
當一切都冷靜下來的時候，回頭細想到自己在工作的確出現(xiàn)過許多毛病，其中對待工作態(tài)度散漫粗心大意，對待產(chǎn)品專業(yè)知識淺嘗椰止的毛病在日常工作中暴露無疑。
從那一刻起，我在反剩。
。
。
“執(zhí)著追求，永不言敗”是我人生的座右銘，為了向眾人表明寧官明不是一個跌倒后就無法重新站立起來的人，通過這一個月以來的努力，我自認為我無論是知識技能還是對工作的態(tài)度轉(zhuǎn)變都有了很大的提高，今天通過向各位領(lǐng)導再度述職，希望之前一個月的努力，能得到大家的肯定。
1、堅持自我加壓，責任到位，分管任務高標準高質(zhì)量完成。
在過去的一個月里，我堅持每天早上七點半準時上班，充分利用半小時的時間對前天晚上未曾檢驗到的成品進行抽檢，當包裝好的成品的標簽、線徑大小及包裝外觀等都符合要求時，貼上代表成品檢驗的綠色標簽。
爭取在生產(chǎn)入庫人員上班之前檢完所有未檢的成品，是成品能夠按質(zhì)按量地準時入庫。
當成品檢驗完畢后，隨即開始對半成品的檢驗。
由于生產(chǎn)人員實行兩班倒，因此每天早上都會生產(chǎn)出大量的半成品。
這些半成品主要來源于束絲和單絞。
由于束絲是車間生產(chǎn)的第一道工序，因此半成品的檢驗就從束絲開始。
束絲的檢驗主要是根據(jù)生產(chǎn)指令單的要求檢驗束絲所用的銅線是否按照其要求的規(guī)格生產(chǎn)。
當束絲的半成品檢驗完畢以后，就開始檢驗單絞機生產(chǎn)的半成品，看其是否按照生產(chǎn)指令單進行生產(chǎn)。
同時檢驗每一條芯線的印字情況。
以確保這些半成品中的不良品流到成品押出工序上。
在我們工廠，我認為品檢員的最高職責不是在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)問題，而是要在源頭上杜絕質(zhì)量問題的產(chǎn)生。
首檢是我們工作的重中之重。
因此每天的時間到了早上八點當生產(chǎn)押出人員進入各自的工作崗位時，我就開始更加忙碌起來。
首先根據(jù)已經(jīng)核對過的押出生產(chǎn)指令單的做線內(nèi)容，確定所用的導體規(guī)格是否與生產(chǎn)指令單的要求一致性，然后是核對膠料是否用對。
進而看押出員是否按照圖紙上的要求用相應的印字或者噴字內(nèi)容（80機和120機還要看芯線排列順序）。
當這一切都確認無誤后就等待線的押出。
新線押出后從線的開頭中抽出一段用目測或者投影機測的方法來確認線有沒有存在偏心的現(xiàn)象（一般情況下，我們是用目測的方法卻確認，在電線的線徑實在太小的情況下才會借助于投影機測），其次再看印字內(nèi)容是否清晰可見，最后是看電線的外觀是否有存在刮傷或者是色差（色差在UL線方面尤其要注意。
因此在之前我們在每一種線標準生產(chǎn)時都采有樣本以便以后顏色的對照）等情況。
在此過程中，如果發(fā)現(xiàn)有任何的異常情況，必須馬上通知押出員及時糾正，防止不良品的過多出現(xiàn)而造成大損失。
至此首檢才算結(jié)束。
由于質(zhì)量問題隨時都會產(chǎn)生，然而生產(chǎn)的跟機人員對產(chǎn)品的質(zhì)量意識不強（總認為質(zhì)量是品保的事情），因此作為品檢員必須盡職盡責以自己的實際行動去保護產(chǎn)品質(zhì)量的同時親身感化這些人員。
讓他們知道他們才是第一線質(zhì)檢員，必須要在產(chǎn)品的質(zhì)量上嚴格把關(guān)。
因此每天加強對正在生產(chǎn)中的產(chǎn)品進行巡檢。
在巡檢的過程中要不定時地對每臺正在生產(chǎn)產(chǎn)品的機器進行檢查。
在檢查中重復對產(chǎn)品的線徑進行測量，仔細觀看產(chǎn)品的外觀、盡最大的努力把產(chǎn)品的不良率壓到最低。
2、堅持細節(jié)管理，在細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題。
天下大事比作于細。
每一個大問題的產(chǎn)生都是有無數(shù)個細節(jié)組成的。
本著這些原則，每天我在巡查機器生產(chǎn)時尤其注意細節(jié)，在束絲工序檢查時，我時常告戒束絲人員必須認真工作，用絲時應仔細看清楚所用銅線的規(guī)格大小防止用錯不同規(guī)格的銅絲。
同時隨時注意束絲的進程，防止因為銅線用完而造成缺少銅絲的現(xiàn)象的產(chǎn)生。
我在束絲工序檢查期間遇到因機器短線造成接頭時，常常耐心觀看員工對接線的接頭接得是否牢固，然后親手去確認。
因為每一個接頭不接好就回在接下來的押出中造成很大的問題，據(jù)我親自觀察發(fā)現(xiàn)因為接頭不牢固的原因造成押出斷線將會造成10米左右的廢線。
在芯線押出工序，我發(fā)現(xiàn)印字號的清晰是至關(guān)重要的，一小段的印字模糊或者沒有印字而造成的廢線有可能就會廢掉一批產(chǎn)品。
此外在需要過油的芯線，必須把握過油的程度，過油太多就會造成電梯線生產(chǎn)中外被押出的表面起炮，進而會因此費掉一批產(chǎn)品。
在80機生產(chǎn)時，所有芯線必須保持干燥。
一旦芯線有潮濕，在生產(chǎn)客戶要求一條過的產(chǎn)品時很有可能會因為脫皮而造成客戶退貨等等。
3、在產(chǎn)量不斷上升的時候，很抓質(zhì)量問題。
在這兩個月以來，車間在何主管的領(lǐng)導下在產(chǎn)品產(chǎn)能方面有很大的提高。
在我認為質(zhì)量不過關(guān)，生產(chǎn)再多的產(chǎn)品也不能為公司帶來效益。
因此在日常的質(zhì)量檢查中，我始終對每道質(zhì)量關(guān)保持高度的重視，嚴防死守質(zhì)量關(guān)。
從導體的規(guī)格、線徑的大小，到印字的清晰、外觀色差到最后的包裝美觀等一系列的過程我都嚴格保關(guān)。
同時對不良品的處理進行追蹤到底，防止其留到客戶的手中。
在昊通的這兩個月以來，在上級領(lǐng)導親切教誨下，經(jīng)過自己的認真學習和總結(jié)使我深深認識到質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量，談什么品派、發(fā)展、競爭都是空話。
尤其是對于我們電線電纜企業(yè)來說，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。
我堅信一個真正有生命力的企業(yè)是因為有著厚重的質(zhì)量基礎(chǔ)做保證的。
我們昊通要發(fā)展、要壯大不是靠喊口號喊出來的，必須需要質(zhì)量做強大后盾。
然而產(chǎn)品是機器生產(chǎn)的，質(zhì)量卻是人生產(chǎn)的，在種種的實踐檢驗過程表明人才是最主要的因素。
這就證明一個企業(yè)的質(zhì)量形象是每一位員工精心打造出來的，在此我這個QA在昊通未來的發(fā)展中占有重要的角色。
我熱愛我的工作，為我的工作所肩負的責任而感到自豪。
所以我一直堅持“質(zhì)量在我手中，客戶在我心中。
”質(zhì)量振興，人人有責的質(zhì)量觀念。
始終對工作盡心盡責絲毫不感馬虎。
但是在兩個月以來，本人作出了一定的努力，在主管領(lǐng)導和同事們的關(guān)心支持下也取得一定的成績，但距離主管領(lǐng)導的要求還有距離。
毛病存在多多。
具體工作檢查力度不夠和工作積極性不夠高昂。
有時考慮問題不夠周全、處理問題不夠細致、學習不夠、知識面不廣。
為了使自己今后工作能做得更好，為了使品檢員在昊通公司的發(fā)展中更加具有發(fā)言權(quán)，我制定了幾條今后發(fā)展的計劃：1。
認真加強專業(yè)知識的學習，不斷充實自己的業(yè)務知識提高做好品檢工作的水平。
對于我來說，讀書出來來到昊通公司工作完全是一個全新的的環(huán)境。
為了能盡快適應環(huán)境更好開展工作，本人努力堅持“向人學，向書本學”的學習型適應思路，一方面虛心向老員工請教，通過他們對工作的熱情和積極來規(guī)范自己的工作態(tài)度。
另一方面認真學習有關(guān)質(zhì)量的文件，從中吸取營養(yǎng)，努力掌握有關(guān)質(zhì)量方面的專業(yè)知識。
爭取把自己塑造成一名合格的品保員。
2協(xié)助上司建立高效的團隊精神，提高品保課的戰(zhàn)斗力。
任何一個組織都需要一支高效的團隊，這樣才能使組織更加具有較強的戰(zhàn)斗力。
而我們品保課需要的是能夠團結(jié)互助，顧全大局的團隊。
我希望通過自己的實際行動，這個愿望一定能夠?qū)崿F(xiàn)。
謝謝大家
此致 敬禮 然后你名字： 日期：
面試中座右銘怎樣最好
給您提供一些，希望能幫助到您。
01.所有的困苦都是有用意的－這是老天爺在磨練你，為了把重任交給你02.毛遂自薦，好處多多－讓別人看得到你，知道你的存在，知道你的能力03.千萬別入錯行－人情的牽絆，恩怨的糾葛，轉(zhuǎn)行可不是那麼容易的呀04.別輕易轉(zhuǎn)行－轉(zhuǎn)行的風險很大，若無大決心.大魄力，最好不要輕率為之05.不只為了糊口，還要有抱負－你要想：在這個行業(yè)中，我要成為什麼樣的人06.不要獨享榮耀－獨享榮耀，有天就會獨吞苦果07.用耐心把冷板凳坐熱－冷板凳都坐過了，還有什麼好怕的呢
08.留一點空間給你的主管－當主管的也需要安全感09.摸魚
小心摸到螃蟹
－摸魚會成為你在社會上行走的負載10.不要有〔懷才不遇〕的想法－懷才不遇多半是自己造成的11.天下沒有〔好賺〕的錢－先從小錢開始賺吧12.當你遇到魔鬼型的主管－接受他的磨練吧13.勿當眾辱罵你的主管－那會讓你無路可走，結(jié)果只有走路一途14.向不同行業(yè)的人吸收新知－記住，要用請教的態(tài)度15.犯錯，就誠實的認錯－狡辯，諉過只會害了你自己16.用〔吃虧就是占便宜〕的心態(tài)做事做人－它可累積你的工作經(jīng)驗.充實你的作事能力.擴張的人際網(wǎng)路17.以失敗為師－與其在失敗中記取教訓，不如從別人的失敗中檢取教訓18.勿在失意者面前談論你的得意－這會對你的人際關(guān)系造成傷害19.別輕忽〔守時〕這件事－守時是對別人的一種尊重20.精誠所至，金石為開－你的真心成意會在對方的感動中激起他的同情和不忍21.朋友要分〔等級〕－這是為了保護自己免受傷害22.用〔時間〕來看人－時間是讓對方不自覺的檢驗師23.用〔打聽〕來看人－把獲得的資訊匯集起來，就可以了解這個人24.用〔投其所好〕來看人－他會不知不覺地把假面具掀掉25.建立一個〔朋友檔案〕－以免人到用時方恨少26.擴大交友的圈子－主動出擊，勿等別人上門來27.保持交朋友的彈性－敵人也可以變朋友28.交會〔修理〕你的朋友－這種朋友正是你人生的導師29.好朋友要〔保持距離〕－這樣的友誼才能長存30.小心突然升高熱度的友情－不推不迎，冷眼以觀，禮尚往來31.以〔勤〕補能力之不足－勤將使你自然發(fā)亮，為人注意32.把一天變成四十八小時－讓每一分每一秒都發(fā)揮最高的效益33.為自己拼幾枚〔勛章〕－建立地位.聲望，讓別人尊敬你.禮遇你34.碰到困難，決不輕言退卻－要把困難當成對自己的試煉35.作老二，不要坐老大－老大沒當好，會變成老三老四36.勿在工作上被人看輕－別混日子.別看輕職分.別混水摸魚37.錢追人，人追健康－有了健康，還怕賺不到錢
38.勿吝於提攜后進－他們將會成為支持你的力量39.中規(guī)中矩，贏得尊重－贏得尊重，也贏得了信賴40.適度的〔自抬身價〕－在就業(yè)市場里，人也是一種商品41.用〔物質(zhì)利〕換取〔人情利〕－物質(zhì)利是一時的，人情利是長遠的42.把敬業(yè)變成習慣－短期來看是為了雇主，長期來看是為了自己43.尋找一位〔衣食父母〕－他可省下你的摸索和碰撞44.運用〔累積法〕壯大資產(chǎn)－不求快.不求多.不中斷45.找一位對手來跟－跟住他，并且超越他46.全力以赴，迎接工作上的種種〔測試〕－不要把突來的狀況當成是整你47.忍一時，爭千秋－形勢比人強時，就要忍48.套用別人的成功模式－別人的成功模式是一種指引，讓你有方向可循49.把自己當成老板或主管－在工作中見習，培養(yǎng)當老板或主管的格局和能力50.勿滿足於眼前的小小成就－你要問自己，我這輩子只有這樣嗎
51.盡快成為你那一行的專家－只要下功夫，很快就辦得到52.與其你死我活，不如你活我也活－這就是雙贏，是良性競爭53.以〔播種〕的心情來經(jīng)營人際關(guān)系－越早播種越好54.也以〔播種〕的心情來經(jīng)營事業(yè)－不播種，就不會有收獲55.跌倒了，〔一定〕要爬起來－不爬起來，別人會看不起你，你也會失去機會56.不要為失敗找藉口－應該面對失敗，找出失敗的原因來57.改變環(huán)境，或是改變自己－與其改變環(huán)境，不如改變自己58.拉長戰(zhàn)線，避免主力對決－人生沒有幾場主力戰(zhàn)好打59.不要打沒有把握的仗－人生是經(jīng)不起浪費的60.把反省自己當成每日的功課－因為你不是完美的，會說錯話，也會做錯事61.碰到低潮，自己鼓勵自己－千萬別乞求.依靠別人來鼓勵你62.借用別人的智慧來作事－你要了解，人的智慧是有限的63.時時要有危機意識－別以為你命好運也好64.主角配角都能演，臺上臺下都自在－這是面對現(xiàn)實人生，能屈能伸的彈性65.做事切勿〔率性而為〕－率性而為只會害了你自己66.事越煩，越要耐煩－天底下沒有不煩的事67.控制自己的情緒－別讓別人以為你還沒長大68.做烏龜，不要做兔子－有兔子資質(zhì)的人最容易驕傲69.先做小事，先賺小錢－這是為了累積做大事賺大錢的條件70.別讓過去的失敗綁住你的手腳－環(huán)境會變，人會成長，再度出發(fā)，可能就成功了71.像蟑螂一樣地活著－人如果有蟑螂的韌性，還有什麼日子不能過呢
72.穩(wěn)扎穩(wěn)打，可攻可守－沒抓在手里的成功都是不算的73.靠實力，不要靠派系－派系不是永遠的，實力才是你一生最好的依靠74.自己發(fā)光，不要等別人來磨光－每個人都為自己，誰有空.有心好好去了解你呢75.逢山開路，遇水架橋－過了橋，上了山，常會有一片新的天地76.永遠跑在部屬的前面－權(quán)利領(lǐng)導.情義領(lǐng)導都不如才能領(lǐng)導77.〔新官上任三把火〕有必要－告訴別人：我來了78.巧用〔致命的吸引力〕－男人溫柔，女人撒嬌79.正視你的弱點，躲避別人的陷阱－光明正大，腳踏實地，不癡心妄想，便可避免踏入陷阱80.只要五毛錢，不要一塊錢－拿一塊錢的機會只有一次81.放下身段，路越走越寬－身段只會把你綁起來82.話別說得太滿－好容納一些意外，以免下不了臺83.了解中國人的處世風格－重視人情.表里不一.形式主義...84.善用〔見面三分情〕的中國人心理－你尊重對方，對方也會尊重你85.多贊美別人－不用花錢，又可使人快樂，何樂而不為
86.尊重別人的〔領(lǐng)土范圍〕－別因為疏忽而引起不必要的麻煩87.勿輕易吐露你的失意事－以免被人認為軟弱無能88.人際關(guān)系是：有〔舍〕才有〔得〕－主動出擊，先去滿足對方的自我89.別忽略〔面子問題〕－不給面子的行為最易引起是非90.你要小心應對的幾種人－并不是每個人都是好人91.你態(tài)度要有所保留的幾種人－完全信任，你便會受到傷害92.妥善處理和〔小人〕的關(guān)系－不依附小人，也不得罪小人93.最好不要擋人財路－與其擋人財路，不如自己另辟財路94.以低姿態(tài)化解別人的嫉妒－妒嫉是一把烈火，會毀滅一個人95.做人做事不必面面俱到－因為總有人會不滿意你96.認識并運用人性中的自私－不必在意別人的自私，應好好應對這些自私97.順著毛摸，他就聽你的－脾氣再大，城府再深，主觀再強的人也吃不消這一招98.以積極的作為推動〔否極泰來〕－保持存在，發(fā)揮耐心，累積能力99.以戒慎的心情延緩〔盛極而衰〕的時間－很多敗因都是在最盛時種下的100.時到，花便開－你只要努力就對了，什麼時候花才盛開是老天爺?shù)氖?/p>
我想面試SMT組長，請問在面試的時候領(lǐng)導一般都會問些什么問題
請把問題點說多一點，詳細一點，急急急急急
面試SMT組長經(jīng)典面試問題回答思路 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難
” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
” 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
” 問題十三：“你能為我們做什么
” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
問題第十七：談談你的一次成功組織（領(lǐng)導）工作經(jīng)歷思路：講訴你之前的成功領(lǐng)導工作經(jīng)歷，有說服力表明你的領(lǐng)導才能，結(jié)合現(xiàn)在的崗位談想法
