公務(wù)員文秘崗位面試題：你的座右銘是什么

我是今年的公務(wù)員考生,已經(jīng)完成了筆試和面試,以我的經(jīng)驗,可以這樣來回答: 1、我的座右銘是什么，如笑里愁去，思中智來。

2、詮釋座右銘的涵義。

3、舉出事例，碰到一些事情，自己是如何處理的。

4、在今后，仍然按座右銘來要求激勵自己，使自己成為一個人格健全，有社會有貢獻(xiàn)的人。

回答完畢

誰能幫我寫一份大學(xué)秘書部部長競選稿

我是學(xué)競選中的成功者之一. 首先,我想是老師投票同學(xué)投票? 如果是老師就要準(zhǔn)備認(rèn)點,到網(wǎng)上,比如百度的貼吧輸入學(xué)生會演講稿然后會找到寫的很精彩的. 如果是同學(xué)投票,請記住:一定不可以用演講稿.同學(xué)最討厭的就是這種千篇一律,很死板的東西.你在演講的時候一定要像和朋友聊天一樣,首先讓他們感到親切.不用演講稿的另外一個原因就是別人都用,你就要跟他們不一樣才能吸引大家的注意.記住演講的時候一定要幽默,如果能逗笑大家,基本上這次競選就有戲了.最后要注意是不是讓同學(xué)們寫名字,如果是寫名字就要在演講中巧妙的讓大家記住你的名字,因為這么多演講者他們不可能記得一清二楚,要是他們對你的名字有印象就一定會寫上你.我曾經(jīng)就用過這么一個辦法:在介紹的時候介紹幾個與我同名的名人.因為名人的名氣大更加容易讓同學(xué)們記住,你也可以嘗試一下.在演講的時候一上臺就要保持微笑. 祝你在競選中的、、、、、、、、、、、、、、、

文秘個人簡歷

文秘專業(yè)個人簡歷（履歷表）模板（僅供參考）出生日期:1980-12-17 性　　別:女婚姻狀況:未婚 身　　高:155厘米求職意向描述_應(yīng)聘崗位:行政\\\/人事人員|文秘\\\/高級文員|文員\\\/電腦打字員\\\/操作員崗位描述:行政文員\\\\文秘 工作經(jīng)驗:1 年 期望月薪:1000左右 教育背景畢業(yè)學(xué)校重慶市涪陵師范學(xué)院 最高學(xué)歷:大專 ?！　I(yè):環(huán)境科學(xué) 電腦水平:良好 外語語種:英語 外語水平:一般 教育歷程: 2001年-2004年 涪陵師范學(xué)院化學(xué)系環(huán)境科學(xué)專業(yè)工作簡歷2004年7月-2005月1月 涪陵區(qū)固體廢棄物有限公司2005年3月至今 重慶慶龍精細(xì)鍶鹽化工有限公司個人能力及自我評價尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好

感謝您在百忙之中撥冗閱讀我的自薦信

今天，我站在人生的一個十字路口。

未來的路上充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我正滿懷激情地準(zhǔn)備迎接

我于04年畢業(yè)于涪陵師院化學(xué)系環(huán)境科學(xué)專業(yè)，同年4月在重慶市涪陵區(qū)固體廢棄物有限公司實習(xí)，實習(xí)期間，由于表現(xiàn)突出，7月進(jìn)入該公司工作，負(fù)責(zé)地下水質(zhì)檢測、各項水質(zhì)指標(biāo)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和變化分析，收集相關(guān)資料擬出控制水質(zhì)指標(biāo)具體的處理方案。

在這里工作的半年使我充分的把自己的理論融于實際，工作中每一個實際問題的解決都讓我在實踐經(jīng)驗方面一點一點的充實和提高。

05年3月進(jìn)入重慶慶龍精細(xì)鍶鹽化工有限公司工作。

具體為協(xié)助上級工作，做好文件的收發(fā)、協(xié)調(diào)公司與外部有關(guān)部門（如工商、稅務(wù)部門等）的關(guān)系；負(fù)責(zé)文件資料的打印、登記、發(fā)放、復(fù)印、裝訂、傳真、函件的收發(fā)與登記；負(fù)責(zé)報刊、雜志的訂閱、收發(fā)、整理和保管；負(fù)責(zé)公司考勤辦法的實施、考核、匯總、制表，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；負(fù)責(zé)來賓引見和接送等。

在此期間，我時刻要求自己積極上進(jìn)，通過學(xué)習(xí)和使用，能熟練操作word和excel等軟件。

雖然我大學(xué)專業(yè)不是行政文秘相關(guān)專業(yè)，但是在工作的過程，我在行政文員方面的工作能力卻得到了極大的提高并有勤奮、踏實的工作作風(fēng)。

理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，這是沒有此種工作經(jīng)驗的人不可相比的。

“誠實守信”是我的座右銘，“自強(qiáng)不息”是我的奮斗動力。

“做就做好”是我的人生態(tài)度。

證明自己是比較困難的，它有兩個裁判：一個是您，一個是時間。

相信您經(jīng)過客觀公正的裁決，會讓時間再給我以新的證明－－堅定、拓展和騰飛

我不乞求信任，我用自己的行動謀求信任。

愿因您的任用，使您的企業(yè)和我的生活都增添別樣的風(fēng)采

祝公司興旺發(fā)達(dá)、蒸蒸日上

一個好秘書是怎樣練成的

一、好秘書不做撒謊者　　在老板身邊做事，任何時候都要學(xué)習(xí)對自己分外的事守口如瓶，尤其在一些與同事私生活有關(guān)的話題上。

滴水可以穿石，在關(guān)鍵時刻你必定會意識到同事們的信任是多么的寶貴。

　　工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發(fā)展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。

很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。

“我的一名記者同僚總是有事沒事到我桌前大談特談編輯主任的‘性丑聞’，你想，那么敏感的場所，那么敏感的話題，真叫我不知如何是好。

”29歲的新聞工作者靜怡抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的‘內(nèi)幕秘聞‘感不感興趣

”如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。

那些“道不同不足予謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。

即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠(yuǎn)沒有人會待之以真心。

　　二、好秘書不做附勢之人　　攀貴的這號人不太注重與下級甚至同級同事的交往，時時在伺機(jī)捕捉任何一個能趨炎附勢、令自己一步登天的機(jī)會。

人往高處走，這是一種普遍心態(tài)，但倘若做得太過火，“馬屁精”的綽號恐怕是逃不掉了。

“我們部門幾個同事一直都聚在同一張桌上共進(jìn)工作午餐，除了一個叫美琪的，每次她總是孤傲地獨坐一隅。

”25歲的外企行政秘書伊虹說，“有一天，公司的副總裁親臨餐廳和我們一起進(jìn)餐，美琪眼尖，飛也似地擠到了我們的身邊，一來想營造一個‘合群’的好印象，二來有機(jī)會和副總裁套個近乎。

惡心

”　　三、好秘書不懂乞憐　　每當(dāng)旁人問及你的近況，你可會習(xí)慣性地回答：“不太好。

是這樣的，你聽我說。

”把生活中的創(chuàng)傷和痛苦作為談資，是否真能使你從中得到緩釋?請注意：一個可憐的人通常也會是一個孤獨的人，因為沒有人愿意和心理上的弱者交往。

“坐我旁邊的一名女同事腿上有塊地方蛻了皮，我可不敢問她怎么回事，”一位26歲的市場助理舒萌說，“我知道只要開口一問，她準(zhǔn)會從交通狀況談到個人醫(yī)療保險，沒半小時完不了。

”相信你的初衷并不是想要得到旁人的同情，因為同情和尊敬在某些事情上是不能兼容的，很難兩全其美。

再說，如果旁人覺得你連自己的生活都處理得一團(tuán)糟，工作能力又能好到哪里去呢?　　四、好秘書不是播毒者　　牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特征。

盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，你把自己的苦悶克隆了一份，在無意識中強(qiáng)加給了無辜者。

“和我同一部門的一名項目經(jīng)理只要一出現(xiàn)在辦公室里，我們就無法逃脫那長達(dá)數(shù)小時的心理折磨。

”24歲的戴菲是一家公司的客戶主管，“明明是些和自己無關(guān)的事情，可在她持續(xù)不斷的連番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。

”也許你把訴苦看作開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。

人們會奇怪既然你對現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個環(huán)境，遠(yuǎn)走高飛。

　　五、好秘書不能搔首弄姿　　搔首弄姿的這號人的座右銘：酒香就怕巷子深。

自恃小有姿色，你會不失時機(jī)地在男同事面前充分施展女性魅力，不惜同時成為女同事們的笑料和眼中釘。

“公司新來了一名文員，腰圓腿粗，卻喜歡穿迷你超短裙，”28歲的廣告公司美編慧欣說，“她的下場自然好不到哪兒去，辦公室里的女職員幾乎沒人理她。

”即使你的狐媚行為的確吸引了部分男士，不要忘記其實更多的人根本無動于衷。

“我以前有個同事，特別喜歡用若隱若現(xiàn)的吊襪帶吸引男人，可她根本不知道辦公室里男男女女都把她當(dāng)笑柄

”25歲的美容顧問尤佳說。

落后就要挨打是座右銘嗎?

既然家物流公司，你熟悉一下相關(guān)的物流業(yè)國內(nèi)物流公司我不太清楚，如果是國際物流公司，應(yīng)該熟悉一下國際物流方面的業(yè)務(wù)知識，比如報關(guān)所用單據(jù)，外貿(mào)合同，形式發(fā)票（外貿(mào)用）等等。

還要補(bǔ)充一下自己的英語。

秘書，可能還涉及到一些日常的安排工作，組織工作等等。

要對自己有信心。

對于電腦軟件比如word，excel應(yīng)當(dāng)能熟練操作。

能補(bǔ)的東西都補(bǔ)上，別人家一問你什么都不知道，還要有信心。

不會或者不知道的東西，可以塘塞過去。

注意說話技巧。

不要太狂妄，要謙虛，我曾經(jīng)因為一次面試太狂，沒有被錄取。

總而言之，祝你好運。

如何面試超市管理人員

超市人員主要考查三點：態(tài)度，服務(wù)，細(xì)心。

因超市面對的客戶群層次不一，就要求超市工作人員一定要有良好的心態(tài)，把用心、真誠服務(wù)放在首位，加上手腳勤快，善于發(fā)現(xiàn)問題，能夠抓好細(xì)節(jié)，就會是個合格的管理人員了。

　　一、面試程序 不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段： 第一階段：準(zhǔn)備階段。

準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎

”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。

畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。

社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。

例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。

畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。

進(jìn)入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。

主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

二、面試中可能被問到的問題 面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個人方面的問題 1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。

介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。

但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。

從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題 1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎 有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學(xué)生活 大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。

也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動 可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。

最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。

（三）關(guān)于單位方面的問題 1、你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題 1、你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。

（五）其它方面的問題 1、假設(shè)某種情況你會怎樣做 比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題 如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。

讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好

” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰

” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么

” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司

” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難

” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦

” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

” 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁

” 問題十三：“你能為我們做什么

” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作

” 思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。

我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。

但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。

請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事

” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么

” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。

到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。