社區(qū)工作者考試備考中應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些

主要是三方面：能試 計(jì)算機(jī)和面試 行政能力測(cè)試是公文寫作 時(shí)事政治 一是選擇的方式出現(xiàn) 后面有幾型的論述題 因?yàn)樯鐓^(qū)考試報(bào)考的人員大部分都不是社工專業(yè) 所以考的知識(shí)面也比較淺 一般就是社區(qū)的定義 社區(qū)的管理制度 和社區(qū)改革的意義一些這樣的問(wèn)題 至于書么 你們?cè)趫?bào)考的時(shí)候應(yīng)該會(huì)給你們復(fù)習(xí)資料的，如果沒有書的話就找一些2008年最新出版的一些關(guān)于社區(qū)建設(shè)的書看一看 主要看一下定義 我們考試的時(shí)候最難的一道論述題居然是如何處理好社區(qū)和物業(yè)之間的關(guān)系 絕倒~~ 計(jì)算機(jī)就是基本的操作系統(tǒng) 比如說(shuō)安裝默認(rèn)打印機(jī) 添加新的計(jì)劃任務(wù)之類之類的 還有word excellent powerpoint 當(dāng)然還有數(shù)據(jù)庫(kù) 一些基本操作 題目比較簡(jiǎn)單 就是很鉆空子 基本都是笑著出來(lái) 哭著看分兒 。

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面試就比較簡(jiǎn)單了 里面的學(xué)問(wèn)也比較打雜，題目都是隨機(jī)出 千奇百怪什么都有 社區(qū)的一些概念管理方法 還有人生的座右銘 對(duì)工資什么要求 為什么選擇社區(qū)之類之類的 最后 祝你成功哦

事業(yè)單位計(jì)算機(jī)專業(yè)招聘，面試階段加試的計(jì)算機(jī)實(shí)操考什么內(nèi)容

您好，中公教育為您服務(wù)。

題型的話，不一定的，也有可能有主觀題，這個(gè)不一定，要看出題人的思路了，但是肯定是比公務(wù)員考試要簡(jiǎn)單的多。

如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

矛盾，迷茫，無(wú)解

要看開一點(diǎn)啊，我以前和您類似，后來(lái)因?yàn)橐恍┦?，我主張隨意, 座右銘：人生簡(jiǎn)單而平凡，當(dāng)隨心而談；隨意而行；隨性而為；隨情而指。

我還為自己寫了一首詩(shī)：\\\/lol\\\/只為遮眼望浮云，浮云豈能遮望眼

原來(lái)坐在青云里，美景依然是我看。

《在林蔭小道上》 希望您能更快的找到您自己的生活方式。

實(shí)在不行，就萬(wàn)事淡定處之。

我的現(xiàn)狀，我的煩惱

你的問(wèn)題很大，也很現(xiàn)實(shí)。

其實(shí)，說(shuō)這是你的問(wèn)題，還不如說(shuō)這是你的自我介紹

不過(guò)還好，也許我的回答可以幫幫你，但只是也許，理解與否還要看你是不是愿意去接受。

說(shuō)實(shí)話，你真的比我幸福，讀過(guò)大學(xué)。

我相信，你這樣的煩惱是每個(gè)人都會(huì)有的，因?yàn)?，這個(gè)年齡就是會(huì)有這樣或那樣的煩惱。

聽哥們一句，什么事情都別太低落，也不要傷感，因?yàn)闀?huì)有心理暗示。

把什么事情都看做是很好解決的，而不是困難，并且告訴自己一定能做到。

一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你原來(lái)是很厲害的。

在情感方面，應(yīng)該努力去嘗試，勇敢地去付出與享受愛，只要?jiǎng)e過(guò)份，每個(gè)女孩都會(huì)喜歡你的。

學(xué)業(yè)方面，學(xué)習(xí)是件苦差事，想記住更難，誰(shuí)都是這樣，所以不要有壓力，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以找到一項(xiàng)愛好去努力做到最好，那是一個(gè)發(fā)泄也是一個(gè)強(qiáng)心劑。

人生，你的未來(lái)應(yīng)該朝著你的目標(biāo)去努力呀。

學(xué)什么專業(yè)就按照專業(yè)去發(fā)展呀。

如果還有機(jī)會(huì)繼續(xù)讀書，那我勸你還是繼續(xù)讀博士，這個(gè)社會(huì)學(xué)歷變得越來(lái)越重要了。

人際交往，不能按照自我的意愿去辦事，而且，有很的場(chǎng)面就是用很俗氣的方式在應(yīng)酬。

比如說(shuō)，“飯局”。

心態(tài)，現(xiàn)在，新時(shí)代的人都了解了，從某種程度上說(shuō)，身體健康亞于心理健康。

你該調(diào)整好自己的心態(tài)與狀態(tài)，網(wǎng)絡(luò)是為有準(zhǔn)備的人工作的。

用太多的時(shí)間去關(guān)注別人的空間或狀態(tài)，我覺得不值呀

性格，固執(zhí)的性格不是最差的，別擔(dān)心

適當(dāng)調(diào)整自己，性情決定命運(yùn)。

外貌，一個(gè)人的外貌不能決定他的一生。

一個(gè)成功人士，不一定是靠外貌才走向成功的。

別太追求完美，那樣你會(huì)很受傷。

八卦，你認(rèn)為自己的命運(yùn)取決于星座

年齡，你的年齡正是好時(shí)候呀。

人活著哪能沒有煩惱呢

那不現(xiàn)實(shí)吧

至于幼稚、不成熟，不能很好的處理自己的事情這樣的問(wèn)題，只能說(shuō)還沒到時(shí)候呀。

想辦法讓自己的思想先成熟起來(lái)呀。

你的將來(lái)會(huì)是什么樣子，誰(shuí)也說(shuō)不清楚，最終還要看你想怎樣發(fā)展呀，給自己一點(diǎn)信心。

箴言，人活著不一定要靠座右銘的，但要有個(gè)信仰，那就是你的目標(biāo)。

也不知道我這樣滴瀝吧啦地說(shuō)了這么多，也不知道能不能對(duì)你有點(diǎn)啟發(fā)。

最后，祝你好運(yùn)

去外貿(mào)公司面試應(yīng)注意什么問(wèn)題

一般面試極少提及專業(yè)知識(shí)，而是主要從其他方面考核

面試，都試什么

從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。

因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。

面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。

像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。

研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

2、專業(yè)知識(shí) 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。

面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。

所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。

查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。

對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。

對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、人際交往能力 在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。

一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。

在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。

表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。

上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。

11、求職動(dòng)機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。

13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。

《－－－－－－－－－－－－面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。

讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛好

”思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)

”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么

”思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路： 1、不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司

”思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

”問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難

”思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

”問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

”問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦

”思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。

” 2、如果面試你的是總經(jīng)理