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          房屋置業(yè)顧問座右銘

          時(shí)間:2016-11-08 06:45

          賣房子的經(jīng)典座右銘

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          我是一名房地產(chǎn)銷售員,該用什么話術(shù)邀約客戶來看房

          您這個(gè)問題,我個(gè)人建議您直接去優(yōu)酷奇索古重安的視頻看,里面講的詳細(xì),而且非常實(shí)用。

          通常來說,房地產(chǎn)銷售員邀約客戶不出來看房,通常是兩種情況,一種是客戶非常討厭這個(gè)銷售員,我們通常來說置業(yè)顧問有著非常強(qiáng)的銷售員刻板印象;第二、您匹配的房源跟客戶的要求相差太遠(yuǎn),或者是你對(duì)客戶的引導(dǎo)不到位,因?yàn)殇N售是一套系統(tǒng)性知識(shí),建議大家去看古重安的視頻,我看了好多篇,受益匪淺。

          古重安:10年房地產(chǎn)一線銷售經(jīng)驗(yàn),全程用實(shí)際案例講解實(shí)際理論,通俗易懂,在房地產(chǎn)界銷售技巧培訓(xùn)最接近實(shí)際操作。

          怎么用一句話表達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)部門,類似于座右銘那樣的

          建得廣廈千萬間,大披天下百姓。

          法拉第的座右銘

          您好

          的座右銘--拼命去爭取成功,但不要期望一定會(huì)成功。

          希望對(duì)您能有幫助,祝您的問題能夠早日解決。

          面試的時(shí)候怎么說自己的職業(yè)規(guī)劃

          如果可以面試你成功一、面試程序 的單位對(duì)面試過程計(jì)會(huì)有所不同,有的單位會(huì)非常正式,有的單位則相對(duì)比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個(gè)階段: 第一階段:準(zhǔn)備階段。

          準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談,例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好,是嗎

          ”這樣的問題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。

          畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答,可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

          第二階段:引入階段。

          社交性的話題結(jié)束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進(jìn)入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。

          例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。

          畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備,回答時(shí)要有針對(duì)性。

          第三階段:正題階段。

          進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題,主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息,提問的方式也各有不同。

          第四階段:結(jié)束階段。

          主考在該問的問題都問完后,會(huì)問類似“我們的問題都問完了,請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段,這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題,大部分單位都會(huì)回答你“不一定,要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”,可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

          二、面試中可能被問到的問題 面試隨單位和崗位的不同而有很大差別,沒有固定的形式、問題和答案,這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn),僅供畢業(yè)生參考。

          (一)關(guān)于個(gè)人方面的問題 1、請(qǐng)介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時(shí)要簡潔,突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

          2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn) 充分介紹你的優(yōu)點(diǎn),但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。

          介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹,例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

          但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應(yīng)該回避,比如曾經(jīng)受過處分,應(yīng)如實(shí)介紹,同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況。

          3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國,先找單位,如果考研或出國成功就與單位解約。

          從單位的角度來說,招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用,而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國,畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度,以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

          (二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題 1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎 有的畢業(yè)生成績比較好,這樣的問題就很好回答,但對(duì)于那些成績不太好的畢業(yè)生,可以表明自己的態(tài)度,并給予一個(gè)合適的理由,但不能找客觀原因,如“老師教得不好”,顯得你是推卸責(zé)任的人,同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面,以免讓人覺得你一無是處。

          2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活 大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期,可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績,以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。

          也可以簡要提一些努力不夠的地方。

          3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng) 可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。

          最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性,它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

          (三)關(guān)于單位方面的問題 1、你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備,從多種途徑收集用人單位的信息,這樣的問題就比較容易回答,如果答非所問或張口結(jié)舌,場面可能會(huì)很尷尬。

          2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起,很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措,其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

          3、你為什么應(yīng)聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

          4、你是否應(yīng)聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí),可以如實(shí)地回答,但最好能說明自己選擇的次序。

          (四)關(guān)于職業(yè)方面的問題 1、你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

          2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答,也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問,也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià),不要說不知道,也不要說什么都行。

          3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮,并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到,對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

          (五)其它方面的問題 1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做 比如你是秘書,準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。

          2、知識(shí)性的問題 如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位,在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題,甚至直接出道題目讓你解答。

          3、你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問,實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明,如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠,可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

          面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

          對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

          本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。

          讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。

          問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路: 1、這是面試的必考題目。

          2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

          3、表述方式上盡量口語化。

          4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

          5、條理要清晰,層次要分明。

          6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

          問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、 簡單地羅列家庭人口。

          3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

          4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

          5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

          6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

          7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

          問題三:“你有什么業(yè)余愛好

          ” 思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

          3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

          4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

          5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

          問題四:“你最崇拜誰

          ” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

          2、 不宜說自己誰都不崇拜。

          3、 不宜說崇拜自己。

          4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

          5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

          6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

          7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

          問題五:“你的座右銘是什么

          ” 思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

          2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

          3、不宜說那些太抽象的座右銘。

          4、不宜說太長的座右銘。

          5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

          6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口” 問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路: 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

          2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

          3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

          4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

          5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

          問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

          2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

          3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

          5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

          6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

          7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

          問題八:“你為什么選擇我們公司

          ” 思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

          2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

          3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。

          ” 問題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難

          ” 思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

          2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。

          ” 問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作” 思路: 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

          ” 問題十一:“與上級(jí)意見不一是,你將怎么辦

          ” 思路: 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見。

          ” 2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場,可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問題,我會(huì)服從上級(jí)的意見,對(duì)于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

          ” 問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

          ” 思路: 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

          2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

          3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。

          我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁

          ” 問題十三:“你能為我們做什么

          ” 思路: 1、 基本原則上“投其所好”。

          2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

          3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

          問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作

          ” 思路: 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

          2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

          3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。

          我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。

          但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。

          請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

          ” 問題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事

          ” 思路: 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。

          2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。

          3、 如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

          ” 問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么

          ” 思路: 1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

          2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

          3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

          4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

          5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

          6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

          7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。

          我在公司工作了三年多,有較深的感情。

          從去年始,由于市場形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。

          到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。

          ” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

          ======= 名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力 找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿,而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。

          如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

          這些名企的面試往往有一定的程序,絕非草草而就。

          因此,一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。

          而要在面試前得到有關(guān)信息,常常采用的有這樣幾個(gè)方法: 1.充分利用人際關(guān)系,與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通,以預(yù)測面試題目的方向;2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料,深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn),聯(lián)系當(dāng)前情況,自己預(yù)測考題;3.利用網(wǎng)絡(luò)資源,登錄該企業(yè)網(wǎng)站,查詢相關(guān)信息及面試題目。

          從目前的情況來看,最普遍也最為有效的方式,仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

          面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系,我們可以做出如下總結(jié): *忠誠度:面臨跳槽,企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠度的看法。

          尤其是一些國有大型企業(yè),更為重視員工的忠誠度。

          在近日康佳集團(tuán)的招聘中,面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題。

          *實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí),相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。

          例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”,在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì),這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

          *團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

          例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

          *創(chuàng)新精神:對(duì)于大型企業(yè)來說,離開了不斷的創(chuàng)新,就等于失去了生命力,因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。

          如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

          *對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度:企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化,這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。

          例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。

          通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀,即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

          *人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露,畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧,因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙?,?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

          *對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力,基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn),所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。

          很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。

          通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示,公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距,因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信,只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出,因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。

          此外,UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

          祝你成功

          剛畢業(yè),聞?wù)f房地產(chǎn)銷售和汽車銷售都比較高月薪,我該如何選擇?

          有前景就有錢景,不管做什么只要你做得長久,能夠給公司帶來效益你就會(huì)有錢景,自己喜歡銷售房地產(chǎn),我個(gè)人感覺房地產(chǎn)不錯(cuò)!別人給的只能是建議,個(gè)人看法不一樣,不過我感覺你應(yīng)該離開親人的幫助,離開親人的保護(hù)比較好,呵呵!

          我想知道“得之所幸,不得所命”這句話有那些理解方式,呵呵

          在給的信中說道:我將在茫茫人海中去尋找那唯一的,得之我幸;不得我命這句話的得失與正確與否,我們不作評(píng)論。

          然而,這段話,如果去掉前面的那段引言,只剩下后面八個(gè)字:得之我幸;不得我命,則可以無限引用,講起來,更是瀟灑、寬廣多了。

          我們一生中都在努力追求某些事,包括學(xué)業(yè)、事業(yè)、物質(zhì)與精神等,往往追求的結(jié)果是,失敗占了人生的大部份;而成功只是換得短暫的歡愉。

          剛獲得成果,又要面對(duì)另一項(xiàng)挑戰(zhàn),另一座高山等著你去爬,另一座森林等著你去探索。

          如果我們不計(jì)得失,那么,我們一生的信仰與生活態(tài)度,可能完全改觀。

          也許我們不會(huì)再盲目地去追求一些空泛的理想;也許我們的得失心會(huì)變得輕薄與淡雅。

          過眼云煙的人生,不斷地重演,不必刻意去記憶,更不必去計(jì)較。

          一切以:「得之我幸;不得我命」去看待。

          人生原本:「失中有得,得中有失」,得不到的,誰知不是一種福氣

          得到的,誰知又會(huì)帶來什么后果

          「得之我幸;不得我命」這句話,說來瀟灑,做來不易。

          但是,如果能常銘記我心,當(dāng)作是座右銘,久而久之,生活中一切的不如意就可以看淡了。

          『追求理想』,是人生必然的一種生活態(tài)度,也是對(duì)得起自己的一種生活方式。

          我不能反對(duì)志摩「去尋找那唯一的」的執(zhí)著,那是詩人的一種理想,但如果處理不當(dāng),是會(huì)傷害到許多女子的。

          畢竟我們大多數(shù)都是平凡的人,最終的理想也只不過是想過一段,使「,幼有所養(yǎng)」罷了。

          因此「得之我幸;不得我命」這句話常如在眼前,體會(huì)到了,就是一種福氣補(bǔ)充: 1923年給的信 其一,萬不容以他人之痛苦,易自己之快樂。

          弟之此舉,其與弟將來之快樂能地與否,殆茫如捕風(fēng),然先已予多數(shù)人以無量之苦痛。

          其二,戀愛神圣為今之少年所樂道。

          ……茲事亦可遇而不可求。

          ……況多情多感之人,其幻想起落鶻突,而得滿足得寧貼也極難,所想之神圣境界恐終不可得,徒以煩惱終生而已耳。

          嗚呼志摩

          天下豈有圓滿之宇宙

          ……吾儕當(dāng)以不求圓滿為生活態(tài)度,斯可以領(lǐng)略生活之妙味矣。

          ……若沉迷于不可必得之夢(mèng)境,挫折數(shù)次,生意盡矣,憂悒佗傺以死,死為無名,死猶可矣,最可畏者,不死不生而墮落而不能自拔,嗚呼志摩,無可懼耶

          無可懼耶

          的回信 我之甘冒世之不韙,竭全力以斗者,非特求免兇慘之苦痛,實(shí)求良心之安頓,求人格之確立,求靈魂之救度耳。

          人誰不求庸德

          人誰不安現(xiàn)成

          人誰不畏艱險(xiǎn)

          然且有突圍而出者,夫豈得已而然哉

          …… 我將于茫茫人海中訪我唯一靈魂之伴侶;得之,我幸;不得,我命,如此而已。

          ..... 嗟夫吾師:我嘗奮我靈魂之精髓,以凝成一理想之明珠,涵之以熱滿之心血,朗照我深?yuàn)W之靈府。

          而庸俗忌之嫉之,輒欲麻木其靈魂,搗碎其理想,殺滅其希望,污毀其純潔

          我之不流入墮落,流入庸懦,流入卑污,其幾亦微矣

          想在泰國買一套小公寓,四五十平米的,求推薦當(dāng)?shù)貙I(yè)的房產(chǎn)中介公司和置業(yè)顧問。

          樂思置業(yè)不錯(cuò),去年買過兩套小公寓。

          望采納

          中山商人楊志云介紹

          捐資興建楊穎濱大樓的先生  楊云志(1916——1958),中山石岐人,為南門楊守恒祖后裔,父楊穎濱,典室住石岐業(yè)商,禮佛甚虔,導(dǎo)人向善,惜乎中年早逝,生前教子有方,家訓(xùn)綦嚴(yán)。

          志云自少從事商業(yè)。

          從做“后生”到成為富商,愛國愛鄉(xiāng),捐資辦公醫(yī),深受中山人民和國辦有關(guān)方面稱贊。

            事業(yè)有成 捐資辦醫(yī)  志云創(chuàng)業(yè)有成,國促進(jìn)家鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,保障人民健康,1980年1月,以其創(chuàng)辦之楊穎濱醫(yī)療紀(jì)念基金有限公司名義,捐資1000萬興建中山市人民醫(yī)院楊穎濱大樓,成立自其長子秉正為主席及一批熱心家鄉(xiāng)建設(shè)之旅港同胞為顧問之“特別委員會(huì)”,負(fù)責(zé)處理捐建醫(yī)院事宜,當(dāng)時(shí)之中立“中山縣建設(shè)”,主理建院,從1980年奠基始,至1982年6月竢工,9月初開始使用,11月28日舉行揭幕暨獻(xiàn)匙儀式,兩年蕆其事。

            新建大樓,位于中山市城區(qū)石岐孫文東路原學(xué)宮舊址,中山市人民醫(yī)院大院內(nèi),該樓高九層,其頂端高豎紅十字標(biāo)志,遠(yuǎn)處可見。

          為紀(jì)念其父,以“楊穎濱大樓”命名,大樓門口,由世界著名物理學(xué)家,資金獲得者博士題名、著名書法家秦萼生書寫“楊穎濱大樓”五個(gè)字。

            現(xiàn)在該大樓成為中山市人民醫(yī)院的留醫(yī)部,它宏偉壯觀,設(shè)計(jì)新穎,建筑面積有1890多平方米,樓房寬敞舒適,內(nèi)有42間病房,可容600張床位,樓內(nèi)電梯上落,五條樓梯溝通各層,底層和頂層分別為檢驗(yàn)科、放射科和附屬設(shè)施外,二至五樓為內(nèi)科、兒科、五官科、腫瘤科、外科病房;六樓東為婦產(chǎn)科病房,西為手術(shù)區(qū),區(qū)內(nèi)七間手術(shù)室,裝有現(xiàn)代化防塵滅菌中心空調(diào)系統(tǒng);七、八樓為設(shè)備較完善的療養(yǎng)區(qū),既為當(dāng)?shù)厝罕姺?wù),亦為海外華僑和港澳同胞前來就醫(yī)或體檢療養(yǎng)提供方便。

            大樓竢工剪彩前夕,應(yīng)邀赴京,受到全國人大副委員長親切接見。

          醫(yī)院大樓竢工后,志云在基金會(huì)中抬出一百萬,為醫(yī)院設(shè)立醫(yī)療基金會(huì),為醫(yī)院維修,添置設(shè)備提供有利條件。

            為提高醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療效果,楊先生還為市人民醫(yī)院籌贈(zèng)心臟監(jiān)護(hù)系統(tǒng),移動(dòng)式急救監(jiān)護(hù)儀,X光機(jī),各種纖維內(nèi)窺鏡和檢驗(yàn)儀器等一批先進(jìn)的醫(yī)療器械。

          并與美國、香港等地醫(yī)學(xué)界朋友商議,組織學(xué)術(shù)交流,美國太平洋醫(yī)學(xué)中心講學(xué)團(tuán)十二人,于1984年2月到院作多學(xué)科、為期8天的講學(xué)活動(dòng),有國內(nèi)眾多的醫(yī)學(xué)教授、專家參加、盛況空前,深受好評(píng)。

            學(xué)商石岐 創(chuàng)業(yè)香江  志云少年則在其父合股店內(nèi)當(dāng)“后生”,后從其長兄伯云在石岐天寶金鋪從商,又先后于利貞、金城金鋪,銀鋪,從事金銀業(yè),亦曾經(jīng)商于廣州灣(湛江)。

          志云初涉商場,嶄露頭角,孜孜探求,積累經(jīng)驗(yàn),為爾后創(chuàng)業(yè)立下根基。

            光復(fù)后,志云圖謀發(fā)展,赴港另辟蹊徑。

          其始也,獲華僑親戚賞識(shí)支持,承頂香港文咸?hào)|街大有金鋪,改名“景?!?。

          經(jīng)營金銀珠寶鐘表。

          志云事業(yè)心強(qiáng),勤儉自持,夙興夜寐,籌展店務(wù),鍥而不舍。

          香港金融業(yè),行情瞬息萬變,志云機(jī)智有膽識(shí),魄力,敬業(yè)樂群,郊游廣闊,信息靈通,故所謀無往不利,宏圖大展,“景福”在港九兩地均有分號(hào),創(chuàng)業(yè)有成,名噪香江,成為香港金融界之佼佼者。

            現(xiàn)代實(shí)業(yè)家不滿足于一業(yè)之成,志云亦無例外。

          以“景?!睘樾酆窕A(chǔ),以多元化思想為指導(dǎo),雄心勃勃,開展新猷。

          香港為世界著名自由港,各國旅客多涉足其間,發(fā)展旅游業(yè),當(dāng)大有可圖,志云愛先后創(chuàng)辦“美麗華酒店”于港九,吸取先進(jìn)管理方法,不斷創(chuàng)新,銳意經(jīng)營,業(yè)務(wù)蒸蒸日上,香港啟德機(jī)場與海洋公園的餐廳,亦為志云為經(jīng)營,據(jù)云,香港客機(jī)供應(yīng)旅客之飲料食物,亦來自“美麗華”,迨至大陸實(shí)行開放改革,有助于香港繁榮,經(jīng)港游神州大地之中外旅客,以及內(nèi)地來往香港者亦驟增,美麗華則承接中旅社所辦的香港游有關(guān)業(yè)務(wù),美麗華成為內(nèi)地游客居停之所。

            又為大陸發(fā)展旅游業(yè),協(xié)助訓(xùn)練骨干,培育人才,并在國內(nèi)深圳等地興辦旅業(yè),繼而拓展海外,在美國夏威夷、三藩市、洛杉磯等地開設(shè)“美麗華”。

          志云發(fā)展旅游業(yè)與培訓(xùn)大批人材,不遺余力。

          由“景?!倍懊利惾A”以及其他,不斷進(jìn)取,遂成香港有名富商。

            楊志云發(fā)跡香江后,繼續(xù)往海外發(fā)展,雖未能盡悉其詳,而從其名片所列企業(yè)、職銜,則可見其事業(yè)之宏大:  “楊志誠置業(yè)有限公司董事長  美麗華酒店企業(yè)有限公司董事長兼總經(jīng)理  新世界發(fā)展有限公司副董事長。

            紐約景福金銀珠寶鐘表有限公司董事長。

            美國夏威夷美麗華大酒店企業(yè)有限公司總裁。

            國際投資有限公司總裁。

            家大業(yè)大以后,業(yè)務(wù)本可委之他人,頣年享福,然而志云勤奮始終,事必躬親,晨起則分赴各企業(yè)視導(dǎo),身體力行,扶掖后業(yè),培養(yǎng)人才,循循善誘,受惠者莫不感其恩澤,故其事業(yè)之成功,有賴于苦心孤詣,殊非幸致。

          ”  事師甚恭 惠及親疏  志云從小好學(xué)不倦,受業(yè)于石岐拱辰路黎卓老先生,啟蒙之惠,歷史弗忘,故事師甚恭,后失學(xué)從商,香江創(chuàng)業(yè),長期以經(jīng)濟(jì)照顧黎老師,黎卓身故后,仍一如既往,款寄師母。

          志云返鄉(xiāng)參加楊穎濱大樓揭幕時(shí),曾到黎家致奠,慰問家屬。

          楊先生賦性慈祥,秉承父訓(xùn),恤寡憐貧,親友之有困難者,均予資助,長期按月赒濟(jì)者,以數(shù)十計(jì),其在天寶金鋪當(dāng)年伙伴之石岐某君,“文革”期間曾收到志云匯款,某君深感不忘故友,但顧慮日后導(dǎo)致麻煩,借詞生活過得去而婉謝。

          又某君與志云世交之誼,“文革”時(shí)期,景遇不佳,為志云所悉,當(dāng)即按月匯數(shù)百港元接濟(jì),由此可見,志云念舊情深,雪中送炭,受理者固銘感殊深,而知情者亦為之贊嘆。

            病逝香港 家鄉(xiāng)悼念  楊志云先生名成利就,宏圖大展,如日中天,為國為鄉(xiāng),正有所貢獻(xiàn)之際。

          不幸于1985年3月30日因病在港逝世,終年69歲。

          噩耗傳來,中山市各界人士,不勝痛悼,中山市有關(guān)部門負(fù)責(zé)人曾于4月9日專程赴港,參加楊志云先生追悼會(huì),又于4月22日下午,在醫(yī)院“楊穎濱大樓”九樓,隆重舉行“楊志云先生追悼會(huì)”。

          中共中山市委、市人大常委會(huì)、市政府、市政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)部、市僑務(wù)辦公室、市僑聯(lián)、市中旅社、市人民醫(yī)院等領(lǐng)導(dǎo)李斌、湯炳權(quán)、楊少云、曹健、甘岳雄、林藻、蕭養(yǎng)根、黃結(jié)榮、余華、程觀樹等各界人士,以及楊志云先生家屬代表,香港同胞曾炎伉儷,溫墨濂、黃家騵等三百多人參加。

            悼念會(huì)堂正中掛著繞以黑紗的楊志云先生遺像,下面圍有鮮花。

          各機(jī)關(guān)團(tuán)體、個(gè)人致送的花圍擺設(shè)兩旁,莊嚴(yán)肅穆。

          人民醫(yī)院院長程觀樹致悼詞,黃家騵先生宣讀“楊志云先生生平”,曾炎先生代表?xiàng)钪驹葡壬覍僦轮x詞。

            未竟之志 家屬繼立  楊志云先生生前以“小心作事,大量容人,利居眾后,責(zé)在人先”為座右銘,澤被遠(yuǎn)近,蔭庇后人。

          楊與夫人郭恩慈女士,育五男二女,兒孫滿膝,三代同堂,哲嗣秉正、秉賢、秉堅(jiān)、秉江、秉梁、皆學(xué)成歸國,承先啟后,同匡父業(yè)。

            楊志云嘗以“取諸社會(huì),用諸社會(huì)”為旨,痌疭在抱,慈善為懷,助人為樂,生前曾到長命水修建祖墳,為酬該村支持

          意,反擬捐資為長命水建校,詎料事未竟而溘然長逝。

          楊志云先生家屬雖在服中,亦未忘此事,為完成楊先生未竟之志,待后事處理告畢,決定捐資十萬港元,為長命水小學(xué)建校經(jīng)費(fèi),1986年6月已委托楊之堂弟楊坤代辦妥交,楊先生家屬善舉,備受贊揚(yáng)。

            楊志云先生乃商界

          楚,建樹豐績,愛國愛鄉(xiāng),貢獻(xiàn)殊大,正期再接再厲,為國增光,豈料遽然長逝,深為惋惜,謹(jǐn)就所知,略記生平,藉資紀(jì)念,而垂久遠(yuǎn)。

           ?。ㄕf明:筆者對(duì)楊志云先生事跡知之甚鮮,除查閱有關(guān)資料外,先后訪問過楊先生之親屬、友好楊坤、楊獻(xiàn)、陳家興、劉發(fā)、李慈文、陳韶、余華等,蒙提供資料,綜合編寫而成,謹(jǐn)供參考,希讀者正之。

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