有哪些詩詞適合做座右銘的
（一）用于表達自信的詩句：1. 會當凌絕頂，一覽眾山小。
2. 天生我材必有用，千金散盡還復來。
3. 仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。
4. 自信人生二百年，會當擊流三千里。
5. 長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。
6. 壯心未與年俱老，死去猶能作鬼雄。
7. 沖天香陣透長安，滿城盡帶黃金甲。
8. 醉臥沙場君莫笑，古來征戰(zhàn)幾人回。
9. 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
10. 不入虎穴,焉得虎子?（二）用于描寫堅韌不拔精神的詩句：1. 寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。
2. 十年磨一劍，霜刃未曾試。
今日把示君，誰有不平事
3. 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。
4. 千磨萬擊還堅勁,任爾東南西北風。
5. 野火燒不盡,春風吹又生。
6. 老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已。
7. 不積跬步,無以至千里；不積小流,無以成江海。
8. 業(yè)精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨。
9. 水滴石穿,繩鋸木斷。
10. 讀書破萬卷,下筆如有神。
（三）表明淡泊名利心態(tài)的古詩句：1. 淡泊以明志，寧靜以致遠。
2. 誰知將相王侯外,別有優(yōu)游快活人。
3. 三十功名塵與土，八千里路云和月。
4. 丹青不知老將盡,富貴于我如浮云。
5. 寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫隨天外云卷云舒。
6. 低頭一拜屠羊說，萬事浮云過太虛。
7. 若使當時成大廈，也應(yīng)隨例作灰塵。
8. 攜取舊書歸舊隱，野花啼鳥一般春。
9. 青山不厭三杯酒，長日惟消一局棋。
10. 采菊東籬下，悠然見南山。
（四）表達忠心報國的古詩句：1. 男兒何不帶吳鉤，收取關(guān)山五十州。
2. 茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。
3. 先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。
4. 愿得此身長報國，何須生入玉門關(guān)。
5. 臣心一片磁針石，不指南方不肯休。
6. 捐軀赴國難，視死忽如歸。
7. 未收天子河湟地，不擬回頭望故鄉(xiāng)。
8. 金甌已缺總須補，為國犧牲敢惜身!9. 向北望星提劍立，一生長為國家憂。
10. 人生自古誰無死，留取丹心照汗青。
（五）表達珍惜友誼的古詩句：1. 勸君更盡一杯酒，西出陽關(guān)無故人。
2. 浮云游子意，落日故人情。
3. 海內(nèi)存知己，天涯若比鄰。
4. 相逢意氣為君飲，系馬高樓垂柳邊。
5. 桃花潭水三千尺，不及汪倫送我情。
6. 莫愁前路無知己，天下誰人不識君。
7. 投我以桃，報之以李。
8. 以文常會友，唯德自成鄰。
9. 相知無遠近，萬里尚為鄰。
10. 一生大笑能幾回，斗酒相逢須醉倒。
（六）用于表達愛情的古詩句：1. 愿得一心人，白頭不相離。
2. 我住長江頭，君住長江尾。
3. 只愿君心似我心，定不負相思意。
4. 日日思君不見君，共飲長江水。
5. 結(jié)發(fā)為夫妻，恩愛兩不疑。
6. 生當復來歸，死當長相思。
7. 執(zhí)子之手，與子偕老。
8. 在天愿作比翼鳥，在地愿為連理枝。
9. 問世間、情為何物，直教生死相許。
10. 落紅不是無情物，化作春泥更護花。
（七）關(guān)于讀書學習的古詩句：1. 書中有女顏如玉，書中自有黃金屋。
2. 書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。
3. 盡信書，則不如無書。
4. 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
5. 三更燈火五更雞，正是男兒讀書時。
6. 黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲。
7. 讀書不覺春已深，一寸光陰一寸金。
8. 少年易老學難成，一寸光陰不可輕。
9. 勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時。
10. 盛年不再來，一日難再晨。
求勵志座右銘
如何做一名忠誠于的 優(yōu)秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈任意識和團隊精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。
董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠
我們要把忠誠于企業(yè)作為個人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展。
”那么怎么做才算忠誠于企業(yè)，如何做一名忠誠于企業(yè)的員工
本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。
就是把自己的前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。
通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)興旺我幸福；反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。
我們的企業(yè)是多元化的聯(lián)合體，員工來自不同地區(qū)、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。
長相依、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經(jīng)驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發(fā)展空間，也我們帶來物質(zhì)上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。
因此，在我們每個員工面前，多發(fā)揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。
當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。
二、言行一致性。
就是要做到表里如一。
自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領(lǐng)導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。
正如董事長所言：忠誠于企業(yè)，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責。
該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。
在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發(fā)過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。
背后說有利于企業(yè)發(fā)展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。
這也是衡量一名員工是否忠誠企業(yè)，是否言行一致的基本準則。
切不可為了“迎合”領(lǐng)導說好話做表面文章，更不可在背后對領(lǐng)導、對同事、對企業(yè)發(fā)展信口開河，吹毛求疵。
背后有意識的說一些不利于企業(yè)發(fā)展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團結(jié)協(xié)作、不利于企業(yè)發(fā)展。
作為一名企業(yè)的員工應(yīng)該襟懷坦白，對企業(yè)或領(lǐng)導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發(fā)牢騷，行動使“絆子”。
三、工作主動性。
發(fā)揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業(yè)的具體體現(xiàn)。
工作主動性表現(xiàn)在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。
在完成領(lǐng)導交給任務(wù)的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。
工作主動性表現(xiàn)在有較強的動手能力。
作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。
工作主動性表現(xiàn)在不推諉扯皮、拖延應(yīng)付。
拖延，可以把企業(yè)拖垮。
人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。
該你主動辦的，你就應(yīng)該主動辦好；該你協(xié)調(diào)的，你就應(yīng)該主動協(xié)調(diào)好、配合好。
工作主動性還表現(xiàn)在做事不聲張、不張揚，默默無聞。
干工作的目的不是讓領(lǐng)導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內(nèi)容。
你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領(lǐng)導的支持和大家的協(xié)作。
做一名忠誠于企業(yè)的合格員工，體現(xiàn)在具體行動中，體現(xiàn)在平凡工作中。
大力弘揚“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發(fā)展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。
膽大心細臉皮厚，嘴甜心狠辦事穩(wěn)，這個座右銘適合職場嗎
心狠，是對自己狠。
1.要互信互尊。
茫茫人海，由于工作的原因大家走到了一起就是一個緣分。
既然是緣分注定你我他成為同事，在我們的生活中，除去與家人的相處時間，同事間的相處時間便是最頻繁的了，所以在工作中我們就要做到：不心懷嫉妒，坦誠相待。
相互尊重，相互理解。
團結(jié)協(xié)作，光明磊落。
只有把尊重、理解、謙讓作為同事相處的座右銘，同事關(guān)系才能更加融洽。
在工作中，我們都渴望被別人尊重，但是我們是否想過我們：我們強調(diào)得到別人對自己的尊重的時侯我們對別人尊重了嗎
什么做法
如果我們自己沒有先尊重別人的習慣，那么也不要期許得到別人的尊重了吧。
所以我們必須要認識到，我們每一個人必須先要俯下身子去真誠的尊重別人體諒別人，這樣換來的才是別的老師對你的尊重，最終才是同事之間的平等與尊重的和諧氛圍。
其實，尊重他人就是善待自己。
贈人玫瑰，手有余香。
世界是一面鏡子，你對它哭它就哭，你對它笑它便笑。
你如何對待世界，世界就會如何對待你。
2.要換位思考和包容。
我們每個人都是一個獨立的個體，都來自于不同的家庭、受到不同的教育，有不同的興趣愛好、脾氣秉性，對事物的看法會有諸多的不同，有時思考問題的角度不同，就會產(chǎn)生不同的認識。
所以很多時候我們要做到將心比心、換位思考。
舉個例子：晚飯后，母親和女兒一塊洗碗，父親和兒子一起看電視。
突然廚房里傳來打破盤子的響聲，然后很安靜。
兒子望著父親說：“一定是媽媽打破的”，“你怎么知道”父親問，“她沒有罵人”兒子回答。
說明：我們的習慣以不同的標準看人看己，以致往往是責人以嚴，律己以寬。
其實在我們的生活中，我們卻要做到：律己以嚴，待人以寬。
當然在工作中我們確實有被別人誤解的時候，我們怎么辦呢
我們先聽一段經(jīng)典對話。
昔日寒山問拾得曰：世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處治乎
拾得云：只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年你且看他。
我認為：在被他人誤解時，我們首先要冷靜下來，不要為自己做什么爭辯，更不要耍性子鬧情緒，而是要用實際行動證明自己，消除他人對自己的誤解。
其次，我們也要有自我批評的勇氣。
我們不要把目光總盯在他人身上找原因，也要從自己身上查找問題。
是不是自己沒有做好，哪里出現(xiàn)問題了，而不要一味的推諉、指責他人。
學會欣賞別人，也是一種能力。
最后，自己還要善于同他人坦誠布公地進行溝通，增進彼此之間的相互了解，這樣才能及時消除工作中的誤解，不至于一直把自己弄得不開心。
所以關(guān)鍵在于你如何選擇，如果一個人選擇了仇恨，那么他將在黑暗中度過余生；而一個人如果選擇了包容，那么他能將陽光灑向大地。
3.要學會主動關(guān)心與關(guān)懷。
其實很多的時候不是等到出現(xiàn)大事的時候我們才去主動關(guān)心同事。
比如說：早上大家到校碰面的時候打聲招呼：“某某老師早”、“您來了”、“您吃了嗎?”等等哪怕是一句簡單的問候，也會讓大家覺得很溫暖。
關(guān)心、幫助別人，才能體會到真正的快樂。
還有或者是學校新來一位教師，我們可以伸出自己的援助之后幫其成長；或者某位教師要上展示課等等，我們可以多評課幫她釋疑等等都是關(guān)心、幫助同事的表現(xiàn)；再比如同事之間生活上有困難需要幫助的時候我們就伸手盡自己之力幫一把等等，這一點我就不多說了。
4.要學會合作。
現(xiàn)在這個時代，已經(jīng)不是一個單獨打拼的時代，而是一個整合的時代。
只有真誠合作，才能產(chǎn)生1+1大于2的效果，否則只能是化解力量，增大內(nèi)耗，所以在工作中就要真誠合作、相互支持，要為同事的工作盡可能地提供方便。
在工作中我們要吃苦在前、享受在后，要勇于分擔重擔。
不能只考慮自己的一點感受，不能當自私自利的人。
如：在一個班級中，單靠某一科的教學，是難以出色地完成整個班級的教學任務(wù)的。
我們知道合作是共贏的，只有同學科的老師積極合作起來，整個班級的學風、紀律等一切才能好轉(zhuǎn)，從而推動一個班級各項工作的開展。
這樣長時間以來，你就成一個“孤人”來我。
我更堅信：只要我們大家作到同甘共苦，我們就沒有什么辦不到、完不成的工作。
5.不要在背后議論別人的“壞話”，也不要傳話。
“誰人背后無人說，誰人背后不說人。
”這話雖然說得有些絕對，卻也說明了一個道理，那就是，大多數(shù)人都多多少少地在背后說過別人，只是所說的是好話還是壞話無從考證了。
不過有一點，經(jīng)常在背后說別人壞話的人，肯定不會是受歡迎的人，所以我們要多在背后說一些贊揚別人的話。
還有我們不要做“傳話筒”。
如果我們在同事之間聽說了什么事情，切勿在同事中傳播。
因為有時候傳播的老師可能是無意識的，但是“說者無意，聽者有心”或者正是“無意”變成了“有意”，有時候會破壞同事之間內(nèi)部的團結(jié)、和諧的穩(wěn)定，這種做法也是要不得的。
6.要學會看到別人的閃光點。
相互欣賞，互為人梯是取得成功的關(guān)鍵。
每個人身上都不乏優(yōu)點，特別是對待同事，永遠要學其所長。
從每個優(yōu)秀教師身上學習一點經(jīng)驗，就會成就自我。
其實每個人身上的閃光點還是很多的，就看你是不是有心的去觀察、去學習、去欣賞。
當然人無完人，不要拿別人的缺點去和自己的優(yōu)點比，這樣做損人不利己。
7.我們要學會感恩。
我們要學會感恩，學會尊重，只有這樣自己就會發(fā)現(xiàn)，幸福的生活與快樂的工作，原來離我們那么近，讓感恩、尊重的心泉匯流成河，滋潤你我
在工作中，很多人都會感恩對自己有幫助的人，其實僅這樣做是源源不夠的。
我們不僅要感恩那些對自己有幫助的人，更要感恩那些給自己提意見的人。
能真誠的給你提出意見的人是真正希望你進步的人。
我們要能傾聽別人的意見，努力改正自己的不足，學習別人的優(yōu)點。
8.要以大局為重，要多補臺不拆臺。
單位就是一個大家庭，我們每一位成員都是家庭的一份子，我們相互之間要多聯(lián)系、多溝通、多協(xié)調(diào)，少猜疑、少指責、少說怪話，要相互“補臺”，而不 “拆臺”，切實做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，精誠團結(jié)，與同事之間團結(jié)協(xié)作、共同進取。
特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚”。
