急急急不知道是不是跟我年齡小有關系 我本來想去廠里做普工的 填寫簡歷時座右銘那一欄寫的
1、面試官最歡聽到的是：一味的批評以前的公司有多不好多不好的如此不堪，你為什么還要進去，或者在里面呆如此久了
以后，你會不會在下一個公司面前批評我們呢
）其實，你可以就事實來說明問題：例如公司的薪資比較低?。ㄈ送咛幾撸l都可以諒解）、原來公司體制不完全?。ㄟ@是發(fā)展中的公司常存在的問題）、工作時間不定時或太長等等。
對了，還有重要的一點就是：不要說是因為人際關系而離職的，這樣會讓面試官懷疑你的人際交往有問題；不要說上司的壞話，因為上司的不是，極有可能是你自己的處理不當。
---------------------------------------------------------------------------------------------2、首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快，其次，我要告訴他，我離開的原因并非是干的不順心，而是想尋找更大更好的發(fā)展平臺，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環(huán)境下，容易讓人產生’疲軟’心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發(fā)展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這里有我認為值得挑戰(zhàn)的地方
---------------------------------------------------------------------------------------------3、面試技巧——經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。
對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。
本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難
” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
” 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
” 問題十三：“你能為我們做什么
” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作
” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
勵志名言短句霸氣四字
1、聞雞起舞——聽見雞鳴就起身，比喻人發(fā)奮學習。
2、白手起家——一切靠自己艱苦奮斗，創(chuàng)立了一番事業(yè)。
3、卷土重來——卷土：人馬奔跑時卷起的塵土。
形容失敗后組織力量，重圖恢復。
4、晨鐘暮鼓——古代佛寺中晨敲鐘，暮擊鼓以報時，用以使人驚悟的言論。
5、力爭上游——努力爭取上進——求學做人都要力爭上游，不要自滿於現狀。
6、破釜沉舟——比喻行事果決，抱持著只往前看而不回頭的決心。
7、投筆從戎——一個人拋棄文職而加入衛(wèi)國的行列。
8、前車之鑒——比喻前人的失敗，可以作為后人的借鏡。
9、金石為開——至誠可感動任何事物。
10、勤能補拙——指勤勉努力能彌補天資上的不足。
11、一諾千金——說明諾言的重要．．．（對別人諾言一定要尊重和信任） 12、一鼓作氣——人們做事應該趁著精神旺盛，情緒高漲的時候快做．．． 13、未雨綢繆——做任何事情都應事先準備...以免臨時手忙腳亂... 14、半途而廢——是一種壞的作風和習慣．．．(做事必須要有始有終，絕不能做了一半或只做了開頭就停了下來，這樣不但你所做的一半那怕做得多麼好，也是等於白費，更談不上是成功了） 15、死灰復燃——人雖失敗了，但能重新振奮起來．．． 16、死里求生——有個故事．．．某個江中出現蛟龍...以前人們之所以丟了性命，是因為在危急時光，雖然有武器，也不敢和蛟龍拼命...結果性命不能保...即然，已是性命不保時，為何不拿起武器拼一回
或許還有生存的一刻呦 17、竹頭木屑——一個人心思慎密，極細小的事情也不遺留，或者極細小的東西也不拋棄...留為需要時來應用．．． 18、攬轡澄清——人在負責一件工作的開始，即立志要將這份工作之前的不好處...全部刷新，將它做好．．． 19、作舍道傍——一個毫無主見的人，事情老是做不好...所以我們做事固然要聽聽人家的意見，但更重要的是自己要有主見，這樣才不致於一事無成．．． 20、防微杜漸（防萌杜漸）——防止弊病須從小處著手．．． 21、困獸猶斗——即使處在最艱困的情況下，雖已是精疲力盡，也還是要盡力掙扎，起來抵抗．．． 22、盲人瞎馬——做事不預先瞭解情況，亂搞、亂碰，必定要發(fā)生錯誤和危險．．．（做任何事情之前，一定得事先瞭解情況，估計可能的困難...雖有時不能不大膽地闖一下，也必定要在有條不紊ㄨㄣˋ腳踏實地，合理的情況下闖...才不致蹈於失敗的境地） 23、盲人摸象——凡事不要只知道一部分，就亂下結論，這樣不但會發(fā)生錯誤，與事實的真相不符，而且往往會把事情弄得更糟．．．（我們必須仔細觀察，分析考慮從事實的全面著手，才不致瞎子摸象以偏概全） 24、邯鄲學步——仿效別人行事而失去自己原有的本能．．．（人固然有缺點，但也必有其本能的優(yōu)點，截長補短，才是道理；若一味效人學事，而將自己原有的本能優(yōu)點置之不用，則畫虎不成反類犬，必將一事無成） 25、庸人自擾——對自己過不去.......遇事生非........疑神疑鬼的自找麻煩．．．（天下無本事，只是庸人自擾之，因為這樣才將事情越弄越多，只要在開始時態(tài)度冷靜，一切事情便簡單了......陸象先 語） 26、三折其肱——經過多次挫折，從艱苦中奮鬬而得到的成功．．．（世界上的偉大人物，并不是與生俱來的，他一定是經歷了不少挫折，卻仍不斷地奮鬬，結果終於獲得成功） 27、三顧茅廬——敦請人的渴望和誠懇的心情，也就是不恥下問，虛心求才的意思．．．（劉備、關羽、張飛三次拜訪諸葛亮的誠懇態(tài)度表現） 28、大公無私——以才能做標準，不因他是仇人，存心偏見；不因他是親人，怕人議論，以公正態(tài)度做抉擇．．． 29、有志竟成（有志者事竟成）——人只要有堅定的意志，就可以把事情做成功．．．（勉勵人立定志向，堅持不懈的取得事業(yè)上的成就） 30、囫圇吞棗——人讀書或理解事物不求深入，即籠統又膚淺，彷佛一口把棗子吞下肚去，卻不知道棗子是什麼味道一様．．． 31、拔苗助長——嫌苗長得太慢了，用力拔高了一些，反而造成苗開始枯萎．．．（不顧客觀事物發(fā)展的規(guī)律，只憑著主觀的愿望辦事，以為這樣做法便可達到所希望的目的，但結果往往不但沒法達到目的，反而造成了錯誤，將事情弄糟了） 32、背道而馳——盡管你擁有的條件多富足，方向不對，永遠也達不到目的．．． 33、南轅北轍（同背道而馳之意）——人的實際行動與他的主觀愿望相反，永遠也達不到目的．．． 34、游刃有馀——才廣識遠，處理事情不用怎樣費力，就能處理得井井有條．．．（技術好的原因，是因為知道使用技巧的原理，再加上熟能生巧，運用起來只需憑我精神的感覺，依著這精神的運用，就懂得該如何做了） 35、愚公移山——人力勝天，一個人只要有大志，有恒心，堅持不懈地干下去，天大困難也可以克服．．．（山頭雖大，沒有愚公的志氣大；石頭雖堅，沒有愚公的意志堅...如果有...愚公移山...的恒心和意志，堅持不懈的鉆研，那麼什麼困難都會迎刃而解） 36、螳螂捕蟬——黃雀在后——不要只貪圖目前利益而不顧后患．．． 37、一暴十寒（一日暴之，十日寒之）——指修學或做事，沒有恒心且作輟無常的一種做法．．．（我們要學會一樣東西，做好一件事情，得非專心致志，下苦工夫不可的...若是今天做一些，把它丟下了，隔了十天再去做，那麼事情怎麼能做得好呢
求學或做事的能否成功，這也是個決定的因素之一） 38、人定勝天——比喻人力可以戰(zhàn)勝自然。
——媽媽告訴我「人定勝天」的道理，叫我別害怕失敗。
39、有志竟成——有堅定的志向，只要努力從事，一定可以成功的意思。
40、良藥苦口——能治病的好藥，味苦難吃。
41、懸梁刺股——形容人勤奮苦學。
——月考就要到了，我決心效法古人懸梁刺股的精神來準備。
42、問心無愧——反省自問，心里沒有絲毫慚愧。
43、人定勝天 44、有志者事竟成 45、百尺竿頭，更進一步 46、白手起家 47、卷土重來 48、晨鐘暮鼓 49、破釜沉舟
我是學小學教育的，想轉做文員或行政之類的，面試時別人要我自我介紹，我應該怎么說呢
簡歷中的興趣愛好要怎么寫 個人簡歷模板中的興趣愛好,很多求職者都會不假思索的寫上看書、聽音樂等等。
其實你的興趣愛好就是你工作態(tài)度的一種表現。
對于求職者來說，興趣愛好一定要凸顯自己與眾不同的一面。
下面我們就來看看簡歷中的興趣愛好到底要如何寫好? 簡歷中的興趣愛如果你認為你的個人活動符合下列情況時，你應該加上這一部分：能使你成為工作職位候選人的資歷。
能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。
某些職位對興趣愛好有相當緊密的聯系：比如銷售類職位希望的肯定是團隊類，競爭類的一些活動的參與者更讓招聘方看重。
而財務會計類的職位肯定更傾向于一些比較靜態(tài)的如閱讀類的興趣愛好。
簡歷中常見的興趣愛好范文 1.藍球，足球，排球：團隊精神。
適用大多數崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷。
2.圍棋，國際象棋：戰(zhàn)略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。
3.閱讀，古典音樂：高雅。
應聘文職類的職位適合。
4.旅游：適應不同環(huán)境的能力，快速學習的能力。
特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優(yōu)勢，適用于銷售業(yè)務類職位。
5.跆拳道：意志。
適用于管理類，市場類職位。
6.演講，辯論：溝通能力強，適用于市場類，銷售業(yè)務類職位。
7.舞蹈：外向，易溝通。
適用于公關類，市場類的職位。
興趣特點完整范文： 忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有
求拿破侖的經典軍事名言
經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。
對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。
本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
”思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
”思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
”思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
”問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難
”思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
”思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
”思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
”問題十三：“你能為我們做什么
”思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作
”思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
”思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
”思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
========銷售經理：從平凡到卓越的五項修煉《孫子兵法》云：“將者，智、信、仁、勇、嚴也”。
意思是說，在對外用兵時，若欲敗敵制勝，則統率三軍的將領必須要具備智慧、威信、仁愛、勇敢、嚴明，這五種素養(yǎng)。
在當今的企業(yè)里，平凡的銷售經理比比皆是，而卓越的銷售經理則如鳳毛麟角般難得一見。
如何從平凡走向卓越
應該是諸多銷售經理所共同關注的問題。
其實，《孫子兵法》中的一些思想在現代企業(yè)管理中，仍然可以被借鑒和運用。
因此，要想成為一位卓越的銷售經理，其本身也需要在智、信、仁、勇、嚴，這五項職業(yè)素養(yǎng)上加以修煉，才足以使自己和自己所率領的團隊最終從平凡走向卓越。
第一項：【智】的修煉智，就是要有智慧。
什么叫做智慧
對于率領銷售大軍，馳騁在一線市場上的銷售經理來說，智慧主要包括兩層含義：一是要有知識。
這里的知識包含專業(yè)性知識和復合性知識兩大類。
專業(yè)性知識，是指銷售經理對所從事行業(yè)的了解與認知。
如果你是消費品領域的銷售經理，你就要通曉與本行業(yè)相關的宏觀與微觀方面的知識。
如果你做工業(yè)品的銷售管理，也同樣要了解工業(yè)品的相關知識。
例如，在宏觀方面，你需要了解行業(yè)的市場現狀、市場規(guī)模、發(fā)展趨勢等等。
在微觀領域，你要掌握市場營銷學的基本原理與方法，學會用SWOT分析你所在公司、團隊或所經營產品的優(yōu)勢、劣勢、機會、問題，并科學客觀地制定出相應的策略以及解決辦法。
復合性知識，是指專業(yè)性知識之外的，與銷售本身并無直接聯系的一種綜合、系統性知識。
對于銷售經理來說，復合性知識主要是指開發(fā)（或學習）、交換、復制和管理的能力，這四種知識是在任何企業(yè)工作的銷售經理都需要的能力。
例如，銷售經理開發(fā)出一種新型的市場運作方法（如深度分銷），通過交換（與銷售人員及公司決策層的資訊交流、觀念溝通）并實施，然后成功地復制此方法，在應用的過程中通過有效的管理（人事）而使銷售團隊產生更大的績效。
由于每一個行業(yè)所需要的知識不同，那么，你若想成為一位卓越的銷售經理，就必須了解在自己所從事的行業(yè)里，需要哪些知識，然后就不斷地去充實，成為你那個行業(yè)的專家。
智的第二層含義，是要有判斷力，要深入細節(jié)、追根究底。
這是成為卓越銷售經理的一個非常重要的素質。
在工作中，我們常遇見的一種現象就是：有些銷售經理的知識的確很淵博，可一旦碰到判斷事情時就很不客觀、不全面、不準確。
為什么沒有判斷力
就是沒有深入細節(jié)。
判斷力不是魄力或者聰不聰明的問題，而是有沒有深入細節(jié)，有沒有追根究底。
要成為一個卓越的銷售經理，一定要養(yǎng)成習慣，即無論碰到什么事，都要連續(xù)問五個問題。
例如，銷售代表小王這一段時期的銷售量很低，銷售經理就問他第一個問題：銷量為什么這么低
小王回答：客戶的訂貨量下降了。
這時，銷售經理的第二問題就是：客戶的訂貨量為什么會下降
小王可能會說：客戶覺得我們產品的售價太高了。
接下來，銷售經理問到第三個問題：客戶為什么會覺得我們產品的價格高呢
這樣，一個一個問題地問，一直問下去，銷售經理就會找到小王銷量低的原因是：競品正在面向小王所負責的分銷渠道開展低價促銷。
銷售經理如果面對每一件事情時，都用這種分析方法，就會慢慢地了解那些細節(jié)，然后追根究底，從而形成敏銳的判斷力。
所以，銷售經理培養(yǎng)自己充足的智慧和足以判斷的能力，就完成了走向卓越的第一項修煉——智的修煉。
第二項：【信】的修煉成為卓越銷售經理的第二項修煉是“信”的修煉。
“信”的第一層含義是指：身為銷售經理要守信。
守信就是要信守承諾，而一旦承諾了的事就是大事。
筆者有一位朋友，以前在一家外企做銷售經理，后來開了一個飲料經銷公司，自己做起了老板。
他每次請我們這些朋友吃飯、喝茶的時候，如果有一個人沒有來，他就很生氣，即使那只是一些休閑的場合。
因為有些人臨時有別的事情需要處理，因而沒辦法參加。
事先答應而沒來參加的人也許認為，只是一個聚會罷了，沒什么重要的，也就沒有特別通知。
一般人遇到這樣的事，大多等不到來人也就算了，但是我這位朋友一定會很生氣。
我們也經常勸他，告訴他這只不過是一件小事，用不著這么生氣。
而他卻告訴我們一個觀念：世上沒有大事、小事，也沒有所謂的重要或不重要的事。
你承諾別人的事，就是大事。
你答應你的愛人回家吃飯，那就是大事，任何承諾過的事如果沒辦法做到，就要打電話告訴人家我沒辦法做到。
正如朋友所說，事無大小，只要是承諾別人的事就是大事。
“人無信而不立
”作為銷售經理則更應守信。
百事可樂公司對這一點尤為重視，在業(yè)務培訓中，每一次都會反復強調：“不要輕易承諾你的客戶，只要承諾了客戶的事情就必須要做到。
”做一個卓越的銷售經理，一定要有守信的素質——因為承諾的事就是大事。
“信”的第二層含義就是要使下屬信服。
就是要換位思考、感同身受。
銷售經理在銷售團隊中的地位很高、權力很大，所以他處理事情就會比較順利。
有的銷售經理常常因此會覺得很多事情下屬怎么都做不好，但他沒想到，這是因為手下的人沒有他那么多資源，打電話不像他那么有效，事情做得自然不到位。
所以，如果身為銷售經理不能與下屬易地而處，感同身受，而總是不斷的指責下屬的話，將很難使人信服。
因此，卓越銷售經理的第二修煉就是要守信用還要讓你的部屬信服。
第三項：【仁】的修煉成為卓越銷售經理的第三個條件就是要“仁慈”。
因為世界上只有一種人，那就是需要關心的人。
每一個人都需要別人的關心，尤其是在高強度、高壓力之下鏖戰(zhàn)沙場的銷售大軍，更是渴望得到主管的體恤。
而一個銷售經理是不是仁慈，那就是看他有沒有很關心他的部屬。
身為銷售經理，如何去關心你的部屬呢
我想，一是工作上的關心，二是生活上的關心。
例如，銷售代表在工作中遇到某些難題時，銷售經理要和他們一同找原因，不遺余力地去幫助他們解決問題。
員工過生日時，銷售經理要別忘了送個禮物表示祝賀。
逢年過節(jié)時發(fā)個短信，打個電話向員工問候一下。
員工的家人有了什么困難，要在你的能力范疇之內，盡可能給予他們無私的幫助……銷售經理修煉“仁”的真正意義就是要做到和員工之間真正的產生了解。
你要了解他們想要什么
他們的需要有沒有得到滿足
你怎樣才能滿足他們這些需要
這些問題你都要去思考，若想得到完整的答案，你就必須去了解你的員工，去關心你的員工。
有一些經理、總監(jiān)級別的高級銷售經理往往給員工一種高高在上的感覺，經常不與基層銷售人員溝通，甚至連一些銷售代表的名字都叫不出來。
試想一下，當經理連員工的名字都叫不出來，或者也不知道他們在哪個崗位負責什么工作的話，那么怎么可能有人會替你賣命呢
第四項：【勇】的修煉“勇”在這里是指身先士卒、勇于負責。
在戰(zhàn)場上，將領的意志與行為是部屬效仿的標準。
因此，當戰(zhàn)爭到了最緊要的關頭，將領身先士卒常常會產生很強的激勵效果。
在現代的銷售管理中，即使只是平常的業(yè)務運作，主管人員也必須起帶頭作用。
常言道：火車跑得快，全憑車頭帶
作為銷售經理，如果你沒有辦法身先士卒，手下的人又如何能夠全力以赴呢
因此，遇到棘手的難題你要搶著沖上去。
碰上強大的競爭對手，你要沖殺在前。
同時，作為銷售經理你除了要身先士卒之外，更要勇敢地負起成敗的責任。
看過電影《泰坦尼克號》的朋友們大概還會記得男女主人公那生死與共的悲情場景。
然而，在影片中，船上的樂手指揮和樂隊成員演奏到最后沉船的那一幕卻更加感人備至。
樂隊們在生命遭遇威脅的時刻，仍然堅持他們的演奏，用美妙的音樂安撫船上人們恐怖絕望的心情。
在《泰坦尼克號》中，樂隊是負責的，因為替人們驅走恐懼是他們的責任；船長是負責的，因為船的安危是他的責任，所以流傳下來這么美麗動人的故事。
綜上，對于銷售經理來說“勇”的另一個意義就是負責。
卓越的銷售經理一定是一個身先士卒，負責到底，而不是一出了問題的時候就把過錯通通推給別人的人。
第五項：【嚴】的修煉“嚴”有兩層含義，第一是對人要賞罰分明。
銷售經理要向員工明確：在什么情況下會受到獎勵，哪些情況下會受到處罰。
然后，堅決做好評估與執(zhí)行工作。
譬如，每月銷售業(yè)績第一名的員工會受到獎勵，連續(xù)三個月銷量最差的員工就會被受到處罰等等。
獎勵不僅會有肯定部屬功勞的作用，如果運用得法更可以起到安定整個銷售團隊的作用。
反過來，對失職部屬的處罰也很重要。
例如，《三國演義》中諸葛亮揮淚斬馬謖的故事，就是一個主將懲罰部屬極其嚴明的例子。
雖然歷史上對諸葛亮泣斬馬謖的評價不一，但他之所以被公認為是杰出的軍事家，就是因為他能真正貫徹賞罰分明的立場。
在現代企業(yè)管理中，處罰有時遠比獎勵還困難，尤其是銷售經理對自己器重的人，或難得的人才，施以嚴厲的處罰是非常困難的。
所以，銷售經理在工作中要注意：有獎勵，就要有處罰，賞罰一定要分明，激勵與約束要并存，只有這樣才會提升銷售團隊的士氣，向預期的目標行進。
“嚴”的第二層含義，就是對事要貫徹始終，要養(yǎng)成對事情貫徹始終的習慣。
嚴不是刻薄地對待別人，不是一天到晚把部屬叫來大罵一通%A
我是一名剛參加工作的女生，想學門技術
國企不好嗎
很多人打破頭都往里鉆啊
