《終極面試》劇情：一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在密閉的房間進行終極比拼，房內(nèi)有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的房門由佩槍警衛(wèi)把守。應征者須在限時80分鐘內(nèi)回答一條問題，三個規(guī)則：1.不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談，2.不得離開面試房間，3.不得損毀答題試卷， 違者取消資格。
這部片子剛開始看確實覺得有點琢磨不透，因為場景很簡單，沒有室外的場景，只有一個房子，也就是
所以不管在哪里，或者從事什么職業(yè)、什么崗位，做事必須先學會做人。
篇一：《終極面試》觀后感
最近會想看一些關于HR的電影，就搜到這部《終極面試》，評價并不是很高，但是還是看的津津有味，學過
首先有一個面試要求：
"There's no law in this room but our law, and the only rules here are our rules.
there's one question before you, and one answer is required.
If you try to communicate with myself,or the guard, you'll be disqualified.
If you spoil your paper,intentionally or accidentally, you'll be disqualified.
If you choose to leave this room for any reason, you'll be disqualified.
Any question?
意譯如下：
“在這個房間里沒有法律，有的只是我們的規(guī)則。
在你的面前有一個問題，你需要給出一個答案。
如果你試圖與我交流(在影片中即為對攝像頭講話)或與保安交流，
你將被取消資格。
如果你有意或無意的圖畫你的考卷，
你將被取消資格。
如果你因為任何原因自己選擇離開這個房間，
你將被取消資格。
有什么問題么?之后限時為八十分鐘的面試正式開始。所有人發(fā)現(xiàn)所謂的考卷只是一張白紙。
篇二：《終極面試》觀后感
不得不承認在這個厚黑學盛行的時代，不少人都在找尋通往成功的捷徑，但總有一些做人最根本的東西是不能丟的?，F(xiàn)世隨然如此，但與之同流合污并不是唯一的選擇，清醒的秉承自己做人的根本才不會迷失于亂世。關于《終極面試》我壓根沒想把它往懸疑科幻上想太多，比如玩什么誰是臥底，誰是應聘者的游戲。也不想考據(jù)片頭若干血跡傷痕的由來。因為這部電影好就好在重點沒有放在挖坑填坑最終弄個開放結(jié)局，走大多數(shù)類似密室電影的路子。它歸根還是在探索人性的大道上走了下去，還走的不錯。
NO.1能耐心傾聽他人
NO.2留心觀察細節(jié)
NO.3同情同伴
這三條是金發(fā)女最終勝出監(jiān)考官給出的理由，暫且不表，其他人失敗的原因先值得反思。
1、亞裔女像極了應試教育下培養(yǎng)出的我們，頭腦并不機靈，但勤奮踏實，一踏入考場本能反應就是先答題，結(jié)果根本沒有冷靜思考監(jiān)考官提出的問題。伴隨她的出局，也帶給其他人關于試卷本身的思考。
2、棕發(fā)女有為家人治病的強大動力參加面試，抱著必勝的決心主動參與討論，積極找尋辦法。但面對白衣男的小聰明沒能防備，陰溝里翻船。總結(jié)一句話就是，往前沖就要擔風險，防人之心不可無。
3、眼鏡女一直扮演著觀察者的角色，這值得肯定，因為在這樣一種開放式的小社會中每個人都有不同的背景和求職意圖。從他們的行動中分清誰是應該防備的，誰是不可靠的等等都非常必要。但當白衣男先后以欺騙，戲耍的招數(shù)解決棕發(fā)女和內(nèi)向男接著因發(fā)病不省人事后眼鏡女產(chǎn)生了將他解決掉的沖動，這其實也非常正常。她的失敗其實是沉不住氣，當白衣男不行時她并沒有好的辦法只能以婦人之見尋求幫助，結(jié)果以失敗告終。
4、中東男挺聰明，雖然沒有扮演主動攻擊目標的角色，但憑借生活經(jīng)驗推測公司上層人員行事的方式方法很老道并且他還發(fā)現(xiàn)了屋內(nèi)聲控裝置的秘密。作為男人你不能說暴力拷問眼鏡女的做法不對，這的確也是解決問題的一種方式。但最終繃不住的他還是暴露了自己就是一偽君子，手中有藥一直瞞著見死不救甚至寧愿棄藥也不愿救人，而面臨白衣男的手槍時他退縮了，因為怕死，就他還是一名軍人，多么可悲。
5、黑人一直以上帝的悲憫包裝自己，但實際上心底的惡最后還是出賣了他，他的惡一點不比別人少，只不過群體性活動讓惡付出了水面。他能活也算賺到了。
6、白衣男用十足的小人形容一點不過分，他就像一條鯰魚，將整個
7、金發(fā)女做事十分低調(diào)，但卻十分仔細。對待每個人不管這個人究竟對不對自己的胃口都還是愿意想辦法伸出援手：用高跟鞋小心的敲破燈管;給受傷的黑發(fā)女創(chuàng)可貼;當大家無計可施忙成一團時用發(fā)夾夾出藥片救了白衣男。 但請記住這前提是自己安全的情況下，比如當?shù)弥枰|發(fā)消防報警器時先保護好自己的試卷;不愿白衣男順利得逞走出考場卻留了一手。她的主動性差了些，沒有做出什么真正推動故事情節(jié)發(fā)展的舉動，但卻十分符合這家公司所找尋的管理者的要求。
其實除了監(jiān)考者給出的三條理由以外，還有一條我認為絕對是金發(fā)女勝出的關鍵：對生命發(fā)自內(nèi)心的敬畏和尊重。作為一家制藥公司，這一點十分重要。如果最終黑人死去，公司放任此種犯罪發(fā)生只顧賺錢的話金發(fā)女是絕對不會選擇在這家公司工作的。不論她為了這個職位付出了多少，也不論工作能給予她什么。因為金發(fā)女對每條生命都有著絕對的敬畏，如果違背了這種最基本的人生觀，她不會留下。所以當真正確定黑人蘇醒，理解制藥廠肩負的重大使命，見證終極BOSS拯救人類時發(fā)自內(nèi)心的喜悅后，金發(fā)女愉快接受了職位。
篇三：《終極面試》觀后感
Deaf、Black、Dark這三個從一開始片頭的傷痕、血跡就提示了面試的重復性，他們也經(jīng)常內(nèi)部開展話題將面試者的思路拓展，同時各種燈光變換的推動、法語的解說、頂燈的碎片這些細節(jié)，不一定都是巧合之下才出現(xiàn)的。但除了他們?nèi)齻€之外呢?
White：算是這個電影中，劇情最多的一個，從一開始打破僵局，號召大家合作，后來主動出手，用卑鄙的方式使其他人淘汰，這個過程中，沒有人選擇用同樣的方式淘汰其他人，而之后所謂的團隊合作也已經(jīng)分崩離析，他接下來的任務就是給人們創(chuàng)造機會來展現(xiàn)公司希望應聘者具備的關懷、細致等品質(zhì)。同樣在EXAM開始之前，看著手表，說著COME ON的人，似乎就是White，為什么有這個場景?是期待一場大戲他即將作為主角登場，還是為了一場貨真價實的面試而緊張?
Brown：前期團隊的所有提議，都要懷疑拒絕，為后來對Dark的拷問做出鋪墊，而這之前也幾乎沒有做出任何舉動，他反復提出信任是不應該存在的，但是在一個充滿危機的環(huán)境中，不信任的舉動，最安全的是什么?想Blonde一樣，基本上什么都不提議，不做，而不是后來做出這么充滿危險性的舉措。同樣，為什么他一定要偷White的藥，而且不歸還?他之后放棄EXAM的灑脫也讓人奇怪。最關鍵的是看到Dark的傷痕，為什么他沒有懷疑這些傷痕的制造原因，同樣最后他說Dark的話是真的，難道真的是對的嗎?EXAM已經(jīng)進行過很多次的，每次都是Dark受傷，那公司會每次實驗的時候都換一個人來制造傷痕，還是Dark演技這么差，這么多次都被面試者發(fā)現(xiàn)是內(nèi)賊，卻什么都不知道，讓人白白浪費感情?
Brunette：真的可以說是一個非常優(yōu)秀的面試者，很多人都會惋惜，她為什么會輕信White，其實我也覺得她各方面比Blonde表現(xiàn)的好太多了，這樣一個有勇有謀的人才就這么流失了，實在可惜。但是我一直不明白的一個事情就是，他們那么注重自己的紙，為什么在不清楚灑落的是什么液體的情況下，就用自己的紙來做實驗，之前所有的實驗都是用2號留下的紙做的，為什么這次就冒這么大的風險?而且Brunette自己沒有將紙收好，放在桌上，在成功啟動了滅火裝置之后，她不直接看自己的紙是什么反應，而是問Black?我個人感覺其實她最后這個舉動的含義最重要的是和White一起打破合作的格局，同樣也是告訴人們，要你自己弄壞你的紙才犯規(guī)!Blonde在后來阻止Black將White推出房間的思路，似乎就是以此為啟發(fā)點的，不然為什么她會猜測如果Black將人推出后，他自己反而有違規(guī)的風險。
2號，華裔女：大家都很感嘆她的表現(xiàn)發(fā)映出了國人的常態(tài)，但是難道不質(zhì)疑她在過五關斬六將進入終極面試之后，會那么草率的不顧規(guī)則開始答題?從一開始她的表現(xiàn)就十分的激動，就是這樣的激動，才更讓人懷疑她是否一直都在培養(yǎng)最后的情緒!沒有她的那張紙，就沒有后來實驗的材料;同樣沒有她的那張紙，大家一激動都先在紙上寫個名字，那是不是這個EXAM就不用做了;而且似乎從開始大家就沒想到SPOIL的范圍是包括在上面寫字的……如果不能寫字，那就算是找到問題了，怎么回答，一定要面對面說，還是只有正確的答案才能寫在紙上?所以我懷疑她不過是個鋪路的石子，最先退場的節(jié)目組成員。
在整個過程中唯一沒有被卷入爭論的就只有Blonde，她的紙除了照過燈之外，一直就存放在桌子下面，似乎很多關鍵的矛盾都是她最后解決的：將White推出、撿起他的藥、關心Dark、最后的槍戰(zhàn)。似乎所有人的性格都會造成沖突，只有她才能出面解決一切，最后所有配角退場，心悅誠服的將她留給CEO做最后的面試!這場終極面試，到底有幾個人是置身事外的，有幾個人是真正的面試者?會不會只是一場專為她一個人準備的大戲?
你知道面試官問你的問題所對應的潛
在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。
你了解公司嗎？———希望了解你對公司和行業(yè)是否進行過足夠多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？
你了解這一工作嗎？———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解?；卮鸬暮脡年P系著你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關技能或迫切希望開發(fā)這些技能。
你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經(jīng)驗，看看你過去如何解決問題。
你具備這些品質(zhì)嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的'
你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現(xiàn)目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于面試官很重要。
面試官想發(fā)現(xiàn)什么：不同面試方式的玄機
一般來說，企業(yè)面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。
行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經(jīng)驗和行為。因為一些企業(yè)相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應；根據(jù)你可能的反應來決定你是否合適這項工作。
案例面試：看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。
壓力面試：這個人在壓力下能夠很好地解決問題和完成工作嗎？招聘者會通過各種的技巧以此來考量候選者面臨不利情況的承受和應對能力。
