當麥克斯和面條在沙灘度假的時候，刊登著解除禁酒令的報紙傳到了他們手中。沙基向麥克斯提出了建議，和工會領(lǐng)袖吉米合作，收購將被賤賣的卡車，成立一個全國性的組織，建立基金會。而面條拒絕與政客合作，麥克斯則用一條毒計殺死了自己的兩個兄弟，擺脫了面條，并且拿走所有的錢進入政界。
多年以后，麥克斯已經(jīng)成為政界大佬，面條在悔恨中度過了30年。雖然最后麥克斯被逼自殺身亡，面條扳回一城，但是縱觀一生，麥克斯是成功的。他出身底層，父親被送進了瘋?cè)嗽海ㄒ虼他溈怂棺钣憛拕e人說他，you are crazy），與面條不同的是他所具有的野心。在面條拒絕沙基的建議的時候麥克斯就對他說，你不能永遠都是街頭小混混的思想。這是兩人最本質(zhì)的區(qū)別。面條崇尚傳統(tǒng)的硬漢價值觀，討厭政客，信任朋友，忠于愛情，不為權(quán)勢所動，無論從哪一方面看，這都是一個正面的形象。麥克斯則為了權(quán)勢不惜犧牲朋友，充滿詭計與狡詐。
對于麥克斯與面條，其實我個人更傾向于麥克斯的價值觀，就是對于金錢權(quán)勢的個人追求比所謂的為了他人考慮更好，而詭計是人類社會中必不可少的部分。
個人追求金錢，這是社會的根基，也是人的其他品格的根基。第一，為自己而活是人最原始的需求，吃自己喜歡的美食，穿好看的衣服，追求自己喜歡的女孩，為了滿足這些原始的欲望，必須擁有自己獨立追求金錢的能力；第二，你無法代替其他人的思考和行動，因為每個人思想的差異，不可能在每一件事情上達成一致，在想法一致的事情上合作，在產(chǎn)生分歧的`時候分道揚鑣是最高效的相處模式。
信任從來就不是一個絕對正確的詞。信任朋友，不代表把自己的一切交給他或者完全的依賴，一切都要建立在個人追求金錢的基礎(chǔ)上，否則就是病態(tài)的信任。面條對于麥克斯的信任可以說是這樣一種病態(tài)。如果信任能夠讓自己獲利（也就是能增加個人獲得金錢的能力）或者雙方都獲利，那么這就是一種好的信任。
詭計和狡詐都帶有不好的感情色彩，但是詭計和智謀只是人們的感情色彩不同而已，本質(zhì)是沒有區(qū)別的。在人類社會運行和博弈的過程中，需要這樣的東西來解決一些運行過程中的問題。隨著時代的發(fā)展，斗爭的規(guī)則發(fā)生了變化，一切以前習(xí)以為常的手段不再被認同，被稱為詭計，而新的規(guī)則下又有新的手段不斷出現(xiàn)，又能說誰比誰高明呢？
所有價值觀的優(yōu)劣都要從結(jié)果看，若這種價值觀能對個人和社會的發(fā)展有促進作用，就是好的，否則就是愚蠢。
群眾普遍反映《美國往事》是男人必看，群眾普遍反映得一遍一遍看了又看，群眾普遍還反映是男人看完一定得是熱淚盈眶感慨連連。
于是，我身為一名勇于嘗試的“偽文藝”，一個堅韌且宅的純爺們，挑戰(zhàn)這片兒好多次，不是半途而廢就是快進草草了事。整整四小時啊，這也忒長了吧。要不是經(jīng)常鍛煉小宇宙比較強大，可能要翻白眼吐白沫昏過數(shù)次了。
還有，敢情當年米國黑幫都TM不流行收小弟的嗎？還是因為導(dǎo)演是個意大利人，不太了解阿美利加的風(fēng)土人情，全按他們那兒黑手組織構(gòu)架來配置的成員。4小時里除了少年時早早掛掉的最小的一個，整個麥克斯犯罪集團公司里，常年就只有4個員工掛牌上崗啊！連個拉門 開車 送打火機的龍?zhí)锥紱]有。套用《瘋狂的賽車》里的臺詞——“這也忒不專業(yè)了吧？”
再來說說導(dǎo)演，都說這片子導(dǎo)演導(dǎo)得很有功力，數(shù)度拿獎。但我只想說，這個導(dǎo)演以前一定是個喜歡玩拼圖的。有些片子不要寄希望于單看一遍，就能看懂導(dǎo)演所要表達的東西。清楚的記得第1次看時，從開始的片頭升起，直到播放到第38分鐘后，自己才漸漸看出了些端倪。至于之前那半個小時影片里所交代的信息，已然被那導(dǎo)演因為“文藝”的名義而被剪輯的紛亂復(fù)雜，只能留待第2次第3次重溫時，再拼接上。（這也包括影片最后一個鏡頭，中年面條在極度痛苦中來到毒品館，妄圖通過吸食毒品而得到心靈上的解脫。在幾口吞云吐霧后，轉(zhuǎn)而以一個耐人尋味的微笑結(jié)束整個影片的處理方式。）
如果說因為“男人必看”的名頭，男人看完非要有些什么感悟總結(jié)的話。我想，關(guān)于片子里先后出現(xiàn)的幾個女人與2個男主角的關(guān)系，到可以扒上一扒。
佩姬，卡洛爾，狄波拉，都是先跟了面條，后隨了麥克斯的。佩姬屬于不法行為，不予討論。而卡洛爾和狄波拉都是在兩個男人之間進行了選擇。麥克斯與面條的區(qū)別在于，麥克斯是犯罪團伙的首腦是強者，面條是二當家是弱者。這就是女人們最終都選擇了麥克斯而不選擇面條的'原因。延續(xù)基因的本能雖然不能控制一個女人真的繁殖后代，但卻能影響她的性選擇。這也是很多時候女人顯得現(xiàn)實無情的原因，她被保證后代質(zhì)量的本能驅(qū)使，在性選擇的時候更傾向于強者，這是再自然不過的事情，弱者的愛是打不過她的本能的。
我覺得這點，才是這片子被最許多男人女人們推崇的真正原因所在。
《美國工廠》講述了20xx年福耀集團接受美國俄亥俄州一座廢棄的通用汽車廠，改為玻璃制作廠并雇傭上千位美國藍領(lǐng)工人。福耀的到來給當?shù)貛砹讼Ｍ?，但是也是從這里開始產(chǎn)生沖突，從管理文化沖突，到工會矛盾，再到不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀……
首先說管理文化沖突，為了提高企業(yè)的效益，中國資本家從本土抽調(diào)了一部分人來美國當教官，同時美國也派出了一部分員工前往中國，學(xué)習(xí)中國的軍事化管理經(jīng)驗，起初中美工人都保持新鮮感，但在新鮮感過去后，雙方都發(fā)現(xiàn)了對方文化中的缺點。中國人覺得美國人自由散漫，不思進取，而美國人則看出了中國資本家所謂集體文化的虛偽性。這正是因為中國人可以忍受加班和高強度的勞動，而美國人崇尚人的自由和權(quán)利，強調(diào)將工人的權(quán)益放在優(yōu)先位置。福耀工廠正是出于中美碰撞的交界處，也是對管理層的能力新一輪考驗。
再次來看工會矛盾，紀錄片中有這樣一個場景，是福耀準備建廠，美國的.工會要進入，曹德旺明確表示，如果工會進來，就馬上關(guān)廠。剛開始工人還特別高興，但是隨著矛盾的不斷上升，工人們開始支持工會的加入。這不禁令人思考，工會的進入對企業(yè)到底是好還是不好？影片中一個女員工說，工會進來只會對混日子的人有益，而認真努力工作的人卻不能受益。確實，工會的加入只會消磨員工的積極性，在這種情況下，企業(yè)很難盈利，不論是對企業(yè)還是工人，只能是兩敗俱傷。
最后是不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀，紀錄片的結(jié)尾是工廠在開始賺錢不久后，就引進了無人流水線，這實質(zhì)上是美國傳統(tǒng)制造業(yè)工廠面臨歷史的淘汰，二戰(zhàn)后的黃金福利時期已經(jīng)成為過去時，曾經(jīng)美國藍領(lǐng)工人可以靠一個人的工資養(yǎng)活一家五六口人，過上富足快樂的中產(chǎn)生活，可是隨著時代的轉(zhuǎn)變，全球包括美國傳統(tǒng)制造業(yè)都面臨淘汰，一大批工人因此永久性失業(yè)，這不是階段性的，而是歷史性的淘汰。所以在時代的浪潮下，沒有人能逃得過未來因自動化而失去工作的宿命，我們要做的是及時思考新時代自己的出路，讓自己變得更具競爭力。
