割草男孩的故事

一個替人割草的男孩打電話給一位陳太太說：“您需不需要割草？”陳太太回答說：“不需要了，我已有了割草工。”

男孩又說：“我會幫您拔掉花叢中的雜草。”陳太太回答：“我的割草工也做了。”

男孩又說：“我會幫您把草與走道的四周割齊。”陳太太說：“我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕?/p>

此時，男孩的室友問他：“你不是就在陳太太那兒割草打工嗎？為什么還要打這電話？”男孩說：“我只是想知道我做得有多好！”

寓意：只有不斷地探詢客戶的評價，你才有可能知道自己的長處與短處。不要蕭規(guī)曹隨，凡事想想清楚事出何因，多問幾個“為什么？”

綠洲里的老先生

一個青年來到綠洲，碰到一位老先生，年輕人便問：“這里如何？”老人家反問說：“你的家鄉(xiāng)如何？”年輕人回答：“糟透了！我很討厭?！崩先思医又f：“那你快走，這里同你的家鄉(xiāng)一樣糟?！?/p>

后來又來了另一個青年問同樣的.問題，老人家也同樣反問，年輕人回答說：“我的家鄉(xiāng)很好，我很想念家鄉(xiāng)的人、花、事物……”老人家便說：“這里也是同樣的好?！?/p>

旁聽者覺得詫異，問老人家為何前后說法不一致呢？老者說：“你要尋找什么？你就會找到什么！”

寓意：當(dāng)你以欣賞的態(tài)度去看一件事，你便會看到許多優(yōu)點；以批評的態(tài)度，你便會看到無數(shù)缺點。

“聰明”的小男孩

一個小男孩問上帝：“一萬年對你來說有多長？”上帝回答說：“像一分鐘?！?/p>

小男孩又問上帝：“100萬元對你來說有多少？”上帝回答說：“像一元。”

小男孩再問上帝說：“那你能給我100萬元嗎？”上帝回答說：“當(dāng)然可以，只要你給我一分鐘。”

寓意：

1、凡事皆不是舉手可得的，需付出時間及代價。

2、天下沒有免費的午餐，要有投資的觀念，甚至需要投資毅力、耐心。

青蛙的故事

記得在做生物實驗時，把一只青蛙放進裝有沸水的杯子時，青蛙馬上跳出來，但把一只青蛙放在另一個溫水的杯子中，并慢慢加熱至沸騰，青蛙剛開始時會很舒適地在杯中游來游去，到它發(fā)現(xiàn)太熱時，已失去力量跳不出來了。

寓意：

1、大環(huán)境的改變能決定你的成功與失敗。大環(huán)境的改變有時是看不到的，我們必須時時注意，多學(xué)習(xí)，多警醒，并歡迎改變。

2、太舒適的環(huán)境往往蘊含著危險。習(xí)慣的生活方式，也許對你最具威脅。要改變這一切，唯有不斷創(chuàng)新，打破舊有的模式。

3、覺察到趨勢的小改變，就必須“停下來”，從不同角度來思考，而學(xué)習(xí)，是能發(fā)現(xiàn)改變的最佳途徑。

職場生存十大黃金法則1

1)站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

2)做事做的好，干活干到老。

3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人。

4)上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

6)一定要有缺點。

7)高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

8)十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

9)把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

10)偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

職場生存十大黃金法則2

1）認(rèn)識自我 找準(zhǔn)定位

英雄要有用武之地，職場人需要從清晰準(zhǔn)確認(rèn)識自我開始，找到自己合適的位置，做自己擅長做且有興趣做的事情，堅持下去才容易成功。

2）工作敬業(yè)是一種優(yōu)秀的習(xí)慣

認(rèn)真工作的人才是最有魅力的，敬業(yè)的完成你的崗位職責(zé)，敬業(yè)的完成上司交代的工作，敬業(yè)的負(fù)起對工作的責(zé)任，敬業(yè)工作讓你在職場中更加的脫穎而出。

3）對自己的工作充滿熱情

對工作充滿熱情能讓你更有沖勁，對工作充滿熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。

4）工作要有自信

工作要有自信才能更好展現(xiàn)的職場魅力，自信的職場人有勇氣直與面對挑戰(zhàn)，通過這幾的努力達到這自己想要的目標(biāo)，自信是有價值的資產(chǎn)資本。

5）提升自己 不斷成長

不斷投資自己讓自己變得更優(yōu)秀才是王道。只有用不斷學(xué)習(xí)的理念貫徹自己，不斷在工作學(xué)習(xí)中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來。

6）抓住推銷自己的機會

千里馬也需要找到賞識自己能力的伯樂，在工作中適時抓住能推銷自己的機會，適時高調(diào)展示你的能力，善于表達自己才有遇見成功的機會。

7）工作是為了自己，不是為了薪水

薪水只是一時，是可以改變的，只為一時的薪水工作，對職場人來說是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學(xué)習(xí)的機會，鍛煉能力的機會，為自己的未來努力拼搏的機會。

8）學(xué)會與他人合作

單絲不成線，獨木不成林。激烈的市場競爭中，一個富有競爭力的團隊絕對不是一盤散沙的狀態(tài)。學(xué)會摒棄不合適的個人主義，勇于接受別人的批評，敢于跟不同的人進行交流，互幫互助能成長的更快。

9）突破溝通的障礙 撒播人緣

善于溝通的人，職場道路走得會更順利，突破溝通的障礙，進行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協(xié)調(diào)，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒有好的溝通，沒有好的人緣，混跡職場如同在雷區(qū)中行走，徒增煩惱。

10）細節(jié)取決成敗

關(guān)注細節(jié)無小事。善于注意細節(jié)的人，善于發(fā)現(xiàn)別人看不見的成功。俗話說成在細節(jié)，敗在細節(jié)。我們有可能因為注意一個小細節(jié)挽救了一個不可磨滅的錯誤，我們有可能因為一個小細節(jié)找到問題的突破點，我們有可能因為注意一個細節(jié)贏得成功的機會。

11）制定明確目標(biāo) 擺脫職場迷茫

無論你在怎樣的工作環(huán)境中，無論你拿怎樣的工作，想要職場工作不迷茫，就需要制定切合實際的目標(biāo)。隨著制定的目標(biāo)一步步努力實現(xiàn)，就能在你想要實現(xiàn)的夢想中一步步離得更近。

12）學(xué)會自我管理 充分利用業(yè)余時間

學(xué)會管理你的時間，因為有些人就是善于利用他的業(yè)余時間來提升自己從而打敗你的。不要認(rèn)為業(yè)余時間只有吃喝玩樂哦，有些人進步非常快，是因為他把自己的行程安排的滿滿，每一天都在充實的提升自己不被競爭所淘汰。

13）精力分配有限 不如只專心做好一件事

做事情不止只看數(shù)量，還要看質(zhì)量，結(jié)果才是最重要的。與其做十件結(jié)果失敗的事情，不如專注一件事情取得成功。學(xué)會懂得取舍，學(xué)會管理自己的精力，把精力放在認(rèn)為關(guān)鍵的事情上，才會收獲更多。

14）把事情做好 是升職加薪的前提

有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無緣。只有做好事情，有解決問題的能力，做好應(yīng)該做的事情才有可能得到應(yīng)有的位置與待遇。好職位是不會從天而降的。

15）混跡職場 不得不小心

職場江湖復(fù)雜，說的話做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的`時候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴，知道什么時候該說什么，什么時候不該說什么。

16）讓優(yōu)柔寡斷見鬼去吧

容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無法當(dāng)機立斷做出決定，這種習(xí)慣往往容易造成錯過良好機會、干不了大事。想成功，先摒棄優(yōu)柔寡斷的工作態(tài)度吧。

17）跳槽不隨意 三思而后行

選擇跳槽要根據(jù)自己的實際情況進行分析，現(xiàn)在這份工作是真的不適合自己嗎？沒有職業(yè)發(fā)展的機會嗎？自己是真的不喜歡這份工作想轉(zhuǎn)行嗎？認(rèn)真思考，不要因為錯誤的跳槽喪失職場人的職業(yè)競爭能力。

18）多做些份外工作或許是機會

只會抱怨與發(fā)牢騷只能讓你得到鍛煉的機會越來越少，多聽聽上級的想法，工作做得比領(lǐng)導(dǎo)期待的更好更理想，讓領(lǐng)導(dǎo)對你信任，關(guān)心身邊同事的生活但不過分打探隱私，讓同事對你信賴，者都有可能使你遇到的機遇比別人多更多。

19）不懂就虛心請教

對于職場新鮮人來說，不明白的地方及時向別人是件好事。不要太過高傲，也不要不懂裝懂，急于表現(xiàn)自己搞不好會弄巧成拙。善于請教他人不僅給人留下虛心好學(xué)的印象，也能夠表現(xiàn)出對他人的重視之意，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。

20）不要害怕失敗

對于工作要敢于嘗試，敢于創(chuàng)新，只有嘗試過才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機會都沒有。每一個成功者的背后，是用比常人更多的失敗

《紅樓夢》作為中國四大名著之首，是一部不朽的作品，其把人物的神態(tài)、性格、心理等栩栩如生的表現(xiàn)出來，把封建社會一個家庭的人事糾纏、勾心斗角躍然紙上，無數(shù)人研究紅學(xué)甚至到了改變一生的地步。而無論是“金陵十二釵”，還是丫鬟、老媽子，都各有各的生存之道，以史為鑒可以知興替，以人為鑒 ,可以明得失。那么，身在職場，你會選擇誰的處世哲學(xué)？假如你是老板，你又賞識怎樣的下屬？今天，讓我們一起來聊聊這個話題。

你是紅樓哪一釵？

像妙玉那樣保持自我

柳子（美術(shù)編輯）

我不擅長和陌生人交流，不了解我的人覺得我驕傲清高，不可接近。我在一些同事眼里是獨來獨往的妙玉，但我堅持保持自己的本色。

我想，我沒有寶姑娘那么溫婉乖巧，不如鳳姐那么八面玲瓏、巧言令色，但我也不像林姑娘那么脆弱。動不動就掉眼淚的員工，沒幾個老板能受得了。我有我自己的生活方式，我想一直保持下去。

學(xué)不來黛玉就學(xué)李紈

楊晨（外企職員）

《紅樓夢》里我最喜歡林黛玉，她不卑不亢，不趨炎附勢，有自己做人的原則和尊嚴(yán)。但是，如果把辦公室比作大觀園，我想自己是沒有勇氣像黛玉那樣生活的。辦公室或者說職場不喜歡黛玉這樣的員工，就像大觀園里所有的丫環(huán)、下人都喜歡薛寶釵一樣。薛寶釵會圓滑地做人，會拍老太太、王夫人的馬屁，會神不知鬼不覺地在暗地里踩對手一腳，還讓對手以為她是好人?？上г诼殘鲋?，像薛寶釵這樣的員工往往春風(fēng)得意。

既然學(xué)不成黛玉，那么，我就選擇做李紈式的員工——不露鋒芒，明哲保身，做好分內(nèi)事，閑事不管為妙。

欣賞薛寶釵的八面玲瓏

花眼（外企職員）

賈府，放在今天來看，應(yīng)該是一家“大觀園集團公司”。在這些性格迥異的“職場人”中，我最欣賞寶釵。她聰明伶俐，懂得拿捏分寸，進退有道。行事低調(diào)不是因為沒有能力，而是為了符合寄居大觀園的身份，但同時又能在探春實行改革的時候，適時地提出一些體恤下人的建議，一下子便討得了眾多下人的歡心。如果論性格和處世之道，我和寶釵應(yīng)該是比較相近的。

我們應(yīng)該學(xué)習(xí)誰

學(xué)李紈：從容淡定，不與人爭

李紈最大的特點是會示弱，做事低調(diào)不張揚，從容淡定。《紅樓夢》第四回開篇就點明了她的這個處世原則：槁木死灰，無見無聞。有一回，她拉著平兒的手，當(dāng)著眾姑娘的面訴起苦來，還掉下淚來，不得不讓人心生憐惜。此外，她做事積極，很會平衡與他人的關(guān)系。最后，賈府衰敗，只有她母憑子貴，獲贈鳳冠霞帔，笑到了最后。

學(xué)襲人：有職業(yè)規(guī)劃，擅長溝通

襲人是丫鬟中的“二等小姐”，年紀(jì)輕輕就坐上了中層領(lǐng)導(dǎo)的位置，手下管著一批“員工”——小丫鬟們。她愛崗敬業(yè)，盡忠職守，得到了賈府上下的好評。她之所以成功，首先因為她有完整的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)——成為寶玉的姨太太。為了自己的目標(biāo)，她勇于付出持久而切實的努力。

襲人擁有在職場上的性格優(yōu)勢：大局意識強，溫柔大方，舉止得體，擅長溝通，頗富親和力，善于在言談中與人聯(lián)絡(luò)感情，把話說進對方的心窩里。對上級不諂媚但善于察言觀色，對下級懂得設(shè)身處地為其著想，甚至為了下級的事情不惜與主子力爭。看似沒有主見，其實心里有堅定的目標(biāo)。

學(xué)賈母：知人善用，享受工作

賈母是《紅樓夢》里的“老祖宗”，也是賈式企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者。一位董事長如果做到賈母這樣的地步，那才叫出神入化。身為四大家族之一的史家名門閨秀，如何把龐大的賈氏家族打理得井井有條，最重要的一條經(jīng)驗是知人善任。此外，賈母還非常享受“工作”，她有這樣一句職場名言：“你們別管，我自有道理?！?/p>

冷眼旁觀看職場

假如遇到黛玉型同事

晨曦（公司職員）

在現(xiàn)代“大觀園”里，黛玉型同事一定是個悲觀主義者。她時時感到生活和工作的不如意，覺得處處險惡，步步驚心。她自尊心超強，自卑感也超強，自信卻不足，“惟恐被人恥笑了他去”，所以格外沒有安全感。

但黛玉型同事也有很多優(yōu)點。首先，她業(yè)務(wù)能力強。其次，她感情用事，樂于助人。元妃省親時，寶玉憋得沒轍交不出卷時，黛玉不惜冒險作弊，這種奮不顧身、完全沒有原則、不惜力的幫法，和寶釵那種從旁提點完全是兩種境界。

所以，要得到黛玉型同事的青睞，必須具備兩大前提：一、有深厚的感情基礎(chǔ)；二、不存在任何現(xiàn)實的'和潛在的關(guān)系。

招聘人才首選薛寶釵

王強（公司招聘經(jīng)理）

從才能上來說，薛寶釵當(dāng)然算是個才女，并不輸給林黛玉；從健康狀況來說，薛寶釵不像林黛玉那樣弱不禁風(fēng)；從為人處世來說，她廣受好評；從經(jīng)濟實力來說，薛寶釵有娘家當(dāng)靠山，實力強得多。

我是一位招聘經(jīng)理，如果招聘下屬，我決不會招林黛玉。她可能三天兩頭請病假，這樣的人怎么用？此外，湘云心直口快，商場如戰(zhàn)場，萬一泄露商業(yè)機密，也許就是幾十萬元、上百萬元的經(jīng)濟損失。鳳姐能干潑辣，是塊做生意的料，但她不講以人為本，容不下人。紫鵑有忠心，卻是愚忠，只有忠而沒有才，也不堪大用。所以，只有像薛寶釵這樣八面玲瓏的人才，才是老總最喜歡的。

“十二釵”都是女強人

（媒體從業(yè)者）

“金陵十二釵”如果放到現(xiàn)在，個個都是“女強人”。

林妹妹，有才情、文筆好、長相俊，又心細如發(fā)，不妨讓她當(dāng)總經(jīng)理秘書。寶姐姐，處世圓滑、八面玲瓏，讓她當(dāng)人事主管再合適不過。她的缺點是喜歡培植黨羽，用襲人便是明顯一例，但好在她能識大體，若適當(dāng)監(jiān)督，別讓她掌權(quán)過度，可大用。湘云實在是招人愛，說話直來直去，不過在職場中，她可能會吃虧碰壁，關(guān)鍵看能不能遇到識千里馬的伯樂，如果讓她當(dāng)創(chuàng)意總監(jiān)，她會如魚得水。鳳姐潑辣能干，因討老太太喜歡而掌握了財政大權(quán)，但她太愛錢，不適合當(dāng)財務(wù)總監(jiān)，不如讓她當(dāng)部經(jīng)理，以她的才干，實在是小菜一碟。

從湘云變成寶釵是種妥協(xié)

婉新（公司職員）

看著里來來往往的女孩們，我有時會想：她們中那些八面玲瓏的“薛寶釵”，有幾個是湘云變的？有幾個是妙玉變的？抑或原是黛玉也未可知。幾年后，是否還會有幾個搖身再變，成為職場上的“鳳姐”？

一位朋友曾對我說：工作了以后，要學(xué)做一枚錢——保持內(nèi)心的本真與外在的圓滑。至今，我都無法做到這一點。如果說從湘云變成寶釵，是一種職場上的妥協(xié)，那么職場的用人之道是不是也到了該反思的時候？