《偽裝學(xué)渣》讀后感 篇1

書，是知識(shí)的源泉，我喜歡的書非常多，例如：《全球高考》、《某某》、《撒野》、《七芒星》、《默讀》等等。如若問最喜歡的書，那《偽裝學(xué)渣》定是當(dāng)仁不讓了。

《偽裝學(xué)渣》，晉江高人氣作品，作者是晉江超人氣簽約作者，木瓜黃，代表作品《偽裝學(xué)渣》《七芒星》最近作品《這題超綱了》。

《偽裝學(xué)渣》這本書講述了兩個(gè)男孩子的故事，他們的故事唯美，純凈，一塵不染。所以呀，《偽裝學(xué)渣》被很多人稱為童話。

《偽裝學(xué)渣》整本書的內(nèi)容大致就是主人公謝俞為了維護(hù)自己母親的愛情，使一個(gè)重組家庭穩(wěn)定，自甘墮落，將自己偽裝成一個(gè)學(xué)渣，成為別人眼中的不良少年，家長眼中的朽木，老師眼中的壞學(xué)生，而另一個(gè)主人公賀朝，則是因?yàn)槟晟贇馐?，和一個(gè)同學(xué)偷了實(shí)驗(yàn)室的鑰匙，結(jié)果中途失誤，差一點(diǎn)釀成大錯(cuò)，然而，因?yàn)樽约旱某煽兒?，有機(jī)會(huì)成為中考狀元，所以賀朝的學(xué)校留下了本該受處分，退學(xué)的賀朝，反而是無辜的方小磊受到了處分，因?yàn)樾膽牙⒕危砸搽[藏了自己，成為了老師口中的“你這樣的.人”。但幸運(yùn)的是，兩個(gè)不幸的人相遇了，如果說偶數(shù)是幸運(yùn)的話，那么兩個(gè)奇數(shù)相加必定會(huì)形成一個(gè)偶數(shù)，也就是說，兩個(gè)不幸的人相遇，必然會(huì)變得幸運(yùn)。

正如書中所說的：

“只要使點(diǎn)勁，不行就再用點(diǎn)力，走出去，想要的生活、答案……都會(huì)有的”“所以啊，不要問別人要問你自己”。

是?。〔灰獑杽e人，要問你自己，自己是什么樣子，一定要自己去判斷，而不是一味的去聽取別人的意見，而為了別人去改變自己。

《偽裝學(xué)渣》由于是耽美小說，所以導(dǎo)致很多人都不認(rèn)可，但是，純美的愛情依然是如此神圣，他們是書中人，他們不會(huì)聽到這世俗的紛紛擾擾，他們會(huì)是中遵循著自己的初衷，都向著對(duì)方的夢想一起走向了更遠(yuǎn)的地方，并且，他們還會(huì)手牽著手，一起走過這余生，正所謂：余生有你即可。

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)不承認(rèn)同性戀的社會(huì)，認(rèn)為同性戀惡心是老祖宗留下來的思想，是世俗不接受同性戀的理由，是很多人疏遠(yuǎn)同性戀的根本。

其實(shí)啊，別人怎么看不是最重要的，最重要的是，你自己如何看的，你如果去接受，去認(rèn)可，那么你去看待這件事物的本質(zhì)也就會(huì)變化，如果每個(gè)人都抱有如此心態(tài)，那么他們也不必去躲躲藏藏，也不必去成為別人口中那個(gè)惡心的東西。

記住了！遵從自己的思想，不要一味去聽取別人的意見，自始至終，自己的初衷便是最好的。也請(qǐng)記住，他們是一塵不染的，就不要去詆毀他們了，好嗎？

《偽裝學(xué)渣》讀后感 篇2

《偽裝學(xué)渣》是一部青年小說，我起初只是因?yàn)樗切≌f才看，但在我鄭重地翻到最后一頁，才知道這本書有多么的不簡單。

起初，我被賀朝的搞笑所吸引，被謝俞的高冷所震撼，但我喜歡他們并不是因?yàn)檫@些，我喜歡他們的輕狂，他們的膽大，他們共同的高中歲月。

他們的生活和我的完全相反，他們可以輕狂我不行，他們可以膽大我也不行，在這本小說里，我能找到快樂、美好、自由、膽大、輕狂的自己，可現(xiàn)實(shí)往往很殘酷。

“瘋狗”姜主任（教導(dǎo)主任）說過：“無論日后你們走到哪里，走得有多遠(yuǎn)，都不要忘記——赤子之心！”這是我們二中的校訓(xùn)，也是我們二中的精神。

整整兩本書講的大概可以用謝俞的一句話來概括——我這一生追求過的好像只有倒數(shù)第一的位子！很驚訝吧，謝俞只追求過倒數(shù)第一。

全文就是在講：謝俞、賀朝兩個(gè)老大在高二高三做了同桌，一起睡覺，一起嬉鬧，一起打游戲，一起度過當(dāng)學(xué)渣的日子，在這些日子里他們漸漸成了對(duì)方的男性朋友，最后他們又一起考了清華，謝俞學(xué)醫(yī)，賀朝學(xué)金融。在清華也漸漸有一個(gè)傳聞：清華雙杰，謀財(cái)害命。

我喜歡他們，因?yàn)槲以谒麄兩砩希艺业搅藢儆谖易约旱目鞓?、輕狂，我喜歡他們共同的高中歲月，喜歡他們共同的友誼，喜歡他們共同的輕狂，更喜歡他們的夢想和希望！

企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神讀后感1

作為社會(huì)人要有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，作為企業(yè)人更要有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。古話說的好："天下興亡，匹夫有責(zé)"，這句話放在企業(yè)這個(gè)家上，照樣適用。一個(gè)企業(yè)的興衰與其員工息息相關(guān)，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。那么員工作為企業(yè)"家"的一員，做好自己本職工作，與同事團(tuán)結(jié)相處。

企業(yè)的統(tǒng)一精神，是大家心靈的一種歸屬。這種歸屬感給予我們是一種溫暖，一種執(zhí)著，一種信仰，讓我們不竭的努力前行。企業(yè)的這種統(tǒng)一精神，并不是幾句話，一本書所能融合體現(xiàn)的，而是從企業(yè)員工的日常行動(dòng)中得到的集體意志，其得于員工并指導(dǎo)，并通過員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時(shí)俱進(jìn)的根源是在員工的努力，歸根結(jié)底是員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神；同時(shí)這種與時(shí)俱進(jìn)也能促進(jìn)員工的自我完善與進(jìn)步，員工在這種與時(shí)俱進(jìn)精神的指導(dǎo)下，不斷的前進(jìn)。所以企業(yè)的"統(tǒng)一精神"，與員工，企業(yè)人是相輔相成的。這種統(tǒng)一的意志精神與員工的關(guān)系，讓我這個(gè)普通員工知道自己對(duì)于企業(yè)是不可缺失的必要，任何崗位存在都是有其必要，不可或缺的，沒有高低貴賤之分。員工的日常工作行動(dòng)是公司企業(yè)文化地彰顯，員工的行動(dòng)也是對(duì)企業(yè)文化的一種改變，而當(dāng)員工以主人翁的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神去工作時(shí)，這種改變就是對(duì)企業(yè)的一種推動(dòng)，也是對(duì)員工自己的一個(gè)完善，是實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值的一種方法。

剛開始做工作時(shí)，有位前輩教我工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認(rèn)真，仔細(xì)，細(xì)心是文員最基本的要求。對(duì)自己負(fù)責(zé)的文件保證正確。讀完《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》說實(shí)話我不是非常明白，其實(shí)我最怕寫作文，但是我知道這本書就是說同事之間要"團(tuán)結(jié)、相助、理解、包容"。工作要有"責(zé)任心，進(jìn)取心，細(xì)心"。

忘記聽誰說過和同事在一起的時(shí)間要比和家人在一起的時(shí)間還長，所以同事之間其實(shí)比家人在實(shí)際意義上還親，希望和同事在一起相處能和諧快樂的度過每一個(gè)工作日。

愿東正之家發(fā)展越來越壯大！

企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神讀后感2

閑暇之余，讀汪建民的《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》，感受頗深，此書很好地闡述了"企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神"。一個(gè)企業(yè)的興衰與其員工息息相關(guān)，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。培養(yǎng)責(zé)任心首先要靠企業(yè)文化。企業(yè)要對(duì)自己有全面的分析和認(rèn)識(shí)，要有明確的發(fā)展目標(biāo)和思路，要樹立正確的經(jīng)營理念，要學(xué)會(huì)吸引員工、引導(dǎo)員工、團(tuán)結(jié)員工，培養(yǎng)企業(yè)的向心力。

有人認(rèn)為，因?yàn)槠髽I(yè)員工不是老板，不是投資者，沒有追求利潤最大化的動(dòng)力和愿望，因而員工沒有落實(shí)責(zé)任的迫切壓力和需要。而老板作為投資者，資本追逐利潤的法則使得老板天生就具有追求利潤最大化的動(dòng)力，因而只有老板或投資者才具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。這種說法具有片面性，首先是片面強(qiáng)調(diào)了投資者與員工的對(duì)立性，忽視了員工與投資者在目標(biāo)上的一致性，第二是忽視了企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性具有被充分調(diào)動(dòng)的可能，具有無限發(fā)展的可能。

借用書中的一句話"敬業(yè)是卓越與平庸的分水嶺"。一個(gè)敬業(yè)的優(yōu)秀員工，對(duì)待自己的工作是盡力盡心的，想方設(shè)法都要做到最好。敬業(yè)，是一個(gè)人責(zé)任心的延伸。一個(gè)具有敬業(yè)精神、能夠主動(dòng)去做公司需要做的`事的員工，即使能力相對(duì)較弱，也能獲得提拔，得到重用，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

員工作為企業(yè)"家"的一員，其有責(zé)任、有義務(wù)為企業(yè)的繁榮昌盛做努力，因?yàn)檫@是我們自己的家，我們必須要有一種主人翁的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，在問題、困難面前，我們要沖鋒在前，勇于并敢于擔(dān)當(dāng)，集合大家所有的智慧，為了這個(gè)"家"，不斷前行。

企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神讀后感3

出于公司的要求，出于無奈閱讀了《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》這本書。然而，閱讀了這本書后，我的感觸頗深，這本書很好的闡述了企業(yè)人應(yīng)有的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。企業(yè)人必須具備高度的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神是企業(yè)的靈魂。

古語有云“天下興亡，匹夫有責(zé)”，這句話放在企業(yè)上照樣使用。一個(gè)企業(yè)的興衰與企業(yè)的員工息息相關(guān)，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個(gè)企業(yè)要從弱小逐漸走向強(qiáng)大，一個(gè)企業(yè)人要從底層走向成功，靠的就是責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，靠得就是企業(yè)全體員工的不懈努力。

如果一個(gè)員工具有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，會(huì)使其認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因?yàn)榉止げ煌?，所?dān)負(fù)的責(zé)任會(huì)不同，能力的表現(xiàn)方式也會(huì)不同，然而只要每一個(gè)員具有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，就會(huì)全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。如果一個(gè)員工具有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，會(huì)使自己以主人翁的姿態(tài)去進(jìn)行工作，它是一種強(qiáng)大的動(dòng)力，能激發(fā)人們的進(jìn)取心和對(duì)公司的忠誠，這種狀態(tài)不僅會(huì)對(duì)自己的完善，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并且會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。

在工作中，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進(jìn)取，積極努力，我們才不會(huì)因?yàn)槁德禑o為和不負(fù)責(zé)任而自責(zé)。這對(duì)企業(yè)和企業(yè)人來說尤為重要。何謂“生命重于泰山，責(zé)任重于泰山”？只有擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才能知道責(zé)任的艱巨。一個(gè)企業(yè)人一旦養(yǎng)成了責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，即使面對(duì)逆境，也會(huì)鼓足勇氣；面對(duì)誘惑，也會(huì)不為所動(dòng)。我們會(huì)因?yàn)榫哂胸?zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，激發(fā)我們身上所具有的潛能，發(fā)揮自己的能力。

看了《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》這本書，就像充了電、加了油，獲得了一種動(dòng)力。我們要始終懷揣責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，做好我們的本職工作，而且應(yīng)該能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業(yè)，用我們的雙手創(chuàng)造美好的明天。

企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神讀后感4

我讀了《企業(yè)人責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》這本書后，回顧自己以往的工作歷程不難發(fā)現(xiàn)自己在這方面做得并不是特別好，或更確切的說以往自己在這方面缺乏足夠認(rèn)識(shí)或不太重視，總覺得工作僅僅就是為了養(yǎng)家糊口，以至于自身職業(yè)發(fā)展路途并不太順暢。通過加入東正這兩個(gè)月以來，我不僅收獲了不少關(guān)于專業(yè)方面的知識(shí)，通過奚總的幾次培訓(xùn)及知識(shí)分享，更是對(duì)自己的工作有了新的認(rèn)識(shí)和感悟。

通過在知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)工作的這幾年里，我更加深深的體會(huì)到了員工具備極強(qiáng)的工作責(zé)任感對(duì)企業(yè)和客戶來說是多么的重要，通過以往自己或其他人的經(jīng)歷不難發(fā)現(xiàn)，不少由于員工缺乏責(zé)任感事例所導(dǎo)致的極其嚴(yán)重后果，有些甚至給客戶帶來了無可挽回的損失，也讓企業(yè)為此承擔(dān)了巨額的賠償。究其原因，就是因?yàn)閱T工一個(gè)小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導(dǎo)致的。由此可見，員工對(duì)工作的高度責(zé)任感是企業(yè)對(duì)每一位員工最起碼的要求，也是每一為員工必須具備的最基本的素質(zhì)。

工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認(rèn)真，仔細(xì)，細(xì)心是法律人最基本的要求。工作要有"責(zé)任心，進(jìn)取心，細(xì)心"。責(zé)任是每個(gè)人的事情，企業(yè)的員工要時(shí)刻保持高度的責(zé)任感，為自己的工作承擔(dān)責(zé)任。不負(fù)責(zé)任，沒有責(zé)任意識(shí)的員工，在工作中會(huì)給企業(yè)帶來損失，為自己的職業(yè)生涯帶來損害。相反，一個(gè)有較強(qiáng)責(zé)任感的員工，不僅能得到老板的信任，還會(huì)使責(zé)任感成為事業(yè)成功的基礎(chǔ)。

說到責(zé)任，不由得讓我想起美國前總統(tǒng)杜魯門的一句座右銘：“責(zé)任到此，請(qǐng)勿推辭”。既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是委屈責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。

在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任。生活總是會(huì)給每個(gè)人回報(bào)的，無論是榮譽(yù)還是財(cái)富，條件是必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認(rèn)識(shí)，努力培養(yǎng)自己勇于負(fù)責(zé)的工作精神。一個(gè)人只有具備了勇于負(fù)責(zé)的精神之后，才會(huì)產(chǎn)生改變一切的力量。人可以不偉大，人也可以清貧，但不可以沒有責(zé)任。任何時(shí)候，自己都不能放棄自身的責(zé)任，更加不能漠視責(zé)任的重要性。責(zé)任讓人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任讓人勇敢，責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解。因?yàn)楫?dāng)自己對(duì)別人負(fù)有責(zé)任的同時(shí)，別人也在為自己承擔(dān)責(zé)任。

誰也不能改變誰，只有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什么埋怨什么，一定對(duì)自己說沒有什么不可能的，只要肯做，堅(jiān)持，自信，執(zhí)著我相信明天的路一定更會(huì)美好。