實踐報告指導(dǎo)老師評語1

該實習(xí)生在實習(xí)期間，表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德。實習(xí)態(tài)度極其認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導(dǎo)，較好地掌握運用管理方法與技巧。我們一起起早貪黑，全身心投入班級管理。能較快地熟悉班情，獨立妥善處理班級日常事物。熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，特別注意了學(xué)生的個別教育，效果良好，班級各項考核均居年級首位。因此深受學(xué)生愛戴。被師生一致認為是一位非常優(yōu)秀的實習(xí)班主任。

實踐報告指導(dǎo)老師評語2

xx在我校實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，服從分配,尊敬指導(dǎo)教師及實習(xí)單位人員，能夠虛心向富有經(jīng)驗的教師請教，虛心聽取別人提出的工作建議。能將所學(xué)理論指導(dǎo)實際工作，熱愛本職工作,關(guān)心愛護學(xué)生,保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。同時，該生嚴格遵守我校的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與同事和睦相處，表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德。經(jīng)過實習(xí)期間的工作和學(xué)習(xí)，該生基本上完成了單位交給的各項任務(wù)，綜合素質(zhì)得到較大提高，達到了實習(xí)的目的。.

實踐報告指導(dǎo)老師評語3

xx謙虛謹慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

實踐報告指導(dǎo)老師評語4

xx踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè),工作責(zé)任心強，工作效率高,執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的'情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

實踐報告指導(dǎo)老師評語5

xx待人誠懇,作風(fēng)樸實。這位同學(xué)嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學(xué)，注重團隊合作。

實踐報告指導(dǎo)老師評語6

這位同學(xué)實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，這位同學(xué)嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對這位同學(xué)的表現(xiàn)予以肯定。

實踐報告指導(dǎo)老師評語7

教學(xué)實習(xí):表現(xiàn)高度熱忱，講解鉅細靡遺，能兼顧不同程度學(xué)生的需要，亦能根據(jù)學(xué)生反應(yīng)及教師指導(dǎo)調(diào)整板書、速度、教學(xué)方式、內(nèi)容……，努力求得學(xué)生最大利益。批改作業(yè)認真，評語多樣、豐富而懇切。上課秩序掌控得宜，收放自如，優(yōu)秀穩(wěn)健。發(fā)現(xiàn)問題能主動提出討論，討論中自然流露極佳學(xué)養(yǎng)與見識。該實習(xí)生實習(xí)期間認真負責(zé)，能獨立處理教材，備課完整。課堂教學(xué)組織嚴密，應(yīng)變能力強，能根據(jù)學(xué)生反應(yīng)及教師指導(dǎo)調(diào)整板書、內(nèi)容，教態(tài)自然，優(yōu)秀穩(wěn)健。批改作業(yè)仔細、正確，并能注意學(xué)生共同的錯誤，晚自修期間能下班輔導(dǎo)，具備了一個教師應(yīng)有的素質(zhì)、經(jīng)驗。

實踐報告指導(dǎo)老師評語8

該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設(shè)打下扎實基礎(chǔ)。

實踐報告指導(dǎo)老師評語9

該生在實習(xí)期間工作認真、勤奮、踏實、敬業(yè)，能夠虛心求教，善于思考，舉一反三。熱愛學(xué)生，特別關(guān)懷班上成績較差、行為偏差的孩子，耐心為他們補課，并給予肯定和鼓勵，深得學(xué)生的喜愛。教學(xué)上有良好的素質(zhì)，教學(xué)目標明確，板書工整、語言清晰，能夠適時調(diào)整教學(xué)方式，有一定的組織能力。注重教案的編寫和反思，作業(yè)批改認真細致。相信今后的工作中定能更好地注重備課的針對性(備教材與備學(xué)生)、課堂的有機調(diào)控和難點的有效突破，使自己更快地成長。

實踐報告指導(dǎo)老師評語10

XX學(xué)生在實習(xí)期間，非常出色的完成了教育實習(xí)方面的工作。具體表現(xiàn)有以下幾點:首先，思想上對教學(xué)實習(xí)工作非常重視，意識到位。從開始實習(xí)第一天起就全身心投入到工作當(dāng)中去，順利地完成了從學(xué)生到老師的角色轉(zhuǎn)換。其次，虛心好學(xué)，肯于鉆研，對于指導(dǎo)老師的意見虛心接受，聽課積極認真。更加難得的是XX學(xué)生樂于深入到學(xué)生當(dāng)中，與學(xué)生交朋友，以親身經(jīng)歷向?qū)W生傳授學(xué)習(xí)經(jīng)驗，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)當(dāng)中遇到的難題，真正做到了學(xué)生的良師益友。另外，XX學(xué)生認真學(xué)習(xí)教材、教法，備課當(dāng)中不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，大膽嘗試探究實驗的教學(xué)模式，并在授課當(dāng)中展現(xiàn)了較強的控制課堂的能力和優(yōu)秀的教師基本功素養(yǎng)?？偠灾?，經(jīng)過這次教學(xué)實習(xí)工作，相信XX學(xué)生已經(jīng)具備了作為一名教師的基本素質(zhì)，使得我們完全可以期待，在不久的將來，他一定會成為一名優(yōu)秀的教師。

小學(xué)生調(diào)查報告評語篇一

1．反饋時間過長

由于當(dāng)前教師的工作量普遍偏重，教師除了完成正常的教學(xué)工作之外，很多教師身兼多職，加上班主任的事務(wù)較多，每天要處理正常的日常工作就要花費很多時間，如果對學(xué)生的作業(yè)施行全批全改，可能時間也比較緊張。所以，就造成每次作業(yè)批改的周期過長，反饋時間短則兩三天，長的竟達一個星期。學(xué)生作業(yè)中出現(xiàn)的.問題不能及時解決，正確的得不到強化，錯誤的得不到及時改正，實際上已經(jīng)失去了批改作業(yè)的信息價值，從而影響了教學(xué)質(zhì)量。

2．反饋信息量過小

由于教師教學(xué)負擔(dān)過重，所謂全批全改，也只是“蜻蜓點水”一般，簡單劃上對、錯號，不能做到全面分析，不能給每個學(xué)生的作業(yè)認真評論或改正。等作業(yè)發(fā)下去，學(xué)生看到的只是對錯號，卻不明白錯因，如此反饋，信息量過小，作業(yè)利用價值不大。

3．反饋缺少新鮮感

在傳統(tǒng)的作業(yè)批改中，老師面對幾十本學(xué)生作業(yè)本，主要看學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果，完成情況。在采用了等級制的評價方法后，老師一般給答題正確、作業(yè)書寫認真的批上“優(yōu)秀”、“良好”等的批語，長期采用這樣一種批改方法，學(xué)生就會缺乏新鮮感，往往作業(yè)本發(fā)到身邊，權(quán)當(dāng)任務(wù)看一下就過去了，起不到矯正、反饋的作用，更談不上學(xué)生有內(nèi)在的需求。

針對以上存在的弊端經(jīng)過研究，我認為以下做法能減少存在的問題。

小學(xué)生調(diào)查報告評語篇二

總評：能從提出問題入手，圍繞中心選擇有代表性的材料，不但寫出了環(huán)境不好在什么地方，還能進行調(diào)查研究，寫出了環(huán)境不好的主要原因，有一定的想象力，表達出了你重視環(huán)保的感情。

總評：能按習(xí)作要求寫，把小河為什么會臟的有關(guān)情況詳細敘述出來，能抓住重要之點寫具體，寫通順，寫清楚，寫得有條理，能表達出愛綠化，保護環(huán)境的感情。

總評：能按習(xí)作要求寫，圍繞中心寫，寫清楚了你要表達的意思，詳細敘述了由于人們不重視環(huán)保，環(huán)境隨著變壞了，結(jié)尾還提出了有關(guān)環(huán)保的意見，給人留下深刻的印象，較好地突出了中心。

總評：能從提出環(huán)境變差問題入手，并通過調(diào)查研究，觀察思考，把有關(guān)情況反映出來，有一定的想象力，會運用一些較好詞句，表達出了重視環(huán)保、熱愛自然環(huán)境的感情。

總評：

能比較認真寫，圍繞中心寫，寫清楚了你要表達的意思，講清楚了由于人們不重視環(huán)保，環(huán)境開始變壞了，還能夠提出了有關(guān)環(huán)保的意見，給人啟發(fā)教育，這樣能有效地突出了中心，加深了印象。

當(dāng)代，

第一篇：幼師教育教學(xué)論文

一、天津市幼兒教師教學(xué)勝任力的現(xiàn)狀

（一）教師教學(xué)勝任力的總體水平

表1數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查幼兒教師的教學(xué)勝任力總得分平均為121.14分，占應(yīng)得總分的73.42%，這表明被調(diào)查教師的教學(xué)勝任力在總體上處于中等偏上水平。以各維度平均實得分占該維度應(yīng)得分的比例計算勝任力水平，我們發(fā)現(xiàn)，教師在教學(xué)勝任力各維度所表現(xiàn)出來的水平從低到高依次為：科研與引領(lǐng)能力（62.23%）、學(xué)習(xí)能力（73.89%）、教育教學(xué)能力（74.16%）、自我監(jiān)控能力（75.41%）、人格特質(zhì)（76.25%）、工作品質(zhì)（80.64%）。這反映了教師在教學(xué)風(fēng)格方面的勝任水平較高，而在教學(xué)能力方面的勝任水平相對較低。

（二）不同年齡幼兒教師教學(xué)勝任力的狀況

1.不同年齡幼兒教師教學(xué)勝任力的整體水平在教學(xué)勝任力總體水平上，不同年齡組教師教學(xué)勝任力的總得分從低到高依次為：25歲及以下（115.5分）、31歲~35歲（117.3分）、40歲以上（120.2分）、26歲~30歲（123.9分）、36歲~40歲（129.9分）。通過進一步的差異檢驗發(fā)現(xiàn)（詳見表2），年齡在36歲~40歲教師的教學(xué)勝任力總體水平顯著高于其他年齡組教師；年齡在25歲及以下的教師教學(xué)勝任力總體水平顯著低于26歲~30歲年齡組、36歲~40歲年齡組教師，但與31歲~35歲、40歲以上年齡組教師的差異不明顯；26歲~30歲年齡組教師的勝任力總水平除顯著高于25歲及以下年齡組教師外，與30歲以上教師的差異不明顯；31歲~35歲、40歲以上年齡組教師的勝任力總水平除顯著低于36歲~40歲年齡組教師外，與其他年齡組教師的差異均不明顯。2.不同年齡幼兒教師各維度的勝任力水平（1）不同年齡幼兒教師在科研與引領(lǐng)能力方面的差異在科研與引領(lǐng)能力上，各年齡組教師的勝任水平從低到高依次為：25歲及以下（52.07%）、31歲~35歲（56.15%）、40歲以上（62.53%）、26歲~30歲（65.63%）、36歲~40歲（75.29%）。由表3（見下頁）可知，36歲~40歲年齡組教師的勝任水平仍最高，除與26歲~30歲年齡組教師的差異不明顯外，顯著高于其他年齡組教師；25歲及以下年齡組教師的勝任力水平仍最低，除與31歲~35歲年齡組教師差異不明顯外，顯著低于其他年齡組教師；26歲~30歲年齡組教師的勝任水平除與40歲以上年齡組教師的差異不明顯外，與其他年齡組教師均存在顯著差異；31歲~35歲年齡組教師的勝任水平除與25歲以下、40歲以上年齡組教師的差異不明顯外，與其他年齡組教師存在顯著差異；40歲以上年齡組教師的勝任水平則與25歲以下、36歲~40歲年齡組教師有明顯差異。（2）不同年齡幼兒教師在教育教學(xué)能力方面的差異在教育教學(xué)能力上，各年齡組教師的勝任水平從低到高依次為：25歲及以下（67.57%）、31歲~35歲（73.44%）、40歲以上（75.40%）、36歲~40歲（76.08%）、26歲~30歲（78.23%）。由表4可以看出，25歲及以下年齡組教師的教育教學(xué)能力水平與其他年齡組教師有明顯差異，顯著低于其他年齡組教師；26歲~30歲年齡組教師的教育教學(xué)能力水平除與25歲以下年齡組教師的差異明顯外，與其他年齡組教師無顯著差異；31歲~35歲、36歲~40歲、40歲以上年齡組教師的教育教學(xué)能力水平除與25歲以下年齡組教師的差異明顯外，與其他年齡組教師無顯著差異。（3）不同年齡幼兒教師自我監(jiān)控能力的差異在自我監(jiān)控能力上，各年齡組教師的勝任水平從低到高依次為：31歲~35歲（72.81%）、40歲以上（73.91%）、25歲及以下（74.05%）、26歲~30歲（76.56%）、36~40歲（80.78%）。由表5（見下頁）可知，36歲~40歲年齡組教師的自我監(jiān)控能力水平顯著高于其他年齡組教師，并與25歲及以下、31歲~35歲、40歲以上年齡組教師存在顯著性差異；26歲~30歲年齡組教師的自我監(jiān)控能力與其他年齡組教師無明顯差異。

（三）不同學(xué)歷幼兒教師的教學(xué)勝任力狀況

調(diào)查結(jié)果顯示，隨著學(xué)歷的提高，幼兒教師的教學(xué)勝任力也不斷增強。不同學(xué)歷教師的教學(xué)勝任力總水平由低到高依次為：中專（113.73分）、大專（114.96分）、本科（123.29分）、研究生及以上（135.99分）。其中，本科學(xué)歷教師的勝任力總水平顯著高于大專學(xué)歷的教師（p=0.000＜0.001），詳見表6。此外，本科學(xué)歷的幼兒教師在科研與引領(lǐng)能力（p=0.000＜0.001）、自我監(jiān)控能力（p=0.004＜0.05）、學(xué)習(xí)能力（p=0.000＜0.001）等方面均顯著高于大專學(xué)歷教師，而在教育教學(xué)能力、人格特質(zhì)和工作品質(zhì)等方面則無顯著差異，詳見表6。

（四）不同績效的幼兒教師教學(xué)勝任力狀況

我們把曾獲得區(qū)、市、國家級骨干教師（或優(yōu)秀教師、特級教師、模范教師、教學(xué)能手、教學(xué)名師、教育先進工作者）榮譽和稱號的幼兒教師視為高績效組，未獲得這些榮譽和稱號的幼兒教師視為普通組。本調(diào)查對兩組教師的教學(xué)勝任力水平進行比較后發(fā)現(xiàn)：高績效組幼兒教師在教學(xué)勝任力總分及各維度得分上均高于普通組幼兒教師。首先，從教師教學(xué)勝任力的總水平看，高績效組教師得分為128.61分，顯著高于低績效組教師的116.69分（p=0.000＜0.001）。其次，從各維度勝任力水平看（見表7），高績效組教師在科研與引領(lǐng)能力、教育教學(xué)能力、自我監(jiān)控能力、工作品質(zhì)及學(xué)習(xí)能力上的勝任水平均顯著高于與普通組教師（p值分別為0.000、0.001、0.001、0.001、0.017和0.000）。然而，在“人格特質(zhì)”維度上則不存在顯著差異。

（五）不同等級園所、不同教齡幼兒教師的教學(xué)勝任力狀況

從不同等級園所幼兒教師的教學(xué)勝任力狀況看，被調(diào)查的示范園教師在教學(xué)勝任力方面的平均得分為3.65分，一級園教師的教學(xué)勝任力平均分為3.68，兩者相差不大，無統(tǒng)計學(xué)上的顯著差異。從不同教齡幼兒教師的教學(xué)勝任力狀況看，教齡在2年以內(nèi)的新教師教學(xué)勝任力水平最低，平均得分為3.48分，16年~20年教齡的教師勝任力水平達到最高，平均得分為3.83分?？傮w上看，教齡在3年~5年的教師相比1年~2年的教師，其勝任力明顯提高；教齡在6年~20年的教師，其勝任力水平呈上升趨勢；教齡在21年以上的教師其教學(xué)勝任力略有下降。

二、提高幼兒教師教學(xué)勝任力的建議

根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，要提高幼兒教師的教學(xué)勝任力，從幼兒園管理入手應(yīng)做到以下幾點。

（一）教師管理以勝任力發(fā)展為主要導(dǎo)向

幼兒教師的勝任力特征揭示了教師在高效完成日常教學(xué)活動的過程中所表現(xiàn)出來的工作特征，培養(yǎng)這些特征在一定意義上可以加快推進普通教師向優(yōu)秀教師的轉(zhuǎn)化過程。然而，在當(dāng)前的幼兒園管理實踐中，教師自主發(fā)展的主體地位并沒有得到充分重視，教師的積極性和能動性還沒有充分發(fā)揮出來。就教師個體而言，專業(yè)發(fā)展往往處于被動狀態(tài)，習(xí)慣了“聽安排”。改變這種困境的根本方法在于確立以教師發(fā)展為本的管理思想，在隊伍建設(shè)中以提升教師勝任力發(fā)展為目標，營造積極的專業(yè)發(fā)展環(huán)境，同時調(diào)動教師自身積極性，共同助推教師專業(yè)發(fā)展。

（二）教師培訓(xùn)以參與式培訓(xùn)為主要方式

被調(diào)查教師在“科研與引領(lǐng)能力”與“教育教學(xué)能力”方面得分較低，這在一定程度上反映出目前在幼兒教師教學(xué)能力培訓(xùn)的實效上還存在一定問題。一直以來，幼兒教師專業(yè)能力都是教師培訓(xùn)的重點，但在培訓(xùn)方式上則以理論講授為主，未能深入、有效結(jié)合教師的日常實踐，因而效果不佳。要解決這一問題，應(yīng)將參與式培訓(xùn)作為教師培訓(xùn)的主要方式，將教研活動的重點放在教師日常教育教學(xué)實踐問題的研討與解決上。讓教師投入到以親身經(jīng)歷、體驗為主要特征的新學(xué)習(xí)方式之中，激發(fā)他們主動學(xué)習(xí)的愿望，實現(xiàn)專業(yè)能力的不斷提升。

（三）教師評價以表現(xiàn)性評價為主要理念

教師評價在師資管理中具有明確的目標導(dǎo)向性。如果運用合理，便能有效激勵教師專業(yè)發(fā)展，提高其教學(xué)勝任力水平。因此，科學(xué)的幼兒教師評價標準應(yīng)以教師的勝任力特征為主要內(nèi)容，并充分考慮教師勝任力水平的差異，體現(xiàn)出對不同水平教師的引導(dǎo)與激勵。在具體的實施過程中，要遵循“表現(xiàn)性評價”的理念，不以評價結(jié)果評判幼兒教師勝任力水平，而要關(guān)注幼兒教師在勝任教育教學(xué)工作方面的實際表現(xiàn)，幫助教師認識到自身的優(yōu)勢與不足，找到導(dǎo)致不足的原因，并和教師一起討論解決的方法。如此，才能有效發(fā)揮“以評促教”的作用，有效幫助教師提高教學(xué)勝任水平。

第二篇：幼師教育教學(xué)論文

1、教學(xué)認知能力的涵義及其構(gòu)成

教學(xué)認知能力是進行教學(xué)活動的基礎(chǔ)成分，是否具備教學(xué)認知能力或強弱直接影響到教學(xué)效果。教師的教學(xué)認知能力主要指教師對于教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標、教學(xué)重難點、教學(xué)方法、手段策略、教學(xué)情景以及學(xué)生主體的分析判斷能力。教學(xué)認知能力主要包括四個成分：（1）分析掌握教學(xué)大綱的能力；（2）分析處理教材內(nèi)容的能力；（3）教學(xué)設(shè)計能力；（4）對學(xué)生學(xué)習(xí)準備與個性特點的了解及判斷能力。美國教育家杜威指出教育要從兒童的天性出發(fā)，以兒童為中心，教師必須要把學(xué)科知識心理學(xué)化，才能使學(xué)生更好的理解掌握。教學(xué)認知能力是教師經(jīng)驗的積累，作為幼兒教師要洞察、分析幼兒的.心理特征與把握發(fā)展特點，不斷研究課程內(nèi)容，反思整個教學(xué)過程，以采取最佳的教學(xué)策略展開教學(xué)。

2、新課程對幼兒教師的要求

2001年，國家教育部為構(gòu)建符合素質(zhì)教育的課程體系，大力推行基礎(chǔ)教育課程改革，頒布了包含幼兒教育的《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》。其中指出幼兒園要堅持保教結(jié)合的原則，教師在教學(xué)過程中應(yīng)該注意處理好與學(xué)生的關(guān)系，積極引導(dǎo)學(xué)生，注重共同發(fā)展。在分析處理課程時要顧及不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，創(chuàng)設(shè)有意義的教育情景，引導(dǎo)學(xué)生獨立、自主、積極的學(xué)習(xí)，尊重學(xué)生，使每個學(xué)生都能得到充分的發(fā)展。幼兒園階段是整個教育時期的基礎(chǔ)，并且幼兒園教育更應(yīng)該為幼兒的終身發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。教育活動的組織與實施是幼兒教師充分發(fā)揮創(chuàng)造性的過程，在課程組織實施方面，教師要成為幼兒學(xué)習(xí)與生活方面的引導(dǎo)者。幼兒園教育活動內(nèi)容既要貼近幼兒的生活，符合幼兒的實際經(jīng)驗，又要利于幼兒拓展，體現(xiàn)出課程的時代性和趣味性。新課程理念對幼兒教師教學(xué)方面提出的要求具體包括以下幾個方面。

2.1明確任務(wù)，做好教學(xué)的“開場白”。興趣是最好的老師，有趣味的課堂氣氛和學(xué)習(xí)環(huán)境能為幼兒創(chuàng)造一個有意思的“開場白”。幼兒教師要設(shè)計有意思的教學(xué)情境，教學(xué)任務(wù)清晰、有意思，充分抓住了幼兒好奇、愛探索的特點，使幼兒在玩中學(xué)。

2.2降低難度，激發(fā)幼兒主動參與的愿望。在教學(xué)過程中要引導(dǎo)幼兒多思、多想，體現(xiàn)出創(chuàng)造性思維，鼓勵幼兒的探索精神，要求教師創(chuàng)造性的進行教學(xué)。

2.3教學(xué)方法新穎，教學(xué)氛圍民主。新課程理念要求教師運用新穎的教學(xué)方法，充分利用教學(xué)資源，增強教學(xué)的趣味性，并且要創(chuàng)設(shè)師生互相尊重理解的良好師生關(guān)系。

2.4顧及個體差異，面向全體幼兒。課程改革要求教學(xué)要面向全體幼兒，教學(xué)設(shè)計要考慮個體差異，促使幼兒發(fā)揮自我主動性。因此，教師要樹立面向全體幼兒共同發(fā)展的新理念。

3、幼兒教師對課程改革的認識及表現(xiàn)

朱家雄教授曾說過，課程改革是否能夠成功，關(guān)鍵點在于老師，教師能否理解課程改革的價值，是否能夠認同課程改革，最終都會直接影響到課程實施的效果。近些年來，為了發(fā)展幼兒的素養(yǎng)，開展素質(zhì)教育，提高幼兒園教學(xué)質(zhì)量，我國研究實行了幼兒園課程改革。當(dāng)前，有些學(xué)者站在人文關(guān)懷的角度，對幼兒教師關(guān)于課程改革的認同和接受程度做了相關(guān)研究。普雷特的相關(guān)研究表明，人們對課程改革的認同態(tài)度呈正態(tài)分布。朱芳紅對蘭州市幼兒教師課程改革認同狀況進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，在推行課程改革新理念的意向方面，57.2%的教師會在實際的教學(xué)活動中實施新理念，但也有34.9%的幼兒教師不會向同事指出課程改革能夠改善提高幼兒的教育質(zhì)量。大多數(shù)幼兒教師還是非常滿意幼兒園課程不斷向前發(fā)展的，但問題就在于理論雖好，實用性較差。針對幼兒教師在課程實施層面出現(xiàn)的問題，我們提出了一些相應(yīng)的改善策略，以提高教師的教學(xué)認知能力，促進課程的順利進行。

4、培養(yǎng)策略

4.1轉(zhuǎn)變教師的課程意識，增加對課程改革的認識。教師的教學(xué)認知能力包括對教學(xué)大綱、教學(xué)內(nèi)容和目標的分析能力，能否處理好課程內(nèi)容至關(guān)重要。蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過，教師的信念是學(xué)校里最寶貴的東西。如果教師的教學(xué)信念不堅定，東一榔頭西一棒槌，顧此失彼，那么課程改革也不會成功。

4.2組織教師教育培訓(xùn)活動，增強教師分析理解課程的能力。組織幼兒教師參加相關(guān)的教育培訓(xùn)活動，借助外部力量，培養(yǎng)教師的教學(xué)認知能力?！皼]有教師的發(fā)展，就沒有課程的發(fā)展”。國家支持各地區(qū)開展幼兒教師培訓(xùn)工作，按需培訓(xùn)，重點培養(yǎng)薄弱環(huán)節(jié)的骨干教師，也為一線的幼兒園教師提供交流探討的機會。

4.3教師之間互相交流教學(xué)經(jīng)驗，開展校本教研。主張在幼兒園里，以學(xué)校為單位，開展教學(xué)研究，組織教師探討在教學(xué)活動中遇到的問題，找到解決問題的策略。校本教研是教師之間互相交流學(xué)習(xí)，找到問題的原因，揚長避短，解決實際問題。向他人學(xué)習(xí)，從多個角度看問題，展開教學(xué)反思，也有利于教師教學(xué)認知能力的培養(yǎng)。

第三篇：幼師教育教學(xué)論文

一、當(dāng)前幼兒教師資格認證制度存在的問題

當(dāng)前教育實踐中存在一種怪象：幼兒教師學(xué)習(xí)了教育學(xué)、心理學(xué)理論，學(xué)習(xí)了教育教學(xué)的基本技能卻不會教學(xué)、無法組織活動。這種教師教育現(xiàn)象與教師資格認證導(dǎo)向標有著很重要的聯(lián)系。要解決上述疑問，必須分析當(dāng)前現(xiàn)行的幼兒教師資格認證制度特點及其存在的問題。當(dāng)前幼兒教師資格認證制度，作為幼兒教師入職的考核標準，過于統(tǒng)一和單一，導(dǎo)致了諸多問題。第一，幼兒教師認證的標準對幼兒教師資格申請者的考核過于簡單，設(shè)置的教師入職“門檻”過低，沒有體現(xiàn)新時代教師的新要求，無法對申請者的教學(xué)能力進行科學(xué)、全面的考察，致使部分獲得教師資格證書的教師難以勝任教育教學(xué)工作。第二，幼兒教師資格類別、等級單一。目前幼兒教師資格證書只有一種，沒有嚴格規(guī)定和劃分幼兒教師持證的適用范圍。同時目前教師資格認證主要針對的是初入職教師的資格認證，缺乏從幼兒教師知識能力更新和專業(yè)發(fā)展的角度考慮，缺少對幼兒教師專業(yè)發(fā)展的有效且持續(xù)性激勵，不能滿足幼兒教育機構(gòu)對不同層次能力教師的需求。第三，幼兒教師資格證終身化，不利于建立有效的約束和激勵機制。教師資格終身制意味著教師一旦獲得教師資格后，教師資格制度對教師沒有任何約束力，在今后教師的專業(yè)發(fā)展中就失去了現(xiàn)實意義。[1]第四，教師資格認證制度與幼兒教師入職后的相關(guān)利益缺乏聯(lián)系，如教師收入、教師編制、教師職稱、教師培訓(xùn)、教師流動、教師榮譽等，因此難以激勵在職幼兒教師主動學(xué)習(xí)與進修的熱情，不利于幼兒教師整體專業(yè)水平的提高。第五，現(xiàn)行的幼兒教師資格制度對幼兒師范教育的質(zhì)量規(guī)格沒有明確的導(dǎo)向及監(jiān)督評估作用。目前各大中專幼兒師范畢業(yè)生只要能順利畢業(yè)，就能順利獲得幼兒教師資格證書，因此獲得資格證書很難代表幼兒師范生的教育教學(xué)能力水平。出現(xiàn)上述五個方面的問題，除了我國教師資格認證制度起步晚、不夠完善的原因外，更重要的是對科學(xué)主義范式下“技術(shù)理性”的推崇。[2]主要表現(xiàn)為：教師資格制度過于統(tǒng)一和剛性，缺乏對實際實施過程的考慮；幼兒師范院校教師培養(yǎng)目標過于籠統(tǒng)、寬泛、高要求，較少從“個體人”的角度出發(fā)制定培養(yǎng)計劃等等。在“技術(shù)理性”的教育范式下，幼兒教師教學(xué)能力的現(xiàn)狀是不能如意的，因為每個教師的專業(yè)成長過程、環(huán)境、結(jié)果都自有其個體特點，不能以抽象的普遍性規(guī)則來要求個體。[3]

二、發(fā)展性：幼兒教師資格認證制度的重構(gòu)思路

教師資格認證制度的重構(gòu)，首先應(yīng)重視資格制度本身的建設(shè)。教育行政部門應(yīng)當(dāng)引進授權(quán)于學(xué)術(shù)的、專業(yè)性的社會團體，發(fā)揮其在制度建設(shè)中的專業(yè)指導(dǎo)和監(jiān)管功能，并從職能讓渡的角度將相關(guān)專業(yè)性、技術(shù)性的業(yè)務(wù)工作交由這些團體承擔(dān)，充分發(fā)揮這些專業(yè)團體的作用，確保制度設(shè)計的科學(xué)性和規(guī)范性。[4]教師資格認證制度的重構(gòu)必須以幼兒教師的專業(yè)發(fā)展為目標，促進教師的終身學(xué)習(xí)，其核心特點是教師專業(yè)的發(fā)展性。幼兒教師資格認證制度應(yīng)當(dāng)有嚴格的教師專業(yè)發(fā)展階段性資格認證機制。取消當(dāng)前教師資格終身制度是我國教師資格制度發(fā)展的一個趨勢，教師資格從教師專業(yè)成長的角度設(shè)立不同等級并法定其有效年限，不同成長階段的教師申請不同的教師資格證。申請的不同級別的教師資格證書有不同的剛性和彈性標準要求，級別越低剛性標準要求越高，以統(tǒng)一的權(quán)威的標準嚴格考察基本知識和基本技能，強調(diào)教師教育教學(xué)的科學(xué)性；級別越高彈性標準要求越高，重在考察教師處理教育教學(xué)情境性事件的創(chuàng)造能力，強調(diào)教師教育教學(xué)的智慧與藝術(shù)。如針對新手教師、有經(jīng)驗的教師、骨干教師、優(yōu)秀教師、專家教師等不同層次的教師建立完善的教師資格證認證體系。其中彈性要求也包括資格認證過程中考慮不同經(jīng)濟發(fā)展地區(qū)、不同層次的學(xué)校、不同學(xué)科、不同年齡段、不同性別的教師發(fā)展需求存在差異。幼兒教師資格認證考核還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)幼兒教師職業(yè)的特殊性。完整的教師知識結(jié)構(gòu)，包括“理論性知識”和“實踐性知識”。[5]幼兒教師更強調(diào)將理論靈活運用于實際的教育教學(xué)，要有豐富的“實踐性知識”指導(dǎo)他們的行動。實踐性知識常常隱藏在教師的整體經(jīng)驗之中，它能被提煉為一種信念，這種信念將受到教師行動的檢驗，并指導(dǎo)他們的行動。通常在解決面臨的具體問題過程中體現(xiàn)出來，具有行動性、身體化、默會性的特征，必須被“做出來”。[5]另外，幼兒教師資格認證考核還應(yīng)多元化?？己朔绞娇梢园üP試、面試、申請者教師教育成長個性化檔案袋評估、個人特長展示等，考核的內(nèi)容可包括基本技能考試、論文考試、能力傾向檢查、心理健康評估等。最后，教師資格認證制度的重構(gòu)，不僅是完善教師資格認證制度的一些標準和指標體系，更需要教師資格認證制度實施過程的支持系統(tǒng)和輔助措施，否則其教師資格認證制度改革只是徒勞。如經(jīng)費政策支持、法律法規(guī)保障及各級各類教育部門、教育機構(gòu)協(xié)作配合等。[6]

三、“發(fā)展性”教師資格制度對幼兒教師教學(xué)能力的新要求

技能是順利完成某種任務(wù)的行為方式，而能力是順利完成某種任務(wù)的個性心理特征。它以個人內(nèi)在化思維為主要運作方式，其主要特征是靠個人內(nèi)部語言達到對事物的感知、記憶、想象和思維。傳統(tǒng)意義上幼兒教師的教育教學(xué)更多體現(xiàn)在一日活動、環(huán)境創(chuàng)設(shè)等“技能”層面，而非“能力”。在這里，我們借鑒相關(guān)研究者的研究，把教師教學(xué)能力界定為：教師在教書育人過程中所必備的、隨著從教時間的增加而發(fā)生質(zhì)的動態(tài)變化的核心能力及其組合。主要包括知識提取能力、教學(xué)監(jiān)控能力與教學(xué)執(zhí)行能力、教學(xué)效能感、教學(xué)個性、職業(yè)性向等等。[7]新時期對幼兒教師資格認證制度的重構(gòu)提出了進一步落實教師專業(yè)發(fā)展目標的要求，自然對幼兒教師的教育教學(xué)“能力”而非“技能”提出了新的要求。

(一)幼兒教師應(yīng)具備較高的教學(xué)效能感

教學(xué)效能感是指教師對于自己“能否準確領(lǐng)悟教育相關(guān)理論、能否勝任各項教學(xué)工作、能否有效完成教學(xué)目標以及能否引起學(xué)生成功學(xué)習(xí)和個人滿足”所持的一種認知和信念。教學(xué)效能感會影響教師在工作中的努力程度，影響教師在工作中的經(jīng)驗總結(jié)和進一步的學(xué)習(xí)，以及影響教師在工作中的情緒。具有較高教學(xué)效能感的幼兒教師，對自己所從事教育工作的價值以及是否具備教育好兒童的能力能產(chǎn)生清楚的認識和判斷；相信自己有能力積極、有效地影響和改變兒童，促進兒童的發(fā)展。因此，幼兒教師具有較高的教學(xué)效能感，能更好地發(fā)揮自己的教學(xué)能力和水平，解決教學(xué)過程中的各種問題。

(二)幼兒教師應(yīng)具備終身學(xué)習(xí)的能力

知識隨時代的變化而不斷更新。這需要幼兒教師樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，在教學(xué)實踐中不斷地學(xué)習(xí)、更新知識和經(jīng)驗，具備終身學(xué)習(xí)的能力。不僅學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，幼兒園和社會更應(yīng)視為自己學(xué)習(xí)的場所，通過工作與學(xué)習(xí)的結(jié)合，對自身的教育教學(xué)進行研究，對自己的知識與經(jīng)驗進行重組與更新，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，成為適應(yīng)時代發(fā)展要求的新型教師。

(三)幼兒教師應(yīng)具備教學(xué)反思能力

美國心理學(xué)家波斯納(G.J.Posner)提出了教師成長的公式：教師成長=經(jīng)驗+反思。反思是教師對教育事件進行理性選擇的一種思維方式和態(tài)度。幼兒教師在活動開展后，針對活動目標實現(xiàn)、重難點突破、幼兒表現(xiàn)等教學(xué)實踐進行分析，總結(jié)好的實踐經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，并通過對不足之處進行理性思考，主動尋找改進和提升的有效途徑，有助于減少教師在教育活動中的盲目性和錯誤，改進教學(xué)方法，形成個人獨特的教學(xué)風(fēng)格。另外，教師通過反思還可以直接接受新的教學(xué)理念，促進自身教學(xué)理念的更新。

(四)幼兒教師應(yīng)有獨特的教學(xué)風(fēng)格

教學(xué)風(fēng)格是幼兒教師將教學(xué)理念和教學(xué)藝術(shù)融會貫通的產(chǎn)物，它是判斷教師在專業(yè)上是否成熟的一個重要標志。幼兒教師獨特的教學(xué)風(fēng)格，對教學(xué)效果的影響巨大，對幼兒認知和心理品質(zhì)的發(fā)展具有潛移默化的作用。在實際教學(xué)過程中，每一位幼兒教師都應(yīng)有自己的教學(xué)方法和教學(xué)特色，形成自己的教學(xué)風(fēng)格：或循循善誘，巧于設(shè)疑；或論證嚴密，具有邏輯說服力；或語言風(fēng)趣，富有幽默感等等。

四、幼兒教師教學(xué)能力的發(fā)展路徑

教師資格認證制度的重構(gòu)對幼兒教師教學(xué)能力提出了新要求。那么，如何發(fā)展幼兒教師的教學(xué)能力，政府、幼師院校、幼兒園應(yīng)提供何種發(fā)展的路徑，是我們進一步思考的問題。

(一)提高教師資格認證制度與幼兒教師專業(yè)標準的契合度

目前幼兒教師資格認證制度的主要效力在于非幼兒教育學(xué)歷或沒達到相應(yīng)學(xué)歷要求的申請者，對幼兒師范院校學(xué)歷的申請者幾乎沒有起到“門檻”作用，幼兒教師質(zhì)量難以得到保障。同時，教師資格的“低準入”與幼兒教師專業(yè)標準的“高要求”不一致，使得幼兒教師在入職過程中表現(xiàn)出教學(xué)能力的不足。因此，政府部門提高教師資格認證制度與幼兒教師專業(yè)標準的契合度，是發(fā)展幼兒教師教學(xué)能力的首要任務(wù)。

(二)加強幼兒教師教育課程與幼兒教師專業(yè)標準的銜接

幼兒師范院校應(yīng)從課程的設(shè)置和評價體系的構(gòu)建兩個方面加強與幼兒教師專業(yè)標準的銜接，從而發(fā)展幼兒教師的教學(xué)能力。首先，應(yīng)根據(jù)國家制定的“幼兒園教師專業(yè)標準”，調(diào)整現(xiàn)有的幼兒教師課程體系，加強課程與幼兒教師專業(yè)標準的銜接。將專業(yè)標準中教師評定的內(nèi)容與幼兒教師培養(yǎng)課程建立互動關(guān)系，即課程內(nèi)容與教師資格鑒定、考核的內(nèi)容保持一致。新課程體系的構(gòu)建，應(yīng)拓寬公共基礎(chǔ)課，加強文理滲透，注重教師職業(yè)道德教育，設(shè)置豐富的教育類課程，提高學(xué)生的教育教學(xué)知識和技能水平及教育科研能力，調(diào)整學(xué)科比例，增加學(xué)科前沿知識，延長教育實習(xí)時間，加強學(xué)生的教育教學(xué)技能訓(xùn)練，形成一定的教育反思能力，廣泛開展校園文化活動，發(fā)揮“活動課程”的潛移默化作用。[8]其次，建立配套評價體系。幼兒教師資格認證制度和幼兒園教師專業(yè)標準應(yīng)當(dāng)是幼兒教師教育質(zhì)量評價的主要參照標準，是考察幼兒教師教學(xué)能力的重要指標，只有這樣才能促進幼兒教師教學(xué)能力的提高。

(三)建立“立體化”的幼兒教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系

師范院校只能解決幼兒教師教學(xué)能力發(fā)展的職前培養(yǎng)問題。幼兒教師教學(xué)能力的發(fā)展要保持持續(xù)性和有效性，需要建立“政府投入、院校主體、機構(gòu)參與”的立體化培養(yǎng)培訓(xùn)體系。政府應(yīng)加大對幼兒教師職后參與教學(xué)能力發(fā)展培訓(xùn)的資金投入和技術(shù)支持，將幼兒教師參與教學(xué)能力發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)納入職稱考核、工資績效的考核中，以激勵教師參與教學(xué)能力發(fā)展的積極性。同時，要加強教師培養(yǎng)和培訓(xùn)體系的銜接。對教師崗前培訓(xùn)、在職提高培訓(xùn)、高級研修和前期的新教師培養(yǎng)及后期的教師學(xué)歷達標和學(xué)位提升體系進行統(tǒng)一設(shè)計，做好政策銜接。師范院校作為幼兒教師教學(xué)能力發(fā)展的主體，課程體系的改革和更新應(yīng)跟上時代發(fā)展的步伐。學(xué)前教育機構(gòu)應(yīng)以提高培訓(xùn)的質(zhì)量效益為發(fā)展的方向。幼兒教師教學(xué)能力的發(fā)展及教學(xué)個性的培養(yǎng)是核心。在幼兒教師教學(xué)能力的培訓(xùn)中，應(yīng)關(guān)注、倡導(dǎo)和營造能夠培養(yǎng)教師教學(xué)個性的氛圍，通過對特級教師的研習(xí)和骨干教師的成長調(diào)查及對教師專業(yè)成長的實驗分析，鼓勵教師發(fā)展自己的教學(xué)風(fēng)格，形成自己的教學(xué)個性。