綜合測評個(gè)人小結(jié)（一）
光陰如梭，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)進(jìn)入了大三?；厥走^去的一年，昔日的記憶歷歷在目。大一剛開學(xué)不久的時(shí)候，聽師兄師姐說到了大學(xué)就要多參加各種活動(dòng)，多擴(kuò)充自己的課外知識。于是也就報(bào)名參加了很多社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，經(jīng)過一次次碰壁，一次次受傷，自己也一點(diǎn)點(diǎn)長大，漸漸變得堅(jiān)強(qiáng)，認(rèn)識到了自己的潛力和自己的弱點(diǎn)。在過去的一年中，我一如既往的堅(jiān)持自己的一貫作風(fēng)，積極參加體育鍛煉，刻苦勤奮，認(rèn)真學(xué)習(xí)各門課程，包括思想，法律基礎(chǔ)，在課外也學(xué)習(xí)了>三個(gè)代表重要思想先進(jìn)理論，并應(yīng)用到學(xué)習(xí)生活中，使自己德、智、體等多方面綜合素質(zhì)都有了顯著提高。
德育方面：身為一名光榮的共青團(tuán)員，很榮幸能夠加入中國共產(chǎn)黨，成為一名預(yù)備黨員。在日常生活中我努力以身作則，知榮辱，講文明，熱愛祖國，熱愛人民，積極響應(yīng)共青團(tuán)委的號召，熱心公益，樂于助人，奉獻(xiàn)自己的愛心，盡自己最大的能力幫助有困難的人。我還積極參加各種集體活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，認(rèn)真學(xué)習(xí)了一些偉大人物的先進(jìn)事跡，提高自己的思想道德水平，使自己的思想道德水平在無形中有了相當(dāng)顯著的提升。為使自己將來成為一名優(yōu)秀的科學(xué)家和高素質(zhì)綜合型人才而不斷努力。
智育方面：從踏進(jìn)大學(xué)校門那一刻，我就對自己所學(xué)的專業(yè)無比熱愛，懷有極度濃厚的興趣，我對自己所學(xué)的每一門課程都認(rèn)真對待，并利用課余時(shí)間努力學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的各方面知識，盡最大努力提升自己的專業(yè)技能，為使自己成為一名社會(huì)和國家更需要的高素質(zhì)綜合型人才而不斷努力。在上一年里，經(jīng)過老師的指導(dǎo)，自己的努力和同學(xué)朋友的幫助，在期末考試中，所有的科目都輕松的過了關(guān)，雖然離最高分的同學(xué)還有一段距離，但我已經(jīng)盡力了，所以我無怨無悔。
體育方面：北京奧運(yùn)會(huì)即將舉行，這是對國人一個(gè)極大的鼓勵(lì)，也從而帶動(dòng)了我國體育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，在這種全民健身的大環(huán)境下，我也利用課余時(shí)間積極參與各種體育鍛煉，每次體育課我都準(zhǔn)時(shí)出席，從不早退。在學(xué)校規(guī)定參加“早練”的日子里，我堅(jiān)持每天早起，從未缺過勤。我還會(huì)充分利用課余時(shí)間參加各項(xiàng)體育鍛煉，盡管有時(shí)候覺得有點(diǎn)累，但這對我而言無所謂，因?yàn)槲颐靼住吧眢w是革命的本錢”，沒有健康的身體就無法談上學(xué)習(xí)。
勞動(dòng)方面：由于從小在農(nóng)村長大，不知不覺在成長過程中我就養(yǎng)成了熱愛勞動(dòng)的好習(xí)慣，在校期間，我經(jīng)常參加各種義務(wù)勞動(dòng)，打掃公共衛(wèi)生，我們宿舍良好的衛(wèi)生狀況一直是我們引以自豪的，也是大家有目共睹的。
總之，對于我，大二是關(guān)鍵的`一年，也會(huì)是留給我們最深刻記憶的一年，因?yàn)樵谶@一年里，苦惱過、開心過，失敗過、成功過，無論怎么樣，都已經(jīng)過去了，但過去并不能忘記，生活讓我們學(xué)會(huì)了思考，學(xué)會(huì)了像一個(gè)成人一樣看待問題，讓我們長大?？梢哉f，在過去的一年中，我取得了相當(dāng)輝煌的成績，漸漸明白了什么才是最重要的，知道自己要的是什么。當(dāng)然這都離不開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的辛苦栽培，新的一年有新的挑戰(zhàn)，新的一年有新的要求和希望，我會(huì)放下過去一年的成功和失敗，走向新的挑戰(zhàn)，路在自
己腳下。我要繼往開來，不驕不躁，發(fā)揮自己的才能和特長，把握有限的大學(xué)時(shí)光，努力使自己的人生價(jià)值得到最大程度的實(shí)現(xiàn)。
綜合測評個(gè)人小結(jié)（二）
年是我進(jìn)入大學(xué)的第一年。一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的關(guān)心、幫助下，通過自身不斷努力，各方面均取得一定的進(jìn)步?，F(xiàn)總結(jié)如下：
思想>政治學(xué)習(xí)方面。積極參加學(xué)院及班上組織的思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。生活中團(tuán)結(jié)同學(xué)，喜歡并積極參加學(xué)?；虬嗉壗M織的社會(huì)公益和社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，積極維護(hù)班級榮譽(yù)，能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)集體目標(biāo)付出最大努力。
學(xué)習(xí)方面，學(xué)習(xí)刻苦，態(tài)度認(rèn)真。但在今后的學(xué)習(xí)當(dāng)中仍有許多地方需要改進(jìn)。我通過這一年的大學(xué)學(xué)習(xí)，對于專業(yè)方向、節(jié)奏、程度、難易度等等，也有所了解，投入了不少時(shí)間在學(xué)習(xí)上。在大學(xué)的后三年中，我對學(xué)習(xí)任務(wù)有了更高的要求，在這樣的關(guān)鍵時(shí)刻，我會(huì)加倍努力學(xué)習(xí)，爭取是自己的成績有所突破。
體育方面，積極參加院校級的體育活動(dòng)，對數(shù)種體育項(xiàng)目有著濃厚的興趣。通過對體育的學(xué)習(xí)使自己在體育素質(zhì)體育心理素質(zhì)和身體素質(zhì)各方面都有較大程度的提高。
勞動(dòng)方面，能夠積極參加各項(xiàng)勞動(dòng)。并在假期幫助父母做家務(wù)和一些力所能及的事，通過大量勞動(dòng)不僅強(qiáng)健了自己的體魄，還使自己深刻的體會(huì)到作為一名勞動(dòng)者的光榮與快樂。
總之，過去的一年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)的一年，是積極探索、逐步成熟的一年。在繁忙的學(xué)習(xí)生活中體會(huì)到大學(xué)生活的充實(shí)與快樂。新的學(xué)年里，我一定要認(rèn)真的學(xué)習(xí)，戒驕戒躁、勤勉敬業(yè)，在平凡的工作和學(xué)習(xí)中取得更大的成績。
綜合測評個(gè)人小結(jié)（三）
時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間大二學(xué)年已度過了，>社工071班在這一年中不斷的成長，其中取得了一部分成績，也存在著一定的不足，現(xiàn)通過綜合測評總結(jié)進(jìn)一步分析我班的具體情況。
首先，在此次綜合測評中我班嚴(yán)格按照綜合測評的流程順序，由民主選舉產(chǎn)生民主評議小組，小組成員由班長、團(tuán)支書、素質(zhì)拓展委員、體育委員、生活資助委員以及各個(gè)宿舍的平均兩名代表組成。
其次，有民主評議小組對全體同學(xué)進(jìn)行民主評議打分，以20分為滿分，0.5分為間隔，將評分表匯總算出每位同學(xué)的平均分。將此結(jié)果打印5份由每個(gè)宿舍舍長帶回宿舍進(jìn)行公示。
然后，由團(tuán)支書將智育部分、體育部分、德育部分分別分配給學(xué)習(xí)委員體育委員和素質(zhì)拓展委員，分工協(xié)作完成測評工作。
最后，由民主評議小組及全體同學(xué)共同總結(jié)出測評的最終結(jié)果。
一、智育方面
社工071班共有32名成員，有24位同學(xué)平均學(xué)分績?yōu)锳，8位同學(xué)為B，A級率為75%，成績較為優(yōu)異，其中9名班委中8位同學(xué)為A，A級率為88.9%，班委隊(duì)伍整體素質(zhì)較高，能夠起到明顯的帶頭作用，為班級建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
專業(yè)前10名中前6名同學(xué)為我班同學(xué)，為其他同學(xué)樹立了榜樣，成為班級的領(lǐng)頭鷹。但是專業(yè)10——20名中有我班僅有2名，中間空缺較大，掛科人數(shù)有2人，兩極分化較為明顯。
從成績整體來看男女生差距較為明顯，女生成績普遍比男生高；從專業(yè)排名來看，我班中游同學(xué)與2班同學(xué)存在一定差距，在今后的學(xué)習(xí)中我辦將更加注重整體成績的提高。
二、體育方面
我班同學(xué)有30名為A，只有兩名同學(xué)為B。其中競賽成績?nèi)繛锳，說明我班的體育活動(dòng)充實(shí)，不僅豐富了同學(xué)們的課余生活，而且是同學(xué)們的體育成績有了較高的保證。課堂成績中有兩名同學(xué)因個(gè)人原因成績不是很理想，以至于影響了最終的成績。
仔細(xì)分析體育成績，男女生之間存在著一定的差距。男生的體育活動(dòng)較為豐富，而女生僅僅局限于班級組織的活動(dòng)，因此成績較低。在今后的工作中我們會(huì)克服這方面的問題，為女生提供更多的活動(dòng)機(jī)會(huì)，從而達(dá)到提高總體成績的目的。
三、德育方面
全班同學(xué)的德育成績均為A，其中基礎(chǔ)性素質(zhì)分和拓展請素質(zhì)分也均為A，A級率達(dá)到了100%。
基礎(chǔ)性素質(zhì)分中民主評議分?jǐn)?shù)普遍較高，說明同學(xué)之間有著較高的凝聚力，人際關(guān)系和諧；誠信評價(jià)中全班同學(xué)都為滿分，說明同學(xué)們的誠信度較高；紀(jì)律觀念中有幾位同學(xué)因?yàn)闀缯n而扣分，對綜合測評成績產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，針對此問題我班學(xué)習(xí)委員將在下學(xué)期加強(qiáng)考勤力度，增強(qiáng)同學(xué)們的紀(jì)律觀念，提高出勤率；宿舍衛(wèi)生中我班5個(gè)宿舍成績均為A，其中各個(gè)宿舍多次獲得流動(dòng)紅旗，為提高宿舍成績增添了籌碼。
通過此次測評工作，讓我們看到了班級工作所取得的成績，使同學(xué)們有了前進(jìn)的動(dòng)力，但同時(shí)我們也看到了其中的不足，使我們能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問。相信在社工071全體同學(xué)的共同努力下，我們會(huì)不斷成長、不斷>收獲，將社工071建設(shè)成為省級優(yōu)秀班集體！
美國當(dāng)代著名心理學(xué)家和教育學(xué)家布魯姆認(rèn)為，“現(xiàn)代教育評價(jià)的目的是為了改善和優(yōu)化教育過程，提供信息和依據(jù)，是改善教育過程和學(xué)習(xí)過程的手段”。由此看來，德育評價(jià)在功能上也是以教育性為歸宿的。學(xué)校德育評價(jià)的主體是全校師生，德育評價(jià)的目的是促進(jìn)師生的和諧發(fā)展，為師生的再發(fā)展提供有效的信息。那么，如何為師生提供有效的德育信息呢?通過7年的探索，我校的德育評價(jià)已見雛形。
一、改善德育評價(jià)思路
德育是帶有人文色彩的教育過程。自然而然，德育評價(jià)就是對精神產(chǎn)品的生產(chǎn)過程及其效果的評價(jià)，就會(huì)更多地受社會(huì)的文化特點(diǎn)和價(jià)值取向的影響，其過程具有長期性和多維性。對精神產(chǎn)品的評價(jià)直接導(dǎo)致德育評價(jià)缺乏定量內(nèi)容，更多的是定性描述的結(jié)果，造成德育評價(jià)的泛化，導(dǎo)致德育效果缺乏實(shí)效性。其實(shí)，我們把“德”回歸到人的生命歷程中，就不難發(fā)現(xiàn)，“德”存在于人的思維意識之中，但同時(shí)“德”又展示在人的日常言談舉止之中，我們是通過人的展示去評定其是否有德。為此，在評價(jià)過程中，德育評價(jià)應(yīng)側(cè)重于個(gè)體的道德發(fā)展，加強(qiáng)定性和定量分析，用語言描述進(jìn)行定性分析，對師生言行的量化進(jìn)行定量分析，通過這兩項(xiàng)分析得出一個(gè)完整的結(jié)論，提供一個(gè)師生再發(fā)展的有效參數(shù)。
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們使用的評價(jià)一般都是終結(jié)性評價(jià)，這種評價(jià)無異于秋后算賬，失去了德育評價(jià)的導(dǎo)向功能。我們清醒地認(rèn)識到，師生品德的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，這就需要我們在過程中關(guān)注對師生進(jìn)行的評價(jià)。評價(jià)的過程可分為：預(yù)設(shè)性評價(jià)、形成性評價(jià)和終結(jié)性評價(jià)。以學(xué)年(或?qū)W期)為段的評價(jià)結(jié)果應(yīng)該是主觀與客觀、籠統(tǒng)與針對、終結(jié)與階段的和諧統(tǒng)一。
二、完善德育評價(jià)過程
我們落實(shí)德育評價(jià)的過程是：首先從“形”抓起，說白了就是使師生得有個(gè)師生的樣；其次，再從“行”抓起，抓言行的文明習(xí)慣；最后，通過溝通交流，抓師生的“思”，即思維品質(zhì)，促其人性和人格的形成，再由“思”到“行”和“形”，形成德育評價(jià)的良性機(jī)制的運(yùn)行。
當(dāng)然，抓德育評價(jià)并非一時(shí)沖動(dòng)、猛抓一氣就能見實(shí)效，它需要一個(gè)抓反復(fù)、反復(fù)抓的過程，要深入到師生的日常生活中。寄宿制為我校提供了廣泛而有效的德育評價(jià)時(shí)空。
我校是寄宿制高中校，在日常的教育教學(xué)中一直實(shí)施準(zhǔn)軍事化管理，規(guī)范著師生的言行。
1．德育評價(jià)內(nèi)容的確定
在對教師的評價(jià)方面，我們在崗位責(zé)任中，補(bǔ)充了崗位德育的相關(guān)職責(zé)；在“日碰頭、周反思、月診斷”的評價(jià)過程中，我們十分關(guān)注德育職責(zé)的落實(shí)情況；在終結(jié)性考核評價(jià)中，我們將崗位德育的履職情況及效果作為重要的考評內(nèi)容；在評優(yōu)、選先、職稱評定、崗位聘任的過程中，教職工的德育意識、德育能力和德育效果，也被作為重要的參考依據(jù)。
在對學(xué)生的評價(jià)方面，我們重新解讀了“操行”評定這一概念。操，即道德情操；行，即道德行為。在以往的評定中，我們對學(xué)生進(jìn)行的評定更多的是以一種格式化的語言，對學(xué)生的德性進(jìn)行抽象的定性描述，而對其道德行為往往是忽視的，因此，缺乏具體的指導(dǎo)性和激勵(lì)性。為此，我們重新設(shè)計(jì)了對學(xué)生進(jìn)行評定的方式和方法，以定性的描述評定學(xué)生的道德情操，以具體的說明評定學(xué)生的道德行為。
我校通過制定“學(xué)生操行評定細(xì)則”和“學(xué)生操行評定手冊”，加強(qiáng)對學(xué)生“儀容儀表、衛(wèi)生習(xí)慣、言談舉止、尊師愛友、誠實(shí)守信、出勤情況、集體活動(dòng)、校園秩序、愛護(hù)公物、安全意識、自我調(diào)控、學(xué)習(xí)情況”等12個(gè)方面的日常行為的監(jiān)督和評定，并把每一項(xiàng)進(jìn)行細(xì)化，比如第二條衛(wèi)生習(xí)慣，又細(xì)化為便于操作的四項(xiàng)：即1．宿舍內(nèi)務(wù)整齊，及時(shí)換洗床單、被罩、枕巾枕套，室內(nèi)衛(wèi)生良好：2．講究個(gè)人衛(wèi)生，服裝干凈整潔，定期洗澡，身上無異味；3．不吸煙，不喝酒、不喝生水，不從外面訂餐；4．認(rèn)真值日，看見垃圾隨時(shí)揀拾，保持教室、校園整潔優(yōu)美。我們還將這四項(xiàng)細(xì)化的內(nèi)容分為四個(gè)等次，進(jìn)行量化評價(jià)，但不是單一的等次。在“原因”欄內(nèi)，注明學(xué)生等級的`具體表現(xiàn)；在“情操”欄內(nèi)，寫明學(xué)生的世界觀、人生觀、價(jià)值觀等定性描述的內(nèi)容；在“改進(jìn)措施和希望”一欄，由班主任依據(jù)學(xué)生行為表現(xiàn)具體填寫。
在將抽象的要求具體化，便于操作的同時(shí)，也為德育評價(jià)的實(shí)效性奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2．讓德育評價(jià)工作回歸主渠道
德育不能游離于生活之外，而師生的主要生活是教學(xué)和學(xué)習(xí)，課外活動(dòng)的必要性不能取代課堂德育主渠道的根本地位，每位教師的德育意識，只有通過課堂教學(xué)才能轉(zhuǎn)化為實(shí)際行為。為此，我們明確提出了“德育回歸課堂主渠道”的觀點(diǎn)。這樣，德育評價(jià)也就自然而然地回歸對課堂主渠道的評價(jià)。在實(shí)行新的課堂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)德育標(biāo)準(zhǔn)是其中重要的構(gòu)成部分。在貫徹新標(biāo)準(zhǔn)方面，我校組織專項(xiàng)研究小組，就課堂德育滲透展開研究，獲得了有一定價(jià)值的研究成果，如實(shí)施課堂德育的三個(gè)基本途徑，即教師示范、習(xí)慣培養(yǎng)、學(xué)科滲透等。德育干部、教學(xué)干部帶著量化表走進(jìn)課堂，對教師和學(xué)生進(jìn)行定性和定量的評價(jià)，并做到及時(shí)反饋，及時(shí)糾正。經(jīng)過實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)，課堂德育評價(jià)落到了實(shí)處，課堂德育主渠道的功能也得到了明顯提高。
3．德育評價(jià)圍繞核心才能得到落實(shí)
班級管理是學(xué)校管理的核心，是形成良好班風(fēng)、校風(fēng)的重要前提和基礎(chǔ)。為此，我校實(shí)行日碰頭、周反思、月診斷制度，根據(jù)需要，每天各班都有5分鐘的班前會(huì)，及時(shí)評價(jià)前一天的學(xué)習(xí)生活，布置當(dāng)天的內(nèi)容，每周的周反思，班主任開好班會(huì)，評價(jià)一周來學(xué)生的具體表現(xiàn)。每月的月診斷，班主任從整體上分析本班問題，評價(jià)一個(gè)月以來學(xué)生的具體表現(xiàn)。此外，班主任還要做好學(xué)生的過程記錄評價(jià)表，做好班級日志、回宿條、班級家長訪談錄等文字記錄。同時(shí)，學(xué)校德育處定期召開班主任會(huì)議，交流經(jīng)驗(yàn)，評價(jià)各班、各年級的現(xiàn)狀，通過班級評價(jià)使班級管理走向成熟完美。
4．在走動(dòng)式管理中。實(shí)施監(jiān)控評價(jià)
我們通過走動(dòng)管理，對學(xué)校存在的不文明言行進(jìn)行有效地遏制與消除。為了保證教育教學(xué)秩序，養(yǎng)成好習(xí)慣，我們設(shè)立了升旗、廣播體操、室內(nèi)衛(wèi)生、校園公共區(qū)每周大掃除、自習(xí)課紀(jì)律、課間紀(jì)律、宿舍量化等常規(guī)檢查項(xiàng)目，由德育處與學(xué)生干部組成值日周隊(duì)伍，每天定時(shí)檢查，量化打分，公布結(jié)果，反饋到每個(gè)班主任手中。考核分作為評選先進(jìn)班集體的重要依據(jù)，每個(gè)班集體、宿舍設(shè)立“流動(dòng)紅旗”，鼓勵(lì)學(xué)生自覺遵守行為規(guī)范，樹立為班集體爭奪“流動(dòng)紅旗”的信心。
5．加強(qiáng)自我評價(jià)。確保評價(jià)實(shí)效
目前，大多數(shù)學(xué)校所采用的評價(jià)方法有自評、小組評、師評(領(lǐng)導(dǎo)評)、家長評等。德育工作者在進(jìn)行德育評價(jià)過程中，往往在綜合運(yùn)用這些方法的前提下，注重小組評、師評(領(lǐng)導(dǎo)評)、家長評。雖然這些評價(jià)方法相對于自評來說更具有客觀性和權(quán)威性，但就個(gè)人發(fā)展來說，師生的自我評價(jià)更為重要，師生既是開發(fā)自身潛能的主體，又是將外部教育影響內(nèi)化為身心素質(zhì)的主體，當(dāng)然也應(yīng)該成為評價(jià)自身道德素質(zhì)發(fā)展?fàn)顩r的重要主體。我校在教師方面通過“教師成長軌跡”，引領(lǐng)教師自我反思、自我評價(jià)、自我體悟、自我提升；在學(xué)生方面通過“自我成長卡”，提倡學(xué)生自我教育，自我評價(jià)。實(shí)踐證明，師生的自我評價(jià)能更有效地培養(yǎng)師生的自我認(rèn)識和自我教育的能力，從而更有利于道德素質(zhì)的真正提高。
三、正確使用評價(jià)結(jié)果
評價(jià)的目的不是遏制人和為難人，我們要學(xué)會(huì)用欣賞的眼光，全方面、多角度客觀地評價(jià)師生。任何一名師生都有優(yōu)缺點(diǎn)，我們不能只看到師生的問題，那樣只能激化矛盾，出現(xiàn)不和諧的雜音。我們認(rèn)為，評價(jià)要從關(guān)心師生的生活小事做起，做到尊重師生、幫助師生、關(guān)愛師生。我們通過“校長信箱”、“師生聯(lián)系冊”、“學(xué)生
俗話說，金無足赤，人無完人。德育評價(jià)組織者應(yīng)該用寬容、博大的胸懷去對待評價(jià)對象，應(yīng)該多些關(guān)心和呵護(hù)，少些抱怨和指責(zé)。作為評價(jià)者都應(yīng)樹立這么一種意識：評價(jià)的目的是為了發(fā)展!
(一)：公司考勤請假管理制度
公司考勤、請假、休假管理制度
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，
上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。
現(xiàn)場倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工：
1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2. 遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上，未請假的。
3. 曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。 三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批， 員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
① 員工因事需要休假時(shí)，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
② 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③ 員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。
④ 特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
⑤ 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
3）、工傷假
①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。
①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。 ?③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自2012年4 月16日起執(zhí)行。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(二)：xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度
xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度
第一章 總 則
一、為加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)和制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，使全體機(jī)關(guān)工作人員有章可循，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，根據(jù)黨章、《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律、法規(guī)、政策，特制定本制度。
二、實(shí)施規(guī)章制度，旨在強(qiáng)化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，廉潔勤政，求真務(wù)實(shí)，恪盡職守；使機(jī)關(guān)成為統(tǒng)一協(xié)調(diào)，作風(fēng)過硬，廉潔高效，管理規(guī)范，服務(wù)一流，政令暢通的機(jī)構(gòu)。
三、本規(guī)章制度包括學(xué)習(xí)制度、工作制度、考勤制度、包村制度、值班制度、文件收發(fā)制度、衛(wèi)生管理制度、公物管理制度、首問責(zé)任制度、門衛(wèi)制度、機(jī)關(guān)干部行為規(guī)范、責(zé)任追究制度等。
四、本制度適用范圍涉及鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、村委會(huì)、駐埝有關(guān)單位。
第二章 機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度
一、學(xué)習(xí)是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的必然要求，也是提高干
部自身素質(zhì)的主要途徑，學(xué)習(xí)的方式包括集中學(xué)習(xí)、自由學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等。
二、全體機(jī)關(guān)干部每周一、三、五為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，由黨政辦具體組織實(shí)施；周二、四為自由學(xué)習(xí)時(shí)間，各辦站根據(jù)各自的工作實(shí)際安排，每周累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于12小時(shí)，
并堅(jiān)持記寫學(xué)習(xí)筆記和工作日志。
三、講究學(xué)習(xí)方法，注重學(xué)習(xí)效果。要根據(jù)機(jī)關(guān)干部的思想及業(yè)務(wù)工作實(shí)際，有的放矢。做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，達(dá)到改進(jìn)思想，促進(jìn)工作，樹立機(jī)關(guān)新形象的目的。
四、學(xué)習(xí)要做到“四有”，年初有計(jì)劃，年中有指導(dǎo)，年底有效果，個(gè)人有體會(huì)文章，堅(jiān)持記寫學(xué)習(xí)筆記，字?jǐn)?shù)在20000以上，撰寫心得體會(huì)，舉辦學(xué)習(xí)專欄，黨政辦定期檢查。
五、做好通訊報(bào)道。對在各級各類刊物上發(fā)表的文章給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，縣級1篇50元、市級1篇100元、省級1篇200元。特別優(yōu)秀的給予重獎(jiǎng)。同篇文章按照最高級別獎(jiǎng)勵(lì)。
第三章 工作制度
一、自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府的決定，嚴(yán)格履行職責(zé)，按時(shí)完成組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，嚴(yán)禁不作為和亂作為。
二、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，愛崗敬業(yè)，文明執(zhí)政，熱情服務(wù)，堅(jiān)持信訪接待制度，充分發(fā)揮政府的服務(wù)職能。
三、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。同志講團(tuán)結(jié)，處事講公道，工作講程序。深入基層，調(diào)查研究，合理建議，準(zhǔn)確決策。
四、外樹形象，內(nèi)練硬功，嚴(yán)守職業(yè)道德，努力做到四不準(zhǔn)：不準(zhǔn)以權(quán)謀私，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不準(zhǔn)酗酒、賭博，不準(zhǔn)參與非法活動(dòng)。
五、機(jī)關(guān)工作人員都必須按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲
到、早退和曠工。
六、上班時(shí)間必須掛牌在辦公室工作和學(xué)習(xí)，因公務(wù)外出或下鄉(xiāng)，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室負(fù)責(zé)同志打招呼，并在去向告示牌上標(biāo)明去向。
七、遵守作息時(shí)間，除工作和特殊情況外，晚上十點(diǎn)半大門上鎖，以保證機(jī)關(guān)安全。
八、嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)，遵守紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)。堅(jiān)決禁止會(huì)議期間手機(jī)響鈴，每次會(huì)議，響鈴一次罰款10元，同一人二次響鈴罰款50元。
九、厲行節(jié)約，注意安全，出門隨手關(guān)燈，禁止機(jī)關(guān)內(nèi)使用電爐子，以經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收并罰款100元。
十、凡年度工作被鎮(zhèn)或上級部門評為先進(jìn)的，將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。但對在工作中造成重大失誤的，要追究責(zé)任，取消年終評選資格。
第四章 干部駐村制度
一、全體包村干部必須服從黨委、政府的統(tǒng)一安排部署。
二、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包村的工作制度，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)2-3個(gè)村，每個(gè)村由1-2名同志包聯(lián)。
三、實(shí)行層層負(fù)責(zé)制，即包片領(lǐng)導(dǎo)向黨委、政府負(fù)責(zé)，包村組長向包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，包村同志向包村組長負(fù)責(zé)。
四、認(rèn)真貫徹黨委、政府的階段性工作部署，按時(shí)完成階段性工作任務(wù)，及時(shí)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)和工作重心的轉(zhuǎn)移，確保階段性和重要工作任務(wù)的及時(shí)完成。
五、包村工作要按時(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和共同目標(biāo)任
務(wù)，積極實(shí)現(xiàn)所包村的社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口計(jì)劃及其它目標(biāo)任務(wù)的完成。
六、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，工作期間嚴(yán)禁酗酒，不得參與賭博，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，以權(quán)謀私。
七、綜合考評，年終按所包村目標(biāo)責(zé)任書對包村干部進(jìn) 行綜合考核。
第五章 機(jī)關(guān)考勤制度
一、機(jī)關(guān)干部實(shí)行每周一、三、五上午8點(diǎn)集中點(diǎn)名、學(xué)習(xí)；周二、四上午8時(shí)30分簽到制，簽字不到的按曠工對待，各主管領(lǐng)導(dǎo)分頭組織學(xué)習(xí)，安排工作，特殊時(shí)期特殊處理。
二、嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)干部請假需經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)干部請假半天的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，副書記批準(zhǔn);請假兩至四天的,由鎮(zhèn)長簽字批準(zhǔn);五天以上的,由黨委書記批準(zhǔn);七天以上按照干部管理權(quán)限須到縣委組織部、縣人勞局履行請假手續(xù)。所有請假必須以請假條為準(zhǔn)，不得捎假或電話請假，否則按曠工論處。
三、請病假3天以上的，須出示縣級以上醫(yī)院診斷證明。
四、請假條由黨政辦公室統(tǒng)一印制，請假人在黨政辦公室領(lǐng)取，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的假條交由辦公室存查，方可離開單位。假滿后本人要及時(shí)到辦公室銷假，假滿不到崗按曠工論處。凡無假條無故不上班的，按曠工論處。（婚、喪、病另行對待）
五、點(diǎn)名遲到、曠工或沒有履行書面請假手續(xù)不上班的，遲到1次，罰款20元；曠工1天，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出批評，
罰款50元；當(dāng)月曠工累計(jì)超過3天的，停發(fā)績效津貼工資；全年累計(jì)曠工超過15天的，停職，停職期間停發(fā)工資和所有津補(bǔ)貼，并將結(jié)果上報(bào)縣人事部門。全年事假累計(jì)超過15天的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
六、機(jī)關(guān)組織的集體活動(dòng)，無故遲到、早退者，每次罰款20元；無故缺勤者，按曠工對待。
七、黨政辦公室把每月考勤情況匯總后送主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，并在公布欄公布當(dāng)月考勤結(jié)果，當(dāng)月考勤與工資掛鉤，月底落實(shí)獎(jiǎng)罰制度，現(xiàn)金兌現(xiàn)，否則將從工資中雙倍扣除，考勤結(jié)果將作為年度考核的主要依據(jù)。
第六章 值班制度
一、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班，同志值班，每周一班，由值班領(lǐng)導(dǎo)在每周一全干會(huì)上編排落實(shí)每天電話值班同志，交黨政辦公室備查。
二、值班期間，要求所有值班人員全天在崗，晚上必須在機(jī)關(guān)內(nèi)住宿，值班室電話24小時(shí)保證有人接聽。
三、值班期間處理好日常事務(wù)及機(jī)關(guān)安全，做好來人來訪接待工作，并做好值班記錄，對群眾來訪所反映的情況，要及時(shí)與相關(guān)站辦所及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，爭取盡快給予答復(fù)，重大事情要及時(shí)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)。
四、值班期間由值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤，值班人員如實(shí)填寫值班日志。
五、值班期間，值班人員一律不得請假（婚、喪假除外），若要調(diào)換，須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意簽字；防汛期間要嚴(yán)格執(zhí)行防
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(三)：2016鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度考勤制度
為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，提高機(jī)關(guān)干部的政治思想覺悟和理論水平，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，制定機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。
一、每月第二周周五全體黨員學(xué)習(xí)，每月最后一周周五全體機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)。
二、每次集中學(xué)習(xí)全體人員都要按時(shí)參加，不得缺席，學(xué)習(xí)期間要保持會(huì)場紀(jì)律，不得交頭接耳，不許看報(bào)紙、雜志等。
三、集中學(xué)習(xí)要認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記，黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學(xué)習(xí)的，本人向副書記請假，獲得批準(zhǔn)后，事后要自覺整理好學(xué)習(xí)筆記。
五、凡是無故不參加學(xué)習(xí)或無故中途退場者，依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
六、集中學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制度，每次點(diǎn)名名單由黨委副書記審核簽字，以備年底考核。
機(jī)關(guān)干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機(jī)關(guān)干部必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必須填寫去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開會(huì)或下鄉(xiāng)等。
3、機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng);中午不準(zhǔn)喝酒(接待客人需提前請示)。
6、機(jī)關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。
8、堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
(一)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50，請假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時(shí)間喝酒(接待客人除外)，影響工作的;
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的;
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的;
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
(二)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次(含5次)，請假除外;
2、病、事假月累計(jì)超過10個(gè)工作日的;
3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級部門規(guī)定為準(zhǔn)。
本制度自二0xx年三月一日起實(shí)行。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(四)：2016公司考勤管理規(guī)章制度范本
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)
活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，
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態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(五)：2015公司考勤管理制度
第1篇：公司考勤管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1、1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2、1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2、2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)
2、3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4、1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4、2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4、3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4、4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4、5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
4、6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4、7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
4、8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4、9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4、10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。
5、請假流程
5、1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
5、2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5、3集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5、4集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5、5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5、6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5、7、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6、1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6、2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6、3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0、5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、加班管理
7、1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7、2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。
7、3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7、4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
7、4、1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7、4、2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
7、4、3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7、4、4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7、5下列情況不屬于加班：
7、5、1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7、5、2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7、5、3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
7、5、4因工作需要出席社交場合的。
7、5、5因公差旅期間。
7、5、6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7、5、7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7、6加班工資計(jì)算
7、6、1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7、6、2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7、6、3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7、6、4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。
8、其他
8、1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8、2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8、3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
第2篇：公司考勤管理制度
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
第3篇：公司考勤管理規(guī)章制度范本
的相關(guān)材料，希望對您的工作和生活有幫助。
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情（九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力
工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
第4篇：公司員工考勤制度
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有
假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(六)：2015機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度
第1篇：機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度
一、每周組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)半天，必須人人參加，并要有專用的學(xué)習(xí)記錄本。
二、堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、政治與業(yè)務(wù)相結(jié)合、自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合、專題學(xué)習(xí)與日常教育相結(jié)合的原則，開展多種形式、多種途徑的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，按"更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)管理、更具公信力"要求，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。
四、各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，時(shí)間、地點(diǎn)、方式、要求，由辦公室作出計(jì)劃安排，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)集體審定后組織實(shí)施。
五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)督查，辦公室應(yīng)對學(xué)習(xí)情況及效果進(jìn)行考查、督查、通報(bào)，并納入年終個(gè)人考核。
六、鼓勵(lì)自學(xué)成才，參加脫產(chǎn)或業(yè)余職稱升級學(xué)習(xí)。
考勤制度
為強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員出勤考核，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，確保正常有序的機(jī)關(guān)工作秩序，特選定如下制度：
一、機(jī)關(guān)設(shè)立工作去向牌，每天對全體工作人員進(jìn)行考勤登記，考勤登記經(jīng)核對后由辦公室每月公布一次?？记谟涗泴⒓{入年終考評。
二、自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。
三、干部職工每日工作動(dòng)向須由本人在工作去向牌上及時(shí)登記，上班不作登記的，作曠工處理。
四、外出聯(lián)系工作或開會(huì)，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，并在工作去向牌登記。
五、嚴(yán)格休假，請假制度。
1、干部職工的探親、公休、婚、喪假和因病等特殊情況需請假的，按現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和公務(wù)員管理?xiàng)l例執(zhí)行，由本人向辦公室出具請假憑據(jù)。
2、休探親假、公休假，應(yīng)由本人提前一個(gè)星期申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)辦公室安排。
機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度
一、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)實(shí)行一支筆審批制度，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理制度，堅(jiān)持厲行節(jié)約的原則，少花錢，多辦事。
二、加強(qiáng)各種票據(jù)管理，做到專票專用，收取的除"四害"經(jīng)費(fèi)必須在五天內(nèi)足額，直接繳納財(cái)務(wù)室，任何人不得截留、挪用或以支抵收。
三、因公借款。由借款人出具借款單，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可借款，公務(wù)工作結(jié)束后3天內(nèi)（如遇休息日順延），到機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)帳。
四、差旅費(fèi)按岳市財(cái)[1996]行字58號文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖南省國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定》的通知執(zhí)行。
五、機(jī)關(guān)股室的日常辦公用品，由股室提出采購計(jì)劃，經(jīng)辦公室匯總，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)核定，交辦公室統(tǒng)一購置。
六、財(cái)會(huì)人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格現(xiàn)金管理制度，秉公辦事，及時(shí)反映存在的新問題，新情況，做到帳目齊全，憑證規(guī)范，內(nèi)容真實(shí)，報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確。
文明辦公制度
一、工作人員上班要服裝整齊，精神飽滿，講究文明，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，不準(zhǔn)隨便離崗，有事要請假。
二、工作人員要履行職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，敬業(yè)愛崗，努力完成自己的工作任務(wù)。
三、工作人員要不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，采取分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，提升業(yè)務(wù)能力。
四、工作人員要愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，講究公共衛(wèi)生，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁在辦公區(qū)大聲喧嘩或爭吵。
五、工作人員必須年初制訂工作計(jì)劃、工作措施，期中有檢查，年終要有工作總結(jié)。
六、工作人員要按照崗位責(zé)任制分工和有關(guān)規(guī)定辦事，需要通過主管領(lǐng)導(dǎo)同意的事，不能擅自表態(tài)，自作主張。
七、上班不許打牌、上網(wǎng)等從事非工作活動(dòng)。
車輛管理制度
一、車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。車輛使用范圍為：接待上級業(yè)務(wù)部門及其他有關(guān)方面的檢查、指導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)；重點(diǎn)保證單位領(lǐng)導(dǎo)工作用車；適當(dāng)安排單位其他人員因緊急公務(wù)用車；退休老同志因特殊情況需用車時(shí)，應(yīng)盡量優(yōu)先予以考慮。
二、司機(jī)人員必須服從辦公室的統(tǒng)一調(diào)度安排，未經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)或辦公室批準(zhǔn)，不得私自出車。任何人不得隨意要求司機(jī)出車。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自將車輛轉(zhuǎn)借他人使用，否則出現(xiàn)后果責(zé)任自負(fù)。
三、辦公室建立車輛的用油臺帳。每月核算一次，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料，并做到每月核對無誤，司機(jī)人員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、司機(jī)人員要遵守職業(yè)道德及工作紀(jì)律，守時(shí)守點(diǎn)，要隨時(shí)保持通訊暢通，如有特殊情況須事先說明。要做好車輛日常維護(hù)，時(shí)刻保持車容、車況良好。
六、司機(jī)人員要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁酒后駕車，不準(zhǔn)違章行（停）車。因違章造成的罰款一律由司機(jī)人員承擔(dān)。發(fā)生肇事的，根據(jù)責(zé)任界定承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
七、機(jī)關(guān)車輛不得用于迎親送葬，否則一切責(zé)任由派車人和司機(jī)負(fù)責(zé)。星期六、星期日雙休日，無特殊情況一律不出車。
公共財(cái)物管理制度
一、愛護(hù)公共財(cái)物是每個(gè)工作人員應(yīng)盡的職責(zé)。
二、單位辦公用品由辦公室統(tǒng)一造冊登記，由使用者負(fù)責(zé)保管。
三、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置、配備，未經(jīng)允許，任何人不得私自購買。
四、低值易耗辦公用品由辦公室制訂計(jì)劃，統(tǒng)一購買、保管，工作人員根據(jù)需要臨時(shí)領(lǐng)取。
五、全體工作人員必須節(jié)約用水用電和愛護(hù)房屋，下班時(shí)要及時(shí)關(guān)閉電器和門窗。
六、凡損壞公共財(cái)物者，由責(zé)任人全額賠償。
公共衛(wèi)生制度
一、公共衛(wèi)生指辦公室、會(huì)議室、走道、廁所、樓梯同等公共場所的衛(wèi)生。
二、每日上班前按責(zé)任范圍打掃衛(wèi)生，每周五下午為大掃除時(shí)間，任何人不得無故缺席，由辦公室負(fù)責(zé)督促檢查評比。
三、嚴(yán)禁在會(huì)議室吸煙，力爭創(chuàng)建無煙辦公室。
四、共同維護(hù)公共衛(wèi)生，不得隨意亂丟瓜皮果殼及其它廢棄物。
五、辦公室必須做到窗明幾凈，物品擺放整齊。
檔案管理制度
一、凡是反映本辦職能活動(dòng)，具有保存價(jià)值的文件材料、音像制品等均應(yīng)立卷歸檔。
二、辦公室和服務(wù)站均應(yīng)搞好本部門文件材料的收集整理工作，并將其分門別類，于每年12月底由辦公室統(tǒng)一立卷歸檔。
三、定期開展檔案鑒定工作，對于保管期滿應(yīng)予銷毀的檔案，經(jīng)審核鑒定后，送區(qū)檔案館統(tǒng)一處理。
四、根據(jù)室藏檔案各自的特點(diǎn)，采取不同的保管形式和方法，確保檔案的完整與安全。
五、必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。本辦人員查閱檔案，必須履行登記手續(xù)。外單位人員須持單位介紹信；經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。未經(jīng)批準(zhǔn)不得抄錄、復(fù)制所需檔案，不準(zhǔn)涂改、折疊、撕毀檔案。
六、檔案柜應(yīng)隨時(shí)落鎖，并做好防盜、防火、防水、防潮、防霉、防塵、防蟲鼠、防高溫、防有害氣體和防污染工作，以保證檔案安全。
七、檔案人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理交接手續(xù)。
第2篇：組織部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度
為把組織部門建設(shè)成"學(xué)習(xí)型"部門，切實(shí)提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，特制定本制度。
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容
堅(jiān)持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和黨的建設(shè)和組織工作一系列重要文件、政策；認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》及組織工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識；有計(jì)劃地組織干部學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識、法律知識、金融知識等。同時(shí)，鼓勵(lì)干部積極向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。
二、學(xué)習(xí)方式
1、對與黨建、組織工作密切相關(guān)的中央、自治區(qū)、州黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志講話、重要工作部署、政策理論法規(guī)及部領(lǐng)導(dǎo)要求學(xué)習(xí)的文件，采取集中學(xué)習(xí)、座談?dòng)懻摰姆绞綄W(xué)習(xí)。
2、采取科（室）負(fù)責(zé)人輪流授課的辦法，對干部進(jìn)行組織工作業(yè)務(wù)知識講座。即：科（室）負(fù)責(zé)人根據(jù)各自業(yè)務(wù)范圍，選定一個(gè)專題，自行準(zhǔn)備授課內(nèi)容，向干部講解相關(guān)業(yè)務(wù)知識和開展工作的方法、措施，達(dá)到相互交流、共同提高的效果。
3、對一些必須掌握的理論和業(yè)務(wù)知識，如黨建、干部工作的重要方針政策、《干部選拔任用條例》、干部任免審批程序等，采取集中學(xué)習(xí)、督促自學(xué)、組織測試的辦法，提升學(xué)習(xí)效果。
4、定期組織干部收看與黨建、組織工作相關(guān)的優(yōu)秀電教片及各類警示教育片。
5、赴區(qū)內(nèi)外考察、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的干部（），要將自已的學(xué)習(xí)、收獲形成報(bào)告，在機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)上交流，達(dá)到"促學(xué)"的目的。
6、對一些政策法規(guī)性強(qiáng)、理論層次深、專業(yè)要求較高的內(nèi)容，邀請黨校老師和教授、學(xué)者或外單位專業(yè)人士等進(jìn)行專題講座。
三、學(xué)習(xí)要求
1、要樹立良好的學(xué)風(fēng)。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，養(yǎng)成勤諄書、勤思考的習(xí)慣，克服浮躁情緒，擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，靜心用心學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)的自覺性。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，通過學(xué)習(xí)，不斷提高解決實(shí)際問題、做好本職工作的能力。
2、要嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律。堅(jiān)持周一下午政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。實(shí)行學(xué)習(xí)考勤制度，制定學(xué)習(xí)考勤表，每次集中學(xué)習(xí)前點(diǎn)名，除特殊情況外，一律不許請假，不得無故缺席或早退。辦公室將定期通報(bào)學(xué)習(xí)出勤情況。實(shí)行學(xué)習(xí)筆記調(diào)閱制度，定期不定期調(diào)閱學(xué)習(xí)筆記，檢查自學(xué)情況。實(shí)行考學(xué)制度，定期不定期對政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況以筆試形式進(jìn)行考核。調(diào)閱筆記、"考學(xué)"、"述學(xué)"情況作為干部年終考核評優(yōu)定等的一項(xiàng)內(nèi)容。
3、突出學(xué)習(xí)成效。機(jī)關(guān)黨支部制定年度、月學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)的主體內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性。適時(shí)召開學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，提高學(xué)習(xí)的效果。干部要在認(rèn)真做好集中學(xué)習(xí)、自學(xué)筆記的基礎(chǔ)上，每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
第3篇：機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容
馬列主義、思想、理論、"三個(gè)代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；市委市政府文件和相關(guān)會(huì)議精神；房地產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
二、學(xué)習(xí)方法
1、學(xué)習(xí)政治理論與學(xué)習(xí)房地產(chǎn)法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相互促進(jìn)，全面提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2、分散自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合，組織討論和交流。
3、理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作結(jié)合，學(xué)以致用，不斷提高工作能力和工作水平。
三、學(xué)習(xí)形式
1、集中學(xué)習(xí)。集中學(xué)習(xí)一般安排在每周四進(jìn)行?？刹扇＜抑v座、專題討論、參觀學(xué)習(xí)、觀看電教片等方式進(jìn)行。
2、個(gè)人自學(xué)。干職工要勤記、多思，認(rèn)真做好讀書筆記，確保每個(gè)人全年學(xué)習(xí)筆記1萬字以上，學(xué)習(xí)體會(huì)1篇以上。
3、教育培訓(xùn)。按照"分層、分類、分期、分批"的原則，有針對性地定期選派人員到黨校和有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)深造。
4、外出學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要，有目的地組織機(jī)關(guān)干部職工外出參觀學(xué)習(xí)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
統(tǒng)一組織的集中學(xué)習(xí)，由jú長或分管jú長主持，局辦公室負(fù)責(zé)組織，并做好考勤記載。集中學(xué)習(xí)時(shí)一般不得請假，各股室要提前安排好有關(guān)工作，按照規(guī)定參加學(xué)習(xí)。
第4篇：機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)制度
為進(jìn)一步抓好分局干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提高干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，建立分局機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)制度。
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容
結(jié)合實(shí)際工作，緊跟社會(huì)發(fā)展步伐，側(cè)重學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、政治理論、黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線方針政策、行政管理、業(yè)務(wù)知識以及上級黨組織規(guī)定的其它學(xué)習(xí)內(nèi)容。
二、學(xué)習(xí)要求
1、要處理好與工作的關(guān)系，每周至少組織集中學(xué)習(xí)一次，每次不少于3學(xué)時(shí)，每年記學(xué)習(xí)筆記六萬字，每月讀完一本書，每天讀書一小時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間應(yīng)保證不少于一個(gè)工作日。
2、參加學(xué)習(xí)的人員包括分局全體干部職工，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3、要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，優(yōu)化學(xué)習(xí)效果，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作，每周寫一篇讀書心得，每人每年至少要撰寫1篇理論或業(yè)務(wù)研討文章。
三、學(xué)習(xí)組織
1、集中學(xué)習(xí)由局黨組負(fù)責(zé)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、局黨組要每半年以考試或知識競賽等方式對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，以鞏固所學(xué)知識。
第5篇：機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度
為了積極響應(yīng)黨中央提出的建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的號召，促進(jìn)我辦干部理論學(xué)習(xí)，全面提高機(jī)關(guān)干部自身素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、適應(yīng)現(xiàn)代效能機(jī)關(guān)要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，特制定本制度。
一、黨組中心組學(xué)習(xí)制度
（一）學(xué)習(xí)目的
黨組中心組學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在職學(xué)習(xí)的重要組織形式，是加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的重要措施，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要途徑。
1、提高思想理論水平。通過深入學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，正確理解
馬克思主義、思想基本原理，深刻領(lǐng)會(huì)理論、"三個(gè)代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的時(shí)代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和歷史地位，自覺運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點(diǎn)、方法觀察形勢和分析問題，始終保持思想上的清醒和堅(jiān)定。
2、提高政治水平。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)以及現(xiàn)階段黨的各項(xiàng)方針政策和決策部署，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，堅(jiān)定正確的理想和信念，始終同黨中央保持高度一致，全心全意為人民謀利益。
3、提高領(lǐng)導(dǎo)水平。堅(jiān)持學(xué)以致用的原則，不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。堅(jiān)持以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立群眾觀點(diǎn)和宗旨意識，科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。
（二）學(xué)習(xí)內(nèi)容
1、馬克思列寧主義、思想基本原理，重點(diǎn)是理論、"三個(gè)代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。
2、黨的路線方針政策，黨和國家重大戰(zhàn)略部署和重要會(huì)議精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要論述。
3、《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)和反腐倡廉建設(shè)等方面的重要內(nèi)容。
4、依法行政相關(guān)的法律基本知識。
5、國際國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢。
6、科技、管理、歷史、文化等基本知識及其在實(shí)踐中的最新發(fā)展。
（三）學(xué)習(xí)形式
個(gè)人自學(xué)與集體研討相結(jié)合，理論與實(shí)際相結(jié)合，學(xué)習(xí)與運(yùn)用相結(jié)合。通過精心設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)主題，認(rèn)真安排重點(diǎn)發(fā)言，組織專題講座、輔導(dǎo)報(bào)告、討論與交流、學(xué)習(xí)講座等多種有效形式，把分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)與專家輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)基本觀點(diǎn)與調(diào)查研究、理論研討與決策論證有機(jī)結(jié)合起來，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新，努力使工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
（四）組織管理
1、辦黨組全體成員為黨組中心學(xué)習(xí)組成員。中心組學(xué)習(xí)可根據(jù)學(xué)習(xí)需要吸收有關(guān)人員參加。
2、黨組書記任中心組組長，負(fù)責(zé)審定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)主題和研討專題，提出學(xué)習(xí)要求，主持集中研討活動(dòng)，指導(dǎo)和檢查中心組成員的學(xué)習(xí)。
3、辦紀(jì)檢組長任中心組副組長，主要職責(zé)是配合組長抓好學(xué)習(xí)的組織工作。
4、中心組配備學(xué)習(xí)秘書，由秘書科科長和機(jī)關(guān)黨總支專職副書記擔(dān)任。其職責(zé)是制定和落實(shí)年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、階段性學(xué)習(xí)安排和專題學(xué)習(xí)研討計(jì)劃；根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃推薦學(xué)習(xí)書目，提供學(xué)習(xí)材料；負(fù)責(zé)集中學(xué)習(xí)研討會(huì)議記錄和考勤，編發(fā)紀(jì)要或簡報(bào)；做好學(xué)習(xí)檔案的建立和管理；向上級黨組織報(bào)送有關(guān)材料。
（五）幾點(diǎn)要求
1、保證學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、人員的落實(shí)。集中學(xué)習(xí)研討一般每2月1次，每次集中學(xué)習(xí)半天。個(gè)人要有專用學(xué)習(xí)筆記本，用于撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)、發(fā)言提綱、讀書心得等。個(gè)人要認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章，全年不少于1篇。要利用多種途徑開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流，提升學(xué)習(xí)效果。每次集中學(xué)習(xí)研討，要提前做好準(zhǔn)備，自學(xué)有關(guān)內(nèi)容，寫出提綱，積極發(fā)言。
2、端正學(xué)風(fēng)，注重理論聯(lián)系實(shí)際。要把學(xué)習(xí)同增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀結(jié)合起來。把學(xué)習(xí)同工作實(shí)際結(jié)合起來，深入基層、深入群眾，扎實(shí)開展調(diào)查研究。每人每年調(diào)研選題不得少于1個(gè)，調(diào)研時(shí)間不得少于1個(gè)月，形成有份量的調(diào)研報(bào)告1篇以上。
3、要建立并實(shí)行學(xué)習(xí)考勤、報(bào)告和檔案等制度。中心組成員要自覺參加集中學(xué)習(xí)研討，沒有特殊情況不得請假。因故不能參加集中學(xué)習(xí)研討的，要向組長請假，并做出補(bǔ)課安排。
要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)報(bào)告?zhèn)浒腹ぷ鳎磕臧匆笙蛴嘘P(guān)部門報(bào)送中心組成員名單、本年度學(xué)習(xí)計(jì)劃和上年度學(xué)習(xí)情況。
要按年度建立黨組中心組學(xué)習(xí)檔案專卷，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)計(jì)劃和總結(jié)、集中學(xué)習(xí)會(huì)議記錄、考勤記錄、紀(jì)要或?qū)W習(xí)簡報(bào)、學(xué)習(xí)研討發(fā)言提綱、個(gè)人自學(xué)計(jì)劃、學(xué)習(xí)心得體會(huì)文章、論文與調(diào)研報(bào)告和其他有關(guān)中心組學(xué)習(xí)的材料。
二、黨課學(xué)習(xí)制度
1、學(xué)習(xí)目的。進(jìn)一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，把講黨課制度作為機(jī)關(guān)黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有效促進(jìn)黨建工作責(zé)任制的落實(shí)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)黨員教育工作，全面提高黨員素質(zhì)。
2、黨課教員人選。辦副縣以上領(lǐng)導(dǎo)干部為黨課教員。
3、教材使用。黨課教材由各個(gè)黨課教員結(jié)合工作實(shí)踐進(jìn)行授課。也可以根據(jù)《黨建研究》、《黨建內(nèi)參》和《黨課》等黨建刊物，結(jié)合實(shí)際自行編寫黨課教材。
4、講課時(shí)間。原則上每季度舉行一次黨課，講課時(shí)間由教員根據(jù)實(shí)際情況而定。
5、學(xué)習(xí)的原則、內(nèi)容及方法。黨課教育要以黨的十七大精神、理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，本著"實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效"的原則進(jìn)行。
教育內(nèi)容要以深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神、"三個(gè)代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為主線，突出四項(xiàng)基本原則、黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)以及黨員標(biāo)準(zhǔn)的教育；黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育；黨紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)教育；國際國內(nèi)反腐敗斗爭形勢教育；正反典型教育等；抓住"熱點(diǎn)"和"難點(diǎn)"問題，根據(jù)不同類型黨員的思想實(shí)際和需求，有針對性地進(jìn)行教育；同時(shí)，黨課教育要根據(jù)黨在不同時(shí)期的任務(wù)和目標(biāo)，針對黨員的現(xiàn)實(shí)思想反映，增添具有時(shí)代特色的教育內(nèi)容。
黨課教員在授課前要精心組織黨課材料，積極開展調(diào)查研究，了解黨員干部群眾的思想動(dòng)態(tài)，了解黨員關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，圍繞市委、市政府中心工作確定黨課主題，認(rèn)真撰寫講稿或提綱，使黨課教育做到說理透徹、觀點(diǎn)鮮明，有的放矢，理論聯(lián)系實(shí)際，確保授課的質(zhì)量和效果。
在教育方法上，要把教育內(nèi)容、要求和施教方法的統(tǒng)一性與多樣性、共性與個(gè)性結(jié)合起來，除教員講授、灌輸以外，采取黨員互相研究討論，民主議事，觀看電教片，召開座談會(huì)等各種喜聞樂見的方式，增強(qiáng)黨課的吸引力。
6、組織實(shí)施。機(jī)關(guān)黨總支應(yīng)制定出黨課教育計(jì)劃，一般應(yīng)制定一年的計(jì)劃，安排好黨課的時(shí)間、講課教員、黨課內(nèi)容等。課后，各黨支部要認(rèn)真組織討論，消化黨課內(nèi)容，鞏固黨課效果。
三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度
1、學(xué)習(xí)目的：通過學(xué)習(xí)，提高機(jī)關(guān)干部的思想政治素質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部辦事能力和工作效率，提高機(jī)關(guān)干部掌握現(xiàn)代化建設(shè)的本領(lǐng)，拓展各方面的知識，不斷增長才干，解決好服務(wù)中心工作的問題。
2、學(xué)習(xí)時(shí)間：原則上集中學(xué)習(xí)為每月第三周星期五下午，如遇特殊情況可提前或推后。
3、學(xué)習(xí)形式：采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的形式，也可與窗口培訓(xùn)相結(jié)合。集中學(xué)習(xí)由機(jī)關(guān)正、副科長輪流負(fù)責(zé)授課。
4、學(xué)習(xí)內(nèi)容：文秘寫作、法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)知識、文明禮儀、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)知識以及市委、市政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
5、學(xué)習(xí)要求：
統(tǒng)籌兼顧，做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤。要以學(xué)習(xí)活動(dòng)為載體，從學(xué)習(xí)中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，尋求改進(jìn)工作方法、解決問題的措施，增強(qiáng)干部的政治理論水平和文化素養(yǎng)，逐步把學(xué)習(xí)活動(dòng)引向深入，實(shí)現(xiàn)以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作，以工作需求加大學(xué)習(xí)力度，達(dá)到學(xué)以致用的目的。
嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律。全體干部職工必須按時(shí)參加學(xué)習(xí)，因故不能參加學(xué)習(xí)的必須向秘書科請假；學(xué)習(xí)期間因工作或特殊情況早退者，須經(jīng)秘書科準(zhǔn)假后方可離開；學(xué)習(xí)執(zhí)行簽到制度。
授課者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心準(zhǔn)備。每年年底，將由全體中心管理辦全體干部職工投票評選出3名優(yōu)秀授課者，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
四、自學(xué)制度
1、學(xué)習(xí)目的：全面提高干部、職工的綜合素質(zhì)，積極引導(dǎo)干部職工充分利用業(yè)余時(shí)間潛心學(xué)習(xí)各種知識，不斷提高其政治素質(zhì)、理論水平和文化層次，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求。
2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)四個(gè)方面內(nèi)容為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，沒有完全掌握的集中學(xué)習(xí)內(nèi)容和集中學(xué)習(xí)以外的其他重要內(nèi)容。
3、學(xué)習(xí)要求：所有在職職工要積極利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。每名干部要結(jié)合各自實(shí)際，根據(jù)單位總體學(xué)習(xí)計(jì)劃，擬定個(gè)人的自學(xué)計(jì)劃。原則上規(guī)定機(jī)關(guān)正縣級領(lǐng)導(dǎo)每月讀3本書，寫1篇心得體會(huì)；副縣級領(lǐng)導(dǎo)每月讀2本書，寫1篇心得體會(huì)；副調(diào)研員每月讀1本書，寫1篇心得體會(huì)；科級干部每2月讀1本書，寫1篇心得體會(huì)；一般干部職工每季度讀1本書，寫1篇心得體會(huì)。堅(jiān)持寫讀書筆記，每名干部職工每年自學(xué)書目筆記不少于1萬字。
縣級領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得由黨組書記負(fù)責(zé)督查，科級以下干部的學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得由督查組負(fù)責(zé)督查，并納入干部年終評優(yōu)考核。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(七)：2016教職工請假制度范本
教職工請假制度
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校(遇急重事件且無聯(lián)系條件除外)。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請"霸王假"，均以曠工論處。
二、請假審批權(quán)限
教師請假在兩天以內(nèi)(含)由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上(含)由學(xué)校校長審批;中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天(含)以上須報(bào)教育局備案。
三、請假程序
①到行政辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請假條(一式二份)→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門領(lǐng)導(dǎo)簽字)→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)開始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退;缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工(曠會(huì))。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。
2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核(以下簡稱"績效")5元，超過兩天(不含)超過部分每天扣減績效20元;每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天(不含)超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績效。
3、請假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元;一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報(bào)請學(xué)校行政另作處理。
六、請假說明
1、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明;五個(gè)工作日(含)以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女)，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的(愛嬰醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女
教職工，不享受此項(xiàng)待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假5天(路途時(shí)間除外)，視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天(下葬當(dāng)日)，視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假兩天(婚嫁當(dāng)日和前一天)，視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)?？记凇?/p>
8、所有"視為出勤"的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理(包括公差)。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計(jì)入連續(xù)請假時(shí)間。
10、會(huì)議請假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從2016年上學(xué)期開學(xué)之日起執(zhí)行。
教職工請假制度范本
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(八)：2015學(xué)生管理制度
第1篇：大學(xué)生紀(jì)律管理制度
為了加強(qiáng)對學(xué)生的基礎(chǔ)文明道德教育，提高學(xué)生的思想道德素質(zhì)，共同創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美、安靜、舒適、文明的學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)學(xué)生在德、智、體諸方面全面發(fā)展，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新一代大學(xué)生，根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》和《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本規(guī)定。
第一條學(xué)生個(gè)人應(yīng)當(dāng)自覺遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》和學(xué)校的.各項(xiàng)規(guī)章制度，注重個(gè)人品德修養(yǎng)，文明學(xué)習(xí)，文明生活，做文明的大學(xué)生。
第二條學(xué)生必須按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的和學(xué)校統(tǒng)一安排、組織的一切活動(dòng)。
1、自覺遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠課，課堂認(rèn)真聽講，課后認(rèn)真完成作業(yè)；上午上課時(shí)間不得開展與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(dòng)。
2、自覺維護(hù)教學(xué)秩序，禁止在圖書館和教學(xué)大樓內(nèi)舉辦舞會(huì)（節(jié)假日除外）；禁止穿拖鞋、褲衩、背心進(jìn)入教學(xué)區(qū)；嚴(yán)禁在教學(xué)樓附近進(jìn)行體育活動(dòng)；嚴(yán)禁在教學(xué)大樓內(nèi)滑旱冰、騎自行車和高聲喧嘩等；
3、嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，嚴(yán)禁考試作弊。
第三條學(xué)生必須遵守校園管理制度，愛護(hù)校園公共設(shè)施，維護(hù)校園正常秩序，講究文明禮貌、公共衛(wèi)生。
1、愛護(hù)公共財(cái)物，愛護(hù)樹木花草；
2、男女交往，文明大方，舉止得體；
3、自覺遵守公共秩序，在集體活動(dòng)中，不鼓倒掌，不起哄；
4、自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，自覺將廢棄物品投入果皮箱內(nèi)，嚴(yán)禁隨地吐痰；
5、通知、廣告、海報(bào)、標(biāo)語等經(jīng)批準(zhǔn)后可在指定地點(diǎn)張貼；
6、禁止雨雪天穿越足球場，禁止翻越欄桿；
7、禁止在公共場所亂寫、亂畫、亂刻；
8、禁止在操場等地露宿，嚴(yán)禁在教室和實(shí)驗(yàn)室睡覺；
9、嚴(yán)禁打麻將和參與任何形式的賭博活動(dòng)；
10，嚴(yán)禁打架斗毆、酗酒鬧事。
第四條宿舍是學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的場所，學(xué)生應(yīng)當(dāng)自覺遵守宿舍管理規(guī)定，共同創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、安靜、安全的宿舍環(huán)境。
1、嚴(yán)格遵守一日生活制度，按時(shí)起床，按時(shí)熄燈就寢，嚴(yán)禁夜不歸宿；
2、午休和晚上熄燈以后，嚴(yán)禁從事任何影響他人休息的活動(dòng)；
3、禁止私自拆裝宿舍設(shè)備；
4、未經(jīng)有關(guān)部門同意，不得留宿校外人員；
5、禁止在異性宿舍長時(shí)間逗留，嚴(yán)禁留宿異性；
6、禁止學(xué)生在宿舍內(nèi)抽煙；
7、嚴(yán)禁在宿舍點(diǎn)蠟、違章使用電器和各種明火爐，嚴(yán)禁生火做飯；
8、按時(shí)打掃衛(wèi)生，保持宿舍干靜整潔，爭創(chuàng)文明宿舍；
9、嚴(yán)禁學(xué)生在外租房住宿。
第五條嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，請假一天之內(nèi)由班政治輔導(dǎo)員審批，請假一天以上由系領(lǐng)導(dǎo)審批。
第六條對違犯本規(guī)定的人員，在批評教育的基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。
第七條本規(guī)定由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。
第2篇：學(xué)生會(huì)宣傳部的管理制度
一、部門職能部門職能部門職能部門職能
1、始終不移的以服務(wù)團(tuán)學(xué)聯(lián)以及我學(xué)部所有師生為宗旨，認(rèn)真開展好本部門的每一項(xiàng)工作；
2、充分把握正確的輿論導(dǎo)向，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行宣傳工作，把學(xué)校的各項(xiàng)方針政策及時(shí)地傳遞給廣大師生，對學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作進(jìn)行宣傳；
3、協(xié)助學(xué)生會(huì)其他部門開展各項(xiàng)活動(dòng)，做好活動(dòng)的宣傳工作；4、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)宣傳條幅、會(huì)場布置、宣傳海報(bào)、展板等的制作工作。
二、工作理念工作理念工作理念工作理念高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)，高要求
三、例會(huì)要求例會(huì)要求例會(huì)要求例會(huì)要求
1、每周例會(huì)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，有事者應(yīng)向部長或者副部長請假示意；
2、開例會(huì)時(shí)，帶紙和筆，記下重要的工作；
3、例會(huì)期間，可以適當(dāng)活躍一下氣氛，但是把握好尺度；
4、請假次數(shù)不得超過5次；如果屢次未請假而不參加例會(huì)者，我們會(huì)采取相關(guān)措施給予警示或者開除。
四、工作要求工作要求工作要求工作要求
1、能購積極主動(dòng)的參與部門工作。包括海報(bào)制作，會(huì)場布置以及臨時(shí)的任務(wù)。在工作中能夠自我思考，力求創(chuàng)新；
2、能夠有始有終，踏踏實(shí)實(shí)的完成上級交待的每一項(xiàng)任務(wù)。從而培養(yǎng)自己的責(zé)任心；
3、具備一定的自學(xué)能力。能夠在海報(bào)制作和會(huì)場布置的工作中，學(xué)習(xí)繪畫技法，顏色搭配，比例縮放和ps等相關(guān)內(nèi)容。
五、其他方面其他方面其他方面其他方面
1、待人禮貌。遇見老師和其他部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)打招呼，公共場合不得與各部門負(fù)責(zé)人頂撞；
2、要主動(dòng)維護(hù)部門形象，特別是在大型活動(dòng)與其他部門聯(lián)合做事的時(shí)候；
3、嚴(yán)禁以個(gè)人名義把部門相關(guān)資源外借其他個(gè)人或單位，如有需要須向部長或副部長請示，應(yīng)允方可；
4、嚴(yán)禁以部門或者團(tuán)學(xué)聯(lián)名義做一些違反校紀(jì)校規(guī)的事情；
5、每周下達(dá)的任務(wù)或通知必須在指定時(shí)間內(nèi)完成，不得拖沓違反以上規(guī)定者，給予警示或開除處分。如果有嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)者，會(huì)由學(xué)部或?qū)W院給予相關(guān)處分；
第3篇：學(xué)生宿舍管理制度
第一章總則
第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的生活秩序，培養(yǎng)學(xué)生講文明、講禮貌、守紀(jì)律，樹立起熱愛集體，熱愛勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，遵守公共秩序的社會(huì)主義道德風(fēng)尚，特制定本規(guī)定。
第二條學(xué)生在宿舍內(nèi)的日常行為，應(yīng)嚴(yán)格遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，遵守學(xué)校制定的有關(guān)宿舍管理規(guī)章制度，提倡團(tuán)結(jié)友愛和集體主義，反對自私自利和個(gè)人主義，尊重宿舍管理人員的勞動(dòng)，服從管理，配合工作，創(chuàng)造整治、優(yōu)美、安靜、安全的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。
第二章學(xué)生宿舍管理機(jī)構(gòu)
第三條學(xué)生宿舍由學(xué)生宿舍管理委員會(huì)指導(dǎo)管理，學(xué)生宿舍管理委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生處、后勤辦、團(tuán)委、各二級學(xué)院（系）、公寓管理部門及自管會(huì)組成，接受學(xué)校黨委和行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)自管會(huì)開展工作。
第四條學(xué)生宿舍實(shí)行樓長和管理員負(fù)責(zé)制（第五條每層設(shè)層長一名，由樓長聘任，負(fù)責(zé)本樓層的衛(wèi)生、治安、學(xué)風(fēng)、文化建設(shè)等事宜，受樓長的直接領(lǐng)導(dǎo)。
第六條各室設(shè)寢室長一名，負(fù)責(zé)本室安全防范，衛(wèi)生值日等自律自控活動(dòng)，由室內(nèi)住宿人員推薦產(chǎn)生，室內(nèi)人員必須接受寢室長的領(lǐng)導(dǎo)
第七條每棟宿舍樓設(shè)保潔員若干名，負(fù)責(zé)督促學(xué)生衛(wèi)生清潔及公共部位的保潔工作和垃圾的清運(yùn)。
第八條學(xué)生宿舍樓內(nèi)的所有人員應(yīng)該積極參加創(chuàng)建文明樓、層、室的活動(dòng)。
第三章學(xué)生宿舍管理制度
第一節(jié)學(xué)生宿舍衛(wèi)生管理制度
第九條學(xué)生宿舍衛(wèi)生要求
第一款共同保持公用部位的衛(wèi)生整潔
1、不向窗外和公用部位吐痰、倒水及亂扔瓜皮果殼、紙屑、煙頭、酒瓶等雜物
2、不得在墻上涂寫、刻畫和胡亂張貼
第二款學(xué)生寢室的內(nèi)務(wù)與衛(wèi)生要求整齊、清潔和安全，并實(shí)行垃圾袋裝化。每月的第一周要進(jìn)行一次大掃除，（上級檢查除外）每天的值日生工作由寢室長全面安排與監(jiān)督；
第三款宿舍衛(wèi)生打掃工作除個(gè)人床面自己整理外，其余實(shí)行區(qū)域包干制，包干區(qū)域的劃分見附表：值日生表。包干區(qū)域人員的確定，由寢室長負(fù)責(zé)組織寢室各成員協(xié)商解決；
第四款學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生整體要求（評分細(xì)則詳見附件一：評分標(biāo)準(zhǔn)）：
1、門、窗地面整潔
（1）、門上不得有腳印、球印和積灰
（2）玻璃窗明亮干凈，窗框上沒有積灰
（3）地面拖掃干凈，包括床底地面，不得有煙蒂、痰跡
（4）房門口、樓道地面不得有垃圾、積水
2、物品擺放整齊
（1）桌子按規(guī)定擺放，凳子放在桌子下面
（2）桌面、書架和行李床上的物品要擺放整齊
（3）洗漱用具放在統(tǒng)一位置
（4）床下鞋子的擺放、室內(nèi)衣物的掛放要整齊
（5）被褥疊放整齊
（6）床上不亂扔雜物
（7）蚊帳統(tǒng)一掛放
3、無蛛網(wǎng)積灰
（1）天花板、四周墻壁無蛛網(wǎng)積灰
（2）日光燈、風(fēng)扇上無蛛網(wǎng)積灰
（3）各類家具上無蛛網(wǎng)積灰
（4）床板下無蛛網(wǎng)積灰
4、陽臺、衛(wèi)生間
（1）陽臺整潔，無雜物
（2）衛(wèi)生間整潔，無異味，垃圾入袋
5、不違章用電和電器
（1）不私拉電線，電線不繞床
（2）床上無臺燈
（3）不使用電爐、電飯鍋、熱得快等電熱器具
（4）不使用蠟燭
6、維持家具和其它設(shè)施完好，創(chuàng)建文明環(huán)境
（1）不在門、家具和墻上涂寫刻畫
（2）不張貼有損身心健康的文章和圖片
第五款學(xué)生寢室衛(wèi)生每周檢查一次，成績每周公布一次。
第六款成績突出者或違反以上規(guī)定者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。
第十條獎(jiǎng)懲條例
第一款宿舍衛(wèi)生檢查周匯總成績評定連續(xù)五次為優(yōu)的寢室獲"衛(wèi)生先進(jìn)"流動(dòng)紅旗一面。
第二款衛(wèi)生先進(jìn)寢室和免檢寢室在"文明寢室"評比中給予加分。
第三款以學(xué)年為階段，凡宿舍衛(wèi)生檢查周匯總成績評定為不合格達(dá)三次者，取消其評定各類獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部資格。
第四款對于衛(wèi)生成績一月不合格的宿舍，第一次發(fā)出整改通知，第二次張榜警告，張榜警告時(shí)把寢室長、班干部、黨員的名單一并公布，第三次取消住宿資格。
第二節(jié)學(xué)生宿舍水電管理制度
第十一條住宿學(xué)生應(yīng)節(jié)約用水，安全用電。
第十二條每個(gè)宿舍用水用電按每間宿舍的水表、電表實(shí)用數(shù)抄算，每月每人免費(fèi)用水3立方米，每間房免費(fèi)用電30度，超支部分的水電費(fèi)由室長按時(shí)交到管理室。
第十三條嚴(yán)禁私自拆動(dòng)水電表，違者處以100-200元罰款，如有損壞照價(jià)賠償。
第十四條嚴(yán)禁燈具私拉到床上，若二次勸告不聽，除沒收燈具外，另外給予校紀(jì)處分，造成災(zāi)害事故者移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條學(xué)生宿舍使用電器除收放機(jī)、充電器、電腦、電視機(jī)外，其它電熱器具如電爐、電飯鍋、電吹風(fēng)、電熱毯、電熱棒（杯）等不得使用，違者依本規(guī)定有關(guān)條例處理。
第三節(jié)鑰匙管理制度
為了確保學(xué)生宿舍安全，宿舍每人發(fā)放門鎖鑰匙一把（或壁柜鑰匙一把），各樓宿舍管理室掌握一把，為嚴(yán)格管理，特制定以下辦法：
第十六條新生進(jìn)校時(shí)，交付押金，登記注冊，方可領(lǐng)取鑰匙，同時(shí)每把鉑匙收押金10元，并建立使用登記冊，學(xué)生離校交還鑰匙后退還押金。
第十七條學(xué)生不準(zhǔn)私自換門鎖和私自配鑰匙，由于管理不善，鑰匙丟失要速報(bào)宿舍管理室，鑰匙由管理室另配，并由遺失者付工本費(fèi)，如不報(bào)而導(dǎo)致宿舍失竊，由遺失鑰匙者承擔(dān)全部損失。
第十八條學(xué)生畢業(yè)時(shí)要交還全部鑰匙，如交的鑰匙和所用鎖不配套者每把鑰匙賠償工本費(fèi)五元。
第十九條無特殊情況，宿舍管理室不外借備用鑰匙，必須借用管理室鑰匙時(shí)，要憑本人證件登記，還鑰匙時(shí)，歸還證件。
第二十條鑰匙只借給本居室的人，非本宿舍同學(xué)一律不借。
第四節(jié)學(xué)生宿舍治安管理制度
第二十一條學(xué)生宿舍樓設(shè)立值班室，實(shí)行24小時(shí)值班。
第二十二條為了學(xué)生的身體健康和保持充沛的精力投入學(xué)習(xí)，學(xué)生宿舍樓6：30開門，24：00關(guān)門，學(xué)生24：00以后進(jìn)入宿舍樓應(yīng)出示有效證件，并登記說明原因，二次以上或拒不出示證件而強(qiáng)行進(jìn)入者上報(bào)學(xué)校有關(guān)部門處理。
第二十三條為了維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益不受侵害，嚴(yán)禁留宿外來人員，違者視情節(jié)輕重分別給予批評教育、取消住宿資格等處罰。
第二十四條住宿學(xué)生應(yīng)妥善管理好自己的學(xué)習(xí)生活用品、貴重物品、現(xiàn)金及銀行卡，不準(zhǔn)將房門鑰匙私借他人，不準(zhǔn)私調(diào)門鎖。
第二十五條提高安全防范意識，學(xué)生宿舍不準(zhǔn)存放易燃、易爆和有害物品。
第二十六條保持走廊及樓梯通暢，不準(zhǔn)停放自行車和堆放雜亂物品。
第二十七條嚴(yán)禁燃放煙花爆竹，禁止亂扔玻璃瓶等雜物。
第二十八條不準(zhǔn)私拉電線，嚴(yán)禁使用電磁爐、電熱壺、電熱杯、酒精爐、煤油爐、取暖器、卡式爐，禁止使用蠟燭，焚燒廢紙，亂丟煙蒂。
第二十九條宿舍樓內(nèi)禁止買賣經(jīng)商，嚴(yán)禁酗酒、斗毆、搓麻將。
第三十條嚴(yán)禁復(fù)制、傳播、觀看色情、淫穢出版物。
第三十一條宿舍內(nèi)住宿學(xué)生應(yīng)積極配合工作人員進(jìn)行的安全衛(wèi)生檢查。
第三十二條禁止高聲播放收錄機(jī)、吹奏樂器和高聲喧嘩、起哄，擾亂周圍環(huán)境。
第三十三條不得隨便動(dòng)用設(shè)在宿舍樓里的消防設(shè)施，損壞應(yīng)照價(jià)賠償。
第三十四條攜帶大件貴重物品離樓，攜帶者必須出示有效證件并登記，經(jīng)值班人員查驗(yàn)后方可帶出。
第三十五條校外人員來訪，須出示有效證件并登記由被訪者帶入會(huì)客。
第三十六條違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)行政處分和賠償。
第五節(jié)假期學(xué)生留校住宿規(guī)定
第三十七條寒暑假期間原則上不留學(xué)生住宿，確需留校住宿的外地同學(xué)，須經(jīng)各二級學(xué)院、學(xué)生處批準(zhǔn)，開出證明，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到本宿舍樓的管理室登記，辦理出入證，并交納管理費(fèi)。家住本市（含市郊）的同學(xué)寒暑假不安排住宿。
第三十八條留校住宿的學(xué)生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，憑證出入指定宿舍。
第三十九條為安全起見，留校學(xué)生采取相對集中原則住宿，不住宿的宿舍由學(xué)生宿舍管理部門封門，此后，不得隨便出入，遇有特殊情況，由本人書面申請，經(jīng)學(xué)生宿舍管理部門核實(shí)簽字后由本宿舍樓的管理人員陪同入內(nèi)。
第四十條學(xué)生假期留校住宿，要遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第四十一條住宿登記日期和其它事項(xiàng)詳見本宿舍樓通知。
第六節(jié)校"文明寢室"評比條例
第四十二條"文明寢室"評比制度
1、校"文明寢室"的評比每學(xué)年進(jìn)行一次，時(shí)間為11月份，畢業(yè)班學(xué)生不參加評選；
2、評比小組：各樓樓長和物業(yè)管理學(xué)生會(huì)宿舍負(fù)責(zé)人；
3、評比小組評選出"文明寢室"，學(xué)年末把名單遞交學(xué)生宿舍管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。
第四十三條"文明寢室"基本條件
1、熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極向上；
2、寢室成員一學(xué)年每門課程均需及格（包括補(bǔ)考及格）；
3、寢室成員年度內(nèi)無違反校紀(jì)校規(guī)而受警告者；
4、寢室成員無嚴(yán)重違反學(xué)生宿舍各項(xiàng)管理制度；
5、寢室無火災(zāi)和重大傷亡事故；
第四十四條評比項(xiàng)目
1、評比標(biāo)準(zhǔn)
（1）地面、墻面3分：地面清潔，無煙頭、紙屑、痰跡墻面無蛛網(wǎng)積灰，無亂涂寫刻畫，無亂張貼；
（2）床鋪，被褥4分：被褥疊放整齊，朝向一致，床單、枕巾干凈平整，無亂放雜物；
（3）物品擺放4分：桌凳按標(biāo)準(zhǔn)擺放，洗漱用具、書籍、箱子等物品擺放整齊；
（4）門窗玻璃、燈具3分：
（5）陽臺、衛(wèi)生間4分：陽臺整潔，無亂堆放雜物，衛(wèi)生間無異昧積垢；
（6）文化氛圍，整體形象2分：
2、加分因素（上限10分）
（1）一月全優(yōu)寢室加1分，"衛(wèi)生先進(jìn)"寢室加2分；
（2）寢室成員有積極參予學(xué)生宿舍管理活動(dòng)，積極配合樓長、層長工作的寢室加0、5分一1分；
（3）工作出色的樓長、層長所在的寢室加1分。
3、扣分因素
（1）學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查周匯總成績，有一次不合格扣o。5分，有二次扣1分，有三次扣1、5分，以此類推；
（2）寢室成員有不遵守宿舍作息制度晚歸者，有一個(gè)扣o。5分；
（3）平時(shí)有使用違章電器、私拉電線者扣1--2分。
第四十五條獎(jiǎng)勵(lì)方式
1、給予"文明寢室"物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并貼上"文明寢室"標(biāo)志；
2、"文明寢室"成員在評獎(jiǎng)學(xué)金時(shí)加分。
第七節(jié)學(xué)生辦理離校手續(xù)
第四十六條各宿舍凡有損壞的公共財(cái)產(chǎn)，要及時(shí)報(bào)告修理，須交維修費(fèi)的要一次交清，否則不予修理或修理后從押金中扣除。
第四十七條畢業(yè)班的學(xué)生要在學(xué)校規(guī)定離校日的前三天內(nèi)全部辦理完手續(xù)并離校。
第四十八條學(xué)生畢業(yè)或中途因故離校，有關(guān)部門應(yīng)事先通知公寓服務(wù)中心，由管理員驗(yàn)收宿舍及家具，學(xué)生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離校手續(xù)。
第四十九條學(xué)生離校前要清點(diǎn)好各自的物品，待有關(guān)人員按宿舍設(shè)備清單檢查驗(yàn)收，清查無誤，完好無損后，方可發(fā)還押金。如有丟失損壞，按物品管理辦法，照價(jià)賠償。收還鑰匙后，退還押金。如家具用品的登記號與卡片不符，按丟失處理。
第五十條辦完離校手續(xù)后，在三天內(nèi)離校，如仍滯留在原宿舍按有關(guān)規(guī)定處理。
第五十一條室內(nèi)人員有先后走的，查驗(yàn)后的宿舍物品即由后走者保管。
第五十二條宿舍內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。
第五十三條在校期間，如有應(yīng)繳款項(xiàng)而未繳清的，離校時(shí)必需全部交清，如拒不繳款或以任何理由拖延者，不予辦理離校手續(xù)。
第五十四條家具及物品驗(yàn)收合格者，由管理人員在離校通知書上蓋章后，方可發(fā)給學(xué)生報(bào)到證或畢業(yè)證等。
第五十五條提前辦理離校手續(xù)，按照學(xué)生公寓服務(wù)中心的通知進(jìn)行。
第五十六條學(xué)生公寓服務(wù)中心最后辦理離校手續(xù)，學(xué)生離校前經(jīng)宿舍管理人員驗(yàn)收蓋章后，在三天內(nèi)持離校通知書到有關(guān)部門領(lǐng)取派遣證。
第五十七條本規(guī)定由學(xué)生公寓服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
第4篇：學(xué)生日常管理制度
為加強(qiáng)學(xué)生組織紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，根據(jù)《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，制定如下制度。
一、獎(jiǎng)懲制度
第一條對德、智、體、美、勞全面發(fā)展或在思想品德、學(xué)習(xí)成績、體育鍛煉、文體活動(dòng)等某一方面突出的學(xué)生，分別授予"三好學(xué)生"、"優(yōu)秀學(xué)生干部"、"優(yōu)秀團(tuán)員"、"文明之星"或其他單項(xiàng)稱號。
第二條獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主。方式有：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、發(fā)給獎(jiǎng)狀、證書、獎(jiǎng)品；"三好學(xué)生"、"優(yōu)秀學(xué)生干部"、"優(yōu)秀團(tuán)員"、"文明之星"事跡材料載入學(xué)生檔案。
第三條對犯有錯(cuò)誤的學(xué)生，學(xué)校視情節(jié)輕重給予批評教育和紀(jì)律處分。處分有：①警告②嚴(yán)重警告③記過④記大過⑤留校察看⑥勒令退學(xué)⑦開除學(xué)籍。
第四條對第三條中除開除學(xué)籍處分外，受其他處分一年內(nèi)有顯著進(jìn)步或立功者，個(gè)人申請可撤消處分，經(jīng)教育不改者報(bào)市教委批準(zhǔn)開除學(xué)籍。
二、考勤制度
第五條學(xué)生要按學(xué)校規(guī)定時(shí)間作息，上課、自習(xí)、勞動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、班團(tuán)活動(dòng)、集會(huì)、兩操都實(shí)行考勤，因故不能參加必須請假，否則以曠課論處。
第六條嚴(yán)格履行請、銷假制度，凡需請假一節(jié)課者，必須征得任課老師同意，班主任批準(zhǔn)；請假一天以內(nèi)（含一天），必須經(jīng)班主任批準(zhǔn)；請假一天以上者由班主任同意，學(xué)校批準(zhǔn)；請假原則上不超過三天（一次性）。請假必須由家長或醫(yī)院出示請假條或證明，假期完畢，按時(shí)返校，且應(yīng)及時(shí)銷假。
第七條必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到?；螂x校，否則以遲到早退論處，累計(jì)遲到或早退三次（半小時(shí)以內(nèi)）折算曠課一節(jié)。
第八條全期累計(jì)曠課兩天（14節(jié)），給予警告處分；全期累計(jì)曠課三天，給予嚴(yán)重警告處分；全期累計(jì)曠課五天，給予記過處分；全期累計(jì)曠課七天，給予記大過處分；全期累計(jì)曠課九天，給予留校察看處分；十天以上十五天以下，給予勒令退學(xué)處分；十五天以上給予處分勒令轉(zhuǎn)學(xué)。
三、課堂制度
第九條課堂是教師授課、學(xué)生學(xué)習(xí)的主要場地，全體學(xué)生必須嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，自覺維護(hù)課堂秩序。
第十條集中精力，認(rèn)真聽課、作筆記，不得講小話，做小動(dòng)作或上甲課做乙事，不得看其他外書籍。
第十一條按時(shí)上課，不得遲到、早退或缺課，否則按第七條處理，因故遲到或早退，必須征得任課老師同意，方可走出教室，進(jìn)教室必須報(bào)告。
第十二條尊敬老師，講禮貌，上下課教師進(jìn)出教室，學(xué)生必須全體起立，課堂提問或作答，必須先舉手，經(jīng)老師同意后方能起立提問或作答。
第十三條學(xué)生進(jìn)入學(xué)校、教室，必須注意儀表整潔，不得穿拖鞋、背心、褲，不得抹口紅，涂指甲油和紋身，不得穿奇裝異服，不得佩戴各種"吉祥物"，不得穿高跟鞋，體育課不能穿皮鞋。
四、課余制度
第十四條課余休息不得在教室內(nèi)或走廊上大喊大叫，無特殊情況不能隨便進(jìn)入老師辦公室，因故進(jìn)入必須征得老師同意，報(bào)告后方可進(jìn)入。
第十五條來?；蚧丶?/p>
路上，必須嚴(yán)格遵守交通秩序，注意安全，騎自行車必須禮讓三先，不得在路上逗留，不得進(jìn)入"兩室三廳"。
第十六條同學(xué)之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，不得打架、吵鬧，且糾集社會(huì)青年尋釁鬧事、影響教育秩序者，一律從嚴(yán)處置或移交派出所處理。
第十七條男女同學(xué)之間倡導(dǎo)正常同學(xué)友誼，但不準(zhǔn)談情說愛。
五、衛(wèi)生制度
第十八條學(xué)生必須積極參加愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，在日常生活中養(yǎng)成愛整潔、講衛(wèi)生、不吸煙、不喝酒的好習(xí)慣。
第十九條講究公共衛(wèi)生、不亂丟紙屑、不隨地吐痰。
第二十條注重個(gè)人衛(wèi)生，要求勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣服；不吃不潔凈的食物；嚴(yán)禁購買小商小販的東西；男同學(xué)頭發(fā)不能過耳，不蓄胡須，女同學(xué)不燙發(fā)。
第二十一條積極參加周末大掃除，堅(jiān)持教室、走廊、樓梯間每天一小掃。
六、愛護(hù)公物制度
第二十二條不得涂抹或損壞校內(nèi)的一切刊物，不得亂寫亂畫亂張貼。
第二十三條教室內(nèi)課桌、椅、門、窗、玻璃、黑板，必須指定管理的責(zé)任人，損壞照價(jià)賠償，進(jìn)行教育并酌情處罰。
第二十四條不得在教室內(nèi)亂接電源，冬天嚴(yán)禁生火，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重予以處罰。
第二十五條愛護(hù)公物，人人有責(zé)，堅(jiān)決杜絕偷盜事故，防止火災(zāi)等人為事故發(fā)生。
七、考試制度
第二十六條未經(jīng)家長同意必須參加學(xué)校舉行的各類考試。
第二十七條考試不得交頭接耳、夾帶、傳遞紙條等舞弊。
第二十八條開考30分鐘不得進(jìn)入考場，開考前30分不得交卷，交卷后離開考場，不得在考場前走廊上逗留，不得大聲喧嘩，上下樓梯腳步要快，以免影響他人考試。
第5篇：學(xué)生管理制度
一、學(xué)生守則
1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨。
2、遵守法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識。遵守校規(guī)校紀(jì)，遵守社會(huì)公德。
3、熱愛科學(xué)，努力學(xué)習(xí)，勤思好問，樂于探究，積極參加社會(huì)實(shí)踐和有益的活動(dòng)。
4、珍愛生命，注意安全，鍛煉身體，講究衛(wèi)生。
5、自尊自愛，自信自強(qiáng)，生活習(xí)慣文明健康。
6、積極參加勞動(dòng)，勤儉樸素，自己能做的事自己做。
7、孝敬父母，尊敬師長，禮貌待人。
8、熱愛集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，互相幫助，關(guān)心他人。
9、誠實(shí)守信，言行一致，知錯(cuò)就改，有責(zé)任心。
10、熱愛大自然，愛護(hù)生活環(huán)境。
二、學(xué)生考勤制度
為營造學(xué)校良好學(xué)風(fēng)，按照學(xué)生學(xué)籍管理要求，特制定學(xué)生考勤制度如下：
1、學(xué)生每學(xué)期必須按時(shí)報(bào)到，自開學(xué)起開始考勤。
2、學(xué)生上課（包括自習(xí)課）、班會(huì)、規(guī)定參加的會(huì)議等全部實(shí)行考勤。因故不能參加者，必須按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。凡事先沒有請假或請假未批準(zhǔn)、或超過假期事先未辦理續(xù)假手續(xù)者，均以曠課論處。
3、學(xué)生在節(jié)、假日期間，必須按規(guī)定的時(shí)間離校和返校。因故需提前離?；蛲七t返校者，須事先辦理請假手續(xù)（若遇特殊情況，不能按時(shí)返校者，應(yīng)出具相關(guān)證明），否則，均以曠課論處。
4、遲到、早退以上課鈴聲為準(zhǔn)，在上課鈴聲完后進(jìn)入教室者為遲到，下課鈴響以前離開教室者為早退。遲到、早退三次，作曠課一學(xué)時(shí)計(jì)算。
5、學(xué)生上課考勤，由任課教師負(fù)責(zé)點(diǎn)名。班主任認(rèn)真登記遲到、早退、曠課學(xué)生名單。班主任每月向?qū)W生科報(bào)送一次考勤表，學(xué)生科將采取不同形式，定期或不定期向有關(guān)部門通報(bào)學(xué)生處出勤情況。
三、學(xué)生請假制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生的管理，強(qiáng)化安全教育，落實(shí)安全措施，請各班級嚴(yán)格學(xué)生請假制度，做到手續(xù)齊全，遵章執(zhí)行。
1、學(xué)生因正當(dāng)理由請假不到學(xué)校上課，要求其監(jiān)護(hù)人（家長或教練）及時(shí)與班主任取得聯(lián)系，寫好請假條，履行請假手續(xù)。學(xué)生因正當(dāng)理由請假離開學(xué)校，須向班主任報(bào)告并寫好請假條，班主任應(yīng)及時(shí)與監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，予以證實(shí)或證明。請假單由班主任保管、備案。
2、凡請假一天以內(nèi)，由班主任同意批準(zhǔn)；請假一天以上須由班主任向?qū)W校教務(wù)（學(xué)生）處申報(bào)。
3、對于無正當(dāng)理由隨意不到?；?qū)τ诓话匆?guī)定手續(xù)請假的學(xué)生按曠課論處。
4、學(xué)生請假出校
①必須填寫離校請假條。
②班主任必須與監(jiān)護(hù)人（家長或教練）電話聯(lián)系，取得同意。
③離校請假條上必須由該班的班主任同意請假簽字并由監(jiān)護(hù)人（家長或教練）補(bǔ)簽意見。
④遇到特殊情況，如學(xué)生生病，需要有老師、教練陪同，并及時(shí)通報(bào)家長。
5、凡上課期間無特殊原因不允許請假。
6、各班必須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，按照"誰簽字誰負(fù)責(zé)"的原則，請準(zhǔn)假老師問清情況，對理由不確定、不充分的不予準(zhǔn)假，嚴(yán)格把關(guān)。
7、對沒有按時(shí)返校的學(xué)生由班主任及時(shí)弄清原因，并與家長、教練及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系處理。
四、學(xué)生學(xué)籍管理制度
為了規(guī)范和加強(qiáng)無錫市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理，維持良好的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展，依據(jù)無錫市學(xué)校管理中心《關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》，特制定本規(guī)定。
第一章入學(xué)與注冊
第一條按照教育行政部門招生規(guī)定錄取的新生，由學(xué)校發(fā)給新生錄取通知書，新生持錄取通知書和學(xué)校要求的有關(guān)證件（材料），按學(xué)校規(guī)定日期到校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按期報(bào)到者，應(yīng)提前向?qū)W校申請延期報(bào)到，延期一般不超過兩周，學(xué)校保留其入學(xué)資格。逾期不報(bào)到者，取消入學(xué)資格。
第二條新生報(bào)到后，報(bào)教育行政部門備案，并在網(wǎng)上注冊。新生即取得中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍，由學(xué)校建立學(xué)籍檔案，記錄學(xué)生在學(xué)校期間思想品德、課程（含實(shí)踐教學(xué)，下同）等方面的表現(xiàn)和成績。學(xué)校統(tǒng)一編排學(xué)生學(xué)號，并核發(fā)《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生證》。取得學(xué)籍的中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生，按照有關(guān)規(guī)定，享受國家規(guī)定的中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金等資助、獎(jiǎng)勵(lì)政策。
第三條每學(xué)期開
學(xué)，學(xué)生應(yīng)按規(guī)定日期返校、繳費(fèi)、注冊，因故不能如期返校注冊者，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假并逾期兩周不到校注冊者，按自動(dòng)退學(xué)處理。
第二章成績考核
第四條學(xué)生成績考核包括思想品德評定、課程成績考核兩個(gè)方面。思想品德評定、課程成績考核每學(xué)期進(jìn)行一次，畢業(yè)鑒定在畢業(yè)前進(jìn)行。成績考核結(jié)果應(yīng)如實(shí)記入學(xué)生學(xué)籍檔案。
第五條思想品德評定以《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生守則》和行為規(guī)范為主要依據(jù)，全面評定學(xué)生的思想品德、行為規(guī)范和組織紀(jì)律。思想品德評定由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)，于每學(xué)期末進(jìn)行。采取學(xué)生個(gè)人總結(jié)，班級民主評議，班主任寫出綜合評語的形式，并按"優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格"五級制評定等級。
第六條課程成績考核由學(xué)校教學(xué)管理部門按教學(xué)計(jì)劃的規(guī)定，采取考試、考查或其他考核方式進(jìn)行。
第七條考試成績采用百分制記分；考查成績采用五級制，即優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、中等（70-79分）、及格（60-69分）和不及格（59分及以下）?？己顺煽儾患案裾?，允許補(bǔ)考兩次，首次在下一學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)，第二次在畢業(yè)前，由學(xué)校教學(xué)管理部門安排時(shí)間進(jìn)行。補(bǔ)考的要求和期末考試要求相同，兩次補(bǔ)考仍不及格的應(yīng)重修。
第八條課程學(xué)期成績按以下規(guī)定確定：
1、考試課程學(xué)期成績以期末考試成績占總成績的40%，期中考試成績占總成績的30%，平時(shí)成績占總成績的30%，綜合確定。平時(shí)成績包括作業(yè)、課堂提問、小測驗(yàn)等。
2、考查課學(xué)期成績由兩部分組成，綜合性測驗(yàn)成績（一學(xué)期進(jìn)行2次）占60%，平時(shí)成績占40%。
3、學(xué)生實(shí)踐能力的考核，以組織學(xué)生參加國家相應(yīng)專業(yè)的職業(yè)資格證書和技能等級證書的考核為主，取得相關(guān)的國家職業(yè)資格證書、技能等級證書。
第九條實(shí)踐教學(xué)成績考核。內(nèi)容包括實(shí)踐能力、應(yīng)用性知識及實(shí)習(xí)表現(xiàn)等。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生實(shí)踐技能考核成績、實(shí)習(xí)日記、實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)際表現(xiàn)，做出綜合評定意見，并按"優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格"五級制評定等級。在企業(yè)實(shí)習(xí)的，由實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和實(shí)習(xí)單位共同對學(xué)生進(jìn)行評定。
第十條學(xué)生必須按時(shí)參加學(xué)校規(guī)定的課程成績考核。學(xué)生因病或有特殊情況不能參加，憑有關(guān)證明向班主任提出緩考的書面申請，報(bào)學(xué)校教學(xué)管理部門批準(zhǔn)，無請假手續(xù)的按曠考處理。
第十一條曠考、考試作弊的學(xué)生，由學(xué)校教學(xué)管理部門按照考試的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，并進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分。
第十二條畢業(yè)鑒定對學(xué)生在校期間德、智、體、美等進(jìn)行綜合評定。畢業(yè)鑒定由學(xué)生管理部門負(fù)責(zé)，采取學(xué)生個(gè)人總結(jié)，班級民主評議的形式，班主任寫出畢業(yè)鑒定評語，并按五級制（優(yōu)秀、良好、中等、及格、不合格）評定等級。
第三章升級與留級
第十三條學(xué)生每學(xué)年學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程，經(jīng)考核合格或補(bǔ)考后合格的門數(shù)大于該學(xué)年所學(xué)課程總門數(shù)三分之二者，準(zhǔn)予升級。學(xué)生升級后，不及格課程由學(xué)校安排在畢業(yè)前補(bǔ)考。
第十四條學(xué)生有下列情況之一者，應(yīng)留級：
1、一學(xué)年所學(xué)課程成績經(jīng)補(bǔ)考后，不及格的門數(shù)達(dá)學(xué)期考核總數(shù)三分之一者。
2、連續(xù)兩學(xué)期經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格的課程累計(jì)門數(shù)不足兩學(xué)期總門數(shù)的三分之一者，家長或本人要求留級者。
第四章轉(zhuǎn)學(xué)
第十五條學(xué)生一般應(yīng)在被錄取學(xué)校完成學(xué)業(yè)，如因特殊原因，不便或無法在本校學(xué)習(xí)的，可以申請轉(zhuǎn)學(xué)。中等職業(yè)學(xué)?？山邮掌胀ǜ咧修D(zhuǎn)入的學(xué)生，須報(bào)主管教育行政部門備案。
1、學(xué)生確有某一專業(yè)特長，轉(zhuǎn)學(xué)更有利于發(fā)揮其潛能和專長者。
2、學(xué)生患某種疾病，經(jīng)學(xué)校指定的縣級以上醫(yī)院檢查證明不適合在學(xué)校學(xué)習(xí)，但能在其他學(xué)校學(xué)習(xí)者。
3、學(xué)生家庭居住地遷移。
4、有其它正當(dāng)理由。
第十六條學(xué)生申請轉(zhuǎn)學(xué)，按下列程序辦理：
1、學(xué)生在同一市內(nèi)學(xué)校轉(zhuǎn)學(xué)，由學(xué)生提交家長簽字同意的書面申請，班主任簽署意見，學(xué)生管理部門審核，學(xué)校研究批準(zhǔn)，并填寫《無錫市中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)申請（確認(rèn)）表》，經(jīng)轉(zhuǎn)入學(xué)校同意后，由轉(zhuǎn)入學(xué)校報(bào)所在教育行政部門批準(zhǔn)；
2、學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)前申請、辦理。
第十七條學(xué)生有以下情況之一者，不予轉(zhuǎn)學(xué)：
1、入學(xué)不滿一學(xué)期。
2、畢業(yè)年級。
3、普通中專、職業(yè)中專、成人中專學(xué)校之間不予相互轉(zhuǎn)學(xué)。
4、應(yīng)退學(xué)或責(zé)令退學(xué)的學(xué)生。
第五章休學(xué)與復(fù)學(xué)
第十八條學(xué)生有下列情況之一者，準(zhǔn)予或令其休學(xué)：
1、因病經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷不能在學(xué)校正常學(xué)習(xí)，必須停課治療，治療（修養(yǎng)）時(shí)間超過一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一者。
2、一學(xué)期病假事假累計(jì)超過本學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一者。
3、因特殊原因，本人提出休學(xué)書面申請，家長簽字同意者。
4、學(xué)生因創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、工學(xué)交替，本人提出書面申請、家長簽字同意者。
第十九條學(xué)生休學(xué)期間保留學(xué)籍，但不享受獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金等。
第二十條學(xué)生休學(xué)期滿，應(yīng)于新學(xué)期開學(xué)前向?qū)W校提交復(fù)學(xué)申請書及相關(guān)證明（病休學(xué)生提供縣級以上醫(yī)院康復(fù)證明），經(jīng)學(xué)校學(xué)生管理部門審核，主管副校長批準(zhǔn)后辦理復(fù)學(xué)手續(xù)，休學(xué)期間如有違法行為者，學(xué)校有權(quán)取消其復(fù)學(xué)資格。
第六章退學(xué)
第二十一條學(xué)生有下列情況之一者，應(yīng)退學(xué)或責(zé)令退學(xué)：
1、因病休學(xué)期滿，經(jīng)復(fù)查不合格或逾期不辦理復(fù)學(xué)手續(xù)者。
2、經(jīng)指定醫(yī)院確診患有精神病、癲癇病等嚴(yán)重疾病者。
3、意外傷殘不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)者。
4、一學(xué)期累計(jì)曠課超過兩周（60學(xué)時(shí)）者。
5、考試作弊屢教不改或多次曠考，情節(jié)嚴(yán)重者。
6、在同一學(xué)年內(nèi)課程成績經(jīng)補(bǔ)考后，仍有三分之一以上門數(shù)不及格，或?qū)W年所得學(xué)分低于規(guī)定學(xué)分三分之一者。
7、自愿要求退學(xué)且家長簽字同意者。
8、超過學(xué)校規(guī)定期限未注冊又無正當(dāng)理由者。
9、其他原因，學(xué)校認(rèn)定必須責(zé)令退學(xué)者。
第二十二條學(xué)生退學(xué)按下列規(guī)定辦理；
1、退學(xué)或責(zé)令退學(xué)須經(jīng)校長辦公會(huì)議研究決定，報(bào)學(xué)校主管部門備案。
2、患精神病等嚴(yán)重疾?。òㄒ馔鈧麣垼┱撸氂蓪W(xué)生家長負(fù)責(zé)領(lǐng)回。
3、學(xué)校發(fā)給學(xué)生退學(xué)證明，并根據(jù)學(xué)習(xí)年限及成績發(fā)給寫實(shí)性學(xué)習(xí)證明。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自離校者，不發(fā)給學(xué)習(xí)證明。
第二十三條退學(xué)學(xué)生，取消學(xué)籍，不能申請復(fù)學(xué)，戶口遷回原戶口所在地。
第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處分
第二十四條學(xué)校對學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)和各項(xiàng)集體活動(dòng)等，均應(yīng)進(jìn)行考勤。
第二十五條學(xué)校對德、智、體、美全面發(fā)展或在思想品德、學(xué)業(yè)成績、社會(huì)實(shí)踐、文體活動(dòng)等方面取得突出成績的學(xué)生給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)材料存入學(xué)生檔案。
第二十六條對違犯學(xué)校管理規(guī)定的學(xué)生，視情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度給予批評教育或紀(jì)律處分。處分分為：警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍。處分的時(shí)限為：警告、嚴(yán)重警告不少于三個(gè)月；記過不少于半年；留校察看為一年。處分的有關(guān)材料存入學(xué)生本人檔案。
第二十七條處分學(xué)生，應(yīng)實(shí)事求是，重在教育，并按照慎重和適當(dāng)?shù)脑瓌t進(jìn)行。處理結(jié)果要同本人見面（開除學(xué)籍要通知家長），允許本人申訴、申辯和保留意見。對本人的申訴，學(xué)校要認(rèn)真復(fù)查。
第二十八條有下列情況之一者，給予開除學(xué)籍處分：
1、違反憲法，組織煽動(dòng)鬧事，擾亂社會(huì)秩序，破壞安定團(tuán)結(jié)者。
2、觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪者。
3、侵害他人、組織的合法權(quán)益，破壞公共財(cái)產(chǎn)，偷竊國家、集體和個(gè)人財(cái)物，造成嚴(yán)重?fù)p失和情節(jié)嚴(yán)重者。
4、打架斗毆、酗酒、吸毒、賭博、品行惡劣、道德敗壞造成嚴(yán)重后果或情節(jié)嚴(yán)重者。
5、違反校紀(jì)校規(guī)，嚴(yán)重影響學(xué)校秩序及公共秩序情節(jié)極為嚴(yán)重者。
6、受留校察看處分，在察看期間仍無明顯進(jìn)步者。
第二十九條處分學(xué)生，須經(jīng)學(xué)校學(xué)生管理部門研究決定，并按下列權(quán)限審批：警告、嚴(yán)重警告、記過處分須報(bào)主管副校長備案；留校查看由主管副校長批準(zhǔn)并向校長辦公會(huì)報(bào)告；開除學(xué)籍須經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定，并報(bào)主管教育行政部門備案。
第三十條受警告、嚴(yán)重警告、記過處分期滿，能認(rèn)真改正錯(cuò)誤并有顯著進(jìn)步的學(xué)生，經(jīng)本人申請，班委會(huì)和班主任做出鑒定并提出意見，經(jīng)學(xué)生管理部門研究，報(bào)主管副校長批準(zhǔn)可撤銷處分。撤銷留校察看處分須經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定。處分撤銷后，有關(guān)處分材料和決定從本人檔案中取出，由學(xué)校統(tǒng)一保存。受開除學(xué)籍處分的，不能撤銷處分。
第三十一條學(xué)生在畢業(yè)時(shí)尚未撤銷處分的，待處分期滿有顯著進(jìn)步后，由學(xué)生本人提出撤銷處分申請，經(jīng)所在單位鑒定同意，報(bào)學(xué)校按規(guī)定權(quán)限審批撤銷其處分。
第八章畢業(yè)與結(jié)業(yè)
第三十二條中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生，學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，考試成績合格或修滿規(guī)定學(xué)分，畢業(yè)鑒定合格，學(xué)校準(zhǔn)予畢業(yè)，并頒發(fā)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書。
第三十三條畢業(yè)時(shí)仍有不及格課程或未達(dá)到規(guī)定學(xué)分總數(shù)，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，由學(xué)校發(fā)給結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)學(xué)生在兩年內(nèi)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間參加考試，考試成績合格或達(dá)到畢業(yè)總學(xué)分后換發(fā)畢業(yè)證書，畢業(yè)時(shí)間自換發(fā)畢業(yè)證書之日算起。
第三十四條畢業(yè)證書為一次性證件，務(wù)必妥善保管。如有遺失，不再補(bǔ)發(fā)，但經(jīng)學(xué)校核實(shí)后出具證明，可發(fā)給畢業(yè)證明書。
