樊登讀書(shū)會(huì)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是第一次接觸。但從這次精彩的演講過(guò)程中我
1、領(lǐng)導(dǎo)層與員工的相處
從樊登的講解過(guò)程中，我能很明顯的體會(huì)到一個(gè)概念，那就是溝通的重要性。領(lǐng)導(dǎo)在面向員工安排工作的時(shí)候，多數(shù)只會(huì)說(shuō)讓你干這個(gè)干那個(gè)，但是不會(huì)說(shuō)得太細(xì)。同時(shí)呢，員工在接受工作安排后，并不會(huì)太詳細(xì)的去詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)工作目的，只會(huì)憑借自己?jiǎn)渭兊睦斫鈦?lái)完成這項(xiàng)工作。這樣就會(huì)很容易出現(xiàn)員工完成的工作達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的想法，而員工在辛苦完成這項(xiàng)工作后得不到認(rèn)可的問(wèn)題。
由這里我認(rèn)為，工作的安排給予員工一定的“思考”空間，讓員工大概知道為什么要干這件事，同時(shí)給予員工一定的放權(quán)，讓他在本職技能上思考這件事應(yīng)該如何能夠做到更加細(xì)致化，更加完美，甚至是這件事做了以后對(duì)公司的利益是好處，還是壞處。
多一點(diǎn)溝通，少一些隔閡。讓員工更加認(rèn)同企業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。讓領(lǐng)導(dǎo)更加放心安排工作，更多一點(diǎn)選擇。
2、員工的自我修養(yǎng)
北京是一個(gè)壓力很大的城市，同樣也是一個(gè)工作機(jī)遇很多的城市。曾經(jīng)我有一個(gè)朋友說(shuō)過(guò)，北京特別好找工作，無(wú)非就是錢(qián)多錢(qián)少的問(wèn)題。
在這里我認(rèn)為每一個(gè)剛進(jìn)入企業(yè)的員工都有一股雄心，想要在這個(gè)公司擁有一定的成就，做出一定的成績(jī)來(lái)，哪怕因?yàn)闆](méi)有表現(xiàn)渠道，也會(huì)想要體現(xiàn)出自己的價(jià)值，但在這個(gè)過(guò)程中，往往很多人離開(kāi)了、被開(kāi)掉了、或者混日子了。
對(duì)于這點(diǎn)，樊登說(shuō)了三種類型的人。自燃、點(diǎn)燃、阻燃。
我認(rèn)為這是屬于對(duì)性格的描述，有的人工作起來(lái)風(fēng)風(fēng)火火、有的人工作起來(lái)溫溫吞吞，但無(wú)論是哪樣的，都不會(huì)去刻意破壞一件事的進(jìn)程，如有各種意外，也無(wú)非的利益而已。
剛畢業(yè)的，什么技能都不會(huì)。心虛好學(xué)，進(jìn)入了企業(yè)各種不怕吃虧不怕累，為的是一技之長(zhǎng)好轉(zhuǎn)下家或者升職漲薪水。
有工作
混日子的，無(wú)非是在企業(yè)中找不到屬于自己的利益。得過(guò)且過(guò)，直到某一天忍受不了被企業(yè)開(kāi)了，或者自己被逼離開(kāi)了。
毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，每一個(gè)人都是社會(huì)主義的螺絲釘。如何在企業(yè)中找準(zhǔn)自己的定位，找到自己的利益訴求，我認(rèn)為這是本次學(xué)習(xí)過(guò)程中所體驗(yàn)到的。
本職工作，是體現(xiàn)個(gè)人技能在企業(yè)價(jià)值中的地位。次于工作，是體現(xiàn)員工整體價(jià)值在企業(yè)中的占優(yōu)比。
每一個(gè)員工都不會(huì)認(rèn)為自己是廢材，自己是笨蛋。一個(gè)有沖勁的團(tuán)隊(duì)會(huì)讓所有的人一起活力十足，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)情不自禁的加快腳步往前邁進(jìn)。一個(gè)有策略的團(tuán)推會(huì)讓大家都能看見(jiàn)未來(lái)的方向，我們?yōu)榱诉@個(gè)目標(biāo)在這種彎道上蹣跚前進(jìn)。而只有一個(gè)不知道前面怎么走的團(tuán)隊(duì)，才會(huì)出現(xiàn)混日子、干不動(dòng)、迷迷瞪瞪。我相信大家只要在團(tuán)隊(duì)中
找到自己的利益訴求點(diǎn)，每一個(gè)人都是好員工。
給員工更多的一些信息，讓他們找到自己的利益訴求點(diǎn)。不要是空洞的大病，并非是直觀的金錢(qián)。需求的無(wú)非是更多的價(jià)值體現(xiàn)，千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。
3、工作的價(jià)值
樊登把企業(yè)的工作周期分成了四年，這個(gè)時(shí)間是大學(xué)的學(xué)習(xí)時(shí)間。同樣也是一名新員工成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)時(shí)間。
一名什么都不懂的員工在這個(gè)崗位上堅(jiān)持干滿四年以后，基本上會(huì)把業(yè)務(wù)能力各種熟悉，能夠很順暢的為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。而這個(gè)時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)矛盾點(diǎn)！
員工覺(jué)得自己學(xué)習(xí)差不多了，需要換一個(gè)錢(qián)更多，福利更好的企業(yè)了。為此，我看到過(guò)很多企業(yè)在招人的時(shí)候就問(wèn)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
這句話聽(tīng)多了以后會(huì)讓員工的第一意識(shí)就是，你丫是不是要讓我干很累很苦的工作？而且還不給我多的錢(qián)！
高薪水的企業(yè)讓員工不得不警惕起來(lái)，生怕自己被淘汰掉。然后努力的干好自己的本職工作，同時(shí)也在尋找一些別的自己能干的.工作。
低薪水的企業(yè)是強(qiáng)調(diào)技能的學(xué)習(xí)，個(gè)人工作能力的提升，依靠未來(lái)的大餅讓員工努力的他能干的工作。
目前很多大企業(yè)都是選的第一種，簡(jiǎn)單粗暴。不行就換，而在這次樊登的講解學(xué)習(xí)中較為強(qiáng)調(diào)的則是第二種，讓員工認(rèn)同企業(yè)，攜手發(fā)展。
每一個(gè)企業(yè)都想聚攏一些認(rèn)同企業(yè)的人，能夠?yàn)榱艘粋€(gè)目標(biāo)，為了一個(gè)事業(yè)全力奮斗。
我比較認(rèn)同樊登述說(shuō)的第二種工作模式，既然企業(yè)給不了太高的薪水，那就給員工一個(gè)看得見(jiàn)的上升階梯，同樣是利益的訴求，以較為簡(jiǎn)潔的直觀工作讓員工在不斷工作過(guò)程中獲得利益。
我盡自己最大的能力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)以現(xiàn)有的平臺(tái)培養(yǎng)我的成長(zhǎng)階梯，相互的利益訴求，這才是工作價(jià)值的共贏。
總結(jié)：
對(duì)于本次的會(huì)議學(xué)習(xí)，結(jié)合公司目前我所了解的現(xiàn)有狀況。得出了以下幾點(diǎn)建議，僅供參考：
1、公司的發(fā)展計(jì)劃，以一個(gè)更為數(shù)據(jù)化、較為詳細(xì)化的攻略讓員工看到企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中自己都做了哪些，哪一些還沒(méi)有做，自己又能做哪些。
2、多一點(diǎn)溝通，多一點(diǎn)聊天。建議每半月舉行一次溝通的茶話會(huì)，用于團(tuán)隊(duì)間的業(yè)務(wù)進(jìn)度磨合，產(chǎn)生總體性頭腦風(fēng)暴，增強(qiáng)員工自我能動(dòng)性，發(fā)揮出更多剩余價(jià)值。
3、建議對(duì)于工作的安排更加目的化，讓員工更明確的了解到這項(xiàng)工作是為什么要這樣做，在別的地方我是否還有改進(jìn)的余地。增強(qiáng)員工對(duì)于工作思考化的進(jìn)程，而不是單純的流程性工作。
4、增加開(kāi)會(huì)次數(shù)，減少開(kāi)會(huì)時(shí)間。說(shuō)事實(shí)，不強(qiáng)調(diào)務(wù)虛。有目的、有計(jì)劃、有過(guò)程。責(zé)任到人，任務(wù)有明細(xì)。
以上是本次學(xué)習(xí)的個(gè)人總結(jié)，謝謝
樊登讀書(shū)會(huì)《向前一步》的讀后感1
從來(lái)都是那種有意見(jiàn)也不會(huì)反駁的心理，看完這本書(shū)后，生活里與工作中確實(shí)要積極發(fā)表自己的意見(jiàn)與想法，該維權(quán)時(shí)，也得向前一步，不能只是腹黑與埋怨。
女性在外面積極往桌前坐，在家也要放手讓男性往桌前坐。無(wú)論內(nèi)外互相做彼此的顧問(wèn)、朋友及支持者?；ハ嘧鹬乇舜斯ぷ鳎斫獗舜说臅r(shí)間，作為女性也要敢于規(guī)劃職業(yè)，不怕突發(fā)事件影響自己，很喜歡“應(yīng)該同時(shí)確定兩種目標(biāo)：長(zhǎng)遠(yuǎn)的夢(mèng)想和“18個(gè)月”的短期目標(biāo)”這一建議。即使目標(biāo)模糊，但也能像有路標(biāo)在指引你前行。
有時(shí)，想的越復(fù)雜，執(zhí)行力越差，很多時(shí)候一個(gè)決定在于自己看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，謝麗爾說(shuō)“如果有人邀請(qǐng)你上一艘火箭，你不要問(wèn)上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了”，不要什么事情還沒(méi)做，就想一堆問(wèn)題出來(lái)阻礙前行的動(dòng)力。
做不到的時(shí)候不要沮喪，不要覺(jué)得無(wú)能，全能女性，十全十美女性畢竟她只是一個(gè)神話，鼓足勇氣去提觀點(diǎn)，去規(guī)劃事業(yè)實(shí)現(xiàn)愿望。
“女性還不得不忍受粗魯?shù)膯?wèn)題和譴責(zé)的目光，被人們提醒自己在工作和孩子身上的投入都在打折扣”現(xiàn)在社會(huì)這類現(xiàn)象，只要愿意，其實(shí)可以扭轉(zhuǎn)人們的思維想法。要想平等少年還需努力。
樊登讀書(shū)會(huì)《向前一步》的讀后感2
當(dāng)我們身體累還能忍受，心里累時(shí)就需要喝碗雞湯鼓舞下自己。以下這些話語(yǔ)摘自《向前一步》，希望女性都可以勇敢的向前一步，預(yù)見(jiàn)未知的自己。
如果內(nèi)心無(wú)所畏懼，你會(huì)做什么？那些顧慮、世俗牽絆著女性，在職場(chǎng)中更是謹(jǐn)小慎微，希望能打碎那些枷鎖，做獨(dú)立的具有批判意識(shí)的真我。
我希望當(dāng)你渴望成為領(lǐng)頭羊時(shí)，你可以毫無(wú)保留地釋放自己的潛能。
最重要的是，我希望你能夠相信自己，記錄自己的成就。女性自我懷疑比男性強(qiáng)，是女性普遍現(xiàn)象，要自信，不自信的時(shí)候假裝自信。因?yàn)樽孕?，所以成功。相信自己的價(jià)值卻是你發(fā)揮潛力的關(guān)鍵。
這是你們的時(shí)代，你們可以幫助人們建立一個(gè)更加平等的社會(huì)，每個(gè)人都可以坐在桌旁，都可以讓別人聽(tīng)到自己的聲音，一代又一代的女性在為你們歡呼。
你的生命歷程并不是由那些看上去很保險(xiǎn)，很容易做的事情決定的，而是由那些富有挑戰(zhàn)，困難的事情決定的。經(jīng)過(guò)努力，你通過(guò)了那些起初看來(lái)無(wú)法通過(guò)的課程，通過(guò)不懈的努力，你從看似非擅長(zhǎng)的工作中學(xué)到了技能當(dāng)你覺(jué)得孤獨(dú)或者壓力過(guò)大時(shí)，你能夠鼓起勇氣尋求別人的幫助。
我能幫業(yè)務(wù)主管解決什么問(wèn)題，這很重要，比你具備什么優(yōu)勢(shì)更重要。
勇于挑戰(zhàn)自我，接受奉獻(xiàn)，選擇成長(zhǎng)，在工作中快速學(xué)習(xí)并取得成績(jī)。
在促進(jìn)加薪方面，你的工作表現(xiàn)遠(yuǎn)比那些最好的談判技術(shù)管用。讓自己成為公司里不可替代的人，是加薪的最佳籌碼。
聚焦重點(diǎn)，只關(guān)注那些真正重要的工作，高效工作，減少不必要的會(huì)議。
每周跟你的主管進(jìn)行工作匯報(bào)，征求他的意見(jiàn)反饋，這是你個(gè)人成長(zhǎng)的好方法。
從指定一個(gè)高目標(biāo)開(kāi)始，要有雄心壯志，抓住任何機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，勇敢向前一步。
樊登讀書(shū)會(huì)《向前一步》的讀后感3
在好友的力薦下，閱讀了Facebook首席營(yíng)運(yùn)官謝麗爾？桑德伯格所著《向前一步：女性，工作及領(lǐng)導(dǎo)意志》一書(shū)，作為Facebook的桑德伯格通過(guò)自身在職場(chǎng)的成長(zhǎng)軌跡，用自身事例與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為職場(chǎng)中的女性指點(diǎn)迷津。
我一向反感打雞血式的勵(lì)志書(shū)，在閱讀前對(duì)呼聲甚高的此書(shū)本沒(méi)有報(bào)太大希望，然而當(dāng)讀完前幾章，看到作者深刻地剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，解開(kāi)了女性成功的秘密后，很受啟發(fā)，大有相見(jiàn)恨晚之勢(shì)。書(shū)中第二章的標(biāo)題為"往桌前坐"，簡(jiǎn)單的四個(gè)字道出了女性在職場(chǎng)中的不自信，針對(duì)這種不自信，桑德伯格提出要"假裝自信"，這對(duì)策真是讓人眼前一亮，細(xì)想一下，果真不失為一條妙計(jì)。這個(gè)訣竅是桑德伯格在20世紀(jì)80年代教健美操時(shí)發(fā)現(xiàn)的，練習(xí)健美操需要全程保持微笑，有些時(shí)候的笑容是自然流露的，但有些時(shí)候，心情很糟糕時(shí)，就不得不假笑，在強(qiáng)迫自己微笑一個(gè)小時(shí)后，桑德伯格常常會(huì)覺(jué)得快樂(lè)了許多。職場(chǎng)中的女性取得好成績(jī)被人稱贊時(shí)，往往會(huì)感覺(jué)自己不值得被認(rèn)可，在中國(guó)"男尊女卑"的傳統(tǒng)婦女觀的影響下，她們會(huì)感覺(jué)那些稱贊是騙取來(lái)的，認(rèn)為自己只是由于運(yùn)氣好而獲得成功，在此時(shí)，職場(chǎng)女性就應(yīng)當(dāng)假裝自信，用心理暗示法為自己鼓勁，從而激發(fā)自信，進(jìn)而演變?yōu)檎嬲淖孕拧?/p>
《詩(shī)經(jīng)？瞻卬》中載："婦無(wú)公事，休其蠶織"，一語(yǔ)道破女性主內(nèi)持家、相夫教子的傳統(tǒng)觀念。中國(guó)五千年的傳統(tǒng)文化，使得"男主外，女主內(nèi)"的家庭分工觀念根深蒂固，這使得一些中國(guó)女性放棄了對(duì)事業(yè)的追求，心甘情愿做個(gè)賢妻良母，成為傳宗接代的工具，同時(shí)這也造就了一批具有逆反心理的新時(shí)代女性，她們總以"職業(yè)女性"標(biāo)榜自身，試圖逃脫家庭的束縛，與中國(guó)傳統(tǒng)婦女觀漸行漸遠(yuǎn)。桑德伯格在書(shū)中提到"平衡"二字，同時(shí)提出"完成好過(guò)完美"的觀念，告訴女性應(yīng)當(dāng)平衡事業(yè)與家庭，同時(shí)還要首先完成重要的事情，放棄追求完美的念頭，因?yàn)闆](méi)有人能夠兼顧所有的事情，這一點(diǎn)讓人頗受啟發(fā)。在養(yǎng)育孩子的同時(shí)追求事業(yè)，首先要破除完美主義這一大敵，其次要學(xué)會(huì)自己得在哪方面集中注意力，要判斷出哪些事情重要、哪些事情不重要，并且將精力用在那些真正重要的事情上。桑德伯格的.成功足以證明這點(diǎn)的重要性。
惠普公司內(nèi)部的一份報(bào)告中顯示，女性只有在認(rèn)為自己100%符合條件的時(shí)候才會(huì)公開(kāi)申請(qǐng)職位，而男性在其感覺(jué)自己有60%的條件符合時(shí)就會(huì)對(duì)工作邀約做出回應(yīng)。這揭示出了女性在職位晉升或者勝任一項(xiàng)重要工作時(shí)過(guò)于擔(dān)心自己不具備承擔(dān)新任務(wù)所需要的能力，太過(guò)謹(jǐn)慎而導(dǎo)致不愿接受風(fēng)險(xiǎn)、怠于挑戰(zhàn)自我。為此，桑德伯格在書(shū)中寫(xiě)道："女性需要轉(zhuǎn)變思路，不要總說(shuō)‘我還沒(méi)準(zhǔn)備好’，而要去想‘我想做，而且我可以邊做邊學(xué)’"。我認(rèn)為桑德伯格的這句話不僅僅是寫(xiě)給職場(chǎng)中的女性，它對(duì)所有人都具有激勵(lì)意義。當(dāng)我們?cè)谟龅教魬?zhàn)時(shí)，總會(huì)人為地給自己的設(shè)限，不敢接受挑戰(zhàn)，殊不知機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)，正如才華出眾的黑人女作家艾麗斯—沃克所說(shuō)："放棄自己力量最常見(jiàn)方式，就是認(rèn)為自己毫無(wú)力量。"我想下一次遇到機(jī)遇時(shí)，我會(huì)勇敢地對(duì)自己說(shuō)"我一定行，至少我可以邊做邊學(xué)"。
每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想，為了夢(mèng)想，我們奔跑著。作為一個(gè)從塔走出的職場(chǎng)新人，我很慶幸自己遇到此書(shū)，桑德伯格用樸實(shí)的語(yǔ)言激勵(lì)女性勇敢地追求自己的目標(biāo)，并真誠(chéng)坦率的提出極具實(shí)用性的建議，幫我理清了自己的迷茫，讓我勇敢于堅(jiān)持自己的選擇。曾幾何時(shí)，我也因膽怯而退縮、因困難而徘徊、因坎坷而放棄，是桑德伯格給了我力量，讓我獲益匪淺，揚(yáng)帆起航。向前一步，我可以做到，因?yàn)檫@是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度。
樊登讀書(shū)會(huì)《向前一步》的讀后感4
這本書(shū)雖然沒(méi)有那么多滿滿的干貨，卻有不少思想的火花值得一提。之前星爺?shù)摹拔茵B(yǎng)你”體爆紅網(wǎng)絡(luò)，沒(méi)錯(cuò)那是一句很動(dòng)聽(tīng)的承諾，也相信任何說(shuō)出這句話的人一定是抱著負(fù)責(zé)到底的想法與態(tài)度。
然而，你負(fù)責(zé)貌美如花，我負(fù)責(zé)賺錢(qián)養(yǎng)家的“我養(yǎng)你”模式又是怎樣移步現(xiàn)實(shí)的呢？雖然我并未看過(guò)《我的前半生》，卻也對(duì)羅子君的蛻變涅槃?dòng)兴?。一個(gè)把全部心思，精力，生命全權(quán)寄托于家庭的女人，她的努力有目共睹，毋庸置疑，可為何傾心付出仍未能守住家庭的美滿幸福？
究其原因是她迷失了自己，家庭是人生中非常重要的一部分，沒(méi)了它我們基本失去所有動(dòng)力。但不得不提的是，賦予女性獨(dú)特魅力的是她們自身的底氣：自信的女生自帶光環(huán)。
而唐晶又是一個(gè)反面案例，一個(gè)過(guò)度奔跑忘記喘息的女生，同樣缺失了生活的樂(lè)趣。
一路前行，更要感謝那些一路支撐，彼此守望，相互鼓勵(lì)的人，是他們?cè)诎轀嘏鹈?，讓它發(fā)光發(fā)熱，燒不盡，燃不滅。讓我們能永遠(yuǎn)定格在吸引彼此時(shí)，最閃亮的那抹倩影！
做一個(gè)忙碌悠閑的行者，理想學(xué)業(yè)馬不停蹄，生活閑暇信馬由韁，思維想象天馬行空，心煩意亂便單槍匹馬，就算偶爾馬失前蹄，也能尋得老馬識(shí)途，相攜，一馬平川！
樊登讀書(shū)會(huì)《向前一步》的讀后感5
看完《向前一步》有些日子了，一直很想推薦這本書(shū)，想讓更多的人看見(jiàn)，可我一直詞窮，不知道怎么推薦才好。
雖然桑德伯格是含著金鑰匙出生的人，然而，我并不認(rèn)為這些人就可以輕松的獲得后來(lái)?yè)碛械囊磺校恳粋€(gè)成就的背后，都有無(wú)數(shù)的努力與汗水。怎樣都好，我想，站在高處的人，更能看到問(wèn)題，是肯定的吧。
什么是女權(quán)主義？看完這本書(shū)，我多么希望中國(guó)也有多一些這樣的女性權(quán)利倡導(dǎo)者出來(lái)說(shuō)話，女權(quán)主義，在我看來(lái)是褒義詞。象征著女人，不要因?yàn)樽约菏桥?，就放棄了追逐?mèng)想的可能；不要因?yàn)樽约菏桥?，就一切都依賴于男人；不要因?yàn)樽约菏桥?，很多事情還沒(méi)有做，就自我設(shè)限，自我否定了…
桑德伯格鼓勵(lì)女人，勇敢一點(diǎn)，往桌前坐；鼓勵(lì)女人，勇敢一點(diǎn)，不要因?yàn)榛橐?，家庭，孩子，就否定了自己在職?chǎng)發(fā)展的可能性，任何事情，換個(gè)思維方式，都能找到出路…
“在困難面前，如果沒(méi)有恐懼，我們會(huì)做什么？然后，放手去做?！?/p>
“缺乏自信會(huì)成為一種自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言?！?/p>
金句很多，也列舉了很多職場(chǎng)與家庭生活遇到的事例，很值得學(xué)習(xí)。
雖然身邊也很多職場(chǎng)高管或創(chuàng)業(yè)者是女性，家庭、事業(yè)都經(jīng)營(yíng)的很好，但是，依然很多女性，沒(méi)有勇敢的面對(duì)自己，勇敢的向前一步。我想，在這樣一個(gè)日新月異飛速發(fā)展的時(shí)代，我們都需要更多的勇氣、堅(jiān)強(qiáng)、決心…共勉。
從這本書(shū)學(xué)到很多新的知識(shí)。首先梳理一下我的收獲，如何讀懂一本書(shū)，需要先讀，開(kāi)始即是一種進(jìn)步，摒棄閱讀的的兩個(gè)壞習(xí)慣：停下來(lái)查字典和邊讀書(shū)邊玩。了解書(shū)的結(jié)構(gòu)體系，明了這本書(shū)解決什么問(wèn)題，熟悉書(shū)的寫(xiě)作背景，書(shū)中提出什么解決方案，最后進(jìn)行價(jià)值升華。而講書(shū)最重要的是構(gòu)建坡道，坡道必須是能夠打動(dòng)別人和吸引別人注意的部分。講書(shū)的原則是以書(shū)為據(jù)進(jìn)行再創(chuàng)作。講書(shū)之前要進(jìn)行復(fù)盤(pán)進(jìn)一步熟悉內(nèi)容，調(diào)整心態(tài)充分發(fā)揮。
周邊內(nèi)容：什么叫做反脆弱？說(shuō)法很形象，能夠在無(wú)法預(yù)料的`事情發(fā)生之后仍能變得更好才是反脆弱。
戒煙需要的不是毅力，而是認(rèn)知。只有心里真的接受香煙帶來(lái)的危害才能戒煙，而不是通過(guò)壓抑，反復(fù)復(fù)吸。
滿足聽(tīng)眾的需要，不要客套，你的客套可能會(huì)讓聽(tīng)眾覺(jué)得你對(duì)自己的內(nèi)容不自信，直擊主題
談判也是一門(mén)藝術(shù)，不是讓對(duì)方說(shuō)“對(duì)”，而是讓對(duì)方說(shuō)“不”，讓他放松警惕，以退為進(jìn)，攻破對(duì)方的防線。
