《終極面試》劇情：一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在密閉的房間進行終極比拼，房內(nèi)有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的房門由佩槍警衛(wèi)把守。應(yīng)征者須在限時80分鐘內(nèi)回答一條問題，三個規(guī)則：1.不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談，2.不得離開面試房間，3.不得損毀答題試卷， 違者取消資格。
這部片子剛開始看確實覺得有點琢磨不透，因為場景很簡單，沒有室外的場景，只有一個房子，也就是
所以不管在哪里，或者從事什么職業(yè)、什么崗位，做事必須先學會做人。
篇一：《終極面試》觀后感
最近會想看一些關(guān)于HR的電影，就搜到這部《終極面試》，評價并不是很高，但是還是看的津津有味，學過
首先有一個面試要求：
"There's no law in this room but our law, and the only rules here are our rules.
there's one question before you, and one answer is required.
If you try to communicate with myself,or the guard, you'll be disqualified.
If you spoil your paper,intentionally or accidentally, you'll be disqualified.
If you choose to leave this room for any reason, you'll be disqualified.
Any question?
意譯如下：
“在這個房間里沒有法律，有的只是我們的規(guī)則。
在你的面前有一個問題，你需要給出一個答案。
如果你試圖與我交流(在影片中即為對攝像頭講話)或與保安交流，
你將被取消資格。
如果你有意或無意的圖畫你的考卷，
你將被取消資格。
如果你因為任何原因自己選擇離開這個房間，
你將被取消資格。
有什么問題么?之后限時為八十分鐘的面試正式開始。所有人發(fā)現(xiàn)所謂的考卷只是一張白紙。
篇二：《終極面試》觀后感
不得不承認在這個厚黑學盛行的時代，不少人都在找尋通往成功的捷徑，但總有一些做人最根本的東西是不能丟的?，F(xiàn)世隨然如此，但與之同流合污并不是唯一的選擇，清醒的秉承自己做人的根本才不會迷失于亂世。關(guān)于《終極面試》我壓根沒想把它往懸疑科幻上想太多，比如玩什么誰是臥底，誰是應(yīng)聘者的游戲。也不想考據(jù)片頭若干血跡傷痕的由來。因為這部電影好就好在重點沒有放在挖坑填坑最終弄個開放結(jié)局，走大多數(shù)類似密室電影的路子。它歸根還是在探索人性的大道上走了下去，還走的不錯。
NO.1能耐心傾聽他人
NO.2留心觀察細節(jié)
NO.3同情同伴
這三條是金發(fā)女最終勝出監(jiān)考官給出的理由，暫且不表，其他人失敗的原因先值得反思。
1、亞裔女像極了應(yīng)試教育下培養(yǎng)出的我們，頭腦并不機靈，但勤奮踏實，一踏入考場本能反應(yīng)就是先答題，結(jié)果根本沒有冷靜思考監(jiān)考官提出的問題。伴隨她的出局，也帶給其他人關(guān)于試卷本身的思考。
2、棕發(fā)女有為家人治病的強大動力參加面試，抱著必勝的決心主動參與討論，積極找尋辦法。但面對白衣男的小聰明沒能防備，陰溝里翻船?？偨Y(jié)一句話就是，往前沖就要擔風險，防人之心不可無。
3、眼鏡女一直扮演著觀察者的角色，這值得肯定，因為在這樣一種開放式的小社會中每個人都有不同的背景和求職意圖。從他們的行動中分清誰是應(yīng)該防備的，誰是不可靠的等等都非常必要。但當白衣男先后以欺騙，戲耍的招數(shù)解決棕發(fā)女和內(nèi)向男接著因發(fā)病不省人事后眼鏡女產(chǎn)生了將他解決掉的沖動，這其實也非常正常。她的失敗其實是沉不住氣，當白衣男不行時她并沒有好的辦法只能以婦人之見尋求幫助，結(jié)果以失敗告終。
4、中東男挺聰明，雖然沒有扮演主動攻擊目標的角色，但憑借生活經(jīng)驗推測公司上層人員行事的方式方法很老道并且他還發(fā)現(xiàn)了屋內(nèi)聲控裝置的秘密。作為男人你不能說暴力拷問眼鏡女的做法不對，這的確也是解決問題的一種方式。但最終繃不住的他還是暴露了自己就是一偽君子，手中有藥一直瞞著見死不救甚至寧愿棄藥也不愿救人，而面臨白衣男的手槍時他退縮了，因為怕死，就他還是一名軍人，多么可悲。
5、黑人一直以上帝的悲憫包裝自己，但實際上心底的惡最后還是出賣了他，他的惡一點不比別人少，只不過群體性活動讓惡付出了水面。他能活也算賺到了。
6、白衣男用十足的小人形容一點不過分，他就像一條鯰魚，將整個
7、金發(fā)女做事十分低調(diào)，但卻十分仔細。對待每個人不管這個人究竟對不對自己的胃口都還是愿意想辦法伸出援手：用高跟鞋小心的敲破燈管;給受傷的黑發(fā)女創(chuàng)可貼;當大家無計可施忙成一團時用發(fā)夾夾出藥片救了白衣男。 但請記住這前提是自己安全的情況下，比如當?shù)弥枰|發(fā)消防報警器時先保護好自己的試卷;不愿白衣男順利得逞走出考場卻留了一手。她的主動性差了些，沒有做出什么真正推動故事情節(jié)發(fā)展的舉動，但卻十分符合這家公司所找尋的管理者的要求。
其實除了監(jiān)考者給出的三條理由以外，還有一條我認為絕對是金發(fā)女勝出的關(guān)鍵：對生命發(fā)自內(nèi)心的敬畏和尊重。作為一家制藥公司，這一點十分重要。如果最終黑人死去，公司放任此種犯罪發(fā)生只顧賺錢的話金發(fā)女是絕對不會選擇在這家公司工作的。不論她為了這個職位付出了多少，也不論工作能給予她什么。因為金發(fā)女對每條生命都有著絕對的敬畏，如果違背了這種最基本的人生觀，她不會留下。所以當真正確定黑人蘇醒，理解制藥廠肩負的重大使命，見證終極BOSS拯救人類時發(fā)自內(nèi)心的喜悅后，金發(fā)女愉快接受了職位。
篇三：《終極面試》觀后感
Deaf、Black、Dark這三個從一開始片頭的傷痕、血跡就提示了面試的重復性，他們也經(jīng)常內(nèi)部開展話題將面試者的思路拓展，同時各種燈光變換的推動、法語的解說、頂燈的碎片這些細節(jié)，不一定都是巧合之下才出現(xiàn)的。但除了他們?nèi)齻€之外呢?
White：算是這個電影中，劇情最多的一個，從一開始打破僵局，號召大家合作，后來主動出手，用卑鄙的方式使其他人淘汰，這個過程中，沒有人選擇用同樣的方式淘汰其他人，而之后所謂的團隊合作也已經(jīng)分崩離析，他接下來的任務(wù)就是給人們創(chuàng)造機會來展現(xiàn)公司希望應(yīng)聘者具備的關(guān)懷、細致等品質(zhì)。同樣在EXAM開始之前，看著手表，說著COME ON的人，似乎就是White，為什么有這個場景?是期待一場大戲他即將作為主角登場，還是為了一場貨真價實的面試而緊張?
Brown：前期團隊的所有提議，都要懷疑拒絕，為后來對Dark的拷問做出鋪墊，而這之前也幾乎沒有做出任何舉動，他反復提出信任是不應(yīng)該存在的，但是在一個充滿危機的環(huán)境中，不信任的舉動，最安全的是什么?想Blonde一樣，基本上什么都不提議，不做，而不是后來做出這么充滿危險性的舉措。同樣，為什么他一定要偷White的藥，而且不歸還?他之后放棄EXAM的灑脫也讓人奇怪。最關(guān)鍵的是看到Dark的傷痕，為什么他沒有懷疑這些傷痕的制造原因，同樣最后他說Dark的話是真的，難道真的是對的嗎?EXAM已經(jīng)進行過很多次的，每次都是Dark受傷，那公司會每次實驗的時候都換一個人來制造傷痕，還是Dark演技這么差，這么多次都被面試者發(fā)現(xiàn)是內(nèi)賊，卻什么都不知道，讓人白白浪費感情?
Brunette：真的可以說是一個非常優(yōu)秀的面試者，很多人都會惋惜，她為什么會輕信White，其實我也覺得她各方面比Blonde表現(xiàn)的好太多了，這樣一個有勇有謀的人才就這么流失了，實在可惜。但是我一直不明白的一個事情就是，他們那么注重自己的紙，為什么在不清楚灑落的是什么液體的情況下，就用自己的紙來做實驗，之前所有的實驗都是用2號留下的紙做的，為什么這次就冒這么大的風險?而且Brunette自己沒有將紙收好，放在桌上，在成功啟動了滅火裝置之后，她不直接看自己的紙是什么反應(yīng)，而是問Black?我個人感覺其實她最后這個舉動的含義最重要的是和White一起打破合作的格局，同樣也是告訴人們，要你自己弄壞你的紙才犯規(guī)!Blonde在后來阻止Black將White推出房間的思路，似乎就是以此為啟發(fā)點的，不然為什么她會猜測如果Black將人推出后，他自己反而有違規(guī)的風險。
2號，華裔女：大家都很感嘆她的表現(xiàn)發(fā)映出了國人的常態(tài)，但是難道不質(zhì)疑她在過五關(guān)斬六將進入終極面試之后，會那么草率的不顧規(guī)則開始答題?從一開始她的表現(xiàn)就十分的激動，就是這樣的激動，才更讓人懷疑她是否一直都在培養(yǎng)最后的情緒!沒有她的那張紙，就沒有后來實驗的材料;同樣沒有她的那張紙，大家一激動都先在紙上寫個名字，那是不是這個EXAM就不用做了;而且似乎從開始大家就沒想到SPOIL的范圍是包括在上面寫字的……如果不能寫字，那就算是找到問題了，怎么回答，一定要面對面說，還是只有正確的答案才能寫在紙上?所以我懷疑她不過是個鋪路的石子，最先退場的節(jié)目組成員。
在整個過程中唯一沒有被卷入爭論的就只有Blonde，她的紙除了照過燈之外，一直就存放在桌子下面，似乎很多關(guān)鍵的矛盾都是她最后解決的：將White推出、撿起他的藥、關(guān)心Dark、最后的槍戰(zhàn)。似乎所有人的性格都會造成沖突，只有她才能出面解決一切，最后所有配角退場，心悅誠服的將她留給CEO做最后的面試!這場終極面試，到底有幾個人是置身事外的，有幾個人是真正的面試者?會不會只是一場專為她一個人準備的大戲?
面試之后的心得體會1
年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結(jié)果卻以意想不到的失敗告終?，F(xiàn)在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。通過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當年的失敗。
我是文科畢業(yè)生，讀書時就曾任?？母敝骶?，同時在不少雜志上寫稿，應(yīng)該說對采編業(yè)務(wù)非常熟悉。我認為自己去應(yīng)聘一家內(nèi)刊的編輯有十拿九穩(wěn)的把握。沒想到，不知天高地厚的自負害了我。那個內(nèi)刊隸屬于一家國際知名的大公司。說實話，我當時是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發(fā)展前景才去應(yīng)聘的，從內(nèi)心里對內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當個不對外發(fā)行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒對面試進行過多準備。
沒想到的是，這樣一個在我看來并不起眼的職位，卻引來了許多應(yīng)聘者，而且顯然，大家都有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔心了“一下”，是金子就會發(fā)光，我的實力是很明顯的，我這么想。
面試開始，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少？”“個人有什么愛好？”“將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也不顯示專業(yè)水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著那些略顯緊張的其他應(yīng)聘者。
問卷全部交上之后，主考官走了進來，同我們開始一場集體談話。先是每個人自我介紹。不少人很詳細地說明自己的姓名、籍貫、專業(yè)、特長、得過什么獎、參加過什么活動之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個人介紹也確實贏來了考官關(guān)注的目光。我暗自得意。
接下來是回答提問。這時候，我發(fā)現(xiàn)自己犯了一個錯誤，沒有很認真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、特別是一些技術(shù)進步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。這時候，那些理科學生的優(yōu)勢凸現(xiàn)出來，他們表現(xiàn)活躍，而我有點插不上嘴。好不容易等到考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識，我一下子逮住了機會，滔滔不絕起來。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應(yīng)該能通過考試吧！
可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個工科專業(yè)女生，我當時第一反應(yīng)就是：主考官太沒水準！
在我情緒低落之時，班主任和我談了一次話。原來，他和給我們面試的主考官是大學同學。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，不會踏踏實實安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責任完全歸罪于考官。在下一次的面試時，我吸取教訓，認真準備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業(yè)務(wù)主力，一年后升為主管。不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。就在這時，我仿佛才真正明白自己當初輸在哪里。
那次面試時，有個女孩子表現(xiàn)得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個外形條件并不很出眾、看起來很文靜、踏實的女孩子。理由是這個女孩子知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，而不會想入非非。相比之下，那個漂亮女孩子過于自負，恐怕不會安于瑣細的工作。
這次經(jīng)驗使我明白，公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應(yīng)聘者要充分明白這一點，在面試時強化自己的職位特征，而不是強化個性特征。要多想一想，這個職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當初面試時的表現(xiàn)，其實并不符合應(yīng)聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專業(yè)技術(shù)知識，這不符合做一個內(nèi)刊編輯的要求。
面試之后的心得體會2
我目前正在一家私營公司就職，眾所周知，我們這一行在私營企業(yè)里叫人事，對于我這個剛畢業(yè)不到兩年的有激情的姑娘來說，目前的處境讓我覺得不能施展自己的拳腳。于是，蠢蠢欲動，騎驢找馬，在網(wǎng)上瘋狂投簡歷，簡歷投了有50份左右吧，才接到一個面試企劃專員電話，不過，這個企業(yè)了不得，是中美合資企業(yè)，目前在深圳有4000多員工，接到面試電話的我，倒是很從容（可能是由于我經(jīng)歷的面試次數(shù)多，而且我自己面試過別人，因此，能夠想象到面試會遇到的問題），并且，我并沒有抱通過面試的心理（因為我覺得這樣的大型企業(yè)應(yīng)該會錄用比我經(jīng)驗更豐富、學歷更高的人），只是抱著學習的態(tài)度去的（我一直把面試當成發(fā)現(xiàn)問題，提升自己的.機會）。
到了面試地點后，我首先被這家企業(yè)濃濃的工作氛圍給感染了，果然是合資企業(yè)，感覺就是不一般。由于面試當天，這家企業(yè)也在招普工，因此招聘的人比往常更忙，我在面試接待室等了幾分鐘后就主動按照指示去找給我打電話的人。我很順利地找到他，他立馬就放下手中的工作開始面試。
面試的第一個問題，不用說了，當然是自我介紹，不過這次的自我介紹有所不同，面試官在問題后補充了一下：說說你前一份工作中的業(yè)績。第一個問題，我很順利回答這個問題，接著面試官問我會不會唱歌、跳舞，我當時懵了，心里在想，原來這個職位是需要能歌善舞的美女，雖然我沒這方面的特長，但我還是說我會。緊接著，就被面試官逼問了，問我會唱什么風格的歌曲，什么類型的舞蹈，真是專業(yè)的面試啊，問得這么細致。好不容易這一關(guān)總算問完了，我心里的感受是：不管你會什么，只要你做得比別人好，這就是你的優(yōu)勢，讀書的時候，班上那些能歌善舞的人被老師視為不務(wù)正業(yè)，不好好學習，但到了社會上呢，只要你有一技之長，就不怕沒飯吃。諸如此類的事，不止是指這些能歌善舞的被埋沒了才能，被抹殺了向這方面發(fā)展的興趣，還有一些繪畫者，愛好音樂著……這一切都是因為我們所受的應(yīng)試教育。說到這里，我突然慶幸自己讀書時不是班級里的尖子生，因為往往這樣的人，性格內(nèi)向，在社會上吃不開，他們適合做科研、學者等。
接下來的面試中，面試官的問題越來越刁鉆：如果要你陪同一個客戶去吃飯，客戶知道你不愛吃什么，結(jié)果就偏偏點了你很討厭吃的菜，這時你只有兩種選擇，一是全部吃完，二是一點都不吃。除此之外，你沒有選擇。我的答案當然是選擇吃，因為我此時代表的是公司。緊接著，面試官換了一種思路，還是同樣的問題，但這次換成是我跟領(lǐng)導去吃飯，領(lǐng)導點了我討厭吃的菜，我的回答是不吃。這時，面試官的臉色變了，他覺得我思維死板，不會從另一個角度去想問題，我心里想，不是只有兩種選擇嗎？這時，面試官語重心長地對我說："他是你的上級，你有沒有想過這可能是上級對你的考驗呢？也許是某種機會，上級想看看你的承受力和你的膽子，看你敢不敢挑戰(zhàn)，突破自己！”我除了點頭之外，沒別的。
最讓我無地自容的是接下來的問題，面試官問我的打字速度怎么樣，我說30—40個/分鐘，他說，速度太慢了，這樣的速度，帶來的是低的工作效率，我頓時無語了……有很多求職者在面試時說自己的電腦操作水平熟練，可有幾個人打字速度能在60個以上？打字速度快可能不算是個厲害的本領(lǐng)，但這就是你比別人強的地方，這就是你的優(yōu)勢！
再后面的面試我不多寫了，這次面試，讓我收獲最大的就是：每個人一定要有自己的優(yōu)勢，不管你的優(yōu)勢是什么，你總要有一樣，這就是你的利器，是你與別人競爭的砝碼，所以還沒有優(yōu)勢的朋友們，請培養(yǎng)你們的優(yōu)勢吧！
