1、每個人的職業(yè)生涯一定要有良好的規(guī)劃，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是沒有規(guī)劃。有些人有規(guī)劃，但又不切實際。
2、我的人生沒有奇遇，也不曾走過任何捷徑。在我看來，成功固然讓人欣喜，但失敗和挫折更讓人難忘，真正成功的人是那些可以跨越失敗和挫折的人。
3、機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。
4、跳槽要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
5、歸根到底，人生沒有什么可擔(dān)心的，也沒有什么不能失去的。
6、我的追求是做中國職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)桿，職業(yè)經(jīng)理人就是我的事業(yè)。為了這樣的追求和事業(yè)，受苦亦是享樂。
7、我對自己如今性格的評價是：戰(zhàn)略的現(xiàn)實主義者，戰(zhàn)術(shù)的浪漫主義者。我看問題通常以三年為周期，這三年中的戰(zhàn)略目標(biāo)我非常清楚。制定了目標(biāo)后，就用各種浪漫的方法來實現(xiàn)。我反對實現(xiàn)方法的庸俗，在我看來那就是戰(zhàn)術(shù)上的低級。我要讓實現(xiàn)目標(biāo)的每個過程都很享受。
8、機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。勤奮不但是追求成功的必需方法，更應(yīng)成為我們的人生態(tài)度。
9、只有勤奮才能真正引領(lǐng)你實現(xiàn)人生的目標(biāo)，這是我想送給每一位年輕朋友的話。
10、人生要和自己比，哪怕只進步一點點，但要讓今天的你比昨天的你更有激情。
11、通過努力，我把一個在別人看來遙不可及的機會，漸漸地變成可能性越來越大的機會。
12、我過去的人生經(jīng)歷，無論是失敗還是成功，都和我的性格有關(guān)。
13、一個人無論達到什么樣的高度，他為之感動的東西都是相似的。
14、勤奮，這是最重要的。一點聰明，加上十點努力，就足夠了！
15、我看問題只看三年，三年以后的事我從來不去想。
16、我不是一個工作狂。工作狂沒有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的樂趣，我打籃球，有自己的籃球隊，也打高爾夫，還會吹薩克斯，我有很多自我享受的方式。
17、做人不只是做一個感動人物，也不是做一個好商人，做人就是做一個好人。無論是學(xué)生也好，商人也好，職業(yè)經(jīng)理人也好，服務(wù)人員也好，我們要做真正的好人。這個定義是什么？做任何工作，與任何人打交道都要寬容、善良、陽光、樂觀。
18、我想通過我的努力，來改變中國職業(yè)經(jīng)理人生存環(huán)境；也希望通過我的努力，提升中國職業(yè)經(jīng)理人的價值和影響力。
19、逆境是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心。要讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。
20、人類最原始的溝通方式是什么？是感動，是曉之以理，動之以情。
21、碰到壁壘，我們這些弱勢群體不要去碰撞，碰撞后失敗的一定是我們。我們需要去繞過這所謂的壁壘。這樣才可以為你的未來打開一個通道！
22、讓他人變得偉大，這樣自己才能真正偉大。
23、我們往往把自己搞得很復(fù)雜：你從哪里來？到哪里去？你是誰？其實沒有人能夠回答這些問題。一個人有很多種角色，你屬于家庭，你屬于公司，你屬于客戶，但是，只有屬于自己，你才能夠找到不可取代的力量。
24、循規(guī)蹈矩難以成事，任何事情都可以變通，一種不行還可以又很多別的方法。
25、勤奮：機會是不平等的，它給予勤奮的人，勇于爭取的人，超前地多跨越了一步的人。
26、勤奮不但是追求成功的必須方法，更應(yīng)該成為我們的.態(tài)度。
27、人生要跟總結(jié)比，哪怕是進步一點點，但是要讓今天的你比昨天的你更有激情。
28、機會有三種：別人給的，自己爭取出來的，運作出來的。
29、好性格：善良、寬容、大氣、正直、樂觀、陽光、正直。
30、感動無價：人類最原始的溝通方式就是感動，是"曉之以理，動之以情"。
31、每一個看似低的起點，都是通往高峰的必經(jīng)之路。
32、即使不能達到比爾。蓋茨的，也要有一顆向上的心。
33、要想成功沒有更多別的訣竅，唯有"勤奮"二字。
34、很多人講執(zhí)行力是指讓你去做一就是一，我是讓我做一我可以做到二做到三。
35、和領(lǐng)導(dǎo)交流，當(dāng)他指出你的錯誤，你一定要說他對。
36、和領(lǐng)導(dǎo)談話，要讓每次談話都有意義。
37、對一個企業(yè)家而言，創(chuàng)業(yè)的成功首先基于對想法的把握，認定某個想法有潛力后，以其為基礎(chǔ)，才有可能開創(chuàng)出成功的事業(yè)，并成為市場的最終贏家。
38、績效管理不能光用條條框框，而是要激發(fā)他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業(yè)績就上來了。
39、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機會和得到機會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。
40、職業(yè)經(jīng)理人是一個輔佐的角色，不要與雇主爭權(quán)力，你的權(quán)力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。
1、我是一個普通的讓我自己都感動的人。
2、帶著解決方案去提出問題的員工是優(yōu)秀的員工。
3、在中國人的眼里，離開意味著背叛。
4、學(xué)會平衡：不能因為1%的利益敗壞100%的回報。
5、媽媽曾經(jīng)對我說：唐駿，其實你從某個側(cè)面來看還是滿吸引人的。
6、在校的學(xué)習(xí)成績不重要，重要的是你要有學(xué)習(xí)的能力。
7、千萬別說我唐駿太偉大，這樣太不低調(diào)了。
8、會做人、會做事、會作秀是升遷捷徑。
9、上市就是圈錢。在盛大做上市時，是靠賣我唐駿的人格做上市。
10、做好了手頭現(xiàn)有的工作，才有可能做更具挑戰(zhàn)性的工作。
11、微軟公司不打擊中國政府的盜版了，所以他們用的都是正版。
12、中國父母最可愛也是最可憐之處就在于，他們把所有的心血都花在子女身上。
13、性格決定命運，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學(xué)，熱愛生活，熱愛一切。
14、先做人，后做事，偶爾做秀。做秀產(chǎn)生影響力，做人太理性就沒有魅力。
15、機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。
16、在中國最合理的企業(yè)管理模式，七分國際化，三分中國化(中國的人情世故)。
17、一個人如果完全遵循內(nèi)心去活著，要么成為一個瘋子，要么成就一個傳奇。
18、跳槽要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
19、人生要有規(guī)劃，不要想3年以后干什么，要想3年內(nèi)的目標(biāo)，不要給自己太多的構(gòu)想。
20、簡歷是供人篩選給予你面試機會用的，所以不管寫什么，一定要突出自己的優(yōu)點。
21、聽了我的故事，你就能預(yù)測世界的宏觀經(jīng)濟，雖然沒人能夠預(yù)測世界的宏觀經(jīng)濟。
22、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機會和得到機會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。
23、職業(yè)經(jīng)理人是一個輔佐的角色，不要與雇主爭權(quán)力，你的權(quán)力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。
24、任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)難以成事。
25、你相信蓋茨嗎?——相信。你知道蓋茨最相信誰嗎?——是我唐駿，所以你應(yīng)該相信我。
26、機會不是平等的，機會永遠是給予那些善于去捕捉機會的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠是那些已經(jīng)具備了接受挑戰(zhàn)的那一類人。
27、我們要培養(yǎng)自己優(yōu)秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優(yōu)點，然后改變你的性格。
28、性格決定未來，性格決定命運。最好的性格是熱愛生活、熱愛一切事物，那么所有人也都會熱愛你!
29、跳槽的秘訣：要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
30、中醫(yī)之所以在中國流行，是因為中醫(yī)雖然不見得有什么好的效果，但至少不會吃死人。
31、要讓領(lǐng)導(dǎo)重視的第一個條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現(xiàn)在所做的工作做好，做完美。
32、溝通是一個人的能力，要想在工作中很快晉升，除了做好自己手頭的工作外，要能很好地跟他人溝通。
33、看的是書，讀的卻是世界;沏的是茶，嘗的卻是生活;斟的是酒，品的卻是艱辛;人生就像一張有去無回的單車票，要勇往直前做該做的事。
34、金子總是會發(fā)光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。
35、跳槽應(yīng)遵循的三大法則是：第一，要提升自己;第二，跳槽的時候一定要和過去的東家保持良好的關(guān)系，發(fā)自內(nèi)心地感恩;第三，一定要在企業(yè)輝煌時離開。
36、機會永遠是給予那些善于去捕捉機會的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠是那些已經(jīng)具備了接受挑戰(zhàn)的那一類人。
37、職業(yè)經(jīng)理人的生存，應(yīng)該具備三個方面的東西：一個叫做素質(zhì)，一個叫做能力，一個叫做技巧。
38、忠誠是一個人的品格，對雇主的忠誠并不是從一而終，而是在你服務(wù)于一家公司的時候，你得全身心地投入。
39、人生總體是平淡的，別計較。幸?？傮w是會有的，別著急。權(quán)力絕對是暫時的，沒關(guān)系。欲望只會是無窮的，輕松點。困難是客觀的，沒什么。生活是豐富的，要享受。
40、工作和婚姻有點像，不開心就跳槽不是方法，經(jīng)常跳就不會有沉淀，沒有稱淀很難有提升，跳槽更不能成為一種習(xí)慣，就像婚姻一樣，特別是剛就業(yè)的人。
41、自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就有能力不干什么。不要老是感覺自己缺什么，只要快樂，就什么都不缺?？鞓酚袝r也需要心里暗示的，告訴自己很快樂!
42、”成功4+1“的理論-“1”代表性格，“4”代表智慧、機遇、勤奮和激情。只要性格好，搭配另外4個里的隨便哪個都能成功。好的性格就是不挑剔別人的任何性格。
43、什么是幸福?就是擔(dān)心的事少，喜歡做的事多。如果擔(dān)心的事少沒有喜歡做的事，有點無趣，有錢有勢也沒用。擔(dān)心的事多喜歡的事也多，壓力太大，擔(dān)心的事多喜歡的事少，有點慘。
44、中國職業(yè)經(jīng)理人如何成功運作：一，低調(diào)進入新的公司;二，良好的溝通技巧;三，緩慢的改良，而不是動大手術(shù);四，不帶舊部，在新公司組建新的團隊;五，財務(wù)上要做得干干凈凈。
45、把簡單事情搞復(fù)雜是文化，把復(fù)雜事情搞簡單是科學(xué);把明白事情搞糊涂是哲學(xué)，把糊涂事情搞明白是法律;把糊涂人搞明白是老師，把聰明人搞糊涂是領(lǐng)導(dǎo)!所以簡單很難但是很重要。
46、生活熱情一點，工作忘我一點;對人寬容一點，助人快樂一點;困難堅強一點，成功低調(diào)一點;為人正派一點，處事公正一點;決策果斷一點，輝煌燦爛一點，你行我素一點。
47、有的人說我們這個世界上很多人靠花言巧語，你可以蒙一個人，那如果把全世界都蒙了，就是你的真誠蒙到了別人，你欺騙一個人沒問題，如果所有人都被你欺騙到了，就是一種能力，就是成功的標(biāo)志。
48、要讓領(lǐng)導(dǎo)重視的第一條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現(xiàn)在所做的工作做好、做完美，這是第一條件。當(dāng)然，在做好你的所有工作，證明你的能力的情況之下，我覺得還有一個條件，我覺得適用于每一個人的條件，就是一個溝通能力。
49、懂得寬容是一種情操，做領(lǐng)導(dǎo)的要寬容員工，因為你本來就應(yīng)該做的多點，做老師的要寬容學(xué)生，學(xué)生本來就是來學(xué)習(xí)的，丈夫就是應(yīng)該寬容妻子，做妻子不容易，大人就更應(yīng)該寬容不懂事的小孩。
50、父母只是給了你一個外表的輪廓，但是后來的修飾還是靠自己，你的內(nèi)心，生活環(huán)境和心態(tài)就是你的外表，外表可以改變，而且尺度可以很大。內(nèi)心簡單陽光樂觀，生活舒適的外表會很不一樣。
51、不要抱怨社會的不公，第一、只是抱怨是無用的，它只能讓你找到不努力的借口，第二、從整體和長遠來開社會是基本公平的，你努力和付出了一定會得到回報，多少也是!第三、抱怨只能會讓你消極，只有正面思考才能進步!
52、簡單加勤奮：那么無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把復(fù)雜的事變得簡單一點。在做工作的時候，勤奮永遠是一個致勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那么一點，你一定會超前別人很多。
53、中國職業(yè)經(jīng)理人如何成功運作：一，低調(diào)進入新的公司;二，良好的溝通技巧;三，緩慢的改良，而不是動大手術(shù);中國職業(yè)經(jīng)理人如何成功運作：一，低調(diào)進入新的公司;二，良好的溝通技巧;三，緩慢的改良，而不是動大手術(shù);，不帶舊部，在新公司組建新的團隊;五，財務(wù)上要做得干干凈凈。
54、正確的工作態(tài)度：這種態(tài)度就是說你不要指望著公司給你帶來什么，首先問你，你能給公司帶來什么?也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報，你應(yīng)該尋求更長期的回報。只要你做，你相信一點，總是有人會發(fā)現(xiàn)你的。我們所說的金子總會是發(fā)光的，只是說這個時間問題，千萬不要因為時間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣!
55、我對哪些人我會產(chǎn)生懷疑呢?如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那么我第一反應(yīng)就是說，你現(xiàn)在的工作都沒有做好，你怎么可能做下一份更有挑戰(zhàn)的工作呢?但是如果說你這份工作做得確實是很好，而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候?qū)緛碚f，從全局的角度來說，應(yīng)該會給這樣的人尋找一些機會。
2、在職業(yè)生涯中，要學(xué)會創(chuàng)造機遇，不是等待機遇。
3、勤奮，這是最重要的。一點聰明，加上十點努力，就足夠了！
4、微軟真正的權(quán)威是它的管理機制，微軟的管理理念是通過一套規(guī)范的流程來管理，它的成功之處就在于此。
5、職場成功之道無它，“唯三做也”：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業(yè)需要像人生一樣經(jīng)營。
6、溝通是引導(dǎo)員工最好的方法；在營造和保持團隊信心上，最重要的也仍然是溝通。
7、對于微軟，過去喜歡，現(xiàn)在喜歡，將來也喜歡。
8、人生的意義就在于有追求，有影響力，有一個正確的價值觀。我每次都會選擇做不同的事，擔(dān)當(dāng)不同的角色，但每次我都盡量做到最好 。
9、我個人最大的價值，是擁有一個最優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人所需具備的全部條件。
10、不要在低谷時跳槽，要在高峰的時候跳槽。你在頂峰，意氣風(fēng)發(fā)，才有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態(tài)也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低。
11、在總結(jié)跳槽的經(jīng)驗時，唐駿認為首先肯定要挑自己喜歡做的。其次是一定要對自己的影響力和品牌有所提升。三是價值回報一定要更高。
12、對一個企業(yè)家而言，創(chuàng)業(yè)的成功首先基于對想法的把握，認定某個想法有潛力后，以其為基礎(chǔ)，才有可能開創(chuàng)出成功的事業(yè)，并成為市場的最終贏家。
13、作為職業(yè)經(jīng)理人，我給盛大帶來的是理性的東西，激情的部分是零。因為這個公司需要的不是我的激情。
14、與新公司的磨合就是與老板一個人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。
15、我叫得出一千多名員工的名字，對他們每一個人溫和微笑。但我站在一個圓的中心，他們都在圓周上，每一個人離我的半徑，都是相同的。
16、論成功，如果與比爾蓋茨比，我可能永遠比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。論打球，我永遠比不上姚明，但我今年就覺得比去年進步得多。成功是沒有可比性的，千萬不要跟你的偶像去比，自己才是衡量成功與否的標(biāo)尺。
17、我看問題只看三年，三年以后的事我從來不去想。
18、我不是一個工作狂。工作狂沒有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的樂趣，我打籃球，有自己的籃球隊，也打高爾夫，還會吹薩克斯，我有很多自我享受的方式。
19、我并沒有把生活和工作分得很開，因為我在工作中尋找到了生活的樂趣，在生活中也尋找到了工作的樂趣。
20、做人不只是做一個感動人物，也不是做一個好商人，做人就是做一個好人。無論是學(xué)生也好，商人也好，職業(yè)經(jīng)理人也好，服務(wù)人員也好，我們要做真正的好人。這個定義是什么？做任何工作，與任何人打交道都要寬容、善良、陽光、樂觀。
21、我想通過我的努力，來改變中國職業(yè)經(jīng)理人生存環(huán)境；也希望通過我的努力，提升中國職業(yè)經(jīng)理人的價值和影響力。
22、成功之路不是只有一條，無論是打工還是創(chuàng)業(yè)，只要做好了都是成功
23、職業(yè)經(jīng)理人民營企業(yè)生存法則：一、尊重。在民營企業(yè)一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共贏。企業(yè)跟職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有利益的共享，這樣才能產(chǎn)生共贏。三、溝通。職業(yè)經(jīng)理人很強勢，老板更強勢，矛盾很容易出現(xiàn)，所以經(jīng)常溝通才能互相信任。
24、績效管理不能光用條條框框，而是要激發(fā)他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業(yè)績就上來了
25.我的管理是通過激情來激發(fā)每一個員工的潛能，并通過一種機制來維持，這才是一個真正優(yōu)秀的管理模式。在美國做管理，你不需要感動員工，只要按合同支付報酬就行；而在中國，人們追求的更多不僅是金錢，還有感覺。因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人需要提供這種感覺給員工——讓他覺得他在公司里是很重要的。
26.我的人事原則是：簡單、坦然、沒有親疏之別、不碰人事斗爭、靠實力說話。有了這條原則，在任何企業(yè)都可以與人相處好。
