1、不要說有害于人的謊話，要表里一致?！惶m克林

2、不要說謊，不要害怕真理。 ——（俄）列夫.托爾斯泰

3、誠實(shí)是人生的命脈，是一切價(jià)值的根基?！氯R

(作者簡介：俄國作家、思想家，19世紀(jì)末20世紀(jì)初最偉大的文學(xué)家，19世紀(jì)中期俄國偉大的批判現(xiàn)實(shí)主義作家，是世界文學(xué)史上最杰出的作家之一，他被稱之為具有“最清醒的現(xiàn)實(shí)主義”的“天才藝術(shù)家”。)

4、遵守諾言就象保衛(wèi)你的榮譽(yù)一樣。 ——（法）巴爾扎克

(作者簡介：法國小說家，被稱為現(xiàn)代法國小說之父。一些評論家認(rèn)為他僅次于莎士比亞，擅長塑造為貪婪、仇恨、野心等強(qiáng)烈情感所控制的人物。)

5、以實(shí)待人，非唯益人，益己尤大?！獥詈?，宋朝學(xué)者

(作者簡介：師事陸九淵，發(fā)展心學(xué)，主張“毋意”、“無念”、“無思無慮是謂道心”，認(rèn)為“天地我之天地，變化我之變化，非他物也”，把宇宙的變化說成是心的變化。并宣揚(yáng)“人心自明，人心自靈”的觀點(diǎn)。)

6、一個人嚴(yán)守諾言，比守衛(wèi)他的財(cái)產(chǎn)更重要。——（法）莫里哀

(作者簡介：法國喜劇作家、演員、戲劇活動家。法國芭蕾舞喜劇的.創(chuàng)始人。本名為讓－巴蒂斯特·波克蘭（Jean Baptiste Poquelin），莫里哀是他的藝名。莫里哀是法國17世紀(jì)古典主義文學(xué)最重要的作家，古典主義喜劇的創(chuàng)建者，在歐洲戲劇史上占有十分重要的地位。)

7、如果要別人誠信，首先自己要誠信。 ——莎士比亞

(作者簡介：是歐洲文藝復(fù)興時期最重要的作家，杰出的戲劇家和詩人，他在歐洲文學(xué)史上占有特殊的地位，被喻為“人類文學(xué)奧林匹克山上的宙斯”。 他亦跟古希臘三大悲劇家艾思奇利斯(Aeschylus)、索?？死锼?Sophocles)及幼里匹蒂斯(Euripides)合稱戲劇史上四大悲劇家。)

8、如果真理得到信任是這么難，那謊話就一定是這里的通行證了?！?/p>

(作者簡介：德國18世紀(jì)著名詩人、作家、哲學(xué)家、歷史學(xué)家和劇作家，德國啟蒙文學(xué)的代表人物之一。席勒是德國文學(xué)史上著名的“狂飆突進(jìn)運(yùn)動”的代表人物，也被公認(rèn)為德國文學(xué)史上地位僅次于歌德的偉大作家。)

9、說謊話的人所得到的，就只是即使說了真話也沒有人相信?！了?/p>

(作者簡介：伊索是公元前6世紀(jì)古希臘著名的寓言家。他與克雷洛夫、拉·封丹和萊辛并稱世界四大寓言家。他曾是薩摩斯島雅德蒙家的奴隸，曾被轉(zhuǎn)賣多次，但因知識淵博，聰穎過人，最后獲得自由。自由后，伊索開始環(huán)游世界，為人們講述他的寓言故事，深受古希臘人民的喜愛。公元前5世紀(jì)末，“伊索”這個名字已是古希臘人盡皆知的名字了，當(dāng)時的古希臘寓言都?xì)w在他的名下。)

10、我相信如果謊話可以用于一時，從長遠(yuǎn)看來它必然是有害的；反之，真話從長遠(yuǎn)看來必然是有用的，盡管暫時也會發(fā)生害處。——狄德羅

(作者簡介：平民出身，畢業(yè)于巴黎大學(xué)文科，畢業(yè)后無固定職業(yè)，在巴黎從事著述。1746年出版的<哲學(xué)思想錄》被法院查禁，后來又因無神論的言論被投入監(jiān)獄。出獄后不余遺力地從事百科全書的編輯出版。他的熱忱和頑強(qiáng)使他成為百科全書派的領(lǐng)袖。)

11、無論誰只要說一句謊話，他就失去了純潔的心?！惗喾?/p>

(作者簡介：德國著名的作曲家、鋼琴家、指揮家，維也納古典樂派代表人物之一。他一共創(chuàng)作了9首編號交響曲、35首鋼琴奏鳴曲（其中后32首帶有編號）、10部小提琴奏鳴曲、16首弦樂四重奏、1部歌劇、2部彌撒、1部清唱劇與3部康塔塔，另外還有大量室內(nèi)樂、藝術(shù)歌曲、舞曲。這些作品對音樂發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響，因此被尊稱為樂圣。)

12、人如失去了誠實(shí)，也就失去了一切。 ——黎里，英國散文家

13、欺人只能一時，而誠實(shí)卻是長久之策?！s翰雷，英國學(xué)者

14、多虛不如少實(shí)。 ——陳甫，宋朝哲學(xué)家

1.“我在這工作就是為了錢”

只 為了錢而工作，在中國是很常見的員工心態(tài)。當(dāng)這類員工發(fā)現(xiàn)的同齡人的工資比自己高時，如果企業(yè)不給他們加薪，他們很可能立刻選擇將離開。在一般的面試流程 中，企業(yè)會盡可能排除錄取這樣的人。如果上司通過“小道消息”，知道某員工常發(fā)牢騷只是為了錢在工作，也會把他放在盡快處理的名單中。

-Derek Capo, CEO andFounder, Next Step China

2.“你從來沒叫我做這件事”

當(dāng)一件重要的事沒做好，最糟糕的借口是“你從來沒叫我做這件事”。為了你的升職、加薪、甚至保住這份工作，一定有更好的方式來放下自己的面子。

-Ken Cauley, President,Advanced Media

3.“我覺得不好”

抱 怨很容易，但是找到具體解決方案卻很困難。這是很難想出解決的辦法來解決這個問題。我的前任經(jīng)理告誡我：“做個解決問題的人，不做問題廣播員”。我謹(jǐn)記這 個建議并且身體力行。如果你發(fā)現(xiàn)到一個尚未有效解決的問題，與其關(guān)注問題是什么，不如關(guān)注如何解決問題。在你還沒找出具體解決方法之前，最好的方法就是耐 心尋找。

-Sarah Ware, Markerly

4．“我想做簡單的工作”

我們有個客戶，他有一個員工要老板指派簡單的工作給他，因?yàn)樗麑幵缸鎏貏e瑣碎的雜事，也不愿做老板分配給他的任務(wù)，只因?yàn)殡s務(wù)更簡單。我們?yōu)榇烁械襟@訝，因?yàn)檫@等于直接告訴提醒你的老板，你對自己能力是否提升，完全不關(guān)心。如果你還關(guān)心自己的職業(yè)生涯，就千萬不這么說！

-Patrick Conley, Founder /CEO, Automation Heroes

5. “這事兒花太多時間”

這些年來，我們有許多業(yè)務(wù)重組項(xiàng)目，每次都需要大量的信息篩選和重新整理工作。這個過程中，再也沒有比『有員工抱怨公司花太多時間在進(jìn)步上』更差勁的事了。

-Laura Land, CFO / COO,Accessory Export, LLC

6.“我寧可做別的工作”

討厭的工作很多？停止抱怨你吧！如果你討厭它，請退出。

如果有什么不好的地方，請找到方法來解決它。

如果感到自己被責(zé)怪，千萬別把你的憤怒轉(zhuǎn)嫁給別人，特別是你的上司。

如果你覺得工作很好，請懷著感恩之心。

如果您想要從工作上獲得更多，果斷行動，拿出讓現(xiàn)在這個工作變成自己夢想工作的策略?；蛑纱嚯x職。

-Danny Wong, Co-founder,Blank Label

7．“我保證做到”

如果你明知道自己不一定能完成，就千萬向上司拍胸脯保證。說實(shí)話才是上策，沒把握應(yīng)該更積極地請教他人。如果你向客戶承諾自己做不到的事，還會帶來更嚴(yán)重的后果。

-Christopher Pruijsen,Co-Founder / Partnerships, Afrostart.io

8．“這太難了”

在我們公司，你因?yàn)楦械焦ぷ魈y或只有少數(shù)人才能完成，就自我癱瘓，導(dǎo)致任務(wù)沒完成，你會被開除。我們是一個顛覆性的企業(yè)，必須要創(chuàng)新才能生存，必須完成以前幾乎沒做過的事。我的顧問曾說：“容易的工作，每個人都可以做到。 ”

沒有抱負(fù)，就不會贏！

-Marcos Cordero, ChiefGradsaver, GradSave, LLC

9. “我同意『不同意』”

無論是明示或是暗示，創(chuàng)業(yè)文化里絕對沒有這種心態(tài)的余地。有這種心態(tài)的人，應(yīng)該自己創(chuàng)業(yè)，或到在美國被忽視的大企業(yè)去工作。創(chuàng)業(yè)，就一定要有具體明確的見解。

-Danny Boice, Co-Founder& CTO, Speek

10. “我沒意見”

只會坐著不斷點(diǎn)頭的人，對組織很難貢獻(xiàn)價(jià)值。如果你給別人的印象是有價(jià)值的團(tuán)隊(duì)成員，請闡明您的`見解。從來沒有人會永遠(yuǎn)100％同意他上司的看法，所以讓大家清楚你認(rèn)為值得一提的看法。

-Nick Friedman, President,College Hunks Hauling Junk and College Hunks Moving

11. “我不能”

我不想聽到的任何借口！我們只招聘能做事、積極的、創(chuàng)造性、有激情、干勁和決心的員工。

-Kuba Jewgieniew, Founderand CEO, Realty ONE Group

12．“我不看好”

身為團(tuán)隊(duì)成員最重要的事，就是保持樂觀。懷疑公司未來的悲觀主義者，只會讓別人感到沮喪。接受現(xiàn)實(shí)并沒有錯，但是，在創(chuàng)業(yè)初期的公司，憂郁的人是待不久的。

-Raoul Davis, CEO,Ascendant Group

13. “我要準(zhǔn)時下班”

當(dāng)員工說”現(xiàn)在是非上班時間，所以不要找我工作”，對創(chuàng)業(yè)家的打擊最大。我們提醒員工：你們在一個年輕的公司，你們控制著自己的職業(yè)生涯。只顧眼前三分地，你不會成為頂尖人才！

-Darren Solomon, President,Kid Ventures

14．“這不能怪我”

每個人必須知道：自己是公司在成功道路上的投資。所以，每個人都應(yīng)該全身心投入，即使不是自己份內(nèi)以外的工作要求。

-Robert J. Moore,Co-Founder and CEO, RJMetrics

15. “這不是我的工作”

你的職責(zé)并不僅限你的崗位說明書 - 尤其是在初創(chuàng)型的企業(yè)。除了非法或不道德的工作之外，你應(yīng)該盡力完成上司交辦的任務(wù)。

-Mary Ellen Slayter,Founder/Managing Director, Reputation Capital

16. “我不喜歡為了其他同事而做”

真的有一名員工曾跟我說“我不喜歡為了其他人工作”。那人現(xiàn)在也不再為我工作了！

-Andrew Angus, CEO, SwitchVideo

17.“我沒有努力工作”

我再也不想知道有那個員工是不努力工作的。

我樂意接受員工可以不同意我的看法，我也從來不會因?yàn)閱T工不同意我或是工作失敗，而不尊重他們。但我不想知道，如果有人沒盡全力或撒謊。對員工的工作熱情，我有很高的期許。

九句不能對老板說的話

一、“不是我的錯”。

當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因?yàn)檫@個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個機(jī)會。

二、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。

面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

三、“目前境況令我很高興”。

此類話語的.潛

四、“我需要一個更大的頭銜”。

在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值?！白龀鰳I(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。

五、“我效率很高，從不加班”。

員工應(yīng)該從來不計(jì)較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。

六、“我只認(rèn)識本部門的人”。

沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊(duì)與其他部門的關(guān)系。

七、“這次該輪到我晉升了”。

在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個人進(jìn)步的關(guān)鍵。

八、“我沒啥新內(nèi)容要匯報(bào)”。

對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

九、“技術(shù)我不在行”。

要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。