職場如江湖，“江湖”之復(fù)雜，使得混在江湖中的人大多心眼頗多。因此，即便是你一片好心講出的大實(shí)話，也有可能被老板認(rèn)為是別有用心，或者是你太消極……
職場中，絕對的摯友、鐵哥們、好姐們少之又少。所以，立身職場，切記不要太隨意講話，因?yàn)闆]有人能完全理解你、包容你。
如下6句話，更是職場中千萬不能跟老板說的：
1、“有好幾家公司都想挖我過去?！?/p>
你想表達(dá)的：我的能力在業(yè)內(nèi)很受認(rèn)可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解此人還想在公司繼續(xù)干下去，因?yàn)檫€沒有找到更合適的機(jī)會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做第二手準(zhǔn)備了。
你應(yīng)該這么說直接提出你的要求。
老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價(jià)值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預(yù)測到了你的升值空間，當(dāng)你開口后，他多半會做個(gè)順?biāo)饲椤?/p>
2、“為什么升他（她）不升我？”
你想表達(dá)的：我比他（她）能干得多，老板怎么會沒看到？
老板怎么理解你指責(zé)我的人事調(diào)整是錯(cuò)誤的，說明你不自知，愛沖動(dòng)，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。
你應(yīng)該這么說“您方便的時(shí)候，我想跟您探討一下關(guān)于我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問題，請您給我一些建議?！?/p>
老板在決定給一些員工升職的時(shí)候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當(dāng)?shù)腵員工的反應(yīng)。所以升他（她）不升你，老板早已權(quán)衡過利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。
如果你直接去質(zhì)問老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復(fù)雜或有傷情面，老板是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什么不提拔我？為什么當(dāng)初答應(yīng)提拔我，現(xiàn)在又變卦了？”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。
3、“為什么**的薪水比我多？”
你想表達(dá)的：我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了？
老板怎么理解薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定？這種風(fēng)氣一定要遏制。
你應(yīng)該這么說“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁？”
白領(lǐng)對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因?yàn)槿绱?，老板在確定薪酬的時(shí)候，代表著他對這個(gè)職位的價(jià)值估算和期望，這是老板綜合分析的結(jié)果。
把與同事比較薪水的結(jié)果告訴老板，是白領(lǐng)傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇的提升方面還會受到負(fù)面影響。
4、“我沒法與他（她）合作。”
你想表達(dá)的：這位同事的團(tuán)隊(duì)合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解你在推托這個(gè)項(xiàng)目；你對人抱有成見；頭腦簡單沒有能力做管理工作。
你應(yīng)該這么說“我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個(gè)項(xiàng)目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下?！?/p>
5、“這件事的責(zé)任不在我?！?/p>
你想表達(dá)的：我做了所有應(yīng)該做的事情，我是沒有過錯(cuò)的。
老板怎么理解事情搞砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。
你應(yīng)該這么說“這件事我一定吸取教訓(xùn)，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏?！?/p>
就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心里的想法卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯(cuò)誤；三、你還想怪在別人頭上。總結(jié)下來，你是個(gè)能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責(zé)任轉(zhuǎn)移矛盾的人。
6、“我行嗎？我真怕做不好?！?/p>
你想表達(dá)的：我的確對這個(gè)工作很感興趣，讓我試一試吧。
老板怎么理解沒有信心、沒有魄力，嘰嘰歪歪，缺乏做事情的氣勢。
你應(yīng)該這么說“謝謝老板對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老板多多指教和幫助，做的不好的地方，請你多批評，多擔(dān)待?！?/p>
有種說法，5分靠能力，5分靠造勢。老板在委托你重任的時(shí)候，沒指望你一步到位，把任務(wù)完成得百分百。老板看重的是你的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強(qiáng)烈愿望。這才是職業(yè)人的秘密武器，也是最讓老板欣賞的地方，這種熱情可以帶動(dòng)一個(gè)本已開始死氣沉沉的團(tuán)隊(duì)。
在職場上，你會遇到形形色色的各種人，每個(gè)人的思維、心態(tài)因成長的壞境等因素都會不同。直腸子的人習(xí)慣有話就說，實(shí)際上他們沒有壞心眼，但不是每個(gè)人都能接受直接的話，畢竟說者無心，聽者有意。所以說話前要想一想，這樣說別人能不能接受，會不會讓人誤解。
有些話，職場新人在說出來之前要慎重，有時(shí)候一不留心就禍從口出，還不自知。比如以下這些話，就需要好好斟酌。
抱怨的話：這不公平
這世界本來就不存在絕對的公平，職場上也不例外。別人得到升職和認(rèn)可，你卻沒有，不要一心覺得不公平，多想想為什么別人可以，你卻不能。
在職場上，你要學(xué)會用積極的.態(tài)度面對各種狀況，不要總是發(fā)牢騷或者抱怨。要有“這次不行，下次一定要上”的決心，然后更加努力，也多學(xué)習(xí)別人身上的優(yōu)點(diǎn)。而且，負(fù)能量的東西，大家都不愿意接觸太多，你抱怨說得太多，你傾訴的對象也會感到厭煩的。
推卸責(zé)任的話：這不是我的問題、這不是我的工作
如果遇到同樣的情況，別人用這個(gè)話回答你，你會是什么感受?推卸責(zé)任是職場一大禁忌，有時(shí)候，即使自己不是主要責(zé)任人，但在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，要有共同承擔(dān)的精神。
在職場上要多換位思考，多站在別人的角度看問題，既可以避免與同事產(chǎn)生摩擦，也防止讓上司覺得你這人不行。同事之間要互幫互助，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中要有奉獻(xiàn)的精神，如果你對其他人的請求置之不理，那么以后你的請求別人也可以不理會，這樣的團(tuán)隊(duì)沒辦法前進(jìn)，你也沒辦法進(jìn)步。
容易讓人產(chǎn)生誤解的話：沒關(guān)系、這沒什么
當(dāng)別人向你表達(dá)謝意時(shí)，要禮貌的回答“愿意效勞”“很高興可以幫忙”?！皼]關(guān)系”看似是個(gè)輕松的詞匯，但不能表達(dá)樂于幫助的態(tài)度，實(shí)際上還否認(rèn)了對方的感激之情。“這沒什么”就更忌諱了，這會讓人覺得有看輕之意，雖然你并沒這個(gè)意思。
說話是一門藝術(shù)，在職場上，說話謹(jǐn)慎一些，多想一下，不是壞事，還能鍛煉你的思維呢。
模棱兩可的話：我試試
如果給你一個(gè)任務(wù)，你覺得你可以完成就要回答“好的”，你回答“我試試”就含有失敗的成分。在與上司的談話中，用“會”取代“我試試”，能表達(dá)很多東西。
有任務(wù)給你的時(shí)候，你就接下來，千萬不要抱著試一試的心態(tài)，要有一定要完成的態(tài)度去應(yīng)承。也許你是真的沒把握，但沒把握是一回事，堅(jiān)決的態(tài)度又是另一回事。至少你要讓人看到你的態(tài)度，以及你的行動(dòng)。在執(zhí)行的過程中遇到困難，多問問別人，低下頭請教他人并不丟臉。
在職場上生活，就像武俠中形容的“江湖”一樣，到處是明槍暗箭刀光劍影。即使平時(shí)同事相處非常融洽，但請你要在聊天的時(shí)候管好自己的嘴巴，不然就很容易“禍從口出”。說話不經(jīng)大腦，是直率的表現(xiàn)，但是在職場，也是不成熟的表現(xiàn)。很多時(shí)候，你說的話，恰恰是老板、或同事，最不想聽到的。
QQ語氣，老板很煩心
現(xiàn)在的年輕人，上班即掛QQ，—個(gè)QQ面板上，幾百個(gè)人，同學(xué)、同事、客戶、游戲好友、老板都在其中。不知不覺的，跟誰說話都是QQ腔。某天老板在QQ上問小冰工作進(jìn)度如何，她直接丟回一句：好啦，我會做啦！還附帶一個(gè)吐舌表情。搞得老板心里半天不舒服，這話聽起來漫不經(jīng)心，既敷衍工作，又不尊重領(lǐng)導(dǎo)。
點(diǎn)評：說話的語氣很重要，遇到注重“職場倫理”的老板，一有不對頭的語氣，就會讓他對你產(chǎn)生十分惡劣的印象，而你還渾然不覺。
這些話千萬別說
“那不歸我負(fù)責(zé)”：就算真的不是你的工作，聽在老板耳朵里，也只像自掃門前雪，不愿承擔(dān)責(zé)任，或缺乏團(tuán)隊(duì)精神，不愿多花力氣，協(xié)助他人解決問題而已。
“這不是我的錯(cuò)”：典型的諉過用語。如果情況嚴(yán)重。你說這句話會激怒老板。就算不是你的錯(cuò)，不妨說“在這件事情上，我確實(shí)有改進(jìn)的空間，我認(rèn)為可以如何如何”，用這樣的`句式將話題重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到尋求解決方法上，等問題解決了，再追究責(zé)任人，你也不會是冤大頭啦。
“我做不到……”：此話一出，老板嚴(yán)重懷疑自己的用人選擇。你做不到，那用你干什么。你看宮廷劇里，所有的大臣都會說“臣遵旨。臣肝腦涂地必不辱使命”，所以，即使你不可能完成所有使命，也不能赤裸裸地說我不行。你可以尋找替代方案或者想辦法改變老板的預(yù)期。
“我沒有要匯報(bào)的內(nèi)容”：如果每次開會輪到你你都這樣說，那么你會發(fā)現(xiàn)以后開會不會有人再問你的意見了。對老板而言，他永遠(yuǎn)需要建議、方案，沉默只能說明你工作不投入。
有些實(shí)話，忍死都不要說
美玲穿著新買的衣服走進(jìn)辦公室，文文上前搭訕：“今天穿新衣服哦!”美玲正要開心回應(yīng)，卻聽見文文緊接著問：“又是在步行街淘的吧？”美玲燦爛的笑容立刻凍結(jié)在臉上。雖然美玲愛去步行街淘便宜衣服穿，但是她很介意別人當(dāng)面這樣說。本來一個(gè)增進(jìn)同事感情的機(jī)會，文文卻讓自己被美玲列進(jìn)了人際黑名單。
點(diǎn)評：有時(shí)候我們的本意并不壞。但是說者無心，聽者有意，千萬別說話得罪了人自己還不知道。
這些話千萬別說
“你最近在掉頭發(fā)嗎”：聽起來很關(guān)心同事，但卻戳到了別人的痛處。也許他正在苦心掩蓋掉發(fā)的狀況，卻被你一語道破。凡是有關(guān)健康的問題，最好都不要問，也不要泄露。要是某天吃飯時(shí)你提到家中有人患了肝炎，第二天起，就不會有同事愿意和你一起午餐了。
“好想換個(gè)工作”：王瑩曾經(jīng)跟同事提到，自己想辭掉工作，因?yàn)閹Ш⒆拥膲毫?shí)在太大了。結(jié)果她發(fā)現(xiàn)，48小時(shí)以內(nèi)，一些平時(shí)需要她參加的會議，都不再通知她參加，甚至同事在談到關(guān)鍵議題時(shí)，看到她在場就打住。排斥顯而易見。如果你透露離職訊息，那么所有人就會當(dāng)你已經(jīng)離職。
“35歲之前我要做到副總”：即使關(guān)系再鐵的同事，也別把你的雄心壯志說出來，這不僅不能帶來友誼，還會讓你受到孤立。
“這個(gè)月的工資稅后有5000元，哈哈”：一旦你透露了自己的工資，大家就會來揣測你的身價(jià)被高估還是低估，一切流言就從這里開始。
“老板星期天打電話叫我出來陪酒”：在同事面前炫耀自己和老板的特殊關(guān)系無疑自挖墳?zāi)?，這會激怒同事。
“長假打算再到歐洲去玩一趟”：哪怕是坐豪華游輪出國玩，都不要在同事面前炫耀。同樣，天天哭窮也惹人討厭。招人嫉妒往往就會惹人算計(jì)。
