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          辭退負能量員工的話術匯集86句

          時間:2019-01-12 02:02

          員工辭退通知范文1

          ________先生/女士:

          根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

          您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

          ________有限責任公司

          年月日

          員工辭退通知范文2

          先生/女士:

          根據(jù)公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn),經公司研究決定,自 年 月 日起本公司解除與您的聘雇勞動關系,請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續(xù)。

          非常感謝您在**有限公司的辛勤工作!

          解聘理由如下:

          1

          2

          3

          姓 名 工號 所屬部門 職位 入職日期 合同期限

          人事部簽發(fā)人:

          年 月 日

          員工辭退通知范文3

          XXX

          我公司與你于xxx年 月 日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的'規(guī)定,給予你一個月工資的經濟補償金 及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

          此致

          XXX有限公司

          年 月 日

          相關知識:

          制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的,對造成公司損失的,公司有權追究員工的責任,要求員工依合同約定承擔賠償責任;如果屬于公司自身的原因,比如產業(yè)結構的調整而進行的裁員,公司應當給予相應的補償。

          員工的辭退通告1

          XX休閑會館全體員工:

          1、員工DD20xxx年10月xxx日入職,培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突,屢教不改。

          2、20xxx年12月*日,員工DD在代表員工反映問題的過程中,在與公司領導交涉問題時,性質已經改變,對公司領導態(tài)度極其惡劣,無視管理人員的存在,造成極為不良的影響。

          3、xxx會館是一個民主的企業(yè),我們重視員工的問題反映,重視員工的發(fā)展,公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題,我們尊重大家的.意見,我們會盡量滿足大家的合理要求,員工代表反映問題是對的,但是一定要使用正確的方法。

          4、綜合上述原因,通過公司相關領導及總經辦研究,給予員工DD做出解聘的處理決定。

          XX休閑會館

          總經辦

          20xx年12月xx日

          員工的辭退通告2

          物業(yè)部員工xxx(身份證號碼:):

          鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

          請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

          特此通告。

          xxxx辦公室

          20xxx年8月16日

          關于辭退員工的決定1

          xxxx年7月5日上午9時30分左右,郭xx駕駛本單位車輛)**xxxxxx客貨車出**石化廠,途徑催化劑門口時門衛(wèi)檢查車輛,從后排座下查出一盤三芯電線(約40-50米),郭xx無法出具出門票,門衛(wèi)遂扣留了車輛行駛證和入廠通行證。事后經核查落實,電線是王xx將廠內電線擱置于郭xx駕駛的車輛內未辦理任何手續(xù),欲圖將電線帶出廠外。

          郭xx作為公司汽車司機,有著多年的駕駛經驗,不遵守公司車載貨物進出廠的管理規(guī)定,將領導對他的教育和管理視為耳旁風,屢次違章操作,不僅給公司工作帶來了不利的影響,而且給公司管理帶來了較大的損害。xxxx年3月4日,郭xx中午休息期間,在油品儲運廠私自進行裝卸后被該廠值班保安查扣,公司也給予了相應的通報批評,但卻在職工中造成了很不好的影響。隨后郭xx接受了公司對其本人的處罰,并向公司做出了書面檢查,但同樣使公司聲譽受到了嚴重的損害。短短4個月的時間,郭xx就造成了2起事故,不但使公司遭受了名譽上的傷害,而且使公司投入了人力、時間來處理這些事故,已嚴重影響到了復合劑廠正常生產管理。

          對于王xx將廠內電線擱置于郭xx駕駛的車輛內未辦理任何手續(xù),欲圖將電線帶出廠外,其性質屬于明知故犯。

          鑒于郭xx屢次嚴重違反公司規(guī)章制度;王xx違章欲將電線帶出廠外屬明知故犯、經公司辦公會研究決定:給予郭xx和王xx辭退、解除其勞動關系的處罰。

          望公司全體員工引以為戒,杜絕違章操作,創(chuàng)建良好的安全生產環(huán)境。

          xxx年七月六日

          關于辭退員工的決定2

          茲因公司XX在職期間的不良表現(xiàn),經XX報告XX與XX提議,全體公司領導決定給與該員工辭退的處分。理由如下:

          一,該員工工作態(tài)度一點也不負責任,白天上班了八小時,在晚飯后總是還要進車間去巡視班組的工藝執(zhí)行情況。看到不符合規(guī)范的沒有在其他的時間特別是領導在的時間內處理或是沒有請示過領導后就馬上擅自處理,嚴重剝奪了各位領導建立威信的機會和積累立功升職機會。更為公司不可容忍的是該名員工加班的時間竟然很少用來調休,嚴重的破壞了公司的規(guī)章制度,本公司決定以該員工為典型加以嚴肅處理,以儆效尤。

          二,該員工一點都不顧及到領導是要講求排場的,XX副總在親自指導軋制工作的時候,擔任熱處理技術人員的該名員工竟然沒有到場觀看XX副總的豐功xx績,也沒有把軋鋼技術員的工作搶過來做,嚴重剝奪了各位領導欣賞公司是如何如何的欣欣向榮繁榮富強公司職員是如何如何的忙于爭奪職位的榮耀。

          三,該員工技術水平太低工作成績太差,他在職期間退火的質量竟然做不到100%,只能達到95%,調質預硬化的質量竟然也只有90%,也不能達到100%。作為公司熱處理技術人員來講這嚴重損害了公司國際形象,嚴重浪費了公司的珍貴資源,給領導抹了黑。據(jù)查該員工在淬火期間竟然指揮用水處理合金扁鋼,沒有發(fā)揮大無畏犧牲的精神用自身的脂肪油來保證淬火的質量,就是退一步講,該員工也不具備為公司無私奉獻的精神,竟然沒有想盡一切辦法甚至變賣家產為公司添置必要的淬火介質和其他的相關設備。質量不能達到100%,公司領導就該種極其嚴重的質量事故通過研究決定該員工是質量事故第一責任人,是吃公司軟飯的。公司對這種情形是絕不寬待的。

          四,該員工不該充分了解到質檢XXX主任的底細,難道不知道該XXX是某領導的嫡系愛將么。該員工不該知道堂堂副總的愛將氣昂昂的主任的'最高指示為:生產要聽他的,質量由他來定,不是軋鋼廠出來的就不懂程序和技術。更不該知道主任的名言“在貨倉的扁鋼開裂是由于常溫下夾雜物的擴散造成的”和名句:“我們部門要注意別的部門在搞我們,我們之間也出了叛徒”。該員工嚴重傷害了某領導的愛將的自尊,嚴重破壞了公司團結向上的大好局面,嚴重降低了公司領導層的素質和公關形象,公司相信辭退該名員工有助于某領導愛將被判定為優(yōu)良素質的幾率大大增加,有助于公司總體素質的提高,有助于某領導和主任臉表面細胞的快速繁殖。

          五,該員工素質極差,沒有一點集體主義和共產主義精神,在員工的培訓考試中竟然考了90多分,根本不顧及到公司內部大多數(shù)員工的感受,沒有和公司的大多數(shù)員工抱成一團,打成一片,脫離群眾,在群眾中扎不下根,嚴重損傷了公司大多數(shù)人的面子。辭退該員工是公司為維護大多數(shù)人的利益與面子問題采取的一項重大的舉措, xx大的行動,望公司所有員工能真切體會到公司的苦心。

          六,不過該員工還是有優(yōu)點的!!!!!例如喜歡提問,可惜的是問題的方向錯了??偸菃栃┳岊I導掉面子的東西:

          這里是公司還是政府機構?在這里是工作的還是爭權奪利的?這里是公司還是慈善機構?追求的是利潤還是在分發(fā)救濟金?我們在這里是工作的還是吃軟飯的?為什么才五百來人的公司有這么多部門?有沒有人知道廠衰我恥,廠榮我榮,公司興亡,人人有責?為什么公司建立這么久還是職責不清權限不明?為什么明明都知道材料不合格還不從工藝上想辦法加以挽救不從源頭上下功夫?為什么公司總是虧本?為什么出了什么事大家都在扯皮?

          這怎么能行呢?!身為公司的員工竟然不了解公司的大好前景和公司現(xiàn)在的大好環(huán)境,竟然不了解這種先進的具有我們本公司特色的群眾性質的公司文化,身居下位還竟然敢思考這些只有公司上層領導才能思考的問題,簡直就是大逆不道。

          以上理由望公司員工引以為戒,嚴禁相互效法,一旦發(fā)現(xiàn)嚴懲不貸。

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