親。

你會(huì)在朋友圈發(fā)說(shuō)說(shuō)。

一個(gè)月有多少工資嗎

不會(huì)在朋友圈發(fā)個(gè)人的工資，公司的話(huà)屬于個(gè)人隱私。

如果工資太少的話(huà)發(fā)出來(lái)的話(huà)，不免有些寒磣。

如果工資太多的話(huà)，發(fā)出來(lái)的話(huà)不免會(huì)讓別人眼紅。

所以，如果在朋友圈發(fā)工資的話(huà)，可能會(huì)，引出一些問(wèn)題。

造成不必要的困擾。

所以還是不把個(gè)人的工資發(fā)在朋友圈。

于是，在朋友圈發(fā)了一條說(shuō)說(shuō)：我是不是該漲工資了

1\\\\其實(shí)漲工資是公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算的,現(xiàn)在你主動(dòng)提出來(lái),如果老板認(rèn)可你,就會(huì)給你漲,如果他不認(rèn)可你的能力,他會(huì)找出各種理由, 2\\\\你可以試試,如果汪給漲,就走人吧.

要辭職了朋友圈怎么發(fā)說(shuō)說(shuō)

那你就可以有啥說(shuō)啥，我辭職不干了都可以說(shuō)呀

領(lǐng)取工資心情說(shuō)說(shuō)

領(lǐng)取工資心情說(shuō)說(shuō)【篇一：領(lǐng)取工資心情說(shuō)說(shuō)】發(fā)工資的時(shí)候肯定很開(kāi)心，這個(gè)時(shí)候怎么能不發(fā)說(shuō)說(shuō)呢，下面小編介紹一些很適合在這種時(shí)候發(fā)的小短語(yǔ)~關(guān)于發(fā)工資心情的說(shuō)說(shuō)1)已經(jīng)山窮水盡之后，公司終于決定要給發(fā)工資啦2)每天都很無(wú)聊，就今天很有期待感，發(fā)工資發(fā)工資啦!我就養(yǎng)了幾只大鼠小鼠而已，錢(qián)就見(jiàn)底了3)最近總覺(jué)得錢(qián)不夠花，關(guān)鍵都沒(méi)買(mǎi)幾件衣服，錢(qián)就沒(méi)了，值得欣慰的是，馬上發(fā)工資啦4)一個(gè)星期都在出差中度過(guò)，然后就發(fā)工資啦5)看朋友圈看的心塞，三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資啦!吃個(gè)屁呀，連續(xù)三個(gè)朋友結(jié)婚，一下子好幾千沒(méi)了6)啦啦啦~發(fā)工資啦~我要好好計(jì)劃一下怎么花^o^7)這兩天倆人都發(fā)工資啦，真是雪中送炭啊!盤(pán)完賬感覺(jué)又可以活蹦亂跳了!8)發(fā)工資啦~第一次拿提成~好喜歡提成，最喜歡提成了啦啦啦啦啦啦!約局!喝酒!吃麻小!9)發(fā)工資啦!給爺爺買(mǎi)了一個(gè)老人手機(jī)，玩了一下午，想給自己也買(mǎi)一個(gè)10)啦啦啦～今天發(fā)工資啦，一切辛苦和抱怨化為烏有，兩年沒(méi)數(shù)過(guò)鈔票了，好激動(dòng)，又能缺什么就去添置什么，有錢(qián)任性。

11)啦啦啦，發(fā)工資啦，啦啦啦，漲工資啦，雖然只有一百塊，啦啦啦，還是好開(kāi)心12)大會(huì)終于結(jié)束了，簡(jiǎn)直天昏地暗。

寶寶心里苦，寶寶下班后要吃好吃的!明天就要發(fā)工資啦～13)今天有四件開(kāi)心的事，一是放假啦，二是發(fā)工資啦，三是媽媽又給我寄了一大箱好吃的，最后也是最重要的，很慶幸雖獨(dú)自一人來(lái)到上海，但遇到了你們，讓我在陌生的城市不感到孤單，雖然我年紀(jì)最大，卻也

老板欠工資，我想發(fā)朋友圈，字?jǐn)?shù)不夠看下面

你好朋友，欠你們的工資，你們可以去勞動(dòng)局告他，現(xiàn)在國(guó)家正在抓和找拖欠農(nóng)民工工資的老?，你直要一告他，他馬時(shí)就你錢(qián)，我個(gè)人認(rèn)為，你不要發(fā)朋友圈，那樣損人不利幾事不要做。

沒(méi)有什么好處的。

回答完畢。

謝謝

女兒的工資發(fā)了全部給媽媽在微信朋友圈夸夸女兒說(shuō)說(shuō)該怎么說(shuō)

這也能夸，什么不說(shuō)，女兒是成年人，要有自己的社交圈，要打扮，應(yīng)該留點(diǎn)錢(qián)，必要時(shí)要讓女兒學(xué)會(huì)理財(cái)，怎樣才能錢(qián)生錢(qián)，還應(yīng)該讓女兒留點(diǎn)錢(qián)提升自我

朋友圈曬發(fā)工資了這么神回復(fù)

用人單故拖欠其工資的，勞動(dòng)者最要在朋友圈進(jìn)行發(fā)放一些對(duì)用人單位不利的東勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話(huà)、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。