描寫“宣傳”的句子有哪些
6S管理宣傳發(fā)動和推行的11個步驟 理解6S管理的內(nèi)容與要義，是開展6S管理的基礎。
但是，僅僅知道6S的內(nèi)容是遠遠不夠的，獲得顯著效果的關鍵在于加強6S管理推行的過程控制。
一般說來，6S管理的推行包括以下11個步驟： 1．成立推行組織 推行6S管理的第一個步驟是成立推行組織。
僅僅給車間主任配備幾本教材、給每個干部員工上幾堂課，并不能做好6S管理。
6S管理本身是一種企業(yè)行為，因此，6S管理的推行一定要以企業(yè)為主體。
如圖5-1所示，從建立組織開始，由企業(yè)廠長親自擔當推行委員會的主任，下面可另設副主任職務。
在6S推行委員會中，推行辦公室是個相當重要的職能部門，它負責對整個6S推行過程進行控制，負責制定相應的標準、制度、競賽方法和獎懲條件等。
【案例】 某公司制造部6S推行委員會的組織結構分為主任委員、委員、干事和稽查員，如下圖所示（圖中人名皆為虛構）。
其中，委員的主要職責包括：對稽查之項目作評定、對于6S稽查投訴做仲裁、研究討論推行6S可行方案、處理稽查過程中的異常問題、及時抽查6S推行情況、擬訂6S評分表及各項獎懲規(guī)定，并監(jiān)督6S評比的公平性。
干事的職責包括參與6S稽核、保持公平性、對于評分標準有權提出異議、提出推行6S活動的建議、各項評分必須保持公平性，否則嚴處。
稽查員的權責主要有：對制造部6S推行工作情況進行稽核，必須保持公平性、積極提出6S推行工作中的問題及建議、每稽核一項必須經(jīng)班長簽核，對抗拒者提交委員會處理、每月稽核四次，每次稽核間隔至少三天。
2．擬訂推行方針及目標 推行6S管理的第二個步驟是擬訂推行6S管理的推行方針與終極目標。
一些知名企業(yè)的6S推行方針例如：“告別昨日,挑戰(zhàn)自我,塑造華麗新形象”、“規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物，提升人的品質”、“改變設備、改變?nèi)?、改變環(huán)境，最終達成企業(yè)體質的根本革新”等。
對于推行目標，每個推行部門可以考慮為自身設置一些階段性的目標，腳踏實地地實現(xiàn)這些目標，從而達到企業(yè)的整體目標。
例如，可以要求“第四個月各部門考評90分以上”、“一分鐘之內(nèi)找到所需要的文件”。
3．擬訂推行計劃和日程 推行6S管理的第三個步驟是擬訂實施計劃與相應的日程，并將計劃公布出來，讓所有的人都知道實施細節(jié)。
制定表5-1所示的日程與計劃表，讓相關部門的負責人以及全公司的員工都知道應該在什么時間內(nèi)完成什么工作，如:什么時間進入樣板區(qū)的選定、什么時間進行樣板區(qū)域6S推行、什么時間進行樣板區(qū)域階段性交流會。
表5-1 6S管理推行的日程與計劃 項 次項 目推行6S管理大日程 1月2月3月4月5月6月……月 1推行組織成立 2前期準備 3宣傳教育展開 4樣板區(qū)域選定 5樣板區(qū)域6S推行 6樣板區(qū)域階段性交流會 4．說明及教育 要想推行好6S管理，首先必須解釋到位。
說明及教育是推行6S管理的第四個重要步驟。
很多企業(yè)都邀請一些專家或老師去講課，但是，能夠聽課的畢竟是企業(yè)中的少數(shù)人，絕大多數(shù)現(xiàn)場的一線工人沒有機會聽課。
因此，企業(yè)應該通過各種有效途徑向全體人員解釋說明實施6S管理的必要性以及相應的內(nèi)容。
例如，企業(yè)可以利用晨會的時間進行說明，還可以通過宣傳欄、板報等多種形式進行宣傳教育。
5．前期的宣傳造勢 推行6S管理的第五個步驟是前期的宣傳造勢。
6S管理實際上是為了營造一種追求卓越的文化，營造一個良好的工作氛圍。
因此，適當?shù)男麄髟靹莼顒邮潜夭豢缮俚摹?/p>
很多成功企業(yè)在推行6S管理的過程中，最常見的宣傳造勢活動形式是：請幾個樣板區(qū)的車間主任或部門經(jīng)理在全公司的大會上宣誓。
6．導入實施 推行6S管理的第六個步驟是導入實施。
前期作業(yè)準備（責任區(qū)域明確、用具和方法準備）、樣板區(qū)推行、定點攝影、公司徹底的“洗澡”運動、區(qū)域劃分與劃線、紅牌作戰(zhàn)、目視管理以及明確6S管理推行時間等，都是導入實施過程中所需要完成的工作。
導入實施的各項內(nèi)容包括很細致的規(guī)定。
以區(qū)域劃分與劃線為例：主通道的寬度、區(qū)劃線的寬度、紅黃綠三種顏色的使用場合、實線與虛線的使用方法，都需要推行辦公室與各個車間進行協(xié)商，最后由推行辦公室制定出統(tǒng)一的規(guī)則。
【案例】 某企業(yè)在推行6S管理過程中對區(qū)域劃分與劃線的規(guī)定如下：主通道線寬度8～15cm、區(qū)劃線4～10cm；紅色表示不合格品區(qū)或異常狀況、黃色表示一般區(qū)域、綠色表示合格品區(qū)與正常狀況；實線表示固定物放置區(qū)，虛線表示流動物放置區(qū)。
下列照片展示了該企業(yè)實施6S管理后機加車間的樣板區(qū)，非常干凈、整齊。
通過設置這樣的樣板區(qū)，全企業(yè)的部門和員工都可以來參觀學習。
這樣，每個部門不僅能效仿樣板區(qū)，還可以通過創(chuàng)新將本部門的管理水平提高到樣板區(qū)的水平之上。
7．考評方法確定 在確定評估考核方法的過程中需要注意的是，必須要有一套合適的考評標準，并在不同的系統(tǒng)內(nèi)因地制宜地使用合適的標準：對企業(yè)內(nèi)所有生產(chǎn)現(xiàn)場的6S考評都依照同一種現(xiàn)場標準進行打分，對辦公區(qū)域則應該按照另一套標準打分。
對某些污染很嚴重、實施難度很大的車間，僅靠一套標準是不合理的。
這時候可以考慮采用加權系數(shù)：根據(jù)各個區(qū)域的差異情況設定困難度系數(shù)、人數(shù)系數(shù)、面積系數(shù)和修正系數(shù)，將這四個系數(shù)加權平均后得到各個部門的加權系數(shù)，各個部門的加權系數(shù)乘上考核評分就等于這個部分的最終得分。
加權系數(shù)經(jīng)驗公式如下： 其中，K1、K2、K3、K4分別指困難度系數(shù)、人數(shù)系數(shù)、面積系數(shù)、修正系數(shù)，各個系數(shù)的具體數(shù)值應對企業(yè)生產(chǎn)管理現(xiàn)狀作最初評估后確定。
8．評比考核 要想使評比考核具有可行性與可靠性，制定科學的考核與評分標準就顯得十分重要。
有的企業(yè)制定的考核標準難以量化（如“垃圾桶不能太滿”等），從而使標準失去了可操作性，6S管理的推行也因此陷入困境。
因此，企業(yè)制定一套具有高度可行性、科學性的6S管理考評標準是非常必要的。
9．評分結果公布及獎懲 6S管理推行的第九個步驟是公布評分結果，并進行相應的獎勵和懲罰。
每個月進行兩次6S考核與評估，并在下一個月6S管理推行初期將成績公布出來，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予適當?shù)莫剟?，對表現(xiàn)差的部門和個人給予一定的懲罰，使他們產(chǎn)生改進的壓力。
圖5-2舉例展示了某企業(yè)對6S管理考評結果的公布過程。
10．檢討修正、總結提高 6S管理推行的第十個步驟是檢討修正進而總結提高。
問題是永遠存在的，每次考核都會遇到問題。
因此，6S管理是一個永無休止、不斷提高的過程。
隨著6S管理水平的提高，可以適當修改和調整考核的標準，逐步加嚴考核標準。
此外，還可以增加一些質量控制（QC）七手法與工業(yè)工程（IE）工程改善的內(nèi)容，這樣就能使企業(yè)的6S管理水平達到更高層次。
11．納入定期管理活動中 通過幾個月、甚至一年的6S管理推行，逐步實施6S管理的前十個步驟，促使6S管理逐漸走向正規(guī)之后，此時就要考慮將6S納入定期管理活動之中。
例如，可以導入一些6S管理加強月（包括紅牌作戰(zhàn)月、目視管理月等）：每三個月進行一次紅牌作戰(zhàn)，每三個月或半年進行一次目視管理月。
通過這些好的方法，可以使企業(yè)的6S管理得到鞏固和提高。
【自檢】 培訓是6S管理順利推行所必不可少的環(huán)節(jié)，企業(yè)必須動員和鼓勵員工積極參與6S知識的培訓。
但是，在6S培訓過程中常常可以發(fā)現(xiàn)，很多員工對此興趣并不濃厚，主動參與感不強烈。
那么，應該采用什么樣的培訓方法來改變員工的觀念，使其積極參與到6S活動中去呢
如果你作為6S活動的推動者，你打算如何做
發(fā)動宣傳有語病嗎
發(fā)動宣傳有語病嗎分析：屬于缺少成分的病句類型。
應改為：發(fā)動宣傳攻勢
請你寫一段宣傳語，動員全校同學參與種花草活動（200字）
我們的美好生活離不開新鮮空氣，而新鮮的空氣又是由可愛的花花草草創(chuàng)造。
青青綠葉紅花，豈能肆意踐踏
邁步留意地下草，撣指莫折指頭花花草樹木裝點了整個魅力的家園，所以讓我們一起動起手來種花種草。
動員大會宣傳稿
拜托，解放思想還用人教
把溫總的那幾句話講一遍，接下來動員到酒店解放去~~~給你找了一篇，改改就能用了： 時下，全黨、全國人民正在以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)貫徹十六大精神，全面推進各項工作。
要實現(xiàn)我們的既定目標，取得預期成效，一個重要條件，就是必須樹立求真務實的工作作風。
求真，就是實事求是，正確把握各項事業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律和實際情況；務實，就是腳踏實地，一步一個腳印，扎實推進各項工作 樹立求真務實的工作作風，目的就是要緊密聯(lián)系改革開放的實際，更好地解決各項工作所面臨的實際問題。
求真務實，在當前，首要的是把十六大精神落到實處，不斷發(fā)展先進生產(chǎn)力和先進文化，不斷實現(xiàn)和發(fā)展最廣大人民的根本利益。
求真務實，就是各項工作要立足于 “ 實 ” 、扎根于 “ 實 ” 。
要講真話、報實情、求實效。
作風要實，工作要實，政績要實。
堅決不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財?shù)倪_標升級活動，不搞沽名釣譽的 “ 形象工程 ” ，也不掩飾工作中的缺點錯誤。
實事求是，腳踏實地，敢創(chuàng)新、敢碰硬、敢抓亂、敢治散。
傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關心群眾疾苦，切實解決群眾在生產(chǎn)和生活中遇到的實際困難，創(chuàng)造性地做好各項工作。
樹立求真務實的工作作風，必須堅決克服形式主義。
何謂形式主義
形式主義就是片面追求形式而忽視內(nèi)容的一種形而上學的觀點、方法和作風。
譬如，現(xiàn)在有些人干工作耐不住寂寞，不肯做腳踏實地、默默無聞的工作，而是熱衷于做表面文章；有的同志作風不實，工作不細，說得多、實干少，或只 “ 繪圖 ” 不 “ 施工 ” ；有的同志思想浮躁，急功近本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸查看利，熱衷于 “ 轟動效應 ” ，挖空心思琢磨花花點子，大搞 “ 泡沫政績 ” 。
這些形式主義的不良現(xiàn)象，與腳踏實地、埋頭苦干的務實精神背道而馳，與黨的宗旨格格不入，如果不徹底改變，求真務實的風氣就難以形成，各項建設事業(yè)都要受到嚴重影響。
因而，要樹立求真務實工作作風，就必須堅決向各種形式主義的東西開戰(zhàn)，嚴肅查處那些熱衷于搞形式主義的領導干部，不讓形式主義有任何市場。
要讓大家看到，搞形式主義沒有好結果，占不到便宜、得不到任用，讓形式主義無立足之地。
樹立求真務實的工作作風，必須創(chuàng)建科學的選人用人機制，用好的作風選作風好的人。
形式主義之所以屢禁不止，原因是多方面的，但與領導和機關的錯誤用人選人導向有直接關系，如對搞形式主義的人欣賞、表揚甚至提拔重用，而對那些埋頭苦干的人則視而不見，就會對人們產(chǎn)生錯誤的導向。
搞形式主義的人有兩種情況，要么是迫于無奈，上級讓這樣干的，不搞過不了關；要么是出于私心，無非是揚名、邀功。
實踐證明，組織上欣賞什么樣的干部、提拔使用什么樣的干部，其導向作用本文來自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以直接搜索到文秘知音網(wǎng)站十分重要。
所以，對于那些愛搞形式主義的干部，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評；造成嚴重后果的，則要給予黨紀政紀處分，決不手軟；對于作風正派、政績突出、群眾擁護的干部，則要予以表彰、大膽提拔、委以重任。
要建立一套有效的組織機制，堅持正確的用人導向，使那些默默無聞干工作、兢兢業(yè)業(yè)做事情，實打實、硬碰硬抓落實的干部香起來、用起來，堅決不用那些喜歡做表面文章的人。
只有這樣，才能逐漸形成做老實人、說老實話、辦老實事的良好風氣，有效地反對和克服形式主義。
樹立求真務實工作作風，也要領導干部帶頭。
領導干部對待形式主義的態(tài)度，直接影響著部屬對待工作的態(tài)度。
領導干部愛做表面文章，個別心態(tài)不正的部屬就會投其所好，用形式主義的東西對付領導、應付群眾，給工作造成損害。
為此，各級領導干部要堅定自覺地貫徹實事求是的思想路線，把發(fā)揮主觀能動性與尊重客觀規(guī)律結合起來，認清形式主義的本質，不為名利所惑，與形式主義實行徹底的決裂。
同時，還必須強化領導班子內(nèi)部的監(jiān)督制約，開展積極的思想斗爭。
實踐證明，鏟除形式主義的工作是否有起色，與領導干部和機關的表率作用關系很大。
領導機關求真務實，形式主義就有所斂跡；領導干部以身作則，形式主義就沒有市場。
總之，樹立求真務實工作作風，各級領導干部應該身先士卒、率先垂范，一級帶一級、一級抓一級，以身作則，講真話、干實事、求實效，真正使各項任務得到扎實有效的貫徹落實。
宣傳稿怎么寫
首先，宣傳稿要重視宣傳的本身意義和作用其次，要懂得如何在寫作中體現(xiàn)宣傳的基本作用第三，要注重事件本身的報道，突出報道事件的重點第四，注重在規(guī)范形式上的創(chuàng)新，盡量避免宣傳稿出現(xiàn)千人一面的尷尬現(xiàn)象第五，注意語言的專業(yè)性和書面化，做到字斟句酌，避免出現(xiàn)常識性錯誤. 給你一個范文，你可以參照下。
渝中半島激情唱響紅色經(jīng)典歌曲 紅歌傳唱活動啟動以來，我區(qū)迅速行動，區(qū)委宣傳部、區(qū)教委、區(qū)文廣新局立即聯(lián)合下發(fā)了《關于貫徹市委辦公廳、市政府辦公廳〈關于廣泛開展紅色經(jīng)典歌曲傳唱活動意見〉的通知》（渝中宣〔2008〕17號），并召開牽頭部門會議，就我區(qū)如何開展紅色經(jīng)典歌曲傳唱活動進行了研究部署。
全區(qū)各單位、行業(yè)、社區(qū)積極行動起來，精心組織策劃，廣泛開展了紅歌傳唱活動，紅色經(jīng)典歌曲在渝中半島唱響。
抓好宣傳發(fā)動，營造紅歌傳唱的濃郁氛圍。
區(qū)新聞中心開設紅色歌曲“每周一歌”欄目，通過區(qū)電視臺每周教唱一首紅歌，讓紅色經(jīng)典歌曲深入人心；制作播放紅歌傳唱專題新聞報道欄目，展示全區(qū)紅歌傳唱活動風采，推廣成功經(jīng)驗和好的做法。
機關辦公大樓利用每天上班前、中午下班后的間隙，播放兩次紅色經(jīng)典歌曲，營造濃厚氛圍。
區(qū)安監(jiān)局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)司法局開展了干部職工紅色經(jīng)典歌曲傳唱比賽。
區(qū)民政局、區(qū)質監(jiān)局利用集中學習等組織干部職工每周學唱、傳唱紅色經(jīng)典歌曲。
機關各單位正在加緊學唱、練唱紅色經(jīng)典歌曲，為組隊參加渝中區(qū)第三屆半島文化藝術節(jié)渝中區(qū)機關干部紅歌演唱會積極備戰(zhàn)，區(qū)級領導均積極帶頭參加。
以社區(qū)群眾文化活動為載體，讓紅歌傳唱進社區(qū)、進家庭。
望龍門街道組織轄區(qū)90名民工子女，開展了“奧運心、民工杯”暑期青春闖關活動。
小朋友們在優(yōu)秀農(nóng)民工子女和區(qū)文化館老師的帶動下，開展了有趣的紅歌拉唱活動。
石油路街道舉辦了“紅歌大家唱、奧運我頌揚”主題活動和以“歌唱主旋律、紅歌傳社區(qū)”為主題的“消夏紅歌會”，不僅讓紅歌在社區(qū)中廣泛傳唱，更通過街道文娛輔導員的講解，讓轄區(qū)青少年了解革命歌曲背后的故事，使他們既學會紅歌，更了解紅歌，喜愛紅歌。
七星崗街道主辦的“迎奧運度暑假、老少同樂唱紅歌”系列活動中，街道八個社區(qū)優(yōu)秀少年兒童組成的“小太陽隊”和區(qū)直機關黨工委、蔡家石堡干休所、領事巷社區(qū)干部組成的“機關社區(qū)聯(lián)隊”一起激情演唱了10余首紅色經(jīng)典歌曲，參加活動人員中年齡最大的86歲，最小的只有9歲，老、中、青、少濟濟一堂，老少同樂，共建和諧，其樂融融。
大溪溝街道組織地區(qū)青少年開展了“學紅歌、唱紅歌”活動，用唱紅歌的形式來激發(fā)青少年的愛國熱情。
為進一步讓紅色經(jīng)典歌曲傳唱活動走進樓棟，走進家庭，使傳唱紅色經(jīng)典歌曲成為轄區(qū)人民的文化自覺、生活時尚、工作習性，將在人和街社區(qū)開展“人和杯·超級家庭”紅色革命歌曲PK賽。
上清寺街道曾家?guī)r社區(qū)在樓院小區(qū)舉行了由社區(qū)居民、退休干部以及社區(qū)黨員干部參加的紅歌傳唱活動，由此拉開了曾家?guī)r社區(qū)紅歌傳唱“五個一”系列活動的序幕。
曾家?guī)r社區(qū)將堅持每年在居民群眾中開展一次“五個一”活動，即：看一場紅色電影、參觀一次紅色景點、組織一次文體骨干培訓、舉辦一次樓院（家庭）紅歌PK比賽、召開一次紅歌傳唱座談會。
讓群眾在系列活動中緬懷先烈，激發(fā)愛國情懷，感受革命傳統(tǒng)教育，陶冶高尚情操，為共建社區(qū)美好家園凝聚力量。
紅歌在開學典禮上唱響，拉開校園紅歌傳唱活動序幕。
9月1日，在各學校的開學典禮上，除了升國旗唱國歌，全區(qū)各學校增加了一項議程，那就是激情高唱“紅歌”。
實驗二小開展了“五星閃耀 紅歌嘹亮 我們成長”為主題的德育活動，全校師生唱響《歌唱祖國》。
中四路小學開展了以“唱紅色歌曲 揚民族精神”為主題的紅歌啟動儀式，全校師生以飽滿的熱情歌唱了《閃閃的紅星》、《歌唱祖國》等歌曲。
東升樓小學全體師生攜手高唱激情歌曲——《五星紅旗》。
開學典禮只是唱響紅歌的第一部曲，各學校將把紅歌傳唱作為今后德育工作的重點，每學月重點學習一首紅歌，要進一步整合各學科力量，充分利用朝會、班隊會、音樂課、思想品德課等有效平臺，教唱、傳唱紅歌，宣傳、講解有關紅歌的知識。
要開展形式多樣的紅歌傳唱活動，寓教于樂，讓紅色經(jīng)典歌曲和紅歌精神深入人心，讓學生熱愛祖國的情感在唱紅歌的愉悅中得到升華。
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目的 時間 地點 要求 注意事項 報名方式等，不需要太復雜
為做好第六次人口普查的宣傳發(fā)動工作,請你計劃一條宣傳標語口號
次全國人宣傳的標語和口號1.人口普查是一項的國情國力調查2.關心人口普查 就是關心我們自己的生活3.人口問題關系國計民生 人口普查需要你的支持4.普查人口的現(xiàn)在 計劃美好的未來5.手牽手搞好人口普查 心連心建設美好中華6.摸清今天人口 創(chuàng)造明天幸福7.人口普查情系千萬家 科學發(fā)展惠及你我他8.人口普查求真求實求發(fā)展 構建和諧利國利民利未來9.人口普查十年一度 科學發(fā)展心中有數(shù)10.人口普查 以人為本 以實為基11.齊心協(xié)力做好人口普查 同心同德服務科學發(fā)展12.每個公民都是人口普查一分子13.人口普查利國利民 全民參與有我有你14.參與人口普查 履行公民責任15.家事國事天下事 人口普查全民事16.普查時有你 普查后為你17.人口普查進萬家 全面清點你我他18.人口普查始于一家一戶 奉獻社會源于一點一滴19.人口普查利萬家 提供信息靠大家20.人口普查個個參與 科學發(fā)展人人受益21.媽媽，別忘了告訴普查員：我也是人口普查的對象22.用微笑支持人口普查 用行動參與人口普查23.人人如實申報普查資料 家家積極配合人口普查24.外出務工經(jīng)商 勿忘如實申報人口25.人口包括你我他 普查準確靠大家26.五十六個民族 五十六枝花 人口普查靠大家27.如實申報普查資料 真實反映基本國情
28.認真貫徹《全國人口普查條例》堅持依法開展人口普查
29. 如實申報個人資料是每個公民應盡的義務
30. 2010年11月1日零時是第六次全國人口普查登記的標準時間
理解 它融進了北上的滾滾鐵流,融進了宣傳鼓動員的竹板聲里 含義深刻的句子。
這是一只鐵的紅軍隊伍，有堅定不移的信念，有英勇無畏的精神 身無御寒衣，肚內(nèi)饑，暈倒了爬起來，跟上去走到宿營地
