關(guān)于誠信經(jīng)營的句子

關(guān)于誠營的句子如下：1、不像讀書，一天可以過好多年，創(chuàng)業(yè)必須一步一印走。

——周晉峰 　　2、一個企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，首先要得到社會的承認(rèn)、用戶的承認(rèn)。

企業(yè)對用戶真誠到永遠(yuǎn)，才有用戶、社會對企業(yè)的回報，才能保證企業(yè)向前發(fā)展——張瑞敏 　　3、信用是一種現(xiàn)代社會無法或缺的個人無形資產(chǎn)。

誠信的約束不僅來自外界，更來自我們的自律心態(tài)和自身的道德力量。

——何智勇 　　4、走上社會后，我們深感信用危機的嚴(yán)重性和危害性。

但埋怨沒有用，更不能等待。

重樹社會信用必須靠每個人的努力，要從現(xiàn)在做起，從自己做起。

——郭輝 　5、一絲一毫關(guān)乎節(jié)操，一件小事、一次不經(jīng)意的失信，可能會毀了我們一生的名譽。

——林達(dá)生6、遵守諾言就象保衛(wèi)你的榮譽一樣。

——巴爾扎克 　　7、對人以誠信，人不欺我;對事以誠信，事無不成。

——馮玉祥 　　8、一個人嚴(yán)守諾言，比守衛(wèi)他的財產(chǎn)更重要。

——莫里哀 　　9、失足，你可以馬上恢復(fù)站立;失信，你也許永難挽回。

——富蘭克林 　10、走正直誠實的生活道路，必定會有一個問心無愧的歸宿。

——高爾基 　11、如果要別人誠信，首先自己要誠信。

——莎士比亞

圍繞誠信經(jīng)營優(yōu)質(zhì)服務(wù)開展哪些工作

一是開展討論。

以“誠信經(jīng)營”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主題，在全縣商貿(mào)行業(yè)中組織開展大學(xué)習(xí)、大討論和主題征文活動，牢固樹立誠信經(jīng)營理念，切實增強優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，認(rèn)真總結(jié)商貿(mào)行業(yè)、企業(yè)的好作法、好經(jīng)驗，深入查找存在的問題，研究提出改進(jìn)措施。

二是公開承諾。

動員酒類、糧油等商貿(mào)流通企業(yè)以多種形式面向社會作出“誠信經(jīng)營”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”公開承諾，接受群眾監(jiān)督。

結(jié)合企業(yè)實際，在醒目位置，公示企業(yè)經(jīng)營規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立投訴、反饋和處理機制，做到取信于民。

在員工中組織開展“亮身份、亮標(biāo)準(zhǔn)、亮承諾”活動，切實提高服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提升服務(wù)水平。

三是崗位練兵。

加大商貿(mào)從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)力度，重點培訓(xùn)經(jīng)營知識、服務(wù)技能、職業(yè)道德和文明禮儀。

開展多形式的崗位練兵、技能比武、職業(yè)競賽活動，立足崗位，敬業(yè)愛業(yè)，增強才干，爭創(chuàng)一流，形成“比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績”，你追我趕的良好局面。

四是示范創(chuàng)建。

圍繞主題活動，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)實際，積極開展“山城百店無假貨”、“餐桌文明大行動”、“藥品誠信經(jīng)營”、“放心糧油”、“酒類誠信經(jīng)營優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“星級加油站”等各類示范創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，引領(lǐng)和促進(jìn)行業(yè)、企業(yè)健康發(fā)展。

如何評價以誠信為主題的教育實踐活動開展情況

誠信，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。

千百年來，人們追求誠信。

誠信之風(fēng)樸實憨厚、歷史悠久。

她早已融入了我們民族文化的血液，成為民族文化基因中不可缺少的重要一環(huán)。

然而，近些年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的沖擊、滌蕩，人們發(fā)現(xiàn)，誠信在消退，拜金在滋長,利益取代了美德，誠信讓位于欺詐。

這些不良的社會現(xiàn)象也不時侵蝕著潔凈的校園，對學(xué)生的成長及教育帶來了不利的影響，誠信已成為廣大學(xué)生急需學(xué)習(xí)的課程。

誠信象三月的春天，把金秋的期望灌入復(fù)蘇的泥土，它是用一串珍珠串連起來的人格，有效的維護(hù)著我們做人的尊嚴(yán)。

中學(xué)生是民族的未來，中國的希望，要讓他們“追求真理做真人，涵養(yǎng)他們一片向真之心。

”《中小學(xué)生守則》第九條指出“誠實守信，言行一致，知錯就改，有責(zé)任心。

”那么又如何從學(xué)生實際出發(fā)，讓學(xué)生誠實，不說謊話，信守承諾呢

我們認(rèn)為要做到四個到位。

（一）為人師表，垂范到位教師要讓學(xué)生學(xué)會誠信，教師必須是誠信的典范，要做到以誠育人、以誠待人、以誠服人，逐步確立誠信意識和行為的形成。

教師的一言一行要處處講究“誠信”，以高尚的誠信人格影響學(xué)生、感染學(xué)生，作好誠信的表率和楷模。

對待學(xué)生，教師要做他們的長者，理解他們的苦衷，同情他們的處境，寬容他們的過失，保護(hù)他們的天性，要求學(xué)生做到的自己要先做到。

在與家長交流溝通過程中，教師要做到把微笑留給家長、用真誠對待家長、用愛心打動家長，還要自我約束，明禮誠信，言出必行，取信于家長，不請家長辦私事，不搞有償家教等。

記得我校有位教師講述她去學(xué)生家里家訪的事，當(dāng)時她臨時有事，但又告訴了學(xué)生要到她家，在猶豫之后這位教師最終做出選擇，照常家訪。

在學(xué)生的門口她聽到了這樣對話，“老師一直教育我們要誠信，她說今天來就一定會來的，你們看，她不是來了嘛。

”她的母親還不住地說：“還是園園說得對，老師就是老師，說話算數(shù)。

”由此可見老師的一言一行在學(xué)生的心目中占據(jù)著多么重要的地位啊

身為教育者的我們又怎能去傷害學(xué)生純真的心呢

家訪的事例也讓我們更堅定了教師成為學(xué)生誠信的典范教育的重要性。

（二）、立足課堂，引導(dǎo)到位要把課堂建設(shè)成為學(xué)生道德教育的地方，就要充分發(fā)揮課堂主陣地的作用，緊密聯(lián)系學(xué)生生活實際和社會實際，積極改進(jìn)教學(xué)方法和形式。

教師要切實提高德育工作的針對性和實效性，必須把德育工作與各學(xué)科教學(xué)進(jìn)行有效整合，貫穿于教育教學(xué)的各個環(huán)節(jié)。

教師在教學(xué)中要善于抓住時機，結(jié)合教學(xué)內(nèi)容，將誠信教育有機地滲透到教育教學(xué)活動之中，培養(yǎng)學(xué)生誠信的品質(zhì)。

德育課程和文科教學(xué)要結(jié)合教學(xué)內(nèi)容，充分挖掘教材的思想性，寓誠信人物、事件于課堂教學(xué)之中。

如“狼來了”這個故事學(xué)生都很熟悉的，故事中的小男孩兩次撒謊騙人，失去了別人對他的信任，才導(dǎo)致了最終被狼吃掉的可悲下場。

教師要抓住這個契機對學(xué)生進(jìn)行誠信教育，讓學(xué)生懂得：一個不具備誠信的人，最終只會害了自己。

誠信是無價的

從而自然而然地引出“如何做一個誠實守信的好學(xué)生”的討論。

理科教學(xué)要在體現(xiàn)實事求是、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)精神的基礎(chǔ)上，融入誠信精神。

如考試不僅要認(rèn)真作答，要誠實，倡導(dǎo)“誠信從我做起，堅決杜絕考試中的作弊行為”。

教師要結(jié)合教學(xué)環(huán)節(jié)培養(yǎng)誠信品質(zhì)，把誠信教育有機地滲透到教育教學(xué)活動之中，從而實現(xiàn)教書和育誠的統(tǒng)一，最終完成教書育人的最終目標(biāo)。

學(xué)校的教學(xué)、管理等各項工作都要充分體現(xiàn)教書育人，培養(yǎng)出更多的德智體美勞全面發(fā)展的人才，進(jìn)而發(fā)揮學(xué)校在公民道德建設(shè)中的教化、示范、輻射作用。

（三）、聯(lián)系家庭，教育到位學(xué)生誠心思想的形成，不僅需要學(xué)校教育，更要優(yōu)化家庭環(huán)境，使其對學(xué)生的教育、要求、影響連貫一致，在家庭里，父母與孩子朝夕相處，耳濡目染，潛移默化，所以，必須與家庭取得密切聯(lián)系，攜手合作，教育到位。

教師可采取多種方式，如：家訪，了解學(xué)生在家庭中的表現(xiàn)；開家長會、辦家長學(xué)校，發(fā)放學(xué)校家庭聯(lián)系卡，家長開放日。

學(xué)生常會有一些撒謊等現(xiàn)象，只有和家長相互聯(lián)系配合才能改掉壞毛病。

我班有一位學(xué)生，突然口袋里十分有錢，大手大腳亂花，同學(xué)們反映情況后，我耐心詢問“錢從哪來的

”他臉通紅的告訴我，是遠(yuǎn)在桂林的舅舅給了一百元錢。

我聯(lián)絡(luò)上他媽媽，了解到他舅舅根本沒回來，再進(jìn)一步和他談心，與他媽媽一起耐心教育，最后孩子承認(rèn)了錯誤，是從家里拿了錢。

這雖然是一件小事，但千里之堤，潰于蟻穴，只有杜絕他們的壞習(xí)慣，才能茁壯健康成長。

家庭是孩子接觸的第一環(huán)境，父母是孩子的第一位老師，但有些父母的不良行為，卻影響了孩子幼小的心。

有些家長十分專制，對孩子的愛、溫暖方面顯得欠缺，不允許孩子反對自己的意見，比如孩子沒考到家長要求的九十五分，為了避免回家挨打，不由自主的撒謊；也有些家長是溺愛型的，對孩子行為基本沒有要求，也沒有控制，只有贊許，沒有批評。

像我班一位同學(xué)經(jīng)常偷拿別人錢物，經(jīng)過家訪，旁問得知，他從小拿了別人家東西，父母不僅不批評，反而夸他能干，久而久之，養(yǎng)成了好拿別人錢財?shù)拿?，通過和家長誠懇的交談取得了默契，共同努力下，孩子也慢慢改正了缺點。

的確，學(xué)校與家庭密不可分，只有相互配合，才能真正達(dá)到誠新教育的目的。

（四）、面向社會，實踐到位學(xué)生參加社會實踐，對于貫徹黨和國家的教育方針有著極為重要的作用。

社會實踐是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力、動手能力的重要保證。

因此教師要積極創(chuàng)造條件，讓學(xué)生走向社會，參加社會公益勞動、軍事訓(xùn)練、科技發(fā)明等社會實踐活動。

通過這些活動，培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動的習(xí)慣、實踐第一的觀念、在活動中培養(yǎng)學(xué)生的誠信品質(zhì)。

在開展以“新世紀(jì)我能行”、“我當(dāng)一天的家”為主題的體驗活動，可以培養(yǎng)其誠信意識；組織學(xué)生走上街頭，清掃街道，到福利院獻(xiàn)愛心、植愛心樹的活動，可以使他們的身心在奉獻(xiàn)中得以陶冶。

通過組織學(xué)生以不同的方式走出校門為社會服務(wù)，當(dāng)學(xué)生們自己的勞動成果得到承認(rèn)的同時，極大的培養(yǎng)了學(xué)生們的責(zé)任意識。

同時教師還要教育學(xué)生不僅在家里做一個誠信的好孩子；在學(xué)校做一個誠信的好學(xué)生；在社會也要做一個誠信的好公民。

我們學(xué)校地處彌河鎮(zhèn)中心位置，學(xué)校的周圍有許多的商店。

針對這個特點，學(xué)生們開展了有關(guān)的調(diào)查活動。

他們到商店里去調(diào)查“誠信與單位經(jīng)營成敗的關(guān)系”，了解到許多單位和商家取得成功一個很大的原因是產(chǎn)品有信譽，售后服務(wù)有信譽，學(xué)生在調(diào)查中體驗到誠信的重要作為一名學(xué)生學(xué)會誠信，堅守誠信，對其一生的成長至關(guān)重要。

開展誠信教育，弘揚誠信美德，不僅有助于提高學(xué)生的道德素質(zhì)和文明程度，而且能夠有力地促進(jìn)良好社會風(fēng)尚的形成。

讓我們攜起手來，共同營造誠信待人的校園環(huán)境，教育學(xué)生以誠信為本，以誠信為榮，弘揚和培育中華民族的傳統(tǒng)美德，做一個堂堂正正的中國人。

企業(yè)誠信活動方案

為落實國務(wù)院《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要（2014—2020年）》，中央就推進(jìn)誠信建設(shè)制度化提出如下意見。

　　一、建立起全覆蓋的社會信用信息記錄　?。ㄒ唬┘涌煺餍畔到y(tǒng)建設(shè)。

積極推進(jìn)建立自然人、法人和其他組織統(tǒng)一社會信用代碼制度，依法收集、整合區(qū)域內(nèi)公民、法人和其他組織的信用信息，完善信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，逐步實現(xiàn)信息采集全覆蓋。

完善信用標(biāo)準(zhǔn)體系，制定全國統(tǒng)一的信用信息采集和分類管理標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一信用指標(biāo)目錄和建設(shè)規(guī)范。

健全行業(yè)信用信息記錄制度，以各類企業(yè)和從業(yè)人員為重點，把信用信息采集融入注冊登記、資質(zhì)審核、日常監(jiān)管各環(huán)節(jié)，盡快完善工商、稅務(wù)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、食品藥品、醫(yī)療衛(wèi)生、知識產(chǎn)權(quán)、工程建設(shè)、交通運輸、檢驗檢測等事關(guān)人民群眾日常生產(chǎn)生活重點領(lǐng)域的信用檔案。

加快國家統(tǒng)一征信平臺建設(shè)，力爭在2017年基本建成集合金融、工商登記、稅收繳納、社保繳費、交通違章等信用信息的統(tǒng)一平臺，形成覆蓋全部社會主體、所有信用信息類別、全國所有區(qū)域的信用信息網(wǎng)絡(luò)。

　　（二）建立信用信息共享機制。

促進(jìn)各部門各地區(qū)信用信息系統(tǒng)統(tǒng)籌整合，依法推進(jìn)信用信息互聯(lián)互通和交換共享。

依法對信用信息進(jìn)行分級管理，確定查詢權(quán)限，促進(jìn)各類社會主體的信用狀況公開透明、可查可核。

推動有關(guān)部門在行政管理、市場監(jiān)管和公共服務(wù)中使用信用記錄和信用報告，逐步實現(xiàn)多部門、跨地區(qū)、跨領(lǐng)域信息聯(lián)享、信用聯(lián)評、守信聯(lián)獎、失信聯(lián)懲，讓守信者處處受益、失信者處處受限。

　　二、大力營造誠信建設(shè)有力宣傳輿論聲勢　?。ㄈ┡嘤\信理念。

“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”，是公民價值準(zhǔn)則。

要深入宣傳闡釋“誠信”的豐富內(nèi)涵和基本要求，使誠信價值準(zhǔn)則深入人心。

黨報黨刊、通訊社、廣播電視要拿出重要版面時段、推出專欄專題，運用新聞報道、言論評論、專題節(jié)目等形式傳播誠信理念。

都市類、行業(yè)類媒體要發(fā)揮貼近群眾的優(yōu)勢，用生動活潑的宣傳報道引導(dǎo)人們踐行誠信價值。

互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體要運用微博、微信、微視、微電影等傳播手段，擴(kuò)大誠信宣傳覆蓋面。

發(fā)揮公益廣告引領(lǐng)文明風(fēng)尚的作用，加強選題規(guī)劃和設(shè)計制作，加大在各類媒體和公共場所的刊播力度，讓人們在耳濡目染中恪守誠信規(guī)范。

抓住“3·15”消費者權(quán)益日、“誠信興商宣傳月”、“全國質(zhì)量月”、“食品安全宣傳周”、“6·14信用記錄日”和“五一”、“十一”、元旦、春節(jié)等重要時間節(jié)點，利用舉辦大型經(jīng)貿(mào)活動、商品博覽會等有利時機，增加宣傳頻率，形成宣傳聲勢。

　?。ㄋ模┬麄飨冗M(jìn)典型。

大力發(fā)掘、宣傳誠信人物、誠信企業(yè)、誠信群體，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，引導(dǎo)人們見賢思齊。

既持續(xù)宣傳老模范的感人事跡，也及時宣揚新模范的高尚行為；既在全社會推出具有重大影響的誠信人物，也在各地各行業(yè)和基層單位推出一諾千金的凡人善舉；既宣傳公民個人守信踐諾之舉，也宣傳骨干企業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、知名品牌以誠信創(chuàng)一流的先進(jìn)經(jīng)驗，塑造誠信國家形象。

　?。ㄎ澹┍迵槭判袨?。

充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對失信敗德行為進(jìn)行批評揭露，使之成為“過街老鼠”。

要區(qū)分性質(zhì)、把握適度，對尚未造成嚴(yán)重危害的弄虛作假現(xiàn)象，在系統(tǒng)和單位通報批評、責(zé)令整改；對影響惡劣的重大違法案例，進(jìn)行公開曝光、有力鞭撻，形成強大輿論壓力。

加強對失信行為處罰結(jié)果的跟蹤報道，以反面典型為教材進(jìn)行德法釋義，警示人們守住誠信做人“底線”、敬畏法律“高壓線”。

發(fā)動群眾參與道德評議，組織大討論等活動，形成民間輿論場，引導(dǎo)人們加強自我約束。

　　（六）弘揚誠信文化。

汲取中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的思想精華和道德精髓，闡發(fā)蘊含其中的講誠信、重然諾的寶貴品格和時代價值，引導(dǎo)人們誠意正心。

構(gòu)建適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的誠信文化，引導(dǎo)人們正確處理經(jīng)濟(jì)利益與道德追求的關(guān)系，深刻認(rèn)識市場經(jīng)濟(jì)既是契約經(jīng)濟(jì)、信用經(jīng)濟(jì)，又是法制經(jīng)濟(jì)、道德經(jīng)濟(jì)，在追逐物質(zhì)利益的過程中享有精神收益。

運用社區(qū)市民學(xué)校、公益性文化單位、文化服務(wù)中心等陣地，通過經(jīng)典誦讀、道德講堂、論壇講座、展覽展示等形式，培育誠信文化。

創(chuàng)作弘揚誠信的影視劇、小說和戲曲等文藝作品，做好展演展示，用文化傳播和滋養(yǎng)誠信價值理念。

　　三、切實增強誠信教育實踐針對性實效性　?。ㄆ撸┩怀銎髽I(yè)主體誠信教育。

抓好企業(yè)主群體的誠信教育和培訓(xùn)工作，引導(dǎo)他們把誠信守法經(jīng)營理念奉為信條，切實負(fù)起主體責(zé)任，在生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理、履行納稅義務(wù)、環(huán)境管理和勞動用工管理等各環(huán)節(jié)建立信用管理流程，自覺抵制失信行為。

各類企業(yè)要開展全員誠信教育，建立職工誠信考核評價制度，使誠信成為企業(yè)職工的基本規(guī)范。

企業(yè)管理部門要把誠信教育作為對企業(yè)服務(wù)管理的重要內(nèi)容，融入到證照頒發(fā)、業(yè)務(wù)辦理的流程中，把守信履約要求作為對企業(yè)年度考評的重要依據(jù)。

　?。ò耍┳ズ霉卜?wù)人員誠信教育。

黨員干部要以身作則、率先垂范，用模范行為帶動誠信風(fēng)尚的形成。

公務(wù)員、醫(yī)務(wù)人員、社會工作者以及社會中介服務(wù)人員直接服務(wù)于人民群眾生產(chǎn)生活，他們的誠信言行對于增強人際互信具有重要影響。

要深入開展公務(wù)員誠信、守法和道德教育，把誠信納入公務(wù)員招錄考試內(nèi)容，增強公務(wù)員法律和誠信意識。

認(rèn)真貫徹政府信息公開條例，提高決策和施政透明度，提升政府公信力。

引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員崇尚服務(wù)理念，大力弘揚醫(yī)者仁心、救死扶傷的醫(yī)德。

在律師、會計師、稅務(wù)師、環(huán)境影響評價工程師、社會工作者等職業(yè)人群資格準(zhǔn)入、專業(yè)評價、年審考核、職稱評定中，強化誠信教育內(nèi)容，培養(yǎng)職業(yè)操守，建立誠信檔案，對嚴(yán)重失信行為實行“一票否決”。

　　（九）納入學(xué)校教育。

堅持育人為本、德育為先，把誠信貫穿基礎(chǔ)教育、高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、成人教育各領(lǐng)域，落實到教育教學(xué)和管理服務(wù)各環(huán)節(jié)。

構(gòu)建各級各類學(xué)校有效銜接的誠信教育體系，在各級各類學(xué)校的德育課、思政課以及道德實踐中強化契約精神教育、專題法制教育，研究建立學(xué)生誠信評價考核辦法。

建立和規(guī)范體現(xiàn)誠信內(nèi)涵的禮儀制度，把誠信嵌入到成人禮、畢業(yè)典禮等儀式中。

切實加強師德建設(shè)，強化誠信執(zhí)教、為人師表理念，以人格魅力為學(xué)生展示“行為世范”。

依法依規(guī)嚴(yán)肅懲戒學(xué)術(shù)造假、論文抄襲、考試作弊等失信行為，將國家教育考試誠信檔案與社會誠信檔案相連通，納入國家統(tǒng)一征信平臺，引導(dǎo)師生以誠立身、誠信做人。

　　（十）廣泛開展誠信主題實踐活動。

堅持知行合一，運用生動有效的實踐載體，引導(dǎo)人們把誠信理念轉(zhuǎn)化為自覺行動。

文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)、文明單位等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，要深化思想道德內(nèi)涵，把誠信建設(shè)的要求貫穿到創(chuàng)建內(nèi)容安排中、體現(xiàn)到工作各環(huán)節(jié)中。

各行各業(yè)要結(jié)合業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展各具特色的誠信實踐活動，引導(dǎo)人們立足崗位踐行誠信規(guī)范。

生產(chǎn)企業(yè)作為實體經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，要以“質(zhì)量第一”為主題，用規(guī)范的管理制度、精細(xì)的工藝流程、嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，把誠信滲透在產(chǎn)品生產(chǎn)和售后服務(wù)的各個環(huán)節(jié)。

商貿(mào)流通企業(yè)作為市場秩序的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要以“履約守信”為主題，深化“百城萬店無假貨”、“誠信經(jīng)營示范店”等活動，倡導(dǎo)公平交易、以誠待人，構(gòu)建誠信商業(yè)環(huán)境。

窗口行業(yè)作為直接服務(wù)人民群眾的基層單位，要以“人民滿意”為主題，用禮貌熱情的態(tài)度、周到高效的工作，提供高質(zhì)量服務(wù)，提升公眾美譽度。

當(dāng)前，要突出“舌尖上的安全”，在食品藥品企業(yè)開展“誠信做產(chǎn)品”活動，倡導(dǎo)樹立尚德守法、以義取利的義利觀，倡導(dǎo)以信篤行、以誠興業(yè)的傳統(tǒng)美德，讓廣大人民群眾“吃得安全、用得放心”。

　　四、建立健全激勵誠信、懲戒失信長效機制　?。ㄊ唬┬纬砂龘P誠信的政策導(dǎo)向。

各地各部門在確定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃、出臺經(jīng)濟(jì)社會重大政策和重大改革措施時，要把講社會責(zé)任、講社會效益、講守法經(jīng)營、講公平競爭、講誠信守約作為重要內(nèi)容，形成有利于弘揚誠信的良好政策導(dǎo)向、利益機制。

在制定與公民現(xiàn)實利益密切相關(guān)的具體政策措施時，要注重經(jīng)濟(jì)行為與價值導(dǎo)向的有機統(tǒng)一，建立完善政策評估和糾偏機制，防止具體政策措施與誠信建設(shè)相背離。

職能部門在市場監(jiān)管和公共服務(wù)過程中，要充分應(yīng)用信用信息和信用產(chǎn)品，使誠實守信者享有優(yōu)待政策，形成好人好報、善有善報的正向機制。

　?。ㄊ╅_展突出問題專項整治。

各地各部門要經(jīng)常梳理經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中誠信熱點問題、人民群眾普遍關(guān)注的失信敗德行為，有針對性地開展專項整治。

食品藥品監(jiān)管部門，要嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣、有毒有害食品藥品的黑工廠、黑窩點、黑作坊、黑渠道，嚴(yán)懲重處食品藥品違法犯罪；工商部門，要嚴(yán)厲打擊各種非法傳銷活動，狠抓社會影響大、涉案地區(qū)廣的大案要案；質(zhì)檢部門，要扎實推進(jìn)“質(zhì)檢利劍”行動，嚴(yán)厲打擊產(chǎn)品質(zhì)量違法行為；公安部門，要嚴(yán)厲打擊利用電話、網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪行為，保護(hù)群眾財產(chǎn)安全；網(wǎng)管部門，要深入推進(jìn)整治網(wǎng)絡(luò)謠言專項行動，抓一批重大案件，列出一批“黑名單”；工信部門，要盡快落實手機卡實名制，有效切斷境外網(wǎng)絡(luò)改號電話從國際端口局以及各地電信企業(yè)落地進(jìn)入境內(nèi)程控網(wǎng)的管道；銀行部門，要把落實銀行卡實名制作為重點，推動對境外操作境內(nèi)網(wǎng)銀進(jìn)行轉(zhuǎn)賬的限制、快速異地凍結(jié)贓款等工作落實。

　?。ㄊ┙⒄\信發(fā)布制度。

推動各地各部門依據(jù)法律法規(guī)，按照客觀、真實、準(zhǔn)確的原則，建立誠信紅黑名單制度，把恪守誠信者列入“紅名單”，把失信違法者列入“黑名單”。

對于列入“黑名單”的，根據(jù)違法違規(guī)性質(zhì)和社會影響程度，分別采取“一對一”警示約談、“一對多”部門間通報、在媒體公開發(fā)布等不同措施。

中央文明辦在與最高人民法院等部門聯(lián)合發(fā)布失信被執(zhí)行人名單的基礎(chǔ)上，繼續(xù)會同有關(guān)部門發(fā)布食品藥品安全、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境安全、納稅情況、債務(wù)償付情況等方面的“黑名單”，發(fā)布失信懲戒措施。

有關(guān)部門和社會相關(guān)單位對列入“黑名單”的失信者，要共同依法實施懲戒，形成揚善抑惡的制度機制和社會環(huán)境。

　　（十四）完善誠信監(jiān)督體系。

堅持行政監(jiān)管、行業(yè)管理、社會監(jiān)督相結(jié)合，構(gòu)建多層面、全過程、廣覆蓋的監(jiān)督體系，對各類社會信用主體實施有效監(jiān)管，從源頭上遏制失信行為。

政府職能部門針對失信易發(fā)多發(fā)的行業(yè)領(lǐng)域，加大監(jiān)管力度，強化風(fēng)險排查，提升誠信監(jiān)管效能。

邀請各級人大代表、政協(xié)委員，到生產(chǎn)企業(yè)、服務(wù)窗口和公共場所明察暗訪，提出意見建議。

推動行業(yè)協(xié)會商會更好發(fā)揮自律作用，加強管理和服務(wù)，對行業(yè)成員形成監(jiān)督約束。

建立健全有獎舉報制度，鼓勵群眾舉報失信違規(guī)行為，對舉報問題及時查處。

大眾傳媒要開展建設(shè)性輿論監(jiān)督，營造守信光榮、失信可恥的輿論氛圍。

對借輿論監(jiān)督之名實施敲詐勒索的假新聞、假媒體、假記者，要及時發(fā)現(xiàn)、及時查處，提高媒體公信力。

　　五、有力營造誠信建設(shè)法治環(huán)境　?。ㄊ澹﹫猿謬?yán)格執(zhí)法。

促進(jìn)各類管理主體把誠信價值理念貫徹到依法治國、依法執(zhí)政、依法行政實踐中，有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，用法律的剛性約束增強人們守信的自覺性。

嚴(yán)格落實執(zhí)法者主體責(zé)任，加大執(zhí)法監(jiān)督力度，切實解決監(jiān)管部門執(zhí)法難、司法判決執(zhí)行難的問題，對執(zhí)法不嚴(yán)、查處不力的部門和責(zé)任人依法實行問責(zé)追究。

推動執(zhí)法部門建立聯(lián)動機制、形成執(zhí)法合力，運用多種手段進(jìn)行綜合治理，使失信行為受到應(yīng)有懲處。

　　（十六）深化普法教育。

結(jié)合落實國家普法工作規(guī)劃，深入宣傳合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、食品安全法、環(huán)境保護(hù)法、消費者權(quán)益保護(hù)法、征信業(yè)管理條例等法律法規(guī)，弘揚社會主義法治精神，增強人們的學(xué)法、尊法、守法、用法意識。

突出抓好黨政機關(guān)、執(zhí)法部門法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強帶頭守法意識，提高依法行政能力。

組織法律專業(yè)人員和志愿服務(wù)隊伍到村鎮(zhèn)、社區(qū)、機關(guān)、企業(yè)等城鄉(xiāng)基層普及誠信方面的法律知識，增強人民群眾遵紀(jì)守法觀念和依法保護(hù)自身權(quán)益的能力。

　　（十七）健全法規(guī)制度。

推進(jìn)信用立法工作，推動相關(guān)部門和立法機構(gòu)依據(jù)上位法出臺配套制度、實施細(xì)則及司法解釋，使信用信息征集、查詢、應(yīng)用、互聯(lián)互通、信用信息安全和主體權(quán)益保護(hù)等有法可依、有章可循。

推動各地把一些行之有效的管理經(jīng)驗上升為法規(guī)制度，制定誠信建設(shè)地方性法規(guī)、行政規(guī)章和規(guī)范性文件。

具有立法權(quán)的全國文明城市、提名城市在誠信法規(guī)制度方面要先行先試、積累經(jīng)驗，為國家信用法規(guī)建設(shè)提供借鑒。

　　六、切實加強誠信建設(shè)制度化組織領(lǐng)導(dǎo)　?。ㄊ耍┬纬山y(tǒng)分結(jié)合工作機制。

各地各部門要把誠信建設(shè)制度化擺上重要位置，貫穿到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各領(lǐng)域，推動誠信建設(shè)與業(yè)務(wù)工作、誠信教育與管理舉措融為一體。

建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、文明委組織協(xié)調(diào)、職能部門各負(fù)其責(zé)、全社會共同參與的工作格局，加強統(tǒng)籌規(guī)劃，加強組織實施，加強督促落實。

支持配合社會信用體系建設(shè)部際聯(lián)席會議發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，加快構(gòu)建社會信用體系，為全社會誠信建設(shè)夯實基礎(chǔ)。

文明委成員單位要率先抓好自身誠信建設(shè)，積極支持參與誠信建設(shè)制度化工作，形成工作合力。

相關(guān)行業(yè)主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，依據(jù)業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化誠信建設(shè)制度化具體舉措。

各級黨委宣傳部、文明辦要做好組織實施、協(xié)調(diào)推進(jìn)工作，加強與各部門的信息溝通和聯(lián)絡(luò)服務(wù)，加強對重點任務(wù)的檢查督導(dǎo)，把各方面積極性都調(diào)動發(fā)揮出來，形成齊抓共管的良好局面。

如何在企業(yè)內(nèi)部開展員工誠信管理

以下內(nèi)容從原文隨機摘錄，并轉(zhuǎn)為純文本，不代表完整內(nèi)容，僅供參考。

\ 工以誠信工作獲取各種應(yīng)得利益和實現(xiàn)自我價值的共識，借助誠信管理實現(xiàn)融洽的文化氛圍、高效的企業(yè)效益，使員工和企業(yè)和諧共融發(fā)展。

\ 在企業(yè)內(nèi)部有效開展誠信管理的措施\ 鉆井一公司歷經(jīng)二十年的發(fā)展，公司資質(zhì)強大，人力資源優(yōu)勢雄厚，并逐漸發(fā)展壯大，業(yè)務(wù)遍布全國各地及蘇丹、埃塞國際市場。

在知識經(jīng)濟(jì)時代占主導(dǎo)地位時期，公司尤其注重工程技術(shù)人員，這部分人員是知識員工中擁有專門業(yè)務(wù)技能的人才，不同于傳統(tǒng)的勞動者。

眾所周知，一個忠誠而沒有能力的員工對于企業(yè)的發(fā)展不會發(fā)揮什么作用，一個有能力但不忠誠的員工對企業(yè)的發(fā)展可能會造成很大的危害。

現(xiàn)在一些專業(yè)技術(shù)人員或高技能人才，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后，突然離職，對公司正常生產(chǎn)會造成延誤，使企業(yè)人才流失的現(xiàn)象屢見不鮮，已引起公司的重視。

針對加強企業(yè)內(nèi)部誠信管理對策，我們還制定了內(nèi)部實行誠信管理的實施措施：\ 一是加強對《合同法》培訓(xùn)與應(yīng)用。

首先從領(lǐng)導(dǎo)層員工都要對《合同法》進(jìn)行全面培訓(xùn)，同時建立健全合同管理制度。

管理制度不健全和不配套，是員工不講誠信，違規(guī)違約的重要原因之一。

其次建立科學(xué)的信用制度，也是企業(yè)進(jìn)行競爭和防范風(fēng)險的重要手段之一。

\ 二是加強誠信道德教育，使員工明確自己的職責(zé)，本著認(rèn)真守信的原則切實做好本職工作。

樹立崗位誠信道德觀，同時倡導(dǎo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，加強員工崗位培訓(xùn)，提高工作技能，使員工個個成為崗位能手、技能專家，即使有員工違約離職，公司有強大的人才儲備，不會造成大的損失。

而且有時員工崗位誠信的缺失并非其主觀努力不夠，而是客觀條件的缺失。

\ 三是樹立誠信的公司經(jīng)營管理團(tuán)隊形象。

經(jīng)營團(tuán)隊的誠信工作作風(fēng)對企業(yè)全體員工的潛移默化作用是顯而易見的，只有經(jīng)營團(tuán)隊樹立了誠信為本、操守為重的良好品德，才能帶領(lǐng)全體員工將公司帶入誠信的發(fā)展軌道。

\ 四是加強公司內(nèi)部誠信管理機制和相應(yīng)的管理制度，強迫組織形成誠信的良好氛圍。

企業(yè)文化建設(shè)中要突出誠信，建立員工崗位信用制度、職責(zé)信用制度，將員工誠信納入績效考核體系，定期按相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)對公司下屬各單位進(jìn)行誠信評估，還逐漸延伸到員工的個人生活信用，對出現(xiàn)誠信危機的員工予以教育或處罰、在公司網(wǎng)站上進(jìn)行誠信公布，更甚者與其解除勞資關(guān)系等。

\ 五是弘揚企業(yè)文化，加大誠信宣傳力度。

公司要利用ERP、辦專欄、講事例、張貼圖畫和標(biāo)語等手段進(jìn)行宣傳，推進(jìn)誠信建設(shè)營造良\ ……………………下載地址下載說明本站所有資源均來源于網(wǎng)絡(luò)或是會員上傳，僅供學(xué)習(xí)參考，嚴(yán)禁用于任何商業(yè)目的，本站不對您的使用負(fù)任何責(zé)任；\ 本站為公益性的管理知識共享平臺，所有資源免費下載，如果您發(fā)現(xiàn)無法下載等情況，請向我們反饋；\ 本站所有資源的解壓密碼，在壓縮包右側(cè)均有說明，請注意查看。

如何圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展好主題實踐活動

笠狄玫椒⒄梗匭胍攬磕誆吭憊て胄男Φ墓ぷ鰨笠搗⒄骨熬暗暮沒擔(dān)怖叢從諶逶憊け局骯ぷ髦柿康暮沒?。一个企覚n墓芾碚嚦梢暈笠檔姆⒄怪貧ê晡暗惱鉸裕貧ㄑ廈艿惱鉸允凳┘蘋梢暈笠瞪杓迫?、完深l墓嬲輪貧齲侵貧鵲木嚀迨凳┘笆凳┖蟮男Ч蛉【鲇讜憊す岢?、质[械牧Χ齲裨蛟僂昝賴鬧貧紉倉皇且恢嬌瘴摹６魑貧缺舊砝此擔(dān)導(dǎo)噬弦膊豢贍馨閹械姆矯婀娑ǖ們邇宄楚，因此，員工對待工作的態(tài)度，即員工的職業(yè)化誠信度起著非常重要的作用。

然而，員工誠信，員工的職業(yè)化不是隨著企業(yè)的設(shè)立而自然存在的，需要經(jīng)過長期的建設(shè)與培育，需要企業(yè)進(jìn)行誠信管理。

加強員工的誠信管理 1.明確獎懲機制。

信用問題之所以產(chǎn)生，在于不守信用是有利可圖的。

所以，我們解決問題的出發(fā)點，就是在企業(yè)管理制度上，明確獎懲機制，讓那些不守信用的員工受到應(yīng)有的懲罰，而讓那些誠實守信的員工從制度上有更多的便利，得到更多的包括晉升、加薪等激勵。

2.建立全程式、動態(tài)型員工誠信管理模式。

完整的誠信管理包括員工招聘至員工離職的每個階段和環(huán)節(jié)，且每個階段各有側(cè)重。

人員招聘階段應(yīng)按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，既考察應(yīng)聘者的知識、才能，又注重考察其誠信度；人員穩(wěn)定階段重在對員工進(jìn)行培養(yǎng)、使用和激勵，不斷提升員工的人力資源價值，提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，同時加強制度管理和必要的行為約束，避免管理偏差；潛在性離職階段重在觀察員工的行為，管理人員要能識別具有離職傾向的員工，調(diào)查其離職的根本原因，做有針對性的挽留工作；正式離職階段主要是及時填補職位空缺，進(jìn)行離職面談，了解離職員工的真實想法，做一些必要的保護(hù)企業(yè)技術(shù)秘密的工作。

3.提供富有挑戰(zhàn)性的工作。

與一般員工相比，知識型員工跳槽的機率更大，因為知識員工更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到企業(yè)和社會的認(rèn)可。

他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。

因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，把克服難關(guān)看作一種樂趣，一種體現(xiàn)自我價值的方式。

因此，要使工作富有挑戰(zhàn)性，除了下放決策權(quán)外，還可以通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。

當(dāng)知識員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者就可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個更具挑戰(zhàn)性的崗位上去。

這樣，由工作輪換所帶來的豐富的工作內(nèi)容，就可以減少知識員工的枯燥感，使其積極性得到增強。

4.對崗位進(jìn)行管理。

企業(yè)要對所需崗位進(jìn)行科學(xué)分析和設(shè)置，形成崗位說明書，對崗位在企業(yè)中的地位及同其它崗位之間的關(guān)系，崗位的職責(zé)、任務(wù)和工作目標(biāo)以及崗位的工作環(huán)境、條件及崗位的任職誠信等要求做出規(guī)定和說明。

使員工明確自己的工作內(nèi)容、職責(zé)及對職業(yè)化素質(zhì)的要求，本著認(rèn)真守信的原則切實做好本職工作，提高工作效率和工作質(zhì)量。

5.幫助員工作好職業(yè)生涯的規(guī)劃。

對員工個人來說，要充分認(rèn)識到規(guī)劃個人職業(yè)生涯的重要性，根據(jù)自己的性格、愛好、技能對自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行分析，只有做好了個人的中長期職業(yè)生涯規(guī)劃，才能建立目標(biāo)明確的人生。

員工應(yīng)該認(rèn)識到，只有具有在一個企業(yè)長期待下去的耐心和決心，才能相對有效地提高自己的職業(yè)能力和職業(yè)水平。

同時，也才能建立自己個人良好職業(yè)信譽度。

對于素質(zhì)和層次相對較高的人員，其技術(shù)含量較高，所以除對薪酬待遇有一定的要求外，同時更多地關(guān)注自身的職業(yè)生涯發(fā)展的空間。

企業(yè)在員工誠信管理方面要結(jié)合員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，多方面地了解員工的個人志向、興趣特長、知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)等性格特征，幫助員工做好符合企業(yè)發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。

6.建立員工職業(yè)信譽記錄。

企業(yè)根據(jù)自己的管理制度和企業(yè)文化，在建立管理檔案的時候，可以將其相應(yīng)的職業(yè)信譽進(jìn)行記錄，以此約束員工的職業(yè)犯規(guī)行為。

比如，記錄其職業(yè)歷史失信行為的信息，在員工進(jìn)行流動時為新單位提供用人參考，使之對自己的職業(yè)信用產(chǎn)生一定的忌憚心理，不敢輕易跳槽或做出有損企業(yè)利益的行為。

加強企業(yè)誠信管理 1.培育誠信文化。

企業(yè)文化對員工的誠信具有強大的影響力。

常言道：“小型企業(yè)靠人員管理，中型企業(yè)靠制度管理，大型企業(yè)靠文化管理”。

企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營過程中形成并為企業(yè)內(nèi)部廣大員工所認(rèn)同的價值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。

企業(yè)要將“經(jīng)營講誠信、履約守信譽”的文化定格在決策層、滲透于管理者、延伸到全員，更深入的納入文明創(chuàng)建目標(biāo)。

這些道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則對員工的行為有強大的導(dǎo)向作用與約束功能，在無形中使員工自動修正自己的行為，把企業(yè)的要求轉(zhuǎn)化為個人的自覺行為。

因此，加強員工誠信管理，就要加強企業(yè)文化的建設(shè)，用企業(yè)強大的文化去影響員工的個人行為。

2.強化管理者的誠信表率作用。

在進(jìn)行誠信管理中，企業(yè)管理者需要率先垂范、身體力行誠信管理，通過宣傳、教育等手段，將誠信服務(wù)企業(yè)、誠信服務(wù)公眾的意識灌輸給員工，以誠信的方式融和企業(yè)目標(biāo)和員工的需求，將誠信管理有機結(jié)合到以人為本的管理中，努力在企業(yè)內(nèi)部開創(chuàng)一種全體成員互相誠實守信的良好風(fēng)氣，為企業(yè)的誠信管理提供良好的生長環(huán)境。

3.健全人才選拔機制。

在企業(yè)的人力資源的開發(fā)和使用中，管理者需要考察各類人才的誠信狀況，科學(xué)選人用人，注重對人力資源的動態(tài)誠信考察，建立健全機制，嚴(yán)格防止用人不當(dāng)，給企業(yè)帶來損失，削減企業(yè)全體成員為企業(yè)盡心盡責(zé)從業(yè)的熱誠。

4.建立誠信教育和培訓(xùn)機制。

一是重塑誠信理念。

開展員工職業(yè)道德教育，使員工牢固樹立“誠信為本，操守為重”的從業(yè)理念；二是引導(dǎo)誠信行為。

精心策劃和深入開展“剎歪風(fēng)、樹正氣、講誠信”活動，有效引導(dǎo)員工的誠信行為；三是培訓(xùn)員工，向其灌輸信用知識及法律意識，使員工清楚知道不誠信行為要承擔(dān)的后果。

5.建立科學(xué)的考核評估機制。

誠信管理需要企業(yè)建立一套科學(xué)、公正的考核管理機制，對員工的誠信進(jìn)行約束。

尤其應(yīng)側(cè)重于員工在企業(yè)內(nèi)部的信用行為，并應(yīng)重點強化對關(guān)鍵人員的跟蹤監(jiān)控。

對評估考核結(jié)果要公平合理的給予考核獎勵，使用科學(xué)激勵，按時兌現(xiàn)管理者的各種承諾，提高管理者管理威信。

調(diào)動員工的工作熱情，形成員工以誠信工作獲取各種應(yīng)得利益和實現(xiàn)自我價值的共識，借助誠信管理實現(xiàn)融洽的文化氛圍、高效的企業(yè)效益，使員工和企業(yè)和諧共融發(fā)展。

在企業(yè)內(nèi)部有效開展誠信管理的措施 鉆井一公司歷經(jīng)二十年的發(fā)展，公司資質(zhì)強大，人力資源優(yōu)勢雄厚，并逐漸發(fā)展壯大，業(yè)務(wù)遍布全國各地及蘇丹、埃塞國際市場。

在知識經(jīng)濟(jì)時代占主導(dǎo)地位時期，公司尤其注重工程技術(shù)人員，這部分人員是知識員工中擁有專門業(yè)務(wù)技能的人才，不同于傳統(tǒng)的勞動者。

眾所周知，一個忠誠而沒有能力的員工對于企業(yè)的發(fā)展不會發(fā)揮什么作用，一個有能力但不忠誠的員工對企業(yè)的發(fā)展可能會造成很大的危害。

現(xiàn)在一些專業(yè)技術(shù)人員或高技能人才，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后，突然離職，對公司正常生產(chǎn)會造成延誤，使企業(yè)人才流失的現(xiàn)象屢見不鮮，已引起公司的重視。

針對加強企業(yè)內(nèi)部誠信管理對策，我們還制定了內(nèi)部實行誠信管理的實施措施： 一是加強對《合同法》培訓(xùn)與應(yīng)用。

首先從領(lǐng)導(dǎo)層員工都要對《合同法》進(jìn)行全面培訓(xùn)，同時建立健全合同管理制度。

管理制度不健全和不配套，是員工不講誠信，違規(guī)違約的重要原因之一。

其次建立科學(xué)的信用制度，也是企業(yè)進(jìn)行競爭和防范風(fēng)險的重要手段之一。

二是加強誠信道德教育，使員工明確自己的職責(zé)，本著認(rèn)真守信的原則切實做好本職工作。

樹立崗位誠信道德觀，同時倡導(dǎo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，加強員工崗位培訓(xùn)，提高工作技能，使員工個個成為崗位能手、技能專家，即使有員工違約離職，公司有強大的人才儲備，不會造成大的損失。

而且有時員工崗位誠信的缺失并非其主觀努力不夠，而是客觀條件的缺失。

三是樹立誠信的公司經(jīng)營管理團(tuán)隊形象。

經(jīng)營團(tuán)隊的誠信工作作風(fēng)對企業(yè)全體員工的潛移默化作用是顯而易見的，只有經(jīng)營團(tuán)隊樹立了誠信為本、操守為重的良好品德，才能帶領(lǐng)全體員工將公司帶入誠信的發(fā)展軌道。

四是加強公司內(nèi)部誠信管理機制和相應(yīng)的管理制度，強迫組織形成誠信的良好氛圍。

企業(yè)文化建設(shè)中要突出誠信，建立員工崗位信用制度、職責(zé)信用制度，將員工誠信納入績效考核體系，定期按相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)對公司下屬各單位進(jìn)行誠信評估，還逐漸延伸到員工的個人生活信用，對出現(xiàn)誠信危機的員工予以教育或處罰、在公司網(wǎng)站上進(jìn)行誠信公布，更甚者與其解除勞資關(guān)系等。

五是弘揚企業(yè)文化，加大誠信宣傳力度。

公司要利用ERP、辦專欄、講事例、張貼圖畫和標(biāo)語等手段進(jìn)行宣傳，推進(jìn)誠信建設(shè)營造良好的誠信文化氛圍。