人生簡歷怎么寫
封面：就只要在最上面寫上你的畢業(yè)院校，中間加個圖并寫句你的座右銘，下面則從上到下寫姓名、專業(yè)、聯(lián)系電話。
最后排版一下就可以了
我是用word文檔自己做的，完全可以實現(xiàn)的
注意，封面打出來要是黑白的
你也不需要去弄彩色的
浪費錢
個人簡歷：個人簡歷姓名 出生年月 性別 照片畢業(yè)院校 民族 籍貫 專業(yè) 政治面貌 身高 文憑 聯(lián)系電話 技能等級 E-mail 在校成績 求職意向 聯(lián)系地址 郵編 證書 主修 教育背景時間學(xué)校擔(dān)任職務(wù)證明人 相關(guān)培訓(xùn)時間培訓(xùn)項目地點 獲獎情況 工作經(jīng)歷 自我評價 注意，要拉成A4紙剛好容下的大小
工作經(jīng)歷要寫出有何收獲
最好附上一份求職信
求職信里可以適當(dāng)提到貴公司怎樣怎樣，讓他知道你對公司的關(guān)注及真心想在貴公司有所作為有所發(fā)展
人力資源篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望、與招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)(學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷等)、教育背景、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。
一些基本信息不可少，比如姓名、聯(lián)系方式等。
一份成熟的建立必須具備的內(nèi)容： 1、崗位要求：應(yīng)聘的崗位或求職希望； 2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(電話和郵件)； 3、教育背景：最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、取得證書等； 4、證明材料：學(xué)歷證書、獲獎記錄、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格、各種證書等。
幾項基本原則： 1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
4、不要只列出過去的職責(zé)——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。
用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。
基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。
這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點信息的注意力。
9、版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11、要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
HR對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出上。
另外，還有幾個標(biāo)準： 1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。
最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。
一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。
最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。
對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。
讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。
11、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
12、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。
13、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。
盡量用簡練又簡練的語言。
最后祝你馬到成功!
有關(guān)于外企面試常見問題的英文回答么
若想把千里的風(fēng)光景物看夠， 那就要登上更高的一層城樓。
欲：想要得到某種東西或達到某種目的的愿望，但也有希望、想要的意思。
窮：盡，使達到極點。
100分求面試題目，越多越好
我是大四生，最近正在找工作。
下一些我在求過程中搜集和整理出來的資料，關(guān)試時比較有可能提到的問題及答題的思路，比較實用的，希望能幫到你。
有點長，耐心看看，會用的上的：）祝你成功
—— 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難
” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
” 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
” 問題十三：“你能為我們做什么
” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
” 思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。
但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
小學(xué)教師面試答辯題有哪些
每個地區(qū)都不大一樣的有的問你專業(yè)方面的知識，比如你是語文老師就問你語文的問題還有的是問你一個教學(xué)方面的問題，比方說文你學(xué)生調(diào)皮怎么辦還有的可能就是讓你模擬的上一堂課什么的，，，你應(yīng)該去問問當(dāng)?shù)氐睦蠋?求采納
怎么寫一份好的簡歷(非常全面) 詳細??
一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。
有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信
很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。
沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。
無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。
我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。
這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果????可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。
你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。
篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10 至 20 秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責(zé)任，我們也沒辦法。
初選大概會選出 20%左右的人進行復(fù)選。
復(fù)選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。
所以說，對于我們行來說，如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠了。
在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢
除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。
那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢
當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。
“簡歷”的“簡” 也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。
最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。
有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當(dāng)然也差不多了。
但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。
最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。
我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)該這樣的： 1、封面。
最上面是學(xué)校名稱，往往還會附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會是主教學(xué)樓。
圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會有句格言警句。
對于格言警句，我們很少關(guān)注，我認為很多可能是畢業(yè)生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。
寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。
我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧
”這樣的就不太恰當(dāng)，這個畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎
2、求職信。
多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點也是不可少的。
3、簡歷正文。
包括自己的個人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。
應(yīng)該比較全面了。
4、英文求職信。
這個就不多說了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。
5、英文簡歷。
這個也不多說了。
6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績單。
7、各種證書復(fù)印件。
包括四六級證、獎學(xué)金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照復(fù)印件。
我見過的簡歷，很多都是這個套路。
其實這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。
簡歷一定要彩打嗎
之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會附上照片。
一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。
用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。
每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。
求職者為什么要用彩打簡歷
無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。
其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。
我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。
我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。
一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個很難說。
我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。
在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。
別相信諸如”雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小斑@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒. 每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。
怎么說呢
我也是從學(xué)生時代過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。
一個畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。
可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。
有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā)揮作用， 不過也只是想想而已啊，不可能去做。
現(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。
我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。
再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會準備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。
不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認為的雞肋公司準備的。
這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出想投的簡歷。
我在招聘過程中就見過很多這樣的同學(xué)，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。
如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。
說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。
為什么呢
用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。
但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。
其實這也不能怪我們，每個求職者應(yīng)該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的
我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。
然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。
接著說的是自己的個人情況，這個經(jīng)歷、那個經(jīng)歷，這個優(yōu)點、那個特長。
最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個機會還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。
“問好”就不用了，時間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。
對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎
通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相關(guān)的數(shù)字也好。
再問上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上
一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。
個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過于空洞。
什么叫團隊精神，你為什么認為自己有團隊合作精神，不是你一說就是的。
最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當(dāng)然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。
所以，我個人認為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。
而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。
前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法
其實，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。
他的目的達到了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀況、取得的成績，如數(shù)家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。
最后這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。
一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。
二是這個孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。
三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。
這樣的孩子，我們還有什么理 由拒絕呢
于是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機會。
所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結(jié)果。
另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
附不附照片，因人而易。
對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。
我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機會。
別忘我太那個，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎
對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點全給否了。
咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點的人，會想看第二眼嗎
反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上你可能會說，我是第二眼美女。
有些%C
電影院應(yīng)聘簡歷
，封面+個人簡歷+求職信+獎狀復(fù)印件。
封就只要在最上面寫的畢業(yè)院校，中間加并寫句你的座右銘，下面則從上到下寫姓名、專業(yè)、聯(lián)系電話。
最后排版一下就可以了
我是用word文檔自己做的，完全可以實現(xiàn)的
注意，封面打出來要是黑白的
你也不需要去弄彩色的
浪費錢
個人簡歷：個人簡歷姓名 出生年月 性別 照片畢業(yè)院校 民族 籍貫 專業(yè) 政治面貌 身高 文憑 聯(lián)系電話 技能等級 E-mail 在校成績 求職意向 聯(lián)系地址 郵編 證書 主修 教育背景時間學(xué)校擔(dān)任職務(wù)證明人 相關(guān)培訓(xùn)時間培訓(xùn)項目地點 獲獎情況 工作經(jīng)歷 自我評價 注意，要拉成A4紙剛好容下的大小
工作經(jīng)歷要寫出有何收獲
證書要是已經(jīng)考到了還沒發(fā)也照填，在后面加括號備注就可以了。
自我評價要言簡意賅，一行就可以了
最好附上一份求職信
求職信里可以適當(dāng)提到貴公司怎樣怎樣，讓他知道你對公司的關(guān)注及真心想在貴公司有所作為有所發(fā)展
還有你說的學(xué)生會主席、現(xiàn)在是要實習(xí)還不是正式工作也可以在求職信里提到。
最后，祝你馬到成功
自薦書怎么做
自薦書的寫法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。
但不管如何布局安排，都要層分明、簡捷明了，突出重點。
通常情況下，求職者多采 用的是開始部分、中間部分和尾部分的寫作方式。
怎樣寫自薦書
（1）開始部分，包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。
怎樣寫自薦書
求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)特長；興趣；待遇；能力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛好等。
（其中興趣與待遇最為重要）。
對于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹慎行事。
簡歷中職業(yè)目標(biāo)的寫法：工作目標(biāo)書寫的字數(shù)簡練清楚，最好不要超過四十個字。
怎樣寫自薦書
（2）中間部分 主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。
自薦書 A、專業(yè) 包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的階段；教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的內(nèi)容。
怎樣寫自薦書
B、工作經(jīng)歷和能力 說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。
寫工作經(jīng)驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。
最近的工作經(jīng)驗是很重要的。
在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù)。
在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。
自薦書 （3）結(jié)尾部分 多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。
例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。
這些可以列在另外的附頁上。
二、自薦書主要應(yīng)包括：自薦信、個人簡歷、本專業(yè)介紹、學(xué)習(xí)成績、各種獎勵、證書、作品等的復(fù)印件。
三、自薦信的格式。
自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結(jié)尾、落款。
開頭要寫明用人單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)，如“某單位負責(zé)同志：您好”等字樣，結(jié)尾寫上“祝工作順利”等祝愿的話，并表示熱切希望有一個面試的機會，最后寫明自己的學(xué)校、通訊聯(lián)系地址、姓名和時間。
四、自薦信的內(nèi)容。
自薦信的主要內(nèi)容應(yīng)包括自己具有用人單位所需要的哪些條件、才能及自己對工作的態(tài)度。
具體地講大致有以下幾個方面：⑴簡單的自我介紹，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、特長愛好、主要優(yōu)缺點等。
⑵簡述自己對該單位感興趣的原因。
⑶說明自己期望能在該單位供職。
五、如何寫好自薦信。
成功的自薦信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。
應(yīng)注意以下幾點：⑴態(tài)度誠懇，措辭得當(dāng)。
⑵著眼現(xiàn)實，有針對性。
⑶實事求是，言之有物。
⑷富有個性，不落俗套。
⑸言簡意賅，字跡工整。
贊同0| 評論1）求真務(wù)實。
寫自薦書務(wù)必本著實事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。
（2）突出個性，巧妙包裝。
成功的自薦書成功之處在于在堅實的基礎(chǔ)上通過獨 具匠心的構(gòu)思，別具一格的包裝，達到不同凡響的效果。
自薦書內(nèi)容忌陳詞濫 調(diào)，要推陳出新；忌千篇一律，要標(biāo)新立異；忌面面俱到，要短小精悍。
因為寫 自薦書的目的就是要向用人單位巧妙表達一種有利信息，同樣的內(nèi)容，不同的語 言表達會有不同的效果。
（3）掌握分寸，措詞得體。
首先，寫自薦書應(yīng)做到正確介紹自我，對自己的特 長應(yīng)有恰如其分的評價，對自己的未來應(yīng)有切合實際的打算。
第二，寫自薦書應(yīng) 態(tài)度謙虛，語氣委婉，同時要表現(xiàn)出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄 自菲薄。
第三，注意點面結(jié)合，適當(dāng)多擺事實而少下結(jié)論，通過自己的敘述讓用 人單位下結(jié)論，形容詞要用比較級，不要用最高級，如“很好”、“十分優(yōu)秀” 等等。
第四，稱呼應(yīng)為尊稱，用“您、閣下、先生、小姐”等。
（4）有的放矢。
寫自薦書應(yīng)講究分寸。
首先應(yīng)該了解自己想去的單位的情況， 且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，自薦書中可寫點對單位的印 象。
其次，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應(yīng)聘應(yīng)有內(nèi)容側(cè)重不同的自薦書，切忌不 問青紅皂白寫一個版本復(fù)印到處投遞。
（5）言簡意賅。
自薦書的內(nèi)容控制在兩頁之內(nèi)。
文字要反復(fù)推敲,意思是否表達 清楚,用語是否得當(dāng),文法及標(biāo)點力求準確無誤。
面試題目“你的座右銘是什么
”的最佳回答
每過一天正如你腳下走的一步.當(dāng)你走到終點時候,在回頭看看你留下的足跡.一步一個腳印.才精彩!
為什么企業(yè)溝通存在斷層 詳細??
人生成長感悟 1、 為什么企業(yè)溝通存在斷層：溝通取決于對方的回應(yīng)，就象我們學(xué)習(xí)一樣，有的感覺對自己幫助非常大，有的感覺沒有幫助，沒有學(xué)到東西，，什么原因呢
幾乎所有的學(xué)生都或多或少的偏科。
一、一定是你沒聽進去；二、沒講明白；三、你聽進去了但你根本沒有想用，對員工也一樣，決策沒實施，是員工不明白，明白了沒去做。
（互動） 2、 無論什么人都可以用一個環(huán)來表示，我們和員工沒有產(chǎn)生交集，在好的東西每能進入員工的認知圈，產(chǎn)生不了共鳴，熱鬧婚禮的婚禮、打架、攝像焦點。
我們每個人的眼睛都是攝像機，但看到的不一定是真相。
所以我們用一個參與者的位置用體驗來做才能獲得真實的感受，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準，所以我們只有參與進來才能獲得成功。
3、 態(tài)度決定一切，米盧強調(diào)參與，在企業(yè)需要企業(yè)說一遍就跟著做的員工。
態(tài)度決定一切必須作為我們的座右銘，凡事自己做一遍凡事自己做三遍，企業(yè)不需要評論員，不需要觀眾，如果有的員工想做評論員想做觀眾，那么請你離開，因為企業(yè)需要參與者。
（找一張中國足球教練米盧的照片和一張中國隊世界杯比賽的照片） 4、 人為誰工作 （找一張思考狀的剪貼畫） 5、 一個員工的基本職業(yè)精神是創(chuàng)造價值，這是底線，是一個人在社會生活的底線，企業(yè)離不開底線，企業(yè)不能讓你貪污我們每個人的工作結(jié)果。
企業(yè)看的是員工是否能為企業(yè)創(chuàng)造價值。
6、 對自己要 100%負責(zé)，綠燈下被撞死的人，自己付全責(zé)。
因為被撞死的是他自己，所以自己對自己的成長付有 100%的責(zé)任，俗語所腳上的泡是自己走出來的，不要把自己的人生交給領(lǐng)導(dǎo)和錢、權(quán)。
不管別人如何扶持，你還是要自己站起來，如果自己足夠強大也就不會被推倒。
（找一張車禍的照片） 7、 我們必須以成人的邏輯來思考問題，企業(yè)需要對自己 100%負責(zé)的員工，因為企業(yè)要發(fā)展，這就需要對自己有自我評價。
8、 企業(yè)不是靠理想來進步的，而是靠淘汰來進步的，正如進化論所說世界是靠淘汰獲得的，一個企業(yè)成為大企業(yè)動力在于危機而不在于理想，社會的入口在于危機。
戀愛、結(jié)婚前后男女表現(xiàn)不一樣。
人成長相反。
員工強大了，企業(yè)才能強大，反之就不行了，不要想著企業(yè)能給我什么，要總是想我給了企業(yè)什么，計較 得寸進尺 無法滿足 o 知足長樂 o 計住公司發(fā)展你才有機會 o 欲望太多不愉快 說到作到，我有能力我不保留 o 認真做事 o 用心做事 9、 性格不是影響成功的絕對因素：、林彪、朱容基、甘地、克林頓、布仕、周恩來等，他們獲得了成功但他們性格決不相同，成功的人和性格、心胸、學(xué)歷無關(guān)，而對自己付責(zé)任的人才能成功。
企業(yè)要解決員工對自己不負責(zé)的問題，靠淘汰、靠競爭否則企業(yè)不會發(fā)展，員工要對自己負責(zé)否則會被淘汰找（紅字人物的照片） 10、 為什么窮人總是那么窮，同樣都是殘疾人區(qū)別為什么那么大、有要飯的、有張海迪、霍金。
富蘭克林.D.羅斯福四屆美國總統(tǒng)。
（找一張乞丐行乞的照片、找紅字人物的照片） 企業(yè)里沒有絕對的好人和壞人，而在于環(huán)境的制造，人是壞環(huán)境下的產(chǎn)物，近朱者赤，近墨者和黑。
環(huán)境是大家一塊營造的。
找一張環(huán)境干凈的照片，一張臟、亂、差的環(huán)境的照片2.善于輔導(dǎo)新員工適應(yīng)環(huán)境。
11、 3.美國人有信用，可以和老板說明天去應(yīng)聘，中國人沒一個敢。
12、 在商場上，商業(yè)最多的回報給予了第一名、第二名、第三名，人生也如此，寧做雞頭不做鳳尾。
（找麥當(dāng)勞、肯德基、可口可樂、百事可樂的照片） 13、 團隊的強大是靠大家的付出實現(xiàn)的，亮劍中李云龍用大炮炸死了自己剛過門的妻子。
（最好能下載李云龍炮轟自己新婚妻子的片段放在我的文檔中，或找到電視劇照） 14、 團隊的和諧是大家相互幫助的結(jié)果。
天堂與地獄的區(qū)別。
15、 兩只雞、土豚與甜瓜、螃蟹吐炮、龍蝦逃跑。
找兩只雞被一根繩栓住向相反方向逃跑的圖畫，關(guān)于螃蟹和龍蝦合作的圖畫 16、 行動是做事的第一，永遠是行動一，完美第二，在行動中不斷糾偏，看著目標(biāo)摸著石頭過河。
17、 好的品德才會贏得成功 1.日本：顧客至上誠實 2.英國：科學(xué)實驗誠實 3.法國：人文藝術(shù)誠實 4.德國：工業(yè)制造誠實 5.美國：司法裁判誠實 中國
18、 做一個誠實的人，撒謊可以避免一次處罰，但卻永遠降低了你的信譽度。
影響一生。
19、 不要貪心：鬣狗難過岔路口（盡量找一張與文字表達內(nèi)容一致的照片） 20、 不要以為你是能人，兀鷲與風(fēng)。
（盡量找一張與文字表達內(nèi)容一致的照片） 21、 與馬車保持5 碼的距離，和馬保持10 碼的距離，和大象保持100 碼的距離，和惡人保持盡可能遠的距離（盡量找一張與文字表達內(nèi)容一致的照片） 老員工最拿手的是將新員工嚇跑。
22、 六種人你做哪種：先做后想，先想后做，邊想邊做，只想不做，只做不想，不想不做， 23、 我們要學(xué)習(xí)什么
我調(diào)查圖書的借閱情況 24、 把廁所打掃得比廚房還干凈的人：查里。
貝爾麥當(dāng)勞的執(zhí)行總經(jīng)理，負責(zé)管理麥當(dāng)勞在全球118 個國家多達3 萬余個餐廳的運營，15 歲迫于生計麥當(dāng)勞求職未果，勤奮早 思考找規(guī)律、放花、比廚房還干凈，三個月后被正式錄用。
19 歲被提升澳大利亞最年輕的面店經(jīng)理，1980 年于歐洲、一件事，你可以不做；可是如果你作了，就要全力以赴地去做（紅字人物的照片） 25、 擁有知識還是擁有智慧：九只狐貍與葡萄（盡量找一張與文字表達內(nèi)容一致的照片） 第一只：找梯子 第二只說葡萄酸 第三只：高喊口號，累死 第四只：郁悶而死 第五只：上吊 第六只：因大罵被打死 第七只：燒光葡萄園被圍攻 第八只：偷、搶、騙不成被制裁 第九只：氣急發(fā)瘋 另幾只來到更高葡萄架下，經(jīng)過協(xié)商，利用疊羅漢的方法，成果共享。
皆大歡喜 本故事純屬虛構(gòu)不得對號入座。
（盡量找一張與文字表達內(nèi)容一致的照片） 26、 不要隨意放縱自己，不要輕易向各種誘惑低頭，堅持自己的方向與計劃，管理好自己的人生，否則你很可能隨波逐流，貪圖眼前的一點安逸享受，而損失生命中真正的財富。
27、 不為失敗找借口，不去找直線，成功之路無捷徑和坦途，蹲下是為了跳起。
克服困難。
檢討得失作為下一次參考。
積累寶貴經(jīng)驗。
多做事不吃虧 ，讓你多做事是在讓你領(lǐng)津貼。
跳高起跳瞬間照片 28、 六種人你做哪種：先做后想，先想后做，邊想邊做，只想不做，只做不想，不想不做， 29、 以心為圃，以血為泉，不使自己的生命錯過一次美麗的花期。
（盡量找一張與文字表達內(nèi)容一致的照片）
