公安局政工室主任和副局長那個官大?
級別一樣也就是官一樣大，應(yīng)該都是正科級干部，公安系統(tǒng)普遍高配半級，能夠進入縣公安局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的百分之九十九都是正科級偵查員，公安機關(guān)只有縣一級政工部門叫政工室主任，到了市一級就叫政治部主任了，如果硬要拿局黨委委員、副局長和局黨委委員、政工室主任做比較看誰更加有權(quán)威的話，聽起來一般會覺得副局長比較有權(quán)，一般也確實政工室主任在局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中排名應(yīng)該是比較靠后的，其實不然，主要還得看他們誰的資格老誰先進的公安局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，在局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子會議上誰說話就更有話語權(quán)。
什么是政工專業(yè)職務(wù)人員
政工職稱應(yīng)是政工師。
政工師是指凡現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報評審相應(yīng)職務(wù)任職資格。
在評定中，要重視學(xué)歷、資歷和論著，更要重視實際工作能力、水平和實績，特別強調(diào)對參評人員的政治立場、思想品德等方面的嚴(yán)格要求，從理論與實踐的結(jié)合上作出正確評價。
參加企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)評審的人員，所在單位必須對其實際工作能力、水平和實績作出書面鑒定。
政工系列包括的崗位有哪些
政工處就是一般行政單位的人事科，主要承擔(dān)人事管理、宣傳教育等方面的工作，公檢法的人事部門和本單位其他內(nèi)設(shè)機構(gòu)相比，高套半級，政工處主任為副局長級。
政工主要是做什么的
政工指。
“政工干部”就是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事的干部，“政工師”是指具有從事資格的專業(yè)職務(wù)人員。
政工主要 是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。
中國共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟，提高人們認(rèn)識世界和改造世界的能力，動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當(dāng)前和長遠的革命目標(biāo)而奮斗的實踐活動。
它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。
如何申報政工師?
申報政工師?條件：l、以較熟悉馬克思主義、毛思想的基本理論和建設(shè)有特色社會主義的理論以及黨的路線、方針、政策，較好地在自己工作范圍內(nèi)運用和貫徹。
2、比較熟悉黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)和中國革命史及中國國情等知識；提交一篇思想政治工作的代表作。
3、具有從事本職工作的實際能力和經(jīng)驗，聯(lián)系群眾，能幫助群眾解決一般思想認(rèn)識問題，并有一定的工作實績。
4、高中（中專）畢業(yè)，從事思想政治工作七年以上或擔(dān)任政工員職務(wù)四年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事思想政治工作三年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，從事思想政治工作一年以上。
申報程序：企業(yè)思想政治工作專業(yè)人員擬申報、晉升某一檔次專業(yè)職務(wù)任職資格，由申報人所在單位進行全面考核，廣泛征求群眾意見后，擇優(yōu)推薦。
并由本人填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》和《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)申報表》，經(jīng)所在企業(yè)思想政治工作主管部門審核后，寫出詳細考核材料（含實際工作能力鑒定），并提供申報檔次專業(yè)職務(wù)任職條件所必須的有關(guān)材料（見附件一），交各級職改部門審核后，送相應(yīng)企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)評委會，按規(guī)定程序評審任職資格。
政工科工作該怎么干
科工作 我未調(diào)來法院之前，法設(shè)政工科，也沒長，只有一人負責(zé)工資統(tǒng)計報表。
我到任后看到政工科的各種文間資料，統(tǒng)計報表都很亂。
我剛到人也不知道馬上應(yīng)該干什么。
政工科還有兩名男同志，我們首先把各類文件資料，統(tǒng)計報表等進行了徹底清理，歸類，裝訂。
整理后我就開始通看文件，查資料，熟悉政工科的工作，了解上級法院的要求和具體工作任務(wù)。
通過一段時間的熟悉和了解后，我制定了政工科的初步工作計劃。
有了工作計劃就覺得工作時心中有數(shù)。
機關(guān)工作紀(jì)律 我剛到法院報到時是姚院長，不到兩個月時間，姚院長調(diào)到政協(xié)去了。
又新到任一個隋院長，隋院長對工作抓得很緊，出臺了一些新的規(guī)章制度，對考勤工作抓的更緊要求早點名，午簽到，下班前查崗。
月末統(tǒng)計考勤情況，年末公布考勤情況，實行獎懲制度。
早點名之后，一.五例會，根據(jù)各位院長的需要總結(jié)部署工作；二.三.四晨讀．這幾項工作都交給了政工科，由政工科負責(zé)具體工作。
所以我們必須堅持提前上班，不遲到，不早退．每天由政工科負責(zé)早點名，午簽到，并且負責(zé)組織晨讀．每天下班前我和常務(wù)院長一起查崗，月末政工科要統(tǒng)計出考勤情況．這些是政工科每天必干的工作，從我接任政工科科長一直堅持考勤制度，從未松懈過。
組織人事工作 組織人事工作是政工科一項重要的工作，各類組織人事，編制統(tǒng)計報表，工資調(diào)整，普調(diào)，滾動，提職，晉級等幾項工作都是需要政工科毫無差錯地認(rèn)真作好。
干部管理工作，提職晉級方面的材料書寫上報，文件資料管理情況統(tǒng)計上報。
后備干部培養(yǎng)考核，通過院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定院級后備干部和科級后備干部，政工科要負責(zé)填寫考核表，每季考核一次，當(dāng)時院里7.8個后備干部，可以說這也是一個不小的工作量．而且要公平公正，認(rèn)真填寫好每份考核表。
特別要認(rèn)真填寫考核材料。
公務(wù)員考核也是一項非常重要對工作，每到年末對全院干警都要進行考核，院黨組坐下來對全院干警一年的工作情況進行認(rèn)真地評議，有考核委員會提出考評意見，然后由政工科負責(zé)填寫考核委員會意見，優(yōu)秀.合格.和不合格三種。
幾年來我院只有一名女干警被評為不合格，她對我很有意見，實際這不是為一個人的意見所能左右的，是考核委員會對共同意見。
原來我們政工科有一名女同志曾在政工科工作，負責(zé)簽到工作，在一次院黨組研究確定后備干部。
當(dāng)她知道后備干部沒有她時，她把簽到簿子摔給了我，和我發(fā)小脾氣，說不給你干了，干也白干，在政工科長手下連個后備干部都沒整上。
她生氣時我沒理她，過后我說她你要想成為后備干部，必須有好的表現(xiàn)和出色的工作，大家都對你有好大印象，你才有可能成為后備干部。
創(chuàng)建精神文明標(biāo)兵單位 申報市級文明單位標(biāo)兵。
我剛到法院時，我院只是縣級文明單位，我到法院后馬上開始抓這項工作。
我和縣文明辦聯(lián)系，了解申報文明單位標(biāo)兵的條件，根據(jù)文明單位標(biāo)兵的條件和文明辦的具體要求，我寫了申報縣級文明單位標(biāo)兵的申報材料。
經(jīng)過全院的共同努力，積極開展創(chuàng)建活動，我院很快成為縣級文明單位標(biāo)兵單位。
經(jīng)過全院的不懈努力，我院已于98年申報市級文明標(biāo)兵單位。
市級文明單位標(biāo)兵要求更高一些，要求創(chuàng)建精神文明檔案室。
我院原來沒有精神文明檔案，也沒有精神文明檔案室。
很多材料都要從建院時開始補建，此項工作經(jīng)院里決定由我具體負責(zé)，請回了兩位原任副院長負責(zé)寫院史，其它也有很多材料需要補寫，這就是我的任務(wù)了。
我們又抽出了兩名同志整理材料，裝訂卷宗。
經(jīng)過近半年時間的艱苦奮戰(zhàn)，終于把我院的精神文明檔案室建立起來了。
我院從環(huán)境建設(shè)和精神面貌都發(fā)生了很大變化，99年我院已晉升為市級文明標(biāo)兵單位。
在創(chuàng)建精神文明標(biāo)兵單位活動中全院從領(lǐng)導(dǎo)到干警都在共同努力，我究竟做出了什么貢獻我也說不清楚，只有一點我最清楚，每次的申請報告和創(chuàng)建中的有關(guān)材料都是我所寫，這些也許當(dāng)時的院長都不知道，因為這些材料都不用上會研究，也不用院長布置和過目，只要有關(guān)部門提出要求，需要寫什么材料我就直接寫了，寫完就直接上報，屬于政工科的工作，我從來沒讓領(lǐng)導(dǎo)操過心。
實行崗位目標(biāo)責(zé)任制 我院一直堅持實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，年初制定崗位目標(biāo)，把各庭.科.室的工作任務(wù)都量化成指標(biāo)，實行百分制考核。
年末，院黨組和有關(guān)庭.科.室長組成檢查小組對各庭.克科.室全年的工作，按照崗位目標(biāo)責(zé)任制逐項進行檢查打分，根據(jù)檢查打分情況，排列出一.二.三名次，按名次評優(yōu)和發(fā)放年終獎。
干警隨本庭.科.室的名次拿不同的獎金，院領(lǐng)導(dǎo)不參與評比，均拿二等獎。
雖然獎金并不多，但是實行崗位目標(biāo)責(zé)任可以激發(fā)工作熱情，激勵上進心和榮譽感。
政工科在實行崗位目標(biāo)責(zé)任制中的主要工作任務(wù)是根據(jù)實施情況修改崗位目標(biāo)責(zé)任制，修改后拿到黨組會上敲定，打印，下發(fā)，年末參與考評工作，年末檢查完后，政工科要進行統(tǒng)計，核分，排名次，列出統(tǒng)計表在會上公布。
在實行干位目標(biāo)責(zé)任制中，為了督促干警多辦案，我設(shè)計了審判人員辦案數(shù)量示意圖，發(fā)揮了很好的促進作用。
抓教育整頓與學(xué)創(chuàng)結(jié)合促隊伍建設(shè) 法院隊伍建設(shè)，關(guān)鍵在教育，根本在改革。
為了搞好我院的隊伍建設(shè)，我院每年都按照上級法院的要求開展不同形式對教育活動，僅以98年為例，回顧一下我院開展集中教育整頓動情況。
根據(jù)市法院和縣委.政法委的部署和要求，我院于98年3月至7月在全員范圍內(nèi)開展了一次集中教育整頓。
以貫徹執(zhí)行中央政法委對全國政法干警提出的“四條禁令為重點,以加強隊伍建設(shè)，懲治司法腐敗，規(guī)范干警行為為出發(fā)點和落腳點，采取自我教育，自我糾正與群眾評議，群眾監(jiān)督相結(jié)合的方法，認(rèn)真解決隊伍中存在的突出問題，努力提高干警的整體素質(zhì)，進一步樹立人民法院，人民法庭和人民法官講理.公正.廉潔.文明的良好形象，更好地發(fā)揮審判機關(guān)為發(fā)展經(jīng)濟穩(wěn)定社會的職能作用，促進我院隊伍建設(shè)和審判工作再上新臺階。
為了認(rèn)真搞好這次集中教育整頓,我院制定了集中教育整頓方案,提出了12條整頓內(nèi)容，整頓的重點是:中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治不強.單純業(yè)務(wù)關(guān)點,一崗雙責(zé)不落實，模范作用差,經(jīng)濟.執(zhí)行.告申.民庭.法庭等窗口單位存在特權(quán)思想,以及文明執(zhí)法觀念淡薄,服務(wù)意識不強,對當(dāng)事人缺乏耐心和熱心的問題,個別干警執(zhí)法不嚴(yán),執(zhí)法不廉,違法辦案,權(quán)錢交易,群眾反映強烈的問題。
在方案中我們提出了10條實現(xiàn)的目標(biāo)。
在調(diào)查摸底和思想發(fā)動階段，根據(jù)市中院集中教育整頓方案 的要求，政工科和紀(jì)檢部門對我院隊伍建設(shè)情況進行了認(rèn)真地調(diào)查研究和情況分析，找除了群眾反映強烈的問題。
在思想發(fā)動期間，我們利用.宣傳欄等宣傳形式對集中教育整頓進行廣泛地宣傳，使干警提高了思想認(rèn)識，積極投身于集中教育整頓。
我們把集中教育整頓與開展學(xué)東萊，創(chuàng)建人民滿意單位活動相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)東萊派出所王恩廣.邱鳳蘭與我院的先進典型相結(jié)合，使兩學(xué)三滿意活動落到實處，認(rèn)真組織政治學(xué)習(xí)，把集中整頓與學(xué)創(chuàng)活動緊密結(jié)合，采取多種形式開展宗旨教育，法制教育，廉潔勤政教育和職業(yè)道德教育．各庭.科.室和個人都要有完整的集中學(xué)習(xí)記錄和個人學(xué)習(xí)筆記，并定期交到院里，由主管院長進行查閱。
每名干警都要在學(xué)習(xí)整頓期間交上一篇心得體會文章，交到政工科統(tǒng)一出墻報． 在整頓期間，院里設(shè)有舉報箱.舉報電話.院長接待日，并多次召開了敗訴方當(dāng)事人座談會和執(zhí)法監(jiān)督員征求意見會，政工科打印下發(fā)了千余份征求意見涵，并組織干警評議領(lǐng)導(dǎo)班子以及各庭.科.室長，揭露本院和庭.科.室的問題，并交于政工科，由政工科捋清問題，反饋到院領(lǐng)導(dǎo)班子。
在整頓期間全面開展了執(zhí)法大檢查，對97年度辦結(jié)的各類案件，在執(zhí)行實體法,程序法過程中容易發(fā)生問題的案件展開了一次全面執(zhí)法大檢查。
重點檢查經(jīng)濟.執(zhí)行案件，判出緩刑和定罪緩處的刑事案件。
在集中教育整頓的后期，我們根據(jù)查找出的問題，認(rèn)真分析總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進一步制定和完善了隊伍建設(shè)方面的規(guī)章制度，堵塞管理方面的漏洞，強化了監(jiān)督制約的力度,加強了防范和懲治腐敗的有效措施,大力推進干部人事制度改革，形成了有效的競爭激勵機制. 在隊伍建設(shè)開展各項活動中，政工科要發(fā)揮職能作用，在活動開展初期，要加大宣傳力度;在活動開展中，要了解和掌握活動進展情況.向院領(lǐng)導(dǎo)班子和上級法院及時傳遞信息；在活動即將進入結(jié)尾時,要總結(jié)匯報活動開展情況，迎接有關(guān)部門的檢查指導(dǎo). 紀(jì)檢.監(jiān)察.研究室.黨總支.婦女.計劃生育工作 由于我院當(dāng)時沒有專職紀(jì)檢書記，由我兼職紀(jì)檢書記,所以紀(jì)檢工作也由政工科抓.市法院紀(jì)檢組.縣紀(jì)檢委召開的會議都是我去參加，既然參加了會議，回來就要傳達貫徹會議精神，完成會議中所布置的工作任務(wù)。
有時還要配合紀(jì)檢部門調(diào)查處理信訪案件,迎接市法院紀(jì)檢組和縣紀(jì)檢委的檢查，每檢查一次都要做大量的工作。
當(dāng)時我院一直錯案分析制度，如有錯案被發(fā)回,政工科要掌握情況，及時填表上報審判委員會,上會對錯案進行分析。
我院原來既沒有研究室,也沒有研究室主任.市院召開研究室會議,院長就讓我去參加會議。
所以研究室的工作也就成了政工科的工作。
政工科出一專人負責(zé)案件統(tǒng)計報表。
還有很多工作也必須認(rèn)真去做. 黨總支的工作,在我任黨總支書記期間，定期召開總支委員和總支部大會，當(dāng)時我院的常務(wù)副院長兼黨總支部組織委員,工作非常認(rèn)真負責(zé)，定期過組織生活，按時交納黨費分工培養(yǎng)入黨積極分子，積極發(fā)展新黨員。
婦女和計劃生育工作,量小,事少.每年三.八'節(jié)召開一個座談會,一個聯(lián)歡會,發(fā)點紀(jì)念品.參加縣婦聯(lián)召開的三.八'節(jié)紀(jì)念會,有被評上先進個人的寫一份事跡材料上報縣婦聯(lián)。
我們的計劃生育工作很好做,同志們都能自覺執(zhí)行計劃生育指標(biāo). 當(dāng)時因我兼職過多,所以參加會議也多，參加會議時間能占去我上班時間的三分之一.從市院政工科長會,研究室會.紀(jì)檢組會我都要去參加會議，在縣里參加的會議更多，組織部.宣傳部.人事局.紀(jì)檢委.縣婦聯(lián).還有縣委召開的有關(guān)會議基本每天我都有會議要開。
參加會議就有事,就需要抓，就需要落實。
我是院黨組成員,每次開會都是我記錄，從到法院一直到我離開工作崗位。
任政工科長期間是我工作最忙,最累的時候.
