政工系列包括的崗位有哪些
政工處就是一般行政單位的人事科，主要承擔(dān)人事管理、宣傳教育等方面的工作，公檢法的人事部門和本單位其他內(nèi)設(shè)機構(gòu)相比，高套半級，政工處主任為副局長級。
政工員的崗位職責(zé)是什么
近年來隨著時代的發(fā)展和工作標準的拔升，政工干部的崗位練兵顯得愈來愈重要，如何做好政工干部崗位練兵工作，提高政工干部素質(zhì)，是擺在全體政工干部面前的一項重要課題。
一、當(dāng)前政工干部崗位練兵存在的問題盡管各級對政工干部崗位練兵越來越重視，抓崗位練兵的力度越來越大，但從長遠和整體看，崗位練兵仍然處于淺嘗輒止的程度，對政治工作的促進作用有限。
分析當(dāng)前崗位練兵情況，主要存在以下幾方面的問題。
（一）思想認識不到位。
傳統(tǒng)的思維方式仍然影響著崗位練兵的效果：一是過于強調(diào)崗位實踐。
政工干部通過崗位實踐積累和能力提升本來無可厚非，實踐出真知，實踐練兵是傳統(tǒng)的思維模式，這在多年的政工干部培養(yǎng)中發(fā)揮了重要的作用。
但隨著時代進步，立足崗位面向社會發(fā)展，全方位開展崗位練兵顯得更為重要。
要改變崗位練兵就是崗位鍛煉觀念，需要把視野投向信息的收集研判、貼近官兵的輔導(dǎo)、文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)以及前瞻性知識的獲取上，這是傳統(tǒng)觀念所無法獲取的。
二是工學(xué)矛盾中完全以工作為重的思想比較突出。
“工欲善其事，必先利其器，”其實工作和學(xué)習(xí)并不矛盾。
工作效率低下的主要原因是缺乏合理的工作理念和積極引導(dǎo)，而這些通過扎實的練兵就可以迎刃而解。
（二）練兵熱情有所下降。
經(jīng)過近年來部隊開展的政工干部崗位練兵活動，部分官兵的熱情有所下降，認為自身經(jīng)過幾年的鍛煉與學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)技能知識夠用，對于提高邊防服務(wù)水平業(yè)務(wù)知識和訓(xùn)練工作學(xué)習(xí)的熱情下降。
一些政治主官表現(xiàn)出工作中說教多，參與少，練兵達不到要求，練兵質(zhì)量保證不了；有些骨干在家庭、個人問題上考慮較多，精力用在練兵方面比較少，有時身在練兵場，而無心練兵，對學(xué)習(xí)、練兵失去了熱情，積極性不高。
（三）練兵機制不健全。
一是缺乏長效崗位練兵機制。
政工干部崗位練兵停留在制度的夾縫里，領(lǐng)導(dǎo)重視動一動，領(lǐng)導(dǎo)不重視則無所作為，沒有長效機制保障。
二是缺乏競爭機制。
就大隊部和基層派出所的政工隊伍來說，由于班子更換較頻繁、用老觀念的影響，政工干部配置不合理，量少質(zhì)弱，隊伍處于斷茬狀態(tài)現(xiàn)象較普遍，都是邊用邊學(xué)邊提高。
競爭上崗、擇優(yōu)選拔基本上沒有制度來做保障。
三是缺乏練兵獎懲兌現(xiàn)機制。
政工干部崗位工作比較繁雜、壓力較大，崗位練兵是忙中偷閑。
受“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等傳統(tǒng)思想的影響，許多人不愿在政工崗位上占用大量時間練兵。
加之缺乏有效的獎懲制度，使練兵部分方面成了走過場。
（四）練兵缺乏針對性。
一些階段性的崗位練兵活動貌似有安排、有部署，內(nèi)容也充實、形式也靈活，但忽視了政工崗位的實際需求，練兵內(nèi)容比較空洞，缺乏針對性和有效性，與干部實際需求不符。
有些練兵活動表面搞的轟轟烈烈、貪大求全，但反而增加政工干部工作量，成為政工干部的負擔(dān)。
特別一些運動式、突擊式、臨時性的知識競賽和崗位競技，打亂了基層工作部署、擾亂了正常工作秩序，反而使基層政工干部產(chǎn)生厭倦心理。
（五）政工干部崗位變動快。
廣大政工干部是崗位練兵的直接組織者和參與者，其素質(zhì)高低直接影響著練兵效果和隊伍發(fā)展。
由于近年來崗位調(diào)整和輪換的頻繁，政工干部崗位相對變動較快。
一些政工干部剛具備基本的材料報送和協(xié)調(diào)能力，就被調(diào)整到其它崗位；有的大隊和派出所政工干部身兼數(shù)職，忙于上傳下達接待應(yīng)酬，使政工崗位練兵處于邊練邊調(diào)整局面，導(dǎo)致練兵工作效果不佳，整體素質(zhì)徘徊不前。
二、對提高政工干部崗位練兵工作的幾點建議在政工干部崗位練兵工作中應(yīng)立足實際，積極探索，充分借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗、先進做法，有針對性的開展崗位練兵工作，這樣才能做到“有的放矢”，不斷強化政工干部能力素質(zhì)建設(shè)、提高練兵成效，推動政治工作更好、更快地發(fā)展。
（一）嚴把政工干部進口關(guān)。
選拔使用政工干部時加強對政治素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)、任職經(jīng)歷的綜合考量，特別是要選拔政治堅定、有一定基層工作經(jīng)歷、文字表達能力強、富有創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)意識的干部充實到政工崗位。
在發(fā)揮自身優(yōu)勢基礎(chǔ)上，以自身工作能力和人格魅力來影響和帶動整個隊伍的良性循環(huán)。
同時，也能加強崗位互動，使練兵方法得當(dāng)、針對性強、安排科學(xué)合理，避免崗位練兵方向偏差。
（二）建立練兵配套機制。
政工干部崗位練兵是一項打基礎(chǔ)、苦練基本功的過程，搞突擊、求速度、表面化等不實的作風(fēng)無非是畸形政績觀作祟，對練兵活動有百害而無一利。
當(dāng)前，除了有練兵熱情外，還需建立練兵考核講評機制、獎懲激勵機制等機制保障。
一是把練兵活動貫徹于政工干部日常工作學(xué)習(xí)中，用制度來固化、用考評來促動、用獎懲來激勵，使整個隊伍形成一種練兵也是工作、提高素質(zhì)即是服務(wù)的思想共識；二是通過練兵，以實現(xiàn)打造學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型隊伍的目標。
這是一項長期工作，需要制度來約束和規(guī)范。
特別是要把學(xué)習(xí)情況和能否勝任崗位情況同干部提拔晉升相關(guān)聯(lián)，下硬功動真格，只有這樣才能促進隊伍良性循環(huán)。
（三）優(yōu)化現(xiàn)行政工模式。
當(dāng)前政工干部的工作重心都放在信息、新聞報道以及材料的撰寫和圖表冊的寫寫畫畫上，工作局面相對不開闊、思考層次不深，在一定程度使工作內(nèi)容被逐漸邊緣化。
實踐中，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念、核算工作成本、取消信息和新聞報道的排名報送制度、精簡各類圖表薄冊、減少會議文件、倡導(dǎo)求真務(wù)實的文風(fēng)，為政工干部減負，使政工干部真正發(fā)揮作用，深入基層一線調(diào)查研究、為領(lǐng)導(dǎo)提供一手資料、為基層官兵解決心理和思想問題、真正成為黨委決策的“智囊團”，成為廣大官兵的“貼心人。
”（四）不斷拓寬練兵渠道。
崗位練兵要在發(fā)揮部隊內(nèi)部優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，充分利用社會資源拓寬練兵渠道。
一是注重與高校的合作共建。
延伸對外交往和共建觸角，積極與駐地就近大學(xué)協(xié)作和資源共享，爭取將文秘寫作、人文培養(yǎng)、宣傳報道、計算機綜合知識應(yīng)用等科目的學(xué)習(xí)訓(xùn)練納入高校培訓(xùn)計劃，使政工干部直接接受高層次崗位學(xué)習(xí)。
二是與當(dāng)?shù)匚穆?lián)、共青團、婦聯(lián)、報社、電視臺等黨政機關(guān)和新聞媒介做好溝通。
及時獲取有關(guān)前沿信息，爭取實地指導(dǎo)實踐，把自身的崗位學(xué)習(xí)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中歷練。
（五）引入網(wǎng)上評分機制。
網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與運用，使人們工作、生活方式產(chǎn)生了巨大轉(zhuǎn)變，同樣也深刻影響著公安邊防部隊的發(fā)展建設(shè)，為部隊發(fā)展帶來了新的思路、新的活力，在政工干部崗位練兵活動中可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，在繼續(xù)加強教育引導(dǎo)力度明確責(zé)任與義務(wù)基礎(chǔ)上，將“網(wǎng)上評分機制”引入到崗位練兵之中，把官兵的評價作為政工干部考核的一項重要依據(jù)。
測評可以借鑒“四評”模式，以匿名的方式通過公安網(wǎng)進行，通過填寫一系列科學(xué)、準確的問題及選項，并進行網(wǎng)上匯總評分，客觀而全面地反映政工干部在練兵中的表現(xiàn)，以此促進政工干部不斷強化工作作風(fēng)，提高自身要求，更加積極主動的投入到本職工作中去，不斷提高崗位練兵活動成效。
（六）開展活動策劃競賽。
各類比武、競賽活動是激發(fā)官兵參與熱情與斗志的重要手段，是提升部隊管理水平的有效途徑。
在崗位練兵活動中也應(yīng)該設(shè)置更多貼合實際、競爭性強、參與度高的環(huán)節(jié)，并提出一些貼合工作實際的任務(wù)，要求各單位各級政工干部組織實施，并開展競賽，通過網(wǎng)上討論交流，評選出先進典型，讓大家一起來分析活動經(jīng)驗和做法，通過交流擴大實踐環(huán)節(jié)的影響，從而提高崗位練兵的活動成效。
（七）探索政治工作新模式。
在崗位練兵活動中應(yīng)進一步提高創(chuàng)新能力要求，經(jīng)常性地組織開展“金點子”征集活動，針對特定問題，大膽探索，集思廣益，創(chuàng)造性地提出解決辦法或理論觀點。
（作者單位：山東濱州邊防支隊政治處）
什么是政工專業(yè)職務(wù)人員
政工職稱應(yīng)是政工師。
政工師是指凡現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報評審相應(yīng)職務(wù)任職資格。
在評定中，要重視學(xué)歷、資歷和論著，更要重視實際工作能力、水平和實績，特別強調(diào)對參評人員的政治立場、思想品德等方面的嚴格要求，從理論與實踐的結(jié)合上作出正確評價。
參加企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)評審的人員，所在單位必須對其實際工作能力、水平和實績作出書面鑒定。
政工干事崗位職責(zé)
政工干事崗位職責(zé)1按照黨總支的要求，起草或參與撰寫報告、實施方案、總結(jié)和其他有關(guān)文件。
2負責(zé)黨總支召開的各種會議的會務(wù)工作,包括參會人員的通知，會場的布置、記錄、會議紀要的整理、歸檔等。
3負責(zé)黨總支日常文件的處理，包括傳達上級通知、文件精神等。
4負責(zé)管理黨總支公章，使用。
5協(xié)助黨總支書記接待黨員、干部政審的外調(diào)、來函工作，負責(zé)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)辦理及材料更新、歸檔工作。
6了解和掌握基層黨組織建設(shè)情況、黨員隊伍狀況及分類、分布情況。
7監(jiān)督檢查“三會一課”制度貫徹執(zhí)行情況，督促檢查基層黨組織開好民主生活會。
8認真做好黨費收繳工作，做好黨員管理工作，黨員信息統(tǒng)計工作，負責(zé)黨內(nèi)年度報表統(tǒng)計。
9依照黨章和發(fā)展黨員工作細則，積極做好發(fā)展黨員工作。
10負責(zé)領(lǐng)取黨建學(xué)習(xí)材料和雜志并下發(fā)到各支部。
11協(xié)助支部書記和組織委員制定和落實黨組織活動計劃，開展正常的黨組織生活，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
12負責(zé)落實發(fā)展黨員規(guī)劃和年度計劃，做好對入黨積極分子的考察培養(yǎng)工作，定期組織入黨積極分子學(xué)習(xí)黨的基本知識，幫助他們端正入黨動機，努力創(chuàng)造條件向黨組織靠攏。
13負責(zé)黨總支領(lǐng)導(dǎo)和上級交辦的其他工作。
進一步細化、科學(xué)設(shè)置業(yè)務(wù)流程，規(guī)范辦理程序，
企業(yè)政工工作主要工作內(nèi)容是什么
一、負責(zé)干部人事管理工作。
協(xié)同本級黨委和下一級黨委做好領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部的配備、考察工作，辦理有關(guān)任免手續(xù)。
指導(dǎo)和做好機構(gòu)編制管理、干部考察、任免、職級晉升、檢察官等級評定、公務(wù)員招錄與補充、年度考核、人員調(diào)配、勞動工資、人事檔案、信息管理等工作。
二、負責(zé)思想政治教育、檢察職業(yè)教育和高層次人才的培養(yǎng)工作。
三、負責(zé)檢察宣傳工作和組織開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，及時宣傳、表彰檢察系統(tǒng)涌現(xiàn)的先進集體和先進模范人物，開展文化育檢工作。
四、協(xié)調(diào)落實上級院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層檢察院制度，積極安排上級院領(lǐng)導(dǎo)到基層院調(diào)研、指導(dǎo)工作，實施基層院規(guī)范化考核。
五、負責(zé)機關(guān)黨團建設(shè)工作。
開展群眾性的文化娛樂和體育活動，活躍機關(guān)文化生活。
對機關(guān)工會等群團組織工作進行指導(dǎo)，積極維護職工合法權(quán)益。
六、負責(zé)離退休人員的管理工作。
企業(yè)政工人員，即政治思想工作人員，在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。
從事政工崗位必須是黨員嗎
政工干部是部隊政治工作的具體組織協(xié)調(diào)者，是黨委和領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，作用十分重要。
如何提高自身素質(zhì)和能力，成為一名政治堅定、業(yè)務(wù)嫻熟、作風(fēng)優(yōu)良的政工干部，要從以下幾個方面下功夫。
熱愛本職想干事。
想干事是一種最基本的工作態(tài)度，表明有一種干事業(yè)的強烈愿望，是當(dāng)好政工干部的思想基礎(chǔ)。
一個人是有所作為還是無所作為，首先取決于想不想干事，連事都不想干，會干事、干成事就成了空談。
只有想干事，把心思用在工作上，增強從事政治工作的光榮感和使命感，樹立熱愛本職工作、在本職崗位上建功立業(yè)的精神，面對機遇，敢于爭先；面對艱險，敢于探索；面對落后，敢于奮起；面對競爭，敢于創(chuàng)新，才有可能會干事乃至干成事。
政治敏銳知大事。
政工干部要有敏銳的政治嗅覺、堅定的政治信念和良好的大局意識，對黨和國家的最新動向要及時了解和掌握，要善于通過文件報紙、電視廣播、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等媒介學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院、中央軍委、公安邊防部隊和駐地黨委政府的大政方針，對黨的最新文件和最新精神要首先學(xué)深、學(xué)透、學(xué)懂，把握好其中的精神實質(zhì)，這是政工干部做好工作的基本準則。
如果對大政方針知之不多，知之甚少，或者只是知其大意而不知其精神實質(zhì)，甚至不知不懂，是無法開展工作的，也是無法干好工作的。
一專多能多干事。
政治部門的機構(gòu)設(shè)置是“倒寶塔”型，越往上業(yè)務(wù)部門設(shè)置越多，工作分工越細；越往下業(yè)務(wù)部門設(shè)置越少，工作分工越粗。
這種“上細下粗”的特點對政工干部的要求是：既要精通自己分內(nèi)的業(yè)務(wù)而成為獨擋一面的“小行家”，又要熟悉其他政工干部分管的業(yè)務(wù)而成為一專多能的“多面手”。
要克服“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”的錯誤思想，樹立“多干一件事就多得到一次鍛煉，就多提高一次素質(zhì)”的思想，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良作風(fēng)，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，努力熟悉其他業(yè)務(wù)，在他人學(xué)習(xí)、休假等不在位的情況下，通力合作，工作上互補，圓滿完成整個政治部門的工作任務(wù)。
精通業(yè)務(wù)會辦事。
具體辦事、辦具體事是政工干部的重要職責(zé)之一，也是政工干部工作的重要內(nèi)容之一。
政治部門無小事，小事辦好了，誰都不會在意；小事辦不好就成了大事，誰都會在意，誰都會注意。
政工干部怎樣才能會辦事，應(yīng)該在“快、準、細、實”四個字上下工夫。
“快”就是講究效率，雷厲風(fēng)行，干凈利落，反應(yīng)快，行動快，事不過夜，事不過時，急事急辦，不拖拉，不推諉，不扯皮。
“準”就是講究質(zhì)量，實事求是，領(lǐng)會意圖準，掌握情況準，把握政策準，解決問題準。
準是一個整體，只有在工作的各個環(huán)節(jié)上都做到準，工作才可能圓滿完成。
“細”就是要嚴謹細致，一絲不茍，考慮問題全面周到，提出建議反復(fù)思考，起草文件字斟句酌，組織活動多方論證。
只有做到細，才能獲得豐碩的果實。
“實”就是求真務(wù)實，作風(fēng)扎實，工作落實，“不唯書，不唯上，只唯實”，說實話，想實招，辦實事，求實效，把功夫下在實處，一分耕耘，一分收獲，只有踏踏實實、勤勤懇懇地工作，才能提高辦事的質(zhì)量和水平。
守口如瓶能裝事。
一方面，要裝得下秘密，保守秘密是政工干部的一項職業(yè)道德，對于干部任用、班子調(diào)整、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員、立功評獎等敏感和機密事項，政工干部既了解的比較多，也知道的比較早，既不能隨意透露，也不能傳播小道消息。
另一方面，要裝得下委屈。
在實際工作中，可能會遇到工作干得好好的，卻挨領(lǐng)導(dǎo)一頓批評等情況，要有“海納百川，有容乃大”的博大胸襟，要始終以工作為重，從大局出發(fā)，容人、容事、容過、容嫌、容言，如果連領(lǐng)導(dǎo)的幾句批評、別人的幾句閑話都受不了，這就談不上是一個合格的政工干部。
勤于總結(jié)能悟事。
總結(jié)是由感性認識上升到理性認識的一個重要環(huán)節(jié)。
科學(xué)的總結(jié)，可以不斷增強工作有效性，而不總結(jié)或者不善于總結(jié)，終究只能徘徊不前。
培養(yǎng)善于總結(jié)的習(xí)慣，一是要事事留意，做有心人。
一個不注意觀察和思考問題的人，是一個糊涂的人。
做錯了事還不知道錯在哪里，以至一錯再錯，不能吸取應(yīng)有的教訓(xùn)，做對了也不知對在何處，不能總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)工作，這樣的人，素質(zhì)能力很難上得去。
做好一項工作，得到一條經(jīng)驗，處理一件事情，學(xué)會一種解決問題的辦法，日積月累，就會獲得豐厚收獲。
二是要善待失誤，吸取教訓(xùn)。
俗話說：失敗乃成功之母。
這說明剖析失誤、總結(jié)教訓(xùn)，更有益于揚長避短。
誰都希望工作不出或少出差錯，但差錯又往往是難免的。
出現(xiàn)差錯、失誤雖然是壞事，但同時又暴露了問題，通過總結(jié)，找到了原因，吸取了教訓(xùn)，改進了工作，壞事又能變成好事。
