三從四德是什么

三從四德中國古代婦女應(yīng)有的品德，三從嫁聽從）父、既（輔助）夫、夫死從（輔養(yǎng)）子，四德指婦德、婦言、婦容、婦工（婦女的品德、辭令、儀態(tài)、女工）。

　　古時候?yàn)閶D女設(shè)立的道德標(biāo)準(zhǔn)。

男性選擇妻子的標(biāo)準(zhǔn)。

　　淵源：“三從”一詞最早見于周、漢儒家經(jīng)典《儀禮·喪服·子夏傳》，在討論出嫁婦女為夫、為父服喪年限（為夫三年，為父一年）時，說“婦人有‘三從’之義，無‘專用’之道，故未嫁從父，既嫁從夫，夫死從子”。

　　“四德”一詞見于《周禮·天官·內(nèi)宰》，內(nèi)宰是教導(dǎo)后宮婦女的官職，負(fù)責(zé)逐級教導(dǎo)后宮婦女“陰禮”、“婦職”，其中較高職位的“九嬪”“掌婦學(xué)之法，以教九御婦德、婦言、婦容、婦功”。

本來是宮廷婦女教育門類，后來與“三從”連稱，成為對婦女道德、行為、能力和修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，即“三從四德”。

何為三從四德

這里以往年農(nóng)行面試為例，供考生參考。

面試流程農(nóng)行往年校園招聘時面試基本流程是：上交手機(jī)、查驗(yàn)資料、照相留底、開始面試。

面試采取的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（辯論賽）+半結(jié)構(gòu)化的形式，一氣呵成，一面定勝負(fù)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試根據(jù)人員數(shù)量不同，有的是10人一組，有的是8人一組，采取的是辯論賽對抗模式，隨機(jī)的抽出正反雙方。

首先，每人1分鐘闡述觀點(diǎn)；其次，小組內(nèi)討論15分鐘；再次，雙方自由辯論1分鐘；最后，推選代表總結(jié)陳詞2分鐘。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后緊接著進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，面試環(huán)境相對輕松，一般是三對三模式，三名考生面向三位考官，考官隨機(jī)的提問一些問題，比如“說說自己的優(yōu)缺點(diǎn)

有什么特長

是否擔(dān)任過學(xué)生干部

為什么報(bào)考農(nóng)行，有沒有報(bào)考其他銀行

”。

基本上屬于比較常規(guī)的一些題目，結(jié)合自身的簡歷內(nèi)容準(zhǔn)備即可。

酒店員工十誡是

1、濫用權(quán)勢與要殊待對此不加抵制就是放縱。

2、不要收取那些有求于你的人的禮3、一切裝點(diǎn)喜來登飯店的事要聽瑪麗肯尼迪的。

瑪麗肯尼迪是從8名裝潢大師中經(jīng)過一次裝潢比賽競選脫穎而出的。

此后她一直被喜來登旅館公司聘為飯店客房、餐廳與大堂裝潢的總主持人。

4、不能反悔已經(jīng)確定了的客房預(yù)定。

5、在沒有讓下屬完全弄清確切目的之前不得向下屬下達(dá)命令。

6、經(jīng)營小旅店的長處，也許是管理大飯店的忌諱。

7、為做成交易，不得榨盡對方“最后一滴血”。

8、放涼了的菜不得上桌。

9、決策要靠事實(shí)、計(jì)算與知識。

10、對下屬的差錯，不要急于指責(zé)