漯河市青年商會聯(lián)誼會所(漯河青年創(chuàng)業(yè)吧）在哪兒啊?有知道電話的嗎
謝謝了
01馬王振滔馬王振滔，男，32歲，漢族，大專，助理工程師，中共黨員，伊敏電廠發(fā)電部主任。
科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，積極參與和捕捉再熱蒸汽溫度低于長期名義“，”磨煤機(jī)分離器改造，節(jié)省燃油的單位開始“，”節(jié)約單位發(fā)起水“一前一后另一個技術(shù)難題，實現(xiàn)每年節(jié)約400多萬美元的費(fèi)用。
15個國家的科學(xué)和技術(shù)研究，指導(dǎo)項目的數(shù)字化電廠項目的實施負(fù)有全面責(zé)任，正準(zhǔn)備迎接華能集團(tuán)和國家科委的驗收。
領(lǐng)先超過60十億千瓦小時的發(fā)電單元239員工努力工作，團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力，確保安全穩(wěn)定運(yùn)行的電廠兩個50萬臺，在2005年的任務(wù)，人身意外傷害一年多沒有輕傷，沒有裝備屬性破壞事故和火災(zāi)事故。
階段培訓(xùn)計劃，生產(chǎn)技術(shù)人員短缺的情況提前進(jìn)行開發(fā)和充分利用在線仿真機(jī)的優(yōu)點，已培訓(xùn)了50多個技術(shù)骨干，為順利接收兩個工程做好準(zhǔn)備。
發(fā)電廠先后榮獲科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎，伊敏煤電和電力公司多年，伊敏電廠“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）”，“黨務(wù)工作者”，“勞動模范”等榮譽(yù)稱號。
03。
疾病王延年，男，32，漢族，大學(xué)。
主席兼董事總經(jīng)理滿洲里發(fā)達(dá)實業(yè)有限公司在呼倫貝爾市，滿洲里市政協(xié)常委，政協(xié)委員。
從無到有，開拓創(chuàng)造財富，以“勤奮，誠信鑄就發(fā)展”作為座右銘，一個年輕的外來務(wù)工人員增長，固定資產(chǎn)200萬元的民營企業(yè)家。
本集團(tuán)本公司開發(fā)的邊貿(mào)公司，滿洲里飯店，發(fā)達(dá)的砂石廠，開發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司，開發(fā)草原生態(tài)建設(shè)有限公司，開發(fā)國際旅游公司，開發(fā)了七個單位的市政清潔公司，員工600余人，經(jīng)營領(lǐng)域涵蓋了8個方面的邊界貿(mào)易，建筑機(jī)械，食品和餐飲服務(wù)，建材生產(chǎn)，房地產(chǎn)開發(fā)，國際旅游，市政清潔層24滿洲里購物中心在開發(fā)和建設(shè)，滿洲里酒店新座椅會的標(biāo)志性建筑呼倫貝爾最高的國家之一。
公共福利的努力，在過去的幾年里，生態(tài)建設(shè)投資為2075萬元，6000畝整治廢砂源，投資800余萬元進(jìn)行高投入低產(chǎn)出的清潔工作，建立“發(fā)達(dá)希望基金，以支持貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)，為社會未付捐款超過100萬。
連續(xù)三次滿洲里勞動模型，自治區(qū)優(yōu)秀青年企業(yè)家，自治區(qū)優(yōu)秀外來務(wù)工青年領(lǐng)袖，中國聯(lián)邦的第九屆國家人民的代表大會的代表工商，自治區(qū)，直轄市和社會主義事業(yè)優(yōu)秀建設(shè)者。
05。
孫國輝太陽國輝，男，38，漢族，中共黨員，大學(xué)作為一個青年專家型教師，中學(xué)高級教師，現(xiàn)任牙克石市第三中學(xué)校長，在呼倫貝爾生物學(xué)會理事牙克石生物學(xué)副委員長15年來從事的教育事業(yè)，努力工作，默默奉獻(xiàn)，為教育事業(yè)的。
和教育管理者，潛心教學(xué)和科研，先進(jìn)的教學(xué)理念，教學(xué)水平不斷提高牙齒三個學(xué)校教師，自治區(qū)，市級表彰，輔導(dǎo)學(xué)生已經(jīng)全國高中生物學(xué)競賽二等獎，三等獎三個自治地區(qū)和第三獎3。
在1999年，該地區(qū)的第二次會議上，年輕的生物老師大賽第一獎。
作為的唯一代表在教育系統(tǒng)在呼倫貝爾市，選擇了呼倫貝爾呼倫貝爾市，的第一個撥號鋒利的人才。
書面高中生物教師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解高中生物課程標(biāo)準(zhǔn)“等多篇論文在國家級刊物上發(fā)表。
現(xiàn)在，假設(shè)自治區(qū)級研究項目和呼倫貝爾市的研究項目之一。
2005年，作為自治區(qū)的骨干教師。
07。
莊禮華莊禮華，女，31歲，蒙古族，中共黨員，研究生，陳玘稅務(wù)局來源的收入管理首席。
陳玘從大學(xué)畢業(yè)，在1999年到稅務(wù)局，寫道：“陳玘稅務(wù)局稅務(wù)責(zé)任和工作業(yè)務(wù)流程”的監(jiān)管方式，完成的“一窗式”服務(wù)的實施方案，并順利實施固定的應(yīng)評稅試點工作的計算機(jī)。
嚴(yán)格執(zhí)法，廉潔從稅，總收入超過400萬元，為國家挽回。
多次獲獎的，稅務(wù)局的代表自治區(qū)參加全國稅收執(zhí)法檢查和屢獲殊榮的演講比賽，知識競賽，歌詠比賽。
連續(xù)六年被評為優(yōu)秀公務(wù)員陳旗土地稅制，榮獲“十佳青年提名獎，全國稅務(wù)系統(tǒng)，旗級”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“稱號，所在單位榮譽(yù)稱號的城市青年文明“。
09。
他邕江他：邕江，男，37歲，滿族，大學(xué)，高級政工師中共黨員，現(xiàn)任五泉山旅游公司的總經(jīng)理。
1990年作為一個技術(shù)人員在的鋸木廠大雁礦務(wù)局，后調(diào)入的董事局第二間鋸木廠，在該公司的供應(yīng)經(jīng)理，在五年的時間內(nèi)，繼續(xù)開拓外部市場的礦業(yè)后，在一個下跌一舉扭虧為盈，實現(xiàn)利潤64萬元。
2000年，任共青團(tuán)大雁煤業(yè)公司秘書，連續(xù)第四年榮獲自治區(qū)“三杯”競賽活動優(yōu)秀組織獎“，呼倫貝爾市”三大杯“競賽優(yōu)秀組織獎”，全國54紅旗共青團(tuán)任武全山旅游公司總經(jīng)理于2004年，主要品牌的“呼倫貝爾第一個春天重新五泉山旅游景點的形象定位;試圖獲得資金，以改善景區(qū)硬件基礎(chǔ)設(shè)施，開發(fā)旅游產(chǎn)品，適用于申報國家AA建立五泉山級旅游景區(qū)網(wǎng)站去旅游，五泉山旅行社提出的想法嗎
多元化的業(yè)務(wù)，研究和開發(fā)具有地方特色，生態(tài)特色食品;積極與達(dá)賚湖漁業(yè)公司合作，建立了漁業(yè)公司。
在2005年的產(chǎn)值增長了一倍。
榮獲局級優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀的企業(yè)級黨務(wù)工作者等多項榮譽(yù)。
11。
Duqiu于都邱愚，女，27歲，漢族，碩士研究生，中共黨員，海拉爾天建材有限公司，有限公司的總經(jīng)理。
1999年，杜邱愉轉(zhuǎn)移到了破產(chǎn)重組企業(yè)海拉爾建筑材料廠。
企業(yè)在2004年，他為一體的民營股份制企業(yè)，任何海拉爾天建材有限公司，公司副經(jīng)理，總經(jīng)理在過去的幾年中，日，該公司已開發(fā)為一體的呼倫貝爾市，最大的家居建材生產(chǎn)企業(yè)，實施ISO 9000質(zhì)量管理體系，鋁合金門窗，中空玻璃，內(nèi)外墻乳膠漆，混凝土結(jié)構(gòu)，人行步道板產(chǎn)品為主的建材生產(chǎn)模式，成為副會長中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會塑料門窗和窗戶，委員會黑龍江省塑料門窗海拉爾區(qū)商會的門和窗口行業(yè)單位。
幾年塑料門窗在產(chǎn)品的整個呼倫貝爾的比賽中名列前茅，并出口到俄羅斯的產(chǎn)品質(zhì)量。
乳膠漆產(chǎn)品的呼倫貝爾市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逐年上升的趨勢。
就業(yè)的下崗職工累計超過200人。
公司多次被評為先進(jìn)單位，文明單位，優(yōu)秀黨支部，質(zhì)量信得過單位。
她多次被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，黨務(wù)工作者，內(nèi)蒙古自治區(qū)于2005年，杰出的女企業(yè)家。
13。
房間純一室春意先生，男，41歲，漢族，大學(xué)，中共黨員，扎蘭屯市國家稅務(wù)局局長，黨組書記。
20年來，一直努力工作，從事稅務(wù)工作。
提出了創(chuàng)新水平的管理辦法，實施“多功能辦稅服務(wù)窗口，重大舉措，以適應(yīng)稅收工作在新形勢下需要改革，小規(guī)模納稅人管理辦法，并付諸實施，取得了良好的效果，的稅收收入年后，年跨越式增長。
動搖的工作，不寫筆記，公正的，并已始終保持一個簡單的生活風(fēng)格。
集體領(lǐng)導(dǎo)的榮譽(yù)頭銜的自主區(qū)域的人的滿意度與行政執(zhí)法單位，單位的自主區(qū)域自治的地區(qū)管理檔案的目標(biāo)超級先進(jìn)單位精神文明。
我贏得的先進(jìn)工作者，全國稅務(wù)系統(tǒng)的稅務(wù)系統(tǒng)的自主區(qū)先進(jìn)工作者，黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎蘭屯市先進(jìn)個人扎蘭屯市前10名公職人員獎“提名，扎蘭屯市”十大杰出青年“等榮譽(yù)稱號。
15。
Aorong豐 Aorong楓，女，37歲，鄂倫春族，大學(xué)，中共黨員，現(xiàn)任呼倫貝爾鄂倫春旗記者站鄂倫春報紙主編，首席日報。
記者鄂倫春族的第一代，在17年的新聞生涯中，第一次在廣播，電視，報紙“兩棲”經(jīng)濟(jì)新聞“記者。
新聞媒體，宣傳黨的民族政策，反映鄂倫春獵人的發(fā)展和變化，它的使命，與黨和政府之間架起了一座橋梁，獵人的聲音的愿望。
在1998年遭遇特大洪災(zāi)，她主動接受記者采訪的前一共有40多篇。
旅行到10年以上，興安嶺總在市級，區(qū)級6萬平方公里的山山水水，全國性的報紙派遣了一千多，新聞作品，由直轄市，自治區(qū)及地區(qū)級別獎項。
決定狩獵的消息“鄂倫春旗”榮獲好新聞一等獎的長篇通訊“放下獵槍的鄂倫春族贏得了內(nèi)蒙古人民在內(nèi)蒙古日報，5個自治區(qū)第十屆全國黨報民族好新聞三等獎;電臺征文大賽一等獎;她的兩個漫長的通信“告別獵槍的鄂倫春”和“阿龍山人優(yōu)雅”被列入一本散文集，昨天狩獵鄉(xiāng)。
17。
曼達(dá)幾乎恩赫巴亞爾全面上漲幾乎巴亞爾，男，29歲，蒙古族，中學(xué)，黨組成員，新左旗莫達(dá)木吉蘇木Gongnuoerga調(diào)查科書記，嘎查達(dá)。
的牧民之一，黨支部為核心，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，導(dǎo)致貧困的牧民走的道路，貧困農(nóng)牧民人均收入普遍提高。
原來的空白嘎查集體經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，目前嘎查集體畜群的300頭（只），建立了140平方米的磚混結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)活動室配備了視聽設(shè)備的嘎查活動室成立了一個醫(yī)療診所，免費(fèi)醫(yī)療，為貧困農(nóng)牧民醫(yī)療的農(nóng)牧民群眾解決困難的問題。
“一堆”結(jié)對活動，旗級贏得了廣泛的黨員和恢復(fù)擁有的非家畜的家庭牧場的牧民，維護(hù)了廣大牧民的利益。
優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽(yù)稱號，十大杰出青年農(nóng)民和牧民所有的標(biāo)志，所有的標(biāo)志，全旗青年星火領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)兵。
19蔡溫禮蔡溫蒞，女，35歲，漢族，大學(xué)，中共黨員，興林，根河市城市信用社主任，七年的辦公室，一個知名的小額信貸成為根河市有影響力的金融單位工會的發(fā)展，存款余額從761萬元增加至120.23億元人民幣的貸款增加至62.51萬元7.82億元，連續(xù)兩年盈利，共128萬元，實現(xiàn)利稅，企業(yè)是走基層，深入的個人投資者，業(yè)務(wù)自治區(qū)農(nóng)村信用社的前列。
單位了解情況，建立服務(wù)隊，服務(wù)承諾制的建立，超過2000小時的志愿服務(wù)贏得客戶，存款和效率。
農(nóng)村，及時調(diào)整信貸結(jié)構(gòu)，開發(fā)信用社為中心，以支持“三農(nóng)”的基礎(chǔ)上，重點對貸款服務(wù)的兩家公司的戰(zhàn)略投資的特點，養(yǎng)殖戶貸款3363萬元，累計發(fā)放下崗再就業(yè)貸款535萬元，并“小”的企業(yè)發(fā)展，有錢的人“互利雙贏”的局面信用社和增加利潤。
02。
孔捷孔捷，男，漢族，37歲，大學(xué)的秘書，和黨員，阿榮旗文體廣播和電視。
大膽創(chuàng)新，組織和實施人力資源戰(zhàn)略，以人才優(yōu)化組合系統(tǒng)內(nèi)，只使用人才社會改革制度，發(fā)展的收集，編輯，系統(tǒng)，廣播，把獎勵;改進(jìn)技術(shù)，大大提高了品質(zhì)的電視畫面，豐富的表現(xiàn)形式，進(jìn)一步豐富內(nèi)容的程序的各個時期，以滿足全旗廣大的各界人士，真正為群眾提供服務(wù)，阿榮從原來的8個小時，播出了一整天，而不是廣播電臺和電視節(jié)目，積極探索村“的新路子，兩年增加的電視報道3個百分點。
的想法開始阿榮旗2004年夏天“，2005年”地球的卡羅爾廣場文化活動搭臺，文化，經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易的歌唱為主題，成功舉辦了場外休閑活動。
超過10年，所獲得的獎勵成果30余項，名為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，被呼倫貝爾市六旗委評為優(yōu)秀公務(wù)員，帶領(lǐng)球隊連續(xù)三年被旗委，旗政府評估工作表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。
04。
王建國王建國，男，38歲，漢族，大學(xué)，會計師，黨組成員，額爾古納市商務(wù)局，財政局局長。
1991年畢業(yè)于內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院。
勤奮，認(rèn)真，負(fù)責(zé)的工作，相關(guān)的成本的切身利益，總是在頂部的財政支出。
工業(yè)企業(yè)改革，創(chuàng)新會計委派制實施政府采購，走在呼倫貝爾市的最前沿。
最困難的時期在額爾古納市財政廳，大刀闊斧改革金融體系的措施，以增加收入，通過調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政制度，嚴(yán)格控制非費(fèi)的稅收，以緩解財政困難;通過實施“部門預(yù)算制度”，“額外要求批準(zhǔn)支付每月報告系統(tǒng)，在身高委員會，以考慮”本地特殊資金“系統(tǒng)，規(guī)范政府采購行為，并嚴(yán)格遵循的支出順序，財務(wù)管理工作進(jìn)入自治區(qū)先進(jìn)行列。
爭取上級轉(zhuǎn)移支付的財政困難的一個突破，徹底扭轉(zhuǎn)，上級給定的每年超過80萬元的轉(zhuǎn)移支付兩年的不懈努力，做出了突出貢獻(xiàn)的財政狀況的根本好轉(zhuǎn)。
自2000年以來，6年連續(xù)被命名為額爾古納市優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。
06。
榮榮罐，男，34歲，副教授韓，馬，呼倫貝爾學(xué)院生命科學(xué)與化學(xué)分部，教學(xué)副院長。
扎根家鄉(xiāng)廈門大學(xué)畢業(yè)后，放棄領(lǐng)域優(yōu)惠待遇的基礎(chǔ)上教學(xué)，默默奉獻(xiàn)，教學(xué)，樹立了榜樣。
信息技術(shù)走進(jìn)課堂開始于1994年，1999年，引進(jìn)信息技術(shù)管理領(lǐng)域，主持自治區(qū)高等教育發(fā)展教學(xué)管理系統(tǒng)。
“呼倫貝爾草原鼢鼠，生態(tài)控制”類教研究項目兩個呼倫貝爾生物多樣性研究“市級研究項目4。
包括11個二等獎，包括國家核心期刊發(fā)表的論文，是研究所科研，聯(lián)賽水平優(yōu)秀的教師，優(yōu)秀的聯(lián)盟一級的干部，贏得了許多呼倫貝爾學(xué)院教學(xué)技能大賽一，二等獎，3名學(xué)院優(yōu)秀教師稱號，五連續(xù)三年優(yōu)秀的評估。
08。
冬梅冬梅，女，37歲，達(dá)斡爾族，大學(xué)，中共黨員，司的鄂溫克衛(wèi)生署及董事。
19歲到20年如一日的標(biāo)志環(huán)衛(wèi)部門，臟活累活搶著干，沒有休息日，總是等到最后一節(jié)車廂存儲最后一名環(huán)衛(wèi)工人稱的前一天離開單位。
科學(xué)的管理，規(guī)范的制度，使全旗衛(wèi)生工作納入規(guī)范化軌道。
該單位大部分工人是臨時的，和的重，就業(yè)的下崗“4050”，她耐心地指導(dǎo)和具體的困難，以解決每個人的員工的敬業(yè)意識，成功地舉行的第四環(huán)衛(wèi)工人的一系列的文化活動和藝術(shù)節(jié)。
先后被評為該地區(qū)的用戶滿意杰出管理者，市勞動模范，旗級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，優(yōu)秀黨務(wù)工作者。
環(huán)衛(wèi)部門先后榮獲全國用戶滿意服務(wù)明星班組，區(qū)級青年文明號，市級文明單位標(biāo)兵，青年文明建設(shè)示范單位等榮譽(yù)稱號。
10。
普通話普通話，男，38歲，漢族，大學(xué)，中共黨員，二級警督，公安局刑警大隊現(xiàn)任牙克石隊長。
上任后引進(jìn)的系統(tǒng)調(diào)查這種情況下，錯誤的案件調(diào)查系統(tǒng)300 29規(guī)格。
開發(fā)了“刑警大隊改革方案”，副隊長個人中隊領(lǐng)導(dǎo)地位，并把優(yōu)秀的警察進(jìn)入國際刑警組織一線工作法的實施。
帶領(lǐng)幾名警察在偵查重大案件，僅在2004年，牙克石重大案件的檢出率提高到86.6％，在2005年成功地破獲了一起謀殺案的16拘捕8人，外協(xié)殺人逃犯抓獲殺人逃犯。
通過一系列令人震驚的打擊牙克石2年的活動，犯罪率下降了10％，1％，分別為。
連續(xù)三年被評為牙克石市優(yōu)秀偵察員，優(yōu)秀公務(wù)員，自治區(qū)的警察和善良的人們，自治區(qū)，直轄市的政治和法律制度“罷工硬”先進(jìn)個人，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員呼倫貝爾市，政治和法律制度的標(biāo)兵，牙克石市“十佳青年，已經(jīng)獲得了個人第二個電源，三等功二次。
12。
寶林寶林，男，37歲，蒙古族，大學(xué)，黨員的中國共產(chǎn)黨新右旗委員會辦公室主任。
發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，在新右旗國土資源局局長帶頭，帶領(lǐng)干部職工工作的下扎實推進(jìn)，土地和資源方面做出了突出的成就，國土資源局在2004年全旗國土資源工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號的財政收入的貢獻(xiàn)率的三分之一。
他曾擔(dān)任辦公室主任旗委定居在新巴爾虎蒙古屯，牧，副，前沿，呼倫貝爾市270周年祭暨呼倫貝爾市兩個文明建設(shè)經(jīng)驗交流，自治區(qū)的主要事件2005年，“邊境行動”會議策劃會議組織的一個具體分工，人員編制起草會議的后勤支持從程序的書面材料，做了大量細(xì)致的工作和合作各種協(xié)調(diào)旗直單位和部門精干，高效的完成負(fù)責(zé)的工作，以確保在海洋的活動取得圓滿成功。
榮獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，呼倫貝爾市，旗級先進(jìn)個人榮譽(yù)。
14。
趙蓮花趙易初蓮花，女，33歲，蒙古族，大學(xué)，陳玘人民醫(yī)院醫(yī)政科主任，1991年從呼倫貝爾盟蒙古族學(xué)校畢業(yè)，她放棄了在一個主要醫(yī)院工作的機(jī)會，畢業(yè)后，來到人民醫(yī)院的陳旗工作。
已從事臨床護(hù)理，醫(yī)療管理，他擔(dān)任作為產(chǎn)科和婦產(chǎn)科的護(hù)士長和首席營運(yùn)影院設(shè)備護(hù)士經(jīng)常工作加班，根據(jù)對病人為自己的親人仍然在手術(shù)臺上，以保持工作的前一天，他們的出生，他擔(dān)任主任，護(hù)理學(xué)，醫(yī)學(xué)教科文組織總在一個相對短的時間內(nèi)，使醫(yī)院護(hù)理，醫(yī)學(xué)教育和步入了正軌，并組織寫的11家醫(yī)療，護(hù)理論文，完成了20個項目。
組織編輯的規(guī)則和法規(guī)，程序，規(guī)定420醫(yī)院的改革方案，并取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，醫(yī)院成功晉升為B級，醫(yī)院連續(xù)五年優(yōu)秀的評估，院級多級旗獎。
16。
郭志英郭智英，男，38歲，達(dá)斡爾族，高中，黨員，目前莫旗烏蘭牧騎隊副隊長。
烏蘭牧騎的特別工作，他工作了20年植根于民族文化土壤的目的是促進(jìn)國家文化的演出，宣傳，輔導(dǎo)和服務(wù)的不懈追求，達(dá)斡爾族，長期活躍在城市和農(nóng)村社區(qū)基層，把排在第十屆全國群星獎舞蹈比賽“高興安嶺”區(qū)第八屆舞蹈比賽“金牌”榮獲三等獎聯(lián)盟專業(yè)的油畫作品“大輪轂汽車贏得了演唱會的二等獎;四重奏“春風(fēng)綠莫力達(dá)瓦”榮獲一等獎。
2005年參加中央電視臺“神奇的達(dá)斡爾”拍攝的，唱的歌曲“農(nóng)夫打兔”計劃，展示了智慧的達(dá)斡爾族民族舞蹈，達(dá)斡爾，簡單，熱情的人。
在自治區(qū)第三烏蘭牧騎藝術(shù)節(jié)大獎，率隊奪得團(tuán)體金牌的烏克蘭之春“的演出贏得了他的鷹三等獎;演唱的歌曲”草原烏蘭牧騎獎“春風(fēng)綠莫力達(dá)瓦”獲得二等獎。
贏得的城市烏蘭牧騎先進(jìn)個人稱號的呼倫貝爾市成吉思汗文化節(jié)，第二屆先進(jìn)個人榮譽(yù)。
18。
小軍小軍，男，30歲，蒙古族，大學(xué)，中共黨員，現(xiàn)任呼倫貝爾伊拉克施噠嗯的購物廣場，海拉爾區(qū)政協(xié)委員，總經(jīng)理。
曾就讀于清華大學(xué)遠(yuǎn)程教育企業(yè)管理專業(yè)，哈爾濱商業(yè)大學(xué)。
高中畢業(yè)后，在東海拉爾水泥廠，工人，實驗室助理。
1992年開始學(xué)習(xí)理發(fā)技術(shù)的企業(yè)從開始，到海拉爾第一婚紗店和運(yùn)營的高端服裝的創(chuàng)作，創(chuàng)辦了“顯赫的家族服裝廣場”和“顯赫的家族制鞋業(yè)廣場，遭受磨難的業(yè)務(wù)的開拓精神，不斷超越成為模型呼倫貝爾青年創(chuàng)辦自己的企業(yè)。
在2002年，籌資購買海拉爾貿(mào)易大廈附樓，創(chuàng)建一個以是丹購物廣場，后引進(jìn)的肯德基快餐創(chuàng)建呼倫貝爾商界的一大亮點。
熱心公益事業(yè)，經(jīng)常未知，資助貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)，幫助困難職工家庭解決生活中的問題。
文明經(jīng)商，由企業(yè)運(yùn)行榮獲市級青年文明號，市級誠信單位稱號。
20。
尉轟迂維宏宇，男，34歲，漢族，大專，助理工程師，呼倫貝爾市供電局益民供電局繼電器類繼電器工人。
從事變電運(yùn)行，調(diào)度運(yùn)行，繼電保護(hù)的工作。
奉獻(xiàn)，每年七，八小的改革是采用的應(yīng)用程序，并經(jīng)常修正了一些工具，如萬用表，驗電器和小型設(shè)備，從而節(jié)省了錢，但也能保證工作的需要。
在特殊情況下經(jīng)常利用業(yè)余時間完成工作，設(shè)計，功率因數(shù)表，月用電表主變壓器經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的負(fù)荷曲線，大量的數(shù)據(jù)。
捐贈給學(xué)校，不求回報，體現(xiàn)了崇高和無私的性格，在工作的第二年，也就是參與項目，希望“百萬愛心捐贈活動，在10年如一日的資金成本在8000元左右，但不眾所周知的。
系統(tǒng)技術(shù)考試和競賽中多次榮獲第一名，并贏得了榮譽(yù)稱號，內(nèi)蒙古電力公司“十佳先進(jìn)個人，思想道德建設(shè)的自治區(qū)先進(jìn)個人，內(nèi)蒙古電力公司的人與事優(yōu)秀青年志愿者。
我要普法宣傳的資料
可以參考一下 12月3日，無錫司法局組織文藝團(tuán)體，在二泉法治廣場進(jìn)行法制文藝表演。
歌曲演唱、滑稽戲表演等群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目，讓群眾在娛樂中接受法制宣傳教育。
圖為無錫市滑稽劇團(tuán)的演員在表演防詐騙題材小品《婚托》鄧煊 陳瑜攝 服務(wù)三農(nóng) 關(guān)注民生 開展主題鮮明法治實踐活動 “服務(wù)三農(nóng)、關(guān)注民生”是江蘇各地關(guān)注的重點。
南京、徐州等地廣泛開展“關(guān)注三農(nóng)、服務(wù)發(fā)展”的調(diào)查和法律咨詢等法治實踐活動，工作人員深入農(nóng)村和城區(qū)內(nèi)農(nóng)民工聚集地，宣傳黨的十七屆三中全會精神和土地承包經(jīng)營、土地流轉(zhuǎn)、民主管理等涉及“三農(nóng)”的法律法規(guī)，在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上掌握和了解涉及“三農(nóng)”的熱點問題和當(dāng)前農(nóng)民工最迫切的法律需求，有針對性地制定解決方案。
無錫市全力開展法律服務(wù)新農(nóng)村系列活動，組建服務(wù)新農(nóng)村律師志愿團(tuán)、開設(shè)新農(nóng)村法律服務(wù)網(wǎng)站、選聘百名法律村官、組織百場法治文藝匯演進(jìn)鄉(xiāng)村、開展千村法律服務(wù)結(jié)對和千名公務(wù)員送法進(jìn)村等活動。
全市有700多個村與法律服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)對，80%的家庭收到法律服務(wù)便民卡。
宜興市編印的30萬冊法律常識讀本免費(fèi)發(fā)放到全市農(nóng)戶家里。
連云港市組織相關(guān)部門重點針對清欠農(nóng)民工工資問題，加強(qiáng)勞動法宣傳。
興化市政法部門和金融單位針對民間借貸引發(fā)的民事糾紛日益增多的情況，聯(lián)合開展送法下鄉(xiāng)活動，舉辦民間借貸法律法規(guī)專題講座，現(xiàn)場發(fā)放民間借貸法律法規(guī)宣傳資料，接受群眾咨詢。
姜堰市的262個村民法制學(xué)校成為農(nóng)村法制宣傳的有效平臺。
內(nèi)容廣泛 形式新穎 法制宣傳教育活動精彩紛呈 “12·4”全省法制宣傳日期間，江蘇省進(jìn)一步加大對重點普法對象宣傳教育工作力度，省委宣傳部、省級機(jī)關(guān)工委、省法制宣傳教育協(xié)調(diào)指導(dǎo)辦公室、省司法廳聯(lián)手組織開展省級機(jī)關(guān)“萬人學(xué)法競賽”活動。
常州、蘇州、連云港、淮安、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、宿遷等市也分別組織開展了領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法律知識考試。
省級機(jī)關(guān)組織實施了“2008年省級機(jī)關(guān)廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座”，泰州市委中心組舉辦了《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》知識講座；鹽城市舉辦“依法行政，優(yōu)化環(huán)境，向社會承諾，請人民監(jiān)督———領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法大型電視訪談活動”。
鎮(zhèn)江市實施“普法駐村、入廠、進(jìn)校園工程”行動，“農(nóng)民普法宣講團(tuán)”、“職工普法宣講團(tuán)”、“青少年普法宣講團(tuán)”、“司法行政機(jī)關(guān)法律服務(wù)團(tuán)”深入農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校，開展“法制巡回報告”等活動。
鹽城市組織開展全市10萬農(nóng)戶法律知識競賽活動，全面實施全市公務(wù)員“法律知多少家家到”活動。
淮安市全市政法機(jī)關(guān)駐村“平安與法治建設(shè)指導(dǎo)員”赴全市1607個村開展法制宣講活動。
常州市舉辦以“法治文化鑄和諧”為主題的推進(jìn)“法律六進(jìn)”，普及法治文化的宣傳活動。
南京市相關(guān)部門在白下區(qū)聯(lián)合召開了“全市青少年法制教育觀摩會”，交流推廣青少年法制教育典型經(jīng)驗做法。
南通市開展“百千萬”廣場宣傳咨詢。
市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動，組織以“共創(chuàng)和諧、服務(wù)民生、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展”為主題的全市法制宣傳、法律咨詢活動，組織千組咨詢?nèi)藛T開展為萬人送法。
連云港市贛榆縣開展了“四個一”活動：開展一次以“學(xué)法用法，依法行政，提升效能”為主題的全縣公務(wù)員學(xué)法用法演講比賽；開展一次以農(nóng)村法律法規(guī)政策為內(nèi)容的法律知識考試；舉辦一期法治文化座談會；開展一次深入企業(yè)送法活動。
揚(yáng)州市邗江區(qū)開展了涉農(nóng)法律知識競賽、青少年法制書畫大賽、法制燈謎、法治文藝進(jìn)鄉(xiāng)村授旗儀式等活動。
儀征市在盛成法治文化廣場舉行了為法制志愿者頒發(fā)聘書、為“民主法治村(社區(qū))”授牌儀式，現(xiàn)場開展有獎法律知識問答，場面十分火爆。
廣泛發(fā)動 條塊結(jié)合 掀起全社會普法教育新高潮 在開展普法教育活動中，江蘇各級各地大力協(xié)調(diào)、積極配合，形成了條塊結(jié)合、上下聯(lián)動的工作局面。
省法制新聞協(xié)會聯(lián)合省市各行業(yè)協(xié)會、新聞媒體、質(zhì)檢機(jī)構(gòu)，舉辦2008年度江蘇“依法質(zhì)量維權(quán)環(huán)省行”活動，省、市42家行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和在寧知名企業(yè)負(fù)責(zé)人參加了出征儀式。
12月4日，在蘇州市開展了“依法質(zhì)量維權(quán)環(huán)省行”現(xiàn)場活動，執(zhí)法部門、行業(yè)協(xié)會現(xiàn)場接受用戶投訴舉報，質(zhì)檢機(jī)構(gòu)現(xiàn)場免費(fèi)檢測咨詢服務(wù)，品牌企業(yè)現(xiàn)場免費(fèi)維修服務(wù)，開展誠信宣傳。
南京市司法局與市廣播電視部門協(xié)調(diào)，組織開展了法治動漫創(chuàng)作作品展播月活動，在地鐵、公交的移動媒體上進(jìn)行集中播放。
蘇州市和移動公司聯(lián)合嘗試開辦了“掌上法律學(xué)院”，以動態(tài)短信、法制漫畫、法律知識講解、案例釋疑等形式，向移動用戶宣傳法律知識。
泰州市在泰州日報社網(wǎng)絡(luò)平臺上開展了法制宣傳“網(wǎng)絡(luò)對話”，與網(wǎng)友面對面交流。
并利用移動通信信息平臺向廣大手機(jī)用戶群發(fā)“12·4”法制宣傳標(biāo)語，與市委宣傳部聯(lián)合制作宣傳短片，在樓宇電視上不間斷的播放“12·4”法制宣傳日宣傳標(biāo)語。
當(dāng)天，還開通了泰州普法網(wǎng)。
灌南：打造“三位一體”新平臺 在灌南縣，“要學(xué)法，找司法；要懂法，進(jìn)廣場；要用法，走長廊
”成為市民休閑時的口頭禪。
“12·4”法制宣傳日前后，縣司法局精心打造廣場———街道———社(居)“三位一體”法制宣傳活動，形式新穎、好戲連臺。
坐落在灌南縣中心的英雄廣場是居民休閑聚集地，縣司法局投入10多萬元新建了5萬平方米的灌南縣法治文化廣場。
廣場分三個層次：第一個層次為廣場環(huán)形走道的法制宣傳長廊，共制作了26個52面的法治宣傳牌；第二個層次為相對固定的標(biāo)志牌、燈箱，主要內(nèi)容為貼近群眾生產(chǎn)生活的各種法律原則、法律條文、法律名言警句等；第三個層次是開展部門法治文藝會演、法律咨詢、法律講座等公益活動。
縣司法局聯(lián)合縣委宣傳部和縣文化局，將縣城區(qū)的廣場文化活動排出12場演出序列表，分別由縣建設(shè)局、財政局、教育局等12個部門承辦，各部門獨立舉辦不少于100分鐘的、適合廣場表演的法制宣傳內(nèi)容的節(jié)目對群眾演出。
縣共青團(tuán)、婦聯(lián)、關(guān)工委、司法等部門聯(lián)合組織青年志愿者開展免費(fèi)送法送資料活動、組織老年演出隊開展小型法制文藝演出、組織律師和法律工作者開展法律咨詢。
灌南悅來集美食一條街號稱“蘇北的美食城”，是來灌南投資客商餐飲休閑的集散地。
灌南司法局瞄準(zhǔn)這一特殊區(qū)域，創(chuàng)新載體，開展法治一條街建設(shè)活動。
投入30多萬元購置法治宣傳電子大屏幕，每天播放法治宣傳片、標(biāo)語和法治小品、漫畫等，使人們在餐飲休閑氛圍中接受法律法規(guī)教育。
在街道門面制作法制宣傳公益欄、設(shè)立法治宣傳墻，將居民關(guān)注的熱點法律問題以問答等形式刊登上墻，一季度更換一次，做到期期有新內(nèi)容、期期有新看點。
縣司法局還開通局長熱線和QQ視頻對話，定期或不定期與群眾進(jìn)行學(xué)法用法互動交流活動。
同時開展了“文明經(jīng)營店、守法經(jīng)營戶、無假貨攤位、誠實守信點”創(chuàng)建活動。
普法志愿者“送法進(jìn)社區(qū)”、培育法治示范村是灌南縣普法又一新平臺。
縣司法局以開展“送法進(jìn)社區(qū)”主題活動為契機(jī)，組織300多名法制宣傳員和志愿者進(jìn)村入居把法制宣傳教育服務(wù)辦進(jìn)居民家門口，向居民、外來人員發(fā)放自編的法律宣傳小冊子和漫畫等資料，現(xiàn)場開展法律知識有獎竟答，法律咨詢等便民服務(wù)，深受居民歡迎。
祝家奎 吳江：法制宣傳活動精彩紛呈 今年12月4日是第8個全國法制宣傳日，江蘇省各地、各部門圍繞“弘揚(yáng)法治精神，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”主題，開展了一系列聲勢浩大的法制宣傳教育活動。
從11月中旬開始，吳江市在全市范圍內(nèi)以鎮(zhèn)、區(qū)和各職能部門聯(lián)動的形式，組織開展了系列法制宣傳活動。
12月4日上午，鱸鄉(xiāng)二村社區(qū)人潮涌動，懸掛在社區(qū)廣場上空的“律師進(jìn)社區(qū)，法律伴我行”廣告橫幅格外矚目。
來自市司法局、市機(jī)關(guān)有關(guān)部門、松陵鎮(zhèn)、市法律援助中心、公證處、律師事務(wù)所的法制宣傳隊伍和南郵吳江學(xué)院的20多名法制宣傳志愿者參加了此次活動，面向居民開展法律咨詢，發(fā)放法制宣傳資料。
平望鎮(zhèn)司法所在新世紀(jì)文化廣場影劇院舉辦的“五五”普法法律知識競賽也熱鬧非凡，平望鎮(zhèn)機(jī)關(guān)等6個隊參加了競賽。
12月4日下午，“2008年吳江市法制文藝匯演”在繁華的市中心城中廣場拉開序幕。
10個鎮(zhèn)(區(qū))以第五屆“十鎮(zhèn)聯(lián)動”文藝巡演為基礎(chǔ)，結(jié)合“12·4”法制宣傳日活動，將工作中遇到的典型事例作為原型集體創(chuàng)作了11個法制文藝作品，由當(dāng)?shù)厝罕姾屯鈦韯?wù)工者組成的演員陣容，通過小品、戲曲、歌舞等形式藝術(shù)地展現(xiàn)了人們在工作和生活中學(xué)法用法的場景。
市法制藝術(shù)團(tuán)自編自導(dǎo)的大型法制歌舞《和諧中國》，以其巧妙的唱詞、新穎的舞蹈將法制文藝匯演推向了高潮。
吳江市司法局局長卜兆勇介紹，這次市司法局采取4大舉措推進(jìn)“12·4”法制宣傳。
一是開展“法制月月講”。
借助市圖書館“垂虹講壇”平臺，邀請專家、學(xué)者開堂授課，向市民宣講法律知識和法治理念；二是舉行法制教育基地揭牌儀式。
在鞏固原有法制教育基地的基礎(chǔ)上，從普法宣傳經(jīng)費(fèi)中撥款7萬元籌建新的市級法制教育基地，為全市中小學(xué)生開展法律實踐活動開辟新場所；三是舉辦殘疾人法制講座。
聯(lián)合市殘聯(lián)，在全市開展了殘聯(lián)干部、殘疾人代表及有關(guān)人士法制輪訓(xùn)活動，全市共舉辦了23場，市司法局副局長桂其榮9次赴基層解讀新修訂的殘疾人保障法，近兩千余名殘聯(lián)干部和殘疾人聽取了講座；四是加強(qiáng)“一報兩臺”法制宣傳。
《吳江日報》刊出法制宣傳專版、專欄；吳江電視臺“法治吳江”欄目制作了“12·4”法制宣傳特別節(jié)目；吳江人民廣播電臺連續(xù)播出法制新聞30多條。
“12·4”當(dāng)天，市司法局還聯(lián)手吳江電信部門開展了全市法制宣傳短信免費(fèi)發(fā)送活動。
全市萬名電信手機(jī)用戶都收到了法制宣傳短信。
吳木圭 蔣曉梅 沈蕓 啟東：創(chuàng)新形式突出重點對象 啟東市以“法律六進(jìn)”活動為抓手，突出重點對象的普法宣傳，創(chuàng)新形式，建立網(wǎng)絡(luò)，新招疊出。
針對領(lǐng)導(dǎo)干部、全市行政執(zhí)法人員、機(jī)關(guān)公務(wù)員這3個層面的不同要求，分類實施，“三考并舉”，以考促學(xué)。
對市委管理的干部和人大任免的干部統(tǒng)一進(jìn)行任職資格法律知識考試，全市159名正科職領(lǐng)導(dǎo)干部均通過考試；對行政執(zhí)法人員進(jìn)行執(zhí)法資格法律知識考試，1628名應(yīng)考對象有1563人通過考試，65人因未通過考試而被暫停行政執(zhí)法資格；對全市3002名機(jī)關(guān)公務(wù)員每月進(jìn)行一次法律知識自學(xué)考試，成績記入個人學(xué)習(xí)檔案，學(xué)習(xí)程度和水平與年終考核直接掛鉤。
目前，“您不依法、法不依您”成了該市許多領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的座右銘。
述學(xué)評學(xué)考學(xué)制度推進(jìn)公職人員學(xué)法用法。
一是建立個人述學(xué)制。
要求所有參學(xué)對象在一定時間和范圍內(nèi)詳細(xì)匯報個人的學(xué)習(xí)情況。
包括對學(xué)習(xí)的認(rèn)識和態(tài)度、計劃與進(jìn)度、心得與體會，學(xué)習(xí)制度執(zhí)行情況，參加黨(干)校培訓(xùn)和業(yè)余自學(xué)情況，聯(lián)系實際指導(dǎo)工作取得的成效，存在問題、努力方向；二是建立單位評學(xué)制。
在個人述學(xué)的基礎(chǔ)上，由各單位定期對個人學(xué)習(xí)活動展開評點評比，并設(shè)立“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“較差”4個檔次；三是建立考學(xué)制。
由市考學(xué)組定期和不定期對全市各單位的學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)成效進(jìn)行考核評價，考核結(jié)果作為機(jī)關(guān)工作人員“兩先一優(yōu)”評比和文明單位、黨建工作先進(jìn)、五星機(jī)關(guān)評選的重要依據(jù)。
啟東市全面啟動普法輔導(dǎo)員培訓(xùn)工程，從上到下構(gòu)建“三級”普法網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。
市司法局聘請50名法律工作者，成立了市普法講師團(tuán)，深入機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)村、社區(qū)、學(xué)校、企事業(yè)單位和各農(nóng)民法制學(xué)校，開展以憲法為主，包括刑法、婚姻法在內(nèi)的56部法律法規(guī)的巡回宣講活動，先后舉行了200多場次，受教育者達(dá)兩萬多人次。
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)經(jīng)過層層推薦，將一批掌握一定法律知識，且有較高文化水平和語言表達(dá)能力的普法骨干推薦為農(nóng)民法制學(xué)校的老師。
各村又推選出300多戶了解法律、威望較高、群眾信任的農(nóng)戶為“法制文化戶”。
實施農(nóng)村普法“百、千、萬”工程，即：50名普法講師落實百場法制宣講任務(wù)；百名鎮(zhèn)(鄉(xiāng))普法輔導(dǎo)員，每人在農(nóng)民法制學(xué)校上好10節(jié)課，落實1000節(jié)法制課任務(wù)；300多戶“法制文化戶”，每戶培養(yǎng)10家“法律明白戶”，以每戶3口計算使全市擁有近萬名“法律明白人”。
市司法局聯(lián)合勞動局、總工會、安監(jiān)局等十多個部門，重點選取了39家企業(yè)作為法治企業(yè)試點單位，通過引導(dǎo)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，健全企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工學(xué)法規(guī)范；為企業(yè)職工編寫維權(quán)實用手冊；定期開展法律法規(guī)知識宣講、法律咨詢；結(jié)合“勞動保障誠信示范(合格)企業(yè)”創(chuàng)建，全面構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理的新型勞資關(guān)系；建立健全法律顧問制度，提高企業(yè)法治化管理水平，防范法律風(fēng)險等5大舉措，不斷促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、平安發(fā)展。
據(jù)統(tǒng)計，今年以來，各涉企部門先后印制6萬多本的宣傳文本和熱點解讀，組織500多家企業(yè)，共2.3萬人進(jìn)行勞動合同法的培訓(xùn)，在農(nóng)民工比較集中的企業(yè)組建了40個職工維權(quán)工作站，到企業(yè)開辦法律咨詢60多場次，解答法律咨詢1000多件。
面對留守兒童家庭教育欠缺的現(xiàn)狀，啟東市依托現(xiàn)有家長學(xué)校陣地與師資力量，動員學(xué)校老師、社會熱心人士、普法志愿者、巾幗志愿者、“五老”(老干部、老戰(zhàn)士、老教師、老專家、老模范)擔(dān)當(dāng)留守兒童的“代理家長”；利用假期，組織返鄉(xiāng)家長與留守兒童共同參加社區(qū)義務(wù)勞動，上街宣傳交通法規(guī)、擔(dān)當(dāng)環(huán)保小衛(wèi)士等法治實踐活動，關(guān)心留守兒童的健康成長。
據(jù)了解，該市已在全市48所中小學(xué)開設(shè)“臨時家長”培訓(xùn)班76期，聘請代理家長3216名，組織開展各類法治實踐活動209次，取得了良好的社會效果。
許瑞華 陸允如 芮海敏 泰州：法制宣傳采用網(wǎng)絡(luò)對話 12月3日，泰州市司法局和泰州日報聯(lián)合推出了“12·4”全國法制宣傳日網(wǎng)絡(luò)對話。
參與對話的有泰州市委常委、政法委書記高紀(jì)明，以及公、檢、法、司等政法部門的主要負(fù)責(zé)人，對話圍繞“五五”普法規(guī)劃，深入開展法制宣傳教育，促進(jìn)法治泰州、平安泰州建設(shè)話題與網(wǎng)民朋友進(jìn)行交流。
高紀(jì)明在回答法治泰州工作最重要的環(huán)節(jié)和縮小泰州與省內(nèi)的其他城市相比的法治水平時說，建設(shè)法治泰州就是要堅持立黨為公，做到依法執(zhí)政；堅持公正高效，做到依法行政；堅持司法為民，做到公正執(zhí)法；堅持以人為本，做到依法管理；堅持誠實守信，做到依法經(jīng)營；堅持學(xué)法用法，做到依法辦事。
說到底，就是要提高全社會的法律素養(yǎng)，形成事事有法可依、人人知法守法、各方嚴(yán)格依法辦事的社會氛圍。
近年來，泰州的法治建設(shè)取得了很大進(jìn)展，有的工作在全省乃至全國有一定的影響。
如基層執(zhí)法評議工作、民主懇談會、律師參與信訪等做法都富有創(chuàng)新，成效明顯。
泰州市領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識到，今后必須進(jìn)一步把法治建設(shè)擺在全局工作更加突出的位置，大力推進(jìn)泰州經(jīng)濟(jì)生活、政治生活、社會生活的法治化，著力推進(jìn)依法行政，大力加強(qiáng)法治政府建設(shè)；著力促進(jìn)司法公正，努力維護(hù)社會公平正義；著力加強(qiáng)法制宣傳，積極營造濃厚的法治建設(shè)氛圍；更加注重民生問題，讓法治建設(shè)成果惠及于民，努力建設(shè)一個法制健全、政治穩(wěn)定、百姓安寧、社會和諧的法治泰州。
企業(yè)如何關(guān)心員工的發(fā)展問題，是一個企業(yè)文化的先進(jìn)性所在，對嗎
一、提高員工歸屬感必須增強(qiáng)價值認(rèn)同度 從現(xiàn)代企業(yè)管理的要求看，企業(yè)和員工在事業(yè)、利益與命運(yùn)等各方面都是一對共同體，企業(yè)的榮辱興衰關(guān)系到每一位員工的幸福，每一位員工的表現(xiàn)又直接影響到企業(yè)的發(fā)展壯大。
企業(yè)發(fā)展的背后往往有員工辛勤的付出，企業(yè)只有真正把員工放在心上，員工才會把企業(yè)的責(zé)任擔(dān)在兩肩。
因此，增強(qiáng)價值認(rèn)同度，是實現(xiàn)“把員工放在心上”，提高員工歸屬感的重中之重。
增強(qiáng)價值認(rèn)同度是兩面的。
一方面，員工應(yīng)清晰認(rèn)知自己在企業(yè)的角色定位，正確解決好自身思想觀念的導(dǎo)向問題。
即：‘我’到企業(yè)的動機(jī)是什么
我所追求的目標(biāo)同企業(yè)的目標(biāo)理念是否相互融合、一致
如何與企業(yè)共同發(fā)展，并實現(xiàn)自我價值；如何采取正確的行動， 履行自己的義務(wù)與責(zé)任
而使自己盡職盡責(zé)，努力實現(xiàn)自己對企業(yè)的承諾，以達(dá)到考核目標(biāo)和企業(yè)愿景的實現(xiàn)。
另一方面，企業(yè)要對員工付出在物質(zhì)和精神上給予充分認(rèn)可，盡可能使企業(yè)價值和員工個人價值相對平衡統(tǒng)一，具體體現(xiàn)在員工的工資、福利和其他有效的精神激勵上。
在收入上讓每個員工都滿意是一項比較艱難的事情，但是，人力是資本，而不是成本，更不是包袱，所以物質(zhì)待遇要能滿足員工最基本的生活需求才能在最基本的層面上留住人才。
當(dāng)然，企業(yè)要真正吸引和留住人才，穩(wěn)定企業(yè)隊伍單靠高薪是不行的，高薪只有短期效應(yīng)，采用長期有效的激勵機(jī)制，形成相對長期穩(wěn)定的用人政策和制度，才是用人用好人的關(guān)鍵所在。
二、提高員工歸屬感必須增強(qiáng)文化濃郁度 企業(yè)文化是企業(yè)的黏合劑，可以把員工緊緊地黏合、團(tuán)結(jié)在一起，使他們目的明確、協(xié)調(diào)一致。
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)文化濃郁度，實質(zhì)上就是要用先進(jìn)的科學(xué)思想和經(jīng)營理念武裝員工頭腦，規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)形象，提升行業(yè)管理水平，增強(qiáng)行業(yè)凝聚力和競爭力，推進(jìn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)的有效落實。
文化濃郁度的高低直接關(guān)系到企業(yè)員工歸屬感的強(qiáng)弱。
文化是企業(yè)的軟實力，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力，提高員工歸屬感的內(nèi)在條件。
把員工放在心上，既要滿足員工為了生活所必需的物質(zhì)利益，更要滿足員工的精神文化生活方面的需求，最大限度地促進(jìn)企業(yè)文化載體的豐富和完善。
這就要求在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常性地開展企業(yè)文體活動，引導(dǎo)員工盡可能地融入企業(yè)文化之中，成為各種文體活動的參與者，使他們在企業(yè)文化中獲得身心等各方面的滿足。
同時， 加強(qiáng)企業(yè)行為規(guī)范文化建設(shè)，使員工在這種特殊的文化氛圍中自覺遵守道德規(guī)范和準(zhǔn)則，以這種無形的精神力量，規(guī)范企業(yè)員工的一言一行，強(qiáng)化員工與企業(yè)之間的“家庭”情感。
至此，員工的歸屬感不禁油然而生。
推進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好向上的學(xué)習(xí)氛圍。
在學(xué)習(xí)上，要給員工創(chuàng)造更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，加強(qiáng)培訓(xùn)的廣泛性和實效性。
合理安排設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，力求使員工掌握多方面知識和技能，以適應(yīng)不同崗位轉(zhuǎn)換的需要。
通過開展員工崗位培訓(xùn)，讓員工在共同學(xué)習(xí)中廣泛交流，學(xué)會資源共享，創(chuàng)造性地運(yùn)用所學(xué)的知識來調(diào)整、完善自身的工作。
借此把員工的能力素質(zhì)提高到一個新的水平，把服務(wù)質(zhì)量提升到一個更高的層次。
三、提高員工歸屬感必須增強(qiáng)感情交流度 杰克·韋爾奇有一句名言是“溝通、溝通、再溝通”，可見情感交流與溝通在企業(yè)中的強(qiáng)大作用。
對員工來說，員工通過企業(yè)內(nèi)部的溝通來表達(dá)自己各種不同的情感，溝通提供的不僅僅是一種情感釋放的情緒表達(dá)機(jī)制，而且還可以滿足員工的社交需要。
對企業(yè)來說，最重要的一點就是要形成在管理架構(gòu)和同事之間的公開、自由、誠實、互信、開放的情感溝通氛圍。
有效暢通的溝通渠道可以實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間心與心的交流，可以促進(jìn)員工彼此之間思維的碰撞、感情的升華，從而避免一切不必要的誤會，釋放心理上的不滿情緒。
要提高員工歸屬感，切實把把員工放在心上，除了適當(dāng)和多渠道的情感溝通，還必須把關(guān)心員工工作、學(xué)習(xí)和生活，作為構(gòu)建和諧煙 草的重要內(nèi)容來抓，不斷融洽關(guān)系，增進(jìn)情感，想員工之所想，急員工之所需，解員工之所難。
在生活上，企業(yè)工會或管理者要經(jīng)常深入基層、深入員工家庭，了解掌握員工的家庭情況、生活情況，對生活困難、生疾患病、孩子升學(xué)等問題，要主動做好排憂解難、濟(jì)貧幫困工作。
要廣泛開展談心交流活動，及時掌握員工的思想動態(tài)、真實想法，主動吸納員工的意見和建議，讓每位員工都感覺到自己為企業(yè)的發(fā)展盡了一份力，從而增加員工的成就感與歸屬感，不斷提高員工對于煙草這個大家庭的忠誠度，為更好地提升員工價值打下良好的思想基礎(chǔ)。
四、提高員工歸屬感必須增強(qiáng)成長自信度 一個員工能否真心實意為企業(yè)著想，為企業(yè)奉獻(xiàn)自身，其中較為關(guān)鍵的一個因素就是對個人未來的理性考慮。
可以說，每一位員工從加入到煙草企業(yè)的第一天開始，就在為自己的未來謀劃，就在為個人在企業(yè)今后的發(fā)展深謀遠(yuǎn)慮。
因此，增強(qiáng)員工的歸屬感必須將員工個人的未來發(fā)展考量在內(nèi)。
如果企業(yè)真心替員工考慮他們個人在企業(yè)中的位置和價值，真心考慮他們個人未來價值的提升和發(fā)展，那么，毫無疑問這個企業(yè)是有魅力，并能吸引和留住人才的。
在這樣的企業(yè)工作，員工是有前途和歸屬感的。
增強(qiáng)員工成長自信度，首先必須加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，為員工未來價值提升搭建平臺，打破各種框框限制，打通員工提升發(fā)展通道。
為此，煙草企業(yè)應(yīng)該真正落實“把所有員工放在心上”，按照“公開、公平、公正、競爭和擇優(yōu)”原則，將人力資源建設(shè)與團(tuán)隊建設(shè)工作相結(jié)合，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，健全崗位收入調(diào)節(jié)機(jī)制；進(jìn)一步完善 選拔任用、培養(yǎng)開發(fā)、考核評價、分配激勵機(jī)制，為員工搭建公平、公正的提升平臺，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工價值提升方向明確、目標(biāo)清晰、前景寬廣。
增強(qiáng)員工成長自信度，其次要創(chuàng)造公平的工作和發(fā)展環(huán)境，最大限度地維護(hù)好使用人才的公正性，讓上有上的理由，下有下的原因，千萬不能單憑領(lǐng)導(dǎo)個人的喜好，甚至利用見不得光的各種關(guān)系違規(guī)用人。
要讓企業(yè)內(nèi)所有員工都能憑借自己的實力公平競爭，推進(jìn)干部能上能下、崗位能進(jìn)能出機(jī)制，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境，真正實現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下，達(dá)到用事業(yè)留人、待遇留人、機(jī)制留人、感情留人的目的。
只有讓能者有盼頭、有干頭，企業(yè)才有盼頭和干頭。
五、提高員工歸屬感必須增強(qiáng)管理參與度 企業(yè)是家，員工是家中一員，毫無疑問應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起家庭成員這個角色，提高管理企業(yè)的參與度，增強(qiáng)企業(yè)的主人翁意識和責(zé)任，十二分投入地為企業(yè)所想所做。
提高員工的歸屬感一個不容忽視的因素就是要讓員工當(dāng)主人，積極參與企業(yè)的管理，將個人的榮辱與企業(yè)的榮辱捆在一處，將個人的未來與企業(yè)發(fā)展的前景捆在一處，只有榮辱與共，員工才能真正進(jìn)入忘我投入工作的狀態(tài)；只有榮辱與共，企業(yè)才能無限地激發(fā)員工愛我煙草的自豪感和使命感，使之主動自覺地與煙草事業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心，將企業(yè)當(dāng)成自己的家，在本職崗位上激情創(chuàng)業(yè)，用自己的聰明才智為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
增強(qiáng)員工管理參與度，就是要讓員工當(dāng)好企業(yè)的“主人翁”。
所以必須做到對員工必要的信任和關(guān)懷。
全面了解員工思想動態(tài)，有針 對性地實現(xiàn)感情傾斜，并根據(jù)員工各自不同特點和特長合理安排崗位，充分激發(fā)員工奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)造意識。
必須加強(qiáng)員工的思想政治教育，定期或不定期地對職工進(jìn)行崗位訓(xùn)練、廉政教育、責(zé)任意識教育、道德修養(yǎng)教育等，經(jīng)常與員工進(jìn)行談心溝通，堅持日常的學(xué)習(xí)教育制度，在企業(yè)內(nèi)部形成一個良好的學(xué)習(xí)進(jìn)取氛圍，為員工最大限度地參與企業(yè)管理提供優(yōu)的環(huán)境和好的條件。
對員工來說，只要主動參與企業(yè)管理，常思“企興我榮，企衰我恥”的理念，才能在工作中愛崗敬業(yè)，以主人的心態(tài)和強(qiáng)烈的責(zé)任心去對待自己的本職工作。
對于企業(yè)來說，只要為員工參與管理創(chuàng)造條件，引導(dǎo)員工主動參與，才能共同把煙草事業(yè)的發(fā)展道路越走越寬。
一個企業(yè)要基業(yè)長青、前途無量，關(guān)鍵在于能夠吸引人才、用好人才、留住人才。
對于煙草企業(yè)來說，就是要扎扎實實、真真切切地把員工放在心上，最大限度地發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，使員工打心眼里把企業(yè)當(dāng)作共榮辱、同命運(yùn)的“大家庭”，使員工從內(nèi)心深處構(gòu)建起強(qiáng)烈的歸屬感和成就感。
