關(guān)于職場的

1.傳奇注定這一生的心血，能力看透了一生的付出。一個人，天生不是商才，是靠著時間以及勇敢面對現(xiàn)實的能力去進(jìn)行每一分，每一秒的爭奪，商場中，沒有真君子，算計幾乎成了很多公司，很多企業(yè)的治理方法，當(dāng)你看到與自己合作多年的伙伴突然崩塌，你是什么感想。是否想要去伸手拉一把，是否想要去用自己的方法救救它。

2.商場中，已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)冷漠的，荒涼的領(lǐng)袖，一個充滿著傳奇風(fēng)雲(yún)的企業(yè)，是不會通過某些卑鄙做法去贏得大眾的信賴與追求，理想從心中迸發(fā)，開辟新的時代，展望新的未來，人生漫漫長路，走過的艱辛，沒有人會懂得，做什么事都要有堅定的毅力與責(zé)任，不管是對于家庭，還是對于下屬，或者對于公司，都要有利而無一害，員工的想法是每一個領(lǐng)導(dǎo)人必須要去聽訴的。

3.理想開辟人生的頂點，站在峰，看到的不是藍(lán)天，也不是白云，而是看到了自己腳下的江山，自己腳下的山川，河流。人生，當(dāng)你觸及它的時刻，你會因為它的一瞥而變得那么的狼狽，也會因為它的一笑而變得富可敵國，這并不是上天在保佑著誰，而是靠自己的能力去證明一切。

4.堅定的信念，才會開啟人生最頂端。堅定的理想，才會邁向人生更遠(yuǎn)的方向。每一步，都需要一個堅定的信念，每一步，都需要肯定的理由，走向人生的峰，探索人生的最頂端。一個傳奇，一個未知的世界，一個未知的神話。

5.就算風(fēng)再打，雨再大，只要我們心夠大，能容，能靜，又怎會懼怕影響我們前進(jìn)的浪濤呢?只要我們不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐，不斷開創(chuàng)，充實自我，將自己壯大，又何怕阻擋我前進(jìn)的狂瀾或波濤?

6.陽光總在風(fēng)雨后，相信定會有彩虹。只要我們堅持住，勇敢地跨出每一步，闖過眼前所有的障礙，前方是我們理想的天堂。因此，我們面對挫折，面對困難不要慌，亦不亂，只要堅實地走好每一步該走的路。我們無法左右天氣，但我們可以控制住我們的心和我的行為，督促自己不斷地勇往直前。

7.沒有憂患意識，不給自己壓力，真的挺可怕，習(xí)慣成自然，就會變成我這樣一個懶惰不喜歡動腦的人。不能失去憂患意識，不能繼續(xù)讓抱著混日子的思想，讓自己處于懶惰狀態(tài)了，總要把自己逼向絕境，不給自己留任何后路，人生留太多的后路，變不會精彩了，就讓我們切斷后路，一切想到最壞，在最壞的生存中求發(fā)展，在最壞的問題中，贏激情，有理想的地方，地獄也是天堂。

8.山高人為峰，只要心夠大，眼夠遠(yuǎn)，堅定塌實地走好每一步，一直勇往直前，再高的山也終將臣服于我我們的腳下。做任何事，用心了就會精彩!

關(guān)于職場的名言2

1、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠(yuǎn)大。

2、做事做得好，干活干到老。

3、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

4、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

5、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

6、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

7、這個世界上有很多人，但歸根結(jié)底只有三種人——商人、憤青和混子?！罢汀薄ⅰ熬ⅰ弊錾倘?，交換各種利益?！皭蹏摺薄拔幕恕弊鰬嵡啵瑢ｉT糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子，負(fù)責(zé)被奴隸。

8、老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

9、對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

10、真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

20xx年職場

11、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

12、老板對你講的道理，永遠(yuǎn)是對他有利的。

13、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

14、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

15、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

16、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

17、人生偉業(yè)的.建立，不在能知，乃在能行。

18、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費。

19、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。

20、不是境況造就人，而是人造就境況。

21、含淚播種的人一定能含笑收獲。

22、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時的麻煩。

23、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

24、看破紅塵淡泊名利永遠(yuǎn)是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

25、你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細(xì)瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉?！边@是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。

26、現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

27、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤?、怪職場、怪社會，是為推卸責(zé)任。

28、老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準(zhǔn)備對你開口說話，就要在心里做好準(zhǔn)備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

29、你可以不聰明，但不可以不小心。

30、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

31、場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

32、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

33、導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊的效率。

34、上司當(dāng)作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

35、呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

36、較諸腦力，尤勝一籌。

37、老板花了錢，請人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

38、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。

39、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

40、工作不會害你，只有人才會害你。

41、我們經(jīng)常說要愛公司，要有團(tuán)隊精神。這是來自于西方先進(jìn)職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。

42、做對的事情比把事情做對重要。

43、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

44、你你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

45、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。

46、錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

47、當(dāng)一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

48、恨一個人并不需要去得罪他，當(dāng)你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

● 愛耍小聰明的人，往往是最愚笨的人。

● 看不起別人的人，往往是被別人看不起的人。

● 自以為了不起的人，往往是沒啥了不起的人。

● 喜歡賣弄學(xué)問的人，往往是學(xué)問很淺薄的人。

● 能干的總有干不完的活，不能干的總是...

● 愛耍小聰明的人，往往是最愚笨的人。

● 看不起別人的人，往往是被別人看不起的人。

● 自以為了不起的人，往往是沒啥了不起的人。

● 喜歡賣弄學(xué)問的人，往往是學(xué)問很淺薄的`人。

● 能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。

● 領(lǐng)導(dǎo)的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好。

● 喜歡背后議論別人的人，往往是被別人議論的人。

● 不肯在小事上吃虧的人，往往是不能成就大事的人。

● 新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。

● 上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。

● 苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。

● 入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的。

俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松。

1、應(yīng)答上司交代的工作：

我立即去辦。

冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。

2、傳遞壞消息時：

我們似乎碰到一些情況……一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩，或市場出現(xiàn)危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關(guān)你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責(zé)罵，成為出氣筒。

正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的.地步，并且感到你會與他并肩作戰(zhàn)，解決問題。

3、體現(xiàn)團(tuán)隊精神：

XX的主意真不錯

小馬的創(chuàng)意或設(shè)計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設(shè)計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認(rèn)為你本性善良，并富有團(tuán)隊精神，從而給你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：

讓我再認(rèn)真地想一想，2點前答復(fù)您好嗎

上司問了你某個與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，你不知道如何作答，千萬不要說“不知道”。而“讓我再認(rèn)真地想一想，2點前答復(fù)您好嗎？”不僅暫時讓你解圍，也讓上司認(rèn)為你不輕率行事，而是個三思而后行的人。當(dāng)然，要記得按時給出答復(fù)。

5、請同事幫忙：

這個策劃沒有你真不行??！

有個策劃，你一個人搞不定，得找個比較內(nèi)行的人幫忙，怎么開口呢？你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真不行??！同事為了不負(fù)自己內(nèi)行的形象，通常是不會拒絕的。當(dāng)然，事后要記得感謝人家。

6、拒絕黃段子：

這種話好像不適合在辦公室講哦！

男人有時總喜歡說些黃段子，并且不大注意場合。如果有男同事對你開“黃腔”，讓你無法忍受，這句話可以讓他們識趣地閉嘴。

7、減輕工作量：

我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先后順序。

首先，強調(diào)你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。

8、承認(rèn)過失：

是我一時疏忽，不過幸好……犯錯誤在所難免，所以勇于承認(rèn)自己的過失很重要，推卸責(zé)任只會使你錯上加錯。不過，承認(rèn)過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉(zhuǎn)移別人的注意力，淡化你的過失。

9、打破冷場的話題：

我很想知道您對這件事的看法……當(dāng)你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當(dāng)?shù)脑掝}就是談一些與公司有關(guān)、上司很關(guān)心又熟悉的話題。當(dāng)上司滔滔不絕地發(fā)表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。

10、面對批評：

謝謝你告訴我，我會仔細(xì)考慮你的建議的。

面對批評或責(zé)難，不管自己有沒有不當(dāng)之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩(wěn)重，更值得敬重。