1、精明的商人只有嗅覺敏銳才能將商業(yè)情報作用發(fā)揮到極致，那種感覺遲鈍、閉門自鎖的公司老板常常會無所作為。

2、人最大的敵人是自己，最難戰(zhàn)勝的也是自己，控制人的物質(zhì)欲望有利于磨練自己的意志。當企業(yè)家如果光會享樂，早上圍著車子轉(zhuǎn)，中午圍著盤子轉(zhuǎn)，晚上圍著裙子轉(zhuǎn)，企業(yè)家就不成為企業(yè)家，是敗家?！敼谇?/p>

3、最終你相信什么就能成為什么。因為世界上最可怕的兩個詞，一個叫執(zhí)著，一個叫認真。認真的人改變自己，執(zhí)著的人改變命運。 ——江南春

4、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件?！?lián)想集團總裁柳傳志

5、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！芾韺W家湯姆·彼得斯

6、不創(chuàng)新，就滅亡?！Ｌ毓緞?chuàng)始人亨利·福特

7、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

8、造人先于造物?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

9、全世界沒一個質(zhì)量差光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

10、我幼時無力進學，長大時必須做工謀生，也沒有機會接受正式教育，像我這樣一個身無專長的人，永遠感覺只有刻苦耐勞才能補其不足。直到今天，我還常常想到，由于生活中受過的煎熬，才產(chǎn)生了克服困難的精神和勇氣，幼年生活的困苦，也許是上帝對我的賜福。 逝于2008年，享年92歲創(chuàng)業(yè)時間：1932年開了一家米店第一桶金：木材生意。

11、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李

12、動作可以慢，但戰(zhàn)略一定要正確，看準了再跟上去?！±?/p>

13、對所有創(chuàng)業(yè)者來說，永遠告訴自己一句話：從創(chuàng)業(yè)得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。困難不是不能躲避，但不能讓別人替你去抗，任何困難都必須你自己去面對。 ——馬云

14、在中國土地上，同樣是中華民族的子孫，憑什么他們（指其他農(nóng)民）就得為生活犯愁，他們也應該有成為富豪的機會。現(xiàn)在有了慈善事業(yè)，既可以表現(xiàn)企業(yè)家的成就感又能實現(xiàn)財富的再分配?！艿峦?/p>

15、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！芾泶髱熈_伯特·凱利

16、質(zhì)量等于利潤?！芾硭枷爰覝贰け说盟?/p>

17、管理者的最基本能力：有效溝通?！芾韺W家L·威爾德

18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

20、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵?！浪固勾髮W教授艾森哈特

21、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森

22、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓

23、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

24、錢不是目標，不是結(jié)果，也不是消費品，而是成就事業(yè)的工具。——周成建

25、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

26、假如有一天我死去，在我的墓志銘里就寫：這里躺著一個很努力為這個社會的繁榮進步貢獻自己畢生精力的人?！獥顕鴱?/p>

27、正確的決策來自眾人的智慧?！绹鐣W家T·戴伊

28、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

29、我覺得無論做什么事，都要有平和的心態(tài)，物質(zhì)的財富只是伴隨著創(chuàng)業(yè)的.一種附加品，創(chuàng)業(yè)成功者名言。真正的成就感在于你的行動真正實現(xiàn)了自己的理想，所以真正的財富在于人的精神生活?！┱龢s：

30、逆境的時候，你要問自己是否有足夠的條件，當我身處逆境時，我認為自己有足夠的條件，因為我勤力，節(jié)儉，有毅力，我肯求知，肯建立信譽。——李嘉誠

31、管理就是決策?！绹芾韺W家赫伯特·西蒙

32、如果把財富看得更廣義一點的話，它應該意味著幸福才對。金錢不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜歡的事情，是不是有幸福的生活?！顝┖?/p>

33、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯

34、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

35、卓有成效的管理者善于用人之長?！芾韺W家彼得·杜拉克

36、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

37、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯

38、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫

39、發(fā)展企業(yè)與人生成長都像爬大山，找山尋路是種學習過程，從中學習篤定冷靜，及如何從慌亂中找到生機。 ——王傳福

40、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！芾眍檰栒材匪埂つ獱査?/p>

41、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

42、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯

43、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！绹髽I(yè)家瑪麗·凱

44、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鸫髮W教授西奧多·萊維特

45、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄?/p>

46、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克

47、創(chuàng)業(yè)20多年的磨練對于我來說，擁有多少財富并不重要，重要的是，我擁有了創(chuàng)造這些財富的能力！假如我的所有財富都消失了，還可以從頭再來?！獎⒂篮?/p>

48、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！兰A裔企業(yè)家王安博士

49、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經(jīng)濟學家托賓

50、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒娖鞴究偛媒芸恕ろf爾奇

51、管理就是溝通溝通再溝通?！ㄓ秒娖鞴究偛媒芸恕ろf爾奇

52、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀?！绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

53、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！澜缡赘槐葼枴どw茨

54、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團總裁柳傳志

55、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！钠髽I(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯

56、大成功靠團隊，小成功靠個人?！澜缡赘槐葼枴どw茨

1、最終你相信什么就能成為什么。因為世界上最可怕的兩個詞，一個叫執(zhí)著，一個叫認真。認真的人改變自己，執(zhí)著的人改變命運。 ——江南春

2、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹髽I(yè)家s·m·沃爾森

3、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！澜缡赘槐葼枴どw茨

4、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！芾韺W家彼得·杜拉克

5、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！兰A裔企業(yè)家王安博士

6、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！钠髽I(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯

7、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

8、在中國土地上，同樣是中華民族的子孫，憑什么他們(指其他農(nóng)民)就得為生活犯愁，他們也應該有成為富豪的機會?，F(xiàn)在有了慈善事業(yè)，既可以表現(xiàn)企業(yè)家的成就感又能實現(xiàn)財富的再分配?！艿峦?/p>

9、造人先于造物?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

10、正確的決策來自眾人的'智慧?！绹鐣W家t·戴伊

11、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！芾泶髱熈_伯特·凱利

12、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

13、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

14、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯

15、錢不是目標，不是結(jié)果，也不是消費品，而是成就事業(yè)的工具?！艹山?/p>

16、全世界沒一個質(zhì)量差光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

17、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團總裁柳傳志

18、人最大的敵人是自己，最難戰(zhàn)勝的也是自己，控制人的物質(zhì)欲望有利于磨練自己的意志。當企業(yè)家如果光會享樂，早上圍著車子轉(zhuǎn)，中午圍著盤子轉(zhuǎn)，晚上圍著裙子轉(zhuǎn)，企業(yè)家就不成為企業(yè)家，是敗家。——魯冠球

19、管理就是決策?！绹芾韺W家赫伯特·西蒙

20、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家l·威爾德

21、合作是一切團隊繁榮的根本?！绹杂牲h領袖大衛(wèi)·史提爾

22、假如有一天我死去，在我的墓志銘里就寫：這里躺著一個很努力為這個社會的繁榮進步貢獻自己畢生精力的人?！獥顕鴱?/p>

23、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯

24、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯

25、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

26、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！芾眍檰栒材匪埂つ獱査?/p>

27、逆境的時候，你要問自己是否有足夠的條件，當我身處逆境時，我認為自己有足夠的條件，因為我勤力，節(jié)儉，有毅力，我肯求知，肯建立信譽?！罴握\

28、如果把財富看得更廣義一點的話，它應該意味著幸福才對。金錢不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜歡的事情，是不是有幸福的生活?！顝┖?/p>

29、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件?！?lián)想集團總裁柳傳志

30、我覺得無論做什么事，都要有平和的心態(tài)，物質(zhì)的財富只是伴隨著創(chuàng)業(yè)的一種附加品，創(chuàng)業(yè)成功者名言。真正的成就感在于你的行動真正實現(xiàn)了自己的理想，所以真正的財富在于人的精神生活?！┱龢s

31、我幼時無力進學，長大時必須做工謀生，也沒有機會接受正式教育，像我這樣一個身無專長的人，永遠感覺只有刻苦耐勞才能補其不足。直到今天，我還常常想到，由于生活中受過的煎熬，才產(chǎn)生了克服困難的精神和勇氣，幼年生活的困苦，也許是上帝對我的賜福。 逝于2008年，享年92歲創(chuàng)業(yè)時間：1932年開了一家米店第一桶金：木材生意。

32、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

33、創(chuàng)業(yè)20多年的磨練對于我來說，擁有多少財富并不重要，重要的是，我擁有了創(chuàng)造這些財富的能力！假如我的所有財富都消失了，還可以從頭再來?！獎⒂篮?/p>

34、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鸫髮W教授西奧多·萊維特

35、大成功靠團隊，小成功靠個人?！澜缡赘槐葼枴どw茨

36、動作可以慢，但戰(zhàn)略一定要正確，看準了再跟上去?！±?/p>

37、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

38、對所有創(chuàng)業(yè)者來說，永遠告訴自己一句話：從創(chuàng)業(yè)得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。困難不是不能躲避，但不能讓別人替你去抗，任何困難都必須你自己去面對。 ——馬云

39、發(fā)展企業(yè)與人生成長都像爬大山，找山尋路是種學習過程，從中學習篤定冷靜，及如何從慌亂中找到生機。 ——王傳福

40、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！绹?jīng)濟學家托賓

41、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

42、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

43、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫

44、溝通是管理的濃縮?！譅柆敼究偛盟_姆·沃爾頓

45、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！芾韺W家湯姆·彼得斯

46、管理就是溝通溝通再溝通?！ㄓ秒娖鞴究偛媒芸恕ろf爾奇

47、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

48、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

49、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒娖鞴究偛媒芸恕ろf爾奇

50、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵?！浪固勾髮W教授艾森哈特

51、卓有成效的管理者善于用人之長?！芾韺W家彼得·杜拉克

52、最好的ceo是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李

53、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！绹髽I(yè)家瑪麗·凱

54、不創(chuàng)新，就滅亡?！Ｌ毓緞?chuàng)始人亨利·福特

55、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

56、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

1、 朋友這個書非常值得讀，你可以讀一輩子?！踔緰|

2、 如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言?？赐傅臅r候，勇于放棄?！R云

3、 小勝憑智，大勝靠德?！８?/p>

4、 誠實是人生的命脈，是一切價值的根基，又是商業(yè)成功的秘訣，誰能信守不渝，就可以成功?！氯R塞

5、 要把顧客的責備，當做"神佛的話"，不論是責備什么，都要欣然接受?！上滦抑?/p>

6、 地點的好壞，比商店的大小更重要;商品的好壞，又比地點的好壞更重要?！上滦抑?/p>

7、 發(fā)展企業(yè)與人生成長都像爬大山，找山尋路是種學習過程，從中學習篤定冷靜，及如何從慌亂中找到生機?！鮽鞲?/p>

8、 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢膊┦?/p>

9、 永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘?！R云

10、 要成功，先發(fā)瘋，頭腦簡單往前沖!——陳安之

11、 錢不是目標，不是結(jié)果，也不是消費品，而是成就事業(yè)的工具。——周成建

12、 最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾?喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査?李

13、 動作可以慢，但戰(zhàn)略一定要正確，看準了再跟上去?！±?/p>

14、 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说?杜拉克

15、 今天會很殘酷，明天會很殘酷，后天會很美好，但大部分人會死在明天晚上?！R云

16、 從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。——牛根生

17、 一個產(chǎn)品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心?！８?/p>

18、 一個人什么時候最有滿足感或者說幸福感，在夢想成真的時候?！踔緰|

19、 商業(yè)模式就是一套和別人不同的做生意的方法，獨特的商業(yè)模式才是企業(yè)最重要的核心競爭力?！踅×?/p>

20、 用特長致富，用知識武裝頭腦。每個人都有知識和特長，乞丐也一樣，只是你自己沒發(fā)現(xiàn)而已?！葼?蓋茨

21、 管理者的最基本能力：有效溝通。——L?威爾德

22、 其實一直都高調(diào)這個曲子是很難聽的，一定要有起落有節(jié)奏，有高潮有低潮。這樣的話才有旋律。——王志東

23、 碰到低谷的時候，其實很重要的是考驗自己的信念?！踔緰|

24、 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多?萊維特

25、 質(zhì)量等于利潤。——湯姆?彼得斯

26、 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣?凱

27、 將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯?柯林斯

28、 一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——S?M?沃爾森

29、 把交易的對象都看成自己的親人。是否能得到顧客的支持，決定商店的興衰?！上滦抑?/p>

30、 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！?戴明博士

31、 把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼?蓋茨

32、 業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！_伯特?凱利

33、 互聯(lián)網(wǎng)其實經(jīng)歷三個階段，第一個階段是接入為王。第二個階段是內(nèi)容為王。第三個階段是這幾年來在悄悄開始，我們叫做應用為王?！踔緰|

34、 注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業(yè)非常有幫助?！R云

35、 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

36、 不同的價值觀不一定相互認同，但可以也應該相互認識。金融業(yè)需要巴別塔，在這里人們能夠和諧融洽，不因文化和國界而產(chǎn)生差異的無疆地域，它是人們看到未來信念的鑰匙?！R蔚華

37、 有干勁，你就灑下汗水;有知識，你就獻出智慧;二者都不具備，請你讓出崗位?！８?/p>

38、 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！材匪?柯林斯

39、 如果把財富看得更廣義一點的話，它應該意味著幸福才對。金錢不是最重要的，重要的`是你是不是在做自己喜歡的事情，是不是有幸福的生活。——李彥宏

40、 好心態(tài)才有好狀態(tài)?！８?/p>

41、 不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬?福特

42、 當你成功的時候，你說的所有話都是真理?！R云

43、 顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪?彼得斯

44、 合作是一切團隊繁榮的根本?！笮l(wèi)?史提爾

45、 創(chuàng)業(yè)的過程就是實現(xiàn)夢想的過程，所以我是追著我自己的夢而走?！踔緰|

46、 一個公司都是新人，那磨合成本太高了，如果全是老人，思想就會僵化，空降兵的價值就在于給企業(yè)帶來一些新鮮的東西?！踔緰|

47、 要相信機會總是會有的，不要和自己較勁，要順勢，像太極推手一樣，順勢而為，要學會利用周邊資源?！踔緰|

48、 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳?格羅夫

49、 企業(yè)經(jīng)營要像走鋼絲。在危險的時候，還非要把雞蛋放在不同的籃子里，非雞飛蛋打不可?！T軍

50、 服務是全世界最貴的產(chǎn)品，所以最佳的服務就是不要服務，最好的服務就是不需要服務?！R云

51、 任何一個成功的創(chuàng)業(yè)者，一定不會是以財富或者出名來作為創(chuàng)業(yè)出發(fā)點，而是把自己的夢想賦予企業(yè)，利用企業(yè)的行為和資本的力量去完成自己的創(chuàng)業(yè)。——王志東

52、 不必憂慮資金的缺乏，該憂慮的是信用不足。——松下幸之助

53、 企業(yè)家精神是什么呢?勇于給自己設定高的目標，并且經(jīng)常能實現(xiàn);經(jīng)歷過行業(yè)、個人、企業(yè)的低潮，有勇氣并且曾經(jīng)走出來過;能復制培育團隊，勇敢地面對變革?！鶑V昌

54、 商業(yè)競爭的勝負最終決定在經(jīng)營者本身的修養(yǎng)上。——曾仕強

55、 全世界沒一個質(zhì)量差光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

56、 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯?莫爾斯