獎勵方案 篇1
針對本公司目前員工流動量大，員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)等問題。特制定本激勵方案。本方案本著精神激勵為主，適度配合物質(zhì)激勵的原則。
一、目標激勵
由人事及生產(chǎn)廠長共同確定各崗位的崗位職責(zé)，明確告知員工應(yīng)從事的工作以及由生產(chǎn)廠長與員工一齊結(jié)合員工目前的工作效率制每月生產(chǎn)目標（注：應(yīng)是一個能夠到達的目標）對于到達目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的員工應(yīng)適度安慰并給予幫忙，比方說培訓(xùn)等，幫忙員工到達工作目標。
效果分析：1屬員工自我激勵，完成目標的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情景下會更加努力工作。
二、參與激勵
對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題）以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。
效果分析：1、員工感覺自我受公司重視可增強工作進取性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可證明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。
三、評選優(yōu)秀員工
公司可分季度評選優(yōu)秀員工，具體評選方法可根據(jù)員工工作績效、工作態(tài)度、出勤情景等。從員工中挑選出2～3名表現(xiàn)良好的員工，發(fā)給溥澤皮工藝飾品優(yōu)秀員工獎狀及給予必須的物質(zhì)獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以工資的形式發(fā)放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。
效果分析：1、榮譽激勵及物質(zhì)激勵結(jié)合的方式可提升員工進取性。2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間構(gòu)成競爭，提升工作進取性。3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強。
四、員工生日問候
每位員工生日時，由公司總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡，表達對員工的祝福。（必須要總經(jīng)理親自簽發(fā)，否則效果不明顯）
效果分析：1、員工感覺受公司重視。2、總經(jīng)理鼓勵會增強員工工作熱情。
五、工資激勵
對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。
效果分析：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及以及防止培訓(xùn)出來的熟練工跳槽。
五、企業(yè)文化激勵
制定人本的企業(yè)文化。經(jīng)過培訓(xùn)的形式告知員工工作是為自我的，有本事的員工公司會為其供給廣闊的發(fā)展空間以及相對應(yīng)的薪酬。公司看重的不是學(xué)歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。把公司的目標和員工的目標相結(jié)合。
效果分析：不一樣與其他還沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè)，會是一種比較異常的方式。
六、績效激勵
目前還無法執(zhí)行，待績效考核體系建立以后再予以執(zhí)行。
七、負激勵
對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結(jié)合其平時工作表現(xiàn)（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。
效果分析：1、反向激勵使員工明白不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結(jié)合目標激勵一齊執(zhí)行。
獎勵方案 篇2
一、指導(dǎo)思想
為打造學(xué)校信息化課改教學(xué)特色，提高我校信息班教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動老師們的工作積極性，發(fā)揮信息班老師的團結(jié)協(xié)作精神，體現(xiàn)工作績效，特制定20xx年上期初中信息班工作獎勵方案。
二、評價方法
1、獎勵對象與項目
（1）獎勵對象：初中信息班文化課科目的現(xiàn)任教師（21人）、班主任（6人）、年級組長（2人）
（2）獎勵項目：信息化課改班教學(xué)獎（主要包括任課教師的教研獎、教學(xué)管理平臺使用獎、教學(xué)成績獎）、信息化課改班管理獎（主要包括班主任、年級組長的德育、教學(xué)管理獎）
2、獎勵辦法
（1）根據(jù)信息班文化課老師們一學(xué)期來的教研、教學(xué)管理平臺使用、教學(xué)成績、以及管理狀況來制定人均獎勵金額標準。
根據(jù)老師們20xx年上學(xué)期里所做教研、教學(xué)管理平臺使用、教學(xué)成績的實際情況，信息化課改班教學(xué)獎各任課教師人均獎勵金額學(xué)校定為500元，信息化課改班管理獎班主任人均獎勵金額也為500元，年級組長的管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的15%合成。
（2）信息化課改班教學(xué)獎由三部分獎項按相關(guān)比重合成（教研獎?wù)吉剟罱痤~的20%，教學(xué)管理平臺使用獎?wù)吉剟罱痤~的30%，教學(xué)成績獎?wù)吉剟罱痤~的50%）。
三。具體獎勵方法
1、信息化課改班教學(xué)獎
（1）教研獎
第一部分：教師示范課或公開課或校際交流課（包括上交教案、反思、課件）占教研獎獎勵總金額的50%。
第二部分：教師論文、心得、校內(nèi)評優(yōu)、校外評獎等情況占教研獎獎勵總金額的50%。
（2）教學(xué)管理平臺使用獎
教學(xué)管理平臺使用獎從教師使用新老版101網(wǎng)校平臺發(fā)布公告、討論、資源、測試、作業(yè)、答疑、文件等個數(shù)累計，再按照各學(xué)科課時系數(shù)折合，折合后按7元/個計算。
（3）教學(xué)成績獎
教學(xué)成績獎參照四次考試數(shù)據(jù)（第一次月考、期中考試、第二次月考、期末考試），按照每次平均分的名次設(shè)定積分，老師的積分累計后再按積分相對應(yīng)的`金額進行獎勵發(fā)放。（一個人教整個年級信息班的老師按照平均值發(fā)放）
初二年級兩個信息班按照每次考試（第一次月考、期中考試、期末考試）第一名3分，第二名2分累計給老師積分，因語、數(shù)、外、政、歷、地、生各學(xué)科一個老師教，因此語、數(shù)、外、政、歷、地、生四次考試老師積分都累計為15分（20元/分），物理則按每次考試實際排名累計積分。
初一年級四個信息班按照每次考試（第一次月考、期中考試、第二次月考、期末考試）第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累計給老師積分，因政、歷、地、生各學(xué)科一個老師教，因此政、歷、地、生四次考試老師積分都累計為20分（15元/分），語、數(shù)、外則按每次考試實際排名累計積分。
2、信息化課改班管理獎
信息化課改班管理獎按照班級德育管理和教學(xué)管理后班級總成績等數(shù)據(jù)參考發(fā)放，年級組長的管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的15%合成發(fā)放。
獎勵方案 篇3
扎實抓好期中總結(jié)評比 迅速掀起奮戰(zhàn)紅五月新高潮
期中考試是一種手段而不是目的，其目的是通過期中考試，認真總結(jié)過去的成績和經(jīng)驗，以便發(fā)揚光大；客觀證實過去的不足和存在的問題，以便徹底改正，將后段的工作干得更好。為了抓好期中總結(jié)，迅速掀起奮戰(zhàn)紅五月的新高潮，特提出如下要求，望各教學(xué)班遵照執(zhí)行。
1.各教學(xué)班認真組織學(xué)生寫好期中總結(jié)，每個學(xué)生對過去了的一段時間的思想、學(xué)習(xí)、生活等各個方面有哪些成績，存在哪些問題，后段怎么辦，表述清楚明白后以班或小組為單位人人宣講，讓大家作證，使每個同學(xué)明確努力方向。（此項工作在5月5日前完成）
2.在各人總結(jié)的基礎(chǔ)上，各班按如下的比例評比“三優(yōu)”學(xué)生：三好學(xué)生15％，優(yōu)秀團員（團員總數(shù)）5％，優(yōu)秀學(xué)生干部2名。以上名單于5月6日（星期日）下班談交到政教處周冬琴收，逾期作為棄權(quán)處理。
3.各班出好一期黑板報。主題為“向先進學(xué)習(xí)，奮戰(zhàn)紅五月，奪取新勝利”，其內(nèi)容應(yīng)有：本班三優(yōu)學(xué)生名單，本班期中考試各科狀元和總分狀元名單，本班最突出學(xué)生的事跡報道，本班奮戰(zhàn)紅五月的規(guī)則。此次黑板報檢查定在5月8日班談時間（畢業(yè)班除外）。
4.在學(xué)校期中總結(jié)表彰大會結(jié)束后，高一、二年級各班認真組織一次“奮戰(zhàn)紅五月，奪取新勝利”的主題班會；高三年級在五﹒一收假后，組織一次“奮戰(zhàn)一個月，瀟灑寫人生”的主題班會。通過這次主題班會，真正地將全體同學(xué)的積極性調(diào)動起來，迎接高考，迎接期末考試，用優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮。
5.通過期中總結(jié)和主題班會的召開。各個班要制定自己后段治班的目標，同一年級的班與班之間，同一班的組與組之間，人與人之間要開展學(xué)先進，趕先進的大比賽，各班要精心安排好“一幫一（及一名優(yōu)秀學(xué)生幫一名基礎(chǔ)較差的學(xué)生），一對紅”的幫扶活動，讓每個同學(xué)對自己能學(xué)好充滿信息。
獎勵方案 篇4
一、榜樣激勵
為員工樹立一根行為標桿
在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子?？梢哉f，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態(tài)度?！氨聿徽?，不可求直影?！币寙T工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。
1、領(lǐng)導(dǎo)是員工們的模仿對象
2、激勵別人之前，先要激勵自己
3、要讓下屬高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明強干的形象
5、做到一馬當(dāng)先、身先士卒
6、用自己的熱情引燃員工的熱情
7、你們干不了的，讓我來
8、把手“弄臟”，可以激勵每一個員工
9、在員工當(dāng)中樹立起榜樣人物
二、目標激勵
激發(fā)員工不斷前進的欲望
人的行為都是由動機引起的，并且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內(nèi)驅(qū)力，對人的活動起著強烈的激勵作用。管理者通過設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕耍梢杂行дT發(fā)、導(dǎo)向和激勵員工的行為，調(diào)動員工的積極性。
10、讓員工對企業(yè)前途充滿信心
11、用共同目標引領(lǐng)全體員工
12、把握“跳一跳，夠得著”的原則
13、制定目標時要做到具體而清晰
14、要規(guī)劃出目標的實施步驟
15、平衡長期目標和短期任務(wù)
16、從個人目標上升到共同目標
17、讓下屬參與目標的制定工作
18、避免“目標置換”現(xiàn)象的發(fā)生
三、授權(quán)激勵
重任在肩的人更有積極性
有效授權(quán)是一項重要的管理技巧。不管多能千的領(lǐng)導(dǎo)，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，下屬成長過慢。通過授權(quán)，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神。
19、不要成為公司里的“管家婆”
20、權(quán)力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”調(diào)動員工的積極性
22、“重要任務(wù)”更能激發(fā)起工作熱情
23、準備充分是有效授權(quán)的前提
24、在授權(quán)的對象上要精挑細選
25、看準授權(quán)時機，選擇授權(quán)方法
26、確保權(quán)與責(zé)的平衡與對等
27、有效授權(quán)與合理控制相結(jié)合
四、尊重激勵
給人尊嚴遠勝過給人金錢
尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們，其效果遠比物質(zhì)上的激勵要來得更持久、更有效?？梢哉f，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。
28、尊重是有效的零成本激勵
29、懂得尊重可得“圣賢歸”
30、對有真本事的大賢更要尊崇
31、責(zé)難下屬時要懂得留點面子
32、尊重每個人，即使他地位卑微
33、不妨用請求的語氣下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱責(zé)，也不要質(zhì)問
36、不要總是端著一副官架子
37、尊重個性即是保護創(chuàng)造性
38、尊重下屬的個人愛好和興趣
五、溝通激勵
下屬的干勁是“談”出來的
管理者與下屬保持良好的關(guān)系，對于調(diào)動下屬的熱情，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關(guān)系的前提，也是最重要的一點，就是有效的溝通?？梢哉f，溝通之于管理者，就像水之于游魚，大氣之于飛鳥。
39、溝通是激勵員工熱情的法寶
30、溝通帶來理解，理解帶來合作
41、建立完善的內(nèi)部溝通機制
42、消除溝通障礙，確保信息共享
43、善于尋找溝通的“切入點”
44、與員工順暢溝通的七個步驟
45、與下屬談話要注意先“暖身”
46、溝通的重點不是說，而是聽
47、正確對待并妥善處理抱怨
48、引導(dǎo)部屬之間展開充分溝通
六、信任激勵
誘導(dǎo)他人意志行為的良方
領(lǐng)導(dǎo)與員工之間應(yīng)該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而，信任也就成為了激勵誘導(dǎo)他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導(dǎo)他人的意志行為嗎?
49、信任是啟動積極性的引擎
50、用人不疑是馭人的基本方法
51、對業(yè)務(wù)骨干更要充分信賴
52、信任年輕人，開辟新天地
53、切斷自己懷疑下屬的后路
54、向下屬表達信任的14種方法
55、用人不疑也可以做點表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、寬容激勵
胸懷寬廣會讓人甘心效力
寬容是一種管理藝術(shù)，也是激勵員工的一種有效方式。管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動員工積極性的鑰匙，激勵員工自省、自律、自強，讓他們在感動之中甘心情愿地為企業(yè)效力。
57、寬宏大量是做領(lǐng)導(dǎo)的前提
58、寬容是一種重要的激勵方式
59、原諒別人就是在為自己鋪路
60、給犯錯誤的下屬一個改正的機會
61、得理而饒人更易征服下屬
62、對下屬的冒犯不妨裝裝“糊涂”
63、善待“異己”可迅速“收攏”人心
64、容許失敗就等于鼓勵創(chuàng)新
65、要能容人之短、用人所長
66、敢于容人之長更顯得自己高明
八、贊美激勵
效果奇特的零成本激勵法
人都有做個“重要”人物的欲望，都渴望得到別人的贊美和肯定。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量，它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發(fā)人對事物的熱情。用贊美的方式激勵員工，管理者所能得到的將會遠遠地大于付出。
67、最讓人心動的激勵是贊美
68、“高帽子”即使不真也照樣塑造人
69、用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點
70、懂得感恩才能在小事上發(fā)現(xiàn)美
71、擺脫偏見，使稱贊公平公正
72、贊美到點上才會有良好的效果
73、當(dāng)眾贊美下屬時要注意方式
74、對新老員工的贊美要有區(qū)別
九、情感激勵
讓下屬在感動中奮力打拼
一個領(lǐng)導(dǎo)能否成功，不在于有沒有人為你打拼，而在于有沒有人心甘情愿地為你打拼。須知，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一個情字。一個關(guān)切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚，比高官厚祿的作用還要大上千百倍。
75、感情如柔水，卻能無堅不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“夠意思”，別人才能“夠意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下屬撐腰，他就會更加忠心
80、不可放過雪中送炭的機會
81、樂于主動提攜“看好”的下屬
82、付出一點感情，注意一些小事
83、將關(guān)愛之情帶到下屬的家中
十、競爭激勵
增強組織活力的無形按鈕
人都有爭強好勝的心理。在企業(yè)內(nèi)部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導(dǎo)和激勵。管理者擺一個擂臺，讓下屬分別上臺較量，能充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，全面地提高組織活力。
84、競爭能快速高效地激發(fā)士氣
85、不妨偶爾在工作中打個賭
86、讓員工永遠處于競爭狀態(tài)
87、建立競爭機制的3個關(guān)鍵點
88、活力與創(chuàng)造力是淘汰出來的
89、用“魚占魚式”人物制造危機感
90、用“危機”激活團隊的潛力
91、引導(dǎo)良性競爭，避免惡性競爭
十一、文化激勵
用企業(yè)文化熏陶出好員工
企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的原動力。它對企業(yè)發(fā)展的目標、行為有導(dǎo)向功能，能有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率，對企業(yè)的個體也有強大的凝聚功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以改善員工的精神狀態(tài)，熏陶出更多的具有自豪感和榮譽感的優(yōu)秀員工。
92、企業(yè)文化具有明確的激勵指向
93、企業(yè)文化是長久而深層次的激勵
94、企業(yè)文化也是員工的一種待遇
95、用正確的企業(yè)文化提升戰(zhàn)斗力
96、用企業(yè)價值觀同化全體員工
97、激勵型組織文化應(yīng)具備的特點
98、強有力的領(lǐng)導(dǎo)培育強有力的文化
99、用良好的環(huán)境體現(xiàn)企業(yè)文化
十二、懲戒激勵
不得不為的反面激勵方式
懲戒的作用不僅在于教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒，通過適度的外在壓力使他們產(chǎn)生趨避意識。懲戒雖然是一種反面的激勵，但卻不得不為之。因為，“懷柔”并不能解決所有的問題。
100、沒有規(guī)矩也就不會成方圓
101、隨和并非任何時候都有意義
102、適時責(zé)懲以表明原則立場
103、堅持“誅罰不避親戚”的原則
104、對于奸邪者要做到除惡必盡
105、實施懲罰時不要打擊面過大
106、懲罰要把握時機、注意方式
107、懲罰與“懷柔”相結(jié)合更具激勵效果
108、少一點懲罰，多一些鼓勵
獎勵方案 篇5
為進一步推動蔬菜產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展，縣政府整合資金1500萬元，繼續(xù)對20xx年蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行獎勵。
設(shè)施蔬菜園區(qū)建設(shè)
1、新建200畝以上的規(guī)?；卟藞@區(qū)、基地，由縣政府負責(zé)協(xié)調(diào)解決園區(qū)內(nèi)水、電、路等配套設(shè)施建設(shè)。
2、規(guī)?；l(fā)展的蔬菜園區(qū)、企業(yè)，享受中央、省、市財政扶持的，不再享受縣級財政資金補貼。
設(shè)施蔬菜基地建設(shè)
日光溫室:標準溫室要求長度80米，寬度9米。
1、成方聯(lián)片發(fā)展50座以上（含50座）新型日光溫室，每座補貼15000元。
2、成方聯(lián)片發(fā)展20座以上不足50座（含20座）新型日光溫室，每座補貼10000元。
3、成方聯(lián)片發(fā)展10座以上（含10座）不足20座新型日光溫室，每座補貼6000元。
4、發(fā)展10座以下的新型日光溫室，每座補貼20xx元。
5、舊棚改造：鼓勵日光溫室翻新改造，對于達到標準的予以獎勵。凡是在舊棚基礎(chǔ)上加高、加厚墻體（厚度下部4米，上部1米，后墻高3.7米，脊高4米以上）、跨度9米，每座溫室補助20xx元；將舊棚拆除，重新建造新溫室的，按照新發(fā)展溫室的獎勵辦法執(zhí)行。
大拱棚：拱棚內(nèi)凈占地面積一畝為一個標準大棚。
發(fā)展10座以上連片標準拱棚，每棚補助1000元；發(fā)展30座以上成方連片標準拱棚，每座補助3000元。
農(nóng)行、縣聯(lián)社及農(nóng)發(fā)行等金融部門，要廣開思路，采取聯(lián)戶擔(dān)保、大棚抵押等多種形式發(fā)放貸款。凡貸款用于設(shè)施蔬菜發(fā)展的農(nóng)戶、企業(yè)，政府給予標準溫室貼息一年的扶持。
新優(yōu)名特蔬菜品種推廣種植獎勵
20xx年繼續(xù)對蔬菜新優(yōu)名特品種進行補貼，帶動全縣蔬菜新品種的推廣。對引進新品種，示范面積達到10畝以上的，到農(nóng)牧局申請備案，每個品種獎勵10000元。
新技術(shù)推廣獎勵
對于積極推廣應(yīng)用綠色蔬菜生產(chǎn)技術(shù)（重點推廣:熊蜂授粉、生物菌肥、膜下微噴、補光增溫、臭氧滅菌、大棚沼氣等技術(shù)）的合作社（或大型基地）給予獎勵。單項技術(shù)推廣應(yīng)用面積達到50畝以上、不足100畝，且主要產(chǎn)品通過綠色食品認證的獎勵1萬元；單項技術(shù)推廣應(yīng)用面積達到百畝以上，且主要產(chǎn)品通過綠色食品認證，獎勵2萬元。
蔬菜品牌、蔬菜配送中心、產(chǎn)地市場冷鏈系統(tǒng)建設(shè)
鼓勵蔬菜專業(yè)合作社、蔬菜龍頭企業(yè)等經(jīng)營主體發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。對于合作社蔬菜品牌打入省級蔬菜知名品牌行列的，給予合作社2萬元獎勵；配送中心、產(chǎn)地市場冷鏈系統(tǒng)建設(shè)，根據(jù)投資額度、建設(shè)規(guī)模，按照不同建設(shè)標準每個給予最高不超過10萬元的獎勵資金。
突出貢獻獎勵
1、引進落戶300畝以上，投資1000萬元以上，發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)的，給予引進人2萬元獎勵。
2、對全縣范圍內(nèi)，評選“十佳”合作社，每個合作社給予3000元獎勵。
3、對于發(fā)展設(shè)施蔬菜生產(chǎn)作出突出貢獻的鄉(xiāng)村干部、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，給予1000元獎勵。
4、對于積極發(fā)放惠農(nóng)貸款鼓勵蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展的金融部門，貸款額度達到500萬元以上的，縣政府給予4萬元獎勵。
獎勵方案 篇6
活動背景介紹：
春回大地,微風(fēng)拂面,又到了草長鶯飛放風(fēng)箏的季節(jié),春天的天空是風(fēng)箏的世界。鳳凰地產(chǎn)****項目將攜手***學(xué)校、寧晉電視臺舉行首屆手繪風(fēng)箏大賽。感受創(chuàng)意的樂趣,體驗DIY風(fēng)箏帶來的快樂,相約春天,相約在風(fēng)和日麗的春日,讓愛飛起來!
風(fēng)箏作為民俗文化之一，在我國有著悠久的歷史，古人常用風(fēng)箏做詩吟句“早長鶯飛三月天，拂堤楊柳醉春煙，兒童放學(xué)歸來早，忙趁東風(fēng)放紙鵑”。這表明放風(fēng)箏是人們所喜歡的活動，每年陽春季節(jié)，更是放飛風(fēng)箏的最佳時節(jié)。追逐風(fēng)箏，嬉戲春風(fēng)，放飛心情，享受快樂。給兒童一片天空，讓他們放飛理想、放飛希望;給寧晉一片天空，讓她充滿歡樂、充滿希望;給文化一片天空，讓她盡顯美麗、盡顯生機。
同時為體現(xiàn)我公司的社會責(zé)任感，為本地兒童提供一個展示自我才華的舞臺，張揚個性，激發(fā)學(xué)生對科學(xué)技術(shù)的熱愛，培養(yǎng)學(xué)生的動手、動腦和審美等綜合能力，體現(xiàn)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，同時為豐富學(xué)生的課外生活，增加兒童課外知識，培養(yǎng)團隊精神，樹立遠大理想，活躍運動氛圍，進一步促進陽光體育活動，德、智、體全面發(fā)展，我司特舉行以“放飛快樂、幸福成長”為主題的第一風(fēng)箏節(jié)。
一.活動時間
20xx.4.13下午(依據(jù)活動準備和天氣情況而定) 二.活動地點
**縣民樂園廣場 三.活動主題
“放飛快樂 幸福成長” 四.活動目的
1.通過風(fēng)箏節(jié)活動體現(xiàn)項目對社會的影響力和責(zé)任感，以公益事件加深市民對項目的認知，增強項目品牌的形象;
2.增加與客戶的互動溝通的機會，為項目產(chǎn)品及企業(yè)文化做宣傳，招攬人氣，輔助銷售工作順利進行;
3.通過制作風(fēng)箏、放飛風(fēng)箏為青少年提供一個快樂的平臺，同時幫助客戶尋回童年的快樂，找尋童真的心。也為家長與孩子之間提供了溝通交流的平臺。
五.活動人員
六.活動內(nèi)容
1. 領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓發(fā)言、致辭 2. 主持人宣布比賽規(guī)則 3. 風(fēng)箏手繪
4. 手繪風(fēng)箏展示和評比 5. 發(fā)放獎品 6. 共同放飛風(fēng)箏
7. 到場觀眾領(lǐng)取紀念品 七.活動流程
4月2日前活動確定，主辦方和協(xié)辦方達成協(xié)議 4月3日—4月11日活動報名風(fēng)箏繪畫,活動方案
4月4日—4月8日相關(guān)宣傳物料設(shè)計制作 4月8日—4月12日活動宣傳 4月9日—4月10日物品購置 4月12日所有活動人員開會
活動當(dāng)天時間安排：
八.活動規(guī)則風(fēng)箏繪畫,活動方案
1.按簽到前后順序進行編號分組，共分五組每組30人，由一個指導(dǎo)老師和兩名工作人員負責(zé)指導(dǎo)管理。
2.在繪畫和放飛階段，每組隊員須在指定區(qū)域內(nèi)活動，總評委(可由領(lǐng)導(dǎo)臨時擔(dān)任)將綜合評出每組的團隊印象分。
3.在評委評分階段，不允許出現(xiàn)本組帶隊老師及管理者為本組評分現(xiàn)象，評分順序依次向后排(第1組老師評第2組分數(shù))。
4.繪制期間的抽獎環(huán)節(jié)，每過30分鐘抽一次，每次3名。
5.總分數(shù)=工藝分+放飛分+團隊分，匯總結(jié)束后，分數(shù)前15名者，將獲得本次活動獎品。若超出獲獎人數(shù)，出現(xiàn)同分者，將由參賽者講述繪畫感受，由領(lǐng)導(dǎo)再次打分，分出優(yōu)勝者總分為100分。 比賽評比規(guī)則：
總分為100分，其中工藝占40分，放飛占40分，團隊紀律分20分(分兩次每次10分)。
1.工藝(40分)
(1)做工精巧，扎口整齊，框架結(jié)構(gòu)合理(10分) (2)圖案精美，顏色搭配諧調(diào)(10分)
(3)造型獨特，夸張得體，有創(chuàng)新，有個性，質(zhì)地優(yōu)良(10分) (4)能夠展示本隊的特色(10分) 2.放飛(40分) (1)起飛(10分)
從風(fēng)箏離手時開始記時，5分鐘內(nèi)將風(fēng)箏放飛離地5米算成功。 (2)留空時間(10分)風(fēng)箏繪畫,活動方案
放飛成功后，裁判開始記時。規(guī)定留空時間為20分鐘。若參賽風(fēng)箏無纏繞其他風(fēng)箏，無斷線，無墜地應(yīng)評10分。如出現(xiàn)上述情況按照其正常飛行時間折扣記分(如正常飛行10分鐘，即10/20×10=5，記10分) (3)風(fēng)箏的高度及遠度(10分)
目測風(fēng)箏高度。最高的得滿分10分，依次類推。
(4)印象分(10分)在放飛過程中，放飛靈活、穩(wěn)定，收放線自如;放飛技巧新穎、有特點的給予適當(dāng)?shù)挠∠蠓帧?3.團隊(20)
分在繪畫和放飛活動過程中，根據(jù)觀察各組的整體紀律打分，打分以組為單位。同組內(nèi)，獲得團隊分數(shù)相同。 九.宣傳推廣
1.電話邀約新老客戶邀請參加; 2.短信發(fā)放形式告知;
3.出租車、門頭LED電子屏滾動播放; 4.活動展架在室內(nèi)展示，宣傳活動; 5.各主要街道懸掛條幅; 6.電視臺宣傳;
7.網(wǎng)絡(luò)，微信等媒體平臺配合。
十、活動物料 宣傳物料
獎勵方案 篇7
通過三小教學(xué)，開展技能競賽活動，既起到交流經(jīng)驗、切磋技藝的作用，也激發(fā)了教師和學(xué)生鉆研技術(shù)、提高技能的熱情。配合學(xué)校組織好每學(xué)期技能競賽活動，形成濃厚的技能教學(xué)氛圍，切實推動學(xué)校技能教學(xué)活動的開展，提高學(xué)生的專業(yè)技能水平，促進數(shù)控專業(yè)建設(shè)，專業(yè)部將結(jié)合學(xué)校的技能節(jié)計劃舉辦數(shù)控技能“小競賽”，特制定以下方案。
一、組織機構(gòu)：
組 長：林xx（競賽活動統(tǒng)籌）
副組長：鐘xx（活動準備、競賽過程、評獎及獎勵統(tǒng)籌，教師動員）
組 員：謝xx、陳xx、劉xx、梁xx、郭xx、楊xx、谷xx、陳xx、劉xx
龍、陳xx、湯xx（各項競賽的輔導(dǎo)、競賽組織、競賽評獎）
二、競賽項目
趣味制圖、車工、鉗工、CAD繪圖、線切割、數(shù)控銑工
三、參賽對象
數(shù)控專業(yè)部13春數(shù)控一（1、2、3、4、5）班、12春數(shù)控一（1、2、3、4、5）班、11秋數(shù)控（1）班、11春數(shù)控二（1、4）班等全體學(xué)生都可報名參加以上所有的比賽項目。
四、競賽組織
（一）班主任、科任教師在平時教學(xué)過程中對各個班進行宣傳，平時課堂經(jīng)常開展“小競賽”活動，技能競賽引領(lǐng)教學(xué)，把競賽納入到日常教學(xué)之中，提高學(xué)習(xí)效率，有力促進實踐教學(xué)質(zhì)量的提高。
（二）每學(xué)期技能節(jié)，各班學(xué)生第7-8周到各班學(xué)習(xí)委員處報名，每個競賽項目每人最多只能報二項，在第13—15周內(nèi)完成所有項目的競賽，并評出名次。
五、獎勵辦法
（一）每學(xué)期技能節(jié)活動取參賽人數(shù)的前60%進行獎勵，一等獎設(shè)10%，二等獎設(shè)20%，三等獎設(shè)30%。
（二）平時“小競賽”活動以加分及每月評比一次的辦法，具體的獎勵名次由科任根據(jù)所教班的實際情況進行評定，每月由專業(yè)部召開部大會頒發(fā)獎品及表彰。
20xx年6月20日
(一)：公司考勤請假管理制度
公司考勤、請假、休假管理制度
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每周六個工作日，
上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工：
1. 未經(jīng)批準，不上班的；
2. 遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。
3. 曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。 三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批， 員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準后方可休假。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
① 員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
② 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③ 員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
④ 特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
⑤ 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
3）、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。
①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。 ?③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自2012年4 月16日起執(zhí)行。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(二)：xx鎮(zhèn)機關(guān)管理規(guī)章制度
xx鎮(zhèn)機關(guān)管理規(guī)章制度
第一章 總 則
一、為加強鎮(zhèn)機關(guān)思想、作風(fēng)和制度建設(shè)，實現(xiàn)科學(xué)管理，使全體機關(guān)工作人員有章可循，增強組織紀律觀念，根據(jù)黨章、《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律、法規(guī)、政策，特制定本制度。
二、實施規(guī)章制度，旨在強化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，廉潔勤政，求真務(wù)實，恪盡職守；使機關(guān)成為統(tǒng)一協(xié)調(diào)，作風(fēng)過硬，廉潔高效，管理規(guī)范，服務(wù)一流，政令暢通的機構(gòu)。
三、本規(guī)章制度包括學(xué)習(xí)制度、工作制度、考勤制度、包村制度、值班制度、文件收發(fā)制度、衛(wèi)生管理制度、公物管理制度、首問責(zé)任制度、門衛(wèi)制度、機關(guān)干部行為規(guī)范、責(zé)任追究制度等。
四、本制度適用范圍涉及鎮(zhèn)機關(guān)、村委會、駐埝有關(guān)單位。
第二章 機關(guān)學(xué)習(xí)制度
一、學(xué)習(xí)是加強干部隊伍建設(shè)的必然要求，也是提高干
部自身素質(zhì)的主要途徑，學(xué)習(xí)的方式包括集中學(xué)習(xí)、自由學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等。
二、全體機關(guān)干部每周一、三、五為集中學(xué)習(xí)時間，由黨政辦具體組織實施；周二、四為自由學(xué)習(xí)時間，各辦站根據(jù)各自的工作實際安排，每周累計學(xué)習(xí)時間不少于12小時，
并堅持記寫學(xué)習(xí)筆記和工作日志。
三、講究學(xué)習(xí)方法，注重學(xué)習(xí)效果。要根據(jù)機關(guān)干部的思想及業(yè)務(wù)工作實際，有的放矢。做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，達到改進思想，促進工作，樹立機關(guān)新形象的目的。
四、學(xué)習(xí)要做到“四有”，年初有計劃，年中有指導(dǎo)，年底有效果，個人有體會文章，堅持記寫學(xué)習(xí)筆記，字數(shù)在20000以上，撰寫心得體會，舉辦學(xué)習(xí)專欄，黨政辦定期檢查。
五、做好通訊報道。對在各級各類刊物上發(fā)表的文章給予不同的獎勵，縣級1篇50元、市級1篇100元、省級1篇200元。特別優(yōu)秀的給予重獎。同篇文章按照最高級別獎勵。
第三章 工作制度
一、自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府的決定，嚴格履行職責(zé)，按時完成組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，嚴禁不作為和亂作為。
二、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，愛崗敬業(yè)，文明執(zhí)政，熱情服務(wù)，堅持信訪接待制度，充分發(fā)揮政府的服務(wù)職能。
三、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。同志講團結(jié)，處事講公道，工作講程序。深入基層，調(diào)查研究，合理建議，準確決策。
四、外樹形象，內(nèi)練硬功，嚴守職業(yè)道德，努力做到四不準：不準以權(quán)謀私，不準拉幫結(jié)派，不準酗酒、賭博，不準參與非法活動。
五、機關(guān)工作人員都必須按照規(guī)定時間上下班，不得遲
到、早退和曠工。
六、上班時間必須掛牌在辦公室工作和學(xué)習(xí)，因公務(wù)外出或下鄉(xiāng)，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室負責(zé)同志打招呼，并在去向告示牌上標明去向。
七、遵守作息時間，除工作和特殊情況外，晚上十點半大門上鎖，以保證機關(guān)安全。
八、嚴肅會風(fēng)，遵守紀律，按時到會。堅決禁止會議期間手機響鈴，每次會議，響鈴一次罰款10元，同一人二次響鈴罰款50元。
九、厲行節(jié)約，注意安全，出門隨手關(guān)燈，禁止機關(guān)內(nèi)使用電爐子，以經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收并罰款100元。
十、凡年度工作被鎮(zhèn)或上級部門評為先進的，將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。但對在工作中造成重大失誤的，要追究責(zé)任，取消年終評選資格。
第四章 干部駐村制度
一、全體包村干部必須服從黨委、政府的統(tǒng)一安排部署。
二、實行領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包村的工作制度，每個領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)2-3個村，每個村由1-2名同志包聯(lián)。
三、實行層層負責(zé)制，即包片領(lǐng)導(dǎo)向黨委、政府負責(zé)，包村組長向包片領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，包村同志向包村組長負責(zé)。
四、認真貫徹黨委、政府的階段性工作部署，按時完成階段性工作任務(wù)，及時實現(xiàn)工作目標和工作重心的轉(zhuǎn)移，確保階段性和重要工作任務(wù)的及時完成。
五、包村工作要按時完成各項經(jīng)濟目標和共同目標任
務(wù)，積極實現(xiàn)所包村的社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展、人口計劃及其它目標任務(wù)的完成。
六、嚴格遵守工作紀律，工作期間嚴禁酗酒，不得參與賭博，嚴禁假公濟私，以權(quán)謀私。
七、綜合考評，年終按所包村目標責(zé)任書對包村干部進 行綜合考核。
第五章 機關(guān)考勤制度
一、機關(guān)干部實行每周一、三、五上午8點集中點名、學(xué)習(xí)；周二、四上午8時30分簽到制，簽字不到的按曠工對待，各主管領(lǐng)導(dǎo)分頭組織學(xué)習(xí)，安排工作，特殊時期特殊處理。
二、嚴格履行請銷假手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)干部請假需經(jīng)黨委書記批準。機關(guān)干部請假半天的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假1天的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，副書記批準;請假兩至四天的,由鎮(zhèn)長簽字批準;五天以上的,由黨委書記批準;七天以上按照干部管理權(quán)限須到縣委組織部、縣人勞局履行請假手續(xù)。所有請假必須以請假條為準，不得捎假或電話請假，否則按曠工論處。
三、請病假3天以上的，須出示縣級以上醫(yī)院診斷證明。
四、請假條由黨政辦公室統(tǒng)一印制，請假人在黨政辦公室領(lǐng)取，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的假條交由辦公室存查，方可離開單位。假滿后本人要及時到辦公室銷假，假滿不到崗按曠工論處。凡無假條無故不上班的，按曠工論處。（婚、喪、病另行對待）
五、點名遲到、曠工或沒有履行書面請假手續(xù)不上班的，遲到1次，罰款20元；曠工1天，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出批評，
罰款50元；當(dāng)月曠工累計超過3天的，停發(fā)績效津貼工資；全年累計曠工超過15天的，停職，停職期間停發(fā)工資和所有津補貼，并將結(jié)果上報縣人事部門。全年事假累計超過15天的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
六、機關(guān)組織的集體活動，無故遲到、早退者，每次罰款20元；無故缺勤者，按曠工對待。
七、黨政辦公室把每月考勤情況匯總后送主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，并在公布欄公布當(dāng)月考勤結(jié)果，當(dāng)月考勤與工資掛鉤，月底落實獎罰制度，現(xiàn)金兌現(xiàn)，否則將從工資中雙倍扣除，考勤結(jié)果將作為年度考核的主要依據(jù)。
第六章 值班制度
一、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班，同志值班，每周一班，由值班領(lǐng)導(dǎo)在每周一全干會上編排落實每天電話值班同志，交黨政辦公室備查。
二、值班期間，要求所有值班人員全天在崗，晚上必須在機關(guān)內(nèi)住宿，值班室電話24小時保證有人接聽。
三、值班期間處理好日常事務(wù)及機關(guān)安全，做好來人來訪接待工作，并做好值班記錄，對群眾來訪所反映的情況，要及時與相關(guān)站辦所及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，爭取盡快給予答復(fù)，重大事情要及時報主要領(lǐng)導(dǎo)。
四、值班期間由值班領(lǐng)導(dǎo)進行考勤，值班人員如實填寫值班日志。
五、值班期間，值班人員一律不得請假（婚、喪假除外），若要調(diào)換，須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意簽字；防汛期間要嚴格執(zhí)行防
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(三)：2016鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度考勤制度
為了適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提高機關(guān)干部的政治思想覺悟和理論水平，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，制定機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。
一、每月第二周周五全體黨員學(xué)習(xí)，每月最后一周周五全體機關(guān)干部學(xué)習(xí)。
二、每次集中學(xué)習(xí)全體人員都要按時參加，不得缺席，學(xué)習(xí)期間要保持會場紀律，不得交頭接耳，不許看報紙、雜志等。
三、集中學(xué)習(xí)要認真記好學(xué)習(xí)筆記，黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學(xué)習(xí)的，本人向副書記請假，獲得批準后，事后要自覺整理好學(xué)習(xí)筆記。
五、凡是無故不參加學(xué)習(xí)或無故中途退場者，依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
六、集中學(xué)習(xí)實行點名制度，每次點名名單由黨委副書記審核簽字，以備年底考核。
機關(guān)干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機關(guān)干部必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責(zé)。
2、機關(guān)干部離開機關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動;不準在辦公室從事賭博活動;中午不準喝酒(接待客人需提前請示)。
6、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;部門負責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責(zé)機關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
(一)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費50，請假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時間喝酒(接待客人除外)，影響工作的;
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，無故不參加機關(guān)開會、學(xué)習(xí)、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達到二次的;
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
(二)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次)，請假除外;
2、病、事假月累計超過10個工作日的;
3、責(zé)任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。
本制度自二0xx年三月一日起實行。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(四)：2016公司考勤管理規(guī)章制度范本
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊
活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，
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態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(五)：2015公司考勤管理制度
第1篇：公司考勤管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1、1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2、1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2、2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)
2、3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30、集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4、1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4、2人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4、3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4、4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4、5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4、6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4、7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4、8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4、9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4、10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。
5、請假流程
5、1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5、2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5、3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5、4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5、5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5、6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5、7、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6、1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6、2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6、3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0、5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7、1公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7、2實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50-100元的處罰。
7、3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后交人事部門備案。
7、4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：
7、4、1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7、4、2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7、4、3由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7、4、4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7、5下列情況不屬于加班：
7、5、1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7、5、2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7、5、3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7、5、4因工作需要出席社交場合的。
7、5、5因公差旅期間。
7、5、6加班時的就餐時間。
7、5、7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7、6加班工資計算
7、6、1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7、6、2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7、6、3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7、6、4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他
8、1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。
8、2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
8、3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
第2篇：公司考勤管理制度
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當(dāng)月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
第3篇：公司考勤管理規(guī)章制度范本
的相關(guān)材料，希望對您的工作和生活有幫助。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情（九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力
工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
第4篇：公司員工考勤制度
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有
假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(六)：2015機關(guān)學(xué)習(xí)制度
第1篇：機關(guān)學(xué)習(xí)制度
一、每周組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)半天，必須人人參加，并要有專用的學(xué)習(xí)記錄本。
二、堅持理論與實踐相結(jié)合、政治與業(yè)務(wù)相結(jié)合、自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合、專題學(xué)習(xí)與日常教育相結(jié)合的原則，開展多種形式、多種途徑的學(xué)習(xí)活動。
三、突出重點，強化學(xué)習(xí)，按"更高標準、更嚴管理、更具公信力"要求，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)。
四、各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，時間、地點、方式、要求，由辦公室作出計劃安排，報領(lǐng)導(dǎo)集體審定后組織實施。
五、加強學(xué)習(xí)督查，辦公室應(yīng)對學(xué)習(xí)情況及效果進行考查、督查、通報，并納入年終個人考核。
六、鼓勵自學(xué)成才，參加脫產(chǎn)或業(yè)余職稱升級學(xué)習(xí)。
考勤制度
為強化機關(guān)工作人員出勤考核，改進機關(guān)工作作風(fēng)，嚴肅機關(guān)工作紀律，確保正常有序的機關(guān)工作秩序，特選定如下制度：
一、機關(guān)設(shè)立工作去向牌，每天對全體工作人員進行考勤登記，考勤登記經(jīng)核對后由辦公室每月公布一次?？记谟涗泴⒓{入年終考評。
二、自覺遵守作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。
三、干部職工每日工作動向須由本人在工作去向牌上及時登記，上班不作登記的，作曠工處理。
四、外出聯(lián)系工作或開會，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)通報，并在工作去向牌登記。
五、嚴格休假，請假制度。
1、干部職工的探親、公休、婚、喪假和因病等特殊情況需請假的，按現(xiàn)行的《勞動法》和公務(wù)員管理條例執(zhí)行，由本人向辦公室出具請假憑據(jù)。
2、休探親假、公休假，應(yīng)由本人提前一個星期申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定，報辦公室安排。
機關(guān)財務(wù)管理制度
一、機關(guān)財務(wù)實行一支筆審批制度，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務(wù)管理制度，堅持厲行節(jié)約的原則，少花錢，多辦事。
二、加強各種票據(jù)管理，做到專票專用，收取的除"四害"經(jīng)費必須在五天內(nèi)足額，直接繳納財務(wù)室，任何人不得截留、挪用或以支抵收。
三、因公借款。由借款人出具借款單，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可借款，公務(wù)工作結(jié)束后3天內(nèi)（如遇休息日順延），到機關(guān)財務(wù)報帳。
四、差旅費按岳市財[1996]行字58號文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖南省國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費開支規(guī)定》的通知執(zhí)行。
五、機關(guān)股室的日常辦公用品，由股室提出采購計劃，經(jīng)辦公室匯總，報主管領(lǐng)導(dǎo)核定，交辦公室統(tǒng)一購置。
六、財會人員要堅持原則，嚴格現(xiàn)金管理制度，秉公辦事，及時反映存在的新問題，新情況，做到帳目齊全，憑證規(guī)范，內(nèi)容真實，報表及時、準確。
文明辦公制度
一、工作人員上班要服裝整齊，精神飽滿，講究文明，堅守工作崗位，嚴格遵守上下班作息時間，不準隨便離崗，有事要請假。
二、工作人員要履行職責(zé)，增強服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，敬業(yè)愛崗，努力完成自己的工作任務(wù)。
三、工作人員要不斷加強自我學(xué)習(xí)，采取分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)和實踐學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，提升業(yè)務(wù)能力。
四、工作人員要愛護公共財務(wù)，講究公共衛(wèi)生，節(jié)約用水用電，嚴禁在辦公區(qū)大聲喧嘩或爭吵。
五、工作人員必須年初制訂工作計劃、工作措施，期中有檢查，年終要有工作總結(jié)。
六、工作人員要按照崗位責(zé)任制分工和有關(guān)規(guī)定辦事，需要通過主管領(lǐng)導(dǎo)同意的事，不能擅自表態(tài)，自作主張。
七、上班不許打牌、上網(wǎng)等從事非工作活動。
車輛管理制度
一、車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。車輛使用范圍為：接待上級業(yè)務(wù)部門及其他有關(guān)方面的檢查、指導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)；重點保證單位領(lǐng)導(dǎo)工作用車；適當(dāng)安排單位其他人員因緊急公務(wù)用車；退休老同志因特殊情況需用車時，應(yīng)盡量優(yōu)先予以考慮。
二、司機人員必須服從辦公室的統(tǒng)一調(diào)度安排，未經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)或辦公室批準，不得私自出車。任何人不得隨意要求司機出車。未經(jīng)批準不得擅自將車輛轉(zhuǎn)借他人使用，否則出現(xiàn)后果責(zé)任自負。
三、辦公室建立車輛的用油臺帳。每月核算一次，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料，并做到每月核對無誤，司機人員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內(nèi)，特殊情況需增補油票的，須報領(lǐng)導(dǎo)批準。
四、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報領(lǐng)導(dǎo)批準。
五、司機人員要遵守職業(yè)道德及工作紀律，守時守點，要隨時保持通訊暢通，如有特殊情況須事先說明。要做好車輛日常維護，時刻保持車容、車況良好。
六、司機人員要嚴格遵守交通法規(guī)，嚴禁酒后駕車，不準違章行（停）車。因違章造成的罰款一律由司機人員承擔(dān)。發(fā)生肇事的，根據(jù)責(zé)任界定承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任。
七、機關(guān)車輛不得用于迎親送葬，否則一切責(zé)任由派車人和司機負責(zé)。星期六、星期日雙休日，無特殊情況一律不出車。
公共財物管理制度
一、愛護公共財物是每個工作人員應(yīng)盡的職責(zé)。
二、單位辦公用品由辦公室統(tǒng)一造冊登記，由使用者負責(zé)保管。
三、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置、配備，未經(jīng)允許，任何人不得私自購買。
四、低值易耗辦公用品由辦公室制訂計劃，統(tǒng)一購買、保管，工作人員根據(jù)需要臨時領(lǐng)取。
五、全體工作人員必須節(jié)約用水用電和愛護房屋，下班時要及時關(guān)閉電器和門窗。
六、凡損壞公共財物者，由責(zé)任人全額賠償。
公共衛(wèi)生制度
一、公共衛(wèi)生指辦公室、會議室、走道、廁所、樓梯同等公共場所的衛(wèi)生。
二、每日上班前按責(zé)任范圍打掃衛(wèi)生，每周五下午為大掃除時間，任何人不得無故缺席，由辦公室負責(zé)督促檢查評比。
三、嚴禁在會議室吸煙，力爭創(chuàng)建無煙辦公室。
四、共同維護公共衛(wèi)生，不得隨意亂丟瓜皮果殼及其它廢棄物。
五、辦公室必須做到窗明幾凈，物品擺放整齊。
檔案管理制度
一、凡是反映本辦職能活動，具有保存價值的文件材料、音像制品等均應(yīng)立卷歸檔。
二、辦公室和服務(wù)站均應(yīng)搞好本部門文件材料的收集整理工作，并將其分門別類，于每年12月底由辦公室統(tǒng)一立卷歸檔。
三、定期開展檔案鑒定工作，對于保管期滿應(yīng)予銷毀的檔案，經(jīng)審核鑒定后，送區(qū)檔案館統(tǒng)一處理。
四、根據(jù)室藏檔案各自的特點，采取不同的保管形式和方法，確保檔案的完整與安全。
五、必須嚴格遵守保密規(guī)定。本辦人員查閱檔案，必須履行登記手續(xù)。外單位人員須持單位介紹信；經(jīng)辦公室負責(zé)人批準后方可查閱。未經(jīng)批準不得抄錄、復(fù)制所需檔案，不準涂改、折疊、撕毀檔案。
六、檔案柜應(yīng)隨時落鎖，并做好防盜、防火、防水、防潮、防霉、防塵、防蟲鼠、防高溫、防有害氣體和防污染工作，以保證檔案安全。
七、檔案人員調(diào)動時，必須辦理交接手續(xù)。
第2篇：組織部機關(guān)學(xué)習(xí)制度
為把組織部門建設(shè)成"學(xué)習(xí)型"部門，切實提高組工干部隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，特制定本制度。
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容
堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織干部認真學(xué)習(xí)政治理論和黨的建設(shè)和組織工作一系列重要文件、政策；認真學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》及組織工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識；有計劃地組織干部學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識、法律知識、金融知識等。同時，鼓勵干部積極向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。
二、學(xué)習(xí)方式
1、對與黨建、組織工作密切相關(guān)的中央、自治區(qū)、州黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志講話、重要工作部署、政策理論法規(guī)及部領(lǐng)導(dǎo)要求學(xué)習(xí)的文件，采取集中學(xué)習(xí)、座談討論的方式學(xué)習(xí)。
2、采取科（室）負責(zé)人輪流授課的辦法，對干部進行組織工作業(yè)務(wù)知識講座。即：科（室）負責(zé)人根據(jù)各自業(yè)務(wù)范圍，選定一個專題，自行準備授課內(nèi)容，向干部講解相關(guān)業(yè)務(wù)知識和開展工作的方法、措施，達到相互交流、共同提高的效果。
3、對一些必須掌握的理論和業(yè)務(wù)知識，如黨建、干部工作的重要方針政策、《干部選拔任用條例》、干部任免審批程序等，采取集中學(xué)習(xí)、督促自學(xué)、組織測試的辦法，提升學(xué)習(xí)效果。
4、定期組織干部收看與黨建、組織工作相關(guān)的優(yōu)秀電教片及各類警示教育片。
5、赴區(qū)內(nèi)外考察、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的干部（），要將自已的學(xué)習(xí)、收獲形成報告，在機關(guān)學(xué)習(xí)會上交流，達到"促學(xué)"的目的。
6、對一些政策法規(guī)性強、理論層次深、專業(yè)要求較高的內(nèi)容，邀請黨校老師和教授、學(xué)者或外單位專業(yè)人士等進行專題講座。
三、學(xué)習(xí)要求
1、要樹立良好的學(xué)風(fēng)。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，養(yǎng)成勤諄書、勤思考的習(xí)慣，克服浮躁情緒，擠出時間學(xué)習(xí)，靜心用心學(xué)習(xí)，進一步提高學(xué)習(xí)的自覺性。堅持理論聯(lián)系實際，通過學(xué)習(xí)，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。
2、要嚴格學(xué)習(xí)紀律。堅持周一下午政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。實行學(xué)習(xí)考勤制度，制定學(xué)習(xí)考勤表，每次集中學(xué)習(xí)前點名，除特殊情況外，一律不許請假，不得無故缺席或早退。辦公室將定期通報學(xué)習(xí)出勤情況。實行學(xué)習(xí)筆記調(diào)閱制度，定期不定期調(diào)閱學(xué)習(xí)筆記，檢查自學(xué)情況。實行考學(xué)制度，定期不定期對政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況以筆試形式進行考核。調(diào)閱筆記、"考學(xué)"、"述學(xué)"情況作為干部年終考核評優(yōu)定等的一項內(nèi)容。
3、突出學(xué)習(xí)成效。機關(guān)黨支部制定年度、月學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)的主體內(nèi)容，增強學(xué)習(xí)的針對性。適時召開學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會，提高學(xué)習(xí)的效果。干部要在認真做好集中學(xué)習(xí)、自學(xué)筆記的基礎(chǔ)上，每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得體會。
第3篇：機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容
馬列主義、思想、理論、"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；市委市政府文件和相關(guān)會議精神；房地產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
二、學(xué)習(xí)方法
1、學(xué)習(xí)政治理論與學(xué)習(xí)房地產(chǎn)法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相互促進，全面提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2、分散自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合，組織討論和交流。
3、理論學(xué)習(xí)與實際工作結(jié)合，學(xué)以致用，不斷提高工作能力和工作水平。
三、學(xué)習(xí)形式
1、集中學(xué)習(xí)。集中學(xué)習(xí)一般安排在每周四進行?？刹扇＜抑v座、專題討論、參觀學(xué)習(xí)、觀看電教片等方式進行。
2、個人自學(xué)。干職工要勤記、多思，認真做好讀書筆記，確保每個人全年學(xué)習(xí)筆記1萬字以上，學(xué)習(xí)體會1篇以上。
3、教育培訓(xùn)。按照"分層、分類、分期、分批"的原則，有針對性地定期選派人員到黨校和有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)深造。
4、外出學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要，有目的地組織機關(guān)干部職工外出參觀學(xué)習(xí)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
統(tǒng)一組織的集中學(xué)習(xí)，由jú長或分管jú長主持，局辦公室負責(zé)組織，并做好考勤記載。集中學(xué)習(xí)時一般不得請假，各股室要提前安排好有關(guān)工作，按照規(guī)定參加學(xué)習(xí)。
第4篇：機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)制度
為進一步抓好分局干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提高干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，建立分局機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)制度。
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容
結(jié)合實際工作，緊跟社會發(fā)展步伐，側(cè)重學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、政治理論、黨在農(nóng)村的各項路線方針政策、行政管理、業(yè)務(wù)知識以及上級黨組織規(guī)定的其它學(xué)習(xí)內(nèi)容。
二、學(xué)習(xí)要求
1、要處理好與工作的關(guān)系，每周至少組織集中學(xué)習(xí)一次，每次不少于3學(xué)時，每年記學(xué)習(xí)筆記六萬字，每月讀完一本書，每天讀書一小時學(xué)習(xí)時間應(yīng)保證不少于一個工作日。
2、參加學(xué)習(xí)的人員包括分局全體干部職工，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3、要堅持理論聯(lián)系實際，優(yōu)化學(xué)習(xí)效果，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作，每周寫一篇讀書心得，每人每年至少要撰寫1篇理論或業(yè)務(wù)研討文章。
三、學(xué)習(xí)組織
1、集中學(xué)習(xí)由局黨組負責(zé)，制定學(xué)習(xí)計劃并組織實施。
2、局黨組要每半年以考試或知識競賽等方式對學(xué)習(xí)情況進行檢查，以鞏固所學(xué)知識。
第5篇：機關(guān)學(xué)習(xí)制度
為了積極響應(yīng)黨中央提出的建設(shè)學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)的號召，促進我辦干部理論學(xué)習(xí)，全面提高機關(guān)干部自身素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、適應(yīng)現(xiàn)代效能機關(guān)要求的高素質(zhì)干部隊伍，特制定本制度。
一、黨組中心組學(xué)習(xí)制度
（一）學(xué)習(xí)目的
黨組中心組學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在職學(xué)習(xí)的重要組織形式，是加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的重要措施，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要途徑。
1、提高思想理論水平。通過深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，正確理解
馬克思主義、思想基本原理，深刻領(lǐng)會理論、"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和歷史地位，自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法觀察形勢和分析問題，始終保持思想上的清醒和堅定。
2、提高政治水平。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗以及現(xiàn)階段黨的各項方針政策和決策部署，不斷增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，堅定正確的理想和信念，始終同黨中央保持高度一致，全心全意為人民謀利益。
3、提高領(lǐng)導(dǎo)水平。堅持學(xué)以致用的原則，不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。堅持以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立群眾觀點和宗旨意識，科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。
（二）學(xué)習(xí)內(nèi)容
1、馬克思列寧主義、思想基本原理，重點是理論、"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。
2、黨的路線方針政策，黨和國家重大戰(zhàn)略部署和重要會議精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要論述。
3、《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)各項規(guī)章，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)、加強黨風(fēng)黨紀和反腐倡廉建設(shè)等方面的重要內(nèi)容。
4、依法行政相關(guān)的法律基本知識。
5、國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢。
6、科技、管理、歷史、文化等基本知識及其在實踐中的最新發(fā)展。
（三）學(xué)習(xí)形式
個人自學(xué)與集體研討相結(jié)合，理論與實際相結(jié)合，學(xué)習(xí)與運用相結(jié)合。通過精心設(shè)計學(xué)習(xí)主題，認真安排重點發(fā)言，組織專題講座、輔導(dǎo)報告、討論與交流、學(xué)習(xí)講座等多種有效形式，把分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)與專家輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)基本觀點與調(diào)查研究、理論研討與決策論證有機結(jié)合起來，不斷推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，努力使工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
（四）組織管理
1、辦黨組全體成員為黨組中心學(xué)習(xí)組成員。中心組學(xué)習(xí)可根據(jù)學(xué)習(xí)需要吸收有關(guān)人員參加。
2、黨組書記任中心組組長，負責(zé)審定學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)主題和研討專題，提出學(xué)習(xí)要求，主持集中研討活動，指導(dǎo)和檢查中心組成員的學(xué)習(xí)。
3、辦紀檢組長任中心組副組長，主要職責(zé)是配合組長抓好學(xué)習(xí)的組織工作。
4、中心組配備學(xué)習(xí)秘書，由秘書科科長和機關(guān)黨總支專職副書記擔(dān)任。其職責(zé)是制定和落實年度學(xué)習(xí)計劃、階段性學(xué)習(xí)安排和專題學(xué)習(xí)研討計劃；根據(jù)學(xué)習(xí)計劃推薦學(xué)習(xí)書目，提供學(xué)習(xí)材料；負責(zé)集中學(xué)習(xí)研討會議記錄和考勤，編發(fā)紀要或簡報；做好學(xué)習(xí)檔案的建立和管理；向上級黨組織報送有關(guān)材料。
（五）幾點要求
1、保證學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員的落實。集中學(xué)習(xí)研討一般每2月1次，每次集中學(xué)習(xí)半天。個人要有專用學(xué)習(xí)筆記本，用于撰寫學(xué)習(xí)體會、發(fā)言提綱、讀書心得等。個人要認真撰寫學(xué)習(xí)體會文章，全年不少于1篇。要利用多種途徑開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流，提升學(xué)習(xí)效果。每次集中學(xué)習(xí)研討，要提前做好準備，自學(xué)有關(guān)內(nèi)容，寫出提綱，積極發(fā)言。
2、端正學(xué)風(fēng)，注重理論聯(lián)系實際。要把學(xué)習(xí)同增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結(jié)合起來。把學(xué)習(xí)同工作實際結(jié)合起來，深入基層、深入群眾，扎實開展調(diào)查研究。每人每年調(diào)研選題不得少于1個，調(diào)研時間不得少于1個月，形成有份量的調(diào)研報告1篇以上。
3、要建立并實行學(xué)習(xí)考勤、報告和檔案等制度。中心組成員要自覺參加集中學(xué)習(xí)研討，沒有特殊情況不得請假。因故不能參加集中學(xué)習(xí)研討的，要向組長請假，并做出補課安排。
要認真做好學(xué)習(xí)報告?zhèn)浒腹ぷ?，每年按要求向有關(guān)部門報送中心組成員名單、本年度學(xué)習(xí)計劃和上年度學(xué)習(xí)情況。
要按年度建立黨組中心組學(xué)習(xí)檔案專卷，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)計劃和總結(jié)、集中學(xué)習(xí)會議記錄、考勤記錄、紀要或?qū)W習(xí)簡報、學(xué)習(xí)研討發(fā)言提綱、個人自學(xué)計劃、學(xué)習(xí)心得體會文章、論文與調(diào)研報告和其他有關(guān)中心組學(xué)習(xí)的材料。
二、黨課學(xué)習(xí)制度
1、學(xué)習(xí)目的。進一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，把講黨課制度作為機關(guān)黨建工作的一項重要內(nèi)容，有效促進黨建工作責(zé)任制的落實，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強黨員教育工作，全面提高黨員素質(zhì)。
2、黨課教員人選。辦副縣以上領(lǐng)導(dǎo)干部為黨課教員。
3、教材使用。黨課教材由各個黨課教員結(jié)合工作實踐進行授課。也可以根據(jù)《黨建研究》、《黨建內(nèi)參》和《黨課》等黨建刊物，結(jié)合實際自行編寫黨課教材。
4、講課時間。原則上每季度舉行一次黨課，講課時間由教員根據(jù)實際情況而定。
5、學(xué)習(xí)的原則、內(nèi)容及方法。黨課教育要以黨的十七大精神、理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，本著"實際、實用、實效"的原則進行。
教育內(nèi)容要以深入貫徹落實黨的十七大精神、"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為主線，突出四項基本原則、黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)以及黨員標準的教育；黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育；黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育；國際國內(nèi)反腐敗斗爭形勢教育；正反典型教育等；抓住"熱點"和"難點"問題，根據(jù)不同類型黨員的思想實際和需求，有針對性地進行教育；同時，黨課教育要根據(jù)黨在不同時期的任務(wù)和目標，針對黨員的現(xiàn)實思想反映，增添具有時代特色的教育內(nèi)容。
黨課教員在授課前要精心組織黨課材料，積極開展調(diào)查研究，了解黨員干部群眾的思想動態(tài)，了解黨員關(guān)心的熱點、難點問題，圍繞市委、市政府中心工作確定黨課主題，認真撰寫講稿或提綱，使黨課教育做到說理透徹、觀點鮮明，有的放矢，理論聯(lián)系實際，確保授課的質(zhì)量和效果。
在教育方法上，要把教育內(nèi)容、要求和施教方法的統(tǒng)一性與多樣性、共性與個性結(jié)合起來，除教員講授、灌輸以外，采取黨員互相研究討論，民主議事，觀看電教片，召開座談會等各種喜聞樂見的方式，增強黨課的吸引力。
6、組織實施。機關(guān)黨總支應(yīng)制定出黨課教育計劃，一般應(yīng)制定一年的計劃，安排好黨課的時間、講課教員、黨課內(nèi)容等。課后，各黨支部要認真組織討論，消化黨課內(nèi)容，鞏固黨課效果。
三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度
1、學(xué)習(xí)目的：通過學(xué)習(xí)，提高機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)，提高機關(guān)干部辦事能力和工作效率，提高機關(guān)干部掌握現(xiàn)代化建設(shè)的本領(lǐng)，拓展各方面的知識，不斷增長才干，解決好服務(wù)中心工作的問題。
2、學(xué)習(xí)時間：原則上集中學(xué)習(xí)為每月第三周星期五下午，如遇特殊情況可提前或推后。
3、學(xué)習(xí)形式：采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的形式，也可與窗口培訓(xùn)相結(jié)合。集中學(xué)習(xí)由機關(guān)正、副科長輪流負責(zé)授課。
4、學(xué)習(xí)內(nèi)容：文秘寫作、法律法規(guī)、計算機知識、文明禮儀、紀檢監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)知識以及市委、市政府制定的各項規(guī)章制度。
5、學(xué)習(xí)要求：
統(tǒng)籌兼顧，做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤。要以學(xué)習(xí)活動為載體，從學(xué)習(xí)中總結(jié)工作經(jīng)驗，尋求改進工作方法、解決問題的措施，增強干部的政治理論水平和文化素養(yǎng)，逐步把學(xué)習(xí)活動引向深入，實現(xiàn)以學(xué)習(xí)促進工作，以工作需求加大學(xué)習(xí)力度，達到學(xué)以致用的目的。
嚴格學(xué)習(xí)紀律。全體干部職工必須按時參加學(xué)習(xí)，因故不能參加學(xué)習(xí)的必須向秘書科請假；學(xué)習(xí)期間因工作或特殊情況早退者，須經(jīng)秘書科準假后方可離開；學(xué)習(xí)執(zhí)行簽到制度。
授課者應(yīng)認真負責(zé)，精心準備。每年年底，將由全體中心管理辦全體干部職工投票評選出3名優(yōu)秀授課者，并給予一定的獎勵。
四、自學(xué)制度
1、學(xué)習(xí)目的：全面提高干部、職工的綜合素質(zhì)，積極引導(dǎo)干部職工充分利用業(yè)余時間潛心學(xué)習(xí)各種知識，不斷提高其政治素質(zhì)、理論水平和文化層次，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求。
2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)四個方面內(nèi)容為學(xué)習(xí)重點，沒有完全掌握的集中學(xué)習(xí)內(nèi)容和集中學(xué)習(xí)以外的其他重要內(nèi)容。
3、學(xué)習(xí)要求：所有在職職工要積極利用業(yè)余時間進行自學(xué)。每名干部要結(jié)合各自實際，根據(jù)單位總體學(xué)習(xí)計劃，擬定個人的自學(xué)計劃。原則上規(guī)定機關(guān)正縣級領(lǐng)導(dǎo)每月讀3本書，寫1篇心得體會；副縣級領(lǐng)導(dǎo)每月讀2本書，寫1篇心得體會；副調(diào)研員每月讀1本書，寫1篇心得體會；科級干部每2月讀1本書，寫1篇心得體會；一般干部職工每季度讀1本書，寫1篇心得體會。堅持寫讀書筆記，每名干部職工每年自學(xué)書目筆記不少于1萬字。
縣級領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得由黨組書記負責(zé)督查，科級以下干部的學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得由督查組負責(zé)督查，并納入干部年終評優(yōu)考核。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(七)：2016教職工請假制度范本
教職工請假制度
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后方能離校(遇急重事件且無聯(lián)系條件除外)。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請"霸王假"，均以曠工論處。
二、請假審批權(quán)限
教師請假在兩天以內(nèi)(含)由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上(含)由學(xué)校校長審批;中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天(含)以上須報教育局備案。
三、請假程序
①到行政辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請假條(一式二份)→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門領(lǐng)導(dǎo)簽字)→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實行值周領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。
2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負責(zé)考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始5分鐘內(nèi)未到達視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退;缺席達10分鐘以上視為曠工(曠會)。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。
2、事假每天扣獎勵性績效考核(以下簡稱"績效")5元，超過兩天(不含)超過部分每天扣減績效20元;每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天(不含)超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時績效。
3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元;一學(xué)期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學(xué)校行政另作處理。
六、請假說明
1、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明;五個工作日(含)以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個子女)，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的(愛嬰醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女
教職工，不享受此項待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世，可準假5天(路途時間除外)，視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天(下葬當(dāng)日)，視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準假兩天(婚嫁當(dāng)日和前一天)，視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動的出勤情況，記入學(xué)?？记凇?/p>
8、所有"視為出勤"的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理(包括公差)。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計入連續(xù)請假時間。
10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從2016年上學(xué)期開學(xué)之日起執(zhí)行。
教職工請假制度范本
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(八)：2015學(xué)生管理制度
第1篇：大學(xué)生紀律管理制度
為了加強對學(xué)生的基礎(chǔ)文明道德教育，提高學(xué)生的思想道德素質(zhì)，共同創(chuàng)造一個優(yōu)美、安靜、舒適、文明的學(xué)習(xí)環(huán)境，促進學(xué)生在德、智、體諸方面全面發(fā)展，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新一代大學(xué)生，根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》和《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》，結(jié)合我校實際，制訂本規(guī)定。
第一條學(xué)生個人應(yīng)當(dāng)自覺遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》和學(xué)校的.各項規(guī)章制度，注重個人品德修養(yǎng)，文明學(xué)習(xí)，文明生活，做文明的大學(xué)生。
第二條學(xué)生必須按時參加教學(xué)計劃規(guī)定的和學(xué)校統(tǒng)一安排、組織的一切活動。
1、自覺遵守學(xué)習(xí)紀律，不遲到、不早退、不曠課，課堂認真聽講，課后認真完成作業(yè)；上午上課時間不得開展與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動。
2、自覺維護教學(xué)秩序，禁止在圖書館和教學(xué)大樓內(nèi)舉辦舞會（節(jié)假日除外）；禁止穿拖鞋、褲衩、背心進入教學(xué)區(qū)；嚴禁在教學(xué)樓附近進行體育活動；嚴禁在教學(xué)大樓內(nèi)滑旱冰、騎自行車和高聲喧嘩等；
3、嚴格遵守考場紀律，嚴禁考試作弊。
第三條學(xué)生必須遵守校園管理制度，愛護校園公共設(shè)施，維護校園正常秩序，講究文明禮貌、公共衛(wèi)生。
1、愛護公共財物，愛護樹木花草；
2、男女交往，文明大方，舉止得體；
3、自覺遵守公共秩序，在集體活動中，不鼓倒掌，不起哄；
4、自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，自覺將廢棄物品投入果皮箱內(nèi)，嚴禁隨地吐痰；
5、通知、廣告、海報、標語等經(jīng)批準后可在指定地點張貼；
6、禁止雨雪天穿越足球場，禁止翻越欄桿；
7、禁止在公共場所亂寫、亂畫、亂刻；
8、禁止在操場等地露宿，嚴禁在教室和實驗室睡覺；
9、嚴禁打麻將和參與任何形式的賭博活動；
10，嚴禁打架斗毆、酗酒鬧事。
第四條宿舍是學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的場所，學(xué)生應(yīng)當(dāng)自覺遵守宿舍管理規(guī)定，共同創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、安靜、安全的宿舍環(huán)境。
1、嚴格遵守一日生活制度，按時起床，按時熄燈就寢，嚴禁夜不歸宿；
2、午休和晚上熄燈以后，嚴禁從事任何影響他人休息的活動；
3、禁止私自拆裝宿舍設(shè)備；
4、未經(jīng)有關(guān)部門同意，不得留宿校外人員；
5、禁止在異性宿舍長時間逗留，嚴禁留宿異性；
6、禁止學(xué)生在宿舍內(nèi)抽煙；
7、嚴禁在宿舍點蠟、違章使用電器和各種明火爐，嚴禁生火做飯；
8、按時打掃衛(wèi)生，保持宿舍干靜整潔，爭創(chuàng)文明宿舍；
9、嚴禁學(xué)生在外租房住宿。
第五條嚴格執(zhí)行請、銷假制度，請假一天之內(nèi)由班政治輔導(dǎo)員審批，請假一天以上由系領(lǐng)導(dǎo)審批。
第六條對違犯本規(guī)定的人員，在批評教育的基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予必要的經(jīng)濟處罰和紀律處分。
第七條本規(guī)定由學(xué)生工作處負責(zé)解釋。
第2篇：學(xué)生會宣傳部的管理制度
一、部門職能部門職能部門職能部門職能
1、始終不移的以服務(wù)團學(xué)聯(lián)以及我學(xué)部所有師生為宗旨，認真開展好本部門的每一項工作；
2、充分把握正確的輿論導(dǎo)向，堅持不懈地進行宣傳工作，把學(xué)校的各項方針政策及時地傳遞給廣大師生，對學(xué)生會的各項工作進行宣傳；
3、協(xié)助學(xué)生會其他部門開展各項活動，做好活動的宣傳工作；4、負責(zé)學(xué)生會宣傳條幅、會場布置、宣傳海報、展板等的制作工作。
二、工作理念工作理念工作理念工作理念高質(zhì)量，高標準，高要求
三、例會要求例會要求例會要求例會要求
1、每周例會務(wù)必準時到達，有事者應(yīng)向部長或者副部長請假示意；
2、開例會時，帶紙和筆，記下重要的工作；
3、例會期間，可以適當(dāng)活躍一下氣氛，但是把握好尺度；
4、請假次數(shù)不得超過5次；如果屢次未請假而不參加例會者，我們會采取相關(guān)措施給予警示或者開除。
四、工作要求工作要求工作要求工作要求
1、能購積極主動的參與部門工作。包括海報制作，會場布置以及臨時的任務(wù)。在工作中能夠自我思考，力求創(chuàng)新；
2、能夠有始有終，踏踏實實的完成上級交待的每一項任務(wù)。從而培養(yǎng)自己的責(zé)任心；
3、具備一定的自學(xué)能力。能夠在海報制作和會場布置的工作中，學(xué)習(xí)繪畫技法，顏色搭配，比例縮放和ps等相關(guān)內(nèi)容。
五、其他方面其他方面其他方面其他方面
1、待人禮貌。遇見老師和其他部門負責(zé)人應(yīng)主動打招呼，公共場合不得與各部門負責(zé)人頂撞；
2、要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯(lián)合做事的時候；
3、嚴禁以個人名義把部門相關(guān)資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示，應(yīng)允方可；
4、嚴禁以部門或者團學(xué)聯(lián)名義做一些違反校紀校規(guī)的事情；
5、每周下達的任務(wù)或通知必須在指定時間內(nèi)完成，不得拖沓違反以上規(guī)定者，給予警示或開除處分。如果有嚴重違反校紀校規(guī)者，會由學(xué)部或?qū)W院給予相關(guān)處分；
第3篇：學(xué)生宿舍管理制度
第一章總則
第一條為了維護學(xué)校正常的生活秩序，培養(yǎng)學(xué)生講文明、講禮貌、守紀律，樹立起熱愛集體，熱愛勞動，團結(jié)同學(xué)，勤儉節(jié)約，愛護公物，遵守公共秩序的社會主義道德風(fēng)尚，特制定本規(guī)定。
第二條學(xué)生在宿舍內(nèi)的日常行為，應(yīng)嚴格遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》，遵守學(xué)校制定的有關(guān)宿舍管理規(guī)章制度，提倡團結(jié)友愛和集體主義，反對自私自利和個人主義，尊重宿舍管理人員的勞動，服從管理，配合工作，創(chuàng)造整治、優(yōu)美、安靜、安全的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。
第二章學(xué)生宿舍管理機構(gòu)
第三條學(xué)生宿舍由學(xué)生宿舍管理委員會指導(dǎo)管理，學(xué)生宿舍管理委員會由校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生處、后勤辦、團委、各二級學(xué)院（系）、公寓管理部門及自管會組成，接受學(xué)校黨委和行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)自管會開展工作。
第四條學(xué)生宿舍實行樓長和管理員負責(zé)制（第五條每層設(shè)層長一名，由樓長聘任，負責(zé)本樓層的衛(wèi)生、治安、學(xué)風(fēng)、文化建設(shè)等事宜，受樓長的直接領(lǐng)導(dǎo)。
第六條各室設(shè)寢室長一名，負責(zé)本室安全防范，衛(wèi)生值日等自律自控活動，由室內(nèi)住宿人員推薦產(chǎn)生，室內(nèi)人員必須接受寢室長的領(lǐng)導(dǎo)
第七條每棟宿舍樓設(shè)保潔員若干名，負責(zé)督促學(xué)生衛(wèi)生清潔及公共部位的保潔工作和垃圾的清運。
第八條學(xué)生宿舍樓內(nèi)的所有人員應(yīng)該積極參加創(chuàng)建文明樓、層、室的活動。
第三章學(xué)生宿舍管理制度
第一節(jié)學(xué)生宿舍衛(wèi)生管理制度
第九條學(xué)生宿舍衛(wèi)生要求
第一款共同保持公用部位的衛(wèi)生整潔
1、不向窗外和公用部位吐痰、倒水及亂扔瓜皮果殼、紙屑、煙頭、酒瓶等雜物
2、不得在墻上涂寫、刻畫和胡亂張貼
第二款學(xué)生寢室的內(nèi)務(wù)與衛(wèi)生要求整齊、清潔和安全，并實行垃圾袋裝化。每月的第一周要進行一次大掃除，（上級檢查除外）每天的值日生工作由寢室長全面安排與監(jiān)督；
第三款宿舍衛(wèi)生打掃工作除個人床面自己整理外，其余實行區(qū)域包干制，包干區(qū)域的劃分見附表：值日生表。包干區(qū)域人員的確定，由寢室長負責(zé)組織寢室各成員協(xié)商解決；
第四款學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生整體要求（評分細則詳見附件一：評分標準）：
1、門、窗地面整潔
（1）、門上不得有腳印、球印和積灰
（2）玻璃窗明亮干凈，窗框上沒有積灰
（3）地面拖掃干凈，包括床底地面，不得有煙蒂、痰跡
（4）房門口、樓道地面不得有垃圾、積水
2、物品擺放整齊
（1）桌子按規(guī)定擺放，凳子放在桌子下面
（2）桌面、書架和行李床上的物品要擺放整齊
（3）洗漱用具放在統(tǒng)一位置
（4）床下鞋子的擺放、室內(nèi)衣物的掛放要整齊
（5）被褥疊放整齊
（6）床上不亂扔雜物
（7）蚊帳統(tǒng)一掛放
3、無蛛網(wǎng)積灰
（1）天花板、四周墻壁無蛛網(wǎng)積灰
（2）日光燈、風(fēng)扇上無蛛網(wǎng)積灰
（3）各類家具上無蛛網(wǎng)積灰
（4）床板下無蛛網(wǎng)積灰
4、陽臺、衛(wèi)生間
（1）陽臺整潔，無雜物
（2）衛(wèi)生間整潔，無異味，垃圾入袋
5、不違章用電和電器
（1）不私拉電線，電線不繞床
（2）床上無臺燈
（3）不使用電爐、電飯鍋、熱得快等電熱器具
（4）不使用蠟燭
6、維持家具和其它設(shè)施完好，創(chuàng)建文明環(huán)境
（1）不在門、家具和墻上涂寫刻畫
（2）不張貼有損身心健康的文章和圖片
第五款學(xué)生寢室衛(wèi)生每周檢查一次，成績每周公布一次。
第六款成績突出者或違反以上規(guī)定者，依據(jù)《獎懲條例》獎優(yōu)懲劣。
第十條獎懲條例
第一款宿舍衛(wèi)生檢查周匯總成績評定連續(xù)五次為優(yōu)的寢室獲"衛(wèi)生先進"流動紅旗一面。
第二款衛(wèi)生先進寢室和免檢寢室在"文明寢室"評比中給予加分。
第三款以學(xué)年為階段，凡宿舍衛(wèi)生檢查周匯總成績評定為不合格達三次者，取消其評定各類獎學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部資格。
第四款對于衛(wèi)生成績一月不合格的宿舍，第一次發(fā)出整改通知，第二次張榜警告，張榜警告時把寢室長、班干部、黨員的名單一并公布，第三次取消住宿資格。
第二節(jié)學(xué)生宿舍水電管理制度
第十一條住宿學(xué)生應(yīng)節(jié)約用水，安全用電。
第十二條每個宿舍用水用電按每間宿舍的水表、電表實用數(shù)抄算，每月每人免費用水3立方米，每間房免費用電30度，超支部分的水電費由室長按時交到管理室。
第十三條嚴禁私自拆動水電表，違者處以100-200元罰款，如有損壞照價賠償。
第十四條嚴禁燈具私拉到床上，若二次勸告不聽，除沒收燈具外，另外給予校紀處分，造成災(zāi)害事故者移交司法機關(guān)處理。
第十五條學(xué)生宿舍使用電器除收放機、充電器、電腦、電視機外，其它電熱器具如電爐、電飯鍋、電吹風(fēng)、電熱毯、電熱棒（杯）等不得使用，違者依本規(guī)定有關(guān)條例處理。
第三節(jié)鑰匙管理制度
為了確保學(xué)生宿舍安全，宿舍每人發(fā)放門鎖鑰匙一把（或壁柜鑰匙一把），各樓宿舍管理室掌握一把，為嚴格管理，特制定以下辦法：
第十六條新生進校時，交付押金，登記注冊，方可領(lǐng)取鑰匙，同時每把鉑匙收押金10元，并建立使用登記冊，學(xué)生離校交還鑰匙后退還押金。
第十七條學(xué)生不準私自換門鎖和私自配鑰匙，由于管理不善，鑰匙丟失要速報宿舍管理室，鑰匙由管理室另配，并由遺失者付工本費，如不報而導(dǎo)致宿舍失竊，由遺失鑰匙者承擔(dān)全部損失。
第十八條學(xué)生畢業(yè)時要交還全部鑰匙，如交的鑰匙和所用鎖不配套者每把鑰匙賠償工本費五元。
第十九條無特殊情況，宿舍管理室不外借備用鑰匙，必須借用管理室鑰匙時，要憑本人證件登記，還鑰匙時，歸還證件。
第二十條鑰匙只借給本居室的人，非本宿舍同學(xué)一律不借。
第四節(jié)學(xué)生宿舍治安管理制度
第二十一條學(xué)生宿舍樓設(shè)立值班室，實行24小時值班。
第二十二條為了學(xué)生的身體健康和保持充沛的精力投入學(xué)習(xí)，學(xué)生宿舍樓6：30開門，24：00關(guān)門，學(xué)生24：00以后進入宿舍樓應(yīng)出示有效證件，并登記說明原因，二次以上或拒不出示證件而強行進入者上報學(xué)校有關(guān)部門處理。
第二十三條為了維護學(xué)生的合法權(quán)益不受侵害，嚴禁留宿外來人員，違者視情節(jié)輕重分別給予批評教育、取消住宿資格等處罰。
第二十四條住宿學(xué)生應(yīng)妥善管理好自己的學(xué)習(xí)生活用品、貴重物品、現(xiàn)金及銀行卡，不準將房門鑰匙私借他人，不準私調(diào)門鎖。
第二十五條提高安全防范意識，學(xué)生宿舍不準存放易燃、易爆和有害物品。
第二十六條保持走廊及樓梯通暢，不準停放自行車和堆放雜亂物品。
第二十七條嚴禁燃放煙花爆竹，禁止亂扔玻璃瓶等雜物。
第二十八條不準私拉電線，嚴禁使用電磁爐、電熱壺、電熱杯、酒精爐、煤油爐、取暖器、卡式爐，禁止使用蠟燭，焚燒廢紙，亂丟煙蒂。
第二十九條宿舍樓內(nèi)禁止買賣經(jīng)商，嚴禁酗酒、斗毆、搓麻將。
第三十條嚴禁復(fù)制、傳播、觀看色情、淫穢出版物。
第三十一條宿舍內(nèi)住宿學(xué)生應(yīng)積極配合工作人員進行的安全衛(wèi)生檢查。
第三十二條禁止高聲播放收錄機、吹奏樂器和高聲喧嘩、起哄，擾亂周圍環(huán)境。
第三十三條不得隨便動用設(shè)在宿舍樓里的消防設(shè)施，損壞應(yīng)照價賠償。
第三十四條攜帶大件貴重物品離樓，攜帶者必須出示有效證件并登記，經(jīng)值班人員查驗后方可帶出。
第三十五條校外人員來訪，須出示有效證件并登記由被訪者帶入會客。
第三十六條違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)行政處分和賠償。
第五節(jié)假期學(xué)生留校住宿規(guī)定
第三十七條寒暑假期間原則上不留學(xué)生住宿，確需留校住宿的外地同學(xué)，須經(jīng)各二級學(xué)院、學(xué)生處批準，開出證明，在規(guī)定的時間內(nèi)到本宿舍樓的管理室登記，辦理出入證，并交納管理費。家住本市（含市郊）的同學(xué)寒暑假不安排住宿。
第三十八條留校住宿的學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)，憑證出入指定宿舍。
第三十九條為安全起見，留校學(xué)生采取相對集中原則住宿，不住宿的宿舍由學(xué)生宿舍管理部門封門，此后，不得隨便出入，遇有特殊情況，由本人書面申請，經(jīng)學(xué)生宿舍管理部門核實簽字后由本宿舍樓的管理人員陪同入內(nèi)。
第四十條學(xué)生假期留校住宿，要遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。
第四十一條住宿登記日期和其它事項詳見本宿舍樓通知。
第六節(jié)校"文明寢室"評比條例
第四十二條"文明寢室"評比制度
1、校"文明寢室"的評比每學(xué)年進行一次，時間為11月份，畢業(yè)班學(xué)生不參加評選；
2、評比小組：各樓樓長和物業(yè)管理學(xué)生會宿舍負責(zé)人；
3、評比小組評選出"文明寢室"，學(xué)年末把名單遞交學(xué)生宿舍管理委員會審核批準。
第四十三條"文明寢室"基本條件
1、熱愛祖國，堅持四項基本原則，認真學(xué)習(xí)，積極向上；
2、寢室成員一學(xué)年每門課程均需及格（包括補考及格）；
3、寢室成員年度內(nèi)無違反校紀校規(guī)而受警告者；
4、寢室成員無嚴重違反學(xué)生宿舍各項管理制度；
5、寢室無火災(zāi)和重大傷亡事故；
第四十四條評比項目
1、評比標準
（1）地面、墻面3分：地面清潔，無煙頭、紙屑、痰跡墻面無蛛網(wǎng)積灰，無亂涂寫刻畫，無亂張貼；
（2）床鋪，被褥4分：被褥疊放整齊，朝向一致，床單、枕巾干凈平整，無亂放雜物；
（3）物品擺放4分：桌凳按標準擺放，洗漱用具、書籍、箱子等物品擺放整齊；
（4）門窗玻璃、燈具3分：
（5）陽臺、衛(wèi)生間4分：陽臺整潔，無亂堆放雜物，衛(wèi)生間無異昧積垢；
（6）文化氛圍，整體形象2分：
2、加分因素（上限10分）
（1）一月全優(yōu)寢室加1分，"衛(wèi)生先進"寢室加2分；
（2）寢室成員有積極參予學(xué)生宿舍管理活動，積極配合樓長、層長工作的寢室加0、5分一1分；
（3）工作出色的樓長、層長所在的寢室加1分。
3、扣分因素
（1）學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查周匯總成績，有一次不合格扣o。5分，有二次扣1分，有三次扣1、5分，以此類推；
（2）寢室成員有不遵守宿舍作息制度晚歸者，有一個扣o。5分；
（3）平時有使用違章電器、私拉電線者扣1--2分。
第四十五條獎勵方式
1、給予"文明寢室"物質(zhì)獎勵，并貼上"文明寢室"標志；
2、"文明寢室"成員在評獎學(xué)金時加分。
第七節(jié)學(xué)生辦理離校手續(xù)
第四十六條各宿舍凡有損壞的公共財產(chǎn)，要及時報告修理，須交維修費的要一次交清，否則不予修理或修理后從押金中扣除。
第四十七條畢業(yè)班的學(xué)生要在學(xué)校規(guī)定離校日的前三天內(nèi)全部辦理完手續(xù)并離校。
第四十八條學(xué)生畢業(yè)或中途因故離校，有關(guān)部門應(yīng)事先通知公寓服務(wù)中心，由管理員驗收宿舍及家具，學(xué)生應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離校手續(xù)。
第四十九條學(xué)生離校前要清點好各自的物品，待有關(guān)人員按宿舍設(shè)備清單檢查驗收，清查無誤，完好無損后，方可發(fā)還押金。如有丟失損壞，按物品管理辦法，照價賠償。收還鑰匙后，退還押金。如家具用品的登記號與卡片不符，按丟失處理。
第五十條辦完離校手續(xù)后，在三天內(nèi)離校，如仍滯留在原宿舍按有關(guān)規(guī)定處理。
第五十一條室內(nèi)人員有先后走的，查驗后的宿舍物品即由后走者保管。
第五十二條宿舍內(nèi)的公共財產(chǎn)如有損壞，應(yīng)照價賠償。
第五十三條在校期間，如有應(yīng)繳款項而未繳清的，離校時必需全部交清，如拒不繳款或以任何理由拖延者，不予辦理離校手續(xù)。
第五十四條家具及物品驗收合格者，由管理人員在離校通知書上蓋章后，方可發(fā)給學(xué)生報到證或畢業(yè)證等。
第五十五條提前辦理離校手續(xù)，按照學(xué)生公寓服務(wù)中心的通知進行。
第五十六條學(xué)生公寓服務(wù)中心最后辦理離校手續(xù)，學(xué)生離校前經(jīng)宿舍管理人員驗收蓋章后，在三天內(nèi)持離校通知書到有關(guān)部門領(lǐng)取派遣證。
第五十七條本規(guī)定由學(xué)生公寓服務(wù)中心負責(zé)解釋。
第4篇：學(xué)生日常管理制度
為加強學(xué)生組織紀律，維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，根據(jù)《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，制定如下制度。
一、獎懲制度
第一條對德、智、體、美、勞全面發(fā)展或在思想品德、學(xué)習(xí)成績、體育鍛煉、文體活動等某一方面突出的學(xué)生，分別授予"三好學(xué)生"、"優(yōu)秀學(xué)生干部"、"優(yōu)秀團員"、"文明之星"或其他單項稱號。
第二條獎勵實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主。方式有：口頭表揚、通報表揚、嘉獎、發(fā)給獎狀、證書、獎品；"三好學(xué)生"、"優(yōu)秀學(xué)生干部"、"優(yōu)秀團員"、"文明之星"事跡材料載入學(xué)生檔案。
第三條對犯有錯誤的學(xué)生，學(xué)校視情節(jié)輕重給予批評教育和紀律處分。處分有：①警告②嚴重警告③記過④記大過⑤留校察看⑥勒令退學(xué)⑦開除學(xué)籍。
第四條對第三條中除開除學(xué)籍處分外，受其他處分一年內(nèi)有顯著進步或立功者，個人申請可撤消處分，經(jīng)教育不改者報市教委批準開除學(xué)籍。
二、考勤制度
第五條學(xué)生要按學(xué)校規(guī)定時間作息，上課、自習(xí)、勞動、政治學(xué)習(xí)、班團活動、集會、兩操都實行考勤，因故不能參加必須請假，否則以曠課論處。
第六條嚴格履行請、銷假制度，凡需請假一節(jié)課者，必須征得任課老師同意，班主任批準；請假一天以內(nèi)（含一天），必須經(jīng)班主任批準；請假一天以上者由班主任同意，學(xué)校批準；請假原則上不超過三天（一次性）。請假必須由家長或醫(yī)院出示請假條或證明，假期完畢，按時返校，且應(yīng)及時銷假。
第七條必須按學(xué)校規(guī)定時間到?；螂x校，否則以遲到早退論處，累計遲到或早退三次（半小時以內(nèi)）折算曠課一節(jié)。
第八條全期累計曠課兩天（14節(jié)），給予警告處分；全期累計曠課三天，給予嚴重警告處分；全期累計曠課五天，給予記過處分；全期累計曠課七天，給予記大過處分；全期累計曠課九天，給予留校察看處分；十天以上十五天以下，給予勒令退學(xué)處分；十五天以上給予處分勒令轉(zhuǎn)學(xué)。
三、課堂制度
第九條課堂是教師授課、學(xué)生學(xué)習(xí)的主要場地，全體學(xué)生必須嚴格遵守課堂紀律，自覺維護課堂秩序。
第十條集中精力，認真聽課、作筆記，不得講小話，做小動作或上甲課做乙事，不得看其他外書籍。
第十一條按時上課，不得遲到、早退或缺課，否則按第七條處理，因故遲到或早退，必須征得任課老師同意，方可走出教室，進教室必須報告。
第十二條尊敬老師，講禮貌，上下課教師進出教室，學(xué)生必須全體起立，課堂提問或作答，必須先舉手，經(jīng)老師同意后方能起立提問或作答。
第十三條學(xué)生進入學(xué)校、教室，必須注意儀表整潔，不得穿拖鞋、背心、褲，不得抹口紅，涂指甲油和紋身，不得穿奇裝異服，不得佩戴各種"吉祥物"，不得穿高跟鞋，體育課不能穿皮鞋。
四、課余制度
第十四條課余休息不得在教室內(nèi)或走廊上大喊大叫，無特殊情況不能隨便進入老師辦公室，因故進入必須征得老師同意，報告后方可進入。
第十五條來?；蚧丶?/p>
路上，必須嚴格遵守交通秩序，注意安全，騎自行車必須禮讓三先，不得在路上逗留，不得進入"兩室三廳"。
第十六條同學(xué)之間應(yīng)團結(jié)友愛，不得打架、吵鬧，且糾集社會青年尋釁鬧事、影響教育秩序者，一律從嚴處置或移交派出所處理。
第十七條男女同學(xué)之間倡導(dǎo)正常同學(xué)友誼，但不準談情說愛。
五、衛(wèi)生制度
第十八條學(xué)生必須積極參加愛國衛(wèi)生運動，在日常生活中養(yǎng)成愛整潔、講衛(wèi)生、不吸煙、不喝酒的好習(xí)慣。
第十九條講究公共衛(wèi)生、不亂丟紙屑、不隨地吐痰。
第二十條注重個人衛(wèi)生，要求勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣服；不吃不潔凈的食物；嚴禁購買小商小販的東西；男同學(xué)頭發(fā)不能過耳，不蓄胡須，女同學(xué)不燙發(fā)。
第二十一條積極參加周末大掃除，堅持教室、走廊、樓梯間每天一小掃。
六、愛護公物制度
第二十二條不得涂抹或損壞校內(nèi)的一切刊物，不得亂寫亂畫亂張貼。
第二十三條教室內(nèi)課桌、椅、門、窗、玻璃、黑板，必須指定管理的責(zé)任人，損壞照價賠償，進行教育并酌情處罰。
第二十四條不得在教室內(nèi)亂接電源，冬天嚴禁生火，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重予以處罰。
第二十五條愛護公物，人人有責(zé)，堅決杜絕偷盜事故，防止火災(zāi)等人為事故發(fā)生。
七、考試制度
第二十六條未經(jīng)家長同意必須參加學(xué)校舉行的各類考試。
第二十七條考試不得交頭接耳、夾帶、傳遞紙條等舞弊。
第二十八條開考30分鐘不得進入考場，開考前30分不得交卷，交卷后離開考場，不得在考場前走廊上逗留，不得大聲喧嘩，上下樓梯腳步要快，以免影響他人考試。
第5篇：學(xué)生管理制度
一、學(xué)生守則
1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨。
2、遵守法律法規(guī)，增強法律意識。遵守校規(guī)校紀，遵守社會公德。
3、熱愛科學(xué)，努力學(xué)習(xí)，勤思好問，樂于探究，積極參加社會實踐和有益的活動。
4、珍愛生命，注意安全，鍛煉身體，講究衛(wèi)生。
5、自尊自愛，自信自強，生活習(xí)慣文明健康。
6、積極參加勞動，勤儉樸素，自己能做的事自己做。
7、孝敬父母，尊敬師長，禮貌待人。
8、熱愛集體，團結(jié)同學(xué)，互相幫助，關(guān)心他人。
9、誠實守信，言行一致，知錯就改，有責(zé)任心。
10、熱愛大自然，愛護生活環(huán)境。
二、學(xué)生考勤制度
為營造學(xué)校良好學(xué)風(fēng)，按照學(xué)生學(xué)籍管理要求，特制定學(xué)生考勤制度如下：
1、學(xué)生每學(xué)期必須按時報到，自開學(xué)起開始考勤。
2、學(xué)生上課（包括自習(xí)課）、班會、規(guī)定參加的會議等全部實行考勤。因故不能參加者，必須按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。凡事先沒有請假或請假未批準、或超過假期事先未辦理續(xù)假手續(xù)者，均以曠課論處。
3、學(xué)生在節(jié)、假日期間，必須按規(guī)定的時間離校和返校。因故需提前離?；蛲七t返校者，須事先辦理請假手續(xù)（若遇特殊情況，不能按時返校者，應(yīng)出具相關(guān)證明），否則，均以曠課論處。
4、遲到、早退以上課鈴聲為準，在上課鈴聲完后進入教室者為遲到，下課鈴響以前離開教室者為早退。遲到、早退三次，作曠課一學(xué)時計算。
5、學(xué)生上課考勤，由任課教師負責(zé)點名。班主任認真登記遲到、早退、曠課學(xué)生名單。班主任每月向?qū)W生科報送一次考勤表，學(xué)生科將采取不同形式，定期或不定期向有關(guān)部門通報學(xué)生處出勤情況。
三、學(xué)生請假制度
為了進一步加強對學(xué)生的管理，強化安全教育，落實安全措施，請各班級嚴格學(xué)生請假制度，做到手續(xù)齊全，遵章執(zhí)行。
1、學(xué)生因正當(dāng)理由請假不到學(xué)校上課，要求其監(jiān)護人（家長或教練）及時與班主任取得聯(lián)系，寫好請假條，履行請假手續(xù)。學(xué)生因正當(dāng)理由請假離開學(xué)校，須向班主任報告并寫好請假條，班主任應(yīng)及時與監(jiān)護人取得聯(lián)系，予以證實或證明。請假單由班主任保管、備案。
2、凡請假一天以內(nèi)，由班主任同意批準；請假一天以上須由班主任向?qū)W校教務(wù)（學(xué)生）處申報。
3、對于無正當(dāng)理由隨意不到?；?qū)τ诓话匆?guī)定手續(xù)請假的學(xué)生按曠課論處。
4、學(xué)生請假出校
①必須填寫離校請假條。
②班主任必須與監(jiān)護人（家長或教練）電話聯(lián)系，取得同意。
③離校請假條上必須由該班的班主任同意請假簽字并由監(jiān)護人（家長或教練）補簽意見。
④遇到特殊情況，如學(xué)生生病，需要有老師、教練陪同，并及時通報家長。
5、凡上課期間無特殊原因不允許請假。
6、各班必須嚴格執(zhí)行請假制度，按照"誰簽字誰負責(zé)"的原則，請準假老師問清情況，對理由不確定、不充分的不予準假，嚴格把關(guān)。
7、對沒有按時返校的學(xué)生由班主任及時弄清原因，并與家長、教練及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系處理。
四、學(xué)生學(xué)籍管理制度
為了規(guī)范和加強無錫市體育運動學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理，維持良好的教育教學(xué)秩序，促進學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展，依據(jù)無錫市學(xué)校管理中心《關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》，特制定本規(guī)定。
第一章入學(xué)與注冊
第一條按照教育行政部門招生規(guī)定錄取的新生，由學(xué)校發(fā)給新生錄取通知書，新生持錄取通知書和學(xué)校要求的有關(guān)證件（材料），按學(xué)校規(guī)定日期到校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按期報到者，應(yīng)提前向?qū)W校申請延期報到，延期一般不超過兩周，學(xué)校保留其入學(xué)資格。逾期不報到者，取消入學(xué)資格。
第二條新生報到后，報教育行政部門備案，并在網(wǎng)上注冊。新生即取得中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍，由學(xué)校建立學(xué)籍檔案，記錄學(xué)生在學(xué)校期間思想品德、課程（含實踐教學(xué)，下同）等方面的表現(xiàn)和成績。學(xué)校統(tǒng)一編排學(xué)生學(xué)號，并核發(fā)《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生證》。取得學(xué)籍的中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生，按照有關(guān)規(guī)定，享受國家規(guī)定的中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生獎學(xué)金、助學(xué)金等資助、獎勵政策。
第三條每學(xué)期開
學(xué)，學(xué)生應(yīng)按規(guī)定日期返校、繳費、注冊，因故不能如期返校注冊者，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假并逾期兩周不到校注冊者，按自動退學(xué)處理。
第二章成績考核
第四條學(xué)生成績考核包括思想品德評定、課程成績考核兩個方面。思想品德評定、課程成績考核每學(xué)期進行一次，畢業(yè)鑒定在畢業(yè)前進行。成績考核結(jié)果應(yīng)如實記入學(xué)生學(xué)籍檔案。
第五條思想品德評定以《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生守則》和行為規(guī)范為主要依據(jù)，全面評定學(xué)生的思想品德、行為規(guī)范和組織紀律。思想品德評定由學(xué)校教務(wù)處負責(zé)，于每學(xué)期末進行。采取學(xué)生個人總結(jié)，班級民主評議，班主任寫出綜合評語的形式，并按"優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格"五級制評定等級。
第六條課程成績考核由學(xué)校教學(xué)管理部門按教學(xué)計劃的規(guī)定，采取考試、考查或其他考核方式進行。
第七條考試成績采用百分制記分；考查成績采用五級制，即優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、中等（70-79分）、及格（60-69分）和不及格（59分及以下）?？己顺煽儾患案裾?，允許補考兩次，首次在下一學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)，第二次在畢業(yè)前，由學(xué)校教學(xué)管理部門安排時間進行。補考的要求和期末考試要求相同，兩次補考仍不及格的應(yīng)重修。
第八條課程學(xué)期成績按以下規(guī)定確定：
1、考試課程學(xué)期成績以期末考試成績占總成績的40%，期中考試成績占總成績的30%，平時成績占總成績的30%，綜合確定。平時成績包括作業(yè)、課堂提問、小測驗等。
2、考查課學(xué)期成績由兩部分組成，綜合性測驗成績（一學(xué)期進行2次）占60%，平時成績占40%。
3、學(xué)生實踐能力的考核，以組織學(xué)生參加國家相應(yīng)專業(yè)的職業(yè)資格證書和技能等級證書的考核為主，取得相關(guān)的國家職業(yè)資格證書、技能等級證書。
第九條實踐教學(xué)成績考核。內(nèi)容包括實踐能力、應(yīng)用性知識及實習(xí)表現(xiàn)等。實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生實踐技能考核成績、實習(xí)日記、實習(xí)報告和實際表現(xiàn)，做出綜合評定意見，并按"優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格"五級制評定等級。在企業(yè)實習(xí)的，由實習(xí)指導(dǎo)教師和實習(xí)單位共同對學(xué)生進行評定。
第十條學(xué)生必須按時參加學(xué)校規(guī)定的課程成績考核。學(xué)生因病或有特殊情況不能參加，憑有關(guān)證明向班主任提出緩考的書面申請，報學(xué)校教學(xué)管理部門批準，無請假手續(xù)的按曠考處理。
第十一條曠考、考試作弊的學(xué)生，由學(xué)校教學(xué)管理部門按照考試的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，并進行批評教育或紀律處分。
第十二條畢業(yè)鑒定對學(xué)生在校期間德、智、體、美等進行綜合評定。畢業(yè)鑒定由學(xué)生管理部門負責(zé)，采取學(xué)生個人總結(jié)，班級民主評議的形式，班主任寫出畢業(yè)鑒定評語，并按五級制（優(yōu)秀、良好、中等、及格、不合格）評定等級。
第三章升級與留級
第十三條學(xué)生每學(xué)年學(xué)完教學(xué)計劃規(guī)定的課程，經(jīng)考核合格或補考后合格的門數(shù)大于該學(xué)年所學(xué)課程總門數(shù)三分之二者，準予升級。學(xué)生升級后，不及格課程由學(xué)校安排在畢業(yè)前補考。
第十四條學(xué)生有下列情況之一者，應(yīng)留級：
1、一學(xué)年所學(xué)課程成績經(jīng)補考后，不及格的門數(shù)達學(xué)期考核總數(shù)三分之一者。
2、連續(xù)兩學(xué)期經(jīng)補考后仍不及格的課程累計門數(shù)不足兩學(xué)期總門數(shù)的三分之一者，家長或本人要求留級者。
第四章轉(zhuǎn)學(xué)
第十五條學(xué)生一般應(yīng)在被錄取學(xué)校完成學(xué)業(yè)，如因特殊原因，不便或無法在本校學(xué)習(xí)的，可以申請轉(zhuǎn)學(xué)。中等職業(yè)學(xué)?？山邮掌胀ǜ咧修D(zhuǎn)入的學(xué)生，須報主管教育行政部門備案。
1、學(xué)生確有某一專業(yè)特長，轉(zhuǎn)學(xué)更有利于發(fā)揮其潛能和專長者。
2、學(xué)生患某種疾病，經(jīng)學(xué)校指定的縣級以上醫(yī)院檢查證明不適合在學(xué)校學(xué)習(xí)，但能在其他學(xué)校學(xué)習(xí)者。
3、學(xué)生家庭居住地遷移。
4、有其它正當(dāng)理由。
第十六條學(xué)生申請轉(zhuǎn)學(xué)，按下列程序辦理：
1、學(xué)生在同一市內(nèi)學(xué)校轉(zhuǎn)學(xué)，由學(xué)生提交家長簽字同意的書面申請，班主任簽署意見，學(xué)生管理部門審核，學(xué)校研究批準，并填寫《無錫市中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)申請（確認）表》，經(jīng)轉(zhuǎn)入學(xué)校同意后，由轉(zhuǎn)入學(xué)校報所在教育行政部門批準；
2、學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)前申請、辦理。
第十七條學(xué)生有以下情況之一者，不予轉(zhuǎn)學(xué)：
1、入學(xué)不滿一學(xué)期。
2、畢業(yè)年級。
3、普通中專、職業(yè)中專、成人中專學(xué)校之間不予相互轉(zhuǎn)學(xué)。
4、應(yīng)退學(xué)或責(zé)令退學(xué)的學(xué)生。
第五章休學(xué)與復(fù)學(xué)
第十八條學(xué)生有下列情況之一者，準予或令其休學(xué)：
1、因病經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷不能在學(xué)校正常學(xué)習(xí)，必須停課治療，治療（修養(yǎng)）時間超過一學(xué)期總學(xué)時三分之一者。
2、一學(xué)期病假事假累計超過本學(xué)期總學(xué)時三分之一者。
3、因特殊原因，本人提出休學(xué)書面申請，家長簽字同意者。
4、學(xué)生因創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、工學(xué)交替，本人提出書面申請、家長簽字同意者。
第十九條學(xué)生休學(xué)期間保留學(xué)籍，但不享受獎學(xué)金、助學(xué)金等。
第二十條學(xué)生休學(xué)期滿，應(yīng)于新學(xué)期開學(xué)前向?qū)W校提交復(fù)學(xué)申請書及相關(guān)證明（病休學(xué)生提供縣級以上醫(yī)院康復(fù)證明），經(jīng)學(xué)校學(xué)生管理部門審核，主管副校長批準后辦理復(fù)學(xué)手續(xù)，休學(xué)期間如有違法行為者，學(xué)校有權(quán)取消其復(fù)學(xué)資格。
第六章退學(xué)
第二十一條學(xué)生有下列情況之一者，應(yīng)退學(xué)或責(zé)令退學(xué)：
1、因病休學(xué)期滿，經(jīng)復(fù)查不合格或逾期不辦理復(fù)學(xué)手續(xù)者。
2、經(jīng)指定醫(yī)院確診患有精神病、癲癇病等嚴重疾病者。
3、意外傷殘不能堅持學(xué)習(xí)者。
4、一學(xué)期累計曠課超過兩周（60學(xué)時）者。
5、考試作弊屢教不改或多次曠考，情節(jié)嚴重者。
6、在同一學(xué)年內(nèi)課程成績經(jīng)補考后，仍有三分之一以上門數(shù)不及格，或?qū)W年所得學(xué)分低于規(guī)定學(xué)分三分之一者。
7、自愿要求退學(xué)且家長簽字同意者。
8、超過學(xué)校規(guī)定期限未注冊又無正當(dāng)理由者。
9、其他原因，學(xué)校認定必須責(zé)令退學(xué)者。
第二十二條學(xué)生退學(xué)按下列規(guī)定辦理；
1、退學(xué)或責(zé)令退學(xué)須經(jīng)校長辦公會議研究決定，報學(xué)校主管部門備案。
2、患精神病等嚴重疾病（包括意外傷殘）者，須由學(xué)生家長負責(zé)領(lǐng)回。
3、學(xué)校發(fā)給學(xué)生退學(xué)證明，并根據(jù)學(xué)習(xí)年限及成績發(fā)給寫實性學(xué)習(xí)證明。未經(jīng)學(xué)校批準擅自離校者，不發(fā)給學(xué)習(xí)證明。
第二十三條退學(xué)學(xué)生，取消學(xué)籍，不能申請復(fù)學(xué)，戶口遷回原戶口所在地。
第七章獎勵與處分
第二十四條學(xué)校對學(xué)生上課、自習(xí)、實驗、實習(xí)、勞動和各項集體活動等，均應(yīng)進行考勤。
第二十五條學(xué)校對德、智、體、美全面發(fā)展或在思想品德、學(xué)業(yè)成績、社會實踐、文體活動等方面取得突出成績的學(xué)生給予表彰和獎勵，有關(guān)材料存入學(xué)生檔案。
第二十六條對違犯學(xué)校管理規(guī)定的學(xué)生，視情節(jié)輕重和認錯態(tài)度給予批評教育或紀律處分。處分分為：警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍。處分的時限為：警告、嚴重警告不少于三個月；記過不少于半年；留校察看為一年。處分的有關(guān)材料存入學(xué)生本人檔案。
第二十七條處分學(xué)生，應(yīng)實事求是，重在教育，并按照慎重和適當(dāng)?shù)脑瓌t進行。處理結(jié)果要同本人見面（開除學(xué)籍要通知家長），允許本人申訴、申辯和保留意見。對本人的申訴，學(xué)校要認真復(fù)查。
第二十八條有下列情況之一者，給予開除學(xué)籍處分：
1、違反憲法，組織煽動鬧事，擾亂社會秩序，破壞安定團結(jié)者。
2、觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪者。
3、侵害他人、組織的合法權(quán)益，破壞公共財產(chǎn)，偷竊國家、集體和個人財物，造成嚴重損失和情節(jié)嚴重者。
4、打架斗毆、酗酒、吸毒、賭博、品行惡劣、道德敗壞造成嚴重后果或情節(jié)嚴重者。
5、違反校紀校規(guī)，嚴重影響學(xué)校秩序及公共秩序情節(jié)極為嚴重者。
6、受留校察看處分，在察看期間仍無明顯進步者。
第二十九條處分學(xué)生，須經(jīng)學(xué)校學(xué)生管理部門研究決定，并按下列權(quán)限審批：警告、嚴重警告、記過處分須報主管副校長備案；留校查看由主管副校長批準并向校長辦公會報告；開除學(xué)籍須經(jīng)校長辦公會研究決定，并報主管教育行政部門備案。
第三十條受警告、嚴重警告、記過處分期滿，能認真改正錯誤并有顯著進步的學(xué)生，經(jīng)本人申請，班委會和班主任做出鑒定并提出意見，經(jīng)學(xué)生管理部門研究，報主管副校長批準可撤銷處分。撤銷留校察看處分須經(jīng)校長辦公會研究決定。處分撤銷后，有關(guān)處分材料和決定從本人檔案中取出，由學(xué)校統(tǒng)一保存。受開除學(xué)籍處分的，不能撤銷處分。
第三十一條學(xué)生在畢業(yè)時尚未撤銷處分的，待處分期滿有顯著進步后，由學(xué)生本人提出撤銷處分申請，經(jīng)所在單位鑒定同意，報學(xué)校按規(guī)定權(quán)限審批撤銷其處分。
第八章畢業(yè)與結(jié)業(yè)
第三十二條中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生，學(xué)完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，考試成績合格或修滿規(guī)定學(xué)分，畢業(yè)鑒定合格，學(xué)校準予畢業(yè)，并頒發(fā)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書。
第三十三條畢業(yè)時仍有不及格課程或未達到規(guī)定學(xué)分總數(shù)，準予結(jié)業(yè)，由學(xué)校發(fā)給結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)學(xué)生在兩年內(nèi)按學(xué)校規(guī)定的時間參加考試，考試成績合格或達到畢業(yè)總學(xué)分后換發(fā)畢業(yè)證書，畢業(yè)時間自換發(fā)畢業(yè)證書之日算起。
第三十四條畢業(yè)證書為一次性證件，務(wù)必妥善保管。如有遺失，不再補發(fā)，但經(jīng)學(xué)校核實后出具證明，可發(fā)給畢業(yè)證明書。
雯婧小朋友;你是個善解人意的孩子，尊敬老師，熱愛勞動，能和小朋友友好相處，動手能力較強，做事耐心、細心，上課能認真聽講，有時也能舉手發(fā)言，如果能在大膽一點，那就更好了，老師和小朋友們都在期待你的精彩表現(xiàn)。
恩惠小朋友：你是個非常乖巧的孩子，對人有禮貌，小朋友都很喜歡你。你的小手也較能干，做事非常細心。這學(xué)期，你的進步可大了：上課不但能認真聽講，有時還能大膽的舉手發(fā)言。老師希望你繼續(xù)努力，爭取更大的進步。
語萱小朋友：你善解人意，有愛心，小朋友都喜歡你。你愛勞動，集體榮譽感強，愿意為集體做事，小組長工作認真負責(zé)，做事耐心、細心。你的小手也很能干，會折紙、畫畫。學(xué)習(xí)習(xí)慣好：上課能認真聽講，如果經(jīng)常聽到你響亮、自信的發(fā)言，那就更好了。
爾俊小朋友：你聰明、能干，是個有禮貌的好孩子，你的生活自理能力很強，不但會自己的事自己做，還樂意幫助別的小朋友，你總是搶著為班級做事，課間和小朋友一起游戲；上課能認真聽講，積極舉手發(fā)言；你念的兒歌很好聽，畫的畫也很美，老師希望你以后繼續(xù)努力，以取得更大進步。
嘉誠小朋友：你對人有禮貌，熱愛勞動，不和小朋友爭搶玩具，課間能和小朋友一起游戲。你的小手變能干了，會主動地為班級做事；在繪畫、手工方面有了明顯的進步。如果上課能認真聽講，大膽舉手發(fā)言，那就更好了，老師和小朋友們都在期待你出色的表現(xiàn)！
佳彧小朋友：你是一個活潑、可愛的孩子。能參加老師組織的各項活動，本學(xué)期你進步很大，你動手能力、語言表達能力也有了提高，如果上課能耐心聽老師講課，每次都積極舉手發(fā)言，相信你會變得聰明的。
心樂小朋友：你是一個懂事、講道理的孩子。你自己的'事情自己做，不依賴，做事認真，有條理，你有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，能積極舉手回答問題，正確表達自己的意愿。老師希望你以后更加嚴格要求自己，上課不講話，做個愛學(xué)習(xí)、守記律的孩子，好嗎？
棋萱小朋友：你是一個文靜、愛清潔的小女孩。你自我控制能力強，做事認真，你很喜歡跳舞，舞姿優(yōu)美，動作協(xié)調(diào)，上課時聽講認真，專心。希望你以后更大膽些，主動表達自己的意愿，做個活潑開朗的孩子。
紫璇小朋友：你是一個靦腆、可愛、獨立性強的小女孩。你能積極參加體育活動，對美術(shù)活動有一定的興趣，愛清潔、講衛(wèi)生，上課時能認真聽講，有時能舉手發(fā)言，但不夠積極、踴躍。希望你升入大班后更大膽些，做個自信、勇敢的孩子。
林凱小朋友：你是一個活潑可愛的小男孩。你積極參加各種體育活動，身體平衡性好，上課有時能舉手發(fā)言，聲音響亮，但你上課會做小動作，希望你以后嚴格要求自己，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，你一定會更棒的，好嗎？
梓祥小朋友：你是一個大方、自信的孩子。你很有主見，能主動與老師交流，發(fā)表自己的見解，能講長而精彩的故事和各種事情，上課時頭腦反映靈活，思維活躍，接受能力較強，但你有時做事不能堅持到底，需要老師督促。希望你改掉缺點，在各方面都成為其他小朋友的榜樣，好嗎？
羽晨小朋友：你是一個懂事、講道理的孩子。你做事情很認真，樂意幫助別人，本學(xué)期動手能力有了明顯進步，上課時注意力集中，有時能舉手回答問題，但性格內(nèi)向，有點膽怯。老師希望你以后更勇敢些，多在集體中發(fā)表自己的見解，做個自信的孩子。
文杰小朋友：你是一個穩(wěn)重、大方的小男孩。你對各類事物的感知快，觀察事物細致，接受能力較強，能正確地表達自己的意愿，有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，本學(xué)期回答問題聲音響亮，有了較大的進步。希望你以后再接再厲，更上一層樓。
欣婷小朋友：你是一個有主見、自尊心較強的小女孩。你能熱心的幫助其他小朋友，做事有條理，能積極參加各種文體活動，本學(xué)期上課認真聽講，踴躍發(fā)言，各方面取得了明顯進步，老師真為你高興。希望你繼續(xù)努力，爭取更大的進步。
蘊希小朋友：你是一個活潑、可愛的小男孩。你做事情認真，對老師有禮貌，積極參加體育鍛煉，本學(xué)期上課有時能認真聽講，但堅持性差，需要老師不斷督促，希望蘊希小朋友以后嚴格要求自己，做一名愛學(xué)習(xí)，守紀律的孩子。
梓碩小朋友：你是一個熱情、活潑的小男孩。愛幫助別的小朋友，對老師有禮貌，生活自理能力強，上課能大膽舉手發(fā)言，但有時不能遵守常規(guī)，做事馬虎。希望梓碩小朋友升入大班后改掉缺點，做個守紀律、愛學(xué)習(xí)的好孩子。
淇尹小朋友：你是一個大方、自信，獨立性較強的女孩子。你愛幫助別的小朋友，懂得自我約束，愛幫老師做事，能獨立完成各項任務(wù)，是老師的小幫手，在小朋友中有一定的威信，你的畫經(jīng)常貼在“小畫廊”里，老師也為你感到高興。希望你以后再接再厲，更上一層樓。
欣怡小朋友：你是一個天真、活潑的小女孩。你自己的事情自己做，不依賴別人，本學(xué)期學(xué)習(xí)有了很大進步，老師也為你感到高興，但你做事有點馬虎。希望欣怡小朋友以后改掉缺點，爭取更大的進步，好嗎？
貝貝小朋友：你愛清潔、講衛(wèi)生，平時尊敬老師，能和同伴友好相處。遵守紀律，上課能認真聽講，有時也能舉手發(fā)言，本學(xué)期生活自理能力，動手能力提高較快，特別是在繪畫上有出色的表現(xiàn)。但是，你的語言表達上還需多努力，多點自信給自己，相信你會變得更棒。
欣琪小朋友：你是活潑、乖巧的小女孩，講文明，有禮貌，和小朋友相處得很好，人人都愿意和你做朋友。本學(xué)期你的語言表達能力、動手能力都有了提高。上課能認真聽講，如果能多動腦筋，積極舉手發(fā)言，那就更好了。
少凡小朋友：你是一個活潑、可愛的小男孩。你做事情認真，對老師有禮貌，積極參加體育鍛煉，本學(xué)期上課有時能認真聽講，但堅持性差，需要老師不斷督促，希望少凡小朋友以后勇敢一點，大膽一點，老師期待你更精彩的表現(xiàn)！
羽婷：時間過的真快，你在幼兒園的點點滴滴老師還歷歷在目，轉(zhuǎn)眼你就要進小學(xué)，做個小學(xué)生了。在幼兒園里，你能主動參加各種活動，上課專心、偶爾也能舉手發(fā)言。性格較內(nèi)向的你，不太愿意展現(xiàn)自己，在與同伴的交往中，也顯的較為被動，但你能和同伴友好交往。
