在發(fā)展不斷提速的社會中，
根據(jù)班主任的報告及學校調(diào)查結(jié)果，本學期以來，存在紀律煥散問題的學生較多。主要體現(xiàn)在，上課隨意說話，大掃除等集體活動無參加，不重視考勤，上課鐘響后仍慢條斯理游蕩在教室走廊，頂撞老師，抽煙，使用手機等等行為。
現(xiàn)在我想談談以下三方面的內(nèi)容：
一、紀律與自由
講二者關(guān)系時，我想先說一則關(guān)于“玻璃與窗框”的寓言，玻璃總抱怨窗框把自己限制得太緊了，窗框有一天終于發(fā)怒了，“那你就到外面去尋找自由吧”。當即，將“身子”松了松，玻璃頓時掉在地上碎了。同學們從這則寓言中受到了什么啟示沒有呢？它告訴我們，世上沒有絕對的自由，虎豹只能活躍于崇山峻嶺，魚兒只可遨游于江河，如果一旦離開這些范圍，就只能是走向滅亡?！按翱颉薄俺缟骄X”，“江河”就好比是紀律，只有在這些紀律的范圍內(nèi)才可能談自由，沒有了紀律約束的自由，就好像那塊玻璃，各位同學，你難道愿意做那塊玻璃嗎？沒有了紀律約束的自由，就好比離開了水的魚，離開了崇山峻嶺的虎豹，各位同學，你們想想，你們真愿意做那離開了水的魚，離開了崇山峻嶺的虎豹嗎？自由從來就不是隨心所欲，不是想干什么就干什么，自由是知道該干什么才干什么。
任何人，在自己享受自由權(quán)利的時候，都不能損害他人的正當權(quán)利，否則，你有了自由，那別人呢？你把你所謂的自由建立在他人的痛苦之上，各位同學，用你們自已心中的良知問一下自己，這對嗎？這合適嗎？這應該嗎？紀律約束的是違反紀律的人，只要不違反紀律每個人都會有充分的自由。人生中，有些事，是我們不愿意去做，但又不得不去做，這就是責任的意義，守紀，是對班集體負責，對學校負責，對你父母負責，更是對你自己負責。你們現(xiàn)在還是學生，犯了錯誤各位同學還有再來一次，從頭開始的機會，可是在社會上我們必須為自己的每一次失誤或者錯誤負責，承擔后果。因此，在學生時代，要正確理解自由與紀律的關(guān)系。
二、 針對違紀同學的思想教育
現(xiàn)在有極小部分學生紀律煥散，有時是明知故犯，肆無忌憚，上課隨意說話，大掃除等集體活動不參加，不重視考勤，上課鐘響后仍慢條斯理游蕩在教室走廊，頂撞老師等等行為。
其一、你們這個年齡段，對世界觀、人生觀還未完全形成，對真善美、假惡丑的辨別力、鑒別力還不強，加之客觀現(xiàn)實的錯綜復雜，因而你們對事物的認識往往顯得偏狹，容易被表面現(xiàn)象所迷惑，出現(xiàn)認識的混亂，很多事情，并不像你們想像的那樣簡單。其中有千絲萬縷的聯(lián)系。
其二、思考問題不周密，往往帶著濃厚的情感色彩去看待周圍的人和事，因而有時片面地堅持己見，對教師或集體的要求，合乎己意的就去辦，不合己意的就盲目地拒絕或頂撞，不能控制自己，不能理性的，客觀的'看待問題，多憑沖動行事。
其三、過分強調(diào)自我，惟我獨尊，對于老師家長善意的批評、幫助不愿接受。有意反其道而行之，常用反抗的行為來表達自己的能力和價值。常常會出現(xiàn)這樣一種情況，本來只是一些雞毛蒜皮的小事，在別人看來不以為然，而你們卻會犯顏動怒，火冒三丈。
我說上面這些，并沒有小看各位同學的意思，只是你們現(xiàn)在這個年齡，很多方面都有待于進一步發(fā)展，有些事，你們自己并不覺得不對，你們頂撞老師，就是要證明自己的觀點是正確的，可你們在課堂上與老師頂撞，這影響了其他同學上課的自由與權(quán)利，你們影響了其他人的正當?shù)臋?quán)利，你覺得你們對嗎？要分辨對與錯，不能在課堂上，我們可以讓這件事先放下，等待下課再行解決，誰對誰錯，自有一個公理！各位同學，這一點大家能做到嗎？
人都有精神需要，你在課堂上隨意說話，大掃除等集體活動不參加，不重視考勤，上課鐘響后仍慢條斯理游蕩在教室走廊，頂撞老師都顯示了每位同學自己的品格，同學們看在眼里，大家雖不言不語，但是他們的心中自有分寸。你希望你在教師，在同學的心中是什么形象呢？你覺得多年以后，你的教師與同學在閑聊時，會如何評論你呢？全班五六十位同學中，只有你們幾位同學這樣，這本身就說明了一些問題，你們自己想想，說明了什么呢？為什么絕大部分人能做得到遵守校紀班規(guī)？而你們做不到？是那絕大部分人錯了，還是你們什么地方出了問題呢？
希望今天的會議之后，各位同學能有所觸動，有人這么說過：隨心所欲而不逾矩，這個隨心所欲，就是自由，這個矩，就是游戲規(guī)則，我們要做到二者有機的結(jié)合，既不違反紀律，又不委屈自己，你們想想，如果你們違反了紀律，老師出于工作職責，必定會對你們進行教育，如果老師不對你進行教育，那才叫失職！此時，你當然沒有了自由，而造成這個局面的，不是別人，恰恰是同學們自己！如果你不違紀，老師就不會批評教育你，你還是自由的你。老師，同學二者皆大歡喜，如此豈不更好？
有人這么說過，父母給了你生命，而教師給了你有意義的生命，我想這句話很有道理。從你上學那一天起，老師就一直陪伴著你，讓你明白了很多很多的道理，學會了很多很多的知識，人與人之間本就應互相尊重，更何況是給了你有意義的生命的教師呢？我們常說理解萬歲，那么各位同學，當你們要求老師理解你們的時候，你們是否站在老師的立場，去理解那些一心希望你們更優(yōu)秀的老師呢？是否應該尊重教師及教師的勞動呢？
教育具有滯后性的特點，因此，有些事，有些道理，你們現(xiàn)在并不真正了解，要等待到若干年后，你才會明白，老師當初的良苦用心，每位老師對你們的教育都沒有惡意，每位老師都是寬容的，他們只是希望你們各個方面能好些，再好些，優(yōu)秀些，再優(yōu)秀些，難道各位同學覺得這也有錯嗎？各位同學如果不信，可以試著去問問十年前的學生，問問他們現(xiàn)在對當初學生時代的看法，也可以把今天，你認為無法忍受與理解的事，記在
三、對違紀學生的處理意見
對于帶有故意性質(zhì)的有意違紀，主動違紀，經(jīng)常違紀的同學應當從嚴處理，學校絕不姑息。
1、班內(nèi)點名批評、書面檢查和班內(nèi)大會檢討處分
2、義務勞動：自覺參與學校相關(guān)管理人員與各班班主任所組織的義務勞動和服務活動
3、對違反學校規(guī)章制度的學生，視其情節(jié)輕重，給予下列之一的處分：（ 1 ）警告；（ 2 ）記過；（ 3 ）留校察看；（ 4 ）勒令退學；（ 5 ）開除學籍；
4、學生在畢業(yè)時仍未能撤銷處分的，違紀處分決定和相關(guān)違紀材料一并匯入學生個人檔案，并放入高一級學校錄取檔案
5、情節(jié)特別嚴重，造成不良后果的，要采用刑事教育、行政處分和思想教育相結(jié)合的方法，必要時，要上訴司法機關(guān)，追究其刑事責任。
(一)：公司考勤請假管理制度
公司考勤、請假、休假管理制度
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每周六個工作日，
上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工：
1. 未經(jīng)批準，不上班的；
2. 遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。
3. 曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。 三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批， 員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準后方可休假。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當天工資）
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
① 員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
② 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③ 員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
④ 特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
⑤ 事假期間扣除當日基本工資。
3）、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。
①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。 ?③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自2012年4 月16日起執(zhí)行。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(二)：xx鎮(zhèn)機關(guān)管理規(guī)章制度
xx鎮(zhèn)機關(guān)管理規(guī)章制度
第一章 總 則
一、為加強鎮(zhèn)機關(guān)思想、作風和制度建設(shè)，實現(xiàn)科學管理，使全體機關(guān)工作人員有章可循，增強組織紀律觀念，根據(jù)黨章、《中華人民共和國公務員法》和有關(guān)法律、法規(guī)、政策，特制定本制度。
二、實施規(guī)章制度，旨在強化服務職能，提高服務質(zhì)量和辦事效率，廉潔勤政，求真務實，恪盡職守；使機關(guān)成為統(tǒng)一協(xié)調(diào)，作風過硬，廉潔高效，管理規(guī)范，服務一流，政令暢通的機構(gòu)。
三、本規(guī)章制度包括學習制度、工作制度、考勤制度、包村制度、值班制度、文件收發(fā)制度、衛(wèi)生管理制度、公物管理制度、首問責任制度、門衛(wèi)制度、機關(guān)干部行為規(guī)范、責任追究制度等。
四、本制度適用范圍涉及鎮(zhèn)機關(guān)、村委會、駐埝有關(guān)單位。
第二章 機關(guān)學習制度
一、學習是加強干部隊伍建設(shè)的必然要求，也是提高干
部自身素質(zhì)的主要途徑，學習的方式包括集中學習、自由學習、短期培訓、以會代訓等。
二、全體機關(guān)干部每周一、三、五為集中學習時間，由黨政辦具體組織實施；周二、四為自由學習時間，各辦站根據(jù)各自的工作實際安排，每周累計學習時間不少于12小時，
并堅持記寫學習筆記和工作日志。
三、講究學習方法，注重學習效果。要根據(jù)機關(guān)干部的思想及業(yè)務工作實際，有的放矢。做到學以致用、學用結(jié)合，達到改進思想，促進工作，樹立機關(guān)新形象的目的。
四、學習要做到“四有”，年初有計劃，年中有指導，年底有效果，個人有體會文章，堅持記寫學習筆記，字數(shù)在20000以上，撰寫心得體會，舉辦學習專欄，黨政辦定期檢查。
五、做好通訊報道。對在各級各類刊物上發(fā)表的文章給予不同的獎勵，縣級1篇50元、市級1篇100元、省級1篇200元。特別優(yōu)秀的給予重獎。同篇文章按照最高級別獎勵。
第三章 工作制度
一、自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府的決定，嚴格履行職責，按時完成組織和領(lǐng)導交給的各項工作任務，嚴禁不作為和亂作為。
二、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，愛崗敬業(yè)，文明執(zhí)政，熱情服務，堅持信訪接待制度，充分發(fā)揮政府的服務職能。
三、尊敬領(lǐng)導，聽從指揮。同志講團結(jié)，處事講公道，工作講程序。深入基層，調(diào)查研究，合理建議，準確決策。
四、外樹形象，內(nèi)練硬功，嚴守職業(yè)道德，努力做到四不準：不準以權(quán)謀私，不準拉幫結(jié)派，不準酗酒、賭博，不準參與非法活動。
五、機關(guān)工作人員都必須按照規(guī)定時間上下班，不得遲
到、早退和曠工。
六、上班時間必須掛牌在辦公室工作和學習，因公務外出或下鄉(xiāng)，應向分管領(lǐng)導或辦公室負責同志打招呼，并在去向告示牌上標明去向。
七、遵守作息時間，除工作和特殊情況外，晚上十點半大門上鎖，以保證機關(guān)安全。
八、嚴肅會風，遵守紀律，按時到會。堅決禁止會議期間手機響鈴，每次會議，響鈴一次罰款10元，同一人二次響鈴罰款50元。
九、厲行節(jié)約，注意安全，出門隨手關(guān)燈，禁止機關(guān)內(nèi)使用電爐子，以經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收并罰款100元。
十、凡年度工作被鎮(zhèn)或上級部門評為先進的，將給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。但對在工作中造成重大失誤的，要追究責任，取消年終評選資格。
第四章 干部駐村制度
一、全體包村干部必須服從黨委、政府的統(tǒng)一安排部署。
二、實行領(lǐng)導包片、干部包村的工作制度，每個領(lǐng)導包聯(lián)2-3個村，每個村由1-2名同志包聯(lián)。
三、實行層層負責制，即包片領(lǐng)導向黨委、政府負責，包村組長向包片領(lǐng)導負責，包村同志向包村組長負責。
四、認真貫徹黨委、政府的階段性工作部署，按時完成階段性工作任務，及時實現(xiàn)工作目標和工作重心的轉(zhuǎn)移，確保階段性和重要工作任務的及時完成。
五、包村工作要按時完成各項經(jīng)濟目標和共同目標任
務，積極實現(xiàn)所包村的社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展、人口計劃及其它目標任務的完成。
六、嚴格遵守工作紀律，工作期間嚴禁酗酒，不得參與賭博，嚴禁假公濟私，以權(quán)謀私。
七、綜合考評，年終按所包村目標責任書對包村干部進 行綜合考核。
第五章 機關(guān)考勤制度
一、機關(guān)干部實行每周一、三、五上午8點集中點名、學習；周二、四上午8時30分簽到制，簽字不到的按曠工對待，各主管領(lǐng)導分頭組織學習，安排工作，特殊時期特殊處理。
二、嚴格履行請銷假手續(xù)。領(lǐng)導干部請假需經(jīng)黨委書記批準。機關(guān)干部請假半天的，由主管領(lǐng)導批準；請假1天的，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字，副書記批準;請假兩至四天的,由鎮(zhèn)長簽字批準;五天以上的,由黨委書記批準;七天以上按照干部管理權(quán)限須到縣委組織部、縣人勞局履行請假手續(xù)。所有請假必須以請假條為準，不得捎假或電話請假，否則按曠工論處。
三、請病假3天以上的，須出示縣級以上醫(yī)院診斷證明。
四、請假條由黨政辦公室統(tǒng)一印制，請假人在黨政辦公室領(lǐng)取，經(jīng)領(lǐng)導審批的假條交由辦公室存查，方可離開單位。假滿后本人要及時到辦公室銷假，假滿不到崗按曠工論處。凡無假條無故不上班的，按曠工論處。（婚、喪、病另行對待）
五、點名遲到、曠工或沒有履行書面請假手續(xù)不上班的，遲到1次，罰款20元；曠工1天，由主管領(lǐng)導提出批評，
罰款50元；當月曠工累計超過3天的，停發(fā)績效津貼工資；全年累計曠工超過15天的，停職，停職期間停發(fā)工資和所有津補貼，并將結(jié)果上報縣人事部門。全年事假累計超過15天的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
六、機關(guān)組織的集體活動，無故遲到、早退者，每次罰款20元；無故缺勤者，按曠工對待。
七、黨政辦公室把每月考勤情況匯總后送主要領(lǐng)導簽字，并在公布欄公布當月考勤結(jié)果，當月考勤與工資掛鉤，月底落實獎罰制度，現(xiàn)金兌現(xiàn)，否則將從工資中雙倍扣除，考勤結(jié)果將作為年度考核的主要依據(jù)。
第六章 值班制度
一、堅持領(lǐng)導帶班，同志值班，每周一班，由值班領(lǐng)導在每周一全干會上編排落實每天電話值班同志，交黨政辦公室備查。
二、值班期間，要求所有值班人員全天在崗，晚上必須在機關(guān)內(nèi)住宿，值班室電話24小時保證有人接聽。
三、值班期間處理好日常事務及機關(guān)安全，做好來人來訪接待工作，并做好值班記錄，對群眾來訪所反映的情況，要及時與相關(guān)站辦所及主管領(lǐng)導聯(lián)系，爭取盡快給予答復，重大事情要及時報主要領(lǐng)導。
四、值班期間由值班領(lǐng)導進行考勤，值班人員如實填寫值班日志。
五、值班期間，值班人員一律不得請假（婚、喪假除外），若要調(diào)換，須經(jīng)值班領(lǐng)導同意簽字；防汛期間要嚴格執(zhí)行防
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(三)：2016鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部學習制度考勤制度
為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提高機關(guān)干部的政治思想覺悟和理論水平，培養(yǎng)學習的自覺性和主動性，制定機關(guān)干部學習制度。
一、每月第二周周五全體黨員學習，每月最后一周周五全體機關(guān)干部學習。
二、每次集中學習全體人員都要按時參加，不得缺席，學習期間要保持會場紀律，不得交頭接耳，不許看報紙、雜志等。
三、集中學習要認真記好學習筆記，黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學習的，本人向副書記請假，獲得批準后，事后要自覺整理好學習筆記。
五、凡是無故不參加學習或無故中途退場者，依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
六、集中學習實行點名制度，每次點名名單由黨委副書記審核簽字，以備年底考核。
機關(guān)干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機關(guān)干部必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、機關(guān)干部離開機關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務(接待上級領(lǐng)導除外);如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動;不準在辦公室從事賭博活動;中午不準喝酒(接待客人需提前請示)。
6、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責人審批，兩天由主管領(lǐng)導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;部門負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;副職領(lǐng)導干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責機關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
(一)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當月下鄉(xiāng)費50，請假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時間喝酒(接待客人除外)，影響工作的;
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無故不參加機關(guān)開會、學習、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的;
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
(二)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次)，請假除外;
2、病、事假月累計超過10個工作日的;
3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。
本制度自二0xx年三月一日起實行。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(四)：2016公司考勤管理規(guī)章制度范本
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊
活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，
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態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(五)：2015公司考勤管理制度
第1篇：公司考勤管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1、1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2、1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2、2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)
2、3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30、集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4、1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4、2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4、3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4、4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4、5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4、6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4、7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4、8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4、9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4、10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。
5、請假流程
5、1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5、2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5、3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5、4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5、5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5、6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。
5、7、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6、1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6、2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6、3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0、5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7、1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7、2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50-100元的處罰。
7、3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。
7、4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：
7、4、1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7、4、2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7、4、3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7、4、4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7、5下列情況不屬于加班：
7、5、1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7、5、2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7、5、3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7、5、4因工作需要出席社交場合的。
7、5、5因公差旅期間。
7、5、6加班時的就餐時間。
7、5、7市場銷售人員的業(yè)務時間。
7、6加班工資計算
7、6、1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7、6、2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7、6、3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7、6、4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他
8、1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。
8、2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
8、3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
第2篇：公司考勤管理制度
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
第3篇：公司考勤管理規(guī)章制度范本
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一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情（九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力
工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
第4篇：公司員工考勤制度
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有
假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(六)：2015機關(guān)學習制度
第1篇：機關(guān)學習制度
一、每周組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部職工集中學習半天，必須人人參加，并要有專用的學習記錄本。
二、堅持理論與實踐相結(jié)合、政治與業(yè)務相結(jié)合、自學與集中輔導相結(jié)合、專題學習與日常教育相結(jié)合的原則，開展多種形式、多種途徑的學習活動。
三、突出重點，強化學習，按"更高標準、更嚴管理、更具公信力"要求，爭創(chuàng)學習型機關(guān)。
四、各種政治、業(yè)務學習的內(nèi)容，時間、地點、方式、要求，由辦公室作出計劃安排，報領(lǐng)導集體審定后組織實施。
五、加強學習督查，辦公室應對學習情況及效果進行考查、督查、通報，并納入年終個人考核。
六、鼓勵自學成才，參加脫產(chǎn)或業(yè)余職稱升級學習。
考勤制度
為強化機關(guān)工作人員出勤考核，改進機關(guān)工作作風，嚴肅機關(guān)工作紀律，確保正常有序的機關(guān)工作秩序，特選定如下制度：
一、機關(guān)設(shè)立工作去向牌，每天對全體工作人員進行考勤登記，考勤登記經(jīng)核對后由辦公室每月公布一次?？记谟涗泴⒓{入年終考評。
二、自覺遵守作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。
三、干部職工每日工作動向須由本人在工作去向牌上及時登記，上班不作登記的，作曠工處理。
四、外出聯(lián)系工作或開會，必須向主管領(lǐng)導通報，并在工作去向牌登記。
五、嚴格休假，請假制度。
1、干部職工的探親、公休、婚、喪假和因病等特殊情況需請假的，按現(xiàn)行的《勞動法》和公務員管理條例執(zhí)行，由本人向辦公室出具請假憑據(jù)。
2、休探親假、公休假，應由本人提前一個星期申請，經(jīng)主管領(lǐng)導審定，報辦公室安排。
機關(guān)財務管理制度
一、機關(guān)財務實行一支筆審批制度，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務管理制度，堅持厲行節(jié)約的原則，少花錢，多辦事。
二、加強各種票據(jù)管理，做到專票專用，收取的除"四害"經(jīng)費必須在五天內(nèi)足額，直接繳納財務室，任何人不得截留、挪用或以支抵收。
三、因公借款。由借款人出具借款單，主管領(lǐng)導審批后，方可借款，公務工作結(jié)束后3天內(nèi)（如遇休息日順延），到機關(guān)財務報帳。
四、差旅費按岳市財[1996]行字58號文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖南省國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費開支規(guī)定》的通知執(zhí)行。
五、機關(guān)股室的日常辦公用品，由股室提出采購計劃，經(jīng)辦公室匯總，報主管領(lǐng)導核定，交辦公室統(tǒng)一購置。
六、財會人員要堅持原則，嚴格現(xiàn)金管理制度，秉公辦事，及時反映存在的新問題，新情況，做到帳目齊全，憑證規(guī)范，內(nèi)容真實，報表及時、準確。
文明辦公制度
一、工作人員上班要服裝整齊，精神飽滿，講究文明，堅守工作崗位，嚴格遵守上下班作息時間，不準隨便離崗，有事要請假。
二、工作人員要履行職責，增強服務意識，規(guī)范服務行為，提高服務質(zhì)量，敬業(yè)愛崗，努力完成自己的工作任務。
三、工作人員要不斷加強自我學習，采取分散學習與集中學習，理論學習和實踐學習相結(jié)合的形式，提升業(yè)務能力。
四、工作人員要愛護公共財務，講究公共衛(wèi)生，節(jié)約用水用電，嚴禁在辦公區(qū)大聲喧嘩或爭吵。
五、工作人員必須年初制訂工作計劃、工作措施，期中有檢查，年終要有工作總結(jié)。
六、工作人員要按照崗位責任制分工和有關(guān)規(guī)定辦事，需要通過主管領(lǐng)導同意的事，不能擅自表態(tài)，自作主張。
七、上班不許打牌、上網(wǎng)等從事非工作活動。
車輛管理制度
一、車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。車輛使用范圍為：接待上級業(yè)務部門及其他有關(guān)方面的檢查、指導工作的領(lǐng)導；重點保證單位領(lǐng)導工作用車；適當安排單位其他人員因緊急公務用車；退休老同志因特殊情況需用車時，應盡量優(yōu)先予以考慮。
二、司機人員必須服從辦公室的統(tǒng)一調(diào)度安排，未經(jīng)辦領(lǐng)導或辦公室批準，不得私自出車。任何人不得隨意要求司機出車。未經(jīng)批準不得擅自將車輛轉(zhuǎn)借他人使用，否則出現(xiàn)后果責任自負。
三、辦公室建立車輛的用油臺帳。每月核算一次，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料，并做到每月核對無誤，司機人員應做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內(nèi)，特殊情況需增補油票的，須報領(lǐng)導批準。
四、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報領(lǐng)導批準。
五、司機人員要遵守職業(yè)道德及工作紀律，守時守點，要隨時保持通訊暢通，如有特殊情況須事先說明。要做好車輛日常維護，時刻保持車容、車況良好。
六、司機人員要嚴格遵守交通法規(guī)，嚴禁酒后駕車，不準違章行（停）車。因違章造成的罰款一律由司機人員承擔。發(fā)生肇事的，根據(jù)責任界定承擔相關(guān)的經(jīng)濟責任。
七、機關(guān)車輛不得用于迎親送葬，否則一切責任由派車人和司機負責。星期六、星期日雙休日，無特殊情況一律不出車。
公共財物管理制度
一、愛護公共財物是每個工作人員應盡的職責。
二、單位辦公用品由辦公室統(tǒng)一造冊登記，由使用者負責保管。
三、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置、配備，未經(jīng)允許，任何人不得私自購買。
四、低值易耗辦公用品由辦公室制訂計劃，統(tǒng)一購買、保管，工作人員根據(jù)需要臨時領(lǐng)取。
五、全體工作人員必須節(jié)約用水用電和愛護房屋，下班時要及時關(guān)閉電器和門窗。
六、凡損壞公共財物者，由責任人全額賠償。
公共衛(wèi)生制度
一、公共衛(wèi)生指辦公室、會議室、走道、廁所、樓梯同等公共場所的衛(wèi)生。
二、每日上班前按責任范圍打掃衛(wèi)生，每周五下午為大掃除時間，任何人不得無故缺席，由辦公室負責督促檢查評比。
三、嚴禁在會議室吸煙，力爭創(chuàng)建無煙辦公室。
四、共同維護公共衛(wèi)生，不得隨意亂丟瓜皮果殼及其它廢棄物。
五、辦公室必須做到窗明幾凈，物品擺放整齊。
檔案管理制度
一、凡是反映本辦職能活動，具有保存價值的文件材料、音像制品等均應立卷歸檔。
二、辦公室和服務站均應搞好本部門文件材料的收集整理工作，并將其分門別類，于每年12月底由辦公室統(tǒng)一立卷歸檔。
三、定期開展檔案鑒定工作，對于保管期滿應予銷毀的檔案，經(jīng)審核鑒定后，送區(qū)檔案館統(tǒng)一處理。
四、根據(jù)室藏檔案各自的特點，采取不同的保管形式和方法，確保檔案的完整與安全。
五、必須嚴格遵守保密規(guī)定。本辦人員查閱檔案，必須履行登記手續(xù)。外單位人員須持單位介紹信；經(jīng)辦公室負責人批準后方可查閱。未經(jīng)批準不得抄錄、復制所需檔案，不準涂改、折疊、撕毀檔案。
六、檔案柜應隨時落鎖，并做好防盜、防火、防水、防潮、防霉、防塵、防蟲鼠、防高溫、防有害氣體和防污染工作，以保證檔案安全。
七、檔案人員調(diào)動時，必須辦理交接手續(xù)。
第2篇：組織部機關(guān)學習制度
為把組織部門建設(shè)成"學習型"部門，切實提高組工干部隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務水平，特制定本制度。
一、學習內(nèi)容
堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務學習。組織干部認真學習政治理論和黨的建設(shè)和組織工作一系列重要文件、政策；認真學習《干部選拔任用條例》及組織工作相關(guān)業(yè)務知識；有計劃地組織干部學習市場經(jīng)濟知識、法律知識、金融知識等。同時，鼓勵干部積極向群眾學習、向?qū)嵺`學習。
二、學習方式
1、對與黨建、組織工作密切相關(guān)的中央、自治區(qū)、州黨政主要領(lǐng)導同志講話、重要工作部署、政策理論法規(guī)及部領(lǐng)導要求學習的文件，采取集中學習、座談討論的方式學習。
2、采取科（室）負責人輪流授課的辦法，對干部進行組織工作業(yè)務知識講座。即：科（室）負責人根據(jù)各自業(yè)務范圍，選定一個專題，自行準備授課內(nèi)容，向干部講解相關(guān)業(yè)務知識和開展工作的方法、措施，達到相互交流、共同提高的效果。
3、對一些必須掌握的理論和業(yè)務知識，如黨建、干部工作的重要方針政策、《干部選拔任用條例》、干部任免審批程序等，采取集中學習、督促自學、組織測試的辦法，提升學習效果。
4、定期組織干部收看與黨建、組織工作相關(guān)的優(yōu)秀電教片及各類警示教育片。
5、赴區(qū)內(nèi)外考察、學習和培訓的干部（），要將自已的學習、收獲形成報告，在機關(guān)學習會上交流，達到"促學"的目的。
6、對一些政策法規(guī)性強、理論層次深、專業(yè)要求較高的內(nèi)容，邀請黨校老師和教授、學者或外單位專業(yè)人士等進行專題講座。
三、學習要求
1、要樹立良好的學風。牢固樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成勤諄書、勤思考的習慣，克服浮躁情緒，擠出時間學習，靜心用心學習，進一步提高學習的自覺性。堅持理論聯(lián)系實際，通過學習，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。
2、要嚴格學習紀律。堅持周一下午政治業(yè)務學習制度。實行學習考勤制度，制定學習考勤表，每次集中學習前點名，除特殊情況外，一律不許請假，不得無故缺席或早退。辦公室將定期通報學習出勤情況。實行學習筆記調(diào)閱制度，定期不定期調(diào)閱學習筆記，檢查自學情況。實行考學制度，定期不定期對政治、業(yè)務學習情況以筆試形式進行考核。調(diào)閱筆記、"考學"、"述學"情況作為干部年終考核評優(yōu)定等的一項內(nèi)容。
3、突出學習成效。機關(guān)黨支部制定年度、月學習計劃，明確學習的主體內(nèi)容，增強學習的針對性。適時召開學習經(jīng)驗交流會，提高學習的效果。干部要在認真做好集中學習、自學筆記的基礎(chǔ)上，每季度寫一篇學習心得體會。
第3篇：機關(guān)干部學習制度
一、學習內(nèi)容
馬列主義、思想、理論、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀；市委市政府文件和相關(guān)會議精神；房地產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務知識。
二、學習方法
1、學習政治理論與學習房地產(chǎn)法律法規(guī)及業(yè)務知識學習相互促進，全面提高干部職工政治、業(yè)務素質(zhì)。
2、分散自學與集中輔導相結(jié)合，組織討論和交流。
3、理論學習與實際工作結(jié)合，學以致用，不斷提高工作能力和工作水平。
三、學習形式
1、集中學習。集中學習一般安排在每周四進行?？刹扇＜抑v座、專題討論、參觀學習、觀看電教片等方式進行。
2、個人自學。干職工要勤記、多思，認真做好讀書筆記，確保每個人全年學習筆記1萬字以上，學習體會1篇以上。
3、教育培訓。按照"分層、分類、分期、分批"的原則，有針對性地定期選派人員到黨校和有關(guān)業(yè)務培訓班學習深造。
4、外出學習。根據(jù)工作需要，有目的地組織機關(guān)干部職工外出參觀學習。
四、組織領(lǐng)導
統(tǒng)一組織的集中學習，由jú長或分管jú長主持，局辦公室負責組織，并做好考勤記載。集中學習時一般不得請假，各股室要提前安排好有關(guān)工作，按照規(guī)定參加學習。
第4篇：機關(guān)干部集中學習制度
為進一步抓好分局干部職工學習培訓工作，提高干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，建立分局機關(guān)干部集中學習制度。
一、學習內(nèi)容
結(jié)合實際工作，緊跟社會發(fā)展步伐，側(cè)重學習黨的基礎(chǔ)知識、政治理論、黨在農(nóng)村的各項路線方針政策、行政管理、業(yè)務知識以及上級黨組織規(guī)定的其它學習內(nèi)容。
二、學習要求
1、要處理好與工作的關(guān)系，每周至少組織集中學習一次，每次不少于3學時，每年記學習筆記六萬字，每月讀完一本書，每天讀書一小時學習時間應保證不少于一個工作日。
2、參加學習的人員包括分局全體干部職工，副科級以上領(lǐng)導干部要帶頭參加學習培訓。
3、要堅持理論聯(lián)系實際，優(yōu)化學習效果，用學習指導工作，每周寫一篇讀書心得，每人每年至少要撰寫1篇理論或業(yè)務研討文章。
三、學習組織
1、集中學習由局黨組負責，制定學習計劃并組織實施。
2、局黨組要每半年以考試或知識競賽等方式對學習情況進行檢查，以鞏固所學知識。
第5篇：機關(guān)學習制度
為了積極響應黨中央提出的建設(shè)學習型社會、學習型黨組織、學習型機關(guān)的號召，促進我辦干部理論學習，全面提高機關(guān)干部自身素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、適應現(xiàn)代效能機關(guān)要求的高素質(zhì)干部隊伍，特制定本制度。
一、黨組中心組學習制度
（一）學習目的
黨組中心組學習是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在職學習的重要組織形式，是加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)的重要措施，是提高領(lǐng)導干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要途徑。
1、提高思想理論水平。通過深入學習中國特色社會主義理論體系，正確理解
馬克思主義、思想基本原理，深刻領(lǐng)會理論、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和歷史地位，自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法觀察形勢和分析問題，始終保持思想上的清醒和堅定。
2、提高政治水平。通過系統(tǒng)學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗以及現(xiàn)階段黨的各項方針政策和決策部署，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，堅定正確的理想和信念，始終同黨中央保持高度一致，全心全意為人民謀利益。
3、提高領(lǐng)導水平。堅持學以致用的原則，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。堅持以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立群眾觀點和宗旨意識，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。
（二）學習內(nèi)容
1、馬克思列寧主義、思想基本原理，重點是理論、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀。
2、黨的路線方針政策，黨和國家重大戰(zhàn)略部署和重要會議精神及中央領(lǐng)導同志的重要論述。
3、《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)各項規(guī)章，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)、加強黨風黨紀和反腐倡廉建設(shè)等方面的重要內(nèi)容。
4、依法行政相關(guān)的法律基本知識。
5、國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢。
6、科技、管理、歷史、文化等基本知識及其在實踐中的最新發(fā)展。
（三）學習形式
個人自學與集體研討相結(jié)合，理論與實際相結(jié)合，學習與運用相結(jié)合。通過精心設(shè)計學習主題，認真安排重點發(fā)言，組織專題講座、輔導報告、討論與交流、學習講座等多種有效形式，把分散學習與集中學習、個人自學與專家輔導、學習基本觀點與調(diào)查研究、理論研討與決策論證有機結(jié)合起來，不斷推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，努力使工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
（四）組織管理
1、辦黨組全體成員為黨組中心學習組成員。中心組學習可根據(jù)學習需要吸收有關(guān)人員參加。
2、黨組書記任中心組組長，負責審定學習計劃，確定學習主題和研討專題，提出學習要求，主持集中研討活動，指導和檢查中心組成員的學習。
3、辦紀檢組長任中心組副組長，主要職責是配合組長抓好學習的組織工作。
4、中心組配備學習秘書，由秘書科科長和機關(guān)黨總支專職副書記擔任。其職責是制定和落實年度學習計劃、階段性學習安排和專題學習研討計劃；根據(jù)學習計劃推薦學習書目，提供學習材料；負責集中學習研討會議記錄和考勤，編發(fā)紀要或簡報；做好學習檔案的建立和管理；向上級黨組織報送有關(guān)材料。
（五）幾點要求
1、保證學習時間、內(nèi)容、人員的落實。集中學習研討一般每2月1次，每次集中學習半天。個人要有專用學習筆記本，用于撰寫學習體會、發(fā)言提綱、讀書心得等。個人要認真撰寫學習體會文章，全年不少于1篇。要利用多種途徑開展學習經(jīng)驗交流，提升學習效果。每次集中學習研討，要提前做好準備，自學有關(guān)內(nèi)容，寫出提綱，積極發(fā)言。
2、端正學風，注重理論聯(lián)系實際。要把學習同增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結(jié)合起來。把學習同工作實際結(jié)合起來，深入基層、深入群眾，扎實開展調(diào)查研究。每人每年調(diào)研選題不得少于1個，調(diào)研時間不得少于1個月，形成有份量的調(diào)研報告1篇以上。
3、要建立并實行學習考勤、報告和檔案等制度。中心組成員要自覺參加集中學習研討，沒有特殊情況不得請假。因故不能參加集中學習研討的，要向組長請假，并做出補課安排。
要認真做好學習報告?zhèn)浒腹ぷ?，每年按要求向有關(guān)部門報送中心組成員名單、本年度學習計劃和上年度學習情況。
要按年度建立黨組中心組學習檔案專卷，內(nèi)容包括學習計劃和總結(jié)、集中學習會議記錄、考勤記錄、紀要或?qū)W習簡報、學習研討發(fā)言提綱、個人自學計劃、學習心得體會文章、論文與調(diào)研報告和其他有關(guān)中心組學習的材料。
二、黨課學習制度
1、學習目的。進一步建立健全領(lǐng)導干部講黨課制度，把講黨課制度作為機關(guān)黨建工作的一項重要內(nèi)容，有效促進黨建工作責任制的落實，推動黨風廉政建設(shè)，加強黨員教育工作，全面提高黨員素質(zhì)。
2、黨課教員人選。辦副縣以上領(lǐng)導干部為黨課教員。
3、教材使用。黨課教材由各個黨課教員結(jié)合工作實踐進行授課。也可以根據(jù)《黨建研究》、《黨建內(nèi)參》和《黨課》等黨建刊物，結(jié)合實際自行編寫黨課教材。
4、講課時間。原則上每季度舉行一次黨課，講課時間由教員根據(jù)實際情況而定。
5、學習的原則、內(nèi)容及方法。黨課教育要以黨的十七大精神、理論和"三個代表"重要思想為指導，本著"實際、實用、實效"的原則進行。
教育內(nèi)容要以深入貫徹落實黨的十七大精神、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀為主線，突出四項基本原則、黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)和黨風廉政建設(shè)以及黨員標準的教育；黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育；黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育；國際國內(nèi)反腐敗斗爭形勢教育；正反典型教育等；抓住"熱點"和"難點"問題，根據(jù)不同類型黨員的思想實際和需求，有針對性地進行教育；同時，黨課教育要根據(jù)黨在不同時期的任務和目標，針對黨員的現(xiàn)實思想反映，增添具有時代特色的教育內(nèi)容。
黨課教員在授課前要精心組織黨課材料，積極開展調(diào)查研究，了解黨員干部群眾的思想動態(tài)，了解黨員關(guān)心的熱點、難點問題，圍繞市委、市政府中心工作確定黨課主題，認真撰寫講稿或提綱，使黨課教育做到說理透徹、觀點鮮明，有的放矢，理論聯(lián)系實際，確保授課的質(zhì)量和效果。
在教育方法上，要把教育內(nèi)容、要求和施教方法的統(tǒng)一性與多樣性、共性與個性結(jié)合起來，除教員講授、灌輸以外，采取黨員互相研究討論，民主議事，觀看電教片，召開座談會等各種喜聞樂見的方式，增強黨課的吸引力。
6、組織實施。機關(guān)黨總支應制定出黨課教育計劃，一般應制定一年的計劃，安排好黨課的時間、講課教員、黨課內(nèi)容等。課后，各黨支部要認真組織討論，消化黨課內(nèi)容，鞏固黨課效果。
三、業(yè)務學習制度
1、學習目的：通過學習，提高機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)，提高機關(guān)干部辦事能力和工作效率，提高機關(guān)干部掌握現(xiàn)代化建設(shè)的本領(lǐng)，拓展各方面的知識，不斷增長才干，解決好服務中心工作的問題。
2、學習時間：原則上集中學習為每月第三周星期五下午，如遇特殊情況可提前或推后。
3、學習形式：采取集中學習與自學相結(jié)合的形式，也可與窗口培訓相結(jié)合。集中學習由機關(guān)正、副科長輪流負責授課。
4、學習內(nèi)容：文秘寫作、法律法規(guī)、計算機知識、文明禮儀、紀檢監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務知識以及市委、市政府制定的各項規(guī)章制度。
5、學習要求：
統(tǒng)籌兼顧，做到學習、工作兩不誤。要以學習活動為載體，從學習中總結(jié)工作經(jīng)驗，尋求改進工作方法、解決問題的措施，增強干部的政治理論水平和文化素養(yǎng)，逐步把學習活動引向深入，實現(xiàn)以學習促進工作，以工作需求加大學習力度，達到學以致用的目的。
嚴格學習紀律。全體干部職工必須按時參加學習，因故不能參加學習的必須向秘書科請假；學習期間因工作或特殊情況早退者，須經(jīng)秘書科準假后方可離開；學習執(zhí)行簽到制度。
授課者應認真負責，精心準備。每年年底，將由全體中心管理辦全體干部職工投票評選出3名優(yōu)秀授課者，并給予一定的獎勵。
四、自學制度
1、學習目的：全面提高干部、職工的綜合素質(zhì)，積極引導干部職工充分利用業(yè)余時間潛心學習各種知識，不斷提高其政治素質(zhì)、理論水平和文化層次，以適應新形勢、新任務、新要求。
2、學習內(nèi)容：以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)四個方面內(nèi)容為學習重點，沒有完全掌握的集中學習內(nèi)容和集中學習以外的其他重要內(nèi)容。
3、學習要求：所有在職職工要積極利用業(yè)余時間進行自學。每名干部要結(jié)合各自實際，根據(jù)單位總體學習計劃，擬定個人的自學計劃。原則上規(guī)定機關(guān)正縣級領(lǐng)導每月讀3本書，寫1篇心得體會；副縣級領(lǐng)導每月讀2本書，寫1篇心得體會；副調(diào)研員每月讀1本書，寫1篇心得體會；科級干部每2月讀1本書，寫1篇心得體會；一般干部職工每季度讀1本書，寫1篇心得體會。堅持寫讀書筆記，每名干部職工每年自學書目筆記不少于1萬字。
縣級領(lǐng)導的學習筆記和學習心得由黨組書記負責督查，科級以下干部的學習筆記和學習心得由督查組負責督查，并納入干部年終評優(yōu)考核。
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(七)：2016教職工請假制度范本
教職工請假制度
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領(lǐng)導批準后方能離校(遇急重事件且無聯(lián)系條件除外)。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請"霸王假"，均以曠工論處。
二、請假審批權(quán)限
教師請假在兩天以內(nèi)(含)由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領(lǐng)導審批;三天以上(含)由學校校長審批;中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天(含)以上須報教育局備案。
三、請假程序
①到行政辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請假條(一式二份)→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門領(lǐng)導簽字)→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實行值周領(lǐng)導負責制。
2、值周領(lǐng)導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情況。
3、政教處和教務處每周統(tǒng)計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始5分鐘內(nèi)未到達視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退;缺席達10分鐘以上視為曠工(曠會)。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。
2、事假每天扣獎勵性績效考核(以下簡稱"績效")5元，超過兩天(不含)超過部分每天扣減績效20元;每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天(不含)超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時績效。
3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元;一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學校行政另作處理。
六、請假說明
1、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明;五個工作日(含)以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經(jīng)學校行政領(lǐng)導同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個子女)，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的(愛嬰醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女
教職工，不享受此項待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世，可準假5天(路途時間除外)，視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天(下葬當日)，視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準假兩天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
7、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學?？记凇?/p>
8、所有"視為出勤"的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理(包括公差)。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計入連續(xù)請假時間。
10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從2016年上學期開學之日起執(zhí)行。
教職工請假制度范本
態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室規(guī)章制度、管理制度、出勤制度和請假制度等(八)：2015學生管理制度
第1篇：大學生紀律管理制度
為了加強對學生的基礎(chǔ)文明道德教育，提高學生的思想道德素質(zhì)，共同創(chuàng)造一個優(yōu)美、安靜、舒適、文明的學習環(huán)境，促進學生在德、智、體諸方面全面發(fā)展，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新一代大學生，根據(jù)《高等學校學生行為準則》和《普通高等學校學生管理規(guī)定》，結(jié)合我校實際，制訂本規(guī)定。
第一條學生個人應當自覺遵守《高等學校學生行為準則》和學校的.各項規(guī)章制度，注重個人品德修養(yǎng)，文明學習，文明生活，做文明的大學生。
第二條學生必須按時參加教學計劃規(guī)定的和學校統(tǒng)一安排、組織的一切活動。
1、自覺遵守學習紀律，不遲到、不早退、不曠課，課堂認真聽講，課后認真完成作業(yè)；上午上課時間不得開展與學習無關(guān)的活動。
2、自覺維護教學秩序，禁止在圖書館和教學大樓內(nèi)舉辦舞會（節(jié)假日除外）；禁止穿拖鞋、褲衩、背心進入教學區(qū)；嚴禁在教學樓附近進行體育活動；嚴禁在教學大樓內(nèi)滑旱冰、騎自行車和高聲喧嘩等；
3、嚴格遵守考場紀律，嚴禁考試作弊。
第三條學生必須遵守校園管理制度，愛護校園公共設(shè)施，維護校園正常秩序，講究文明禮貌、公共衛(wèi)生。
1、愛護公共財物，愛護樹木花草；
2、男女交往，文明大方，舉止得體；
3、自覺遵守公共秩序，在集體活動中，不鼓倒掌，不起哄；
4、自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，自覺將廢棄物品投入果皮箱內(nèi)，嚴禁隨地吐痰；
5、通知、廣告、海報、標語等經(jīng)批準后可在指定地點張貼；
6、禁止雨雪天穿越足球場，禁止翻越欄桿；
7、禁止在公共場所亂寫、亂畫、亂刻；
8、禁止在操場等地露宿，嚴禁在教室和實驗室睡覺；
9、嚴禁打麻將和參與任何形式的賭博活動；
10，嚴禁打架斗毆、酗酒鬧事。
第四條宿舍是學生學習、生活的場所，學生應當自覺遵守宿舍管理規(guī)定，共同創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、安靜、安全的宿舍環(huán)境。
1、嚴格遵守一日生活制度，按時起床，按時熄燈就寢，嚴禁夜不歸宿；
2、午休和晚上熄燈以后，嚴禁從事任何影響他人休息的活動；
3、禁止私自拆裝宿舍設(shè)備；
4、未經(jīng)有關(guān)部門同意，不得留宿校外人員；
5、禁止在異性宿舍長時間逗留，嚴禁留宿異性；
6、禁止學生在宿舍內(nèi)抽煙；
7、嚴禁在宿舍點蠟、違章使用電器和各種明火爐，嚴禁生火做飯；
8、按時打掃衛(wèi)生，保持宿舍干靜整潔，爭創(chuàng)文明宿舍；
9、嚴禁學生在外租房住宿。
第五條嚴格執(zhí)行請、銷假制度，請假一天之內(nèi)由班政治輔導員審批，請假一天以上由系領(lǐng)導審批。
第六條對違犯本規(guī)定的人員，在批評教育的基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予必要的經(jīng)濟處罰和紀律處分。
第七條本規(guī)定由學生工作處負責解釋。
第2篇：學生會宣傳部的管理制度
一、部門職能部門職能部門職能部門職能
1、始終不移的以服務團學聯(lián)以及我學部所有師生為宗旨，認真開展好本部門的每一項工作；
2、充分把握正確的輿論導向，堅持不懈地進行宣傳工作，把學校的各項方針政策及時地傳遞給廣大師生，對學生會的各項工作進行宣傳；
3、協(xié)助學生會其他部門開展各項活動，做好活動的宣傳工作；4、負責學生會宣傳條幅、會場布置、宣傳海報、展板等的制作工作。
二、工作理念工作理念工作理念工作理念高質(zhì)量，高標準，高要求
三、例會要求例會要求例會要求例會要求
1、每周例會務必準時到達，有事者應向部長或者副部長請假示意；
2、開例會時，帶紙和筆，記下重要的工作；
3、例會期間，可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度；
4、請假次數(shù)不得超過5次；如果屢次未請假而不參加例會者，我們會采取相關(guān)措施給予警示或者開除。
四、工作要求工作要求工作要求工作要求
1、能購積極主動的參與部門工作。包括海報制作，會場布置以及臨時的任務。在工作中能夠自我思考，力求創(chuàng)新；
2、能夠有始有終，踏踏實實的完成上級交待的每一項任務。從而培養(yǎng)自己的責任心；
3、具備一定的自學能力。能夠在海報制作和會場布置的工作中，學習繪畫技法，顏色搭配，比例縮放和ps等相關(guān)內(nèi)容。
五、其他方面其他方面其他方面其他方面
1、待人禮貌。遇見老師和其他部門負責人應主動打招呼，公共場合不得與各部門負責人頂撞；
2、要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯(lián)合做事的時候；
3、嚴禁以個人名義把部門相關(guān)資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示，應允方可；
4、嚴禁以部門或者團學聯(lián)名義做一些違反校紀校規(guī)的事情；
5、每周下達的任務或通知必須在指定時間內(nèi)完成，不得拖沓違反以上規(guī)定者，給予警示或開除處分。如果有嚴重違反校紀校規(guī)者，會由學部或?qū)W院給予相關(guān)處分；
第3篇：學生宿舍管理制度
第一章總則
第一條為了維護學校正常的生活秩序，培養(yǎng)學生講文明、講禮貌、守紀律，樹立起熱愛集體，熱愛勞動，團結(jié)同學，勤儉節(jié)約，愛護公物，遵守公共秩序的社會主義道德風尚，特制定本規(guī)定。
第二條學生在宿舍內(nèi)的日常行為，應嚴格遵守《高等學校學生行為準則》，遵守學校制定的有關(guān)宿舍管理規(guī)章制度，提倡團結(jié)友愛和集體主義，反對自私自利和個人主義，尊重宿舍管理人員的勞動，服從管理，配合工作，創(chuàng)造整治、優(yōu)美、安靜、安全的學習和生活環(huán)境。
第二章學生宿舍管理機構(gòu)
第三條學生宿舍由學生宿舍管理委員會指導管理，學生宿舍管理委員會由校領(lǐng)導、學生處、后勤辦、團委、各二級學院（系）、公寓管理部門及自管會組成，接受學校黨委和行政的統(tǒng)一領(lǐng)導，指導自管會開展工作。
第四條學生宿舍實行樓長和管理員負責制（第五條每層設(shè)層長一名，由樓長聘任，負責本樓層的衛(wèi)生、治安、學風、文化建設(shè)等事宜，受樓長的直接領(lǐng)導。
第六條各室設(shè)寢室長一名，負責本室安全防范，衛(wèi)生值日等自律自控活動，由室內(nèi)住宿人員推薦產(chǎn)生，室內(nèi)人員必須接受寢室長的領(lǐng)導
第七條每棟宿舍樓設(shè)保潔員若干名，負責督促學生衛(wèi)生清潔及公共部位的保潔工作和垃圾的清運。
第八條學生宿舍樓內(nèi)的所有人員應該積極參加創(chuàng)建文明樓、層、室的活動。
第三章學生宿舍管理制度
第一節(jié)學生宿舍衛(wèi)生管理制度
第九條學生宿舍衛(wèi)生要求
第一款共同保持公用部位的衛(wèi)生整潔
1、不向窗外和公用部位吐痰、倒水及亂扔瓜皮果殼、紙屑、煙頭、酒瓶等雜物
2、不得在墻上涂寫、刻畫和胡亂張貼
第二款學生寢室的內(nèi)務與衛(wèi)生要求整齊、清潔和安全，并實行垃圾袋裝化。每月的第一周要進行一次大掃除，（上級檢查除外）每天的值日生工作由寢室長全面安排與監(jiān)督；
第三款宿舍衛(wèi)生打掃工作除個人床面自己整理外，其余實行區(qū)域包干制，包干區(qū)域的劃分見附表：值日生表。包干區(qū)域人員的確定，由寢室長負責組織寢室各成員協(xié)商解決；
第四款學生宿舍內(nèi)務衛(wèi)生整體要求（評分細則詳見附件一：評分標準）：
1、門、窗地面整潔
（1）、門上不得有腳印、球印和積灰
（2）玻璃窗明亮干凈，窗框上沒有積灰
（3）地面拖掃干凈，包括床底地面，不得有煙蒂、痰跡
（4）房門口、樓道地面不得有垃圾、積水
2、物品擺放整齊
（1）桌子按規(guī)定擺放，凳子放在桌子下面
（2）桌面、書架和行李床上的物品要擺放整齊
（3）洗漱用具放在統(tǒng)一位置
（4）床下鞋子的擺放、室內(nèi)衣物的掛放要整齊
（5）被褥疊放整齊
（6）床上不亂扔雜物
（7）蚊帳統(tǒng)一掛放
3、無蛛網(wǎng)積灰
（1）天花板、四周墻壁無蛛網(wǎng)積灰
（2）日光燈、風扇上無蛛網(wǎng)積灰
（3）各類家具上無蛛網(wǎng)積灰
（4）床板下無蛛網(wǎng)積灰
4、陽臺、衛(wèi)生間
（1）陽臺整潔，無雜物
（2）衛(wèi)生間整潔，無異味，垃圾入袋
5、不違章用電和電器
（1）不私拉電線，電線不繞床
（2）床上無臺燈
（3）不使用電爐、電飯鍋、熱得快等電熱器具
（4）不使用蠟燭
6、維持家具和其它設(shè)施完好，創(chuàng)建文明環(huán)境
（1）不在門、家具和墻上涂寫刻畫
（2）不張貼有損身心健康的文章和圖片
第五款學生寢室衛(wèi)生每周檢查一次，成績每周公布一次。
第六款成績突出者或違反以上規(guī)定者，依據(jù)《獎懲條例》獎優(yōu)懲劣。
第十條獎懲條例
第一款宿舍衛(wèi)生檢查周匯總成績評定連續(xù)五次為優(yōu)的寢室獲"衛(wèi)生先進"流動紅旗一面。
第二款衛(wèi)生先進寢室和免檢寢室在"文明寢室"評比中給予加分。
第三款以學年為階段，凡宿舍衛(wèi)生檢查周匯總成績評定為不合格達三次者，取消其評定各類獎學金、三好學生、優(yōu)秀學生干部資格。
第四款對于衛(wèi)生成績一月不合格的宿舍，第一次發(fā)出整改通知，第二次張榜警告，張榜警告時把寢室長、班干部、黨員的名單一并公布，第三次取消住宿資格。
第二節(jié)學生宿舍水電管理制度
第十一條住宿學生應節(jié)約用水，安全用電。
第十二條每個宿舍用水用電按每間宿舍的水表、電表實用數(shù)抄算，每月每人免費用水3立方米，每間房免費用電30度，超支部分的水電費由室長按時交到管理室。
第十三條嚴禁私自拆動水電表，違者處以100-200元罰款，如有損壞照價賠償。
第十四條嚴禁燈具私拉到床上，若二次勸告不聽，除沒收燈具外，另外給予校紀處分，造成災害事故者移交司法機關(guān)處理。
第十五條學生宿舍使用電器除收放機、充電器、電腦、電視機外，其它電熱器具如電爐、電飯鍋、電吹風、電熱毯、電熱棒（杯）等不得使用，違者依本規(guī)定有關(guān)條例處理。
第三節(jié)鑰匙管理制度
為了確保學生宿舍安全，宿舍每人發(fā)放門鎖鑰匙一把（或壁柜鑰匙一把），各樓宿舍管理室掌握一把，為嚴格管理，特制定以下辦法：
第十六條新生進校時，交付押金，登記注冊，方可領(lǐng)取鑰匙，同時每把鉑匙收押金10元，并建立使用登記冊，學生離校交還鑰匙后退還押金。
第十七條學生不準私自換門鎖和私自配鑰匙，由于管理不善，鑰匙丟失要速報宿舍管理室，鑰匙由管理室另配，并由遺失者付工本費，如不報而導致宿舍失竊，由遺失鑰匙者承擔全部損失。
第十八條學生畢業(yè)時要交還全部鑰匙，如交的鑰匙和所用鎖不配套者每把鑰匙賠償工本費五元。
第十九條無特殊情況，宿舍管理室不外借備用鑰匙，必須借用管理室鑰匙時，要憑本人證件登記，還鑰匙時，歸還證件。
第二十條鑰匙只借給本居室的人，非本宿舍同學一律不借。
第四節(jié)學生宿舍治安管理制度
第二十一條學生宿舍樓設(shè)立值班室，實行24小時值班。
第二十二條為了學生的身體健康和保持充沛的精力投入學習，學生宿舍樓6：30開門，24：00關(guān)門，學生24：00以后進入宿舍樓應出示有效證件，并登記說明原因，二次以上或拒不出示證件而強行進入者上報學校有關(guān)部門處理。
第二十三條為了維護學生的合法權(quán)益不受侵害，嚴禁留宿外來人員，違者視情節(jié)輕重分別給予批評教育、取消住宿資格等處罰。
第二十四條住宿學生應妥善管理好自己的學習生活用品、貴重物品、現(xiàn)金及銀行卡，不準將房門鑰匙私借他人，不準私調(diào)門鎖。
第二十五條提高安全防范意識，學生宿舍不準存放易燃、易爆和有害物品。
第二十六條保持走廊及樓梯通暢，不準停放自行車和堆放雜亂物品。
第二十七條嚴禁燃放煙花爆竹，禁止亂扔玻璃瓶等雜物。
第二十八條不準私拉電線，嚴禁使用電磁爐、電熱壺、電熱杯、酒精爐、煤油爐、取暖器、卡式爐，禁止使用蠟燭，焚燒廢紙，亂丟煙蒂。
第二十九條宿舍樓內(nèi)禁止買賣經(jīng)商，嚴禁酗酒、斗毆、搓麻將。
第三十條嚴禁復制、傳播、觀看色情、淫穢出版物。
第三十一條宿舍內(nèi)住宿學生應積極配合工作人員進行的安全衛(wèi)生檢查。
第三十二條禁止高聲播放收錄機、吹奏樂器和高聲喧嘩、起哄，擾亂周圍環(huán)境。
第三十三條不得隨便動用設(shè)在宿舍樓里的消防設(shè)施，損壞應照價賠償。
第三十四條攜帶大件貴重物品離樓，攜帶者必須出示有效證件并登記，經(jīng)值班人員查驗后方可帶出。
第三十五條校外人員來訪，須出示有效證件并登記由被訪者帶入會客。
第三十六條違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應行政處分和賠償。
第五節(jié)假期學生留校住宿規(guī)定
第三十七條寒暑假期間原則上不留學生住宿，確需留校住宿的外地同學，須經(jīng)各二級學院、學生處批準，開出證明，在規(guī)定的時間內(nèi)到本宿舍樓的管理室登記，辦理出入證，并交納管理費。家住本市（含市郊）的同學寒暑假不安排住宿。
第三十八條留校住宿的學生在規(guī)定的時間內(nèi)，憑證出入指定宿舍。
第三十九條為安全起見，留校學生采取相對集中原則住宿，不住宿的宿舍由學生宿舍管理部門封門，此后，不得隨便出入，遇有特殊情況，由本人書面申請，經(jīng)學生宿舍管理部門核實簽字后由本宿舍樓的管理人員陪同入內(nèi)。
第四十條學生假期留校住宿，要遵守學校的各項規(guī)章制度。
第四十一條住宿登記日期和其它事項詳見本宿舍樓通知。
第六節(jié)校"文明寢室"評比條例
第四十二條"文明寢室"評比制度
1、校"文明寢室"的評比每學年進行一次，時間為11月份，畢業(yè)班學生不參加評選；
2、評比小組：各樓樓長和物業(yè)管理學生會宿舍負責人；
3、評比小組評選出"文明寢室"，學年末把名單遞交學生宿舍管理委員會審核批準。
第四十三條"文明寢室"基本條件
1、熱愛祖國，堅持四項基本原則，認真學習，積極向上；
2、寢室成員一學年每門課程均需及格（包括補考及格）；
3、寢室成員年度內(nèi)無違反校紀校規(guī)而受警告者；
4、寢室成員無嚴重違反學生宿舍各項管理制度；
5、寢室無火災和重大傷亡事故；
第四十四條評比項目
1、評比標準
（1）地面、墻面3分：地面清潔，無煙頭、紙屑、痰跡墻面無蛛網(wǎng)積灰，無亂涂寫刻畫，無亂張貼；
（2）床鋪，被褥4分：被褥疊放整齊，朝向一致，床單、枕巾干凈平整，無亂放雜物；
（3）物品擺放4分：桌凳按標準擺放，洗漱用具、書籍、箱子等物品擺放整齊；
（4）門窗玻璃、燈具3分：
（5）陽臺、衛(wèi)生間4分：陽臺整潔，無亂堆放雜物，衛(wèi)生間無異昧積垢；
（6）文化氛圍，整體形象2分：
2、加分因素（上限10分）
（1）一月全優(yōu)寢室加1分，"衛(wèi)生先進"寢室加2分；
（2）寢室成員有積極參予學生宿舍管理活動，積極配合樓長、層長工作的寢室加0、5分一1分；
（3）工作出色的樓長、層長所在的寢室加1分。
3、扣分因素
（1）學生宿舍內(nèi)務衛(wèi)生檢查周匯總成績，有一次不合格扣o。5分，有二次扣1分，有三次扣1、5分，以此類推；
（2）寢室成員有不遵守宿舍作息制度晚歸者，有一個扣o。5分；
（3）平時有使用違章電器、私拉電線者扣1--2分。
第四十五條獎勵方式
1、給予"文明寢室"物質(zhì)獎勵，并貼上"文明寢室"標志；
2、"文明寢室"成員在評獎學金時加分。
第七節(jié)學生辦理離校手續(xù)
第四十六條各宿舍凡有損壞的公共財產(chǎn)，要及時報告修理，須交維修費的要一次交清，否則不予修理或修理后從押金中扣除。
第四十七條畢業(yè)班的學生要在學校規(guī)定離校日的前三天內(nèi)全部辦理完手續(xù)并離校。
第四十八條學生畢業(yè)或中途因故離校，有關(guān)部門應事先通知公寓服務中心，由管理員驗收宿舍及家具，學生應在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離校手續(xù)。
第四十九條學生離校前要清點好各自的物品，待有關(guān)人員按宿舍設(shè)備清單檢查驗收，清查無誤，完好無損后，方可發(fā)還押金。如有丟失損壞，按物品管理辦法，照價賠償。收還鑰匙后，退還押金。如家具用品的登記號與卡片不符，按丟失處理。
第五十條辦完離校手續(xù)后，在三天內(nèi)離校，如仍滯留在原宿舍按有關(guān)規(guī)定處理。
第五十一條室內(nèi)人員有先后走的，查驗后的宿舍物品即由后走者保管。
第五十二條宿舍內(nèi)的公共財產(chǎn)如有損壞，應照價賠償。
第五十三條在校期間，如有應繳款項而未繳清的，離校時必需全部交清，如拒不繳款或以任何理由拖延者，不予辦理離校手續(xù)。
第五十四條家具及物品驗收合格者，由管理人員在離校通知書上蓋章后，方可發(fā)給學生報到證或畢業(yè)證等。
第五十五條提前辦理離校手續(xù)，按照學生公寓服務中心的通知進行。
第五十六條學生公寓服務中心最后辦理離校手續(xù)，學生離校前經(jīng)宿舍管理人員驗收蓋章后，在三天內(nèi)持離校通知書到有關(guān)部門領(lǐng)取派遣證。
第五十七條本規(guī)定由學生公寓服務中心負責解釋。
第4篇：學生日常管理制度
為加強學生組織紀律，維護學校正常教學秩序，根據(jù)《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》，制定如下制度。
一、獎懲制度
第一條對德、智、體、美、勞全面發(fā)展或在思想品德、學習成績、體育鍛煉、文體活動等某一方面突出的學生，分別授予"三好學生"、"優(yōu)秀學生干部"、"優(yōu)秀團員"、"文明之星"或其他單項稱號。
第二條獎勵實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主。方式有：口頭表揚、通報表揚、嘉獎、發(fā)給獎狀、證書、獎品；"三好學生"、"優(yōu)秀學生干部"、"優(yōu)秀團員"、"文明之星"事跡材料載入學生檔案。
第三條對犯有錯誤的學生，學校視情節(jié)輕重給予批評教育和紀律處分。處分有：①警告②嚴重警告③記過④記大過⑤留校察看⑥勒令退學⑦開除學籍。
第四條對第三條中除開除學籍處分外，受其他處分一年內(nèi)有顯著進步或立功者，個人申請可撤消處分，經(jīng)教育不改者報市教委批準開除學籍。
二、考勤制度
第五條學生要按學校規(guī)定時間作息，上課、自習、勞動、政治學習、班團活動、集會、兩操都實行考勤，因故不能參加必須請假，否則以曠課論處。
第六條嚴格履行請、銷假制度，凡需請假一節(jié)課者，必須征得任課老師同意，班主任批準；請假一天以內(nèi)（含一天），必須經(jīng)班主任批準；請假一天以上者由班主任同意，學校批準；請假原則上不超過三天（一次性）。請假必須由家長或醫(yī)院出示請假條或證明，假期完畢，按時返校，且應及時銷假。
第七條必須按學校規(guī)定時間到校或離校，否則以遲到早退論處，累計遲到或早退三次（半小時以內(nèi)）折算曠課一節(jié)。
第八條全期累計曠課兩天（14節(jié)），給予警告處分；全期累計曠課三天，給予嚴重警告處分；全期累計曠課五天，給予記過處分；全期累計曠課七天，給予記大過處分；全期累計曠課九天，給予留校察看處分；十天以上十五天以下，給予勒令退學處分；十五天以上給予處分勒令轉(zhuǎn)學。
三、課堂制度
第九條課堂是教師授課、學生學習的主要場地，全體學生必須嚴格遵守課堂紀律，自覺維護課堂秩序。
第十條集中精力，認真聽課、作筆記，不得講小話，做小動作或上甲課做乙事，不得看其他外書籍。
第十一條按時上課，不得遲到、早退或缺課，否則按第七條處理，因故遲到或早退，必須征得任課老師同意，方可走出教室，進教室必須報告。
第十二條尊敬老師，講禮貌，上下課教師進出教室，學生必須全體起立，課堂提問或作答，必須先舉手，經(jīng)老師同意后方能起立提問或作答。
第十三條學生進入學校、教室，必須注意儀表整潔，不得穿拖鞋、背心、褲，不得抹口紅，涂指甲油和紋身，不得穿奇裝異服，不得佩戴各種"吉祥物"，不得穿高跟鞋，體育課不能穿皮鞋。
四、課余制度
第十四條課余休息不得在教室內(nèi)或走廊上大喊大叫，無特殊情況不能隨便進入老師辦公室，因故進入必須征得老師同意，報告后方可進入。
第十五條來?；蚧丶?/p>
路上，必須嚴格遵守交通秩序，注意安全，騎自行車必須禮讓三先，不得在路上逗留，不得進入"兩室三廳"。
第十六條同學之間應團結(jié)友愛，不得打架、吵鬧，且糾集社會青年尋釁鬧事、影響教育秩序者，一律從嚴處置或移交派出所處理。
第十七條男女同學之間倡導正常同學友誼，但不準談情說愛。
五、衛(wèi)生制度
第十八條學生必須積極參加愛國衛(wèi)生運動，在日常生活中養(yǎng)成愛整潔、講衛(wèi)生、不吸煙、不喝酒的好習慣。
第十九條講究公共衛(wèi)生、不亂丟紙屑、不隨地吐痰。
第二十條注重個人衛(wèi)生，要求勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣服；不吃不潔凈的食物；嚴禁購買小商小販的東西；男同學頭發(fā)不能過耳，不蓄胡須，女同學不燙發(fā)。
第二十一條積極參加周末大掃除，堅持教室、走廊、樓梯間每天一小掃。
六、愛護公物制度
第二十二條不得涂抹或損壞校內(nèi)的一切刊物，不得亂寫亂畫亂張貼。
第二十三條教室內(nèi)課桌、椅、門、窗、玻璃、黑板，必須指定管理的責任人，損壞照價賠償，進行教育并酌情處罰。
第二十四條不得在教室內(nèi)亂接電源，冬天嚴禁生火，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重予以處罰。
第二十五條愛護公物，人人有責，堅決杜絕偷盜事故，防止火災等人為事故發(fā)生。
七、考試制度
第二十六條未經(jīng)家長同意必須參加學校舉行的各類考試。
第二十七條考試不得交頭接耳、夾帶、傳遞紙條等舞弊。
第二十八條開考30分鐘不得進入考場，開考前30分不得交卷，交卷后離開考場，不得在考場前走廊上逗留，不得大聲喧嘩，上下樓梯腳步要快，以免影響他人考試。
第5篇：學生管理制度
一、學生守則
1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨。
2、遵守法律法規(guī)，增強法律意識。遵守校規(guī)校紀，遵守社會公德。
3、熱愛科學，努力學習，勤思好問，樂于探究，積極參加社會實踐和有益的活動。
4、珍愛生命，注意安全，鍛煉身體，講究衛(wèi)生。
5、自尊自愛，自信自強，生活習慣文明健康。
6、積極參加勞動，勤儉樸素，自己能做的事自己做。
7、孝敬父母，尊敬師長，禮貌待人。
8、熱愛集體，團結(jié)同學，互相幫助，關(guān)心他人。
9、誠實守信，言行一致，知錯就改，有責任心。
10、熱愛大自然，愛護生活環(huán)境。
二、學生考勤制度
為營造學校良好學風，按照學生學籍管理要求，特制定學生考勤制度如下：
1、學生每學期必須按時報到，自開學起開始考勤。
2、學生上課（包括自習課）、班會、規(guī)定參加的會議等全部實行考勤。因故不能參加者，必須按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。凡事先沒有請假或請假未批準、或超過假期事先未辦理續(xù)假手續(xù)者，均以曠課論處。
3、學生在節(jié)、假日期間，必須按規(guī)定的時間離校和返校。因故需提前離?；蛲七t返校者，須事先辦理請假手續(xù)（若遇特殊情況，不能按時返校者，應出具相關(guān)證明），否則，均以曠課論處。
4、遲到、早退以上課鈴聲為準，在上課鈴聲完后進入教室者為遲到，下課鈴響以前離開教室者為早退。遲到、早退三次，作曠課一學時計算。
5、學生上課考勤，由任課教師負責點名。班主任認真登記遲到、早退、曠課學生名單。班主任每月向?qū)W生科報送一次考勤表，學生科將采取不同形式，定期或不定期向有關(guān)部門通報學生處出勤情況。
三、學生請假制度
為了進一步加強對學生的管理，強化安全教育，落實安全措施，請各班級嚴格學生請假制度，做到手續(xù)齊全，遵章執(zhí)行。
1、學生因正當理由請假不到學校上課，要求其監(jiān)護人（家長或教練）及時與班主任取得聯(lián)系，寫好請假條，履行請假手續(xù)。學生因正當理由請假離開學校，須向班主任報告并寫好請假條，班主任應及時與監(jiān)護人取得聯(lián)系，予以證實或證明。請假單由班主任保管、備案。
2、凡請假一天以內(nèi)，由班主任同意批準；請假一天以上須由班主任向?qū)W校教務（學生）處申報。
3、對于無正當理由隨意不到?；?qū)τ诓话匆?guī)定手續(xù)請假的學生按曠課論處。
4、學生請假出校
①必須填寫離校請假條。
②班主任必須與監(jiān)護人（家長或教練）電話聯(lián)系，取得同意。
③離校請假條上必須由該班的班主任同意請假簽字并由監(jiān)護人（家長或教練）補簽意見。
④遇到特殊情況，如學生生病，需要有老師、教練陪同，并及時通報家長。
5、凡上課期間無特殊原因不允許請假。
6、各班必須嚴格執(zhí)行請假制度，按照"誰簽字誰負責"的原則，請準假老師問清情況，對理由不確定、不充分的不予準假，嚴格把關(guān)。
7、對沒有按時返校的學生由班主任及時弄清原因，并與家長、教練及領(lǐng)導聯(lián)系處理。
四、學生學籍管理制度
為了規(guī)范和加強無錫市體育運動學校學生學籍管理，維持良好的教育教學秩序，促進學生德、智、體、美全面發(fā)展，依據(jù)無錫市學校管理中心《關(guān)于中等職業(yè)學校學生學籍管理規(guī)定》，特制定本規(guī)定。
第一章入學與注冊
第一條按照教育行政部門招生規(guī)定錄取的新生，由學校發(fā)給新生錄取通知書，新生持錄取通知書和學校要求的有關(guān)證件（材料），按學校規(guī)定日期到校辦理入學手續(xù)。因故不能按期報到者，應提前向?qū)W校申請延期報到，延期一般不超過兩周，學校保留其入學資格。逾期不報到者，取消入學資格。
第二條新生報到后，報教育行政部門備案，并在網(wǎng)上注冊。新生即取得中等職業(yè)學校學生學籍，由學校建立學籍檔案，記錄學生在學校期間思想品德、課程（含實踐教學，下同）等方面的表現(xiàn)和成績。學校統(tǒng)一編排學生學號，并核發(fā)《中等職業(yè)學校學生證》。取得學籍的中等職業(yè)學校學生，按照有關(guān)規(guī)定，享受國家規(guī)定的中等職業(yè)學校學生獎學金、助學金等資助、獎勵政策。
第三條每學期開
學，學生應按規(guī)定日期返校、繳費、注冊，因故不能如期返校注冊者，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假并逾期兩周不到校注冊者，按自動退學處理。
第二章成績考核
第四條學生成績考核包括思想品德評定、課程成績考核兩個方面。思想品德評定、課程成績考核每學期進行一次，畢業(yè)鑒定在畢業(yè)前進行。成績考核結(jié)果應如實記入學生學籍檔案。
第五條思想品德評定以《中等職業(yè)學校學生守則》和行為規(guī)范為主要依據(jù)，全面評定學生的思想品德、行為規(guī)范和組織紀律。思想品德評定由學校教務處負責，于每學期末進行。采取學生個人總結(jié)，班級民主評議，班主任寫出綜合評語的形式，并按"優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格"五級制評定等級。
第六條課程成績考核由學校教學管理部門按教學計劃的規(guī)定，采取考試、考查或其他考核方式進行。
第七條考試成績采用百分制記分；考查成績采用五級制，即優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、中等（70-79分）、及格（60-69分）和不及格（59分及以下）。考核成績不及格者，允許補考兩次，首次在下一學期開學后兩周內(nèi)，第二次在畢業(yè)前，由學校教學管理部門安排時間進行。補考的要求和期末考試要求相同，兩次補考仍不及格的應重修。
第八條課程學期成績按以下規(guī)定確定：
1、考試課程學期成績以期末考試成績占總成績的40%，期中考試成績占總成績的30%，平時成績占總成績的30%，綜合確定。平時成績包括作業(yè)、課堂提問、小測驗等。
2、考查課學期成績由兩部分組成，綜合性測驗成績（一學期進行2次）占60%，平時成績占40%。
3、學生實踐能力的考核，以組織學生參加國家相應專業(yè)的職業(yè)資格證書和技能等級證書的考核為主，取得相關(guān)的國家職業(yè)資格證書、技能等級證書。
第九條實踐教學成績考核。內(nèi)容包括實踐能力、應用性知識及實習表現(xiàn)等。實習指導教師根據(jù)學生實踐技能考核成績、實習日記、實習報告和實際表現(xiàn)，做出綜合評定意見，并按"優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格"五級制評定等級。在企業(yè)實習的，由實習指導教師和實習單位共同對學生進行評定。
第十條學生必須按時參加學校規(guī)定的課程成績考核。學生因病或有特殊情況不能參加，憑有關(guān)證明向班主任提出緩考的書面申請，報學校教學管理部門批準，無請假手續(xù)的按曠考處理。
第十一條曠考、考試作弊的學生，由學校教學管理部門按照考試的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重給予相應的處理，并進行批評教育或紀律處分。
第十二條畢業(yè)鑒定對學生在校期間德、智、體、美等進行綜合評定。畢業(yè)鑒定由學生管理部門負責，采取學生個人總結(jié)，班級民主評議的形式，班主任寫出畢業(yè)鑒定評語，并按五級制（優(yōu)秀、良好、中等、及格、不合格）評定等級。
第三章升級與留級
第十三條學生每學年學完教學計劃規(guī)定的課程，經(jīng)考核合格或補考后合格的門數(shù)大于該學年所學課程總門數(shù)三分之二者，準予升級。學生升級后，不及格課程由學校安排在畢業(yè)前補考。
第十四條學生有下列情況之一者，應留級：
1、一學年所學課程成績經(jīng)補考后，不及格的門數(shù)達學期考核總數(shù)三分之一者。
2、連續(xù)兩學期經(jīng)補考后仍不及格的課程累計門數(shù)不足兩學期總門數(shù)的三分之一者，家長或本人要求留級者。
第四章轉(zhuǎn)學
第十五條學生一般應在被錄取學校完成學業(yè)，如因特殊原因，不便或無法在本校學習的，可以申請轉(zhuǎn)學。中等職業(yè)學?？山邮掌胀ǜ咧修D(zhuǎn)入的學生，須報主管教育行政部門備案。
1、學生確有某一專業(yè)特長，轉(zhuǎn)學更有利于發(fā)揮其潛能和專長者。
2、學生患某種疾病，經(jīng)學校指定的縣級以上醫(yī)院檢查證明不適合在學校學習，但能在其他學校學習者。
3、學生家庭居住地遷移。
4、有其它正當理由。
第十六條學生申請轉(zhuǎn)學，按下列程序辦理：
1、學生在同一市內(nèi)學校轉(zhuǎn)學，由學生提交家長簽字同意的書面申請，班主任簽署意見，學生管理部門審核，學校研究批準，并填寫《無錫市中等職業(yè)學校學生轉(zhuǎn)學申請（確認）表》，經(jīng)轉(zhuǎn)入學校同意后，由轉(zhuǎn)入學校報所在教育行政部門批準；
2、學生轉(zhuǎn)學，應在每學期開學前申請、辦理。
第十七條學生有以下情況之一者，不予轉(zhuǎn)學：
1、入學不滿一學期。
2、畢業(yè)年級。
3、普通中專、職業(yè)中專、成人中專學校之間不予相互轉(zhuǎn)學。
4、應退學或責令退學的學生。
第五章休學與復學
第十八條學生有下列情況之一者，準予或令其休學：
1、因病經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷不能在學校正常學習，必須停課治療，治療（修養(yǎng)）時間超過一學期總學時三分之一者。
2、一學期病假事假累計超過本學期總學時三分之一者。
3、因特殊原因，本人提出休學書面申請，家長簽字同意者。
4、學生因創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、工學交替，本人提出書面申請、家長簽字同意者。
第十九條學生休學期間保留學籍，但不享受獎學金、助學金等。
第二十條學生休學期滿，應于新學期開學前向?qū)W校提交復學申請書及相關(guān)證明（病休學生提供縣級以上醫(yī)院康復證明），經(jīng)學校學生管理部門審核，主管副校長批準后辦理復學手續(xù)，休學期間如有違法行為者，學校有權(quán)取消其復學資格。
第六章退學
第二十一條學生有下列情況之一者，應退學或責令退學：
1、因病休學期滿，經(jīng)復查不合格或逾期不辦理復學手續(xù)者。
2、經(jīng)指定醫(yī)院確診患有精神病、癲癇病等嚴重疾病者。
3、意外傷殘不能堅持學習者。
4、一學期累計曠課超過兩周（60學時）者。
5、考試作弊屢教不改或多次曠考，情節(jié)嚴重者。
6、在同一學年內(nèi)課程成績經(jīng)補考后，仍有三分之一以上門數(shù)不及格，或?qū)W年所得學分低于規(guī)定學分三分之一者。
7、自愿要求退學且家長簽字同意者。
8、超過學校規(guī)定期限未注冊又無正當理由者。
9、其他原因，學校認定必須責令退學者。
第二十二條學生退學按下列規(guī)定辦理；
1、退學或責令退學須經(jīng)校長辦公會議研究決定，報學校主管部門備案。
2、患精神病等嚴重疾?。òㄒ馔鈧麣垼┱?，須由學生家長負責領(lǐng)回。
3、學校發(fā)給學生退學證明，并根據(jù)學習年限及成績發(fā)給寫實性學習證明。未經(jīng)學校批準擅自離校者，不發(fā)給學習證明。
第二十三條退學學生，取消學籍，不能申請復學，戶口遷回原戶口所在地。
第七章獎勵與處分
第二十四條學校對學生上課、自習、實驗、實習、勞動和各項集體活動等，均應進行考勤。
第二十五條學校對德、智、體、美全面發(fā)展或在思想品德、學業(yè)成績、社會實踐、文體活動等方面取得突出成績的學生給予表彰和獎勵，有關(guān)材料存入學生檔案。
第二十六條對違犯學校管理規(guī)定的學生，視情節(jié)輕重和認錯態(tài)度給予批評教育或紀律處分。處分分為：警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍。處分的時限為：警告、嚴重警告不少于三個月；記過不少于半年；留校察看為一年。處分的有關(guān)材料存入學生本人檔案。
第二十七條處分學生，應實事求是，重在教育，并按照慎重和適當?shù)脑瓌t進行。處理結(jié)果要同本人見面（開除學籍要通知家長），允許本人申訴、申辯和保留意見。對本人的申訴，學校要認真復查。
第二十八條有下列情況之一者，給予開除學籍處分：
1、違反憲法，組織煽動鬧事，擾亂社會秩序，破壞安定團結(jié)者。
2、觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪者。
3、侵害他人、組織的合法權(quán)益，破壞公共財產(chǎn)，偷竊國家、集體和個人財物，造成嚴重損失和情節(jié)嚴重者。
4、打架斗毆、酗酒、吸毒、賭博、品行惡劣、道德敗壞造成嚴重后果或情節(jié)嚴重者。
5、違反校紀校規(guī)，嚴重影響學校秩序及公共秩序情節(jié)極為嚴重者。
6、受留校察看處分，在察看期間仍無明顯進步者。
第二十九條處分學生，須經(jīng)學校學生管理部門研究決定，并按下列權(quán)限審批：警告、嚴重警告、記過處分須報主管副校長備案；留校查看由主管副校長批準并向校長辦公會報告；開除學籍須經(jīng)校長辦公會研究決定，并報主管教育行政部門備案。
第三十條受警告、嚴重警告、記過處分期滿，能認真改正錯誤并有顯著進步的學生，經(jīng)本人申請，班委會和班主任做出鑒定并提出意見，經(jīng)學生管理部門研究，報主管副校長批準可撤銷處分。撤銷留校察看處分須經(jīng)校長辦公會研究決定。處分撤銷后，有關(guān)處分材料和決定從本人檔案中取出，由學校統(tǒng)一保存。受開除學籍處分的，不能撤銷處分。
第三十一條學生在畢業(yè)時尚未撤銷處分的，待處分期滿有顯著進步后，由學生本人提出撤銷處分申請，經(jīng)所在單位鑒定同意，報學校按規(guī)定權(quán)限審批撤銷其處分。
第八章畢業(yè)與結(jié)業(yè)
第三十二條中等職業(yè)學校學生，學完教學計劃規(guī)定的全部課程，考試成績合格或修滿規(guī)定學分，畢業(yè)鑒定合格，學校準予畢業(yè)，并頒發(fā)中等職業(yè)學校畢業(yè)證書。
第三十三條畢業(yè)時仍有不及格課程或未達到規(guī)定學分總數(shù)，準予結(jié)業(yè)，由學校發(fā)給結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)學生在兩年內(nèi)按學校規(guī)定的時間參加考試，考試成績合格或達到畢業(yè)總學分后換發(fā)畢業(yè)證書，畢業(yè)時間自換發(fā)畢業(yè)證書之日算起。
第三十四條畢業(yè)證書為一次性證件，務必妥善保管。如有遺失，不再補發(fā)，但經(jīng)學校核實后出具證明，可發(fā)給畢業(yè)證明書。
眾所周知，抓好
一、激發(fā)創(chuàng)作欲望，提高寫作水平。
“自由作文”不受內(nèi)容、體裁、篇幅的限制。由于作文的選材是自由的，海闊天空，包羅萬有，學生容易觸景生情，萌發(fā)寫作動機，動起筆來，也會覺得有事可寫，有話可說，有時甚至還覺得有很多自己熟悉的人和事，有很多自己想說的心里話要急于告訴老師呢！比如：在校獲獎了，可以盡情把自己內(nèi)心的喜悅抒發(fā)出來；父母在家吵架了，可以偷偷把心中的郁悶記錄下來，見到花兒開了，也可以濃妝淡抹地描繪一番……“自由作文”的體裁不受限制，在一定程度上也為學生主動創(chuàng)作提供了較為寬松的環(huán)境，情感浪漫者可能好寫詩歌或散文，思想踏實者可能愛寫記敘文，能言善辯者，則樂于發(fā)表一番議論。再者，若老師對學生交上來的文章能有針對性地附上一定的評語——或?qū)懽骷记傻狞c撥，或思想哲理的啟迪——學生必會驚喜不已，“寫好下次練筆，爭取再獲老師指點”的情感便油然而生。所有這些，都有利于學生克服畏懼作文的情緒，從而激發(fā)他們主動寫作的熱情，使他們對寫作的態(tài)度由“要我寫”變成“我要寫”，化被動為主動，化壓力為動力?！芭d趣是最好的老師”，說的就是這個道理。
創(chuàng)作熱情的高漲，自然會帶來寫作水平的不斷提高。由于選材是自由的，學生所寫的多是自己身邊熟悉的人或事，講的也多是有切身體會的真話，這樣，便容易使學生自覺克服過去那種脫離生活、閉門造車、好說空話的寫作陋習，代之以充實、生動的文風。另一方面，由于體裁是自由的，學生既可發(fā)揮自己的特長，又可針對自己的弱項，有所選擇地自由創(chuàng)作，提高寫作各種文體的能力。這樣，隨著學生創(chuàng)作熱情的不斷高漲，寫作次數(shù)的不斷增加，創(chuàng)作素材的不斷積累，學生對社會與生活的觀察及分析能力就會不斷提高，而這種能力的提高反過來又會促進學生作文的創(chuàng)新能力。此外，由于學生經(jīng)常樂意從事這種自由創(chuàng)作活動，他們的創(chuàng)作思路將會越來越開闊，謀篇布局、用詞造句等的能力也就得到加強，寫起作文來就容易做到內(nèi)容充實，構(gòu)思巧妙，文筆流暢，久而久之，便“下筆如有神”了。所有這些，都將有效地促進學生寫作水平的提高。
二、培養(yǎng)審美情趣，激發(fā)尚美情感。
由于“自由作文”的'素材來源于生活，而生活本身總存在著許許多多美好的東西，這樣，學生在搜集寫作素材的同時，憑借各種感覺器官去發(fā)現(xiàn)和接觸美的東西，可以培養(yǎng)學生感受美的情感。例如：某位學生準備寫一篇以中秋節(jié)為話題的文章，那么，他就有可能回憶起以下情景：商鋪里琳瑯滿目的中秋節(jié)用品，人們過節(jié)時的歡聲笑語，中秋節(jié)晚上美妙的夜景，等等。當他覺得這些情景仍不足以表達自己對中秋節(jié)的感受時，他可能還會主動去搜集與中秋節(jié)有關(guān)的傳說、詩詞、歌賦等，以充實文章的內(nèi)容，表達心中的情感。這樣，學生在進行這一系列活動的過程中，也就真切地感受到許許多多美的東西，并在內(nèi)心留下難忘的印象——中秋節(jié)真美??！
自由練筆可以培養(yǎng)學生鑒賞美的能力。反映生活的原始素材，總是紛繁復雜的，而構(gòu)成一篇文章的材料則是有限的，學生確定文章立意和取舍材料的過程，其實就是他們對好與差、精與粗、美與丑的鑒別選擇過程，這也是培養(yǎng)學生鑒賞美的能力的過程。這種能力的反復培養(yǎng)和不斷提高，不但促進了學生作文水平的提高，同時也為他們深入認識自然、社會、人生打下良好基礎(chǔ)。
自由練筆還可以培養(yǎng)學生表達和創(chuàng)造美的能力。我們知道，當文章的主題和材料的選擇確定后，創(chuàng)作活動就進入布局謀篇和遣詞造句等環(huán)節(jié)了。從美學角度來看，學生在語文練筆中謀篇布局和遣詞造句等技巧的高低，其實就是他們表達和創(chuàng)造美的能力高低的體現(xiàn)。因此，學生表達和創(chuàng)造美的能力，往往是能在自由練筆活動的過程中得以培養(yǎng)和提高的。而且，這種能力的培養(yǎng)和提高，還能促進學生良好行為的形成。有這樣一位學生，他因為屢次偷竊同學的東西而被學校記過處分，有一次，他痛定思痛后在自由作文的作業(yè)里向老師坦承了他的過錯，并列舉了他今后決心以行動來改正錯誤的措施，文章真實感人，行文技巧也不錯，可算是一篇“美”文。更難能可貴的是，在此后的一段長時間里，經(jīng)過老師的幫助和他的努力，該同學真的徹底改掉了小偷小摸的壞習慣，并被學校評為“德育進步積極分子”，撤銷處分后，他還加入了共青團。可見，學生通過自由練筆來檢討自己在某一階段的表現(xiàn)，進而在行動上自覺發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，是能表達和創(chuàng)造出美的行為的。這樣的例子是屢見不鮮的。
三、吸收信息反饋，加強品德教育。
選材的自由，往往使“自由作文”成為學生探索生活真諦、發(fā)表個人見解的“自由廣場”，學生對社會、對前途、對理想等的認識、思考及理解也能更多地通過文字自覺或不自覺地表露出來，這樣，老師通過批改，了解學生的思想動態(tài)以及他們認識事物水平的機會就增多了，自由練筆便自然成了老師洞察學生內(nèi)心世界，開展思想品德教育的園地。
學生的品德共性，往往是能在他們的“自由作文”里反饋出來的。比如，在我執(zhí)教的一個班里，不同學生的練筆文章在談到有關(guān)中學生的衣著、勞動、零用錢等方面話題時，都不約而同地流露出：向往自由，討厭穿著校服；一方面說自己熱愛勞動，另一方面又看不起收入低微的勞動人民（哪怕是自己的父母）；希望自己的零用錢自己有權(quán)隨意花等共同意識。我通過批改了解到這些意識后，采用班會討論等形式，對學生進行了適當?shù)慕逃c引導，結(jié)果，學生的思想得到了統(tǒng)一，錯誤的認識得到了糾正。
當然，透過自由練筆了解到的，更多的還是學生的個性及思想動態(tài)，如來自學習或生活的快樂與憂愁，來自家庭或社會的動力與壓力等。對這種了解，老師若能配以適當?shù)慕逃绞?，其收效往往是事半功倍的。記得有一位姓黃的女同學在一篇自由練筆文章里向我傾訴，說她從小失去父親，家境貧困，生活悲苦，同桌的小楊知情后，不但不生同情之心，反而經(jīng)常嘲笑她衣著破舊，身上連一個零用錢都沒有，甚至經(jīng)常用“誰叫你父親死得早”的話來辱罵她，勾起她的失父之痛，令她常覺人間無情，生活無愛。我讀罷該文，在文后寫下了長長的文字，鼓勵小黃既要寬容小楊的無知，更要燃起生活的火花，發(fā)奮向上。同時，我又利用課余時間找小楊談心，啟發(fā)她認識錯誤。從此以后，這兩位同學成了形影不離的好朋友。班里幫助小黃求學的行動也在小楊的帶領(lǐng)下悄然發(fā)起。小黃的人生，又灑滿了溫暖的陽光……
值得注意的是，老師在批閱學生的自由練筆文章時，對學生從文字上反映出來的思想意識最好是以批語的形式來點評一下，對好的思想，應多表揚、鼓勵，對不足甚至是錯誤的意識，應婉轉(zhuǎn)指出，在課后，還應與學生多作交流溝通。這樣，學生就會樂意向老師傾吐真言，師生的交流就會自然暢通，自由練筆就會成為老師收獲教書育人碩果的重要渠道。
四、享受為師樂趣，豐富為師技能。
“自由作文”帶給學生的好處，可謂是巨大的，對于老師本身，也是受益無窮的。第一，學生自由練筆的題材，多是寫他們對童年往事的回憶，對身邊生活的感受以及對未來的憧憬等，筆下的世界，廣闊無邊，絢麗多彩，容易引發(fā)老師對自己童年時光、學生生活等的回憶，那實在是一種甜蜜的回憶和莫大的精神享受。這種回憶與享受能縮短師生之間的代溝距離，激發(fā)老師熱愛生活、熱愛學生的情感。第二，“自由作文”也是老師在品德行為方面自我教育、自我完善的好途徑。比如：老師對某個學生存有偏見，而這個學生又在練筆文章中向老師提出抗議，那么，老師就可通過閱讀學生的練筆文章來反省自己的行為，從而改正錯誤，完善自己。第三，作為中學生，他們知識的廣度和深度，從總體上來講是比不上老師的。然而，不同的學生往往有其不同的特長，這些特長有時恰恰又是老師欠缺的，那么，學生成為老師的老師，就不足為奇了。比如，在自由練筆中，有些學生或構(gòu)思新奇獨特，或書寫工整美麗，或?qū)δ硞€詞語、典故的妙用等，都可成為老師取人之長，補己之短的范例。此外，學生有時在自由練筆文章里也會有意或無意地指出老師教學技能上的不足，若老師對這些批評能謙虛接受，并采取相應的改進措施，那么，對豐富自己的為師技能必將起著積極的作用。記得有一次，一名學生在自由練筆文章里對我欠缺整齊美觀的課堂板書設(shè)計提出了“嚴厲”的批評，我讀后頓覺慚愧無比。后來，我買回了幾本有關(guān)板書設(shè)計的書籍，認真學習，刻苦練習，結(jié)果，我的課堂板書無論是板面的布局設(shè)計，還是文字的書寫都大大改觀，學生們對我板書設(shè)計的贊美聲越來越多，我的教學技能也得到進一步的豐富。
如果把語文知識的寶庫比作是浩瀚無邊的太空，那么，“自由作文”就是一艘可以承載學生自由遨翔其中的飛船，有了這艘魅力無窮的寶船，學生就會樂于探索那瑰麗多彩的星空，老師也能從中獲得不少意外的收獲。在十幾年的語文教學過程中，我一直采用“自由作文”的訓練模式來激發(fā)學生的創(chuàng)作興趣，提高他們的作文水平，我也從中獲益良多。不過，“自由作文”也有自身的缺點，如系統(tǒng)性不強、針對性不足等。因此，在開展這項活動的過程中，還應注意以下幾點：第一，老師必須要善于指導，啟發(fā)學生擷取生活中精彩的素材，并通過多種形式進行總結(jié)、交流與表彰，以維系學生高昂的創(chuàng)作意欲。第二，題材可讓學生自由選擇，但從學生文章里反映出來的錯誤思想和認識，則不應讓其自由泛濫，以免積少成多，形成不正確的思想觀。第三，由于體裁是學生自由選擇的，因而老師必須要經(jīng)常留意學生對不同文體的掌握程度，以便查缺補漏，促進學生對各種文體的熟練掌握。第四，“自由作文”與“命題作文”不能以此代彼，而應互相補充，相互促進，共同為提高學生的作文水平服務。
參考文獻、
1．劉若主編的《走出作文迷津》；
2．聞龍主編的《新課標通典——初中作文》；
3．未峰主編的《中學生作文新講義》；
4．張少康著《古典文藝美學論稿》。
