溝通重要的名言 篇1
1、溝通是管理濃縮?！_姆沃爾頓
2、許多東西都因不發(fā)問而喪失。——英國
3、尋找自我，保持本色?！鳡枴た突?/p>
4、談話藝術是聽和被聽藝術?！掌澙锾?/p>
5、所謂耳聰，也就是傾聽意思?！獝勰?/p>
6、在交談中，判斷比雄辯更重要?！窭靼?/p>
7、一場爭論可能是兩個心靈之間捷徑?！o伯倫
8、推心置腹談話就是心靈展示?！獪亍たňS林
9、鼓勵自己最好辦法，就是鼓勵別人?！R克·吐溫
10、所謂“耳聰”，也就是“傾聽”意思?！?/p>
11、管理者的最基本功能是發(fā)展與維系一個暢通的溝通管道?！图{德
12、對人了解是通過心，而不是眼睛或智力?！R克吐溫
13、不善于傾聽不同聲音，是管理者最大疏忽?！旣悇P
14、做一個好聽眾，鼓勵別人說說他們自己?！鳡枴た突?/p>
15、要小心提防讓你一直發(fā)言人?！ɡ士恕ゑR金尼·哈巴德
16、沉默是一種處世哲學，用得好時，又是一種藝術。——朱自清
17、愈壞消息，應該用愈多氣力溝通它。——安德魯S·葛洛夫
18、眼色是女子們常用以補充她們對于一個男子意見?！≈亳R
19、發(fā)問只會造成片刻尷尬。不發(fā)問將導致你一生尷尬?！毡?/p>
20、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>
21、不愿說理是固執(zhí)；不會說理是傻瓜；不敢說理是奴隸?！吕傻?/p>
22、管理者最基本功能是發(fā)展與維系一個暢通溝通管道?！图{德
23、有時你必須保持沉默，以便令人聽到你話語?！返つ崴沽_J·列克
24、當你勸告別人時，若不顧及別人自尊心，那么再好言語都沒有用。
25、在太空時代，最重要空間是存在于耳朵與耳朵之間?！獪斔笿·巴樓
26、我們總是將焦點集中在內部溝通，而忘了對外與顧客溝通?！溈朔?/p>
27、有效溝通取決於溝通者對話題充分掌握，而非措詞甜美?！鹇宸?/p>
28、只要有可能，資料應該從發(fā)送者直接傳遞給接收者?！攧贚·柯克派崔克
29、善長于溝通管理者，也可能善長于掩飾真正問題?！吕埂ぐ⒏窭?/p>
30、要根據一個人發(fā)問來判斷這個人，而不要根據他答復來判斷他?！鼱柼?/p>
31、如果希望成為一個善于談話人，那就先做一個致意傾聽人?！鳡枴た突?/p>
32、有許多隱藏在心中秘密都是通過眼睛被泄露出來，而不是通過嘴巴?！獝勰?/p>
33、談話，和作文一樣，有主題，有腹稿，有層次，有頭尾，不可語無倫次?！簩嵡?/p>
34、有時你必須保持沉默，以便令人聽到你的話語?！返つ崴沽_J·列克
35、打斷蠢人話頭，讓他閉口，是失禮，而讓他說下去，卻是殘忍?！惶m克林
36、不論在什么時候，盡可能將訊息直接送給接受者，勿經過第三者傳遞?！伺纱蘅?/p>
37、辯才是一種將真理轉化為語言能力，而所使用語言又能讓聆聽者完全理解?！獝勰?/p>
38、講話猶如演奏豎琴：既需要撥弄琴弦奏出音樂，也需要用手按住琴弦不讓其出聲?！裟匪?/p>
39、即使開始時懷有敵意人，只要自己抱著真實和誠意去接觸，就一定能換來好意。——池田大作
40、當你思考準備說什么時候，就做出一副彬彬有禮樣子，因為這樣可以贏得時間?！_爾
41、我們總是將焦點集中在內部溝通，而忘了對外與顧客的溝通。——麥克法霖
42、對別人述說自己，這是一種天性；因此，認真對待別人向你述說他自己事，這是一種教養(yǎng)。——歌德
43、每一個人都需要有人和他開誠布公地談心。一個人盡管可以十分英勇，但他也可能十分孤獨。——海明威
44、當我面對一群人，或是大眾傳播媒體談話時，我總是假想自己是和一個人進行推心置腹談話?！筒?/p>
45、果想要改變自己人生，就必須謹慎選用字眼，因為這些字眼能使你振奮、進取和樂觀?！矕|尼·羅賓斯
46、最理想的朋友，是氣質上互相傾慕，心靈上互相溝通，世界觀上互相合拍，事業(yè)上目標一致的人?！軡h暉
47、當我面對一群人，或是大眾傳播媒體談話時，我總是假想自己是和“一個人”進行推心置腹的談話?！筒?/p>
48、我們溝通得很好，并非決定于我們對事情述說得很好，而是決定于我們被了解得有多好?！驳敏擲·葛洛夫
49、上天賦予人類一根舌頭與兩只耳朵，以便讓我們從別人那兒聽到話可以兩倍于我們說出話。——葉庇克梯塔斯
50、今日溝通與昔日溝通最大差異：由于科技介入，溝通已超越時間空間，甚至于權力與階級圍墻?！鸬?/p>
51、如果你要使別人喜歡你，如果你想他人對你產生興趣，你注意一點是：談論別人感興趣事情?！鳡枴た突?/p>
52、果想要改變自己的人生，就必須謹慎選用字眼，因為這些字眼能使你振奮、進取和樂觀。——安東尼·羅賓斯
53、為一件過失辯解，往往使這過失顯得格外重大，正像用布塊縫補一個小小窟窿眼兒，反而欲蓋彌彰一樣?！勘葋?/p>
54、除非你發(fā)問，否則你聽不到有關你公司壞事。聽到好消息是容易，但你須要挖掘才能得到壞消息。——小湯瑪斯J·華生
55、現實生活中有些人之所以會出現交際障礙，就是因為他們不懂忘記一個重要原則：讓他人感到自己重要。——戴爾·卡耐基
56、一個人必須知道該說什么，一個人必須知道什么時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎么說?！F代管理之父德魯克
57、與人交談一次，往往比多年閉門勞作更能啟發(fā)心智。思想必定是在與人交往中產生，而在孤獨中進行加工和表達?！蟹颉ね袪査固?/p>
58、向隨便什么人征求意見，敘述自己痛苦，這會是一種幸福，可以跟穿越炎熱沙漠不幸者，從天上接到一滴涼水時幸福相比。——司湯達
59、將自己熱忱與經驗融入談話中，是打動人速簡方法，也是必然要件。如果你對自己話不感興趣，怎能期望他人感動?！鳡枴た▋然?/p>
60、如果你是對，就要試著溫和地、技巧地讓對方同意你；如果你錯了，就要迅速而熱誠地承認。這要比為自己爭辯有效和有趣得多?！突?/p>
61、傾聽對方任何一種意見或議論就是尊重，因為這說明我們認為對方有卓見、口才和聰明機智，反之，打瞌睡、走開或亂扯就是輕視?！舨妓?/p>
62、在太空時代，最重要的空間是存在于耳朵與耳朵之間?！獪斔笿·巴樓
63、傾聽對方的任何一種意見或議論就是尊重，因為這說明我們認為對方有卓見、口才和聰明機智，反之，打瞌睡、走開或亂扯就是輕視?！舨妓梗ㄓⅲ?/p>
64、推心置腹的談話就是心靈的展示?！獪亍たňS林
65、要小心提防讓你一直發(fā)言的人?！ɡ士恕ゑR金尼·哈巴德（1968——1930）
溝通重要的名言 篇2
1、「辯才」是一種將真理轉化為語言的能力，而所使用的語言又能讓聆聽者完全理解。
2、不傲才以驕人，不以寵而作威。
3、不會寬容人的人，是不配受到別人的寬容的。
4、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
5、不尊重別人感情的，最終只會引起別人的討厭和憎恨。
6、沉沉的黑夜都是白天的前奏。
7、充滿著歡樂與斗爭精神的.人們，永遠帶著歡樂，歡迎雷霆與陽光。
8、你我是朋友，各拿一個蘋果，彼此交換后仍是各有一個蘋果；倘若你有一種思想，我有一種思想，彼此交流，那么我們每個人就有兩種思想了
9、如果你要別人喜歡你，或是改善你的人際關系；如果你想幫助自已也幫助別人，請記住這個原則：真誠地關心別人。
10、如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬。
11、生活只有在平淡無味的人看來才是空虛而平淡無味的。
12、所謂的「耳聰」，也就是「傾聽」的意思。
13、有效的溝通取決於溝通者對議題的充分掌握，而非措辭的甜美。
14、在你發(fā)怒的時候，要緊閉你的嘴，免得增加你的怒氣。
15、在與客戶接觸的每一件小事中都做到言必信，行必果，不斷的加強同他們的聯系和溝通，通過拜訪和接洽，用對方所感受得到的發(fā)自內心的坦誠去感染對方。
16、職業(yè)經理人與老板一定要溝通好，對一件事出現兩個不同的處理結果，除了會引起職業(yè)經理人、老板之間的尷尬外，更嚴重的是直接打擊了職業(yè)經理人的威信。
17、只要自己相信自己,他人就會相信你。
18、重視誠信的價值觀，擁有完整、均衡的人生態(tài)度，善于用智慧選擇最佳的解決方案，并能不斷地追尋自己的理想和興趣、不斷地學習和實踐，妥善地處理好身邊人際和溝通問題。
19、總要留點余地，顧及對方的面子所謂成功的談判，應該是雙方愉快地離開談判桌，談判的基本規(guī)則是沒有哪一方是失敗者，雙方都是勝利者。
20、不傲才以驕人，不以寵而作威。
2、是員工養(yǎng)活了公司?！獊喼菔赘焕罴握\
3、多想一下競爭對手?！澜缡赘槐葼枴どw茨
4、造人先于造物?！毡窘洜I之神松下幸之助
5、質量等于利潤?！芾硭枷爰覝贰け说盟?/p>
6、不放過任何細節(jié)?！毡窘洜I之神松下幸之助
7、省錢就是掙錢?！绹痛笸跫s翰·洛克菲勒
8、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>
9、不創(chuàng)新，就滅亡?！Ｌ毓緞?chuàng)始人亨利·福特
10、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>
11、管理就是決策?！绹芾韺W家赫伯特·西蒙
12、企業(yè)最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
13、授權并信任才是有效的授權之道?！芾韺＜铱戮S
14、無法評估，就無法管理?！芾韺W家瓊·瑪格麗塔
15、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——管理學家湯姆·彼得斯
16、信任固然好，監(jiān)控更重要。——前蘇聯國家領導人列寧
17、溝通是管理的濃縮?！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
18、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
19、為顧客節(jié)省每一分錢?！譅柆攧?chuàng)始人山姆·沃爾頓
20、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊
21、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
22、魔鬼存在于細節(jié)之中?！獓H建筑大師密斯·凡·德羅
23、獎勵什么，就會得到什么?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>
24、在企業(yè)內部，只有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克
25、你不能衡量它，就不能管理它?！芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>
26、管得少，就是管得好?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
27、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)?！▏髽I(yè)界名言
28、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！绹洕鷮W家托賓
29、管理者的最基本能力：有效溝通?！芾韺W家L·威爾德
30、管理就是做好無數小的細節(jié)工作?！獓H戰(zhàn)略管理顧問林正大
31、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。——美國企業(yè)界名言
32、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律?！袊_灣華建公司總裁盧正昕
33、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！芾泶髱熈_伯特·凱利
34、管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
35、合作是一切團隊繁榮的根本?！绹杂牲h領袖大衛(wèi)·史提爾
36、卓有成效的管理者善于用人之長?！芾韺W家彼得·杜拉克
37、管理就是溝通、溝通再溝通?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
39、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路?！獞?zhàn)略專家姜汝祥
40、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
41、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭。——”商業(yè)教皇”布魯諾·蒂茨
42、質量是維護顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
43、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行?！ㄆ煦y行董事長約翰·里德
44、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他?！洜I之神松下幸之助
45、預防是解決危機的最好方法?！C管理專家邁克爾·里杰斯特
46、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
47、管理是一種嚴肅的愛?！绹鴩H農機商用公司董事長西洛斯·梅考克
48、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——管理專家旦恩·皮阿特
49、世紀，沒有危機感是最大的危機?！鹕虒W院教授理查德·帕斯卡爾
50、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
51、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！撓爰瘓FCEO楊元慶
52、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
53、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——管理專家彼特·史坦普
54、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！绹伎乒究偛缅X伯斯
55、抓住時機并快速決策是現代企業(yè)成功的關鍵?！绹固垢４髮W教授艾森哈特
56、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森
57、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵?！狪BM創(chuàng)始人托馬斯·沃森
58、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
59、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
60、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特
61、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼
62、經營管理，成本分析，要追根究底句子大全http://Www.1juzI.coM/，分析到最后一點。?！_塑集團董事長王永慶
63、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤?！都毠?jié)決定成敗》作者汪中求
64、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
65、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧?/p>
66、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統。——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
67、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
68、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！毡钧湲攧诙麻L藤田田
69、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
70、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策?！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤?/p>
71、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。?！獨づ剖凸镜赂?/p>
72、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來?！A碩總經理徐世明
73、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
74、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！芾韺W家彼得·杜拉克
75、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
76、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！芾眍檰栒材匪埂つ獱査?/p>
77、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀?！绹|量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
78、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！柟究偛脧埲鹈?/p>
79、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！澜缡赘槐葼枴どw茨
80、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費?！巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
81、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！钠髽I(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯
82、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特
83、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！撓爰瘓F總裁柳傳志
84、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
85、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！坠俏闹袊究偨浝砗?/p>
86、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業(yè)家王安博士
87、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！獓H戰(zhàn)略管理顧問林正大
88、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視?！狪BM公司總裁郭士納（文/MBA智庫百科）
89、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。?！毡拒涖y公司董事長孫正義
90、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！澜缡赘槐葼枴どw茨
91、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——日本經營之神松下幸之助
92、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍?！芾韺W者史蒂格
93、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
94、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>
95、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了?！?60總裁周鴻t
96、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。?！撓爰瘓F總裁柳傳志
97、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話?！⒗锇桶涂偛民R云
98、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的?！澜缰淖稍児??！绹m德公司
99、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李
100、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
1、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產是人。松下幸之助
3、對產品質量來說，不是100分就是0分。松下幸之助
4、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾.蓋茨
5、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾.蓋茨
6、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。比爾.蓋茨
7、將合適的人請上車，不合適的人請下車。管理學者詹姆斯.柯林
8、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。聯想總裁柳傳志
9、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。華碩總經理徐世明
10、質量是維護顧客忠誠的最好保證。通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
11、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
12、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。管理大師羅伯特.凱利
14、合作是一切團隊繁榮的根本。美國自由黨領袖大衛(wèi).史提爾
15、不創(chuàng)新，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
16、可持續(xù)競爭的'惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。管理顧問詹姆斯.莫爾斯
17、顧客是重要的創(chuàng)新來源。管理學家湯姆.彼得斯
18、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。企業(yè)管理學教授沃倫.貝尼斯
19、管理者的最基本能力：有效溝通。英國管理學家.威爾德
20、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。美國女企業(yè)家瑪麗.凱
21、正確的決策來自眾人的智慧。美國社會學家t.戴伊
22、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。通用汽車總裁艾爾弗雷德.斯隆
23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。法國企業(yè)界名言
24、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。日本麥當勞董事長藤田田
25、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。ibm創(chuàng)始人托馬斯.沃森
26、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。中國臺灣華建公司總裁盧正昕
27、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。管理學家彼得.杜拉克
28、卓有成效的管理者善于用人之長。管理學家彼得.杜拉克
29、如果強調什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視。ibm公司總裁郭士納
30、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。日本軟銀公司董事長孫正義
