1、你太有智慧了。
2、像你考慮問題這么細，不成功才怪。
3、這么多年了，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您！
4、在單位工作，成敗得失全在于說話。古人說：好馬出在腿上，能人出在嘴上。這話說得很有道理。
5、領導，你如我的再生父母，滋養(yǎng)著我們，給我們最大的支持以及鼓勵！
6、你在這里有著不可取代的位置。
7、保險業(yè)中像你這樣有能力的人確實不多見。
8、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領導。
9、如果用一個詞來形容我對您的感受的話，我覺得那就是真誠。
10、時間過得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，轉眼之間自己都長這么大了，借助短信我要感謝收到此信息的人，我想說：謝謝你！
11、人生旅程上，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！
12、懂得感謝的人才是最美麗的人，懂得付出的人才是最慷慨的人，懂得關懷的人才是最值得尊敬的人，感謝你最好的老板。
13、您是一個特別平易近人，特別有親和力的人。您在這方面真是非常優(yōu)秀，您能不能教教我。
14、太美的文字，無不流露著真誠與祝福；欣賞你的文字，賞你內心的美與善良，你的品味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活，感謝有你的相知！
15、象你這樣有能力的人確實不多見。
16、常言道：恭敬不如從命。謙恭地敬重領導，不如順從領導的意志和命令。對高明的者而言，服從是金，語言是銀。這是由領導與下屬的特殊關系決定的。
17、有機會一定要多向您請教，您講的每一句話，都叫我終身受用無窮。在我的印象當中，您是一個富有活力且極富魅力的人。
18、如果誰能在你的手下工作，天天得到這么多鼓勵和贊美，流再多的汗也無怨無悔。
19、你的領導能力絕不常見。
20、真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力！
21、親愛的領導，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業(yè)。此時，我只能對您說：節(jié)日快樂！
22、聽說王經(jīng)理今天很忙，想不到還能抽空一見，真不勝感激。
23、太美的文字，無不流露著真誠與祝福；欣賞你的文字，欣賞你內心的美與善良，你的品味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活；感謝有你的相知！
24、在公司當領導，我想您不但頭腦好，人緣也一定很好。
25、從您們的言談中可以看出，我今天遇到的都是有修養(yǎng)的人。
26、我把領導對我的關懷化作這杯薄酒，敬請干杯。
27、把最真的祝?；黠L，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的'窗前，把我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。
28、聽君一席話，勝讀十年書，今天與您交談，我受益匪淺。
29、時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我?guī)椭c關懷。一再的體會，一再的確信，正是因為有您的愛心與寬容，才成就了今天的我，在這里，我要對您表示衷心的謝意！
30、領導，你豐富的人生經(jīng)歷和閱歷，是我學習的重要經(jīng)驗。
31、您目光深邃，一看您就是一位有思想的人。
32、聽領導一席話，勝讀十年書。
33、藉此機會，讓我們對您過去珍貴的支持表示感謝，對您今后的訂單，我們將保證繼續(xù)格外關照。
34、老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持謝謝你！
35、經(jīng)理，像您這么穩(wěn)重成熟、思考周密，一般人在這個年齡很難做到?。?/p>
36、您真幽默，話從您口中說出來就是不一樣。
37、不跟您暢談不知道，您真是眼光獨到，志向遠大呀！
38、你像一片輕柔的云在我眼前飄來飄去，你清麗秀雅的臉上蕩漾著春天般美麗的笑容。
39、領導對我們的關懷，我們要有知遇之恩，要有感恩的心。
40、看您情緒這么飽滿，事業(yè)一定非常順暢！
41、領導有領導的難處，我們要把自己的工作做好，不給領導添麻煩。
42、老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。謝謝你！
43、您對生活的樂觀態(tài)度使我很感動。笑迎競爭是新時期生活中不可缺少的品格。
44、張羅這么大的事兒，沒兩下子可真不行，我真佩服您。
45、在同齡人中，您的能力真是出類拔萃。
46、你是我見過最美麗的樹葉，讓我的森林為你凋謝；你像一首旋律讓我的生命多和諧，我只能用小小聲音說感謝，小到只有你能了解！
47、感謝你的關懷，感謝你的幫助，感謝你對我做的一切…任何時間，請接受我最真心的祝愿！
48、千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。
49、曾經(jīng)你說，不想當將軍的兵不是好士兵。我以你為榜樣，認真而又兇猛的拼殺好久現(xiàn)在想來，我一直當你是恩師。真心感謝你！
50、看您多好，性格溫和，舉止得體，到處受歡迎。
1、上聯(lián)：柿子專揀軟的捏，下聯(lián)：管理專揀差距治。橫批：有效管理
2、新經(jīng)理法則：一等二看三通過。
3、關于激勵：主管一定要學會尋找員工的興奮點。
4、企業(yè)倫理：不在領導面前說下屬壞話，不在下屬面前說領導壞話。
5、善始者多多，善終者寥寥。
6、要想回到過去，那是沒有腦子；要想忘記過去，那是沒有良心。尊重新進公司的歷史，就意味著尊重員工為這家公司的事業(yè)所付出的努力。
7、以關心代替管理，以支持換取服從，以信心換取信任。
8、管理者每天四問：（1）忙得有效果嗎？（2）存在哪些差距？（3）怎樣改善？（4）靠誰改善？
9、轉身之前，要有豐富的想象力；轉身之后，需要良好的執(zhí)行力。
10、不能有效溝通的群體，不叫團隊，叫團伙。
11、真正的管理高手不是來自商學院，而來自于管理實踐；真正的銷售高手不是來自課堂，而來自于市場。
12、員工分為三類，一類需要管理，還有一類需要大大地管理，最后一類不需要花太多時間去管理，因為有各種因素在左右他。
13、管理者是靠發(fā)現(xiàn)差距過日子的。管理就是管差距。當員工的表現(xiàn)與上級期望的差距越遠時，就越需要管理。管理資源的投入與員工的差距成正比，差距越大，需要投入的資源就越多。
14、真正的管理者，首先是一個改善者。真正的改善者，首先是善于發(fā)現(xiàn)團隊差距的人。
15、管理者的價值在于：事前-發(fā)現(xiàn)差距，事中-彌補差距，事后-讓差距不再發(fā)生。
16、管理者要為下屬提供非常清晰的.期望。管理者的期望越模糊，員工想象的空間就越大，揣摩的精力就越多，處理真正問題的速度就越慢。所以，管理者要對下屬的工作非常了解。
17、管理者不斷對下屬提出新的期望，實際上就得到了團隊的持續(xù)改進。
18、下屬的培育要趕前不趕后。
19、先有心動，后有行動。只有心動，才會有行動。
20、工兵是靠挖地雷來體現(xiàn)存在感的。有一天世界上沒有地雷了，工兵的編制就一定會撤銷。
21、交易結束的時候，一定要讓客戶感覺到欠你一份什么，比如熱情。因為客戶都非常享受過程的愉悅。
22、期盼越長，得到的時候才越珍惜。
23、上級也是一種干擾因素，缺乏計劃性的領導，往往會成為下屬工作的干擾，影響團隊的效率。
24、成交時間拖得越久，成本就越高。25、該說不就說不，反而會得到人家的尊敬。
26、管理者一定要關注自己的時間花在了哪里。
27、管理者應該將寫有問題的紙條直接貼在墻上，即時面對，及時處理。
28、播種一種良好的行為，收獲一種習慣；堅持一種良好的習慣，收獲幸福人生。
29、企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的事情，都要有“道”可依。
30、有關經(jīng)濟學的三句話：（1）資源是稀缺的；（2）市場需要什么，需要多少？（3）生產(chǎn)什么，生產(chǎn)多少？
31、衡量一所大學并不在于有多少大樓，而是有多少大家。
32、只有學習能力最快的人和組織，才能贏得未來的競爭。
33、培訓學習其實是為了改變某些行為。
34、當你爬上了山頂之后，只有一條路：下山。但下山時你不能對正在爬山的人們說：不要爬了，山頂啥也沒有。因為你已經(jīng)享受了過程的愉悅，而他則正在體會。
35、尊重員工的成功和暫時的失敗，因為將來他還會有更大的成功。
36、耐心是一種美德。
37、一等人，水平高，脾氣??；二等人，有水平，有脾氣；三等人，沒水平，脾氣大。三等人：以防御掩蓋無知。
38、言傳身教是管理者教導下屬價值觀最好的方法。
39、做生意的第一步，讓客人在門店前停下來，沒有停步就沒有買賣。
40、溝通創(chuàng)造機會，沒有溝通也沒有買賣。
41、世界上最難的兩件事情：一是將自己的想法塞進別人的腦袋；二是將別人口袋的錢轉移到自己口袋。
42、新員工并不僅僅指新招聘來的同事，凡是進入新崗位的，都是新人。
43、團隊活動一定要參加，別介意自己五音不全，進不了卡拉OK廳，其實大家也就圖個樂趣，高手通常都去了“星光大道”或者“非常6+1”。
44、大禮之后必有大陰謀。
45、員工關系的儲蓄罐需要經(jīng)常去存錢，這樣才不會透支。
46、吆喝得最兇的，通常是假的。
●歷史上，任何一個階級，如果不推舉出自己組織運動和領導運動的政治領袖和先進代表，不就可能取得統(tǒng)治地位（列寧）
●政黨通常是由最有威信，最有影響，最有經(jīng)驗，被選出擔任最重要職務而稱為領袖的人們所組成的比較穩(wěn)定的集團來主持的（列寧）
●缺乏一位有遠大眼光可統(tǒng)觀全局的政治領袖，因之做得不是太過，就是不及（蒙森）
●這個世界需要的.是一位真正具有靈感的，勇敢的杰出領袖（劉易斯）
●理性和判斷力是作為一個領導者的基本素質（泰西塔斯）
●首腦不必不可少的是忍耐（皮特）
●一位最佳領導者，是一位知人善任者，而在下屬甘心從事其職守時，領導要有自我約束力量，而不插手干涉他們（羅斯福）
●領導干部應該是真正能吃苦的人（士光敏夫）
