尊敬的xxx老師、前排領導和所有朋友們大家晚上好! 感謝xxx老師給我這次主持的機會。 我叫xxx，沒來到這個環(huán)境之前，是從事xxx行業(yè)，盡管我非常努力，但無法實現我心中的夢想，非常感謝我生命中的貴人 xxx把我?guī)У竭@個美好的環(huán)境。 聽到老師的一句話：努力一定有結果，但不一定有好結果。選擇不對，努力白費。使我堅定信心留在這個環(huán)境。在這里不但讓我明確了目標，也收獲了很多的良師益友。我相信，在老師的指導和朋友們的幫助下，通過努力，我一定能成功!

相信各位朋友和我一樣，渴望擁有幸福美滿的人生。但是，太多的時候我們有想法沒辦法，擺在我們面前的只有就業(yè)和創(chuàng)業(yè)兩條路。就業(yè)，老板只能給我們一個位置，未必能給我們未來，而創(chuàng)業(yè)又有太多的條件限制，如資金、項目、經驗、關系等。而且要面對很多始料不及的困難和常人無法忍受的壓力，我們能掌控投資，但很難掌控結果，掙到錢的同時往往又失去了很多東西，我就是源于傳統行業(yè)太多的無奈，正在我尋找機會時，我的朋友把我?guī)У竭@里，從此于安利結緣，那么安利是怎樣一個公司，和在座的各位朋友又有什么關系呢?

通過學習，我們了解到21世紀經濟領域的三大趨勢是：連鎖專賣、電子商務、品牌代理，下面我為大家介紹的這家公司就是 集這三大趨勢為一體的跨國公司—安利(板書)。

安利公司創(chuàng)立于1959年，是全球最大的直銷公司，也是為數不多的崇尚自由創(chuàng)業(yè)的跨國公司，行銷全球90多個國家和地區(qū)。安利公司有兩大經營理念：1是為廣大消費者提供優(yōu)質產品;2是為愿意勤奮努力的`人士，提供公平的創(chuàng)業(yè)良機。全球數千萬人透過安利450多款產品提升了生活品質，360多萬人透過安利事業(yè)改變了命運。

由1959年創(chuàng)立-------至今，已有52年的歷史，世界500強企業(yè)平均年齡40--42年;

由一個國家美國- -- -發(fā)展到現在的90多個國家和地區(qū);

由兩個人創(chuàng)立 - - -- -發(fā)展到現在的360多萬營銷人員;

由1款產品loc-----發(fā)展到現在的五大系列450多種產品;

由第1年50萬美金營業(yè)額---發(fā)展到現在80多億美金年營業(yè)額;

公司有如此雄厚的經濟實力，源于它強大的科研實力，公司誠聘700多名科學家和技術人員，至今已獲得800多項世界專利，并有600多項正在申請當中。并榮獲聯合國頒發(fā)的“環(huán)境保護成就獎”和“熱帶雨林貢獻獎”。

1995年安利(中國)開業(yè)，至今15年來蓬勃發(fā)展，屢獲殊榮：

“中國最具影響跨國企業(yè)”：美國安利公司高層曾3次在美國國會發(fā)言，促進兩國經貿發(fā)展和中美友好;

“中國納稅百強”：累計納稅270多億人民幣; “中國最受贊賞公司”：知名度100%，美譽度90%;

“中國商業(yè)科技應用百強企業(yè)”第一名： (電腦系統、物流系統、iso體系認證);

“中國中華慈善獎”：中國公益事業(yè)最高獎項，已經投入2.8億元人民幣參與4500多個公益項目;

“中國最具責任感企業(yè)”： 良好的企業(yè)公民形象，強烈的社會責任感，以博大的企業(yè)文化促進社會和諧，回饋社會，忠于承諾。

50年來，從方方面面來看，安利公司都是一家令人欽佩，令人尊重的跨國公司。加入安利等于跟贏家站在一起，加入安利可以與成功者同行!

員工獎勵通知范文1

近期來公司工作繁忙，而公司XX部工作人員XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。

希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

XXX公司

二Oxx年十二月十二日

員工獎勵通知范文2

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新工作人員入廠，并將新工作人員穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發(fā)推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等

公司實行推薦工作人員獎金費與穩(wěn)定工作人員相結合的機制。被推薦工作人員在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

員工獎勵通知范文3

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的`敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業(yè)務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

進入公司八年，從最初作為一名普通采購員，到漸漸成長為一名采購業(yè)務精英，到最后成為采購部負責人，海燕始終充滿激情，勤奮工作，刻苦鉆研，時刻把公司的利益擺在第一位，努力踐行為好光公司的發(fā)展做貢獻的服務理念。她的事跡雖不是轟轟烈烈、盛極一時，但如涓涓細流，潤物無聲，對團隊、對公司的發(fā)展起到了不可低估的推動作用。

一、干一行，鉆一行，力爭成為業(yè)務精英

2004年，海燕帶著滿腔工作熱忱加入了好光公司。因為自己的專業(yè)是計算機，之前從事的工作也都是關于計算機的，因此她應聘了系統工程師崗位，但令她感到意外的是，公司告知她要從事采購工作。這對已過而立之年的海燕來說，如果接受安排，自己在專業(yè)上的犧牲非常大，如果不接受安排，她這個大齡已婚婦女還得繼續(xù)承受求職之苦。經過反復考慮，她決定接受公司的安排。雖然自己對采購完全陌生，但她相信，只要自己勤奮學習，刻苦鉆研，一定能勝任。

帶著這份熱情，海燕開始了全新的工作歷程。初入職的時候，她每天虛心請教領導和同事，按部就班地完成每天的工作任務。下單、跟催、入庫、退貨、對賬、付款，每一個環(huán)節(jié)，她必然要在確保萬無一失的情況下才進行下一個工作流程。每完成一件事，她都堅持“回頭看”，總結經驗教訓，撰寫心得，改進工作。正是因為這種勤奮學習刻苦鉆研的精神，讓她在很短時間內就具備了采購員必備的素質。但是，她不愿意僅僅做一個不思考不創(chuàng)新的采購員，她對自己有著更高的要求。既然選擇了這一行，就一定要精于這一行。在這種信念的驅動下，她利用業(yè)余時間拼命學習相關知識，采購戰(zhàn)略規(guī)劃、需求管理與采購計劃、供應商管理、報價與談判、采購合同管理、采購與庫存控制、采購績效管理以及采購管理新趨勢等等每一個專題的理論，她都不放過。這些專業(yè)知識，有的盡管當時還用不上，但她堅信隨著采購領域的新發(fā)展以及公司的不斷發(fā)展，這些知識肯定有用武之地。有了這些專業(yè)知識的武裝，原來自己覺得零散的各塊工作就自然而然的.串接起來了，她工作起來總是能做到目標明確，方向性強，所以工作就更加得心應手。經過不斷積累，她在很短的時間內就成長為一名業(yè)務精英，2006年、2008年、2010年均被評為公司優(yōu)秀員工，2011年，鑒于她的一貫優(yōu)異表現，公司決定升任她為采購部副經理。

二、忍得苦，受得屈，設身處地為被服務者著想

作為一名采購員，辛苦忙碌是必不可少的。在公司總是跑來跑去奔波于各個部門，了解需采購物料的各項指標和性能；每天都有采購的物料源源不斷地送到，簽收驗貨一點都不能馬虎；物資入庫嚴格遵守入庫程序……她常常是忙得一上午連一口水都沒顧上喝。每天忙到快下班的時候，賬目還沒開始核對，所以，又要加班加點對賬，要么在公司加班到伸手不見五指，要么回家工作到夜深人靜。

雖然工作這么辛苦，但誰也不能保證所有工作都能按照預期目標發(fā)展，這種時候，采購員往往要忍受來自各方面的質疑和苛責。有時候供貨方交貨的時間達不到需求部門要求的時間點，需求部門就會對此進行指責；偶爾物資在運輸途中包裝或貨物有破損，她要不厭其煩地與供貨商溝通，安排再次發(fā)貨甚至索賠，但這樣往往耽誤公司的工作進度，需求部門和公司領導都會批評……

海燕深知作為一個基層采購員的辛苦，也曾經受到過委屈，她還在做采購員的時候就深深地明白:忍得住辛苦，受得了委屈，這是一個采購員的必備素質，這種素質和采購技巧同樣重要。在受委屈的時候，要牢牢記住采購員工作的服務性。當她成為采購部負責人之后，她更深切地體會到一定要擺正服務者的心態(tài)，時刻接受客戶的批評和責難。她時常對職初的采購員說：“不要怕工作辛苦，等你熬過最初的困難階段，把所有的瑣碎事務系統化條理化之后就會輕松很多；不要怕挨批評，做服務工作挨批評是必然的，要把批評轉化成提高個人工作能力的催化劑。當我們又苦又委屈的時候，就進行換位思考，把自己當成客戶來想一想你需要什么。設身處地的為被服務者著想，采購時的心態(tài)會變得平和，采購工作會變得更和諧。”

三、講政策，守原則，努力控制成本

從事多年采購工作，海燕跟很多供貨商打交道的次數日益增多，總有供貨商會許以回扣，贈以禮品。面對誘惑，海燕始終以國家政策和公司規(guī)定告誡自己：一定要經得住物質誘惑，不要為蠅頭小利喪失原則。

2010年簽訂一個總金額為一百多萬元的樓宇對講合同時，由于設備已定廠定型，導致談判陷入僵局。隨后供方主動跟海燕聯系，說按原定價格簽訂合同，返利1%給她個人。她當即回復，1%太少，2%如何？對方接受了她的意見。而第二天，再次談判時，她明確告訴對方，2%的利直接讓給公司，她個人是不會接受的，若供方同意就簽訂合同。結果供方同意了她的要求，價格直接下降2%，按公司合同規(guī)定進入合同評審流程。

事后，供方都對她豎起大拇指，稱她是個“鐵娘子”。當同事問她為什么不拿這么高的回扣時，她說：“作為采購部門的負責人，我應當始終將公司利益放在首位，時刻想著為公司節(jié)約成本，任何能使采購成本下降的努力我都會做。而且，君子愛財，取之有道。我堅信，在武漢好光公司股份有限公司，只要努力，就會有回報。待年終業(yè)績完成，光明正大的接收公司給予的獎勵，不亦樂乎？”

四、善管理，育新生，著力強化團隊建設

作為一名管理者，海燕關注的不僅僅是自身素養(yǎng)的提升，更注重提高部門工作效率，更重視團隊建設和員工的培養(yǎng)這樣的管理責任。

在提高部門工作效率的問題上，海燕動足了腦筋。2011年剛接手采購部工作的時候，她就積極發(fā)揮自身計算機特長，在共享區(qū)創(chuàng)建各位采購員的采購計劃執(zhí)行進度臺帳，臺帳分為已完成和執(zhí)行中兩塊，并按進度的不同做好不同標識，使繁雜的采購工作簡單化、程序化。她還建立周會制度，每周五逐個檢查采購執(zhí)行的情況，督促各采購員迅速響應采購計劃，以保證生產、工程、研發(fā)的順利進行。除此之外，她把自己一貫堅持的寫工作日志的做法加以推廣，作為硬性規(guī)定，讓每個采購員都對每日工作進行總結和梳理，以此來督促各位員工的工作。通過這些措施，推進了部門整體工作科學化、條理化、精細化，從而提高了整體工作效率。

采購部工作效率的提高，對公司其他部門的工作也起到了積極的支持作用。為了更好的推動其他部門的工作，她制定《物料采購執(zhí)行周報》，并把周報及時傳遞到相關部門，將采購執(zhí)行進度情況準確反饋給各部門，為各部門的工作安排提供了合理依據。

為使員工迅速成長，海燕主要采用內訓方式對員工進行培訓。她利用網絡及電教資源，對部門員工進行采購相關知識的培訓；與研發(fā)中試部溝通，請研發(fā)中試人員對采購員進行公司產品系列的基礎知識培訓；通過自身的講解與網絡案例，對員工進行職業(yè)道德培訓工作及成本價格分析法知識培訓。通過這些培訓，使采購員的基礎知識得到了強化。

在培養(yǎng)新員工的過程中，海燕總是非常有耐心。隨著研發(fā)任務的增多，研發(fā)的采購量越來越大，公司為降低勞動力成本，決定從生產部調用一個從未接觸過采購的員工給缺人的采購部使用。也許是因為自己若干年前也是拋掉以前的工作經驗進入到一個完全陌生的領域，她知道一個新手最需要什么。當這個新采購員遇到困難時，她以一個過來人的身份非常細致地幫她解決困難。由于是個新手，這個新員工常常要加班加點，每每這時，身為經理的海燕都陪同著一起加班，有什么事情都手把手地教，一起完成。經過一段時間的幫扶，這個新員工很快就勝任了研發(fā)部門所需物料的零星采購工作，從產品指標的落實、產品價格的談判、產品貨期的不定期追蹤，她都能很好的完成。最難能可貴的是在海燕經理的熏陶下，她做事踏實，任勞任怨，從這一點來說，她已經成為一名優(yōu)秀的采購員了。

海燕在任何時候任何場合都覺得自己在公司做的是服務工作，談不上有什么貢獻，更談不上有什么成績。但是她為團隊、為公司的付出是實實在在的。問及她經后的工作打算，她說：“我沒有特別的規(guī)劃，好光公司還在不斷發(fā)展，我只希望自己能夠適應新形勢，繼續(xù)引領我的團隊為公司的發(fā)展做些工作，為公司發(fā)展傾盡綿薄之力?！彼沁@樣說的，也是這樣踐行的。