上訴狀格式
上訴人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(上訴人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。
被上訴人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被上訴人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。
上訴人因XXXX(寫明案由,即糾紛的性質(zhì))一案不服XXXX人民法院(寫明一審法院名稱)XXXXX第XXX號(hào)XX判決,現(xiàn)提出上訴,上訴請(qǐng)求及理由如下:
請(qǐng)求事項(xiàng):(寫明提出上訴所要達(dá)到的目的)
事實(shí)和理由:(寫明上訴的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),應(yīng)針對(duì)一審判決認(rèn)定事實(shí)、適用法律或?qū)徟谐绦蛏洗嬖诘膯栴}和錯(cuò)誤陳述理由)
此致
XXXX人民法院
上訴人:(簽名或蓋章)
XXXX年XX月XX日
一審不服上訴狀范文
上訴人(原審原告)：張某某
被上訴人(原審被告)：廣州xx汽車座椅有限公司
上訴人因不服某某區(qū)人民法院(xxxx)穗X法民一初字第40X號(hào)民事判決書,特依法提起上訴。
上 訴 請(qǐng) 求
請(qǐng)求撤消一審判決，改判支持原審期間上訴人的各項(xiàng)訴求。
事 實(shí) 和 理 由
一、xxxx年6月26日17：30分后公司責(zé)令上訴人繼續(xù)工作之作為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》第41條強(qiáng)制性規(guī)定，公司該作為本應(yīng)受到中國法律的嚴(yán)厲制裁。原審判決卻本末倒置，“竇蛾”冤式地冤屈上訴人
1、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”
《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間”
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”
xxxx年6月截止26日時(shí)止上訴人的考勤統(tǒng)計(jì)表顯示：當(dāng)月上訴人應(yīng)出勤152小時(shí)，實(shí)際出勤210小時(shí)，即此說明截止本案公司責(zé)令上訴人正常上班時(shí)間外繼續(xù)工作時(shí)6月份當(dāng)月上訴人已延長工作時(shí)間合計(jì)58小時(shí)(210-152=58)。
考勤統(tǒng)計(jì)表顯示，xxxx年6月26日當(dāng)日上訴人已經(jīng)工作了8小時(shí)，該日17時(shí)30分后公司再行安排上訴人工作難道算不上延長工作時(shí)間?
《勞動(dòng)法》第41條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條等規(guī)定足可看出“延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)”是中國法律的強(qiáng)硬性規(guī)定，除國務(wù)院或比國務(wù)院權(quán)力更大的機(jī)構(gòu)外，中國版圖內(nèi)其他任何單位或個(gè)人無權(quán)“變通”或解釋等等。
本案原審時(shí)被上訴人所交證據(jù)七《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》顯示：蘿崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局“犯上作亂”，違反《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定批準(zhǔn)被上訴人“延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)”……
依照蘿崗區(qū)勞動(dòng)局“官僚官語”，1月份延長工作時(shí)間1小時(shí)，2月份延長工作時(shí)間70小時(shí)，如此平均沒有每月超過36小時(shí)哦，此合法合理?
或者1月份延長工作時(shí)間1小時(shí)，2月份延長工作時(shí)間2小時(shí)，3月份延長工作時(shí)間100小時(shí)，如此平均沒有每月超過36小時(shí)哦，此合法合理?
強(qiáng)烈建議出臺(tái)此“官僚官語”的官員之親生子女體驗(yàn)體驗(yàn)此勞工生活。
xxxx年6月當(dāng)月份公司已經(jīng)安排上訴人延長工作時(shí)間長達(dá)58個(gè)小時(shí)了，該月26日17：30分后繼續(xù)責(zé)令上訴人工作難道還符合《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定?
中國尚處社會(huì)主義初級(jí)階段，上訴人經(jīng)歷類似夏衍《包身工》文的勞工待遇亦無妨?屬國情需要?
被上訴人作為日資獨(dú)資企業(yè)享受超國民待遇，《勞動(dòng)法》第90、41條對(duì)被上訴人無效;此長彼消，本案原審判決無情“棒打”上訴人，上訴人本案遭遇勞動(dòng)關(guān)系方面最嚴(yán)厲之被解雇的處罰“寒流”。
2、本案爭議之延長工作時(shí)間作為亦違反了約束雙方的《勞動(dòng)合同》第三項(xiàng)規(guī)定。
合同即法，此為全世界法制國家之通例。
爭議時(shí)約束雙方的《勞動(dòng)合同》第三條(二)項(xiàng)明文規(guī)定延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)。
此合同規(guī)定對(duì)雙方應(yīng)當(dāng)不是“兒戲”。
蘿崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)被上訴人“延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)”之作為，屬蘿崗區(qū)勞動(dòng)局與被上訴人公司之間的“親熱”行為，此行為與上訴人等勞動(dòng)者無關(guān)。
此“親熱”行為不得對(duì)抗本案《勞動(dòng)合同》之約定。
本案應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等貫徹執(zhí)行本案《勞動(dòng)合同》之“延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)”約定。
如同原審判決般，因蘿崗區(qū)勞動(dòng)局“橫插一杠子”，《勞動(dòng)合同》之“延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)”約定就改成了“平均每月不得超過36小時(shí)”之“精怪”;公司長官請(qǐng)勞動(dòng)部門長官多“桑拿”幾次、多飲幾杯茅臺(tái)酒，《勞動(dòng)合同》里豈非可以綿綿無期生產(chǎn)出一個(gè)個(gè)類似本案的“精怪”?
二、xxxx年6月26日17：30分后公司責(zé)令上訴人繼續(xù)工作，此正常工作8小時(shí)后仍要求上訴人勞動(dòng)之作為依法應(yīng)當(dāng)充分尊重上訴人的意愿，原審判決變相支持公司肆意侵犯《憲法》43條所規(guī)定勞動(dòng)者休息之權(quán)利、變相支持公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。
鐵的事實(shí)，xxxx年6月26日當(dāng)天上訴人已經(jīng)上班了整整8個(gè)小時(shí)，上班8個(gè)小時(shí)后公司再責(zé)令上訴人繼續(xù)工作……
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的工時(shí)制度。
勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第5條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同……”
即根據(jù)中華共和國法律，無論用人單位采標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，或綜合計(jì)算工時(shí)制，或其他亂七八糟的工時(shí)制，均應(yīng)在《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間8小時(shí)內(nèi)框架內(nèi)進(jìn)行。每日正常工作之8小時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者而言屬勞動(dòng)義務(wù)，8小時(shí)之外勞動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者而言屬勞動(dòng)權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定用人單位加班加點(diǎn)除需取得工會(huì)同意外，還必須取得勞動(dòng)者同意，此即充分尊重中華勞動(dòng)者之勞動(dòng)權(quán)利。
有了“綜合計(jì)算工時(shí)制”這把“尚方寶劍”，公司就能合法合理要求勞動(dòng)者當(dāng)日勞作了8小時(shí)后，仍于晚上18點(diǎn)、21點(diǎn)或23點(diǎn)繼續(xù)勞動(dòng)嗎?如果能夠的話，請(qǐng)問《憲法》第43條所規(guī)定的“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”該當(dāng)如何落實(shí)?
本案上訴人不同意8小時(shí)勞動(dòng)后仍繼續(xù)工作，遭受被上訴人勞動(dòng)關(guān)系方面最嚴(yán)厲之被解雇處罰，原審判決仍為被上訴人行為“鼓掌”，試問此豈非變相支持被上訴人借“尚方寶劍”不區(qū)分時(shí)段、不區(qū)分白天黑夜任意強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)?
xxx年4月13日網(wǎng)絡(luò)新聞播報(bào)：本周，根據(jù)法國最新勞動(dòng)法，晚上6點(diǎn)后到早上9點(diǎn)之前的非正常工作時(shí)間，公司將不被允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打工作電話……
法國是腐朽沒落的資本主義國家，與本案沒有可比性。
法國的'公司如果有了法國勞動(dòng)行政部門的“尚方寶劍”，持“寶劍”亦當(dāng)有權(quán)責(zé)令員工晚上繼續(xù)工作嗎?
理當(dāng)如此，法國勞動(dòng)制度還能優(yōu)越過中華?
三、假設(shè)xxxx年6月26日17：30分后公司責(zé)令上訴人繼續(xù)工作合法合理，上訴人不服從，根據(jù)公司《職工就業(yè)規(guī)則》規(guī)定亦構(gòu)不上嚴(yán)重違紀(jì);原審判決縱容被上訴人“小題大作”違法解雇中國勞動(dòng)者。
根據(jù)《職工就業(yè)規(guī)則》第23、26條規(guī)定，本案上訴人不服從工作安排只應(yīng)當(dāng)受到警告處罰……
上訴人“腦子進(jìn)了水”，就一次未聽使喚，自己又非累犯或慣犯，而且不聽使喚不愿意晚上工作，如此就嚴(yán)重違紀(jì)達(dá)到了“高山頂上”?公司就如同“戰(zhàn)場上槍斃逃兵”般以解雇之最嚴(yán)厲手段責(zé)罰上訴人?
請(qǐng)幫忙把上訴人腦子里的水洗出去，以便上訴人理解領(lǐng)悟。
被上訴人日資企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的高度機(jī)敏靈活性與原審法院執(zhí)法的有機(jī)融合，《職工就業(yè)規(guī)則》第23條之47項(xiàng)行為規(guī)范均將可能百分之百會(huì)是同樣性質(zhì)的“高壓線”，勞動(dòng)者觸則被電死(被解雇)?
47項(xiàng)行為規(guī)范，項(xiàng)項(xiàng)均可能是“老虎屁股摸不得”，摸了哪一塊“屁股”，公司想解雇你即可以正經(jīng)合乎中國法律解雇你?
矯枉過正。
或又想，假設(shè)本案上訴人具有日本國籍，可能公司只會(huì)依據(jù)《職工就業(yè)規(guī)則》給予警告處罰哦?
上訴人胡思亂想沒意義，請(qǐng)被上訴人向二審法院解釋何種不服從工作安排情況下會(huì)被處以警告處罰?
不服從工作安排被警告情形與本案不服從工作安排被解雇情形兩相比較，“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨”，如此中國法院及員工更能領(lǐng)悟日資公司規(guī)章制度的精義。
請(qǐng)二審法院評(píng)判，似原審判決，中國勞動(dòng)者到類似本案的日資企業(yè)里“勞動(dòng)命運(yùn)”是否不容樂觀?
四、原審判決“莫須有”地認(rèn)定上訴人參與了集體停工事件，請(qǐng)求二審法院為上訴人恢復(fù)名譽(yù)。
本案被上訴人《解除勞動(dòng)合同通知書》里并沒有說上訴人參與了什么集體停工事件。
本案蘿崗區(qū)勞動(dòng)局《廣州市蘿崗區(qū)用人單位勞動(dòng)保障誠信等級(jí)通知》記載“xxxx年6月27日78名員工在廠內(nèi)聚集”。
本案被上訴人因26日事件炒上訴人“魷魚”，27日78名員工聚集事件自然與本案爭議無關(guān)。
不知道原審法院因何會(huì)“看花了眼”，將《廣州市蘿崗區(qū)用人單位勞動(dòng)保障誠信等級(jí)通知》的“xxxx年6月27日員工聚集事件”看成了“26日事件”?
而且《廣州市蘿崗區(qū)用人單位勞動(dòng)保障誠信等級(jí)通知》里也并無上訴人名字在內(nèi)，不知原審判決焉何光榮讓上訴人“金榜題名”?
請(qǐng)二審法院查清事實(shí)，為上訴人恢復(fù)名譽(yù)。
據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)的資料透露，“xxx”主政的“維穩(wěn)”——其實(shí)很大程度上是維護(hù)利益階層的既得權(quán)力和利益……“維穩(wěn)”的極致化，甚至導(dǎo)致民權(quán)不張，法制倒退，經(jīng)濟(jì)畸形發(fā)展，生態(tài)惡化，道德淪喪。
xxxx年8月16日最高人民法院院長周x接受《求是》雜志記者采訪稱：“司法裁判中萬分之一的失誤，對(duì)涉案當(dāng)事人也是百分之百的傷害……讓當(dāng)事人在審判過程中感受到公平正義，必須摒棄‘司法神秘主義’……我們要把更多的注意力和著力點(diǎn)放在如何提高每一個(gè)具體個(gè)案的審判質(zhì)量上來，俯身向下，抓實(shí)抓細(xì)，確保每一起具體個(gè)案都能得到公正裁判。通過成千上萬個(gè)個(gè)案的公正裁判，匯聚司法公信、提升司法權(quán)威。
上訴人與全日資獨(dú)資企業(yè)的被上訴人本案爭端，可能關(guān)系中國司法的國際形象哦。
請(qǐng)求二審人民法院秉承周x院長精神判案，以使日本人民及上訴人均能夠切身感受到中國法律的公平正義，尤其需使當(dāng)今對(duì)釣魚島垂涎三尺的日本右翼勢(shì)力切身感受到中國法律之正義公平性。
此致
廣州市中級(jí)人民法院
上訴人簽名：張某某
xxx年X月 X日
相關(guān)知識(shí)
被告人、自訴人和他們的法定代理人，不服地方各級(jí)人民法院第一審的判決、裁定，有權(quán)用書狀或者口頭向上一級(jí)人民法院上訴。被告人的辯護(hù)人和近親屬，經(jīng)被告人同意，可以提出上訴。
附帶民事訴訟的當(dāng)事人和他們的法定代理人，可以對(duì)地方各級(jí)人民法院第一審的判決、裁定中的附帶民事訴訟部分，提出上訴。
對(duì)被告人的上訴權(quán)，不得以任何借口加以剝奪。
根據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定，如不服一審刑事判決，則可以由被告人以口頭或書面形式提起上訴，這里特別強(qiáng)調(diào)，口頭也可以上訴(只要把對(duì)什么不服說出來即可)，如家屬對(duì)判決結(jié)果不服，想上訴必須經(jīng)過被告人本人的同意才可以代為提起上訴，或者由被告人的代理律師在會(huì)見被告人時(shí)讓其在已準(zhǔn)備好的上訴書上簽字，代替被告人上訴。另外被告人如果是未成年人，則他的法定代理人也可以直接提起上訴，除此之外其他人不可以上訴。
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀格式范文1
原告：姓名，性別，漢族，出生年月日，無業(yè)
住址：
被告：某某有限公司
住所地：
法定代表人：，職務(wù)：
被告：濟(jì)南辦事處
住所地：
負(fù)責(zé)人： 職務(wù)：
原告因于被告勞動(dòng)爭議一案，不服濟(jì)南市xxxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)[ ]濟(jì)xx勞仲案字第xx號(hào)仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求
1、請(qǐng)求判令被告支付xxx1年3月24日至xxx0年2月原告墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 元;
2、 請(qǐng)求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;
3、 請(qǐng)求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元。
事實(shí)與理由
原告在xx年x月x日向xxxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，濟(jì)南市xxxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出[ ]濟(jì)xx勞仲案字第xx號(hào)裁決。原告認(rèn)為該裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正，理由如下：
一、被告應(yīng)當(dāng)支付原告為其墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元是合法有據(jù)的。被告在仲裁中承認(rèn)，原告在該單位工作期間的所有保險(xiǎn)費(fèi)都是原告自己繳納的，保險(xiǎn)費(fèi)給原告報(bào)銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)是事實(shí)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法以及勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，單位為員工繳納單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，任何時(shí)候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動(dòng)者自己繳納保險(xiǎn)是違法的，被告應(yīng)當(dāng)支付原告為單位墊付的保險(xiǎn)費(fèi)。
二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不予支持是錯(cuò)誤的。被告已經(jīng)在xxx年xx月xxx日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當(dāng)即就把原告的工資結(jié)清。根據(jù)法律的規(guī)定被告單方面辭退原告，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、沒簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，仲裁裁決也予以認(rèn)可，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付原告雙倍工資。
綜上所述，原告的請(qǐng)求合法有據(jù)，請(qǐng)求貴院予以支持，判如所請(qǐng)。
此致
人民法院
起訴人：
年 月 日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀格式范文2
原告:xxxx有限公司
住所: xxxxx廈寫字樓
法定代表人：王某
被告：段某，女，漢族，1xx1年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號(hào)，身份證號(hào)碼：**********，聯(lián)系電話：********
原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于xxxx年*月**日所作的深勞仲案[xxxx]2***號(hào)裁決，現(xiàn)提出起訴。
訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告xxx7年4月*日至xxxx年x月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4***x元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1**5元;
2、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告xxxx年度年終獎(jiǎng)人民幣60**元;
事實(shí)與理由：
深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案[xxxx]2***號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的xxxx年x月*日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對(duì)此，我國法院已有相應(yīng)判決。
三、裁決要求原告支付被告xxxx年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。況且，被告xxxx年*月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎(jiǎng)，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢?
綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決!
此致
xxxxx區(qū)人民法院
具狀人：xxxxx有限公司
(蓋章)
xxx0年*月*日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀格式范文3
原告:上海xx公司
地址：xxx
法定代表人:xxx，職務(wù)：董事長
被告:xx ，性別X,出生年月XXX
身份證號(hào)碼： xxx
戶籍地： xxx
訴訟請(qǐng)求
1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元;
2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號(hào)：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào)：BH7VZ1X)】及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái);
3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由
被告是原告單位的員工，于1xxx年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。xxx7年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng)，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的`希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”(見證據(jù)一)。此后，被告休年休假至xxx7年3月14日。xxx7年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二)，在此期間，被告的部門主管xxx多次與被告聯(lián)系未果。xxx7年3月24日，被告突然電話告知xx，說準(zhǔn)備向公司提出辭職(見證據(jù)三)。xxx7年3月2x，被告來到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見證據(jù)四)。xxx7年4月1日，針對(duì)被告連續(xù)礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開除決定。因工資等問題，被告于xxx7年5月31日向上海市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，xxx7年7月20日，上海市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出了x勞仲(xxx7)辦字第xx號(hào)裁決書。
一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假，被告亦未按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)事假
根據(jù)原告《公司員工手冊(cè)》(見證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項(xiàng)規(guī)定“員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請(qǐng)單》，按照假單上的要求逐項(xiàng)填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(shí)(7天)，必須到地區(qū)人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請(qǐng)病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”，公司員工請(qǐng)假的事由有請(qǐng)事假、請(qǐng)病假等，具體方式、要求不一。xxx7年2月26日，公司總裁在被告xx起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵嬖诒桓嫦Ｍ鷾?zhǔn)停薪留職的簽呈上批示“以請(qǐng)假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告xxx7年3月15日至3月27日的事假是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，被告亦未按照公司請(qǐng)假要求履行任何請(qǐng)假手續(xù)。
二、原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告xxx7年3月15日至3月27日期間未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來公司上班，連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，被告xx應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，但被告于3月2x日向原告公司遞交辭職報(bào)告后，繼續(xù)礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)。因此，xxx7年4月1日，公司對(duì)被告xx作出解除勞動(dòng)合同的開除決定并無不妥。被告無權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的。
三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號(hào)：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào)：BH7VZ1X)】及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái)。
xxx6年7月25日，由于工作需要，原告公司營建部向公司提出“T類簽呈”(見證據(jù)六)，為被告申請(qǐng)購買了一臺(tái)筆記本電腦【型號(hào)：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào)：BH7VZ1X)】。同年x月25日，原告公司營建部主管xx將該臺(tái)筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告xxx使用(見證據(jù)七)。被告xx在原告多次催促其歸還上述所借公司財(cái)物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。
基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法作出裁決。
此致
上海市xx區(qū)人民法院
原告：上海xxx公司
二xx年八月一日
附：
1、本訴狀副本1份
2、《勞動(dòng)爭議仲裁裁決書》1份
3、證據(jù)清單一份
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不服離婚判決上訴狀1
上訴人(一審被告)： 孫 xx 女 xxx年12月24日生 漢族 無職業(yè)
現(xiàn)住址：xx市沙xx區(qū)xx二街 1-2-4 聯(lián)系電話：1xxxxxxxxxxxxx
現(xiàn)住址：xx國xx市中區(qū)xx町xx室 聯(lián)系電話：1xxxxxxxxxxxxx
上訴人因原告王xx訴被告孫xx離婚糾紛一案，不服xx市沙xx區(qū)人民法院(xxxx)沙民初字第4404號(hào)“民事判決書”之判決，現(xiàn)提起上訴。
上 訴 請(qǐng) 求
請(qǐng)求貴院依法撤銷一審判決，發(fā)回重審或依法駁回被上訴人一審訴訟請(qǐng)求。
上 述 理 由
關(guān)于上訴人與被上訴人之間的關(guān)系。由于雙方均是再婚，故在選擇本次婚姻時(shí)，各方均經(jīng)過了謹(jǐn)慎、成熟的考慮，并在后來朝夕相處的日子里，結(jié)下了較深厚的夫妻感情。
雙方婚后一直住在被上訴人名下(座落于xx市甘井子區(qū)松江路)的家中，后來被上訴人去xx為上訴人辦理赴日手續(xù)，上訴人承擔(dān)起照顧被上訴人母親的責(zé)任。因此，在夫妻雙方感情沒有破裂的情況下，一審法院強(qiáng)判離婚，違反了法律的規(guī)定。
關(guān)于一審開庭的訴訟程序。在本次開庭中，上訴人僅見到對(duì)方律師出具的有王xx簽名的起訴狀、授權(quán)委托書，而被上訴人本人沒有到庭參加訴訟。
對(duì)此，上訴人認(rèn)為，有關(guān)公證書只能證明相關(guān)文書簽字的真實(shí)性，依法不能表示作為中國公民的被上訴人可以不親自出庭，被上訴人亦沒有依法向法庭出示不能出庭的書面意見。由于離婚案件涉及到身份關(guān)系，上訴人無法接受在離婚訴訟中，在雙方均沒見面的情況下，由法院判決雙方離婚。
綜上，上訴人認(rèn)為，無論從夫妻感情還是從審判程序上，目前均不具備離婚的條件，更未涉及雙方對(duì)財(cái)產(chǎn)的分割，故上訴人訴至貴院，以求支持上訴請(qǐng)求。
此致
xx市中級(jí)人民法院
上訴人： 孫 xx
xxxx年10月25日
不服離婚判決上訴狀2
上訴人(原審原告)：XXX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住xx市XXX房
被上訴人(原審被告)：XX，女，19XX年X月XX日出生，漢族，住xx市xx區(qū)XX室
上訴人因離婚糾紛一案，不服xx市xx區(qū)人民法院xxxx年9月XX日(20XX)穗天法民一初字第XXX號(hào)民事判決，現(xiàn)提出上訴。
上訴請(qǐng)求:
1、依法改判原審判決第三項(xiàng)，由被上訴人支付上訴人損害賠償200000元;
2、請(qǐng)依法改判原審判決第四、五項(xiàng)部分判決內(nèi)容，改判為“位于xx市XX區(qū)XX號(hào)XX0車位、xx市XX區(qū)林泉北街XX房、xx市xx區(qū)xx東路XX房、北京市朝陽區(qū)XXX房歸上訴人所有;xx市xx區(qū)XXX房、xx市xx區(qū)天XX車位、北京市順義區(qū)XX幢歸被上訴人所有;上述夫妻共同財(cái)產(chǎn)由于被上訴人人存在嚴(yán)重過錯(cuò)，上訴人請(qǐng)求法院按照上訴人占80%、被上訴人占20%進(jìn)行分割處理;
3、原審判決遺漏了上訴人訴訟請(qǐng)求的要求被上訴人返還撫養(yǎng)XXX4年的撫養(yǎng)費(fèi)(按每月10000元計(jì)算);
4、本案上訴費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。
上訴事實(shí)與理由：
一、一審判決認(rèn)定對(duì)于被上訴的過錯(cuò)損害賠償明顯過低
原審判決認(rèn)定被上訴人存在過錯(cuò)，但僅僅支持30000元的損害賠償明顯過低，損害了上訴人的合法權(quán)益，也違背了我國婚姻法設(shè)立的無過錯(cuò)方有權(quán)要求過錯(cuò)方損害賠償?shù)某踔?。由于是被上訴人過錯(cuò)在先，在雙方婚姻期間和第三者生育小孩，且上訴人一直蒙在鼓里，這給上訴人和上訴人的父母親人造成極大傷害。且被上訴人惡人先告狀，多次對(duì)外造謠說小孩是人工受精并經(jīng)過上訴人同意的，這對(duì)于一個(gè)男人來說是多么大的羞怒。且考慮到本案夫妻分割財(cái)產(chǎn)標(biāo)的較大，按照我國婚姻法相關(guān)規(guī)定，對(duì)于損害賠償?shù)?00000元完全合法合理。原審法院明顯有意偏袒被上訴人，損害了上訴人的合法權(quán)益。
二、原審法院對(duì)于上訴人要求被上訴人要求返還撫養(yǎng)XXX4年的撫養(yǎng)費(fèi)(按每月10000元計(jì)算)判決不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以支持。
原審法院在判決書上也認(rèn)定XXX非上訴人親生，被上訴人理應(yīng)返還這4年的撫養(yǎng)費(fèi)。而原審法院卻以上訴人沒有提供證據(jù)證實(shí)而不予以支持，這是完全扭曲法律條文，損害了上訴人合法利益。且不說法官應(yīng)當(dāng)按照自由心證來推理這四年的撫養(yǎng)費(fèi)是客觀存在的，毋庸置疑的，正常普通人都明白這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，這四年的成長必然要有花費(fèi)，現(xiàn)如今原審法院不支持撫養(yǎng)費(fèi)的返還，也就是間接在否認(rèn)XXXX這個(gè)人的存在了。即便上訴人沒有提供有關(guān)撫養(yǎng)費(fèi)用的證據(jù)，法院也應(yīng)該參考按照xx中產(chǎn)階級(jí)家庭的.孩子撫養(yǎng)費(fèi)進(jìn)行認(rèn)定。故原審法院事實(shí)認(rèn)定不清，適用法律錯(cuò)誤，上訴人要求被上訴人返還的四年撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以支持。
三、原審法院對(duì)于雙方的共同財(cái)產(chǎn)分配不公，判決不當(dāng)，應(yīng)予以改判。
原審法院在分配財(cái)產(chǎn)時(shí)沒有考慮實(shí)際情況，過多的保護(hù)被上訴人的權(quán)益，損害了上訴人的合法權(quán)益，理由如下：
首先，原審法院在財(cái)產(chǎn)分配上基本上將交通便利、處在市區(qū)的房產(chǎn)和車位判給被上訴人，而上訴人全部分得位置偏遠(yuǎn)的財(cái)產(chǎn)，這明顯對(duì)上訴人不公。在庭審中，上訴人已經(jīng)做出很大讓步，雙方才確認(rèn)位于偏遠(yuǎn)地區(qū)位于白云區(qū)林泉北街的車位和房產(chǎn)可以歸上訴人，而市中心位于xx區(qū)天府路的車位和房產(chǎn)給被上訴人。而對(duì)于位于北京市朝陽區(qū)的XX房，當(dāng)時(shí)上訴人沒有完全考慮自己的實(shí)際居住問題，并且上訴人也相信法院應(yīng)判給我至少一處xx或北京市區(qū)房產(chǎn)以方便我居住，所以就勉強(qiáng)同意該房產(chǎn)歸被上訴人所有。而被上訴人強(qiáng)調(diào)的無生活來源、小孩需要撫養(yǎng)、靠租金生活等理由根本不存在，其只不過是為追求利益最大化，事實(shí)上是在幕后的第三者為爭奪上訴人經(jīng)過勞動(dòng)奮斗辛苦打拼的房產(chǎn)。且小孩的生存撫養(yǎng)依照法律關(guān)系和倫理道德上與上訴人無任何直接關(guān)系，上訴人無任何應(yīng)盡義務(wù)。
其次，按照原審法院的判決，上訴人在北京將處于無房居住的境地。由于位于北京市XX區(qū)的XX房沒有裝修，無法立即居住;且地處北京六環(huán)遠(yuǎn)郊，交通生活都不便利。即便現(xiàn)在花錢雇人裝修，也需要花費(fèi)很長時(shí)間和巨大裝修費(fèi)，上訴人現(xiàn)在無力承擔(dān)。由于這段不幸的婚姻發(fā)生在xx，上訴人在離婚后基本上考慮生活在北京，工作圈和朋友圈在北京和xx;而被上訴人XX長期居住生活在xx，孩子也在xx，北京不是其主要居住地，之所以想要北京朝陽區(qū)的801房目的是作為市區(qū)房日后變賣轉(zhuǎn)手較快。況且被上訴人XX在xx已經(jīng)分得位于xx市中心位于xx區(qū)天府路的1007房和車位，這對(duì)于其在xx工作和生活都綽綽有余。上訴人百思不得其解，為何原審法院會(huì)如此偏袒女方，還將位于xx區(qū)xx東路的1002房判決給被上訴人，這等于將位于xx和北京的市中心房產(chǎn)全部判決給被上訴人，上訴人全部分得偏遠(yuǎn)的房產(chǎn)。法律強(qiáng)調(diào)保護(hù)弱勢(shì)，保護(hù)無過錯(cuò)方，可問題是被上訴人是無過錯(cuò)方?屬于弱勢(shì)方嗎?
最后，從整個(gè)案件事實(shí)來看，原本一個(gè)幸福美滿的家庭就是因?yàn)楸簧显V人的背叛導(dǎo)致今天的悲劇。這責(zé)任在于被上訴人，在于幕后的第三者。上訴人飽受精神摧殘和社會(huì)異樣眼光看待，無法對(duì)自己尊嚴(yán)有個(gè)交待，無法面對(duì)周圍同事和朋友。上訴人只想給自己找回一個(gè)屬于自己的尊嚴(yán)，給年邁的父母一個(gè)交待，讓他們享受天倫之樂。故從社會(huì)倫理道德和社會(huì)公序良俗來看，法律也更應(yīng)該站在上訴人這邊，真正維護(hù)上訴人的合法權(quán)益?！稄V東省高級(jí)人民法院廣東省檢察院廣東省公安廳廣東省司法廳關(guān)于處理婚姻關(guān)系中違犯罪行為及財(cái)產(chǎn)等問題的意見》第十三條規(guī)定：“離婚案的財(cái)產(chǎn)分割，要依照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問題的若干具體意見》的規(guī)定，作出對(duì)無過錯(cuò)方有利的判決?！币罁?jù)上述規(guī)定，原告在該離婚案件中，屬于無過錯(cuò)方，所以請(qǐng)求法院在對(duì)雙方財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割時(shí)，作出對(duì)原告有利的判決，即所有上述夫妻共同財(cái)產(chǎn)，上訴人還是堅(jiān)持占80%份額，被上訴人占20%份額進(jìn)行分割。
綜上所述，本案認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，以致判決不公，給上訴人帶來了不應(yīng)有心里創(chuàng)傷和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。上訴人在無奈之下只能提起上訴，請(qǐng)二審法院依法查明事實(shí)，改判支持上訴人的請(qǐng)求，以維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和公正性!
此致
xx市中級(jí)人民法院
上訴人：
xxxx年10月 日
1.
2.
3.
4.
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