要辭職了朋友圈怎么發(fā)說(shuō)說(shuō)

那你就可以有啥說(shuō)啥，我辭職不干了都可以說(shuō)呀

朋友在菲律賓打工，工資挺高的，我也要去了，但不知道怎么解釋

2017年下旬 開(kāi)始在各大社站上大量菲律賓招聘信息，工資都6000人民幣左右起步。

然而高工資的招聘條件僅僅會(huì)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)中文即可，作為全球華人或者國(guó)內(nèi)的上班族，看到如此招聘條件，難免心動(dòng)。

但，事實(shí)真的如招聘信息所說(shuō)的只會(huì)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)中文就能拿到6K底薪，月入上萬(wàn)，迎娶白富美

“菲律賓”大起底以上內(nèi)容作為鋪墊，為什么從2017年下半年開(kāi)始菲律賓招聘信息 大量充斥于網(wǎng)絡(luò)

僅僅會(huì)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)中文難道真的能輕松月入上萬(wàn)

說(shuō)到這或許大家都猜到了，這些招聘都是關(guān)于菠菜行業(yè)的相關(guān)職位招聘，只有這個(gè)行業(yè)能支撐起如此高成本的人力成本。

當(dāng)然也有很多招聘騙局，打著出國(guó)勞務(wù)的幌子收取個(gè)各種費(fèi)用，然后就沒(méi)有然后了。

很多菲律賓菠菜公司也有招聘需求，他們大部分通過(guò)中介或者自己公司直聘，當(dāng)然 ，招聘過(guò)來(lái)也是從事一些博彩相關(guān)行業(yè)的工作。

但是，菠菜行業(yè)在菲律賓卻是合法的，在國(guó)內(nèi)一直以來(lái)是違法的，所以很多國(guó)內(nèi)公司都搬到國(guó)外去了，亞洲首選之地就是菲律賓，菲政府支持這個(gè)行業(yè)，才得以發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模。

“菠菜行業(yè)”全揭秘進(jìn)入這一行有些時(shí)間了，每天都有人從國(guó)內(nèi)帶著希望而來(lái)，也有人帶著灰心喪氣無(wú)功而返，敢于揭露行業(yè)內(nèi)幕、也客觀解析這個(gè)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀未來(lái)。

我先簡(jiǎn)單的介紹一下這個(gè)行業(yè)每天坐飛機(jī)到菲律賓的中國(guó)人百分之80都是從事這個(gè)行業(yè)，俗稱：菠菜行業(yè)、到底是干嘛的，自己百度去吧。

這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有十多年的歷史，原來(lái)在國(guó)內(nèi)，后來(lái)國(guó)內(nèi)嚴(yán)打，基本都搬到了東南亞。

菲律賓居多、其次是柬埔寨、然后是泰國(guó)、馬來(lái)西亞、緬甸也有，具我所知，國(guó)內(nèi)依舊存在不少做這一行的。

由于此行業(yè)的特殊性，上手難度不大。

只要有錢(qián)有點(diǎn)關(guān)系的都可以做，不傻基本都會(huì)撈到金。

導(dǎo)致近幾年?yáng)|南亞遍地開(kāi)花。

造就了許許多多的公司、小平臺(tái)，黑平臺(tái)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，菲律賓從事BC業(yè)直到現(xiàn)在至少有20萬(wàn)人，而且這個(gè)趨勢(shì)還沒(méi)停止會(huì)不斷的上升。

公司越來(lái)越多，需要的員工也就越來(lái)越多。

所以各種公司也是魚(yú)龍混雜、參差不齊。

如果東南亞的BC業(yè)非得排個(gè)名的話，那菲律賓絕對(duì)算是龍頭老大了。

菲律賓有一家專門(mén)的監(jiān)管菠菜公司的機(jī)構(gòu)(PAGCOR)2017年10月之前PAGCOR部門(mén)頒發(fā)的BC證只有35家，直至現(xiàn)在也只有46家而已第46家公司是BMM Testlabs編號(hào)OGL-17-0046也是做技術(shù)咨詢公司的。

　　以上46家合法牌照公司大部分是BC技術(shù)公司。

想要躋身到46家里面不僅公司要有很大的實(shí)力，還要不菲的費(fèi)用。

上面說(shuō)道目前為止真正意義上的合法公司只有46家，但菲律賓多如牛毛的公司是否合法呢

答案是合法的。

大部分都是掛靠牌照、子公司。

現(xiàn)在已經(jīng)很少有黑公司了，但是還是有極少量的。

個(gè)別小島上大家千萬(wàn)別去…　菲律賓BC公司基本集中在馬卡蒂市趴賽市。

其他地區(qū)也有，比如阿拉邦，拉斯，帕西格，奎松，克拉克，宿務(wù)等地。

BC在菲律賓合法，但是在國(guó)內(nèi)非法，所以，為了保護(hù)員工的安全，BC公司一般都會(huì)經(jīng)常換名字，即便你的工作簽證上寫(xiě)公司的名字，國(guó)內(nèi)也是不會(huì)知道你們公司的性質(zhì)的。

只要公司夠負(fù)責(zé)就根本不會(huì)出問(wèn)題的。

說(shuō)到公司名字的問(wèn)題，我在和大家說(shuō)一下。

公司所用的名字很少是自己公司的名字。

一般公司也沒(méi)名字。

他們招人用的XX公司一般都是：【大樓名字】（例如solaier、馬卡蒂8棟大樓、金鼎源、雙龍、新雙龍）【臺(tái)子名字】（例如XX彩漂、X沙、XX威尼斯人、大X家、太陽(yáng)X）這邊公司臺(tái)子的名字很多都重名。

【集團(tuán)名字】（例如雙龍集團(tuán)、東方集團(tuán)、鳳凰集團(tuán)、九州XX....）但是

集團(tuán)名字并不能代表你所應(yīng)聘的那家公司好壞。

因?yàn)閄X集團(tuán)就像一個(gè)XX商城，一個(gè)商城里面有N個(gè)店鋪，N個(gè)老板有賣(mài)假貨的有賣(mài)真貨的。

市面上也不斷的出現(xiàn)一些新公司的名字，如果百度搜索不到的話，個(gè)人不建議去，因?yàn)楣颈旧硎菕炜康模悦诌@塊很多公司都是隨意更換的。

很多公司的ID卡上也不會(huì)有公司的名字。

所以有一些公司不是很好，網(wǎng)上有負(fù)面新聞很多，然后就會(huì)改名，比如以前的電力大廈，現(xiàn)在他們都統(tǒng)一叫做永城集團(tuán)了。

一般不管公司好壞，網(wǎng)上總是能夠搜索到一些新聞的。

同理，如果告訴你英文地址的，建議在地圖上找一找，到現(xiàn)在我都不知道珍珠大廈、電力大廈、拉斯的英文名是什么。

如何確定公司靠譜與怎樣選擇公司。

沒(méi)有很明確的辦法，因?yàn)槟銘?yīng)聘的任何一家公司根本不會(huì)透露出有用的信息。

首先，要搞清公司地點(diǎn)（上面我也說(shuō)了，菲律賓算是龍頭老大，如果要做這一行盡量選擇菲律賓，我沒(méi)有黑其他地方的人。

因?yàn)榉坡少e總體來(lái)說(shuō)比較安全穩(wěn)定）其次就是基本待遇（找公司先看基本待遇，別看那些福利提成獎(jiǎng)金，這樣只會(huì)讓你亂花迷人眼。

由于這邊公司越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大，所以員工的待遇也在競(jìng)爭(zhēng)）本地是否安全。

由于菲律賓本地人大部分信仰天主教，對(duì)人還是挺和善的。

來(lái)了馬尼拉之后你可以發(fā)現(xiàn)，遍地華人。

而且華人在這邊地位相對(duì)挺高的。

馬尼拉很多行業(yè)的老板都是華人（房地產(chǎn)、飯店、服務(wù)行業(yè)、旅游業(yè)、甚至出租車(chē)行）個(gè)人總結(jié)一下就是 “安全、機(jī)會(huì)多” 個(gè)人在這邊這么長(zhǎng)時(shí)間是沒(méi)有被搶被偷過(guò)，但是本地人確實(shí)喜歡坑中國(guó)人，坑起來(lái)那叫一個(gè)狠，普遍認(rèn)為我們?nèi)松靛X(qián)多在說(shuō)一下公司安全問(wèn)題。

每年的年底（圣誕節(jié)前后1個(gè)月）都是這邊的嚴(yán)打期，菲律賓X府的腐敗會(huì)遠(yuǎn)超你對(duì)腐敗的認(rèn)知。

當(dāng)然了，沒(méi)有牌照沒(méi)有認(rèn)可的一些黑公司肯定就扛不住了，但有資質(zhì)跟牌照的正規(guī)企業(yè)就仍然受當(dāng)?shù)豖府所保護(hù)2017年菲律賓的公司相比往年情況已經(jīng)大有好轉(zhuǎn)，檢察力度在東南亞也算是最弱的了。

但是每年年底的一次大查還是有的，最近的Burgandy（勃艮第）事件（自己百度）已經(jīng)算影響最大的了。

BC業(yè)需要的職位和工種一般都是：推廣（帶提成的職位，很賺錢(qián)，但有一定的壓力）客服（混日子的工作，仔細(xì)一點(diǎn)就行）人事（待遇稍高但也有壓力，個(gè)別公司人事行政不分家）行政（要求英語(yǔ)，處理需要英語(yǔ)的工作，身體力行）技術(shù)（開(kāi)發(fā)web、SEO、美工、運(yùn)維等等，相比國(guó)內(nèi)待遇較高，比較吃香）財(cái)務(wù)（做表格，做賬，公司金錢(qián)往來(lái)，公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)差距較大）還有一些風(fēng)控、市場(chǎng)、、主播、策劃等等。

每一行都不好做，所以說(shuō)根本沒(méi)什么躺著賺錢(qián)的活繼續(xù)說(shuō)一說(shuō)公司安全問(wèn)題。

1：公司只要不是黑臺(tái)子，入職最快給員工辦工簽（如果公司不盡早給員工辦工簽，那風(fēng)險(xiǎn)是很大的），黑臺(tái)子就是詐騙了，在菲也是違法的，一旦被查，后果嚴(yán)重。

2：自己不作死（這邊一定要注意自己的隱私，私人手機(jī)私人微信不要連公司的網(wǎng)，千萬(wàn)不要。

個(gè)人的信息不要隨便說(shuō)。

管好自己的嘴，別瞎說(shuō)）3：不要去那些限制員工人身自由的公司。

發(fā)現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工有暴力和語(yǔ)言侮辱也不要留著。

有的公司離職需要私人手機(jī)恢復(fù)出廠設(shè)置，有的離職會(huì)被關(guān)起來(lái)，當(dāng)然占據(jù)極少數(shù)，大部分公司上班除了工作時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，下班后別的和國(guó)內(nèi)都一樣的，沒(méi)有人會(huì)管你，你想做什么就做什么了。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)必須注意的事情也就這幾點(diǎn)。

下面給你們看看有些小伙伴遇到的先說(shuō)一下Burgandy（勃艮第）事件。

勃艮第是一棟辦公大樓，屬于馬卡蒂8棟特殊辦公大樓的一棟。

勃艮第位于馬尼拉的馬卡蒂市。

為什么說(shuō)博甘地事件影響深呢，請(qǐng)看下文。

以下內(nèi)容大部分是我問(wèn)我的一些朋友，還有我的一些猜想，哪里說(shuō)錯(cuò)了，也別罵。

Burgundian（勃艮第）事件：2017年11月7日當(dāng)晚8點(diǎn)多，國(guó)內(nèi)的7名人民公仆與菲律賓的人民公仆突襲Burgundy博甘地大廈29樓某菠菜公司（一棟大樓N家公司），抓捕80余名做網(wǎng)絡(luò)菠菜的中國(guó)人送至移民局。

（這個(gè)事情還上過(guò)本地電視臺(tái)）起因：為什么會(huì)突然突襲這家公司呢。

原因是主要抓的是那家公司老板之一，而且不是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)菠菜。

這個(gè)老板在國(guó)內(nèi)做網(wǎng)絡(luò)融資理財(cái)產(chǎn)品跑路，跑到公司，其余人只是順帶。

我只能簡(jiǎn)單說(shuō)一下，為什么抓員工呢

因?yàn)楫?dāng)時(shí)突擊到樓上的時(shí)候，本地公仆檢查他們的個(gè)人信息和移民局對(duì)比不上。

就是說(shuō)他們沒(méi)有合法的工作簽證。

員工無(wú)正式工簽引起的一場(chǎng)鬧劇。

這個(gè)事情不能具體說(shuō)，發(fā)不出來(lái)。

只能簡(jiǎn)單的說(shuō)一下。

結(jié)尾：80多人送至移民局做調(diào)查，最后23人被送至國(guó)內(nèi)，2人釋放，關(guān)押21人。

這些人均來(lái)自一家公司。

此事第二日波及到，馬卡蒂8棟大樓之一的techzon大樓（無(wú)人被抓）應(yīng)該算是一個(gè)警告。

當(dāng)日，大大小小的公司基本給沒(méi)有正規(guī)簽證的員工放了帶薪休假。

要不就送去solaier辦公或者在宿舍辦公。

經(jīng)過(guò)勃艮第事件，大家都認(rèn)知到了簽證的問(wèn)題。

簽證：菲BC行業(yè)通用簽證有兩種，9G和CEZA（菠菜專用簽證），臨時(shí)簽就不說(shuō)了大家都懂。

不過(guò)CEZA的簽證由于回國(guó)有可能被查水表基本已經(jīng)全部停用所以本次只介紹9G簽證。

9G工簽是正規(guī)合法的工作簽證但是價(jià)格很貴，現(xiàn)在的價(jià)格是兩年84000P。

一般BC公司都會(huì)壓護(hù)照，我很少聽(tīng)到不壓護(hù)照的公司。

原因就是，異鄉(xiāng)打工，公司沒(méi)辦法和當(dāng)?shù)夭块T(mén)有效的監(jiān)管員工。

如果不壓護(hù)照某些員工做了些下三濫的事情就能直接跑路。

比如轉(zhuǎn)走公司資金、帶走公司客戶資源等等。

壓護(hù)照只是公司用來(lái)限制員工的一種手段。

就算護(hù)照被壓，還是有不少人冒著風(fēng)險(xiǎn)做了些下三濫的事情。

例如：偷偷轉(zhuǎn)移公司資金到自己的賬戶，然后跑路。

這一點(diǎn)大家千萬(wàn)別學(xué)，因?yàn)檫@行沒(méi)有監(jiān)管員工挪走公司資金沒(méi)有機(jī)構(gòu)能監(jiān)管，然后員工被公司抓到，對(duì)員工做一些匪夷所思的事情也沒(méi)有機(jī)構(gòu)能夠監(jiān)管。

平時(shí)下班了以后也是可以隨便出去處理自己的事，只要不耽誤工作，公司不會(huì)過(guò)問(wèn)的，菲律賓這邊很少有公司會(huì)限制下班以后出門(mén)的。

那么繼續(xù)講講這邊的幾棟大樓還有馬卡蒂的八棟大樓。

種菜一般都聚集在這幾棟大樓 pasay區(qū)的：solaier大樓（東方）還有icon（雙龍）還有COD邊的珍珠大廈（基本是東方搬進(jìn)去的）還有什么FCBC還有什么亂七八糟的 不想提起COD。

makati區(qū)的八棟大樓：RCBC大樓、博甘地大樓、techzon大樓、PBCOM大樓、 Marvin Plaza大樓、HSBC大樓、Zueiling Tower大樓、Robinsons大樓。

“菲律賓”求職篇待遇好的崗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。

我見(jiàn)過(guò)很多求職者的求職順序弄反了，一上來(lái)不發(fā)簡(jiǎn)歷就開(kāi)始問(wèn)公司待遇，機(jī)票簽證保關(guān)工作簽證，宿舍環(huán)境等等等等，問(wèn)了一兩個(gè)小時(shí)，然后投簡(jiǎn)歷說(shuō)我要面試，人事一看說(shuō)不好意思，客服只要90后，您的年齡不符合招聘要求（或者是其他條件不符合，比如說(shuō)公司會(huì)限制同一個(gè)地方的人比例過(guò)多）求職流程一般是先辦理好護(hù)照然后做一個(gè)簡(jiǎn)歷確定好待遇覺(jué)得公司待遇可以接受那么就可以約定時(shí)間面試了，電腦視頻面試，面試會(huì)測(cè)試一下打字速度，打字OK的話語(yǔ)言溝通一下看看求職者的思維能力反應(yīng)能力工作態(tài)度等等。

可以提醒大家的一點(diǎn)就是，面試的時(shí)候最重要的就是看求職的態(tài)度，好多人覺(jué)得這個(gè)工作就是打打字啊，誰(shuí)不能干啊，面試吊兒郎當(dāng)沒(méi)有個(gè)求職者應(yīng)該有的態(tài)度最后被淘汰掉。

面試通過(guò)后就要辦理簽證了，一般公司會(huì)給求職者辦理簽證簽證辦理OK的以后就要訂機(jī)票出發(fā)了，一般是求職者自己訂機(jī)票，到了公司之后報(bào)銷。

到馬尼拉下飛機(jī)以后這邊公司會(huì)保關(guān)和接機(jī)。

到公司入職了以后，有些公司會(huì)給員工辦理SWP也就是臨時(shí)工作許可證，有的會(huì)選擇續(xù)簽旅游簽，轉(zhuǎn)正了以后會(huì)統(tǒng)一辦理工作簽證。

“友情提示”總之廣大的求職者，你應(yīng)聘的時(shí)候，你相信人家的話就相信，你要是存著懷疑的態(tài)度你就沒(méi)必要聊下去了，就像很多加我的人，讓我發(fā)發(fā)照片，做個(gè)手勢(shì)錄個(gè)小視頻證明我在菲律賓，完全沒(méi)必要的兄弟，你信我我不用說(shuō)太多，你不信我我就是跟你說(shuō)上一天一夜你也覺(jué)得我在忽悠你，在給你洗腦。

因?yàn)閲?guó)內(nèi)太多的人有過(guò)被騙經(jīng)歷被親朋好友騙進(jìn)傳銷因?yàn)榉銎鸬估先硕磺迷p所以每個(gè)人都活得很累，活得很小心翼翼。

當(dāng)太多的人被騙后，人與人之間的信任就慢慢的減低了。

所以，沒(méi)必要讓人家發(fā)公司照片，發(fā)牌照照片，說(shuō)實(shí)話，HR真的騙你的話，就是給你發(fā)了照片你能辨別真假嗎，給你發(fā)個(gè)牌照照片你能看懂英文嗎，就算你能辨別這個(gè)牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是這家公司的呢

怎么說(shuō)呢，這一行業(yè)本來(lái)就是放不上臺(tái)面的；太多人靠套路招人，可是我偏偏不是一個(gè)會(huì)套路的人，怎么辦

然后還有一點(diǎn)我想和大家說(shuō)的是，我寫(xiě)這個(gè)帖子目的是為了交友教給一些求職者一些經(jīng)驗(yàn)結(jié)尾篇到此為止，發(fā)布此文，可以說(shuō)客觀真實(shí)地反映了“菲律賓”特色的菠菜文化和情況，希望能幫助大家對(duì)菲律賓有個(gè)全新的認(rèn)知和了解，灰產(chǎn)圈寫(xiě)此文章，旨在揭秘一個(gè)真實(shí)的“菲律賓”。

并不是讓大家真的去那邊掘金，畢竟種種未知的風(fēng)險(xiǎn)是不可預(yù)測(cè)的，灰產(chǎn)圈在此友情提示： 出國(guó)勞務(wù) 套路重重 不要總是想著外國(guó)的月亮?xí)容^圓，外國(guó)的錢(qián)會(huì)比較好賺，其實(shí)，是金子在哪里都會(huì)發(fā)光的

畢竟，點(diǎn)背不能怪社會(huì),命苦不能怨政府，未來(lái)的路是靠自己闖出來(lái)的

形容不發(fā)工資的句子

1、現(xiàn)在工資跟睫毛一樣，一旦定型了，再漲就難喲

物價(jià)跟胡子一樣，經(jīng)常都在打理，漲得快得很

　　2、比公司不如比工資。

3、時(shí)間等于金錢(qián)，算下來(lái)我天天都賠錢(qián)，這年頭時(shí)間價(jià)高，工資太少。

4、我假裝為老板工作，老板假裝付給我薪水。

5、薪水如流水，貸款像餓鬼，月頭吃大餐，月底學(xué)烏龜。

6、工資就像大姨瑪，一個(gè)月一次，一周左右就沒(méi)了。

7、過(guò)日子比過(guò)年重要，領(lǐng)薪資比領(lǐng)年終獎(jiǎng)重要，好好表現(xiàn)比領(lǐng)薪水還重要，工作的成就感比最后落在口袋里的錢(qián)重要。

8、新的一年即將開(kāi)始 祝廣大親朋好友虎年 愛(ài)情與事業(yè)齊飛 薪水共長(zhǎng)假不斷!9、女人的薪水對(duì)老公不是秘密，男人的薪水對(duì)老婆，肯定是個(gè)秘密。

10、白領(lǐng)：今天領(lǐng)了薪水，交了房租水電，買(mǎi)了油米泡面，摸了口袋，感嘆一聲，這個(gè)月工資又白領(lǐng)了…11、發(fā)現(xiàn)薪水還沒(méi)上學(xué)時(shí)的生活費(fèi)多，發(fā)現(xiàn)老板比自己爹還兇猛，發(fā)現(xiàn)人生的路比下水道還窄，發(fā)現(xiàn)自己比氣球還輕，爹媽一撒手，自己連怎么飄都掌握不了，別說(shuō)飛了。

12、最想喝的水：薪水；最難干的活：生活；最美麗的花：有錢(qián)花。

13、為最崇拜的人工作，除了薪水外還會(huì)讓你早上很想起床。

欠錢(qián)不還應(yīng)該怎么發(fā)朋友圈給他看

遇到欠錢(qián)不還的問(wèn)題，債權(quán)人要保留好真實(shí)的證據(jù)，經(jīng)過(guò)再三正常催討都是無(wú)效的情況下，必須要在訴訟時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的法院起訴處理。

如果債權(quán)人只是在微信的朋友圈發(fā)信息的話，這樣對(duì)催討債務(wù)沒(méi)有實(shí)際意義，還白白浪費(fèi)時(shí)間。

假若債權(quán)人拖延時(shí)間，讓訴訟時(shí)效超過(guò)規(guī)定期限，債權(quán)人再要催討就十分復(fù)雜的了。

你是什么時(shí)候開(kāi)始不發(fā)朋友圈了

對(duì)方再跟你感情沒(méi)到一定程度的情況下，留點(diǎn)心眼很正常，但如果到了談婚論嫁的地步就不太好了

一位離職員工把帶公司公司名字的負(fù)面信息公布到朋友圈，這樣算不算有損他人利益而違法

是的。

離職的員工吐槽老，原因必定是多方面的，薪資的問(wèn)發(fā)展的問(wèn)題，人際關(guān)系的問(wèn)題，不方便說(shuō)的問(wèn)題等等。

一篇小文根本無(wú)法言盡。

但是很多離職員工最終走上與前任老東家決裂的道路，一個(gè)主要原因就是——“離職辦理”。

所以，今天我們縮小范圍，集中聊一下這極具特色的“中國(guó)式離職”首先還是讓我給大家講這樣一個(gè)故事：業(yè)務(wù)員松鼠，入職一年多，業(yè)績(jī)良好，和同事關(guān)系也不錯(cuò)。

某一日。

松鼠和她直屬領(lǐng)導(dǎo)波斯貓?zhí)岢鰜?lái)離職，波斯貓很詫異，問(wèn)原因，松鼠說(shuō)工作壓力大，想回家休息一段時(shí)間然后考慮轉(zhuǎn)行做別的，離職心意已決。

波斯貓把情況通知了老板大灰狼。

大灰狼覺(jué)得松鼠能力還不錯(cuò)，不想放走，于是讓人事經(jīng)理貓頭鷹去處理。

貓頭鷹與松鼠進(jìn)行了一次長(zhǎng)談，苦勸無(wú)果，只好匯報(bào)給大灰狼。

大灰狼惱怒，親自找松鼠談話，話不投機(jī)不歡而散。

大灰狼沒(méi)有在辭職申請(qǐng)上簽字，松鼠以身體不適為由一周沒(méi)來(lái)上班。

大灰狼一看長(zhǎng)此以往不是辦法只得同意松鼠離職，并讓貓頭鷹謹(jǐn)慎處理離職事宜。

貓頭鷹回到辦公室，讓人事助理雞崽兒負(fù)責(zé)具體事宜辦理。

此事已經(jīng)鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，雞崽兒誠(chéng)惶誠(chéng)恐。

雞崽兒首先找到松鼠，宣講了員工離職需要提前一月的政策，并要求盡快整理好手頭工作，做好離職交接，松鼠表示同意。

第二天上班，松鼠先是發(fā)現(xiàn)自己門(mén)卡失效了，然后又發(fā)現(xiàn)自己的企業(yè)QQ被收回，ERP系統(tǒng)賬號(hào)密碼也被修改，無(wú)法辦公的松鼠找貓頭鷹去理論，貓頭鷹協(xié)調(diào)了好半天，最終決定讓松鼠在雞崽兒“陪同”下整理電腦內(nèi)的所有客戶信息，銷售明細(xì)，合同資料等。

松鼠強(qiáng)壓怒火，一周不到就把所有交接文件整理完畢。

完成工作的松鼠找雞崽兒要求提前離職，雞崽兒以不符合公司規(guī)定和沒(méi)有招聘到接替人員為由拒絕了她。

一個(gè)月終了，松鼠正式離職，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給了一位同事。

再過(guò)一個(gè)月發(fā)放工資時(shí)，松鼠發(fā)現(xiàn)工資少了一多半，提成也沒(méi)有了。

于是回公司找雞崽兒。

雞崽兒見(jiàn)到松鼠，把早已準(zhǔn)備好的扣款明細(xì)拿給松鼠看。

其中，松鼠請(qǐng)了一星期病假，公司不認(rèn)可，給按曠工處理了，雙倍日薪處罰；松鼠上月遲到兩次，以前精確到分鐘，現(xiàn)在精確到秒了；松鼠今年休年假5天，但是今年沒(méi)有過(guò)完，于是反扣回三天事假；公司給業(yè)務(wù)員每月100元通訊補(bǔ)助和600元油補(bǔ)也扣了，原因是交接的一個(gè)月松鼠沒(méi)做業(yè)務(wù)；行政部檢查松鼠工位發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備有損壞情況，罰款100元；最后由于部分客戶應(yīng)收款尚未收回，所以停發(fā)了松鼠所有業(yè)務(wù)提成。

松鼠無(wú)奈只得與相關(guān)客戶聯(lián)系回款事宜，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，公司一月前已經(jīng)給她所有客戶發(fā)了關(guān)于松鼠離職與本公司再無(wú)任何關(guān)系的告知函，吃了閉門(mén)羹的松鼠只好找接替她工作的同事請(qǐng)求幫忙，結(jié)果對(duì)方態(tài)度冷淡。

再之后松鼠幾次跟雞崽兒索要停保通知單和離職證明也都被以各種理由一拖再拖。

再再之后就發(fā)生了近日話題的一幕，松鼠每次想到這次離職遭遇都如同吞了一只蒼蠅。

所以松鼠怎樣評(píng)價(jià)老東家可想而知。

故事先編到這，歇一會(huì)，累死寶寶了~~~~~~~~~~~~~~**************************************************************休息好了我們繼續(xù)，以上雖然是個(gè)虛構(gòu)的故事，但是基本包含了我能想到的中國(guó)式離職的絕大部分橋段。

作為人力資源從業(yè)者，我們經(jīng)常會(huì)涉及到員工關(guān)系管理相關(guān)工作。

但是員工關(guān)系管理其實(shí)是分為兩個(gè)部分，一個(gè)是在職員工關(guān)系管理，一個(gè)是離職員工關(guān)系管理或者叫前員工關(guān)系管理（也有叫前員工聯(lián)盟管理的）。

當(dāng)一名員工正式遞交辭職這一時(shí)刻起，其實(shí)就進(jìn)入了離職員工管理的工作范疇之內(nèi)。

首先，糾正一些常見(jiàn)的思想上的誤區(qū)。

（針對(duì)一些HR和企業(yè)老板）1、長(zhǎng)期穩(wěn)定的員工才是好員工，主動(dòng)辭職的員工都是缺乏忠誠(chéng)度的，沒(méi)有責(zé)任感和誠(chéng)信的人。

其實(shí)前面說(shuō)了，員工離職原因很多，與忠誠(chéng)度責(zé)任感沒(méi)有太直接關(guān)系。

很多時(shí)候，跳槽的都是有能力的人員，一時(shí)間在企業(yè)里找不到合適自己的位置而已，相反的超穩(wěn)定的員工好多都是抱著養(yǎng)老的目的來(lái)的哦。

2、員工提離職了，就不再是我們的人了，友誼的小船說(shuō)翻就翻，信任瞬間崩盤(pán)，監(jiān)視他的一舉一動(dòng)，收回他的權(quán)限，以免給公司造成損失。

拜托，哪個(gè)想挖公司墻角的人會(huì)在提出離職以后動(dòng)手

公司的過(guò)度敏感只會(huì)讓人覺(jué)得人格受到侮辱本來(lái)能夠平穩(wěn)交接的，現(xiàn)在也不想配合你了。

3、員工離職了，該查的查，該罰的罰，該扣的扣，一切從嚴(yán)從快，寧可錯(cuò)殺不能漏過(guò)。

一旦放跑了以后可追不回來(lái)了。

這樣的公司，是窮瘋了吧。

說(shuō)完誤區(qū)，說(shuō)說(shuō)離職員工管理的工作核心，其實(shí)很簡(jiǎn)單，總結(jié)成一句話就是“盡量體面的送走離職員工”。

拋出幾個(gè)問(wèn)題：1.我們的制度是應(yīng)該對(duì)在職員工更嚴(yán)格一些還是對(duì)離職員工更嚴(yán)格一些

2.制度觸及不到的灰色地帶是該更偏向公司還是偏向離職員工

3.離職是一切的終結(jié)還是另一種意義的開(kāi)始

第三，說(shuō)一下做好離職員工管理會(huì)帶給企業(yè)的好處。

1.口碑。

每個(gè)企業(yè)都想要一個(gè)好口碑，但是你讓在職員工給你做宣傳，可信度是打折扣的。

離職員工說(shuō)你好才是真的好。

我們很多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，接到一家公司的面試通知以后會(huì)上網(wǎng)百度一下這家公司的情況，結(jié)果敲完公司名字一回車(chē)，直接關(guān)聯(lián)出來(lái)的匹配詞組就是XX公司欠薪，詐騙，黑心老板，爛公司等等，看到這些，你還會(huì)去面試嗎

之前有個(gè)負(fù)責(zé)招聘的HR經(jīng)理和我抱怨過(guò)，公司常年招聘，又留不住人，現(xiàn)在公司在整個(gè)行業(yè)里都出了名了，口碑非常不好根本沒(méi)人來(lái)，只能被迫在行業(yè)外招人。

2.資源與商機(jī)。

員工離開(kāi)公司，但不一定離開(kāi)行業(yè)，他可能應(yīng)聘到你的客戶那里，你的供應(yīng)商那里，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。

或許他在你公司的時(shí)候有諸多不如意最終選擇離職，但只要最后的離職管理工作做得好，還是可以化干戈為玉帛，買(mǎi)賣(mài)不成，仁義還在。

不能為我工作，那就一起合作。

3.善待離職員工，是企業(yè)文化推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作。

每個(gè)企業(yè)都想大力推進(jìn)自己的企業(yè)文化建設(shè)，想告訴自己的員工，公司是多么多么的重視他們、愛(ài)他們，投入大量的時(shí)間精力金錢(qián)。

但是員工卻是極少能夠給出正面的積極反饋。

上次打卡我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，不了解員工，你做的任何激勵(lì)都是徒勞。

記得多年前一次聚會(huì)，聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)玩笑“問(wèn)：姑娘挑老公怎么挑，就看他點(diǎn)菜的時(shí)候?qū)Ψ?wù)員的態(tài)度就好，尊重別人，彬彬有禮的就可以嫁，對(duì)服務(wù)員呼來(lái)喝去的就不能嫁，因?yàn)闊o(wú)論他現(xiàn)在對(duì)你多好，結(jié)了婚，他都會(huì)把你當(dāng)服務(wù)員一樣對(duì)待。

（純玩笑）”。

在企業(yè)里也是一樣，員工通常會(huì)對(duì)公司表現(xiàn)出的直接善意產(chǎn)生習(xí)慣性的防御心理。

員工更愿意通過(guò)觀察公司如何對(duì)待他人，尤其是如何對(duì)待離職員工來(lái)評(píng)價(jià)公司。

所以做好離職員工管理工作會(huì)直接增加在職員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度，增加員工的忠誠(chéng)度和向心力。

4.另一種意義上的人才儲(chǔ)備。

前文講過(guò)，很多員工離職都是情非得已。

有句老話，“好馬不吃回頭草”，那是因?yàn)椴莶缓谩?/p>

企業(yè)在不停的發(fā)展，前員工在外面打怪升級(jí)，三五年后前員工保不齊就以更高的身段華麗返場(chǎng)。

即便不能回來(lái)，利用自己的人脈幫你推薦新人也不是不可能。

下面說(shuō)一下應(yīng)該如何做離職員工管理，這里就不總結(jié)了，想到哪說(shuō)到哪，有親身經(jīng)歷的，也有道聽(tīng)途說(shuō)的。

我曾經(jīng)工作過(guò)的一家公司，無(wú)論是員工辭職還是公司辭退（只要不是因?yàn)橹卮筮`紀(jì)開(kāi)出的）公司都會(huì)把員工工作的最后一個(gè)月記為滿勤，會(huì)撤銷最后一月所有的處罰，工作的最后一天老板會(huì)給離職員工包一個(gè)紅包，晚上以部門(mén)為單位組織聚餐歡送，費(fèi)用公司報(bào)銷。

在這家公司里從來(lái)沒(méi)發(fā)生過(guò)員工離職不交接的情況。

朋友工作的一家公司，每年年會(huì)會(huì)邀請(qǐng)離職的前員工參加，因?yàn)樗麄兯袉T工離職后會(huì)加入企業(yè)的后援群，不在一起工作了但是仍然保持聯(lián)系。

最初這是公司HR自發(fā)的一個(gè)舉動(dòng)，目的是為了解決離職面談無(wú)法獲取真實(shí)信息的問(wèn)題，所以想通過(guò)離職以后保持聯(lián)系，通過(guò)與前員工交流改進(jìn)自己工作，后來(lái)發(fā)現(xiàn)這種做法不但可以獲取很多中肯的意見(jiàn)，還意外的拓展了招聘渠道。

再后來(lái)這個(gè)舉動(dòng)得到了公司認(rèn)可，后援群從民間轉(zhuǎn)為官方，并在每年年會(huì)邀請(qǐng)前員工參加，一起探討行業(yè)發(fā)展，企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，前面說(shuō)的打怪升級(jí)，華麗返場(chǎng)也發(fā)生在他們公司。

幾年前去外地一家企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，那家公司一樓大廳旁邊立了一面巨大的衣冠鏡。

上面有贈(zèng)送留言。

詢問(wèn)得知這是一名離職員工離職時(shí)送給公司的。

這個(gè)員工最初入職時(shí)表現(xiàn)并不好，尤其是著裝打扮不符合公司要求被處罰多次。

多年后，這名員工已經(jīng)做到部門(mén)經(jīng)理，并在部門(mén)經(jīng)理職位上跳槽到其他公司。

離職時(shí)老板給員工寫(xiě)了一封親筆信，首先感謝他對(duì)公司多年的服務(wù)，然后又肯定了員工的工作能力，最后送上良好的祝愿。

隨信附贈(zèng)一份禮物，是這名員工多年前的違紀(jì)處罰確認(rèn)單。

員工離職后回贈(zèng)了禮物，也是老板引以為傲的寶貝，一直立在公司一樓大廳。

故事被一遍一遍的宣講，感染著我們這些前去學(xué)習(xí)的拜訪者，也影響著他們自己的一批批新員工。

好了，今天的話題就分享到這里，作為離職員工關(guān)系管理其實(shí)好多HR在實(shí)際工作中都在操作，只是需要進(jìn)一步系統(tǒng)化，制度化。

另外作為HR，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變固有觀念，引導(dǎo)企業(yè)老板正確看待勞資雙方的關(guān)系，也是我們的一項(xiàng)重要工作。

個(gè)下面這個(gè)案例差不多站在員工個(gè)人角度考慮，我認(rèn)為這名員工未交接完工作即離職的做法不妥。

一是對(duì)他的職業(yè)道德會(huì)產(chǎn)生巨大疑問(wèn)，二是對(duì)其個(gè)人職業(yè)聲譽(yù)可能造成的影響。

在離職時(shí)員工未嚴(yán)格履行工作交接的義務(wù)即辦理了離職手續(xù)，現(xiàn)在要對(duì)員工進(jìn)行追責(zé)，雖藍(lán)瘦香菇，但辦法還是有的，具體扣員工多少工資，以什么理由扣除，需要和員工進(jìn)行協(xié)商。

迫使其來(lái)公司協(xié)商解決，辦法如下：①他的一個(gè)月工資未發(fā)，我們可以電話聯(lián)系他，把厲害關(guān)系講清楚，要求其到公司給出合理解釋并將工作繼續(xù)交接完，故需暫停工資發(fā)放。

公司可以依據(jù)相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，就其故意刪除文件、非法持有上級(jí)機(jī)密文件的行為進(jìn)行處罰。

按對(duì)公司造成的損失，從工資中扣除相應(yīng)部分。

在和員工溝通的時(shí)候，注意錄音留存下相關(guān)證據(jù)。

如果員工離職中確有違反公司制度的行為，建議以正式通知形式予以全廠公布。

總之，對(duì)扣除員工工資的處理必須理由充分，證據(jù)確鑿，否則勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

②員工的社保是否轉(zhuǎn)出或停繳。

如果還沒(méi)有停繳，可以要求其先到公司交接完工作再協(xié)助其處理社保轉(zhuǎn)移。

③員工還需要到新公司任職，公司以不配合做背景調(diào)查為由，迫使其到公司交接。

否則，公司將會(huì)向其新單位反映未交接好工作即離職的事實(shí)。

如果員工有這些把柄抓在公司手里，一般員工還是會(huì)到公司交接的。

為什么一定要把員工約到公司溝通、協(xié)商呢

我認(rèn)為原因有四，一是勞動(dòng)法規(guī)的要求，協(xié)商解決工資扣除的問(wèn)題；二是工作交接的需要；三是通過(guò)溝通，探聽(tīng)員工是否有掌握公司機(jī)密，有沒(méi)有必要要求他履行保密義務(wù)；四是電腦里無(wú)法恢復(fù)的重要文件，員工手里是否有備份，能否失而復(fù)得。

最壞的情況是他已離職，根本就已不在乎工資，就是不來(lái)公司配合，怎么辦

我建議起草一份律師函，發(fā)給員工本人及家屬，先期到公司，否則將訴諸法律解決。

下面談一下引申出來(lái)的問(wèn)題。

①新人在交接單上簽字了，難道上級(jí)主管不進(jìn)行審核嗎

新人不清楚，難道上級(jí)主管也不清楚嗎

如果是交接清單設(shè)計(jì)的問(wèn)題，建議進(jìn)行修訂，把工作交接內(nèi)容明確，寫(xiě)得清楚一些。

新人要簽字，上級(jí)主管也要審核簽字。

②離職員工電腦發(fā)現(xiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)的資料，主管領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有轉(zhuǎn)發(fā)給他，這個(gè)情況是否有確鑿證據(jù)。

是主管領(lǐng)導(dǎo)原來(lái)有發(fā)給他，后來(lái)又不記得了，還是員工的盜竊行為。

員工自然有不可推卸的責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)有責(zé)任嗎

至少主管對(duì)文件保管失職的責(zé)任。

該員工離職一周后，主管領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)資料被刪的問(wèn)題。

這不是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的失察嗎

為什么不是第二天就發(fā)現(xiàn)呢

而且如果員工是提出離職后一個(gè)月才離的職，那之前一個(gè)月，我們的領(lǐng)導(dǎo)干嘛去了呢

從這個(gè)層面講，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該受到警示和處罰。

③員工離職的交接，公司沒(méi)有一點(diǎn)要求嗎

電腦設(shè)備、工具、儀器、辦公用品、機(jī)密文件、鑰匙、包括人際關(guān)系，如果是銷售人員還要交接客戶清單、聯(lián)系方式及客戶關(guān)系等。

我們公司的交接清單對(duì)于一些關(guān)鍵崗位會(huì)詳細(xì)到某個(gè)文件在電腦中的保存路徑。

員工離職后再追責(zé)，工作總是被動(dòng)的，要想不藍(lán)瘦香菇，只有提前預(yù)防。