朋友圈發(fā)朋友聚會照片怎么寫心情隨筆
公司年會那天晚上，我夜觀天象，心血來潮，掐指一算，算出我今天會中獎
怎樣在朋友圈表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的感謝 知乎
1、在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：謝謝你
2、真心感謝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力
3、這么多年了，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠(yuǎn)都不會是千里馬，您們昨日的呵護(hù)成就了今天的自我，感謝您
4、天天路過你的身邊，卻一直沒有進(jìn)去看望過你，今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室：老大，節(jié)日快樂
5、藉此機(jī)會，讓我們對您過去珍貴的支持表示感謝，對您今后的訂單，我們將保證繼續(xù)格外關(guān)照。
6、在過去的日子里，我不知道您是否對我的服務(wù)感到滿意，我想我的工作肯定還有做得不夠之處，但是您都能夠諒解并給予反饋，讓我得以改進(jìn)并學(xué)習(xí)到更多的經(jīng)驗(yàn)，我很感激，這都有賴于您的每一份支持和厚愛，在此我衷心希望您與您的公司，取得更大的成功。
7、天天路過你的身邊，卻一直沒有進(jìn)去看望過你。
今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室：老大，節(jié)日快樂
8、千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；感謝領(lǐng)導(dǎo)平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就。
9、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導(dǎo)
10、歲末甫至，福氣東來，鴻運(yùn)通天。
否極泰來時重申鯤鵬之志，惜時勤業(yè)中，展軍無限風(fēng)采。
祝新年吉祥
11、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導(dǎo)，感謝你對我的照顧。
12、您好
給您寫這封短信，是為了表達(dá)我內(nèi)心由衷的感謝，謝謝您一直以來對我的支持和信任
也因?yàn)槟Ｖ堑倪x擇，為您的公司和工作帶來高效率的招聘渠道。
同時，我為能爭取到您的認(rèn)可和友誼而感到高興，我會珍惜，并維系到長遠(yuǎn)
一位離職員工把帶公司公司名字的負(fù)面信息公布到朋友圈，這樣算不算有損他人利益而違法
是的。
離職的員工吐槽老，原因必定是多方面的，薪資的問發(fā)展的問題，人際關(guān)系的問題，不方便說的問題等等。
一篇小文根本無法言盡。
但是很多離職員工最終走上與前任老東家決裂的道路，一個主要原因就是——“離職辦理”。
所以，今天我們縮小范圍，集中聊一下這極具特色的“中國式離職”首先還是讓我給大家講這樣一個故事：業(yè)務(wù)員松鼠，入職一年多，業(yè)績良好，和同事關(guān)系也不錯。
某一日。
松鼠和她直屬領(lǐng)導(dǎo)波斯貓?zhí)岢鰜黼x職，波斯貓很詫異，問原因，松鼠說工作壓力大，想回家休息一段時間然后考慮轉(zhuǎn)行做別的，離職心意已決。
波斯貓把情況通知了老板大灰狼。
大灰狼覺得松鼠能力還不錯，不想放走，于是讓人事經(jīng)理貓頭鷹去處理。
貓頭鷹與松鼠進(jìn)行了一次長談，苦勸無果，只好匯報給大灰狼。
大灰狼惱怒，親自找松鼠談話，話不投機(jī)不歡而散。
大灰狼沒有在辭職申請上簽字，松鼠以身體不適為由一周沒來上班。
大灰狼一看長此以往不是辦法只得同意松鼠離職，并讓貓頭鷹謹(jǐn)慎處理離職事宜。
貓頭鷹回到辦公室，讓人事助理雞崽兒負(fù)責(zé)具體事宜辦理。
此事已經(jīng)鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，雞崽兒誠惶誠恐。
雞崽兒首先找到松鼠，宣講了員工離職需要提前一月的政策，并要求盡快整理好手頭工作，做好離職交接，松鼠表示同意。
第二天上班，松鼠先是發(fā)現(xiàn)自己門卡失效了，然后又發(fā)現(xiàn)自己的企業(yè)QQ被收回，ERP系統(tǒng)賬號密碼也被修改，無法辦公的松鼠找貓頭鷹去理論，貓頭鷹協(xié)調(diào)了好半天，最終決定讓松鼠在雞崽兒“陪同”下整理電腦內(nèi)的所有客戶信息，銷售明細(xì)，合同資料等。
松鼠強(qiáng)壓怒火，一周不到就把所有交接文件整理完畢。
完成工作的松鼠找雞崽兒要求提前離職，雞崽兒以不符合公司規(guī)定和沒有招聘到接替人員為由拒絕了她。
一個月終了，松鼠正式離職，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給了一位同事。
再過一個月發(fā)放工資時，松鼠發(fā)現(xiàn)工資少了一多半，提成也沒有了。
于是回公司找雞崽兒。
雞崽兒見到松鼠，把早已準(zhǔn)備好的扣款明細(xì)拿給松鼠看。
其中，松鼠請了一星期病假，公司不認(rèn)可，給按曠工處理了，雙倍日薪處罰；松鼠上月遲到兩次，以前精確到分鐘，現(xiàn)在精確到秒了；松鼠今年休年假5天，但是今年沒有過完，于是反扣回三天事假；公司給業(yè)務(wù)員每月100元通訊補(bǔ)助和600元油補(bǔ)也扣了，原因是交接的一個月松鼠沒做業(yè)務(wù)；行政部檢查松鼠工位發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備有損壞情況，罰款100元；最后由于部分客戶應(yīng)收款尚未收回，所以停發(fā)了松鼠所有業(yè)務(wù)提成。
松鼠無奈只得與相關(guān)客戶聯(lián)系回款事宜，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，公司一月前已經(jīng)給她所有客戶發(fā)了關(guān)于松鼠離職與本公司再無任何關(guān)系的告知函，吃了閉門羹的松鼠只好找接替她工作的同事請求幫忙，結(jié)果對方態(tài)度冷淡。
再之后松鼠幾次跟雞崽兒索要停保通知單和離職證明也都被以各種理由一拖再拖。
再再之后就發(fā)生了近日話題的一幕，松鼠每次想到這次離職遭遇都如同吞了一只蒼蠅。
所以松鼠怎樣評價老東家可想而知。
故事先編到這，歇一會，累死寶寶了~~~~~~~~~~~~~~**************************************************************休息好了我們繼續(xù)，以上雖然是個虛構(gòu)的故事，但是基本包含了我能想到的中國式離職的絕大部分橋段。
作為人力資源從業(yè)者，我們經(jīng)常會涉及到員工關(guān)系管理相關(guān)工作。
但是員工關(guān)系管理其實(shí)是分為兩個部分，一個是在職員工關(guān)系管理，一個是離職員工關(guān)系管理或者叫前員工關(guān)系管理（也有叫前員工聯(lián)盟管理的）。
當(dāng)一名員工正式遞交辭職這一時刻起，其實(shí)就進(jìn)入了離職員工管理的工作范疇之內(nèi)。
首先，糾正一些常見的思想上的誤區(qū)。
（針對一些HR和企業(yè)老板）1、長期穩(wěn)定的員工才是好員工，主動辭職的員工都是缺乏忠誠度的，沒有責(zé)任感和誠信的人。
其實(shí)前面說了，員工離職原因很多，與忠誠度責(zé)任感沒有太直接關(guān)系。
很多時候，跳槽的都是有能力的人員，一時間在企業(yè)里找不到合適自己的位置而已，相反的超穩(wěn)定的員工好多都是抱著養(yǎng)老的目的來的哦。
2、員工提離職了，就不再是我們的人了，友誼的小船說翻就翻，信任瞬間崩盤，監(jiān)視他的一舉一動，收回他的權(quán)限，以免給公司造成損失。
拜托，哪個想挖公司墻角的人會在提出離職以后動手
公司的過度敏感只會讓人覺得人格受到侮辱本來能夠平穩(wěn)交接的，現(xiàn)在也不想配合你了。
3、員工離職了，該查的查，該罰的罰，該扣的扣，一切從嚴(yán)從快，寧可錯殺不能漏過。
一旦放跑了以后可追不回來了。
這樣的公司，是窮瘋了吧。
說完誤區(qū)，說說離職員工管理的工作核心，其實(shí)很簡單，總結(jié)成一句話就是“盡量體面的送走離職員工”。
拋出幾個問題：1.我們的制度是應(yīng)該對在職員工更嚴(yán)格一些還是對離職員工更嚴(yán)格一些
2.制度觸及不到的灰色地帶是該更偏向公司還是偏向離職員工
3.離職是一切的終結(jié)還是另一種意義的開始
第三，說一下做好離職員工管理會帶給企業(yè)的好處。
1.口碑。
每個企業(yè)都想要一個好口碑，但是你讓在職員工給你做宣傳，可信度是打折扣的。
離職員工說你好才是真的好。
我們很多人都會有這樣的經(jīng)歷，接到一家公司的面試通知以后會上網(wǎng)百度一下這家公司的情況，結(jié)果敲完公司名字一回車，直接關(guān)聯(lián)出來的匹配詞組就是XX公司欠薪，詐騙，黑心老板，爛公司等等，看到這些，你還會去面試嗎
之前有個負(fù)責(zé)招聘的HR經(jīng)理和我抱怨過，公司常年招聘，又留不住人，現(xiàn)在公司在整個行業(yè)里都出了名了，口碑非常不好根本沒人來，只能被迫在行業(yè)外招人。
2.資源與商機(jī)。
員工離開公司，但不一定離開行業(yè)，他可能應(yīng)聘到你的客戶那里，你的供應(yīng)商那里，你的競爭對手那里。
或許他在你公司的時候有諸多不如意最終選擇離職，但只要最后的離職管理工作做得好，還是可以化干戈為玉帛，買賣不成，仁義還在。
不能為我工作，那就一起合作。
3.善待離職員工，是企業(yè)文化推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作。
每個企業(yè)都想大力推進(jìn)自己的企業(yè)文化建設(shè)，想告訴自己的員工，公司是多么多么的重視他們、愛他們，投入大量的時間精力金錢。
但是員工卻是極少能夠給出正面的積極反饋。
上次打卡我曾經(jīng)說過，不了解員工，你做的任何激勵都是徒勞。
記得多年前一次聚會，聽過這樣一個玩笑“問：姑娘挑老公怎么挑，就看他點(diǎn)菜的時候?qū)Ψ?wù)員的態(tài)度就好，尊重別人，彬彬有禮的就可以嫁，對服務(wù)員呼來喝去的就不能嫁，因?yàn)闊o論他現(xiàn)在對你多好，結(jié)了婚，他都會把你當(dāng)服務(wù)員一樣對待。
（純玩笑）”。
在企業(yè)里也是一樣，員工通常會對公司表現(xiàn)出的直接善意產(chǎn)生習(xí)慣性的防御心理。
員工更愿意通過觀察公司如何對待他人，尤其是如何對待離職員工來評價公司。
所以做好離職員工管理工作會直接增加在職員工對企業(yè)的認(rèn)可度，增加員工的忠誠度和向心力。
4.另一種意義上的人才儲備。
前文講過，很多員工離職都是情非得已。
有句老話，“好馬不吃回頭草”，那是因?yàn)椴莶缓谩?/p>
企業(yè)在不停的發(fā)展，前員工在外面打怪升級，三五年后前員工保不齊就以更高的身段華麗返場。
即便不能回來，利用自己的人脈幫你推薦新人也不是不可能。
下面說一下應(yīng)該如何做離職員工管理，這里就不總結(jié)了，想到哪說到哪，有親身經(jīng)歷的，也有道聽途說的。
我曾經(jīng)工作過的一家公司，無論是員工辭職還是公司辭退（只要不是因?yàn)橹卮筮`紀(jì)開出的）公司都會把員工工作的最后一個月記為滿勤，會撤銷最后一月所有的處罰，工作的最后一天老板會給離職員工包一個紅包，晚上以部門為單位組織聚餐歡送，費(fèi)用公司報銷。
在這家公司里從來沒發(fā)生過員工離職不交接的情況。
朋友工作的一家公司，每年年會會邀請離職的前員工參加，因?yàn)樗麄兯袉T工離職后會加入企業(yè)的后援群，不在一起工作了但是仍然保持聯(lián)系。
最初這是公司HR自發(fā)的一個舉動，目的是為了解決離職面談無法獲取真實(shí)信息的問題，所以想通過離職以后保持聯(lián)系，通過與前員工交流改進(jìn)自己工作，后來發(fā)現(xiàn)這種做法不但可以獲取很多中肯的意見，還意外的拓展了招聘渠道。
再后來這個舉動得到了公司認(rèn)可，后援群從民間轉(zhuǎn)為官方，并在每年年會邀請前員工參加，一起探討行業(yè)發(fā)展，企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，前面說的打怪升級，華麗返場也發(fā)生在他們公司。
幾年前去外地一家企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，那家公司一樓大廳旁邊立了一面巨大的衣冠鏡。
上面有贈送留言。
詢問得知這是一名離職員工離職時送給公司的。
這個員工最初入職時表現(xiàn)并不好，尤其是著裝打扮不符合公司要求被處罰多次。
多年后，這名員工已經(jīng)做到部門經(jīng)理，并在部門經(jīng)理職位上跳槽到其他公司。
離職時老板給員工寫了一封親筆信，首先感謝他對公司多年的服務(wù)，然后又肯定了員工的工作能力，最后送上良好的祝愿。
隨信附贈一份禮物，是這名員工多年前的違紀(jì)處罰確認(rèn)單。
員工離職后回贈了禮物，也是老板引以為傲的寶貝，一直立在公司一樓大廳。
故事被一遍一遍的宣講，感染著我們這些前去學(xué)習(xí)的拜訪者，也影響著他們自己的一批批新員工。
好了，今天的話題就分享到這里，作為離職員工關(guān)系管理其實(shí)好多HR在實(shí)際工作中都在操作，只是需要進(jìn)一步系統(tǒng)化，制度化。
另外作為HR，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變固有觀念，引導(dǎo)企業(yè)老板正確看待勞資雙方的關(guān)系，也是我們的一項(xiàng)重要工作。
個下面這個案例差不多站在員工個人角度考慮，我認(rèn)為這名員工未交接完工作即離職的做法不妥。
一是對他的職業(yè)道德會產(chǎn)生巨大疑問，二是對其個人職業(yè)聲譽(yù)可能造成的影響。
在離職時員工未嚴(yán)格履行工作交接的義務(wù)即辦理了離職手續(xù)，現(xiàn)在要對員工進(jìn)行追責(zé)，雖藍(lán)瘦香菇，但辦法還是有的，具體扣員工多少工資，以什么理由扣除，需要和員工進(jìn)行協(xié)商。
迫使其來公司協(xié)商解決，辦法如下：①他的一個月工資未發(fā)，我們可以電話聯(lián)系他，把厲害關(guān)系講清楚，要求其到公司給出合理解釋并將工作繼續(xù)交接完，故需暫停工資發(fā)放。
公司可以依據(jù)相關(guān)獎懲制度，就其故意刪除文件、非法持有上級機(jī)密文件的行為進(jìn)行處罰。
按對公司造成的損失，從工資中扣除相應(yīng)部分。
在和員工溝通的時候，注意錄音留存下相關(guān)證據(jù)。
如果員工離職中確有違反公司制度的行為，建議以正式通知形式予以全廠公布。
總之，對扣除員工工資的處理必須理由充分，證據(jù)確鑿，否則勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
②員工的社保是否轉(zhuǎn)出或停繳。
如果還沒有停繳，可以要求其先到公司交接完工作再協(xié)助其處理社保轉(zhuǎn)移。
③員工還需要到新公司任職，公司以不配合做背景調(diào)查為由，迫使其到公司交接。
否則，公司將會向其新單位反映未交接好工作即離職的事實(shí)。
如果員工有這些把柄抓在公司手里，一般員工還是會到公司交接的。
為什么一定要把員工約到公司溝通、協(xié)商呢
我認(rèn)為原因有四，一是勞動法規(guī)的要求，協(xié)商解決工資扣除的問題；二是工作交接的需要；三是通過溝通，探聽員工是否有掌握公司機(jī)密，有沒有必要要求他履行保密義務(wù)；四是電腦里無法恢復(fù)的重要文件，員工手里是否有備份，能否失而復(fù)得。
最壞的情況是他已離職，根本就已不在乎工資，就是不來公司配合，怎么辦
我建議起草一份律師函，發(fā)給員工本人及家屬，先期到公司，否則將訴諸法律解決。
下面談一下引申出來的問題。
①新人在交接單上簽字了，難道上級主管不進(jìn)行審核嗎
新人不清楚，難道上級主管也不清楚嗎
如果是交接清單設(shè)計的問題，建議進(jìn)行修訂，把工作交接內(nèi)容明確，寫得清楚一些。
新人要簽字，上級主管也要審核簽字。
②離職員工電腦發(fā)現(xiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)的資料，主管領(lǐng)導(dǎo)沒有轉(zhuǎn)發(fā)給他，這個情況是否有確鑿證據(jù)。
是主管領(lǐng)導(dǎo)原來有發(fā)給他，后來又不記得了，還是員工的盜竊行為。
員工自然有不可推卸的責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)就沒有責(zé)任嗎
至少主管對文件保管失職的責(zé)任。
該員工離職一周后，主管領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)資料被刪的問題。
這不是上級領(lǐng)導(dǎo)的失察嗎
為什么不是第二天就發(fā)現(xiàn)呢
而且如果員工是提出離職后一個月才離的職，那之前一個月，我們的領(lǐng)導(dǎo)干嘛去了呢
從這個層面講，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該受到警示和處罰。
③員工離職的交接，公司沒有一點(diǎn)要求嗎
電腦設(shè)備、工具、儀器、辦公用品、機(jī)密文件、鑰匙、包括人際關(guān)系，如果是銷售人員還要交接客戶清單、聯(lián)系方式及客戶關(guān)系等。
我們公司的交接清單對于一些關(guān)鍵崗位會詳細(xì)到某個文件在電腦中的保存路徑。
員工離職后再追責(zé)，工作總是被動的，要想不藍(lán)瘦香菇，只有提前預(yù)防。
公司年會感謝詞
尊敬位領(lǐng)導(dǎo).親愛的各位同事晚上好:又是一來到，年會也標(biāo)志著我手同舟走過了一個，我很榮幸作為xx的一員為之奮斗和xx共同成長，這是xx的第x年也是我的第x年（確是我的第一年 第幾年就說第幾年），這一路過來我收獲了淚水感動，也收獲了擔(dān)當(dāng)與成長。
當(dāng)然我還很感謝公司同事對我的幫助，慌亂的時候給我支持安慰。
感謝我的領(lǐng)導(dǎo)上司對我的關(guān)照和支持還有信任，在我提出xx意見的時候并沒有直接駁回我而是給我信任讓我試試給出可行的方案。
才能讓我在這一年的工作上有著這么明顯的進(jìn)步（不進(jìn)步一般不會讓你說感謝詞吧），才使我有機(jī)會能站在這里，這邊借此說一句：謝謝各位的支持和包容，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的賞識和信任19年已經(jīng)過去，我始終堅信在成就這條路上，我們要不斷清零。
不論如何2019年的一切已成過去,在2020年的新日子里，我要從新出發(fā)，克盡職守,我相信大家也跟我一樣在不斷努力著拼搏著，為我們公司明天的宏偉藍(lán)圖增添一筆鮮艷的色彩，向上看齊，為公司的發(fā)展奮斗努力著相信明年的我們會有更大的舞臺，更高的成就，在xx老板的帶領(lǐng)下，我們凝結(jié)在一起，定能創(chuàng)造一個更美好的明天祝各位身體健康，諸事順利，2020年，更加燦爛輝煌
同事聚餐朋友圈的句子
再聚首
1、三十年彈指一揮間，昔日風(fēng)華正同學(xué)今已兩鬢白發(fā).三十年后再聚首，讓人興奮和
興奮的是五十歲開外的人仍然擁有一顆年輕的心，自豪于我們還保存著一份至純之情，至真之情
延續(xù)至今的友情，真情，熱情讓人興奮不已
感動至深
這是一個令人激動的時刻，在這激動人心的歡聚時刻，我在這里，用一顆虔誠的心，首先向辛勤培育了我們的各位老師，致以崇高的敬意
其次，向本次聚會的倡議者，組織者，以及籌備委員會的同學(xué)們致以深深的謝意
面對你們，我的感激之情無以言表，只能向你們說一聲：你們辛苦了
如果沒有你們的熱心倡議，辛勤籌備，周密安排，縝密運(yùn)作，我們這些身在東西南北，相距千里之外的老師，同學(xué)，是難以在闊別三十年之際，又重逢相聚的，再次向你們表示誠摯的謝意
然后，向參與本次聚會的全體同學(xué)致以深切的問候
今天的聚會，使我們?nèi)畮最w顫動的心從四面八方又匯聚到了一起，隨著同一個節(jié)拍一起跳動，演繹出一支以同學(xué)情誼為主旋律的交織著悲歡離合，苦樂酸甜的輕松愉悅而又深沉渾厚的交響曲。
2、我相信，此時此刻，我們每個人都無不心情激動，感慨萬千
三十年悠悠歲月，在無聲無息中悄悄過去了，想當(dāng)初，我們這些同學(xué)在一起時度過了最純潔，最浪漫，最天真無邪的美好時光，操場上，教室里，嬉戲逗樂的歡笑聲猶響在耳；寶山腳下同學(xué)們看書學(xué)習(xí)，娛樂休閑的身影還歷歷在目.將三十年的一幕幕再次回放，有多少難忘的情景還栩栩如生.這一幕幕都是那么記憶猶新，已在我腦海里烙下了深深的印記，三十年的時光，足以讓我們在滾滾紅塵中體味人生百味。
3、有的同學(xué)歷經(jīng)艱辛沉浮于宦海仕途，終于嶄露頭角，事業(yè)有成；有的同學(xué)淡薄名利，默默無聞，過著平平淡淡的平靜生活；有的同學(xué)隨著社會改革的浪潮，投身商海，充當(dāng)了商海的弄潮兒，靠自己的勤奮，智慧發(fā)家致富；有的同學(xué)已提前退休，賦閑在家，開始安度晚年，無論各位同學(xué)所從事的什么職業(yè)，其經(jīng)歷是坎坷或平淡，我們畢竟走過了三十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，酷暑嚴(yán)寒，體味了生活所賦予的艱辛苦澀，幸福甘甜.三十年的風(fēng)霜雨雪，把我們演變成了兩鬢染霜的成熟中年。
員工離職我想發(fā)朋友圈感言，又不想讓他們覺得舍不得，怎么說
服裝商場戶外發(fā)月任務(wù)獎金，主持會議的人怎么樣講話
