如何讓員工同企業(yè)共奮進
觀念問題 管理就是“管”和“理”，在于“監(jiān)督與控制”，我規(guī)定做什么，員工就必須做什么
企業(yè)經(jīng)營的好壞主要在于企業(yè)管理高層，員工從屬于企業(yè)管理層
員工是工具，管理者必須要使用好工具，封建家長制在中國行的通
企業(yè)應該尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，適應勞動力市場的供求機制，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設計和實施新的員工管理體制。
將人看成企業(yè)重要資本，是競爭優(yōu)勢的根本，并將這種觀念落實在企業(yè)的制度、領導方法、員工的報酬等具體的管理工作中。
目標問題 企業(yè)戰(zhàn)略與目標只需要企業(yè)高層知道，員工依據(jù)執(zhí)行，員工知道的越多，出現(xiàn)問題的機遇就越多，工作效率反而會降低
相對來講，企業(yè)管理高層工作是主動的，企業(yè)員工的工作是被動的，他們在“打工”
員工成長太快，容易被其他企業(yè)“挖墻角”，員工掌握的東西越多，企業(yè)風險就越大
員工的貢獻不可能比我多。
反而員工成長了，我沒有成長，我就“下崗了”
留住精英的關鍵是：不斷提高規(guī)定，為他們提供新的成功機遇。
管理者要認識到在員工成長時，他們需要更多的運用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認可的機遇。
所以你必須創(chuàng)造并設計一些挑戰(zhàn)機遇以刺激員工去追求更高的業(yè)績。
只有當員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學到新的東西，他們才會留下來并對企業(yè)更加忠誠 溝通問題 我有不少重要的項目要談，沒有時間與員工開展溝通，員工是自己的，什么時間談都可以，畢竟企業(yè)的效益決定一切
員工談話品質(zhì)較低，有些太片面，沒有太高的使用價值
目前企業(yè)的困難怎么能與員工講，那還不翻了天
企專業(yè)部成長“個體組織”，對企業(yè)成長不利，總有一天他們會對抗企業(yè)
領導與員工之間需要頻繁的交流，征詢員工對企業(yè)成長的意見，傾聽員工提出的疑問，并針對這些意見和疑問談出自己的看法――什么是可以接受的
什么是不能接受的
為什么
如果企業(yè)有困難，應該公開這些困難，同時告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助，要記住――紙是包不住火的，員工希望了解真象。
授權問題 這么重要的項目怎么能夠交給員工做，做壞了怎么辦
我用一天就做完了，交給員工做需要三天，也太浪費時間、沒有效率了
員工沒有足夠的資訊資源，怎么能夠做決策
管理學上都講：做正確的事情要比把事情做好更難
我自己做的事情，自己放心，誰知道員工是怎么想的
授權是管理中最有效的激勵辦法，授權意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時在承擔責任，當一個人被信任的時候，就會迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。
所以，建議不要每一項決策都由管理人員做出，完全可以授權的事不要自己去做，管理人員要擔當?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?/p>
員工成長問題 當前，資訊如此之發(fā)達，效率如此之高，我怎么能夠做與企業(yè)無關的事情
員工以后想干什么，怎么會告訴我，即使告訴我，也都是假的
員工成長的越快，離開企業(yè)的日子也會加快
6每一個員工都會有關于個人成長的想法，并都認為自己的想法是正確的。
聰明的做法是為每一位員工制定一個適合于個人的成長計劃。
我們建議在日常談話中，在評估員工業(yè)績時應頻繁詢問員工，他心中的職業(yè)成長目標是什么，并幫助他們認識自己的長處和短處，制定切實可行的目標和達到目標的辦法以支持員工的職業(yè)生涯計劃，然后盡力培養(yǎng)、扶植他們。
那種不針對員工具體想法和需求，把教育和培訓一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的。
以“與祖國同奮進，與企業(yè)同發(fā)展”為題。
不知道怎么寫，誰給指導一下或者有沒有例子
不要詩歌和議論文體
祖國的命運也個中國人的命祖國的發(fā)展與富強要靠我們每一個中華兒女獻與奮斗。
我們應該時時想想我為祖國做些什么，而不是從祖國母親那里索取些什么，熱愛祖國決不能只靠一句空話。
作為一名國有企業(yè)的普通員工，一名年輕的共產(chǎn)黨員，我一定要愛祖國的滿腔熱情落實到自己的日常實際工作中，愛崗敬業(yè)，求實奉獻，為企業(yè)的發(fā)展為企業(yè)的興旺添磚加瓦，為企業(yè)取得好的經(jīng)濟效益盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)地工作，這就是愛國的具體表現(xiàn) 。
學習胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，對于現(xiàn)時期社會主義精神文明建設具有及其重要的意義，它為我們現(xiàn)時期的社會主義精神文明建設指明了前進方向，確立了明確而具體的目標，提倡什么，反對什么，對比是何等的鮮明，意義是多么的深刻，特別對我們部隊以后的發(fā)展提供了有力的依據(jù)。
改革開放以來，中國同世界的交往日益頻繁而緊密，我們打開的國門不僅讓世界先進的科技浪潮涌了進來，同時也把一些腐朽沒落的殘渣和糟粕挾了進來，對我們的社會主義精神文明建設帶來了極大的危害，給我們部隊也同樣帶來了許多各方面的困難。
尤其現(xiàn)在我國正處于社會的轉(zhuǎn)型期，由于經(jīng)濟體制改革和政治體制改革還需要不斷的完善，在改革過程中有時可能要犧牲一些局部利益，會暫時造成一部分人民群眾生活產(chǎn)生困難，其中國有企業(yè)的改革使一些工人下了崗、失了業(yè)，生活處于較為貧困狀態(tài)，教育體制改革中的某些不完善造成許多學?；蛎骰虬档膩y收費，教育成本增長過快使得有些貧困家庭的孩子失去了求學的機會，或者出現(xiàn)了供出一個大學生全家從“吃肉到吃糠”的現(xiàn)象，醫(yī)療制度改革的措施不到位，使得城市和農(nóng)村的很多人民群眾看不起病、住不起院，社會分配制度改革的遲緩使得社會貧富兩極分化已經(jīng)到了比較危險的地步，以上種種社會矛盾的激化表現(xiàn)在社會生活中就出現(xiàn)了各種各樣、形形色色的思潮。
面對這改革前進中出現(xiàn)的曲折有的人堅定地相信中國共產(chǎn)黨的領導，相信人民政府，相信共產(chǎn)主義必將取得勝利，熱愛祖國，熱愛人民，團結奮進；有的人則信神、信鬼，信異端邪說，拜金主義至上，崇洋媚外，為一己之私而出賣祖國的利益，出賣民族的利益，損公肥私、損人利己、自私自利，一切行為和動機皆物質(zhì)化。
面對這一切都需要我們下大力氣來進行撥亂反正，社會急需要一個正確的理論來指導我們的思想和行動，胡錦濤總書記的這個講話就像指航的明燈一樣，使我們有了正確的工作方向和行動指南，使我們對社會生活中的是是非非有了更加明確的分辨能力，為我們對社會丑惡現(xiàn)象的斗爭提供了有力的思想武器。
以熱愛祖國為榮，以背叛祖國為恥。
這是每一個中國人的最低道德底線，與人交往，看一個人是否可交是否對人真誠，看什么，應該看他對待自己的父母、親人如何、孝順與否，如果一個人連自己的父母、親人都不愛，他又能愛誰呢
而我作為一名軍人也同樣如此，如果一個人連自己如母親般的祖國都不熱愛，他又會熱愛這世界上的什么呢，又有什么東西值得他熱愛呢。
中國是一個古老而又年輕的國家，說她古老是因為她有著悠久的歷史，燦爛的文化，說她年輕是因為中國只是現(xiàn)今世界上的一個發(fā)展中國家，百業(yè)待興，萬事待舉。
中國這樣一個13億人口的大國，治理起來應該是這個世界上最難的一件事吧，要使得13億人口都有飯吃，有衣穿，有房住，有車行，有醫(yī)療，有教育，國富民強，這對任何一個政府和執(zhí)政黨來說都是件世界之最的挑戰(zhàn)，而這個世界上能戰(zhàn)勝這挑戰(zhàn)使13億人民安居樂業(yè)的只有偉大的中國共產(chǎn)黨和偉大的社會主義新中國。
從遠古到如今，中國經(jīng)歷了多少朝代興衰變幻，可給百姓帶來的是“興也百姓苦，亡也百姓苦”的生活，就是封建王朝的盛世之年也不過是讓百姓稍微過上溫飽之日，減輕拉一些戰(zhàn)爭和勞役之苦；而中國的近現(xiàn)代則飽受了帝國主義列強的掠奪與蹂躪，割地賠款給列強，遭受侵略與奴役，給中華民族帶來了深重的災難，直到中國共產(chǎn)黨領導的中國革命推翻了壓在人民大眾頭上的“三座大山”，廣大民眾才得到了徹底的翻身與解放。
新中國成立以來，中國共產(chǎn)黨領導我們戰(zhàn)勝了一個又一個困難，從“一窮二白”到現(xiàn)在逐步走向富強，從“東亞病夫”到“負責任的大國”，中國正在步入世界強國之列。
過去，我們吃著粗糧淡飯，缺魚少肉，缺油少鹽，今天，我們吃著新鮮的蔬菜，餐餐白面大米，頓頓有魚有肉；過去，我們衣衫藍縷，今天，我們穿著時尚，衣著光鮮；過去我們住著潮濕低矮的土房，漏雨透風，今天我們住著寬敞明亮的樓房，冬暖夏涼；過去我們只能聽聽廣播，今天我們看著彩色電視，通過各種媒體來了解世界；過去我們大多數(shù)只能接受中等教育，今天我們有很多機會讀大學，考研究生，讀博士。
今天，黨和政府正在千方百計地安排好人民的生活，解決矛盾，建設和諧社會。
我們生活在這溫暖的祖國懷抱中，我們感受著祖國日新月異的變化，怎能不從心底發(fā)出由衷的熱愛之情。
祖國的命運也就是每一個中國人的命運，祖國的發(fā)展與富強要靠我們每一個中華兒女的貢獻與奮斗。
我們應該時時想想我為祖國做些什么，而不是從祖國母親那里索取些什么，熱愛祖國決不能只靠一句空話。
作為一名國有企業(yè)的普通員工，一名年輕的共產(chǎn)黨員，我一定要把愛祖國的滿腔熱情落實到自己的日常實際工作中，愛崗敬業(yè)，求實奉獻，為企業(yè)的發(fā)展為企業(yè)的興旺添磚加瓦，為企業(yè)取得好的經(jīng)濟效益盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)地工作，這就是愛國的具體表現(xiàn)。
沒有企業(yè)的發(fā)展，就不能保證企業(yè)員工的收入，就會使得群眾的生活沒有保障，就無法讓群眾深刻感受到黨和政府的好政策帶來的實際好處，就不能激發(fā)廣大群眾的愛國熱情。
經(jīng)濟是基礎，只有企業(yè)發(fā)展壯大，為國家多上繳利稅，我們的國家才能夠富強。
個人的命運與企業(yè)的命運和國家的命運密不可分，企業(yè)是個人才華施展的天地，是個人理想實現(xiàn)的平臺，人人努力工作，企業(yè)才能興旺發(fā)達，企業(yè)發(fā)展的好，個人才能有發(fā)展的空間，有強大的祖國做堅強后盾，企業(yè)和個人的發(fā)展才能有保障。
如今，我們趕上了這改革開放的年代，趕上了祖國走向富強的時代，就讓我們都立足本職工作，為企業(yè)的經(jīng)濟繁榮，為我們偉大的社會主義祖國更加美好的明天，辛勤工作，努力奮斗，貢獻出自己的全部力量，把一切都獻給黨和無比壯麗的共產(chǎn)主義偉大事業(yè)。
知辱而求榮 人之處世處事，必須有立身之根本，有起碼的是非觀念。
如果顛倒黑白、混淆是非，觀念錯了，則行動必錯。
正如方向錯了，結果只能是背道而馳。
記得有一句詩是這樣的：“一個人走了一輩子\\\/卻沒有走在正道上”想想，甚是深刻。
還讀過一則笑話，說是一個藝術家孜孜不倦、花費十年光陰嘔心瀝血，最終完成一組維妙維肖、以假亂真的畫作，作品成功之日，畫家卻進了牢房。
何故
他畫的是人民幣，張張皆可亂真。
不涉嫌犯罪才怪呢。
這就是說，一個人無論干什么，也無論多么努力多么刻苦，一旦在行動之初，少了榮辱觀是非觀，方向錯了，路走錯了，那命中注定是要成了社會的駐蟲的。
無法想象，一個人如果沒有了是非觀，榮辱觀，以賣國為榮、蠅營狗茍，經(jīng)常探求厚黑學、學習求官術，研究如何偷盜、揩油、貪污而不為人所知的人，縱使你的功底再厚、手段再高級，最終在強大的法律面前只能是以卵擊石、仰天唾沫，咎由自取。
一個人知道了榮辱之別，明白了是非界線，也就為在思想上綰起了一道對錯的纜繩。
而后，向善而行，取是怯非，知恥而后勇、知后而思進取、知辱而后求榮。
社會也一樣。
是非、善惡、美丑的界限不能混淆。
否則，這個社會便和諧不起來，經(jīng)濟也發(fā)展不起來，民族精神更振作不起來，國家也強盛不起來。
清朝落后，原因之一就在于一個時期內(nèi)不知道落后，閉關鎖國、夜郎自大。
知曉了榮辱，便要去辱求榮。
遠離拜金主義、享樂主義，杜絕見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐思想，無論做什么事都要事前都要好好想一想，是否危害了祖國與人民的利益，是否講究科學、損害沒損害別人的利益，是否遵紀守法、誠實守信，在行為方式上是否有奢侈浪費現(xiàn)象。
一日三省其身，則品不立而自彰、言不怒而自威，在民是好公民，為官是父母官，經(jīng)商是好商戶，于己于黨于國皆百利而無一害。
胡錦濤同志提出的“八榮八恥”，旗幟鮮明地指出我們應該堅持什么，反對什么，倡導什么，抵制什么，為我們提出鮮明的是非、善惡界限。
應當成為我們每個共產(chǎn)黨員和每個公民應有的價值取向和行為準則，它以豐富思想內(nèi)涵，必將為保證社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，為建設與社會主義市場經(jīng)濟相適應的道德體系，提供了強有力的思想保證。
風正一帆懸，“八榮八恥”一旦在全社會蔚然成風，那我們的民族必將在思想道德建設上，站在時代前列，領引時代風尚，推動時代進步。
中化民族的振興與復興也將指日如待
我與祖國共奮進 ——紀念五四運動八十七周年 今天，中國青年迎來了自己的光輝節(jié)日。
在這個閃耀著五四精神光華、書寫著中國青年光榮的日子里，我們向全國各族各界青年朋友致以節(jié)日的美好祝愿
在五四運動八十七周年之際，“我與祖國共奮進”主題教育實踐活動在廣大青年中深入開展。
當代中國青年在新的歷史起點上，繼承和發(fā)揚五四光榮傳統(tǒng)，在中華大地上發(fā)出了“我與祖國共奮進”的時代強音。
以五四運動為發(fā)端的中國青年運動，始終與國家的前途、民族的命運血脈相連。
中國青年作為一支新生的社會力量，正是在國家積貧積弱、民族災難深重的關頭登上歷史舞臺的。
國家的獨立和人民的解放、祖國的富強和人民的幸福，始終是青年為之奮斗的崇高目標和強大動力。
在青年心中，祖國的地位至高無上，祖國的利益高于一切，祖國賦予的使命義不容辭，為祖國獻身義無反顧。
革命戰(zhàn)爭年代，一曲《義勇軍進行曲》喚起無數(shù)熱血青年為挽救民族危亡而奮斗犧牲。
新中國成立初期，“把青春獻給祖國”的響亮口號燃起一代團員青年建設社會主義的巨大熱情。
改革開放初期，“團結起來，振興中華”；“從我做起，從現(xiàn)在做起”的口號響徹祖國大地，成為激勵一代青年奮發(fā)進取的強大精神力量。
一部中國青年運動史，就是一代又一代青年與祖國同呼吸、共命運、同發(fā)展、共奮進的歷史。
當前，我們偉大的祖國正處在一個新的歷史起點上。
我國正在緊緊抓住本世紀頭二十年的重要戰(zhàn)略機遇期，以二十多年改革開放的成就為基石，向全面建設小康社會的宏偉目標邁進。
這是一項前無古人的偉大事業(yè)，需要凝聚起全國各族人民的智慧和力量。
青年是國家的未來、民族的希望。
當代青年肩負著全面建設小康社會的歷史責任，寄托著中華民族偉大復興的希望。
唱響“我與祖國共奮進”的主題，把廣大青年的學習熱情、創(chuàng)造熱情、奉獻熱情激發(fā)出來、匯聚起來，在實施“十一五”規(guī)劃、構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會中充分發(fā)揮生力軍作用，這是黨對青年的重托，這是時代對青年的呼喚，這是祖國母親對青年的殷切期盼，更是當代青年義不容辭的神圣責任。
當代青年與祖國共奮進，就要樹立起堅定的理想信念。
理想信念是人生的目標和動力，是推動社會發(fā)展的力量。
人類發(fā)展到今天，不僅個人要按照一定的理想生活，而且社會也要朝著一定的理想目標發(fā)展。
“五四”以來無數(shù)志士仁人振興中華的理想，促進了中國社會發(fā)展的車輪滾滾向前。
我國今天這樣一個前所未有的嶄新局面，就是全國人民在黨提出和制定的共同理想、宏偉藍圖、戰(zhàn)略目標的指引和鼓舞下，一步步發(fā)展而來的。
全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興是全國人民的共同理想，走中國特色社會主義道路是全國人民的共同信念。
當代青年與祖國共奮進，就要牢固樹立堅定的理想信念，自覺把個人的追求融入全國人民的共同理想之中，把個人的奮斗融入建設中國特色社會主義的偉大實踐之中，讓“我與祖國共奮進”深深扎根于廣大青年心中，成為當代青年熱愛祖國的響亮口號、報效祖國的自覺行動。
當代青年與祖國共奮進，就要牢固樹立社會主義榮辱觀。
胡錦濤總書記指出，要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀，這充分體現(xiàn)了以胡錦濤同志為總書記的黨中央對青少年一代的親切關懷和殷切期望，為當代青少年的成長發(fā)展指明了方向。
青年正處在世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，明辨是非、善惡、美丑，懂得應該堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，至關重要。
一代健康成長的中國青年，必須堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。
當代青年在與祖國共奮進的奮斗實踐中，要把這“八榮八恥”的要求體現(xiàn)在工作、學習、生活的方方面面，明榮知恥，提高思想道德素質(zhì)，健康成長為全面發(fā)展的一代、無愧于祖國和人民寄予厚望的一代。
當代青年與祖國共奮進，就要勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻。
學習是青年的第一要務，在科技進步日新月異、知識更新不斷加快的當今世界，學習顯得尤為重要和緊迫。
在現(xiàn)代化進程中，學習是人的終身需要，而青年處在學習的關鍵時期，尤其要珍惜大好時光，發(fā)憤學習，刻苦鉆研，打牢人生成長進步的根基。
創(chuàng)造是人類文明之源、民族進步之魂，世界上一切文明成果、偉大事業(yè)都是人創(chuàng)造出來的。
青年最富生命力和創(chuàng)造力，最具創(chuàng)造熱情和創(chuàng)造潛力，要不斷創(chuàng)造，始終站在推動自主創(chuàng)新、建設創(chuàng)新型國家的前列。
奉獻是崇高的精神境界、美好的人生追求，也是成就事業(yè)的前提。
全面建設小康社會的偉業(yè)，尤其需要當代青年為之貢獻智慧力量。
當代青年要積極響應黨和國家的召喚，自覺到艱苦的地方去、到祖國最需要的地方去，自覺走同人民緊密結合、為祖國奉獻青春的成長道路，投身社會主義新農(nóng)村建設，投身社會主義和諧社會建設，在全心全意為人民服務中建功立業(yè)。
五四運動以來，中國青年運動實踐充分說明：青年一代只有把“我”與祖國緊密聯(lián)系在一起，才能始終保持正確的方向，才能始終擁有強大的力量。
讓我們共同努力，使“我與祖國共奮進”成為這個時代最具感召力、最響亮的口號
讓我們與祖國共奮進，與時代同發(fā)展，與人民齊奮斗，在實施“十一五”規(guī)劃、構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會的歷史進程中創(chuàng)造出無悔的青春、永恒的青春
如何讓員工同企業(yè)共奮進
社會在進步，企業(yè)在發(fā)展，作為企業(yè)的員工，我們要怎樣從自己做起，才能讓我們的企業(yè)跟上時代的步伐呢
對企業(yè)員工來說，要不斷提高自身技術水平、努力學習新事物、新技能，開闊視野，企業(yè)在不斷發(fā)展、進步，不同的時期有不同的具體情況，作為一名合格的員工，就要隨企業(yè)的變化不斷調(diào)整自己的思想和工作方向，如果不能適應企業(yè)和社會的發(fā)展，就會被企業(yè)和社會所淘汰，但是，如何才能成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，和企業(yè)實現(xiàn)雙贏呢
一、踐行。
從小事做起，能把每個小事每天都做好就不易。
別人對一個人的認識是從小事開始，日積月累而成，日久見人心，路遙知馬力，把每個平凡的事干好就是不平凡。
不要讓今天的工作推積到明天，要講究做事的方法，思考更好的方式，時間對于每個人來說都是最重要的，有些人忙了一天也不知道自己忙些什么。
所以每做一件事，事前都要考慮每一步驟所需要的時間，要設定你工作最后完成的期限。
并要確實控制好你自己的時間，還要適當?shù)慕o自己一點壓力，這樣有助于工作的及早完成。
我們的內(nèi)部管理特別是主動協(xié)調(diào)不夠。
不管做什么事都要先了解清楚，在任何環(huán)境下都要對自己充滿信心，時刻保持樂觀和積極進取的心態(tài)，還要時刻幫助你身邊的同事。
因為一個經(jīng)常幫助別人的人在自己遇到問題時也會得到別人的幫助。
多付出一點心力。
有的人以拿多少錢就是做多少事的心態(tài)工作，其實這種心態(tài)是要不得的，這不會讓你成為優(yōu)秀的一員，因為如果你只做與自己報酬相當?shù)氖?，那你所得的報酬就只會原地踏步?/p>
有句俗話說：“沒有付出，哪有回報”，如果你想獲得更多，相對地就要付出更多，肯為你所得的報酬多付出一份心力，那么一定會得到上司和同事的肯定。
優(yōu)秀員工都要以領導的心態(tài)去做事，要爭做主人翁，要時時處處考慮企業(yè)的利益。
時刻關注企業(yè)的發(fā)展，把自己的工作干好，積極參與企業(yè)管理，好員工應該具有強烈的主人翁意識，關心集體，關心企業(yè)的發(fā)展；在工作中及時發(fā)現(xiàn)并反饋生產(chǎn)、技術、管理等各方面存在的問題，能提出合理化建議。
好員工應該以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)管理出謀劃策。
二、合和。
只顧自己、不顧集體的員工不受領導和同事的歡迎。
優(yōu)秀的員工應該具有良好的團隊合作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力去實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。
當個人利益與集團利益發(fā)生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心。
因為，集體主義比個人主義更有效，企業(yè)的成功更多依賴的是集體的力量。
盡管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點應該是共同的，那就是為實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標團結一致，竭盡全力。
一名優(yōu)秀的員工還應該明白團隊合作精神對實現(xiàn)企業(yè)目標的重要性。
經(jīng)常和同事交流工作上的事情，解決出現(xiàn)的問題。
讓客戶看到，我們是一個緊緊團結在一起的一個強大的整體。
該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導報》雜志總第547期2014年第15期-----轉(zhuǎn)載須注名來源要學會尊重人。
尊重是信賴的開始，要建立起一種經(jīng)得起考驗的人際關系，要善于傾聽別人的講話，要善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，多鼓勵，自謙而不自卑。
溝通是合作的開始，溝通帶來理解，理解帶來合作。
要主動，要講真話，要用真情，要互相理解、體諒對方，得理讓三分。
做到忍讓而不懦弱。
做人要厚道，不可斤斤計較；做事要留余地，不可太霸道；對人要公平，不可厚此薄彼；心胸要開闊，吃虧是福，老實而不愚蠢。
能為團隊著想。
只有把自己的力量融入到團隊中去，才可以形成合力。
三、態(tài)度。
堅定而不固執(zhí)，自信而不自負，成為一個積極思維的人，創(chuàng)造成功與幸福的人。
首先要積極主動，不要以交給你的工作沒有做過，沒有經(jīng)驗，沒有先例為由，去搪塞領導，去敷衍工作。
企業(yè)不希望我們只做那些程序里說明了的事，只做那些人人都做得來的事。
企業(yè)需要創(chuàng)新，而只有主動才能創(chuàng)新。
然后要提倡誠信。
我們?yōu)槿烁改福瑸槿俗优?，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。
成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。
而人品的第一要素就是誠信。
誠信表現(xiàn)在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上司、對公司的忠誠。
如果你想被重用，如果你想成功，你就必須忠誠，必須講誠信。
要忠于自己的事業(yè)，忠于企業(yè)。
有好多員工身處優(yōu)境卻不知珍惜，企業(yè)給了員工優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展空間，卻因為個人小小的愿望沒有實現(xiàn)，或是受了一點委屈就辭職不干，堅信自己離開這家企業(yè)一定會找到更好的，卻認識不到隨便跳槽、炒魷魚永遠是阻礙自身發(fā)展的弱點，最典型的故事就是小猴子丟了西瓜撿了芝麻，最后又丟下芝麻追兔子。
結果什么也沒逮著，空手而歸，千萬不能做一事無成的猴子。
我們從選擇這項工作、這家企業(yè)時就要將企業(yè)的事業(yè)視為自己的事業(yè)，將企業(yè)作為自己的企業(yè)來努力奮斗。
再者要提倡敬業(yè)精神。
敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。
有很多人覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動力，他們?yōu)樽约耗芡祽卸凑醋韵?，他們蔑視敬業(yè)，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個溫暖的家，公司才會把你當作主人。
你認為成功來自于得過且過，來自于消極懶惰嗎
如果你這么認為，那么你的成功只能在夢中出現(xiàn)。
其次你還要勤奮。
勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。
對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過。
當你埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會時，請問問你自己，你認真學習了嗎
你勤奮工作了嗎
你積極付出了嗎
通常在這個時代，環(huán)境時時刻刻都在快速地變化著，我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應，要用創(chuàng)造性的思維去工作。
勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。
為了磨練你的人性，為了你美麗的人生，勤奮地工作。
每一天都是一個新的開始、新的起點，沉迷過去會讓我們固步自封、限制自身的進步，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展，只有在總結過去成功的經(jīng)驗，吸取教訓的同時，開闊視野、展望未來，我們才能讓自己和企業(yè)共同進步，讓自己真正成為企業(yè)的一名優(yōu)秀員工。
如何利用企業(yè)文化對員工進行激勵的措施
企業(yè)文化是廣大員工在組織活動中創(chuàng)造的具有獨特個性的核心理念、經(jīng)營哲學和組織精神，具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和進取精神的效應，它通過積極向上的思想觀念使員工產(chǎn)生強烈的使命感，持久的驅(qū)動力，能最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，形成組織合力。
對于理順員工情緒，凝聚員工力量，實現(xiàn)組織目標有重要作用。
通俗地理解企業(yè)文化是指在企業(yè)內(nèi)部將各種力量統(tǒng)一于共同方向上所形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同的價值標準，道德規(guī)范和生活觀念等，是企業(yè)內(nèi)全體成員的意志、特性、習慣和科學文化水平等因素相互作用的結果，即增強企業(yè)員工凝聚力、向心力和持久力的意識形態(tài)的總和。
1.2激勵理論 在經(jīng)濟發(fā)展的過程中,勞動分工與交易的出現(xiàn)帶來了激勵問題。
激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。
行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強化人的行為。
激勵理論是業(yè)績評價理論的重要依據(jù)，它說明了為什么業(yè)績評價能夠促進組織業(yè)績的提高，以及什么樣的業(yè)績評價機制才能夠促進業(yè)績的提高。
一．企業(yè)文化的激勵功能2.1企業(yè)文化激勵功能的主要體現(xiàn)功能（1）導向和凝聚功能 企業(yè)文化反映組織整體的共同追求，共同價值觀，共同利益。
這種文化理念一旦形成，就會產(chǎn)生強大的凝聚力，把全體員工引導到組織的總體目標上來，使其為實現(xiàn)共同的目標而努力。
（2）規(guī)范和輻射功能規(guī)范功能體現(xiàn)在企業(yè)文化建設的實踐活動中，一旦被領導員工所認同和接受，就會形成共同的價值理念，滲透到員工的思想認識中，進而規(guī)范和約束其行為，形成一種團隊精神，也即輻射功能。
（3）深層次激勵功能 企業(yè)文化的中心精神是以人為主體的人本文化。
通過倡導人本管理，以滿足員工的不同層次的需要為激勵手段，形成全方位的深層次激勵，從而調(diào)動人的積極性，發(fā)揮人的主觀能動性，使組織和成員成為真正的命運共同體和利益共同體。
2.2 企業(yè)文化對員工激勵的影響 一方面，不同的企業(yè)文化營造不同的企業(yè)精神和團體意識，優(yōu)良的企業(yè)文化能夠為員工提供良好的組織氛圍，員工受其感染，能把對企業(yè)的發(fā)展與自己的成就密切系在一起，而且在這種企業(yè)文化氛圍內(nèi)，員工的貢獻能夠得到及時的肯定、贊賞和獎勵，從而使員工產(chǎn)生極大的滿足感、榮譽感和責任心，以極大的熱情投入到工作中，激勵效果顯著。
另一方面，員工需要具有多元化和個性化的特點，每一個人追求的目標迥然，實現(xiàn)的途徑也不盡相同。
優(yōu)秀的企業(yè)文化往往根據(jù)企業(yè)的類型、特點，結合員工最迫切的需要來制訂激勵計劃，從而使得員工激勵更具有現(xiàn)實性、適用性。
2.3員工激勵對企業(yè)文化的影響 企業(yè)激勵機制影響著企業(yè)文化的演變和發(fā)展，選擇不當甚至可能引發(fā)企業(yè)文化危機。
一方面，員工需要是多層次的，在不同的企業(yè)，同一企業(yè)的不同發(fā)展階段，員工的需要也是不的，因此激勵措施也是有所側(cè)重的，激勵措施的選擇代表了企業(yè)的價值導向，因此員工激勵能夠塑造并強化企業(yè)文化，引領企業(yè)文化的變遷。
另一方面，激勵機制具有內(nèi)在的按組織目標來進行運作、管理、調(diào)節(jié)和控制的功能，本身就是一種價值評判的標準。
員工可以依據(jù)這個評判標準隨時修正自己的行為以滿足自身的需要，個人的動機會因良好的行為結果而使行為重復出現(xiàn)并得到加強。
因此，有效的激勵方式可以使員工形成符合企業(yè)價值觀的行為方式，實現(xiàn)行為轉(zhuǎn)化，并通過行為的強化方式使已發(fā)生轉(zhuǎn)化的行為方式趨于穩(wěn)定化、持久化，直至形成一種符合企業(yè)文化的行為模式。
2.4企業(yè)文化對員工激勵的作用過程分析 從上述分析中可以看出，企業(yè)文化對員工激勵的影響是一個過程，這一影響過程以需要這一激勵源頭為起點，最終反映在員工行為和績效的變化上。
(1)需要是企業(yè)文化激勵功能的作用支點。
需要是激發(fā)人們行為的基礎，文化對需要的影響關鍵在于對需要評價的影響。
有了評價，就有了“價值”和“價值觀”的概念。
(2)滿足需要的方式受企業(yè)文化影響。
企業(yè)文化不僅影響需要的形成，也決定了人們可以接受的滿足需要的方式。
例如，在物質(zhì)財富和成就是工作中最為重要的激勵因素的企業(yè)文化下，為了獲得滿足感，人們拼命工作，甚至不惜占用私人的時間加班；而在工作生活質(zhì)量更被人們看重的企業(yè)文化下，為了獲得滿足人們甚至愿意放棄工作而去享受生活。
(3)企業(yè)文化影響激勵決策的實施方式。
在不同的文化中，管理者對激勵措施有不同的偏好。
比如在集體主義的企業(yè)文化下，管理者側(cè)重的是基于集體的激勵措施，會實施諸如團隊績效、利潤分享、收益分享等激勵方式；而在個人主義的企業(yè)文化下，管理者的激勵措施是基于個體的，因此會選擇以個體績效為基礎的計件獎勵、個人傭金和獎金等激勵方式。
(4)企業(yè)文化影響人們對激勵措施的反應。
在不同的企業(yè)文化中，人們對同一種激勵措施的反應是不同的。
比如在高集體主義文化中，員工對組織抱有很高的忠誠度，所以負激勵措施不會使員工對組織產(chǎn)生消極的想法；而在高個人主義文化中，負激勵措施會使員工對組織產(chǎn)生敵對情緒，甚至導致離職，因為他們對組織的忠誠度不高。
三．部分企業(yè)在企業(yè)文化激勵的運用中存在的問題分析 眾所周知，管理者紛紛采取各種各樣的激勵手段，目的都是為了 有效地提高員工的工作效率。
就企業(yè)而言，激勵是一種投資，投資的回報便是工作效率的提高，如果企業(yè)采取了某種激勵手段而無法提高員工的工作效率，我們說這種激勵政策是失敗的，或者說是低效的和無效的。
人們在現(xiàn)實生活中常常會看到激勵政策失效的現(xiàn)象，歸納起來大致有如下幾種原因： 1.沒有真正理解什么事企業(yè)文化的激勵有的企業(yè)將企業(yè)行為文化誤認為是一般的文藝活動，認為成立了閱覽室，組織了郊游，進行了文體比賽，就斷定這個企業(yè)行為文化建設的好。
還有一些企業(yè)墻上醒目地寫著“團結、拼搏、求實、創(chuàng)新”等標準的口號，認為這就是企業(yè)行為文化對員工的行為導向，但實際上卻沒有配套的措施將這些行為理念貫徹到員工日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中去。
比如，員工即使有新的想法，但想得到一些有用的信息卻難上加難。
我們知道，企業(yè)員工能否積極地工作，要看目標是否明確、是否量化、是否具有挑戰(zhàn)性，否則就會像大海中的一葉孤舟，迷失了方向。
然而不少企業(yè)的目標卻是一些籠統(tǒng)、空泛的要求。
這種目標的不明確，造成員工不知最終需要達到什么目標。
由于沒有樹立足以催人奮進的目標，集體中往往充斥著沉悶的氣氛，難以形成員工為集體積極工作的自覺行為。
把報酬和績效聯(lián)系起來是行為文化激勵最有效的手段。
2.誤以為物質(zhì)文化激勵等同于薪酬獎勵 一些企業(yè)將物質(zhì)文化激勵等同于薪酬獎勵，激勵方式單一，主要還是以工資、獎金為主，其它的激勵形式(如培訓、工作本身等較少。
薪酬總額中，固定工資所占比例較大，獎金的比例較少，而且是按職位償付，而不是與工作業(yè)績進行掛鉤。
獎金的差距較小，有時獎金的分配甚至被平攤，這種“大鍋飯”式的獎金分配非但起不到激勵作用，反而大大挫傷了員工的積極性。
還有一些企業(yè)比較注重高級管理人才和技術人才工作環(huán)境的完善，而對普通員工這方面的需求卻關心不多。
實際上，薪酬只是作為員工滿足其生理需要的一種過渡手段，是一種最基本的需求。
另外，如廠區(qū)布局、廠容廠貌、建筑設施、機器設備、工藝流程、技術裝備、操作手段、工作環(huán)境、產(chǎn)品品質(zhì)、防護設施、環(huán)境保護、居住條件、環(huán)境美化等“硬件”構成的工作、生活環(huán)境也是物質(zhì)文化激勵非常重要的一面。
除了上述“硬件”構成外，員工對工作本身的興趣以及從中學到的本領等“軟件”，無疑也是物質(zhì)文化激勵不可或缺的組成部分。
如果員工置身優(yōu)美的工作環(huán)境中，而長年累月地干著同一種既缺乏挑戰(zhàn)、又缺乏興趣的乏味工作，即使頗豐的薪酬和優(yōu)美的工作環(huán)境所能帶給員工的激勵作用也會是非常有限的。
3．物質(zhì)激勵與精神激勵的不適配向員工提供的報酬框架越清晰、越具體，員工就越能建立起信念和進取心。
可是企業(yè)的管理者也許都會有這種經(jīng)歷：當你給員工太少的報酬時，他們會牢騷滿腹；你多給了，他們沒牢騷了，但卻并不領情，認為本該如此，并不因此就工作積極些。
比如某國有壟斷企業(yè)獎酬不錯，大家挺滿意，氣象升平，心寬體胖，但干活卻懶懶散散，工作績效平平。
這種情況是說，工資高并不能引發(fā)干勁。
這里的干勁就 有效地提高員工的工作效率。
酬待遇的真正價值，簡明易懂地解釋各種收人。
現(xiàn)在許多企業(yè)仍采用秘密薪酬制，人們既看不到別人的報酬，也不了解自己對企業(yè)的貢獻價值的傾向，這樣自然會削弱薪酬的激勵功能。
第五，讓員工參與薪酬體系的設計與管理。
員工參與薪酬體系的設計與管理，無疑有助于一個更適合員工需要和更符合實際的薪酬體系的形成，這樣的薪酬體系對員工激勵更加有效。
薪酬問題既與組織發(fā)展相聯(lián)系，又與員工利益直接相關，牽一發(fā)而動全身，因此吸納員工參與到薪酬設計中來，不僅有利于薪酬內(nèi)容的合理性與完整性，而且在情感方面也會拉近與員工的距離，通過此舉可向員工清楚地傳遞這樣一種信息:企業(yè)心中時刻裝著員工，正在并且將會盡最大努力去滿足他們。
2.以人為本，讓員工樂在其中1）踐行“以人為本”的企業(yè)價值觀在經(jīng)濟全球化的影響下，中國的企業(yè)面臨著激烈的競爭，企業(yè)產(chǎn)品和服務質(zhì)量的提高、企業(yè)科研力量的提升都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，而這些問題的最終解決都要依賴于生產(chǎn)力中最活躍的因素———人。
如果沒有人這個生產(chǎn)力中最活躍的因素,科學技術也無從產(chǎn)生，社會更無從發(fā)展。
所以當今中國乃至世界企業(yè)間的激烈競爭歸根到底是人才的競爭，是吸引人才更是留住人才的競爭與較量。
“以人為本”的企業(yè)價值觀無疑是吸引和留住人才的制勝法寶。
“以人為本”是指在現(xiàn)代企業(yè)管理中，要以保護和實現(xiàn)人的權利為中心，確立人的主體地位，充分體現(xiàn)尊重人、理解人、關心人、信任人的人文精神，重視人的主動性、積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，努力實現(xiàn)人的全面、自由、協(xié)調(diào)的發(fā)展。
在工作中對員工授權,能提高員工的滿意度員工感到自己能對工作控制與支配時,會在工作中追求獲得成功的快樂,將工作的責權利統(tǒng)一在員工個人身上,可以提高其對工作的積極性。
企業(yè)制度文化是企業(yè)精神文化和企業(yè)物質(zhì)文化的中介，優(yōu)秀的企業(yè)文化必然要通過制度文化的滲透作用，來提倡和傳達企業(yè)精神文化，表達企業(yè)精神和企業(yè)價值觀；而企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的提倡，又會對企業(yè)制度文化的實施和完善起到促進作用。
所以，踐行“以人為本”的企業(yè)價值觀，可以凸顯企業(yè)人文精神，創(chuàng)造一種平等、友愛、互助的企業(yè)文化氛圍，真正地實現(xiàn)尊重、關心和愛護員工，激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，激勵他們把這種精神內(nèi)化為自己從事工作和創(chuàng)造活動的力量源泉，自覺地認同和維護企業(yè)的管理制度，保證企業(yè)制度有效的發(fā)揮。
2）員工需要類型的不同折射出不同的企業(yè)文化，要求有不同的員工激勵模式與之匹配，因此，確定員工需要類型并予以滿足是構建激勵模式的重要因素。
3）共同愿景的激勵企業(yè)的共同愿景必須構筑在個人愿景之上，同時共同愿景又不同于個人愿景，它應該高于個人愿景，共同愿景的實現(xiàn)過程同時也是個人愿景的實現(xiàn)過程。
組織在建立共同愿景時應該容納那些與組織共同愿景無利害沖突的個人愿景，并能夠給予一定的實現(xiàn)空間；創(chuàng)造鼓勵個人愿景形成的氣候，因為成員們具有個人愿景比不具個人愿景行為 效率更高。
在鼓勵形成個人愿景時把組織共同愿景容納于其中，使共同愿景成為個人愿景的一部分，這是從個人愿景到共同愿景的根本所在。
4）使命宣言與使命感所謂使命宣言是指把組織與員工們擁有的使命用一些簡練、明了、帶有激動性的文字加以表達，形成格言、座右銘等。
使命宣言是同愿景實現(xiàn)的要求或一種必然性選擇。
使命宣言本身應該具有這么一種魅力，即每當員工在想起或讀起這一使命宣言時，就能產(chǎn)生一種神圣使命感、自豪感，產(chǎn)生一種努力工作，積極創(chuàng)造的強烈欲望。
使命宣言與一般的口號不同。
使命宣言不應該是組織領導的一種說教。
3、情感激勵 1）創(chuàng)建知識共享的文化知識經(jīng)濟時代，知識共享的企業(yè)文化是企業(yè)整體思維和智慧的集中體現(xiàn)。
通過這種企業(yè)文化，使企業(yè)員工共同擁有集體的知識，使他們能以相同的方式來對變化作出反應，并依據(jù)共同約定的規(guī)范行動。
通過這種企業(yè)文化，使企業(yè)具有凝聚力，把企業(yè)的每一個員工都引導到問一個方向，并使員工不斷進取、不斷創(chuàng)新、相互合作，從而使企業(yè)興旺發(fā)達。
2）建立雙贏的群體價值觀知識經(jīng)濟時代，需要新的企業(yè)價值觀。
這種企業(yè)價值觀應該以雙贏的信念，以信任、誠實和開放的觀念來處理企業(yè)內(nèi)部員工之間的矛盾。
雙贏的信念強調(diào)協(xié)同而不是一味的競爭，使道德與功利能相容或 相輔。
為了實現(xiàn)這套企業(yè)價值體系，需要改變一些員工的不良心態(tài)，如將自私、自滿、冷漠、好逸惡勞及急功近利的心態(tài)，改變?yōu)樽月?、熱忱、有同情心、務實及有團隊意識的心態(tài)。
需要拋棄許多現(xiàn)在公認的“真理”，其中包括：與他人合作不如自己干、相信別人容易吃虧等等。
3）倡導尊重他人和相互學習的文化當前很多企業(yè)都存在一種貶低他人價值的文化氛圍，在這種文化氛圍中員工總是在不斷尋找別人的缺點來贏得自己的一些競爭優(yōu)勢。
知識經(jīng)濟時代，要在企業(yè)中建立尊重他人價值、相互學習的文化，要求員工相互之間了解對方的實力、才干、能力和渴望。
在企業(yè)內(nèi)部，引導員工注重工作聯(lián)系的紐帶，注重提高集體工作效率和集體激勵，在完成自己工作的同時，主動幫助別人。
4）提倡寬松和自由的文化，鼓勵創(chuàng)新在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)應該承認并十分強調(diào)個人在知識開發(fā)創(chuàng)新中的獨創(chuàng)性與主動性，把企業(yè)的每位員工視為具有創(chuàng)新能力的專家，給企業(yè)員工以施展才華的廣闊天地。
如惠普公司第一臺激光打印機的問世，就是公司的外設部在未征得公司總部批準的情況下，自行設計出來的。
惠普公司還明確規(guī)定員工可以利用其15%以內(nèi)的工作時間和相應的企業(yè)資源，自由從事與創(chuàng)新有關的活動，事前無需獲得主管同意。
五．小結良好的企業(yè)文化既有助于樹立企業(yè)形象，又可以振奮員工士氣，凝聚 員工的力量，激勵員工。
在企業(yè)充分尊重每一位員工，愛惜每一位員工，真正做到以人為本，善待員工，讓員工的物質(zhì)需求和精神需求都得到滿足的時候，員工才會發(fā)揮其最大的力量為建設企業(yè)。
對企業(yè)的贊美文章?
歌頌三星有企業(yè)叫方一種公司叫精神有一種單位叫力量三星公員工用高昂的在十一月激情的旋律中奏響迎著風雨笑看滄海三星公司的激流在經(jīng)濟危機中涌進辛勤的汗水在陽光中閃爍歲月凝聚著我們的力量迎著朝陽放飛理想三星公司的臂膀在茫茫企業(yè)中飛翔未來是一條彩虹之路我們在美麗的花園里耕耘三星公司旗幟在前進的道路上飄揚旗幟為我們指引了的方向把三星公司建設的更加輝煌我們的三星公司，是一個美麗的花園。
有芳草萋萋，有鳥語花香，更有潺潺清泉。
三星的經(jīng)營，是花草樹木生長的土地。
三星的管理，是園丁辛勤的護理。
三星的文化，是鶯歌燕舞、滿園春意。
一排排富貴竹，令風沙停下了肆虐的腳步；一片片綠蔭，工作從此不再懼怕酷暑。
三星公司讓百鳥盡情歌唱，讓百花競相開放這里有廣闊的平臺，為夢想插上了飛翔的翅膀!我們的三星公司，一個生態(tài)企業(yè)。
多年來艱辛努力穩(wěn)步發(fā)展，多年來不懈追求夢幻成真。
多年來我們風雨同舟多年來我們患難與共。
三星公司一步一步走到了今天那是用心血培養(yǎng)的甘果
我們不斷創(chuàng)新，我們與時俱進，哪怕是金融危機也沒阻擋住偉樓前進的步伐我們慶幸，我們有一個開明的領導，那獨特的眼光，指引著我們奮斗的方向我們欣喜，我們有一個仁厚的老板。
放眼望去，那美麗的花園是我們工作的場所。
公司文化讓我們勇往直前，奮斗不息。
公司精神讓我們開拓創(chuàng)新，追求發(fā)展。
這造就了三星人的性格三星人踏實、認真，三星人執(zhí)著、實在，三星人不求最好，但求更
求一演講稿題目《我與祖國共奮進》
世上最美麗的畫卷描繪的是祖國的大好河山； 世上最動人的詩篇歌頌的是祖國永恒 的春天； 世上最神圣的情感報發(fā)的是對祖國的真摯愛戀…… 古今中外，人們的愛國心是相通的。
正如法國大作家雨果所說：“人們不能沒有面 包而生存；人們也不能沒有祖國而生活。
”“祖國是金鑄的搖籃，讓人依依不舍。
正因為有了這樣的感受，人們才會發(fā)出這樣的感嘆：“在祖國過一冬天，勝過在異國過一 百個春天
” 作為一名中國人，我們最愛的是自己的祖國。
我們的祖國母親，是世界上最美麗、 最偉大的母親。
方志敏烈士在故人的牢房中寫《可愛的祖國》描繪過她，億萬人民高唱 《我愛你——中國》贊美過她。
她有著山一般的意志，海一樣的胸懷，長城是她堅強的 臂膀，長江是她飄逸的裙帶，白云浮動著她綿綿的情思，山花搖曳著她溫馨的氣息…… 這就是我們親愛的祖國，這就是我們神圣的母親
她經(jīng)歷了五千年世道滄桑，她哺 育了十二億炎黃子孫
她經(jīng)歷了面湖紅船上的不眠之夜；她目睹了南昌城頭的硝煙炮火； 她開創(chuàng)了神州新紀元
(后堡實驗區(qū) 魏靜) 追求快樂自有樂 樂，是一種心情，一種感受，一種美好地追求。
生活不能沒有樂，人生沒有樂就缺 少了七彩陽光，人生就不會美好，身體就會加速長老。
老年生活貴在充實，追求快樂自 有樂。
人都要有個追求，但不能奢求。
今逢盛世，雖然家里不算富裕，但比上不足比下 有余。
吃穿無憂，生活安享，這就是福。
知足勝過長生藥，全家老少歡歡樂樂，家庭和 睦，兒女成才，幼有所愛，老有所敬，休閑之余，早晨起來散散步、爬爬山、做做操、 打打拳，慢步街頭。
明月清風隨意取，綠水青山任君游。
日行三千米，夜走二百步，多 鍛煉、勤活動，渾身舒暢，壽自長。
人生多做好事，多有善心幫助人，心胸闊，青春永 在，寬心待人，不計較別人態(tài)度，不抱怨人一走茶就涼，遇什么事自己都要想得開，內(nèi) 心恬靜，生命之樹常青。
親朋同事好友，家集一堂，清茶一杯，廣開言路，古今中外，天南海北，國富民強， 申奧成功，國足出線，入世成功，迎來了千年喜，跨進了新世紀。
興盡即散，輕松開心。
人生的樂趣，自己挖掘運用享受，生活要是沒有樂趣，人生就沒有幸?？裳裕】?長壽也只能是一句空話。
逍遙自在度晚年，心中快樂自有樂 歌頌祖國演講稿-騰飛吧,祖 國 敲響那一排銅質(zhì)的編鐘，渾厚而清亮的左音右韻由遠及近，穿越五千年悠悠歲月和五十三年繽紛花季，在河之洲，水之湄，山之陽，海之濱，泛起層層漣漪，響起陣陣回聲，在億萬炎黃子孫的心中凝結一個主題:祖國母親
我們以《詩經(jīng)》關睢的歌喉；以屈原《橘頌》的音韻；以古風與樂府、律詩與散曲；以京劇與秦腔、梆子與鼓詞唱您歷史恢宏歲月的輝煌，唱響您壯麗的山河亮麗的風景。
我們以岳飛的一闋《滿江紅》，以文天祥的一腔《正氣歌》，以魯迅的一聲《吶喊》，以朱自清的一道《背影》唱響您不屈的脊梁與骨氣，唱響您不屈的尊嚴與神圣。
我們以瞿秋白手中的那束野花；以方志敏身上的那份清貧；以楊靖宇腹中的那些草根；以劉志丹胸前的那塊補?。灰越乖５摯扒暗哪潜K油燈；以孔繁森雪原上留下的那串腳印，唱響您的堅韌與頑強，唱響您的靈魂與精神。
親愛的祖國，讓我們以采薇采茶采桑的手，編織彩燈云錦；讓我們以喊江喊海的喉嚨，在金黃季節(jié)里黃金般的早晨，唱響國歌和飄揚的五星紅旗，唱響千百年來朝朝暮暮澎湃的激情。
黃河猛、長江壯、泰山雄、昆侖莽，萬里山河浩浩蕩蕩從天安門前走過，走過一隊隊雷鋒，走過一隊隊徐洪剛，走過一隊隊李向群，走過一隊隊方紅霄——走出中國人民最風流最風光最風情的步伐;走出中華民族最壯觀最壯美的方陣
仰望藍天，“神州飛船”，太空穿梭；俯瞰大地、三峽工程，曠世神奇。
親愛的祖國，五千年的蘊涵和積淀，五十三年的揚棄和繼承，一個東方巨人到了可以說“不
”可以發(fā)言的時候。
您聚集當今世界上最多最廣最大的人氣和景氣，不管風吹浪打勝似閑庭信步，和平與發(fā)展是您熱切表達的心聲
您不卑不亢不躁不驚，以坦蕩豁達和深邃、閑靜，闊步在新世紀的黎明
在“十六大”的東風勁吹中，新一代的中國領導人正繼往開來帶領著中華民族走向新的輝煌 歌頌祖國的文章一 祝福您
親愛的祖國
金秋十月，國旗招展，舉國同慶。
今天全國各族人民滿懷喜悅，迎來了中華人民共和國57歲生日；大江南北的中華兒女都在盡情高歌，為古老而年輕的祖國深深祝福
今年國慶，萬象更新，非同尋常。
回首03年那個春夏之交，正當全國人民意氣風發(fā)地為實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標而奮斗的時刻，我國遭遇了一場突如其來的非典疫病災害。
面對這場嚴峻考驗，全國人民團結一心，和衷共濟，共克時艱，大力弘揚偉大民族精神，堅持一手抓防治非典這件大事不放松，一手抓經(jīng)濟建設這個中心不動搖，奪取了防治非典工作的階段性重大勝利，保持了經(jīng)濟較快增長的良好勢頭。
經(jīng)歷風雨，又見彩虹。
抗擊非典的斗爭，極大提高了我國人民戰(zhàn)勝困難的勇氣和能力，增強了中華民族的凝聚力。
偉大祖國，經(jīng)濟發(fā)展，政治穩(wěn)定，社會進步，民族團結，展現(xiàn)新氣象，昭示好前景。
本世紀頭20年，對我國來說，是一個必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。
集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，是全國人民新世紀新階段的奮斗目標。
實現(xiàn)這個宏偉目標，符合全國各族人民的共同心愿和根本利益。
落后就要挨打，財大才能氣粗。
集中力量全面建設小康社會，使我國形成發(fā)達的生產(chǎn)力，這是中國特色社會主義事業(yè)興旺發(fā)達的物質(zhì)基礎，是我們在日益激烈的國際競爭中掌握主動的物質(zhì)基礎，也是國家繁榮富強、人民安居樂業(yè)和社會長治久安的物質(zhì)基礎。
無論在什么情況下，我們都要集中精力，心無旁騖，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，緊緊扭住經(jīng)濟建設這個中心不動搖，不斷增強我國的綜合國力，奮力開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設新局面。
“三個代表”重要思想是為了人民、代表人民、造福人民的理論。
“三個代表”重要思想是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來、與時俱進，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。
全面建設小康社會，是學習貫徹“三個代表”重要思想的最好實踐，也是對學習貫徹“三個代表”重要思想成效的最好檢驗。
“三個代表”重要思想的本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民，學習貫徹“三個代表”重要思想必須以最廣大人民的根本利益為根本出發(fā)點和落腳點。
能不能落實立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì)，是衡量有沒有真正學懂、是不是真心實踐“三個代表”重要思想最重要的標志。
我們決不能把“三個代表”重要思想庸俗化、隨意化、標簽化、招牌化，一定要始終牢牢把握立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì)，真正為民謀利，為民造福。
以胡錦濤同志為總書記的黨中央，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，千方百計擴大再就業(yè)，千方百計增加農(nóng)民收入，出臺許多便民利民的措施，做了大量親民愛民的工作。
人民為有這樣的黨風政風而歡欣，祖國為有這樣的黨風政風而自豪。
新中國成立57年來特別是改革開放20多年來，我國生產(chǎn)力水平有了很大提高，綜合國力明顯增強，人民生活不斷改善，社會主義現(xiàn)代化建設取得巨大成就。
但是，越是在形勢好的情況下，我們越要清醒地看到，我國仍處在并將長期處在社會主義初級階段的基本國情，人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾仍然是社會的主要矛盾。
我們一定要有緊迫感和使命感，大力轉(zhuǎn)變作風，狠抓求真務實。
中國的進步和發(fā)展奔騰向前，浩浩蕩蕩，勢不可擋。
我們偉大的祖國已經(jīng)走過了五千年的歷程。
在五千年的歷史長河中，中國人民以自己的聰明才智和卓越創(chuàng)造，為人類文明作出了不可磨滅的貢獻。
我們堅信，勤勞勇敢智慧的中國人民，在全面建設小康社會這一前無古人的偉大實踐中，一定能夠萬眾一心，奮發(fā)圖強，勇往直前地朝著宏偉目標闊步邁進，光榮完成時代賦予的崇高使命，把我國早日建設成為富強民主文明的社會主義現(xiàn)代化國家。
歌頌祖國的文章二 祖國在我心中 沿著黃河與長江的源頭，漂流而下，從《詩經(jīng)》中“坎坎代擅”的江邊，到《史記》“金戈鐵馬”的楚河漢界；從酈道元的《水經(jīng)注》，到蘇東坡的《大江東去》，我看青藏高原脈動的祖國；看黃土高坡起伏的祖國；看煙花蒼茫，千帆競發(fā)，百舸爭流的祖國；看群峰騰躍，平原奔馳，長河揚鞭的祖國。
在爬滿甲骨文的鐘鼎之上，讀祖國童年的靈性；在布滿烽火的長城之上，讀祖國青春的豪放；在綴滿詩歌與科學的大地之上，讀祖國壯年的成熟…… 我想說又不愿說，我也曾看到祖國的孱弱，在圓明園燒焦的廢墟之上，我看祖國是一灘血；在鄧世昌勇猛的“致遠艦”上，我看祖國是一團火。
但我的祖國沒有沉沒，在亞細亞的東部，用寬厚的臂膀，挽起高山大海，將炎黃子孫攬于懷中，用茅草和土磚修復殘缺的歲月，用野菜和稀粥喂養(yǎng)饑餓的生活。
中山先生，在黑夜里開始規(guī)劃治國方略，，在貧瘠的土地上，支撐民族的血肉與骨骼；，把飽經(jīng)滄桑的瞳仁放大，指引多災多難的祖國，從世紀的風雨中神奇地走過
沿著黃河與長江的源頭，漂流而下，過壺口，闖關東，走三峽，奔大海。
在河西走廊，華北平原，我看祖國的富饒與遼闊，看祖國千里馬般日夜兼程的超越；在長江三角洲、珠江三角洲，看祖國崇高與巍峨，看祖國繁榮的霓虹燈日夜閃爍，燦若銀河…… 給我膚色的祖國，給我智慧與膽略的祖國。
盡管在鄉(xiāng)村，還有輟學孩子渴望的目光；盡管在城鎮(zhèn)，還有下崗女工無奈地訴說，但我知道，更有改革的浪潮迭起，沖破舊的觀念，舊體制的束縛，迎來新世紀磅礴的日出
這是一個除舊立新的祖國。
這是一個沸騰上升的祖國；這是一個如日中天的祖國。
我的話語多得成一部歷史，我的話語多得可組成一片星河，但是說得最多最動情的一句，便是——騰飛吧祖國、祖國吉祥，吉祥祖國。
歌頌祖國的文章三 我的祖國 中華民族是一個歷史悠久的民族，創(chuàng)造了璀璨的文化。
在漢唐等時期，我們祖國曾經(jīng)是世界上最文明、最強大的國家。
但是，由于近代國家政治腐敗，閉關自守，導致了國家國力衰微。
1949年，帶領中國人民獲得了民族的解放，為中華民族的振興繪制了宏偉的藍圖，在中國共產(chǎn)黨的領導下，經(jīng)過改革開放的二十多年建設，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，國家實力日益增強，人民生活水平迅速提高，祖國變得更美好! 香港、澳門本是我國神圣不可侵犯的領土，但是由于清政府的軟弱無能，他們離開了祖國媽媽；在1997、1999年，他們相繼回到祖國母親的懷抱；嫦娥奔月是我們先輩們幾千年前的偉大夢想，這個夢想在“神州5號”載人飛船載著楊利偉進入太空以后，已經(jīng)在逐步實現(xiàn)。
同時，我們成功的戰(zhàn)勝了1998年的特大洪水；成功的加入WTO；成功申奧；成功的抗擊了“非典”和“禽流感”等。
這一系列成功，證明了今天我國的強大實力。
中華民族像一個巨人，屹立世界在東方。
從清末的被蹂躪到現(xiàn)在的發(fā)展蒸蒸日上，是無數(shù)的中華兒女拋頭顱、灑熱血、前仆后繼、不懈努力換來的，來之不易啊。
他們開創(chuàng)了祖國的今天，我們要造就祖國的明天。
為了實現(xiàn)我們的光榮使命，我們必須努力學習，用最先進的科學技術和人類的燦爛文化武裝自己，學好建設祖國的本領；明天在自己的工作崗位上為祖國建設貢獻聰明才智，讓祖國明天更美好。
長江后浪推前浪，一代更比一代強。
我堅信，在我們的不懈努力下，祖國的明天，天更藍、山更綠、水更清、經(jīng)濟更繁榮、人民更幸福、國力更強盛，祖國的明天更美好。
歌頌祖國的文章四 騰飛吧,祖 國 敲響那一排銅質(zhì)的編鐘，渾厚而清亮的左音右韻由遠及近，穿越五千年悠悠歲月和五十三年繽紛花季，在河之洲，水之湄，山之陽，海之濱，泛起層層漣漪，響起陣陣回聲，在億萬炎黃子孫的心中凝結一個主題:祖國母親
我們以《詩經(jīng)》關睢的歌喉；以屈原《橘頌》的音韻；以古風與樂府、律詩與散曲；以京劇與秦腔、梆子與鼓詞唱您歷史恢宏歲月的輝煌，唱響您壯麗的山河亮麗的風景。
我們以岳飛的一闋《滿江紅》，以文天祥的一腔《正氣歌》，以魯迅的一聲《吶喊》，以朱自清的一道《背影》唱響您不屈的脊梁與骨氣，唱響您不屈的尊嚴與神圣。
我們以瞿秋白手中的那束野花；以方志敏身上的那份清貧；以楊靖宇腹中的那些草根；以劉志丹胸前的那塊補?。灰越乖５摯扒暗哪潜K油燈；以孔繁森雪原上留下的那串腳印，唱響您的堅韌與頑強，唱響您的靈魂與精神。
親愛的祖國，讓我們以采薇采茶采桑的手，編織彩燈云錦；讓我們以喊江喊海的喉嚨，在金黃季節(jié)里黃金般的早晨，唱響國歌和飄揚的五星紅旗，唱響千百年來朝朝暮暮澎湃的激情。
黃河猛、長江壯、泰山雄、昆侖莽，萬里山河浩浩蕩蕩從天安門前走過，走過一隊隊雷鋒，走過一隊隊徐洪剛，走過一隊隊李向群，走過一隊隊方紅霄——走出中國人民最風流最風光最風情的步伐;走出中華民族最壯觀最壯美的方陣
仰望藍天，“神州飛船”，太空穿梭；俯瞰大地、三峽工程，曠世神奇。
親愛的祖國，五千年的蘊涵和積淀，五十三年的揚棄和繼承，一個東方巨人到了可以說“不
”可以發(fā)言的時候。
您聚集當今世界上最多最廣最大的人氣和景氣，不管風吹浪打勝似閑庭信步，和平與發(fā)展是您熱切表達的心聲
您不卑不亢不躁不驚，以坦蕩豁達和深邃、閑靜，闊步在新世紀的黎明
在“十六大”的東風勁吹中，新一代的中國領導人正繼往開來帶領著中華民族走向新的輝煌。
