薪酬專員是做什么的

多種薪酬專員的工作內(nèi)容詳覽

內(nèi)容簡介：薪酬專員是做什么的?不同公司的薪酬專員因為具體職能不同，薪酬專員的工作內(nèi)容也有所不同。

世界工廠網(wǎng)小編相信從以下幾種薪酬專員的工作內(nèi)容中你能理解薪酬專員是做什么的。

薪酬專員是做什么的

通常，薪酬專員的工作內(nèi)容主要涉及以下事項： 1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度; 2、檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù); 3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù); 4、建立工資臺賬，準確發(fā)放工資; 5、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算。

根據(jù)公司對薪酬專員職能劃分的不同，薪酬專員的工作內(nèi)容也有不同。

據(jù)世界工廠網(wǎng)小編了解，很多公司的薪酬專員可分為薪酬管理專員、薪酬核算專員、薪酬績效專員、薪酬福利專員幾種，每種薪酬專員的工作內(nèi)容有很多相似的地方，也有不同的地方。

具體每種薪酬專員的工作內(nèi)容世界工廠網(wǎng)小編專門匯總整理了以下，如下： 薪酬管理專員工作職責： 1、薪酬預算管理; 2、薪資核算與管理; 3、專業(yè)職務評聘管理; 4、人工成本分析與控制; 5、薪酬調(diào)研與分析。

薪酬核算專員工作內(nèi)容： 1、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算; 2、薪酬福利相關(guān)政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定; 3、負責匯總公司各部門考勤，薪資的核算并制作成報表工作; 4、負責公司員工五險一金及補充醫(yī)療業(yè)務的辦理，并為員工提供相關(guān)咨詢; 5、協(xié)助設(shè)計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作; 6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議; 7、進行人力資源數(shù)據(jù)分析并撰寫報告; 8、完成部門領(lǐng)導交辦的其它工作。

薪酬績效專員工作職責： 1、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資; 2、負責編制公司各部門員工績效考核實施方案，建立健全公司績效考核體系; 3、負責監(jiān)督各部門、各分公司對員工績效考核的管理; 4、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案，報人力資源部經(jīng)理審批. 薪酬福利專員工作內(nèi)容： 1、負責每月薪資、績效獎金的核算，建立工資臺賬，準確發(fā)放工資， 2、社會保險、公積金辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施; 3、負責每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表; 解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議; 4、其他領(lǐng)導安排的工作。

什么是薪酬專員

擬定薪酬計劃：根據(jù)國家法規(guī)政策、市場價位、公司計劃，組織編制當期薪酬總額預算計劃，經(jīng)批準后分解下達落實，為薪酬管理提供額定依據(jù) 組織調(diào)控薪酬運行：根據(jù)薪酬體系和計劃，組織設(shè)計職位評估系統(tǒng)，核心素質(zhì)評估系統(tǒng)并培訓指導；建立職位和績效薪資和個人津貼標準，內(nèi)公平外競爭 監(jiān)督薪酬計發(fā)統(tǒng)計：根據(jù)公司考勤薪酬標準，確定計發(fā)形式，審核統(tǒng)計報表，檢查薪酬計發(fā)，臺賬登錄，檔案拷貝存儲，按時準確發(fā)薪不過基于中國人力資源現(xiàn)狀，工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主

各位 請問誰是做薪酬專員的啊

薪酬專員不是完成一個圖表，做做工資表那么簡單的。

真正的薪酬專員要了解各種政策，包括勞動法，社保體系等都要了解。

對企業(yè)薪酬、績效的構(gòu)成及相關(guān)要素、實施方案等，要有理論研究和實踐經(jīng)驗。

企業(yè)的薪酬設(shè)計是最棘手的。

個人觀點，僅供參考

薪酬專員崗位職責怎么寫

職責1在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)狀況的數(shù)據(jù)并進行分析職責2根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況，起草公司的制度職責3協(xié)助經(jīng)理進行公司總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化職責4編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放職責5負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作職責6解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議職責7員工薪酬動態(tài)記錄和分析

人事專員的薪酬由哪些部分組成?

一般的薪酬包括：1、基本工資；2、崗位津貼；（1、2項可合并為崗位工資）3、職務補貼；4、工齡補貼；5、福利補貼：如車補、餐補、通訊費補貼等6、全勤獎；7、績效獎金。

薪酬專員與績效專員哪個好

兩個是人力資源不同的模塊，如果職位要上升，無論哪個都是要學習和積累經(jīng)驗的。

績效會比較容易上手，這還得建立在你對人力資源有一定經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，薪酬不是單單的計算工資，而是對整個薪酬體系的建立和優(yōu)化，都屬于公司經(jīng)營戰(zhàn)略層次了，起點非常高。

作為人力資源的職業(yè)發(fā)展就是模塊專員—模塊主管—（輪崗）—全盤主管—經(jīng)理—總監(jiān)

做行政專員好，還是做薪酬專員好

問題1薪酬專員肯定專業(yè)度更強了，主要還是看你個人的性格和所興趣的工作類型，但是2個都需要細心，有耐心，特別是薪酬專員。

問題2個人覺得人力資源在公司治理中的地位越來越重要了，好的人力資源人才可以為公司的發(fā)張?zhí)峁┖芏鄮椭?/p>

是會比行政的工作的專業(yè)性更強。

而且中國的人力資源起步晚，發(fā)展的還很不成熟，所以這個專業(yè)還是很有發(fā)展前景的。

問題3薪資問題就要看地區(qū)來劃分了，一般一線城市和沿海城市薪資肯定比內(nèi)地城市會相對高些。

而且一般公司薪酬專員的工資也比行政專員的高。

薪酬專員的薪資一般在2500-5000都有吧，在一般的公司薪酬和績效會放在一起做的。

大公司或外企分的會比較細。

如果是行政專員一般在1800-4000左右。

很多公司招人力資源類的崗位都是需要有工作經(jīng)驗的，但是行政類的不一定需要，這個你可以關(guān)注下你們當?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站，就會發(fā)現(xiàn)了。

問題4工作內(nèi)容行政主要就是公司的后勤管理，比如接待，公司食堂管理，車輛管理，辦公用品，報刊雜志，快遞信件收發(fā)，物業(yè)水電，電話費的繳交，辦公室裝修等內(nèi)容，相對比較雜，但是做習慣了，就沒什么難度了。

薪酬主要是結(jié)算工資，員工福利的統(tǒng)計發(fā)放，薪酬調(diào)查和調(diào)整，薪酬制度的編制和改進等等。

還有些人力資源的其他工作可能也要協(xié)助處理，薪酬工作需要比較細心有耐心，因為要處理很多數(shù)據(jù)，而且涉及到公司的錢的問題，員工工資問題，而且要保證每月工資按時發(fā)放，這個工作還是要有一定的承壓能力的。

也不見得都是老板親信做這個，一般大公司都有專業(yè)的人力資源的人才做這塊，小公司可能就會找老板的親信來做，這塊也會歸財務去算了。