關于同事之間相處的名言
一、交淺言深者不能深交二、愛搬弄是非者不能深交三、唯恐天下不亂者不能深交四、愛占小便宜者不能深交五、被上司開除者不能深交
與朋友相處的名言
奇才我不貧 －(清)鄭板橋 海內存知,天涯若比鄰 。
－(唐)王勃 同是天涯淪落人,相逢曾相識。
－(唐)白居易 莫愁前路無知已,天下誰人不識君。
－(唐)高適 天下快意之事莫若友,快友之事莫若談。
－(清)蒲松齡 人之相識,貴在相知,人之相知,貴在知心。
－(春秋)孟子 君子之交淡若水,小人之交甘若醴.君子淡以親,小人甘以絕。
－(戰(zhàn)國)莊子 近朱者赤,近墨者黑 。
－(西晉)付玄 人生貴相知,何用金與錢。
－(唐)李白 與朋友交,言而有信。
－(春秋)子夏 布衣之交不可忘。
－(唐)李延壽 君子與君子以同道為朋，小人與小人以同利為朋 。
－（宋）歐陽修 人生樂在相知心 。
－（宋）王安石 冤家宜解不宜結，各自回頭看后頭。
－（明）馮夢龍 于患難風豪杰。
－(清)魏禧 萬兩黃金容易得，知心一個也難求 。
－（清）曹雪芹 換我心，為你心，始知相憶深。
－（宋）顧夏 鐘子期死，伯牙終身不復鼓琴。
－《漢書》 山河不足重，重在遇知已。
－鮑溶 大丈夫處世處，當交四海英雄。
－《三國志.蜀書.劉巴傳》 君子上交不謅，下交不瀆。
－《周易》 若知四海皆兄弟，何處相逢非故人。
－陳剛中 朋友，以義合者。
－（宋）朱熹 衣不如新， 人不如故。
－《漢樂府》 同心而共濟，始終如一 。
－（宋）歐陽修 一死一生，乃知交情。
一貧一富，乃知交態(tài)。
一貴一賤，交情乃見。
－《史記》 未言心相醉，不再接杯酒。
－(晉)陶淵明 人生交契無老少，論交何必先同調。
－（唐）杜甫 交心不交面，從此重相憶。
－（唐）白居易 人生結交在終始，莫為升沉中路分。
－（唐）賀蘭進明 今日樂相樂，別后莫相忘。
－（三國）曹植 相識滿天下，知心能幾人。
－（明）馮夢龍 少年樂相知，衰暮思 故友。
－（唐）韓愈 一貴一賤交情見。
－（唐）駱賓王 相知在急難，獨好亦何益。
－(唐)李白 投之以木瓜，抱之以瓊瑤。
匪報也，永以為好也。
－《詩經》 人生所貴在知已，四海相逢骨肉親。
－《雁門集》 合意友來情不厭，知心人至話投機。
－（明）馮夢龍 二人同心，其利斷金。
－《易.系辭上》 嬰其嗚矣，求其友聲 。
－《詩經.小雅》 樂莫樂兮新相知。
－(戰(zhàn)國)屈原 刎頸之交。
－《漢書.諸葛豐傳》 知音世所稀。
－（唐）孟浩然 朋友切切思思。
－《論語.子路》 禮尚往來。
－《禮記.曲禮》 君子以文會友，以友輔仁。
－《論語.顏淵》 以財交者，財盡則交絕；以色交者，華落而愛渝。
－《戰(zhàn)國策》 夫大寒至，霜雪降，然后知松柏之茂也。
－《淮南子》 以權利合者，權力盡而交疏。
－《史記》 路遙知馬力，日久見人心。
－《元曲選.爭報恩》 相知無遠近，萬里尚為鄰。
－（唐）張九齡 相逢方一笑，相送還成泣。
－（唐）王維 桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情。
－（唐）李白 交情老更親。
－（唐）杜甫 雖有兄弟，不如友生。
－《抱樸子.交際》 君子淡如水，歲久情愈真。
小人口如蜜，轉眼如仇人。
－《遜志齋集》 朋友之交不宜浮雜。
－《抱樸子.交際》 勢力之交難以經遠。
－(晉)陸機 丈夫結交須結貧，貧者結交交始親。
－(唐)高適 落地為兄弟，何必骨肉親。
－陶潛 味甘終易壞，歲晚還知，君子之交淡如水。
－（南宋）辛棄疾 君子交絕，不出惡聲 。
－《戰(zhàn)國策》 人生得一知已足矣，斯世當以同懷視之。
－魯迅 找一個贊美你的朋友，不如找一個挑你刺的朋友。
－《當代青年談人生》 人家?guī)臀遥乐静煌?，我?guī)腿思遥浶纳?。
－華羅庚 在背后稱贊我們的人就是我們的良友。
－（西）塞萬提斯 事實上，每個人的朋友中都 有先進與落后的，問題在于我們怎樣去幫助后進朋友，使他進步，切莫跟著他隨波逐流，這才是真正的“夠朋友”。
－謝覺哉 友情在我過去的生活里就像一盞明燈，照徹了我的靈魂，使我的生存有了一點點光彩。
－巴金 三朋四友，吃喝玩樂，這叫做“酒肉朋友”，朋友相聚，不談工作，不談學習，不談政治，只談個人之間私利私憤的事，這叫做“群居終日，言不乃義” 。
－謝覺哉 友誼永遠是美德的輔佐，不是罪惡的助手 。
－（羅馬）西塞羅 愚蠢的朋友比明智的敵人更糟糕。
－（印度）釋迦牟尼 誰若想在厄運時得到援助，就應在平日待人以寬。
－（波斯）薩迪 把友誼歸結為利益的人，我以為是把友誼中最寶貴的東西勾銷了。
－（羅馬）西塞羅 有些人對你恭維不離口，可全都不是患難朋友 －（英）莎士比亞 那此忘恩的人，落在困難之中，是不能得救的。
－（希臘）伊索 友誼真是一樣最神圣的東西，不僅值得特別推崇，而是值得永遠贊揚。
－（意）卜伽丘 趨炎附勢的小人，不可共患難
－（英）拜倫 你若聰明，莫把那人當作朋友，假如他和你的敵人交情深厚。
－（波斯）薩迪 友誼永遠是一個甜蜜的責任，從來不是一種機會。
－（黎）紀伯倫 患難識朋友 。
-（蘇）列寧 在快樂時，朋友會認識我們；在患難時，我們會認識朋友。
-(英)柯林斯 在緊急時舍棄你的朋友不可信賴。
－(希臘)伊索 不要靠饋贈去獲得朋友。
你須貢獻你誠摯的愛，學會怎樣用正當的方法來贏得一個人的心。
－(希臘)蘇拉格底 擇友宜慎，棄之更宜慎。
－（美）富蘭格林 朋友是抵抗憂愁、不愉快和恐懼的保衛(wèi)者，是友愛與信賴的罐子。
－《五卷書》 朋友之間保持一定的距離，而使友誼永存。
－查理士 陰險的友誼雖然允許你得到一些微不足道的小惠，卻要剝奪掉你的珍寶－獨立思考和對真理純潔的愛
－(俄)別林斯基 真正的朋友不把友誼掛在口上，他們并不為了友誼而互相要求點什么，而是彼此為對方做一切辦得到的事 。
－(俄)別林斯基 仁愛的話，仁愛的諾言，嘴上說起來是容易的，只有在患難的時候，才能看見朋友的真心。
(俄)克雷洛夫 不論是多情詩句，漂亮的文章，還是閑暇的歡樂，什么都不能代替無比親密的友誼 。
－(俄)普希金 真正的朋友應該說真話，不管話多么尖銳...... －（前蘇）奧斯特洛夫斯基 友誼，以互相尊重為基礎的崇高美好的友誼，深切的同情，對別人的成就決不惡意嫉妒，對自己培養(yǎng)一種集體利益高于一切的意識。
－（前蘇）奧斯特洛夫斯基 真正的朋友，在你獲得成功的時候，為你高興，而不捧場。
在你遇到不幸或悲傷的時候，會給你及時的支持和鼓勵。
在你有缺點可能犯錯誤的時候，會給你正確的批評和幫助 。
－(前蘇)高爾基 人生離不開友誼，但要得到真正的友誼才是不容易；友誼總需要忠誠去播種，用熱情去灌溉，用原則去培養(yǎng)，用諒解去護理。
－馬克思 真實的十分理智的友誼是人生最美好的無價之寶。
－(前蘇)高爾基 友誼像清晨的霧一樣純潔，奉承并不能得到友誼，友誼只能用忠實去鞏固它。
－馬克思 有很多良友，勝于有很多財富。
－(英)莎士比亞 友誼的基礎在于兩個人的心腸和靈魂有著最大的相似 。
－（德）貝多芬 萬兩黃金容易得，知心一個也難求。
---曹雪芹 與朋友交，嚴而有信。
--孔子 一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。
-- 歲寒知松柏，患難見真情。
----中國諺語 朋友間的不和，就是敵人進攻的機會。
---伊索 真實的十分理智的友誼，是人生最美好的無價之寶。
--高爾基 友誼需要—-忠誠去播種，熱情去灌溉，原則去培養(yǎng)，諒解去護理。
--德國諺語 近朱者赤，近墨者黑。
---傅玄 真正的朋友有三種：愛你的朋友，忘你的朋友，恨你的朋友。
--桑弗 真正的朋友，是一個靈魂孕育在兩個軀體里。
---亞里士多德 獨學而無友，則孤陋而寡聞。
---孔子160.君子周而不比，小人比而不周。
——孔丘 161.可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言。
——孔丘 162.友邪則已僻。
——徐干 163.若要對一個人維持交誼，是決不可揭穿他的秘密的，尤其是那種和自尊心有關的秘密。
——大仲馬 164.最主要的是所選的朋友須正派，即品性端正的人。
——鄒韜奮 165.交朋友，貴在眼慈，橫看成嶺側成峰——總是個好家伙。
小疵人人有，哪個還不是也有，自己難道沒有
——三毛 166.千金買鄰，八百置舍。
——高則誠 167.淺近輕浮莫與交。
——貫休 168.恩情須學水長流。
——魚玄機 169.愛斗的、不安分的人總是跟性格溫和靦腆的人合得來，前一類人可從性格的對比中尋求心境地安寧，后一類人則為自己的軟弱尋求保護。
——大仲馬 170.人不能老是行時，在你背時的時候，有人還了解你，就是知己了。
——劉少奇 171.受人之托，終人之事。
——高則誠 172.以權利合者，權利盡而交疏。
——司馬遷 173.人生得一知己足矣。
——魯迅 174.與朋友之間不要有金錢來往，不要借錢給朋友，要是你借錢給人家，就象胡適先生一樣，我借了，就不要求還。
人與人之間可有金錢來往，使我們人人際關系比較成功。
——三毛 175.世上還有什么東西比那些把最高貴的人引到了最沒落的下場的朋友們更可惡的
——莎士比亞 176.不是血肉的聯系，而是情感和精神的相通使一個人有權利去援助另一個。
——柴可夫斯基 177.結友使心曉。
——謝惠連 178.人之于就兼相愛、交相利也，譬之猶火之就上、水之就下也，不可防止于天下。
——墨翟 179.朋友也是說好話的多，所以真肯提你缺點的人倒是你難得的好友。
——蓋叫天 180.一個受了友誼的感動去辦事的時候，本來膽小的變得勇敢了，本來怕羞的有了自信了，懶怠也肯動了，性子暴躁的也謹慎小心肯對待人了。
——薩克雷 181.用了狡計去害友人的人，自己將陷于危險埋伏之中。
——伊索 182.人生結交在始終，莫以升沉中路分。
——賀蘭進明 183.與人交，不為人所信，義未至也。
——《意林》 184.欲知其人，視其朋友。
——《意林》 185.選擇朋友要謹慎
地道的自私自利，會戴上友誼的假面具，卻又設好陷阱來坑你。
——克雷洛夫 186.免難識朋友。
——列寧 187.自制的友誼比買來的友誼要持久。
——奧美利 188.和朋友談心，不必留心，但和敵人對面，卻必須刻刻防備。
——魯迅 189.朋而不心，面朋也；友而不心，面友也。
——揚雄 190.志同道合的人并不需要永遠呆在一起。
有的人你和他長住一塊，保持著親密的關系，但從來不會推心置腹說心里話；而有些人，剛剛相識，就一見如故，彼此像懺悔一樣把所有的秘密都泄露出來。
——佚名 191.在危險之中，常有被疑的朋友成為救星，最被信用的成為賣友的人。
——伊索 192.他是我日常的伴侶，我只能對他傾訴，寂寞的時候，由于我們軟弱，我對同情的渴望，我的缺乏自信，以及在困惑中我對他的忠告所懷的信任，我一次又一次投靠他。
——紀德 193.從來夸有龍泉劍，試割相思得斷無
——《唐詩紀事》 194.殷勤過分的蠢才比任何敵人還要危險。
——克雷洛夫 195.友誼總需要用忠誠去播種，用熱情去灌溉，用原則去培養(yǎng)，用諒解去護理。
——馬克思 196.刪掉枝葉的人，決定得不到花果。
——魯迅 197.友誼要像愛情一樣才溫暖人心，愛情要像友誼一樣才牢不可破。
——穆爾 198.交不為利，仕不謀祿。
——稽康 199.天下有一知己，可以不恨。
——林語堂 200.萬兩黃金容易得，知心一個也難求。
——曹雪芹 201.同你一同笑過的人，你可能把他忘掉；但是同你一同哭過的人你卻永遠不忘。
——紀伯納 202.你我是朋友，各拿一個蘋果彼此交換，交換后仍然是各有一個蘋果；倘若你有一個思想，我也有一種思想，而朋友間交流思想，那我們每個人就有兩種思想了。
——肖伯納 203.與人善言，暖于布帛。
——荀況 204.以財交者，財盡則交絕。
以色交者，華落而愛渝。
——劉向 205.人總有他不懂的事，正是憑著這個，人才能相處一起，相互保持尊重。
——佚名 206.親賢學問，所以長德也。
——劉向 207.交朋友要交義氣人，正如精明的醫(yī)師治病前必須切脈考察病根，交朋友也必須考查對方的品德，否則是危險的。
——伊本·穆加發(fā) 208.跟小人一起，辦小事；跟大人一起，小事可成大功。
——佚名 209.萬兩黃金容易得，半個知己也難求。
知己是難求的，假如你遇不到知己，不必抱怨；要是遇到了知己，千萬別錯過。
——佚名 210.君子贈人之言，庶人贈人以財。
——荀況 211.勢利之交出乎情，道義之交出乎理，情易變，理難忘。
——傅玄 212.交得其道，千里同好，固于膠漆，堅于金石。
——譙周 213.先淡后濃，先疏后密，先遠后近，交友之道也。
——《胡氏家訓》 214.一萬個口惠而實不至的泛交，抵不過一個同生死共患難的知心。
——郭沫若 215.交之道，猶素之白也；染以朱，則赤，染以藍，則青。
——譙周 216.和好人交游，必然會受到好的陶冶；和惡人為伍，必然也要受到惡的熏染，風吹過香物以后，必然也會發(fā)出馨香；風吹過臭物之后，必然就要發(fā)出臭味。
——伊本·穆加發(fā) 217.你生平得不到理想中的知心，等到世界末日也不會發(fā)現忠誠的朋友。
——《天方夜譚》 218.友者，所以相有也；道不同，何以相有也。
——荀況 219.士死知己，懷此無忘。
——曹操 220.君子擇人與交，農夫擇田而耕；君子樹人，農夫樹田；田者擇種而種之，半年必得粟，士擇人而樹之，平時必得祿矣。
——劉向 221.人之相識，貴相知心。
——謝覺哉 222.交一個讀書破萬卷的邪士，不如交一個不識一字的端人。
——《格言聯璧》 223.君子之接如水，小人之接如醴。
——戴圣 224.不要以為我們看不見的東西就是不存在，在我們一生中，一定會有機會發(fā)現一些不使我們失望的人。
——佚名 225.講義氣的人，他們彼此建立友誼，是非常容易的；要他破壞已有的友誼，卻是一件難事。
正如黃金的器皿一樣，是不容易破碎的；倘若破壞了，要修補它，使它恢復原狀，卻是最容易的事。
——伊本·穆加發(fā) 226.你不要把那人當作朋友，假如他在你幸運時表示好感。
只有那樣的人才算朋友，假如他能解救你的危難。
——薩迪 227.只有不倚賴朋友，不苛求朋友，才可享受到交友的快樂。
——佚名 228.先擇而后交，不先交而后擇。
——葛洪 229.近朱者赤，近墨者黑。
——傅玄 230.選友以求益。
——弘一法師 231.與朋友交，只取其長，不計其短。
——李惺 232.當你遭遇挫折而感到憤悶抑郁的時候，向知心摯友的一度傾訴可以使你得到疏導。
否則這種積郁使人致病。
俗語說：人總是樂于把最大的奉承留給自己，而友人的逆耳忠言卻可以治療這個毛病。
朋友之間可以從兩個方面提出忠告：一是關于品行的，二是關于事業(yè)的。
——培根 233.無論兩人怎樣要好，彼此之間那點應有的尊敬總是不可少的。
——佚名 234.與惡人相處發(fā)同登舟入海，即便不致葬身海底，也不免受到驚嚇。
——伊本·穆加發(fā) 235.肝膽相照，才叫友情。
——佚名 236.交絕不出惡聲。
——劉向 237.朋友是寶貴的，但敵人也可能是有用的；朋友會告訴我，我可以做什么，敵人將教育我，我應當怎樣做。
——席勒 238.世人漫結交，其后每多悔。
——吳喜紀 239.難得是諍友，當面敢批評；有時不能忍，猝然發(fā)雷霆；繼思不太妥，道歉親上門；于是又合作，相諒心氣平。
——陳毅 240.勢利之交，難以經遠。
——諸葛亮 241.“君子之交淡如水”，因為淡所以不膩，才能持久。
——佚名 242.三毛說：朋友這種關系，美在錦上添花，貴在雪中送炭。
——佚名 243.誰若自顧快走，你別和他結伴同走；誰若對你薄情，你別把他當作朋友。
——瑟蒂斯 244.無所謂的朋友，還有一種是仇視人的朋友。
——沙姆福爾 245.老的樹最好燒，老的馬最好騎，老的書最好讀，老的酒最好喝，老的朋友最可信賴。
——萊特 246.朋友之義，務在切直以升于善道者也。
——徐干 247.君子居人間則治，小人居人間則亂。
君子欲和人，譬猶水火不相能然也，而鼎在其間，水火不亂，乃和百味，是以君子不可不慎擇人在其間。
——劉向 248.文士滿華堂，不如一直友。
——吳喜紀 249.釣魚須釣海上鰲，結交須結扶風豪。
——袁牧 250.不論是多情的詩名、漂亮的文章，還是閑暇的歡樂，什么都不能代替比親密的友情。
——普希金 251.親善產生幸福，文明帶來和諧。
——雨果 252.多和朋輩交游無疑是醫(yī)治心病的良方。
——泰戈爾 253.與智者同行，必得智慧；與愚者作伴，必定無益。
——大衛(wèi)王 254.古人說，朋友是第二個“我”，多一個好朋友實際上使你又獲得了一次生命。
——佚名 255.像愛情始于愛情一樣，友誼始于友誼。
——佚名 256.在背后稱贊我們的人就是我們的良友。
——塞萬提斯 257.一切善的終點與頂峰，生命最后的明星都是友愛。
——?！ゑR卡姆 258.友情在我過去的生活里就象一盞明燈，照徹了我的靈魂，使我的生存有了一點點的光彩。
——巴金 259.長相知，才能不相疑；不相疑，才能長相知。
——曹禺 260.真正的朋友太少，言行不一的朋友太多。
他們只是語言上的君子，行動上的矮子，象月亮那樣，時而虧缺，時而滿。
我們只得宣布，把他們看成是還沒有用上就知道其價值的貨幣吧
——克書多 261.你若聰明，莫把那人當作朋友，假如他和你的敵人交情深厚。
——薩迪 262.為朋友若要情誼持久，必須彼此謙讓體貼。
——佚名 263.人與人的友誼，把多數人的心靈結合在一起，由于這種可貴的聯系，是溫柔甜蜜的。
——圣·奧古斯丁 264.實際上，人們的聯合是不可思議的，是一條神奇的“友愛”紐帶把所有的人聯系在一起。
——卡萊爾 265.這個人愿意為我流盡鮮血，犧牲生命，但他卻不能向我公開藏在他內心一角的小小的秘密。
友誼啊，你不過是過眼的煙云，你象陽光一樣光明燦爛，但只是可供觀賞而不可捉摸的虛無縹緲之物…… ——大仲馬 266.未言心相醉，不在接杯酒。
——陶潛 267.不要從你自己的袋里掏出勛績借給你的朋友，這是污辱他的。
——泰戈爾 268.沒有比人們之間的善良關系更重要和更美好的了，無論是火車上與人結伴同行，還是與家人或同事相處，都是如此。
——佚名 269.信任別人的善良是自己善良的明證。
——佚名 270.“朋友”這個詞人人都掛在嘴上，但是真正的友誼卻很罕見。
——費德羅 271.誰若想在困厄時得到援助，誰就在平日待人以寬。
——薩迪 272.尋找朋友的人，是理應找到朋友的，沒有朋友的人，說明他從未尋找過。
——萊辛 273.憐憫你的人不是朋友，幫助你的人才是朋友。
——托·富勒 274.友誼就好比一顆星星，而愛情只是一支蠟燭。
蠟燭是要耗盡的，而星星卻永遠閃光。
——大仲馬 275.士有妒友，則賢交不親，君有妒臣，則賢臣不至。
——荀況 276.從外貌看來，人最寶貴，狗最低賤，但圣人一致認為：重義的狗勝于不義的人。
——薩迪 277.只有真誠相待，才是真正的朋友。
——佚名 278.不相信任何人和相信任何人，同樣都是錯誤的。
——塞涅卡 279.在幸運上不與人同享的，在災難中不會是忠實的友人。
——伊索 280.友情是天堂，沒有它就象下地獄；友情是生命，沒有它就意味著死亡；你在人間所做的一切，無一不是為了友情。
——威·莫里斯 281.必須切脈考察病根，交朋友也必須考查對方的品德，否則是危險的。
——伊本·穆加發(fā) 282.幸福并不在于多友，而在于慎擇友人及其價值。
——約翰生 283.交友投分，切磨箴規(guī)。
——周興嗣 284.真正的朋友不把友誼掛在口上，他們并不在為了友誼而互相要求點什么，而是彼此為對方做一切辦得到的事。
——別林斯基 285.忠實的朋友是菩薩的化身。
——拿破侖 286.那些忘恩的人，落在困難之中，是不能得救的。
——伊索 287.交朋友必擇己者。
講貫切磋，益也；追隨游玩，損也。
——《西疇老人常言·講學》 288.與善人居，如入蘭芷之室，久而不聞其香，則與之化矣。
與惡人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。
——劉向 289.知心朋友相隔千山萬水，也似近在咫尺。
——泰格奈爾 290.面對不幸，了解朋友。
——赫爾德 291.不知名的朋友也是朋友。
——萊辛 292.生活交在種種友誼之中得到充實。
愛他人，并不他人所愛，這就是生存的最大樂趣。
——威·史密斯 293.勢力之交，古人羞之。
——劉義慶 294.匹夫不可以不慎取友。
友者，所以相有也。
——荀況 295.自由只有通過友愛才得以保全。
——雨果 296.有時候，兩個從不相識的人的確也很可能一見面就變成了知心的朋友。
——泰戈爾 297.真正的知己看上去比騙子還要冷漠。
——賀拉斯 298.只有真誠相待，才是真正的朋友。
誰要是算計朋友，等于自己欺騙自己。
——哈·阿布巴卡 299.當我們從富翁淪為窮光蛋時，困境會告訴我們誰是知己，誰是勢利的小人。
——約·德萊頓 300.金質禮品會斷送友誼。
因為贈禮者也許的確會忘記自己的概舉，但受禮者卻永遠會感此厚恩。
——威·史密斯 301.在朋友交談之間，語言需要當心。
成年人更要步步為營，不傳壞話，便可促進雙方的友誼。
減少是非是促進人際關系重要的一環(huán)，好話要多傳，壞話一句也不傳。
——三毛 302.居不必無惡鄰，會不必無惡友，惟善自持者兩得之。
——李惺友誼是人生最大的快樂。
--（英）休謨 友誼不用碰杯，友誼無需禮物，友誼只不過是我們不會忘記。
--王蒙 友誼--是使青春豐富多彩的，清純的生命的旋律，是無比美麗的青春贊歌。
--（日）池田大作 友誼是一種相互吸引的感情，因此它是可遇而不可求的。
--羅蘭 人之間的友誼，并非由于說不盡的好處，倒是說不出的要好。
--錢鐘書 沒有彼此的敬重，友誼是不可能有的。
--（蘇）馬卡連柯 人的生活離不開友誼，但要獲得真正的友誼并不容易，它需要用忠誠去播種，用熱情去澆灌，用原則去培養(yǎng)。
--（蘇）奧斯特洛夫斯基 友誼不再增長的時候，它馬上會開始下降--對于一個人的友誼總是不進則退，兩者之間沒有靜止和平衡狀態(tài)。
--（美）亨利、詹姆斯 若不能原諒彼此的小缺點便不能讓友誼長存。
--（法）拉布呂耶爾 友誼是寧神藥，是興奮劑；友誼是大海中的燈塔，沙漠里的綠洲。
--吳 喬 最牢固的友誼是共患難中結成的，正如生鐵只有在烈火中才能錘煉成鍋一樣。
--（英）科爾頓 幸福的時候需要忠誠的友誼，患難的時刻尤其需要。
--（古羅馬）塞涅卡 如果說，友誼能夠調劑人的感情的話，那么友誼的又一種作用則是能增進人的智慧。
--（英）培 根 人生離不開友誼，但要得到真正的友誼才是不容易；友誼總需要忠誠去播種，用熱情去灌溉，用原則去培養(yǎng)，用諒解去護理。
--（德）馬克思 真摯的友誼猶如健康，不到失卻時，無法體味其珍貴。
--（英）培根 在友誼里，不用言語，一切的思想，一切的愿望，一切的希冀，都在無聲的歡樂中發(fā)生而共享了。
--（黎）紀伯倫 既不請求別人也不答應別人去做卑鄙的事情，為友誼的一項原則。
--（古羅馬）西塞羅 柔和的態(tài)度對于一顆被人輕蔑的心的確是很大的安慰。
--（法）羅曼、羅蘭 以贈品收買朋友，則他也可能被他人收買。
--（英）莎士比亞 長期在一起同甘共苦共患難，才能有莫逆之交。
--（古羅馬）西塞羅 友誼的最大努力并不是向一個朋友展示我們的缺陷，而是使他看到自己的缺陷。
--（法）拉羅什夫科 虛偽的友誼有如你的影子；當你處在陽光下時，它會緊緊地跟著你，但你一旦走到陰暗處時，它立刻就會離開你。
到底如何與同事，領導相處
對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領導自然高興。
問題是 “ 一樣米養(yǎng)百樣人 ” ，人是很復雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。
那么，同事之間應如何處理關系呢
一、親密但不能無間。
要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關系搞得一團糟，保持友好關系是必須的。
但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益沖突，那就是不能“ 無間 ”，別人自然就了解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。
人往往在沒有利益沖突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
二、不要與同事形影不離。
同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易 “ 同仇敵愾 ”，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。
對公司有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。
正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
三、維護自己的成績。
要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。
你要真正得到你應得的贊賞。
要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問心無愧。
精誠合作以誠相待 現代社會，強調分工，更注重合作。
一個企業(yè)、團體，尤如一個小社會。
各部門工作相對獨立，但要把每件工作都做好，需要各個部門同事互相團結、協作，朝同一目標進發(fā)，形成合力，方能成就大業(yè)。
怎樣與同事保持良好的合作關系
我的經驗是八個字：精誠合作、以誠相待。
一個機構中，同事們來自五湖四海，個性志趣不同，工作風格也相異。
但有一樣相同之處：都是為了一份工，賺一份錢，在個人事業(yè)生涯上有所成就。
只要基本出發(fā)點是一樣的，即使性格如何不合，在為了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能“在商言商、就事論事 ”的準則下，求同存異、互相包容，共同完成工作任務。
如果更進一步，在做好工作的基礎上，能拿出點誠意來，互相多溝通、了解，增加認同感，私人感情就會不斷增進，同事也會逐漸變成朋友。
畢竟，職場上，多一個朋友也就意味著少一個敵人。
可以利用業(yè)余時間，多與同事聊天，分享工作、生活上的經歷，了解對方有困難，哪些是你可以幫助解決的，也可以提出自己的困難，看看同事是否能幫忙。
在交流溝通之間增進私人感情，在工作合作上自然比較順暢。
有些人，也許看上去讓人覺得難以相處，一付拒人于千里之外的面孔。
只要你拿出真誠來，真心與之交流，即使無法成為朋友，但為了工作，還是會互相遷就，合力完成任務的。
如果你發(fā)覺與大部分同事都無法很好的溝通、合作或同事們都對你敬而遠之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進。
精誠合作、以誠相待，不僅會對你的工作有所幫助，讓你與同事保持良好的合作關系，還是你的事業(yè)邁向成功的堅實基礎。
公司同事類別劃分： 1 ．自負型：“懷才不遇”，老子公司第一。
2 ．領導型：提供最不切實際的“良心”建議。
3 ．保守型：事不關己，高高掛起。
4 ．大炮型：誰都敢得罪的 OFFICE 終級殺手。
5 ．無能型：最擁護 TEAM WORK 的南郭先生。
6 ．跟隨型：老板“私人御用臥底” 。
7 ．貼心型：OFFICE“稀有動物”，有口皆碑，有求必應的新好男（女）人。
注意：在判斷同事角色類別前，先試圖了解自己在他人眼中的角色類別。
工作是生活中極具意義的一部分，它提供了許多迎向挑戰(zhàn)的刺激與樂趣。
例如，遭遇到困難絞盡腦汁的排解難題，以及圓滿的達成任務等，各式各樣的辛苦與喜悅，它讓我們的個性變得更迷人有趣，促使我們超越自己。
從豐富的環(huán)境中學習，讓我們有機會證明自己的能力，并為自己的表現感到驕傲。
它不但替我們帶來了自尊與自信，也帶來了內心的充實與滿足。
它讓我們覺得自己有貢獻是社會的一份子，充份滿足了我們內在社會的需求。
人是群體動物，而工作則正符合了人性里渴望與人交往的需要。
人際關系很多在工作場合里是非常重要的，如老板與伙計、長官與部屬、同事與同事間要如何的相處。
在人生的黃金階段，我們花最多時間的地方，是辦公室。
我們用最多心力的地方，是辦公室。
在還沒有另一半之前和我們相處最長的是辦公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互動最頻繁、狀況最富變化的也是辦公室的男女老少。
進一步說，和我們利害攸關、信息互通，時而需要合作的「前途共同體」，時而又呈現競爭對立的「熟悉的對手」，這些我們一大清早就要聚在一個容間，直到太陽下山才分開的同事或伙伴，在我們個人的生命里其實具有相當重要性和影響力。
辦公室是最需要依據規(guī)則辦事的地方，也因其中的人際互動最容易流于刻板，辦公室也是最容易發(fā)生沖突的地方，會為個人情緒帶來許多的沖擊。
而左右辦公室生活質量的是辦公室的人際關系。
有個初入社會的年輕人，在上班第一天父親送他一句話：「三分做事七分做人」。
剛開始他不以為然，隨著歲月的流變，現在他對新同事的第一句話，正是當年父親的叮嚀。
一群人為了做事才成為辦公室的一員，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，該怎么做人，其間分寸該如何拿捏是非常值得去細細的思考。
而如何與上司應對，做好部屬的角色，如何與同事相處，做個受人歡迎的同事，中間的學問不小。
與上司應對，做好部屬的角色 （一）忠誠第一，才干其次 松下幸之助講過：「忠誠的表現是坦率和誠懇，而不是一味迎合他人，一個信守忠誠的人必能經常保持自己的作風，不會搖擺不定，所以內心不會有愧疚之感，也才能無憂無慮，正正當當地做自己的事，如果不忠誠內心會有愧疚，表現的態(tài)度也不自然，而使人覺得無法信賴。
」 人是最沒有安全感的動物，尤其擔任主管者更怕「養(yǎng)老鼠咬布袋」，在身邊安置一顆定時炸彈。
古時候欺君之罪屠九族，現在相同，在位者對于背叛者一定是深惡痛絕，對忠誠度不高者，則猜忌防范。
所以老板與伙計、長官與部屬之間首重忠誠，才干倒是其次。
很多人并不懂得其間的微妙，以為才華突出，只要做好事，老板總會看到的，會有出頭的一天。
但卻忘了最重要的一件事，你的忠誠要讓上司知道，讓他用你用得安心。
還有不要瞧不起上司，一個人能居高位、當老板都不是偶然，縱使真的不學無術，但也有自己的一套辦法。
有人看不出老板或上司有什么能耐，以致上司的一些作為便成了背后笑話的材料，以為自己偏狹的領域里獨擅一場，且以此自大，看不起上司，這種夜郎自大的笑話，有點智慧的人應當知道要去避免。
（二）勿忘上司的存在，也讓上司知道你的存在 一般的部屬普遍有「恐懼上司癥」，連我也一樣，若不是情非得己大都不愿主動接近主管，可能是怕被人扣上「巴結」、「拍馬」等帽子，或是會不知道如何應對。
在職場中那些能獲上司特別寵愛的人，往往在承上之道上有其特別的用心，從不忘上司的存在，并且以溫馨感人的具體行動表現出來，其結果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到證實。
加藤清正是豐臣秀吉的部將，因犯錯被豐臣秀吉禁足，罰他在家閉門思過，正好那時京都發(fā)生大地震，連豐臣秀吉居住的地方也都傷亡慘重。
加藤清正心想：雖然主公仍在生我氣，可如今他有難怎能不去解危
于是帶領他的部下前往京都保護豐臣秀吉，豐臣秀吉被他的誠懇所感動，也不再生他的氣，并且再度重用他。
（三）勸諫上司要有技巧，不要當面給難堪 與上司溝通有兩個危險點，一是當彼此意見相左時，為人部屬「據理力爭」；一是當上司決策有偏差行為有缺失時，部屬「犯顏直諫」。
雖然古往今來所謂「直臣」者其氣節(jié)可嘉，但說服上位的效果卻大有疑問，而且個人下場除非碰上老板大人有大量，否則都不是很好。
（四）與上司意見不合的應對模式 第一種應對方式：當個點頭人，唯上司馬首是瞻，這個方法是為了自保，但將來決策錯誤，要死一起死。
第二種應對方式：當場站出來指出上司的錯誤，不怕得罪人，可是雖然說是為了公事，但卻也時播揚了上司的愚昧和偏失，你若是直臣，那上司就成了昏君嗎
他怎么會不難堪呢
第三種應對方式：嚴守禮節(jié)，尊重上司的立場，先讓他明白你已充分了解他決策的背景，然后再不存半點私心，委婉說出自己的看法，而且在說明過程中不可指上司的錯誤，以保留其面子。
上述三點應對方式以第三點最適當，但在我的工作場所中，本身的職位自覺沒有什發(fā)言的權力，所以如果上司有任何的錯誤，也不會去表達出來，這算是第一種自保的方式。
（五）不要輕言辭職 社會就業(yè)機會一多，換掉老板就像換一家餐廳吃飯一樣平常，尤其是年輕一輩的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且還都是呼朋引友來來去去相當講義氣，年輕人敢于換工作除了個性較沖動外，年輕是最大的本錢，他們社會生活才開始，沒有太多的壓力和包袱。
常換工作容易染上浮躁的習性，且難以累積工作經驗和社會資源，這對往后生涯發(fā)展有很大的影響，所以取得工作職位之前要三思，離職時則需慎重評估時機和代價，亦即就業(yè)就要能「難進難出」。
待遇不好、想換工作環(huán)境、想自行創(chuàng)業(yè)及工作時間不合等，是很多人想離職的原因，但有很大原因是與上司意見不合，處不來。
有些人在職場中遭到同事排擠、長官誤會時常有不如歸去之嘆，也因此他們不太重視人際溝通，不會運用個人公關去排除障礙，有的反倒是以辭職為手段，以為上司或老板挽留時，可以好好抒胸中悶氣。
可惜常常會天不從人愿，辭職當不成手段，反而注定是結果。
（六）八十分理論 --- 做事不忘留余地 職場中力求表現好像是上班族的金科玉律，可是若不論時機、不看情況，盲目的使出全力沖刺，有時也會帶給自己壓力和痛苦，甚至因光彩外爍，引起老板或長官的疑慮呢
八十分理論就是留下二成余地，表現八成即可，往上有二十分可以沖刺，往下不要跌破六十分就好，這樣老板和長官常見到你向上的沖刺，少見到向下的滑落，便覺得你從未退步，它的基本原則是：凡事適可而止，不要觸及最高點，讓自己口袋中永遠留有兩把刷子，這也就是另一種「退」的修養(yǎng)，以退為進給自己一些緩沖空間。
如何做個受人歡迎的同事 來自工作最大的喜樂非關金錢、權力或地位，而是與人相親，能與人相遇、聯絡感情、建立友誼，以及分享心中的想法、感受、希望與害怕是快樂的泉源，也正是工作引人之處。
然而就許多人而言，來自人際關系的愉悅卻甚少出現在工作之中，他們向來獨來獨往，很少與人交際，不但未曾與人聯絡感情建之關系，反而常筑起心墻，將自己與眾人隔離，不論起因出于個人心結或是他人的排拒，均使得其私人生活及事業(yè)進展蒙上陰影，得不到來自他人的幫助，工作生涯自然愈顯貧乏與孤寂。
誰都希望人際關系能處于沒有壓力的和平狀態(tài)，可是現實上每人欲望不同，價值觀不同，秉性相殊很難不發(fā)生沖突，尤其商場如戰(zhàn)場，原先所謂的良性競爭，都可能演變至惡質化，而沖突以對。
例如：史堤夫渴望對工作有所貢獻，但一切重要工作或會議卻總是輪不到他頭上，此外也從未有人問及他的想法或意見，雖說他雄心勃勃急欲發(fā)揮長，才卻總不被人注意，最后工作評量表上卻說他難以與人合作，并從不主動協助他人，顯然不論他有多努力，上司與同事似乎仍漠視他的存在。
后來史堤夫在一個會議上發(fā)出了不滿的聲音，讓他和同事間的關系更加惡化。
到底要如何和同事和平相處呢
（一）為人設想，建立相同的感情 在關心同事時，不要讓他覺得你看不起他，所謂「同情」是指針對他人在某種情境里能涌現的情緒和感受，你能有所揣摩。
如此，你就是他，便知道該加強什么，又該回避什么。
同事間，最容易得理不饒人，疾言厲色咄咄相逼。
如果又發(fā)生在公開場合，那么怨毒可能就相當深遠了。
應該為人要寬容，能給人余地，自己也安樂，況且溝通講究和顏悅色，說理可以清楚，語氣用字卻不宜帶有情緒，否則難免傷人留下怨恨。
同事關系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空間倒也相安無事，如果有人越俎代庖撈過了界，彼此關系很快就從和平進入戰(zhàn)場再轉為交戰(zhàn)。
越俎代庖說明白些不外乎越界抓人、抓權，插手別人家務事，同事間的競爭，有人便故意從這里切入，凸顯個人能力進一步擴大職權。
優(yōu)勝劣敗、弱肉強食是現代社會的另一種實景，只是這種隨時可與同事宣戰(zhàn)的人物，鐵定是辦公室里的刺猬，人見人怕，大家畏鬼神而遠之，如此情境他如果能依然快樂，那就是超人了。
中國人常說不在其位，不謀其政，這是尊重人家安全空間、尊重人家生存權的一種方式，亦代表和平共存的宣示，能這樣，別人安樂，自己也安樂。
不過人際關系十分微妙，所謂「不謀其政」也有廣義的解釋，同事間有時候一些無意的動作或甚至基于善意的行為，都可能因為彼此職位處于競爭狀態(tài)，而被解讀為「惡意的出發(fā)」。
（二）彰顯自己時小心貶損到別人 在工作崗位彰顯自己的專業(yè)風采或道德風采，原本無可厚非，但若事涉他******益，最好先行協同，否則就是「侵權」行為了。
像公司老板見員工經常加班到深夜，良心發(fā)現決定征詢大家的意見討論加班費發(fā)放標準，開會時偏偏就出現大馬屁精，一副公忠體國的奉獻模樣，發(fā)言指出員工們自動自發(fā)加班是基于對公司的向心力，并不介意有無加班費，更何況當前景氣不佳，公司不減薪已難能可貴，哪還奢求其它福利呢
這個人在開完會后，你說是不是人人喊打。
（三）如何應對小人 人間到處有小人，職場內亦不例外，如果這類人物是你的部屬，治他當然容易，況且小人阿諛奉承功夫到家，若非狗急跳墻，應不至于吃錯藥，去得罪上司惡搞上司。
最難纏的小人常來自于與你沒有直屬關系的同事間，所以如何相處是協同之道中必修學分。
明末清初大學問家王夫之對小人有如下名言可說一針見血，他說：小人之心，智者弗能測也，剛者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。
這意思是說，對于小人的心思，有智慧的人無法預測，剛強的人沒有辦法壓制，你料定他沒有能力做那件事，然而他卻做了；你料定他應該不會想要做什么，可是他卻一心要做。
類似這樣的情境，往往讓人無法預測，讓你毫無機會去正常的防御，當然有此疏忽，很大原因是不知道對方竟然是小人所致，所以防人之心不可無這句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不見的小人。
堤防看不見的小人，沒有什么訣竅。
一是聞其言、觀其行，可是這涉及識人、知人的本事，沒相當閱歷或特殊秉賦，不易識破小人心思。
（四）助人最樂 互相幫忙是人際間的常情，在同事休假時接手對方的工作，如此善行相常有益于維系工作上的友誼。
但若是你休假時請人代班，就必須要先把自己緊急的工作先處理好，而不是丟著自己無法處理的事情，要代理人來傷腦筋，久而久之別人會不愿意幫你的忙，而且會對你的評價大打折扣。
記得在工讀時，有位同事非常的熱心助人，別人總存著多一事，不如少一事的心態(tài)，如果不是自己份內的工作就不去碰，但他總是看到可以幫助人的地方，馬上主動的去詢問是否需要幫忙，并且施與援手，而他總是人緣極佳，受人敬重。
（五）增加人際敏感度 在與人相處時應以多聽、多觀察的態(tài)度多加學習，應時時注意，何時適合與人交談，何時該默默走開，何是該開玩笑，何是又該嚴肅正經。
由于個人生活與專業(yè)工作常難以截然劃分，同事偶爾會談到家庭瑣事，不妨也留神傾聽或主動關心同事的近況，若過程中有涉及隱私應盡量避免，讓他認為你是在關心，他而不是在打探他什么。
增加人際敏感度其實并無妙方，主要關鍵是你是否愿意跳出自己，真誠的關心他人罷了。
（六）幽默處事 幽默常是建立關系的絕佳妙方，人人都樂意與會令自己張口大笑的人相處，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮喪煩躁之際若能自嘲一番，必能解除不少壓力。
但值得注意的是千萬別以揭人瘡疤為笑話題材，不然笑話不但不可笑，反而易于傷人，破壞人際間的和諧關系。
在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈的和我們自身一樣的: 需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。
“如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人”。
—— 這是一條最為基本的原則。
另外還有一些原則，在這里與各位網友分享： 一、真誠。
也許看到這兩個字后，你馬上就會發(fā)出感慨 ——“我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
” 不要太在乎別人對你的反映。
在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。
只要記住一條：自己問心無愧就好了。
而且“ 路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，大家自然就會在心里形成一個印象：這個人很真誠，讓他辦事放心。
二、不懂就問。
步入新的環(huán)境，對許多事情都不了解。
這時候要虛心向“師傅”請教。
以免出現錯誤。
另外，你順便還可以從他那里得到些他總結的“個人經驗”。
三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。
一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在“忙碌著”、“煩惱著”，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發(fā)，我們還是應該少把個人情緒加給別人。
四、自信。
要學會為自己打氣并相信自己。
試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人
應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這里而已。
所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人同一條水平線上。
這樣，你會發(fā)現離成功在越來越近。
與同事相處的藝術 身為年輕白領，即使你不加班，一天也有 8 個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關系卻十分復雜。
究竟該如何處理此種關系呢，以下便教你幾招： 1.同事相處的第一步便是平等。
不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2.和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。
3.面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。
此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4.當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。
相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執(zhí)湮滅在搖籃中。
5.世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。
尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6.最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好。
同事之間應該如何相處
對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領導自然高興。
問題是 “ 一樣米養(yǎng)百樣人 ” ，人是很復雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。
那么，同事之間應如何處理關系呢
一、親密但不能無間。
要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關系搞得一團糟，保持友好關系是必須的。
但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益沖突，那就是不能 “ 無間 ” ，別人自然就了解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。
人往往在沒有利益沖突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
二、不要與同事形影不離。
同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易 “ 同仇敵愾 ” ，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。
對公司有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。
正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
三、維護自己的成績。
要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。
你要真正得到你應得的贊賞。
要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問心無愧。
精誠合作 以誠相待 現代社會，強調分工，更注重合作。
一個企業(yè)、團體，尤如一個小社會。
各部門工作相對獨立，但要把每件工作都做好，需要各個部門同事互相團結、協作，朝同一目標進發(fā)，形成合力，方能成就大業(yè)。
怎樣與同事保持良好的合作關系
我的經驗是八個字：精誠合作、以誠相待。
一個機構中，同事們來自五湖四海，個性志趣不同，工作風格也相異。
但 有一樣相同之處：都是為了一份工，賺一份錢，在個人事業(yè)生涯上有所成就。
只要基本出發(fā)點是一樣的，即使性格如何不合，在為了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 在商言商、就事論事 的準則下，求同存異、互相包容，共同完成工作任務。
如果更進一步，在做好工作的基礎上，能拿出點誠意來，互相多溝通、了解，增加認同感，私人感情就會不斷增進，同事也會逐漸變成朋友。
畢竟，職場上，多一個朋友也就意味著少一個敵人。
可以利用業(yè)余時間，多與同事聊天，分享工作、生活上的經歷，了解對方有困難，哪些是你可以幫助解決的，也可以提出自己的困難，看看同事是否能幫忙。
在交流溝通之間增進私人感情，在工作合作上自然比較順暢。
有些人，也許看上去讓人覺得難以相處，一付拒人于千里之外的面孔。
只要你拿出真誠來，真心與之交流，即使無法成為朋友，但為了工作，還是會互相遷就，合力完成任務的。
如果你發(fā)覺與大部分同事都無法很好的溝通、合作或同事們都對你敬而遠之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進。
精誠合作、以誠相待，不僅會對你的工作有所幫助，讓你與同事保持良好的合作關系，還是你的事業(yè)邁向成功的堅實基礎。
公司同事類別劃分： 1 ．自負型： “ 懷才不遇 ” ，老子公司第一。
2 ．領導型：提供最不切實際的 “ 良心 ” 建議。
3 ．保守型：事不關己，高高掛起。
4 ．大炮型：誰都敢得罪的 OFFICE 終級殺手。
5 ．無能型：最擁護 TEAM WORK 的南郭先生。
6 ．跟隨型：老板 “ 私人御用臥底 ” 。
7 ．貼心型： OFFICE“ 稀有動物 ” ，有口皆碑，有求必應的新好男（女）人。
注意：在判斷同事角色類別前，先試圖了解自己在他人眼中的角色類別。
工作是生活中極具意義的一部份，它提供了許多迎向挑戰(zhàn)的刺激與樂趣。
例如，遭遇到困難絞盡腦汁的排解難題，以及圓滿的達成任務等，各式各樣的辛苦與喜悅，它讓我們的個性變得更迷人有趣，促使我們超越自己。
從豐富的環(huán)境中學習，讓我們有機會證明自己的能力，并為自己的表現感到驕傲。
它不但替我們帶來了自尊與自信，也帶來了內心的充實與滿足。
它讓我們覺得自己有貢獻是社會的一份子，充份滿足了我們內在社會的需求。
人是群體動物，而工作則正符合了人性里渴望與人交往的需要。
人際關系很多在工作場合里是非常重要的，如老板與伙計、長官與部屬、同事與同事間要如何的相處。
在人生的黃金階段，我們花最多時間的地方，是辦公室。
我們用最多心力的地方，是辦公室。
在還沒有另一半之前和我們相處最長的是辦公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互動最頻繁、狀況最富變化的也是辦公室的男女老少。
進一步說，和我們利害攸關、信息互通，時而需要合作的「前途共同體」，時而又呈現競爭對立的「熟悉的對手」，這些我們一大清早就要聚在一個容間，直到太陽下山才分開的同事或伙伴，在我們個人的生命里其實具有相當重要性和影響力。
辦公室是最需要依據規(guī)則辦事的地方，也因其中的人際互動最容易流于刻板，辦公室也是最容易發(fā)生沖突的地方，會為個人情緒帶來許多的沖擊。
而左右辦公室生活質量的是辦公室的人際關系有個初入社會的年輕人，在上班第一天父親送他一句話：「三分做事七分做人」剛開始他不以為然，隨著歲月的流變，現在他對新同事的第一句話，正是當年父親的叮嚀。
一群人為了做事才成為辦公室的一員，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，該怎么做人，其間分寸該如何拿捏是非常值得去細細的思考。
而如何的與上司應對，做好部屬的角色，如何與同事相處，做個受人歡迎的同事，中間的學問不小。
與上司應對做好部屬的角色 （一）忠誠第一，才干其次 松下幸之助講過：「忠誠的表現是坦率和誠懇，而不是一味迎合他人，一個信守忠誠的人必能經常保持自己的作風，不會搖擺不定，所以內心不會有愧疚之感，也才能無憂無慮，正正當當地做自己的事，如果不忠誠內心會有愧疚，表現的態(tài)度也不自然，而使人覺得無法信賴。
」 人是最沒有安全感的動物，尤其擔任主管者更怕「養(yǎng)老鼠咬布袋」，在身邊安置一顆定時炸彈。
古時候欺君之罪屠九族，現在相同，在位者對于背叛者一定是深惡痛絕，對忠誠度不高者，則猜忌防范。
所以老板與伙計長官與部屬之間首重忠誠，才干倒是其次。
很多人并不懂得其間的微妙，以為才華特出只要做好事，老板總會看到的，會有出頭的一天。
但卻忘了最重要的一件事，你的忠誠要讓上司知道，讓他用你用得安心。
還有不要瞧不起上司，一個人能居高位、當老板都不是偶然，縱使真的不學無術，但也有自己的一套辦法。
有人看不出老板或上司有什么能耐，以致上司的一些作為便成了背后笑話的材料，以為自己偏狹的領域里獨擅一場，且以此自大，看不起上司，這種夜郎自大的笑話，有點智慧的人應當知道要去避免。
（二）勿忘上司的存在，也讓上司知道你的存在 一般的部屬普遍有「恐懼上司癥」，連我也一樣，若不是情非得己大都不愿主動接近主管，可能是怕被人扣上「巴結」、「拍馬」等帽子，或是會不知道如何應對。
在職場中那些能獲上司特別寵愛的人，往往在承上之道上有其特別的用心，從不忘上司的存在，并且以溫馨感人的具體行動表現出來，其結果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到證實。
加藤清正是豐臣秀吉的部將，因犯錯被豐臣秀吉給禁足，罰他在家閉門思過，正好那時京都發(fā)生大地震，連豐臣秀吉居住的伏見城也到了傷亡慘重。
加藤清正心想：雖然主公仍在生我氣，可如今他有難怎能不去解危呢
于是帶領他的部下前往京都保護豐臣秀吉，豐臣秀吉被他的誠懇所感動，也不再生他的氣，并且再度重用他。
（三）勸諫上司要有技巧，不要當面給難堪 與上司溝通有兩個危險點，一是當彼此意見相左時，為人部屬「據理力爭」；一是當上司決策有偏差行為有缺失時，部屬「犯顏直諫」。
雖然古往今來所謂「直臣」者其氣節(jié)可嘉，但說服上位的效果卻大有疑問，而且個人下場除非碰上老板大人有大量，否則都不是很好。
（四）與上司意見不合的應對模式 第一種應對方式：當個點頭人，唯上司馬首是瞻，這個方法是為了自保，但將來決策錯誤，要死一起死。
第二種應對方式：當場站出來指出上司的錯誤，不怕得罪人，可是雖然說是為了公事，但卻也時播揚了上司的愚昧和偏失，你若是直臣那上司就成了昏君嗎
他怎么會不難堪呢
第三種應對方式：嚴守禮節(jié)，尊重上司的立場，先讓他明白你已充份了解他決策的背景，然后再不存半點私心，委婉說出自己的看法，而且在說明過程中不可指上司的錯誤，以保留其面子。
上述三點應對方式以第三點最適當，但在我的工作場所中，本身的職位自覺沒有什發(fā)言的權力，所以如果上司有任何的錯誤，也不會去表達出來職位更相當的人去應對，這算是第一重自保的方式。
（五）不要輕言辭職 現代社會就業(yè)機會一多，換掉老板就像換一家餐廳吃飯一樣平常，尤其是年輕一輩的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且還都是呼朋引友來來去去相當講義氣，年輕人敢于換工作除了個性較沖動外，年輕是最大的本錢，他們社會生活才開始，沒有太多的壓力和包袱。
在我二專畢業(yè)后，在家鄉(xiāng)附近到了一間小型的工廠當會計，這也是我第一份正式的工作，在我任職的第一天，老板娘的態(tài)度不太好讓我開始恐懼，再者要我做些清潔和粗重的搬運工作讓我開始感到反感，于是中午就告訴老板娘想要離去。
這就呼應了前面那一段，年輕人在職場上真的不會去考慮那么多，但也常常造不好的后果。
只是常換工作容易染上浮躁的習性，且難以累積工作經驗和社會資源，這對往后生涯發(fā)展有很大的影響，所以取得工作職位之前要三思，離職時則需慎重評估時機和代價，亦即就業(yè)就要能「難進難出」。
待遇不好、想換工作環(huán)境、想自行創(chuàng)業(yè)及工作時間不合等，是很多人想離職的原因，但有很大原因是與上司意見不合，處不來。
有些人在職場中遭到同事排擠、長官誤會時常有不如歸去之嘆，也因此他們不太重視人際溝通，不會運用個人公關去排除障礙，有的反倒是以辭職為手段，以為上司或老板挽留時，可以好好抒胸中悶氣。
可惜常常會天不從人愿，辭職當不成手段，反而注定是結果。
（六）八十分理論 --- 做事不忘留余地 在職場中力求表現好像是上班族的金科玉律，可是若不論時機、不看情況，盲目的使出全力沖刺，有時也會帶給自己壓力和痛苦，甚至因光彩外爍，引起老板或長官的疑慮呢
「八十分理論」就是留下二成余地，表現八成即可，往上有二十分可以沖刺，往下不要跌破六十分就好，這樣老板和長官常見到你向上的沖刺，少見到向下的滑落，便覺得你從未退步，它的基本原則是：凡事適可而止，不要觸及最高點，讓自己口袋中永遠留有兩把刷子，這也就是另一種「退」的修養(yǎng)，以退為進給自己一些緩沖空間。
如何做個受人歡迎的同事 來自工作最大的喜樂非關金錢、權力或地位，而是與人相親，能與人相遇、聯絡感情、建立友誼，以及分享心中的想法、感受、希望與害怕是快樂的泉源，也正是工作引人之處。
然而就許多人而言，來自人際關系的愉悅卻甚少出現在工作之中，他們向獨來獨往，很少與人交際，不但未曾與人聯絡感情建之關系，反而常筑起心墻，將自己與眾人隔離，不論起因出于個人心結或是他人的排拒，均使得其私人生活及事業(yè)進展蒙上陰影，得不到來自他人的幫助，工作生涯自然愈顯貧乏與孤寂。
誰都希望人際關系能處于沒有壓力的和平狀態(tài)，可是現實上每人欲望不同，價值觀不同，秉性相殊很難不發(fā)生沖突，尤其商場如戰(zhàn)場，原先所謂的良性競爭，都可能演變至惡質化，而沖突以對。
例如：史堤夫渴望對工作有所貢獻，但一切重要工作或會議卻總是輪不到他頭上，此外也從未有人問及他的想法或意見，雖說他雄心勃勃急欲發(fā)揮長，才卻總不被人注意，最后工作評量表上卻說他難以與人合作，并從不主動協助他人，顯然不論他有多努力，上司與同事似乎仍漠視他的存在。
后來史堤夫在一個會議上發(fā)出了不滿的聲音，讓他和同事間的關系更加惡化。
到底要如何和同事和平相處呢
（一）為人設想，建立相同的感情 在關心同事時，不要讓他覺得你看不起他，所謂「同情」是指針對他人在某種情境里能涌現的情緒和感受，你能有所揣摩。
如此，你就是他，便知道該加強什么，又該回避什么。
同事間，最容易得理不饒人，疾言厲色咄咄相逼。
如果，又發(fā)生在公開場合，那么怨毒可能就相當深遠了。
應該為人要寬容，能給人余地，自己也安樂，況且溝通講究和顏悅色，說理可以清楚，語氣用字卻不宜帶有情緒，否則難免傷人留下怨恨。
同事關系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空間倒也相安無事，如果有人越俎代庖撈過了界，彼此關系很快就從和平進入戰(zhàn)場再轉為交戰(zhàn)。
越俎代庖說明白些不外乎越界抓人、抓權，插手別人家務事，同事間的競爭，有人便故意從這里切入，凸顯個人能力進一步擴大職權。
優(yōu)勝劣敗弱肉強食是現代社會的另一種實景，只是這種隨時可與同事宣戰(zhàn)的人物，鐵定是辦公室里的刺猬，人見人怕，大家畏鬼神而遠之，如此情境他如果能依然快樂，那就是超人了。
中國人常說不在其位，不謀其政，這是尊重人家安全空間、尊重人家生存權的一種方式，亦代表和平共存的宣示，能這樣，別人安樂，自己也安樂。
不過人際關系十分微妙，所謂「不謀其政」也有廣義的解釋，同事間有時候一些無意的動作或甚至基于善意的行為，都可能因為彼此職位處于競爭狀態(tài)，而被解讀為「惡意的出發(fā)」。
（二）彰顯自己時小心貶損到別人 在人工作崗位彰顯自己的專業(yè)風采或道德風采，原本無可厚非，但若事涉他人權益，最好先行協同，否則就是「侵權」行為了。
像公司老板見員工經常加班到深夜，良心發(fā)現決定征詢大家的意見討論加班費發(fā)放標準，開會時偏偏就出現大馬屁精，一副公忠體國的奉獻模樣，發(fā)言指出員工們自動自發(fā)加班是基于對公司的向心力，并不介意有無加班費，更何況當前景氣不佳，公司不減薪已難能可貴，哪還奢求其它福利呢
這個人在開完會后，你說是不是人人喊打。
（三）如何應對小人 人間到處有小人，職場內亦不例外，如果這類人物是你的部屬，治他當然容易，況且小人阿諛奉承功夫到家，若非狗急跳墻，應不至于吃錯藥，去得罪上司惡搞上司。
最難纏的小人常來自于與你沒有直屬關系的同事間，所以如何相處是協同之道中必修學分。
明未清初大學問家王夫之對小人有如下名言可說一針見血，他說：小人之心，智者弗能測也，剛者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。
這意思是說，對于小人的心思，有智慧的人無法預測，剛強的人沒有辦法壓制，你料定他沒有能力做那件事，然而他卻做了；你料定他應該不會想要做什么，可是他卻一心要做。
類似這樣的情境，往往讓人無法預測，讓你毫無機會去正常的防御，當然有此疏忽，很大原因是不知道對方竟然是小人所致，所以防人之心不可無這句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不見的小人。
提防看不見的小人，沒有什么訣竅。
一是聞其言、觀其行，可是這涉及識人、知人的本事，沒相當閱歷或特殊秉賦，不易識破小人心思。
（四）助人最樂 互相幫忙是人際間的常情，在同事休假時接手對方的工作，如此善行相常有益于維系工作上的友誼。
但若是你休假時請人代班，就必須要先把自己緊急的工作先處理好，而不是丟著自己無法處理的事情，要代理人來傷腦筋，久而久之別人會不愿意幫你的忙，而且會對你的評價大打折扣。
記得在工讀時，有位同事非常的熱心助人，別人總存著多一事，不如少一事的心態(tài)，如果不是自己份內的工作就不去碰，但他總是看到可以幫助人的地方，馬上主動的去詢問是否需要幫忙，并且施與援手，而他總是人緣極佳，受人敬重。
（五）增加人際敏感度 在與人相處時應以多聽、多觀察的態(tài)度多加學習，應時時注意，何時適合與人交談，何時該默默走開，何是該開玩笑，何是又該嚴肅正經。
由于個人生活與專業(yè)工作常難以截然畫分，同事偶爾會談到家庭瑣事，不妨也留神傾聽或主動關心同事的近況，若過程中有涉及隱私應盡量避免，讓他認為你是在關心，他而不是在打探他什么。
增加人際敏感度其實并無妙方，主要關鍵是你是否愿意跳出自己，真誠的關心他人罷了。
（六）幽默處事 幽默常是建立關系的絕佳妙方，人人都樂意與會令自己張口大笑的人相處，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮喪煩躁之際若能自嘲一番，必能解除不少壓力。
但值得注意的是千萬別以揭人瘡疤為笑話題材，不然笑話不但不可笑，反而易于傷人，破壞人際間的和諧關系。
在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈的和我們自身一樣的 : 需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。
“ 如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人 ” 。
—— 這是一條最為基本的原則。
另外還有一些原則，在這里與各位網友分享 一、真誠。
也許看到這兩個字后，你馬上就會發(fā)出感慨 ——“ 我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
” 不要太在乎別人對你的反映。
在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。
只要記住一條：自己問心無愧就好了。
而且 “ 路遙知馬力，日久見人心 ” ，時間久了，大家自然就會在心里形成一個印象：這個人很真誠。
讓他辦事放心。
二、不懂就問。
步入新的環(huán)境，對許多事情都不了解。
這時候要虛心向 “ 師傅 ” 請教。
以免出現錯誤。
另外，你順便還可以從他那里得到些他總結的 “ 個人經驗 ” 。
三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。
一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在 “ 忙碌著 ” 、 “ 煩惱著 ” ，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發(fā)，我們還是應該少把個人情緒加給別人。
四、自信。
要學會為自己打氣并相信自己。
試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人
應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這里而已。
所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。
這樣，你會發(fā)現離成功在越來越近。
與同事相處的藝術 身為年輕白領，即使你不加班，一天也有 8 個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關系卻十分復雜。
究竟該如何處理此種關系呢，以下便教你幾招： 1 、與同事相處的第一步便是平等。
不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2 、和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。
3 、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。
此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4 、當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。
相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執(zhí)湮滅在搖籃中。
5 、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。
尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6 、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
如何與朋友相處的格言
友誼，源于愛心。
跌倒時，伸出扶持的雙手，憂傷時，送上一縷安慰；孤獨時，捎去一瓣心香。
我們用友誼寫一本書，一本厚厚的書。
在書里：友誼如珍珠，我們共同穿綴，聯成一串串璀璨的項鏈；友誼如彩綢，我們共同剪裁縫制成一件件絢麗的衣衫;友誼如花種，我們共同播撒
關于和諧相處的格言
寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。
意志堅如鐵，度量大似海。
尊敬別人，才能讓人尊敬。
不會寬容別人的人，是不配受到別人寬容的。
——(俄羅斯)屠格涅夫 一個偉大的人有兩顆心：一顆心流血，一顆心寬容。
——(黎巴嫩)紀伯倫 愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。
——《孟子·離婁下》 著名作家房龍在他的名著《寬容》中曾經引用《不列顛百科全書》關于寬容的定義：寬容即允許別人自由行動或判斷；耐心而毫無偏見地容忍與自己的觀點或公認的觀點不一致的意見。
我國現代漢語詞典中對寬容的解釋是：寬大有氣量，不計較或不追究。
1. 寬容別人，其實就是寬容我們自己。
多一點對別人的寬容，其實，我們生命中就多了一點空間。
有朋友的人生路上，才會有關愛和扶持，才不會有寂寞和孤獨；有朋友的生活，才會少一點風雨，多一點溫暖和陽光。
其實，寬容永遠都是一片晴天。
2.寬容就是忘卻。
人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合。
忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑。
學會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。
3. 寬容就是不計較，事情過了就算了。
每個人都有錯誤，如果執(zhí)著于其過去的錯誤，就會形成思想包袱，不信任、耿耿于懷、放不開，限制了自己的思維，也限制了對方的發(fā)展。
即使是背叛，也并非不可容忍。
能夠承受背叛的人才是最堅強的人，也將以他堅強的心志在氛圍中占據主動，以其威嚴更能夠給人以信心、動力，因而更能夠防止或減少背叛。
4. 寬容就是瀟灑。
“處處綠楊堪系馬，家家有路到長安。
”寬厚待人，容納非議，乃事業(yè)成功、家庭幸福美滿之道。
事事斤斤計較、患得患失，活得也累，難得人世走一遭，瀟灑最重要。
5. 寬容是一種堅強，而不是軟弱。
寬容要以退為進、積極地防御。
寬容所體現出來的退讓是有目的有計劃的，主動權掌握在自己的手中。
無奈和迫不得已不能算寬容。
寬容的最高境界是對眾生的憐憫。
6. 寬容就是在別人和自己意見不一致時也不要勉強。
從心理學角度，任何的想法都有其來由。
任何的動機都有一定的誘因。
了解對方想法的根源，找到他們意見提出的基礎，就能夠設身處地，提出的方案也更能夠契合對方的心理而得到接受。
消除阻礙和對抗是提高效率的唯一方法。
任何人都有自己對人生的看法和體會，我們要尊重他們的知識和體驗，積極吸取之間的精華，做好揚棄。
7. 寬容就是忍耐。
同伴的批評、朋友的誤解，過多的爭辯和“反擊”實不足取，惟有冷靜、忍耐、諒解最重要。
相信這句名言：“寬容是在荊棘叢中長出來的谷粒。
”能退一步，天地自然寬。
8. 寬容也需要技巧。
給一次機會并不是縱容，不是免除對方應該承擔的責任。
任何人都需要為自己的行為負責；任何人都要承擔各種各樣的后果。
否則，對方會一而再、再而三地犯禁（錯），顯示出軟弱。
9. 有關寬容的格言： 紫羅蘭把它的香氣留在那踩扁了它的腳踝上。
這就是寬怒。
” ——馬克吐溫 君子之道，忠恕而已矣。
己所不欲，勿施于人。
我不欲人之加諸我也，吾亦欲無加諸人。
（論語） 泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能成其深。
（李斯） “寬容就像天上的細雨滋潤著大地。
它賜福于寬容的人，也賜福于被寬容的人。
——莎士比亞名劇《威尼斯商人》中一段臺詞 ●寬容是文明的唯一考核（海爾普斯） ●智慧的藝術就是懂得該寬容什么的藝術（威廉·詹姆斯） ●寬宏精神是一切事物中最偉大的（歐文） ●生活中有許多這樣的場合：你打算用忿恨去實現的目標，完全可能由寬恕去實現的目標，完全可能由寬恕去實現----（西德尼·史密斯） ●誠摯地寬恕，再把它忘記（英國） ●寬宥是人性的，而忘卻是神性的（詹姆斯·格蘭） ●寬容的人最為性急，耐受力強的人最不寬容（貝爾奈） ●最高貴的復仇是寬容（雨果） ●生活過，而不會寬容別人的人，是不配受到別人的寬容的。
但是誰能說是不需要寬容的呢
（屠格涅夫） ●正義之神，寬容是我們最完美的所作所為（華茲華斯） ●只有勇敢的人才懂得如何寬容；懦夫決不會寬容，這不是他的本性（斯特恩） ●寬容要么對人有益，要么對人有害（伯克） ●損著別人的牙眼，卻反對報復，主張寬容的人，萬勿和他接近----（魯迅） ●欲溫而和暢，不欲察察而明切也〈晉書〉 ●百花齊放，百家爭鳴 ●嚴是愛，松是害，不聞不問要變壞 ●寵是害，嚴是愛 ●訓你是愛你，寵你是害你 ●愛之深，責之嚴（法國） ●家不嚴招賊，人不嚴招險 ●教不嚴，師之隋 ●欲成方圓，規(guī)矩必嚴 ●君子愛人以德，小人愛人以姑息 ●責人要寬，責已要嚴 ●嚴以律已，寬以待人 ●以情恕人，以理律已 ●刻苦自己，厚待別人 ●以春風待人，以寒風自待 ●待人要豐，自奉要?。回熞岩?，責人要薄 ●以責人之心責已，以恕已之心恕人 ●盡量寬恕別人，而決不要原諒自己（西拉斯） ●得放手時須放手，得饒人處且饒人 ●人有不及者，不可以已能病之（明·薛宣） ●人們應該彼此容忍：每一個人都有弱點，在他最薄弱的方面，每一個人都能被切割搗碎（濟慈） ●為了能同所有的男男女女和睦相處，我們必須允許每一個人保 持其個性（叔本華） ●寬以濟猛，猛以濟寬，寬猛相濟〈左傳〉 ●寬猛相濟，恩威并重 ●寬猛相濟能成事 ●寬而栗，嚴而溫〈淮南子〉 ●治國之道，在乎猛寬得中（宋·朱熹）
鄰里相處之道的格言或諺語
關于鄰里和諧的名言諺語1. 鄰家失火，不救自危。
—— 諺語2. 一家有事，四鄰不安。
—— 諺語3. 人到難處鄰里來。
—— 諺語4. 是親必顧，是鄰必護。
—— 諺語5. 鄰居平安，自己也平安。
(維吾爾族) —— 諺語6. 為自己的狗護短的人，跟鄰居合不來。
(蒙古族) —— 諺語7. 只顧自己的人，和鄰居合不來。
—— 諺語8. 必須嚴格要求自己，莫把鄰居當作盜賊。
(維吾爾族) —— 諺語9. 和睦能結鄰家。
—— 諺語10. 你父親在世時，就要了解鄰居。
(柯爾克孜族) —— 諺語11. 千金買戶，八百買鄰。
—— 諺語12. 寧盼鄰家買個驢，不盼親戚中個舉。
—— 諺語13. 村中有個好嫂嫂，滿巷姑娘齊學好。
—— 諺語14. 非宅是卜，惟鄰是卜。
—— 諺語15. 得好鄉(xiāng)鄰勝過親。
—— 諺語16. 打不斷的親，罵不斷的鄰。
—— 諺語17. 遠親不如近門，近鄰水如對門。
—— 諺語18. 隔鄰居，不隔心。
—— 諺語19. 多年鄰居變成親。
—— 諺語()20. 遠水不救近火，遠親不如近鄰。
—— 諺語21. 沒有木頭，支不起房子;沒有鄰居，過不好日子。
(藏族) —— 諺語22. 和得鄰居好，勝過穿皮襖。
—— 諺語23. 鄰居好，一片寶。
—— 諺語24. 鄰居好，無價寶。
—— 諺語25. 行要發(fā)伴，居要好鄰。
—— 諺語26. 鄰居好，賽金寶。
—— 諺語27. 隔重門戶隔重山，隔層樓板隔層天。
—— 諺語28. 陰險的鄰居，有時比兇惡的敵人更可怕。
—— 諺語29. 破車損壞道路，壞人殃及鄰里。
(維吾爾族) —— 諺語30. 瞞天瞞地，瞞不了隔壁鄰居。
—— 諺語
