如何廉潔自律履行崗位職責(zé)

如何履行崗位職責(zé)首先，要保持講政治顧大局的清醒頭腦。

從事任何一項(xiàng)工作，想問題、辦事情、作決策，最關(guān)鍵的就是講政治、守紀(jì)律、顧大局。

在工作中，要進(jìn)一步堅(jiān)持正確的政治立場、方向和觀點(diǎn)，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅(jiān)定、旗幟鮮明。

要堅(jiān)決維護(hù)和切實(shí)遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律;要牢固樹立大局意識、全局觀念，自覺把工作放在科學(xué)發(fā)展的大局來把握，不折不扣地貫徹落實(shí)好上級部門的各項(xiàng)工作部署，不折不扣地履行好工作職責(zé)。

其次，要保持學(xué)以致用的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。

學(xué)習(xí)是一個(gè)人增長才干、提高素質(zhì)的必由之路，是做好各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)。

不管是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是一般干部，都必須以更加積極的態(tài)度、更加緊迫的使命感，去努力學(xué)習(xí)，去深入思考，堅(jiān)持不懈地提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。

自覺把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種立身之本。

工作中，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，尤其是要牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀解決實(shí)際問題的能力;要自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向同志學(xué)、向?qū)＜覍W(xué)，不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備;要學(xué)以致用，以學(xué)習(xí)提高能力，把學(xué)習(xí)的收獲轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、干好工作的本領(lǐng)。

第三，要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作水平。

有什么樣的工作思路，就有什么樣的工作成效。

當(dāng)前，隨著國情和世情的深刻變化，作為一名干部，只有樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，才能共同完成發(fā)展的重任。

在工作中，要保持“三種情感”，這就是要保持干事的激情、服務(wù)的熱情、敬業(yè)的癡情。

保持干事的激情，就是要以一名干部而自豪，以為基層發(fā)展盡職盡責(zé)而光榮，帶著感情、帶著責(zé)任、帶著追求去工作;保持服務(wù)的熱情，就是要實(shí)實(shí)在在為人民服務(wù)，認(rèn)認(rèn)真真為百姓做事，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);保持敬業(yè)的癡情，就是要講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，抓好每一天、干好每件事。

第四，要保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

職責(zé)面前，態(tài)度決定一切。

履職之道，貴在實(shí)干。

始終堅(jiān)持不拒絕、不妥協(xié)、不推諉和不懈怠的工作原則。

所謂不拒絕，只要群眾提出的要求是合理的，是政策規(guī)定允許的，絕不能拒絕。

有條件的立即辦，沒有條件的，創(chuàng)造條件去辦。

只要政策規(guī)定有一線余地，就要想方設(shè)法去解決，把以人為本落實(shí)到具體的工作實(shí)踐中;所謂不妥協(xié)，就是在剛性原則面前，在百姓權(quán)益面前，絕不含糊，絕不走樣，絕不會只摘花而不拔刺，絕不回避矛盾;所謂不推諉，就是在責(zé)任面前，在問題面前，不推卸責(zé)任，不回避矛盾，把原則性和靈活性有機(jī)結(jié)合在一起，想方設(shè)法去化解那些看似無解的難題;所謂不懈怠，就是從每一天做起，從每一項(xiàng)工作做起，從每一件小事做起，腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)去工作。

第五，要保持清正廉潔的自律意識。

黨的紀(jì)律是每個(gè)黨員干部的行為準(zhǔn)則，必須嚴(yán)格執(zhí)行并帶頭遵守。

細(xì)節(jié)決定成敗，小節(jié)決定榮辱。

在工作中，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，時(shí)刻算好“經(jīng)濟(jì)賬”、“政治賬”、“名譽(yù)賬”、“親情賬”和“健康賬”;要時(shí)時(shí)處處對自己從嚴(yán)要求，從小事、小節(jié)、小處做起;要注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣，堅(jiān)守做人做事準(zhǔn)則，堅(jiān)守道德底線;要學(xué)會拒絕，不被人情和面子所累，嚴(yán)格按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

在抓好廉潔自律的同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行好一崗雙責(zé)職責(zé)。

“業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”。

認(rèn)真做好“五個(gè)保持”，努力提升自身素質(zhì)，切實(shí)履行好崗位職責(zé)。

　　 篇2：如何履行崗位職責(zé)首先，要有責(zé)任心。

這是履行好崗位職責(zé)必須具備的工作態(tài)度。

沒有積極正確的工作態(tài)度，沒有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，是無法干好本職工作的。

無論處于什么樣的工作崗位，擔(dān)任什么樣的工作職務(wù)，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責(zé)任心。

當(dāng)然，人人都希望擁有一個(gè)能夠得到充分尊重、安全舒適、薪水豐厚、稱心如意的工作崗位，既沒有上司的呼來喚去，也沒有下級瑣事的打擾;既沒有工作壓力，也沒有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

然而，這種理想的工作崗位，在現(xiàn)實(shí)生活中是不可多得的，特別是在中國社會主義初級階段的經(jīng)濟(jì)體制改革的歷史條件下，更是少而又少。

人盡其才，這是理想化的用人之道，也是現(xiàn)代人力資源管理追求努力的方向目標(biāo)，而現(xiàn)實(shí)中這種恰如其分的匹配是很少的。

那么，面對這種現(xiàn)實(shí)情況應(yīng)該怎么做呢?不妨嘗試一下“即來之，則安之”的自寬做法，從心里上消除對你個(gè)人工作崗位的成見，靜下心來，傾注你的感情，使自己逐漸去適應(yīng)崗位工作，而不是要工作來適應(yīng)你。

一分耕耘，一分收獲。

從完成的工作中尋找成功的滿足感和成就感，也許你會發(fā)現(xiàn)你的崗位并不那么令人厭煩，你的工作又是多么的讓人心動(dòng)。

這時(shí)你會后悔自己當(dāng)初的想法又是多么稚嫩可笑。

安心自己的工作崗位，對本職工作有了感情，那么自然而然就有了工作的責(zé)任心。

其次，應(yīng)有工作技能。

這是履行好崗位職責(zé)必須具備的能力要求。

要想履行好崗位職責(zé)，除必須具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。

沒有金剛鉆無法攬下瓷器活。

光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應(yīng)崗位需要干好工作的。

工作能力是干好工作的必要條件。

正因?yàn)槿绱?，所以每位工作人員都應(yīng)該具備適應(yīng)自己工作崗位的知識水平和工作技能。

也許你的知識水平和工作能力應(yīng)對你目前從事的工作得心應(yīng)手、游刃有余，也可能確實(shí)是有點(diǎn)的大材小用。

但也不應(yīng)好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高，豈不知有“三百六十行，行行出狀元”的道理。

你能力出眾，工作更應(yīng)出色。

也許你原來具備適應(yīng)崗位工作需要的知識水平和工作能力，但也必須考慮到社會形勢的發(fā)展變化，考慮到科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的日新月異，原有的知識可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍，所以無論誰都沒有理由一勞永逸，不思進(jìn)取。

居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實(shí)自己才是應(yīng)有的態(tài)度。

第三，要有紀(jì)律觀念。

這是履行好崗位職責(zé)的重要條件。

沒有規(guī)矩不成方圓。

沒有紀(jì)律觀念只要生活在現(xiàn)代社會上，就必須受一定紀(jì)律的約束，特別是對于現(xiàn)代企業(yè)制度下的員工，更需要具有牢固的紀(jì)律觀念。

紀(jì)律觀念和責(zé)任感是緊密聯(lián)系的,沒有紀(jì)律觀念就不可能有什么工作責(zé)任感，同樣沒有工作責(zé)任感也就表現(xiàn)不出好的紀(jì)律觀念。

對于每個(gè)員工來說只有樹立了牢固的紀(jì)律觀念，才能自覺遵守單位的規(guī)章制度和各項(xiàng)管理規(guī)定，工作中才能照章辦事按規(guī)程操作，才能表現(xiàn)出對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度即工作責(zé)任感。

遠(yuǎn)的不說，就看看近在我們身邊的采油集訓(xùn)班指導(dǎo)教師和學(xué)員，他們自開始以來所表現(xiàn)出的進(jìn)取精神和紀(jì)律觀念實(shí)在令人佩服。

我們應(yīng)該好好向他們學(xué)習(xí)，可以說有了他們的干勁和積極性，什么困難也有辦法克服，干什么工作就不再會叫苦叫累，感到委屈。

第四，要有安全意識。

安全意識是履行好崗位職責(zé)的前提保證。

安全是為了工作,工作必須安全。

假若一名職工沒有安全意識，不管有多高的工作熱情，有多強(qiáng)的工作能力，這樣的職工也是不稱職、不合格的職工。

因?yàn)殡x開了安全意識，無論對個(gè)人，還是對企業(yè)都是一種很大的潛在威脅，意味著時(shí)刻有發(fā)生安全事故的可能性，一旦釀成事故，就會給企業(yè)與個(gè)人造成不可估量的生命財(cái)產(chǎn)損失。

特別是在大力提倡以人為本的今天，更是把安全意識擺在了十分重要的位置。

安全意識也是工作責(zé)任感的本質(zhì)要求。

所以要想切實(shí)履行好崗位職責(zé)，就必須有安全意識。

同時(shí)，第五，要有實(shí)干精神。

干好工作必須有實(shí)干精神，空談只能誤事。

假設(shè)沒有撲下身子、放下架子的實(shí)干精神，無論干什么樣的工作，從事什么樣的職業(yè)都會一事無成。

光說不做等于不說。

在實(shí)際工作中應(yīng)該是少說多做。

講究實(shí)干要從小事做起、點(diǎn)滴做起，小事做多了就成了大事。

我們都清楚這樣的道理，現(xiàn)實(shí)中不論在哪個(gè)領(lǐng)域成就事業(yè)的人，都不是一開始就干出石破天驚的大事，都不會一鳴驚人的。

包括偉人、等，他們也是基礎(chǔ)做起的。

求人力資源公司標(biāo)語

人力資源公司標(biāo)語：　　把人才作為資產(chǎn)來經(jīng)營來管理。

　　寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

　　人力資源的浪費(fèi)，是最大的浪費(fèi)。

　　科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

　　選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)。

　　唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。

　　為社會做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事。

　　學(xué)習(xí)改變觀念，觀念改變行動(dòng)，行動(dòng)改變命運(yùn)。

　　優(yōu)秀的職員：忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格。

　　人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞。

　　智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，決無最重要。

　　 機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

　　 用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。

警示或勉勵(lì)自己的座右銘有哪些

人力資工作內(nèi)容簡單說人力部經(jīng)理的工作內(nèi)容必括以下幾方面：1、制定人力資源規(guī)劃；一是保證企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標(biāo)相一致；二是保證企業(yè)人力資源管理的各個(gè)過程和環(huán)節(jié)互相協(xié)商。

當(dāng)然這是長遠(yuǎn)規(guī)劃，一般小型企業(yè)做這項(xiàng)工作比較難。

2、編制人力資源計(jì)劃；就是編制年（或半年）度內(nèi)人力資源的計(jì)劃，如人員數(shù)量、招聘計(jì)劃、裁員計(jì)劃、人力成本計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。

保證用合理經(jīng)濟(jì)的人力資源匹備企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)行。

一個(gè)合格的人力資源部經(jīng)理對這項(xiàng)工作的重視度是非常高。

3、職位分析與職務(wù)設(shè)計(jì)；這是人力資源經(jīng)理的一項(xiàng)重要工作。

企業(yè)在不斷發(fā)展，必然會衍生新的工作任務(wù)需要人去做，人事經(jīng)理就需要對衍生的工作任務(wù)進(jìn)行分析，根據(jù)工作內(nèi)容、工作量多少，讓一個(gè)員工或幾個(gè)員工兼顧，或完成新的職務(wù)設(shè)計(jì)，編制職務(wù)說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。

4、招聘工作；為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展挑選最合適的人員，適時(shí)錄用安排在一定的工作崗位上。

5、考核與激勵(lì)；根據(jù)考核指標(biāo)對員工的工作表現(xiàn)工作業(yè)績進(jìn)行評價(jià)，制訂激勵(lì)的方法與手段，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)員工提高工作績效為企業(yè)作貢獻(xiàn)。

6、完善企業(yè)人事制度；企業(yè)在發(fā)展擴(kuò)大，管理程度要求會越來越高，相應(yīng)人事管理制度需要充實(shí)完善，保證企業(yè)有序發(fā)展。

7、培訓(xùn)與開發(fā)；通過各種培訓(xùn)手段對員工的技能、工作態(tài)度進(jìn)行培養(yǎng)訓(xùn)練，旨在不斷提高員工的素質(zhì)，不斷開發(fā)員工的潛在能力。

什么活動(dòng)適合勤工儉學(xué)部門開展

有范文，你參考一下吧 勤工儉學(xué)獻(xiàn)愛心活動(dòng)策劃書 一、活動(dòng)宗旨: 為了響應(yīng)省勞動(dòng)廳和省教育廳的號召，切實(shí)培養(yǎng)大學(xué)生的實(shí)踐能力，我系在沐林公司的贊助下開展勤工儉學(xué)獻(xiàn)愛心活動(dòng)。

通過本次活動(dòng)我們要讓同學(xué)們真正走入社會深入社會。

二、活動(dòng)策劃組： 總策劃：梁主任 副策劃：陳 建 劉益軍 孫 勇 審核人：李智輝 負(fù)責(zé)人：數(shù)字自動(dòng)化系學(xué)生會 三、活動(dòng)方式： 1. 首先在學(xué)生中宣傳本次活動(dòng)的宗旨，學(xué)生以參加社會實(shí)踐鍛煉自己的社會實(shí)踐能力為目的。

參加者在本系同學(xué)中選拔。

參加者首先到辦公室報(bào)名。

參加者需有一定的口才能力和較好的知識功底。

家教對象為初中生全部課程。

2. 根據(jù)學(xué)生報(bào)名的情況再以傳單的形式派工作人員到望城大街小巷宣傳。

3. 沐林公司以獻(xiàn)愛心為宗旨，讓美食遍布社會，愛心溫暖人間。

4. 本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支由沐林公司獨(dú)家贊助。

四、活動(dòng)時(shí)間計(jì)劃： 1. 本次活動(dòng)計(jì)劃開展一至兩個(gè)月（從9月20日起至11月20日截止） 2. 9月20日至10月1日在學(xué)生中宣傳并組織家教人員選拔。

3. 10月2日至10月17日向社會進(jìn)行宣傳。

4. 11月17日截止家教。

5. 11月17日至11月20日對本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。

五、活動(dòng)人員安排： 1. 沐林公司贊助由主席團(tuán)和社會實(shí)踐部負(fù)責(zé)。

2. 活動(dòng)策劃由主席團(tuán)和學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)。

3. 活動(dòng)審核由團(tuán)總之負(fù)責(zé)。

4. 活動(dòng)通知由辦公室負(fù)責(zé)。

5. 活動(dòng)傳單由網(wǎng)絡(luò)部和宣傳部負(fù)責(zé)。

6. 活動(dòng)人員選拔由主席團(tuán)，團(tuán)總之及各部部長負(fù)責(zé)。

7. 傳單發(fā)放由各部門派一代表負(fù)責(zé)。

8. 家教情況由生活部和體育部負(fù)責(zé)。

9. 家教情況由生活部和體育部負(fù)責(zé)。

六、活動(dòng)總結(jié)： 活動(dòng)總結(jié)以文藝節(jié)目的方式開展。

我們將邀請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)，系主任，沐林公司負(fù)責(zé)人員及相關(guān)家長參加。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 勤工儉學(xué)活動(dòng)策劃書 一． 活動(dòng)背景 社會形式日新月異，人力資源是重中之重。

當(dāng)今社會對大學(xué)生們能力的要求越來越高。

與此同時(shí)，大量在校學(xué)生又迫切希望走向社會，在勤工儉學(xué)的同時(shí)，鍛煉自己，服務(wù)社會

二． 活動(dòng)意義 通過開展勤工儉學(xué)活動(dòng)，我院勤工儉學(xué)的學(xué)生將擁有鍛煉自己服務(wù)社會的工作平臺。

同時(shí)是他們從小事做起，為適應(yīng)未來社會培養(yǎng)責(zé)任感，以及吃苦耐勞的精神。

同時(shí)滿足用人單位的需要。

三． 活動(dòng)時(shí)間 每周星期六或星期天以及法定節(jié)假日。

四． 活動(dòng)內(nèi)容 針對用人單位的需要，我院將選拔具有推銷、促銷（做廣告，發(fā)放傳單）、導(dǎo)購、禮儀服務(wù)、清潔工等的學(xué)生，并派遣至相應(yīng)崗位配合工作。

此過程我們會認(rèn)真對待，盡最大可能把有責(zé)任心有經(jīng)驗(yàn)且能吃苦耐勞的學(xué)生篩選出來，并監(jiān)督其工作，真正起到鍛煉自己服務(wù)社會的目的。

五． 活動(dòng)主辦單位 江西理工大學(xué)應(yīng)用科學(xué)學(xué)院 六． 工作安排 1． 根據(jù)需要，院學(xué)生會實(shí)踐與就業(yè)部面向全院招聘，通過嚴(yán)格面試，層層篩選，選拔出思想素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞切有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，組成服務(wù)團(tuán)體。

2． 與用人單位達(dá)成配合協(xié)議，并簽定相應(yīng)的合同。

使雙方明確自己的權(quán)利與義務(wù)，并以雙方主要負(fù)責(zé)人為法人代表和聯(lián)系人。

3． 工作時(shí)間一般定在節(jié)假日，如有可能，可在其他時(shí)段推薦勤工儉學(xué)學(xué)生。

4． 每經(jīng)過一個(gè)工作段，工作人員必須做好工作記錄，且考慮報(bào)酬問題。

5． 參與勤工儉學(xué)的學(xué)生須統(tǒng)一由實(shí)踐與就業(yè)部調(diào)度，必要時(shí)佩帶工作證。

6． 在校內(nèi)外大力宣傳，一方面提高學(xué)生參與的熱情，另一方面增強(qiáng)社會影響力。

七． 相關(guān)人員： 1． 具體實(shí)施部門：實(shí)踐與就業(yè)部 總調(diào)度：劉紅（部長） 主要負(fù)責(zé)人：熊振偉、嚴(yán)月（副部長） 總策劃：王偉（委員） 八． 活動(dòng)事宜 1． 每個(gè)走上崗位的人，必須經(jīng)過實(shí)踐與就業(yè)部面試篩選，并登記其真實(shí)資料，確保工作人員的素質(zhì)，確保其勝任工作崗位，并且在一定程度上為其行為負(fù)責(zé)。

2． 此勤工儉學(xué)活動(dòng)，參考市場價(jià)格，保證工作人員獲得相應(yīng)報(bào)酬。

3． 具體工作，由工作當(dāng)事人負(fù)責(zé)，做到保證質(zhì)量。

學(xué)生干部做好登記、監(jiān)督工作。

4． 為確保活動(dòng)長期、穩(wěn)定、有規(guī)律、有組織的進(jìn)行，我院將與用人單位共同協(xié)商簽定合同，以此使雙方明確自己的權(quán)利與義務(wù)，進(jìn)而確立雙方良好的合作關(guān)系。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 山西師范大學(xué)臨汾學(xué)院勤工儉學(xué)社團(tuán)策劃書 1. 執(zhí)行概要和要領(lǐng) 大學(xué)生勤工儉學(xué)社團(tuán)主要是針對臨汾各大高校學(xué)生，做好臨汾，成功后向全省乃至全國輻射。

大學(xué)生勤工儉學(xué)社團(tuán)主要以社團(tuán)為運(yùn)作模式，實(shí)施會員制，收取適當(dāng)?shù)臅M(fèi)，作為我們聯(lián)系商家，以及成員的各種活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第一年以聯(lián)系業(yè)務(wù)，擴(kuò)大宣傳，服務(wù)同學(xué)為主要目的。

成熟之后再考慮盈利問題。

目標(biāo)市場是臨汾的在校大學(xué)生。

2. 目前市場狀況分析 臨汾市，盡管沒有其他城市那么發(fā)達(dá)，但也有一定的規(guī)模，也是一個(gè)正在崛起的城市，臨汾有山西師范大學(xué)、山西師范大學(xué)文理學(xué)院、華北科技學(xué)院、幾所高校，在校生 余萬人。

按保守?cái)?shù)字 50% 的同學(xué)想找兼職將有 萬人。

在這 萬人中，即使有 20% 的人愿意成為我們的會員，這就有 萬人。

這樣我們就可以有 20 萬的收入。

加上廣告收入，商家回報(bào)，還有每年的都有新的大學(xué)生入校，這樣會員就不只 2 萬人。

我們立足的是臨汾學(xué)院，現(xiàn)就有 萬多在校生，假使有一半的校友愿意入會，結(jié)果是可想而知的。

這是一筆非?？捎^的收入，有大學(xué)生的地方就有市場的存在。

就我們市場調(diào)研得知， 80% 以上的同學(xué)并不清楚或是不知道臨汾的兼職機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站，這是一個(gè)空白的地方，也是很有挑戰(zhàn)性的地方，提高知名度，擴(kuò)大影響，服務(wù)同學(xué)，是我們的最初目標(biāo)。

事實(shí)上，全國有很多城市成立了大學(xué)生兼職中心，而且大多運(yùn)營都很好，臨汾在這方面則是一個(gè)空白。

類似的社團(tuán)機(jī)構(gòu)也有，但并不專業(yè)，可信度與知名度都不高。

對于大學(xué)生勤工儉學(xué)社團(tuán)，這是一個(gè)機(jī)遇，也是一個(gè)挑戰(zhàn)。

大學(xué)生勤工儉學(xué)社團(tuán)針對的是臨汾各大高校在校大學(xué)生，但不僅僅如此，我們的目標(biāo)是臨汾的大學(xué)生，臨汾只是一個(gè)試點(diǎn)。

成功后將向全山西推廣。

3. 可行度分析 隨著高校的連續(xù)擴(kuò)招，大學(xué)生的就業(yè)壓力也越來越大，現(xiàn)在很多大學(xué)生為了能夠找到一份工作而不得不提前進(jìn)入社會，對于他們來講最好的辦法就是做兼職了，做兼職很多同學(xué)想做而又不敢放心大膽去做。

為什么呢

原因有如下幾點(diǎn)： 學(xué)生自己出去找，很難找到，因?yàn)樽黾媛毜膹S家每次不只需要一個(gè)學(xué)生，并且擔(dān)心學(xué)生不講誠信，做到一半后因?yàn)榉N種原因就不想做了，這會給廠家的工作帶來很多后顧之憂。

有些學(xué)生怕上當(dāng)受騙，辛辛苦苦忙了幾天卻拿不到一分錢薪水，還賠了車費(fèi)與飯錢，這些例子很多。

學(xué)生對工作的信息來源較少。

很難找到適合自己的工作，更不可能有選擇的余地。

再者學(xué)生的精力有限，不可能花很多的時(shí)間和財(cái)力在找工作上。

如果有了這樣一個(gè)勤工儉學(xué)社團(tuán)，學(xué)生只需要交一定的費(fèi)用，就可以得到很多工作信息，并且我們社團(tuán)工作人員隨時(shí)可以幫你聯(lián)系工作。

既方便又省時(shí)省力省錢。

何樂而不為呢

這可以說，學(xué)生源不用愁了，那工作崗位如何來呢

這個(gè)是我們搞好項(xiàng)目的重點(diǎn)，據(jù)不完全調(diào)查，市區(qū)大小廠家在節(jié)假日、雙休日請兼職工作的不在少數(shù)，至少也有兩萬個(gè)崗位，加上請家教的崗位數(shù)，應(yīng)該完全能夠滿足需要。

那么我們通過什么手段來抓住這些崗位呢

1 、誠信度。

我們不管給廠家還是兼職學(xué)生都要簽一份合同，這份合同即要保護(hù)廠商的利益也要保護(hù)兼職者的利益。

學(xué)生和廠家事先把工作內(nèi)容和勞動(dòng)強(qiáng)度以及待遇談好，雙方達(dá)成一致后，若學(xué)生不能夠達(dá)到要求或者擅自離職，我們負(fù)責(zé)及時(shí)更換學(xué)生，以保護(hù)廠商利益。

學(xué)生如發(fā)現(xiàn)廠家有背離和約的行為我們有義務(wù)幫助學(xué)生維護(hù)其合法權(quán)益。

必要時(shí)幫助學(xué)生進(jìn)行法律維權(quán)。

2 、實(shí)力規(guī)模。

招聘 20 個(gè)口才好的同學(xué)跑業(yè)務(wù)專門聯(lián)系工作崗位。

3 、大力宣傳。

我們同時(shí)建兼職網(wǎng)站，建好后就要開始大力宣傳，通過報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)、發(fā)傳單、橫幅、海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)鏈接等大幅度宣傳。

我們在自己的網(wǎng)站上免費(fèi)為單位做宣傳廣告，只要該單位為我們提供 5 個(gè)以上的崗位。

這些都是很容易做到的，實(shí)行起來并不困難。

4，SWOT 問題分析 優(yōu)勢 ：作為在校大學(xué)生成立的勤工儉學(xué)社團(tuán)，在同學(xué)心目中的可信度明顯大于其它的社會兼職機(jī)構(gòu)，這是不爭的事實(shí)。

在校大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)有一定的激情，一般在開始時(shí)不計(jì)較待遇，看中的是鍛煉自己，這樣在成立之初會減少開支。

作為在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，我們可以爭取院系的支持。

劣勢 ：缺乏相關(guān)的管理和經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，在起初聯(lián)系商家上會有一定的困難。

大學(xué)生的空余時(shí)間相對不是很多，可能會與學(xué)習(xí)產(chǎn)生沖突。

最初的資金籌集上，以及拉贊助上會有一定的困難。

因?yàn)槲覀儗ｉT面向在校大學(xué)生，社會上的一些兼職我們將不予考慮，盡管如此，我們?nèi)詴?jiān)持初衷，我們要做到精而專。

機(jī)率 ：大學(xué)生兼職市場非常廣闊，根據(jù)調(diào)查， 62% 的同學(xué)在大學(xué)期間做過兼職， 86% 的同學(xué)認(rèn)為大學(xué)生有必要做兼職。

同學(xué)們并不清楚臨汾的兼職機(jī)構(gòu)或兼職網(wǎng)站，這也為我們創(chuàng)立品牌提供了有利條件。

威脅 ：兼職市場競爭激烈，樹立不起品牌將很難在臨汾高校一炮打響。

綜上所述 ：我們要利用各種方式加大宣傳，提高知名度，擴(kuò)大大學(xué)生勤工儉學(xué)社團(tuán)在各大高校的影響。

在各大高校確定聯(lián)系人，負(fù)責(zé)宣傳事宜。

我們要辦一個(gè)區(qū)別于一般專一的兼職機(jī)構(gòu)，壟斷大學(xué)生兼職市場。

5. 財(cái)務(wù)分析 1 、財(cái)務(wù)支出： 2 、資金來源： 自 籌： 申請贊助： 3 、財(cái)務(wù)目標(biāo)： 按一年有 萬會員，每個(gè)會員交 10 元會費(fèi)計(jì)算，一年后即可收回成本并盈利。

加上廣告收入，商家回報(bào)，本校會員的擴(kuò)大化，第一年至少可以盈利 5 萬元。

6. 營銷戰(zhàn)略： 目標(biāo)市場：臨汾市 定位：臨汾各大高校在校大學(xué)生 名稱：“大學(xué)生勤工儉學(xué)社團(tuán)”（臨汾學(xué)院站） 會員價(jià)：每人 10 元（最初定價(jià)） 代理：每個(gè)高校選一名（主要負(fù)責(zé)宣傳和部分業(yè)務(wù)代理） 成員隊(duì)伍： 20 人（主要為臨汾學(xué)生或老師） 服務(wù)：設(shè)立用戶跟蹤卡 廣告宣傳：電臺，電視，報(bào)紙，海報(bào)，傳單，網(wǎng)站鏈接等 （詳見下面） 市場調(diào)研：大學(xué)生勤工儉學(xué)社團(tuán)調(diào)研問卷（已完成） 7. 行動(dòng)方案 第一步： 第二步 第三步 。

第四步 8. 風(fēng)險(xiǎn)控制： 創(chuàng)業(yè)自然有風(fēng)險(xiǎn)，誰都不可避免。

問題的關(guān)鍵是規(guī)劃是不是合理，經(jīng)營是不是規(guī)范，管理是不是有效。

大學(xué)生勤工儉學(xué)社團(tuán)并不是一個(gè)新生事物，但卻是一個(gè)有著廣大市場的事物。

大學(xué)生勤工儉學(xué)社團(tuán)有 6 萬的投資來自學(xué)生， 10 萬的贊助能不能順利的拉到拉到也是一個(gè)問題。

6 萬元可以維持 3 個(gè)月，也就是說我們有三個(gè)月的時(shí)間去拉贊助。

這 3 個(gè)月，也是很關(guān)鍵的 3 個(gè)月，成功了， 2008 年將是一個(gè)順利年。

若沒有拉足或是拉到贊助，我們會采取自籌資金，或是壓縮人員，減少開支。

總之，我們會克服一切困難，堅(jiān)持就是勝利。

我也堅(jiān)信我們能夠成功