俯首甘為孺子牛的意思
.老樺的博客＂俯首甘為孺子牛＂是什么意思
老樺2011-11-01 18:15:37閱讀：11219標簽：文化魯迅的“俯首甘為孺子?！笔鞘裁匆馑?/p>
魯迅的這句詩常被人解釋成“心甘情愿地為人民服務，當人民大眾的?！保氈@是后人的引申意，是別人的引申發(fā)揮，這與魯迅的本意是兩回事。
那么，魯迅的本意是什么意思呢
我們看原詩。
這首詩的題目叫《自嘲》，全詩如下：運交華蓋欲何求
未敢翻身已碰頭。
舊帽遮顏過鬧市，破船載酒泛中流。
橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。
躲進小樓成一統(tǒng)，管它冬夏與春秋。
據(jù)《魯迅日記》1932年10月12日：“午后，為柳亞子書一條幅……達夫賞飯，閑人打油，偷得半聯(lián)，添成一律以請之。
”可知此詩作于1932年郁達夫作東的飯席上。
所謂“偷得半聯(lián)”，清人洪亮吉《北江詩話》卷一記錢季重柱帖：“酒酣或化莊生蝶，飯飽甘為孺子牛。
”魯迅的“俯首甘為孺子?！奔从纱俗兓鴣恚试啤巴档冒肼?lián)”。
這首詩的題目叫《自嘲》，自然是嘲笑自己之意。
看他所用的詞語，“運交華蓋”， “碰頭”，“舊帽”，“破船”，“躲進小樓”等，自嘲自諷的意思也非常明顯。
理解“橫眉冷對”兩句，自然也離不開這個主題。
以這兩句而言，“橫眉冷對”表示鄙夷、瞧不起，“千夫指”指被大眾所指責的人。
《漢書·王嘉傳》引里諺：“千人所指，無病而死。
”明楊於庭《驅(qū)憨賦》：“雖復膴仕，千夫所指。
”孺子為小孩子。
“孺子?！眲t是用典故，《左傳》哀公六年：“鮑子曰：‘女忘君之為孺子牛而折其齒乎
’”杜預注：“孺子，荼也。
景公嘗銜繩為牛，使荼牽之，荼頓地，故折其齒。
”荼為齊景公的兒子，一次景公嘴里銜著繩當牛讓荼牽著，荼跌了一交，手里的繩子把景公的門牙也扯掉了。
魯迅這兩句詩的意思是說：我鄙視那些受眾人指責的人，低下頭甘心當小孩子的牛。
這里“孺子”具體是指魯迅的兒子周海嬰，作此詩年周海嬰三周歲。
魯迅是非常喜愛他的兒子的，許多人回憶魯迅的文字都可說明這一點。
甚至有人譏笑他太溺愛自己的兒子，他為此作詩《答客誚》：“無情未必真豪杰，憐子如何不丈夫
知否興風狂嘯者，回眸時看小於菟。
”所以，魯迅“俯首甘為孺子?！钡囊馑季褪切母是樵傅禺斝『⒆拥呐＃靡猿靶ψ约盒責o大志，只是整天在家里哄孩子。
這首詩的題目既然是《自嘲》，當然不是抒發(fā)自己的什么宏偉志向，恰恰相反，是說自己僅僅是個小人物，而且是個處處碰壁、不合潮流的小人物。
既然如此，小人物有小人物的活法，“躲進小樓成一統(tǒng)，管它冬夏與春秋”，這就是小人物的生活哲學。
r> 當然，這不是說魯迅沒有志向，沒有為人處世的原則，兩耳不聞窗外事，得過且過。
魯迅在這里說的是反話，所以要從反面去理解，表達的恰恰是魯迅不茍且、不因循，凡事認真，敢于與命運抗爭的精神。
所以，無論從詞義還是從用典，“孺子”也不包含民眾之意，是不能解釋成人民大眾的。
《在延安文藝座談會上的講話》說：“‘橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！?，應該成為我們的座右銘。
‘千夫’在這里就是說敵人，對于無論什么兇惡的敵人我們決不屈服。
‘孺子’在這里就是說無產(chǎn)階級和人民大眾。
一切共產(chǎn)黨員，一切革命家，一切革命的文藝工作者，都應該學魯迅的榜樣，做無產(chǎn)階級和人民大眾的‘牛’，鞠躬盡瘁，死而后已。
”這是對魯迅這兩句詩“革命性”的發(fā)揮，這種發(fā)揮完全不符合魯迅原意，結(jié)果卻成了經(jīng)典的解釋，凡講此詩皆奉為圣旨。
按說，前人的詩句后人也可以作引申，即作者未必然，讀者卻可作此聯(lián)系。
如李商隱的《無題》“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，原詩僅是寫相思與悲苦之情不能已，卻被人引申為一種無私的奉獻精神；再如陸游《游山西村》“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”，本寫山西村的幽僻，被人從哲理的角度理解，就是例子。
但這要與作者的原意區(qū)分開，顯然不能將讀者的引申之意與作者的原意混為一談。
解詩當然解釋的是作者原意，將“俯首甘為孺子?！苯忉尦伞靶母是樵府斎嗣翊蟊姷呐！?，可以就說是對魯迅原意的篡改。
“橫眉冷對千夫指”一句也有別的解讀，將“千夫指”解為作者指自己，即：（自己因為）鄙夷（世俗）而成許多人指責的對象。
這種解釋更符合“自嘲”的本意，作者嘲笑自己因為性情耿介、不合流俗而被人排斥、讓人討厭。
也許有人會說：照你的解釋，對句“孺子牛”是“為”的賓語，出句“千夫指”卻不是“對”的賓語，這兩句是對仗的，這樣就不對稱了。
其實，律詩成對仗的兩句并不要求句子結(jié)構(gòu)相同，如李商隱《安定城樓》“永憶江湖歸白發(fā)，欲回天地入扁舟”，“扁舟”是“入”的賓語，“白發(fā)”卻不是“歸”的賓語而是狀語，就是一例。
所以，第二種解釋更符合魯迅原意。
出納面試一般都問哪些問題，要實際的，具體的。
可能會問的。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?(測試你的沉靜與自信。
)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作 (這應該是你喜愛的題目。
)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。
組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么 (這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。
)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位 回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方 如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。
8、什么是你最大的成就 準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎 你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子
或者：告訴我，你事業(yè)的目標 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎 說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。
)你聰明的做法是：不做正面回答。
強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎 你必須回答“當然。
你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。
這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望
這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個職位要公開招聘
2、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么
3、公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下
4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質(zhì)
5、決定雇用的時間大致期限要多久
6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎
15、請你自我介紹一下 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
16、談談你的家庭情況 思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
17、你有什么業(yè)余愛好
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
18、你最崇拜誰
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
19、你的座右銘是什么
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 20、談談你的缺點 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
21、談一談你的一次失敗經(jīng)歷 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
22、你為什么選擇我們公司
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 23、對這項工作，你有哪些可預見的困難
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
” 24、如果我錄用你，你將怎樣開展工作 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
” 25你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
”思路： 1 、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2 、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3 、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
” 26、上級意見不一是，你將怎么辦
思路： 1 、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2 、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
” 27、主考官：你對薪水的要求是
分析：對于薪水這個問題，是每個面試人所“必須”也是“必要”面對的問題，如果你提得要求過高，對方不錄用你的可能性相當大；而如果你提的要求過低了，對方又會覺得你沒有什么自信，甚至還會質(zhì)疑你今后的辦事能力，因此錄用你的可能性也是比較小的。
建議：有時主考官也會自動提出一個薪水價讓你做參考，而這個價格往往是接近于對方所能接受的最高價，在面對這種情況時，如果你是真的很想要這份工作的話，便可直接接受對方的風韻或是稍微往上抬高點價也可；如若你并不是十分滿意的話```````不用我教你也應該知道怎么做了吧 摘抄的妙答：如果有發(fā)展機會的話，我很愿意遵照貴公司的工資制度來辦，敢問貴公司的工資制度是
分析：這種方法是比較適中的選擇，當然如果你對你所要勝任的工作十分地了解，你也可以毫不猶豫地說出你心中的想法。
（2） 請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標關(guān)聯(lián) 這個問題不僅試探你對你所屬部門及整個公司從事的活動的了解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務過程中所能發(fā)揮的作用的情況。
總而言之，不管你的答案是什么，為達到效果，你的答案中可融進這樣的話：我的工作質(zhì)量好壞直接影響其他人正常工作的能力。
作為群體中的一員，一個人必須和其他成員合作。
28、你認為你工作中的哪些方面是最重要的 對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預算報告作為工作的最重要的方面即是一例。
這個問題的設計是要試探你的時間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務的傾向。
29、你愿意接受公司的調(diào)遣嗎 這個問題將使你進退兩難。
其真實意圖是什么
他們真的要重新安置你嗎
還是要你公務出差
如你簡單地回答不愿意，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是愿意，你可能會變成任其擺布的棋子。
為此你只能耽誤一點面試主試人的時間，反問一句：你指的是出差還是公司要搬到其他地方去
如果是后一種情況，你的答案應是愿意。
你并不是非要接受這份工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的余地。
你面試的唯一目的是充分展示你自己并且贏得就職提名。
千萬要記住，只有當你有了就職提名，你才能對是否接受那份具體的工作作出決策。
30、你對以后有什么打算
分析：這個問題是在考察你的工作動機。
它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。
回答對策：你最好的對策就是誠實。
這是一貫強調(diào)的。
我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。
而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。
例如： 你對工作滿意嗎
（如果不滿意你會離開公司嗎
） 你想成家嗎
（如果成家，你會停職去照料小孩嗎
） 你是否有過短期工作后離開的歷史
（如果有，你會不會也放棄這份工作呢
） 你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口
（如果是，你也不會在此地久居，對嗎
） 你是否有比本工作要求更好的條件
（如果是，是什么使你不去高就呢
） 你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎
（如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢
） 有什么原因使你感到不滿嗎
（如果有，雇主自然會設法搞清楚。
） 回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，他可以這樣回答： “我認識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。
我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。
例如，我善于與人打交道。
在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務。
在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務，從未得到一次正式的投訴。
事實上，他們常因我的周到服務表揚我。
我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。
我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。
由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務。
” 評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。
這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。
（注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。
） 回答樣板2：對沒有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人，他們可以這樣回答： “我做過幾種工作（一種或失業(yè)），我認識到應該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。
我的各種經(jīng)驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。
我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。
” 評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。
介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。
有些職務，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。
其它工作有對工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機構(gòu)的要求。
你不會總能預料到雇主想要什么。
如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。
怎么樣寫一份好的簡歷
那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢
當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。
“簡歷”的“簡” 也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。
最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。
有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。
我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。
這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢
往往是被批量淘汰。
不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當然也差不多了。
但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。
最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。
我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應該這樣的：1、封面。
最上面是學校名稱，往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。
圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會有句格言警句。
對于格言警句，我們很少關(guān)注，我認為很多可能是畢業(yè)生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。
寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。
我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧
”這樣的就不太恰當，這個畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎
2、求職信。
多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優(yōu)點也是不可少的。
3、簡歷正文。
包括自己的個人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。
應該比較全面了。
4、英文求職信。
這個就不多說了，應該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。
5、英文簡歷。
這個也不多說了。
6、學校推薦信（如果有）、成績單。
7、各種證書復印件。
包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照復印件。
我見過的簡歷，很多都是這個套路。
其實這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。
簡歷一定要彩打嗎
之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會附上照片。
一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。
用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。
每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。
求職者為什么要用彩打簡歷
無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。
其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。
最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有著一個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。
用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些。
事實真的如此嗎
我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。
很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。
我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。
我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。
一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個很難說。
我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。
在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。
別相信諸如”雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小斑@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。
怎么說呢
我也是從學生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。
一個畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。
可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。
有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做。
現(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。
我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。
再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會準備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。
不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認為的雞肋公司準備的。
這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出想投的簡歷。
我在招聘過程中就見過很多這樣的同學，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。
其實你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們啊
對于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想呢
只能是平常心了。
所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。
每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。
如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。
說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。
為什么呢
用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。
但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。
其實這也不能怪我們，每個求職者應該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的
我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。
然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。
接著說的是自己的個人情況，這個經(jīng)歷、那個經(jīng)歷，這個優(yōu)點、那個特長。
最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個機會還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。
“問好”就不用?，时间紧讫x貌蛔拍敲炊嗟目吞祝慰瞿閽謖飫鏤屎夢乙蔡患?，听见了也矒Q岣卸?，有这份心意还是留哉嗘试时合撁皞?浴骯蠊盡鋇木囪鲇腥縋巧渡渡讀嗖瘓?，我要问上爷堜，拈憢鼓了解◇a蠊盡甭穡客ㄆ抑豢吹攪艘恍┗齙拇試宥啞鱸諞黃穡豢吹揭桓鍪道?，膮嚷是庚p汀骯蠊盡畢喙氐氖忠埠謾T儻噬弦瘓?，染J閼嫻牧私狻骯蠊盡蔽裁床話鹽頤槍鏡拿誹錳謎匭瓷希懇豢諞桓齬蠊荊芑崛萌嘶騁贍愣怨蠊鏡降琢私舛嗌佟?\\\/P>個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過于空洞。
什么叫團隊精神，你為什么認為自己有團隊合作精神，不是你一說就是的。
最后的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。
所以，我個人認為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。
而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你表達能力的判斷。
我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。
前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法
其實，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。
他的目的達到了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀況、取得的成績，如數(shù)家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。
最后這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。
一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。
二是這個孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。
三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。
這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢
于是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機會。
所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結(jié)果。
另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
附不附照片，因人而易。
對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。
我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機會。
別忘我太那個，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎
對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點全給否了。
咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點的人，會想看第二眼嗎
反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。
你可能會說，我是第二眼美女。
有些人就是這樣，越看越耐看。
這種想法也不對，我們不是在相親，要反復把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。
就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。
你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎
那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補啊。
這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領(lǐng)導立刻喜歡上了，贊不絕口。
等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。
這是一個很好的例子，領(lǐng)導的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。
其實在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。
我還遇到過一種情況，一個應聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。
面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。
我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。
還有一個例子，是一個應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。
這就沒必要了。
你貼照片是為什么
是為了讓我們認識你嗎
當然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。
你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。
這就得不償失了。
總結(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。
四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
下面說說簡歷的具體內(nèi)容1、個人基本信息姓名：必須寫，好象沒什么疑問吧。
寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試
”這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。
對于一個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的
性別，最好寫。
在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。
我建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標性別有點別扭。
年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。
剛畢業(yè)的大學生年齡能大到哪去
再說我們又不是查戶口的。
有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優(yōu)點全給否了，連個面試的機會都沒有。
學歷、學位、專業(yè)：一定要標明，這是我們關(guān)注的重點詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。
我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。
而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。
除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。
我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。
還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。
在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點你也不用寫。
當然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。
原因有兩個，一是應屆畢業(yè)生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個明確的概念。
二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。
我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。
這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢
求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。
其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導或是有經(jīng)驗的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。
在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
3、教育背景\\\/學習經(jīng)歷：這一點沒什么說的，只提兩點。
一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。
二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓，這些培訓經(jīng)歷也應該寫到簡歷中。
4、工作經(jīng)驗\\\/社會實踐：一般來說，應屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調(diào)這一點。
至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經(jīng)歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。
這樣寫就不太詳細，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。
切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業(yè)生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產(chǎn)評估。
這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到?jīng)]當過的。
這就讓人懷疑其真實性。
不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比你空口一說可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業(yè)生學過的課程沒什么系統(tǒng)的認識。
建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關(guān)的課程，不要學過的課都給寫上。
我見過一份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對你應聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。
6、計算機、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。
你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。
外語水平要求過四級，這是一個硬指標，我個人認為完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，并不能反映這個學生真實英語水平，不過沒辦法，行里就這么規(guī)定。
很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。
這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。
7、獎勵\\\/證書\\\/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部等。
證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。
這也是許多在校生為什么熱衷于考證。
象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。
我面試的時候，有個畢業(yè)生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。
其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。
科研成果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。
8、特長\\\/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點，是個不可多得的人才。
其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。
要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等。
那些與工作相關(guān)的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。
另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會給你準備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。
英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附，我們在招聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。
我本人英語水平不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。
如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。
學校推薦信、成績單：推薦信，我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學校寫的，多是學生自己編的，找同學代寫的，學校只是盡了個蓋章的義務。
成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會認為你的成績低，你考90分，我們也不會認為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。
我們要求你附成績單，主要是看你是否有補考科目。
這也可以從一個側(cè)面看出你的學習態(tài)度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。
各種證書復印件：這個也用不著，我們在面試通過以后，會要求你們出示證書原件的，不比那復印件更有說服力
現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國某會計類考試證書，做得很象真的一樣。
至于其他的如學校簡介、專業(yè)簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學校不是很了解，會在面試時詢問的，如果你把你學校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。
總結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項：1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。
2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實說話，空洞的詞語少寫。
現(xiàn)在面試 面試官問上個單位為什么辭職 說什么理由好
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。
最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。
即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。
你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。
你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。
面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。
人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。
要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。
你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。
談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。
你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。
你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎
談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。
表示出謙虛的樣子。
即使答對，也不要盛氣凌人。
因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。
祝你成功下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，(1)為什么想進本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。
此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀? 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點? 相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點為何? 有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少? 這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備! (5)對工作的期望與目標何在? 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。
對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。
”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了? (6)為什么要離職? 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何? 這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何? 這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少? 這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什么? 這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。
因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。
如何才能做到這一點呢? ⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節(jié)性。
⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產(chǎn)生濃厚的興趣。
例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅(qū)動下，就顧不得那么多了，會叫你盡快講出來。
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。
⑷、一旦對方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當?shù)臅r候運用一些技巧使對方再次提起興趣。
比如在講到一個廣告?zhèn)€案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你為什么嘆氣時，你才繼續(xù)講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。
記住，講述一個成功的個案并讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
問題一：“請你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人 簡歷 相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況” 思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?” 思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?” 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?” 思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?” 思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?” 思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十三：“你能為我們做什么?” 思路：1、 基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?” 思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?” 思路：1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?” 思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
”
怎么介紹自己的名字
我覺得，介字最關(guān)鍵不是己的名字怎么寫告人，而是要通過名字表現(xiàn)出自己格，優(yōu)點等一些素質(zhì)。
就我個人而言，如果在介紹時帶些幽默成分或許會給人很深的印象。
至于具體怎么介紹，還要看你的性格是怎樣嘍。
以下我舉個例子，希望沒有冒犯你^_^ 大家好。
我叫瑤瑤，瑤族的瑤。
我很喜歡朋友這么叫我，當然如果你愿意的話（微笑） 我爸姓廖，當然我也是。
廖瑤（或者等別人發(fā)問，要相信大家的智慧，呵呵）。
如果你感覺很拗口，還是叫我瑤瑤。
希望和大家稱為好朋友。
（真誠或搞怪的笑） 大概就是這個意思吧，把名字的每個字都介紹出來，然后賦予它們深刻的含義。
希望對你有幫助1． 讓別人記住你是誰 初次見面時的交談，是非常重要的。
在會話上如果一開始就出師不利，要挽回這種劣勢，那就必須花費九牛二虎之力，而且還不見得有用。
因此，和別人見面時，做為開始的自我介紹，絕不可馬虎。
那么應該如何自我介紹呢
首先，要面帶微笑，笑容會令對方感到溫暖。
如果沒有面帶微笑，就無法制造融洽、和諧的氣氛。
當你們見面，目光相對，互露微笑之后，接下去就是我叫×××的自我介紹，這種介紹的要點就是要講清楚。
如果對方因沒有搞清你的名字而叫錯時，彼此一定會覺得很尷尬的，很容易造成不愉快的場面。
因此，自我介紹時，除了要講清楚外，最好能附帶一句比如說王，就是國王的王。
這樣不但不會使對方發(fā)生誤解，還可以加深印象。
另外有一點非常重要，自我介紹當然是使對方記住自己的名字，但同時你自己也必須記牢對方的名字。
如果你沒記清楚的話，不但會讓對方感到失望，而且也是一件很不禮貌的事。
有沒有什么有效的辦法能使自己記住對方的名字
最好的辦法就是找機會說出對方的名字，這樣能幫助記憶。
再者，如果在講話中時常提到對方的名字的話，對方一定會覺得你很重視他，而感到愉快，因此可以促進感情的交流，這是在英國及美國社交中常用的方法，值得借鑒。
2．明夸對方暗抬自己 推銷自己的最好辦法是讓別人輕松愉快不知不覺中接受：明夸對方暗抬自己。
說到推銷自己，若是太露骨，就不被人喜歡；再說，要講自夸話，也是非常的費勁啊
就好象聽到別人的艷遇一樣，不會有多少的欣喜。
可是，只要是人，仍不免有炫耀的毛病。
在談到自己切身的東西，還是會想談自夸的話，所以，有必要知道自夸話的說法。
那么，要如何說才好呢
有兩個最好的辦法。
一個是，不要一直夸耀自己的事，而要邊拍對方的馬屁邊饒舌，例如，想要夸耀自己的毛皮大衣時： 這是狐皮大衣，很溫暖的喔
你看好嗎
可是，你身上的鹿皮似的織料大家也不錯啊
尤其是那深綠色，綠得漂亮極了
不管何時，你的穿著我都很欣賞。
這樣說就可以了。
另一個方法，也許要讓某人臉上增光吧
畢竟有的事并不是獨力可完成的，而必須依賴他人的力量才能成事。
例如，自己有舞蹈教師的資格，要想稍微自夸時，就不要忘記再添上這么一句： 因為媽媽也是教師，所以自幼就被迫學習，……說來也是媽媽造成的
實際想一想，單憑自己的力量，并不見得能做多少事。
而且個人才能有限，總有力所未及之處，不是嗎
所以，如果想要對別人說自夸的話時，就要好好地想個透徹，一定要自己有夸耀的實事。
這樣一樣，就不會令人討厭自己自夸的話了。
3．敬語是一個人身份修養(yǎng)的標志 在社交場合，敬語使用錯誤的話，也會非常難堪。
例如，請別人替你服務時，要加上請字或某先生。
尤其是在交談中，稱呼對方的父母，應該說伯父、伯母，直接說你爸爸、你媽媽當然也可以，但缺乏高雅的氣質(zhì)，一個有身份教養(yǎng)的人，不應該忽略這些事情。
同樣一句話，會因講法不同，而給人完全不同的感受。
例如，前面有人擋住你的去路，你當然不必請他讓開，這時，如果你說：讓開
讓開
我要過去
或許換來的只是不屑一顧的白眼。
如果你能使用敬語，客氣地說：先生，對不起，麻煩您讓一下路好嗎
對方一定會馬上讓開，面帶笑容地讓你過去。
而且，敬語也應適當?shù)厥褂?，否則，可能會得到相反的效果。
這種習慣在平常就應好好地培養(yǎng)。
例如，在人很擠的公共汽車上，你不小心踩了別人一腳，若平常沒有養(yǎng)成習慣，這時，很會火冒三丈，若你很自然地優(yōu)雅地向?qū)Ψ降狼?，說聲：對不起
那對方就是再痛，也只是苦笑說：沒關(guān)系
事實上，只要你養(yǎng)成習慣，對別人時常存有尊重的意念，那么敬意就會很自然地流露出來，不需要使用太多的敬語。
例如，公司的上司有事叫你來，你不需使用敬語，只要很自然地含笑點個頭，問：有什么事嗎
那你的敬意就很自然地流露出來了。
4．接遞名片別輕慢 初次與人見面，打過招呼后互通姓名，然后就是相互遞交名片。
遞交名片這樣一個小小的動作也應該引起注意，要運用得體的方法才好。
1）名片應該放在名片夾內(nèi)，而不應放在別的票證夾里，更不應該隨意夾在小本本里，到時滿處亂翻。
2）名片夾應放在西裝的內(nèi)袋里，而不應從褲子口袋里掏出。
3）各片夾由于要長久使用，所以盡可能買個質(zhì)地好的。
4）如果對方伸出左手遞交名片，自己要伸出右手去接，同時左手也應遞交名片，這樣互相交換。
5）接受名片時，右手去接對方的名片，左手拿自己的名片夾。
6）對方各片上的姓名如有不容易讀的字，應客氣地問清楚。
7）如果對方有兩人以上，應將他們的名片排好，并按照名片的順序，分別與他們進行交談。
8）如果人坐椅子上，應把對方的名片認真收起來放好，然后再向?qū)Ψ街乱飧孓o。
對于遞交名片的方法，下面也加以說明以供參考。
要求：拿名片下端，使對方易于接；位置至對方胸前；只是單方面接對方名片時，要把左手和右手同時伸出。
5．別在初次見面和正規(guī)場合大講綽號 在有些地方，一些人作自我介紹的時候，往往連綽號也講出來，例如：我叫老大，平常大學都這么叫我，你這樣叫就可以
但在我國，綽號的使用，僅限于親密的朋友間。
很要好的朋友之間，彼此以綽號相稱，說起來，是無傷大雅的事。
不過，如果有第三者在場的話，就要特別注意。
若老是以綽號稱呼對方或其他不在場的人，會令第三者摸不著頭緒，產(chǎn)生疏遠的感覺。
假如，你的朋友第一次帶你去家里，這時，你突然對他說：三毛
我覺得你家很什么，我很喜歡……，講出這種話時，一定會使朋友的家人產(chǎn)生反感，認為你不端莊，不懂禮貌，因此，你還是好好地叫他的名字，不要使用綽號。
還有，在結(jié)婚典禮上致詞時，也不可使用綽號。
因為，在這種場合，參加的人很多，尤其是雙方的親戚一定不少，當他們聽到綽號時，一定有別有一番滋味在心頭
話說回來，為你自己本身著想，也不應該在這種場合濫用綽號，因為在場的年輕異性中，也許有人可能成為你的候初戀人，當你聽到你這種演說方式時，也許就因此而卻步不前了。
總之，綽號并不是不能使用，而是考慮場所和環(huán)境，否則，不便破壞環(huán)境的氣氛，連自己的氣質(zhì)都會喪失殆盡。
6．用刺耳的話打開缺口 讓緘默不語的人開口，最好說些讓他不得不反駁的話。
談話對象閉口不言，不妨拋幾句刺耳的話。
只要他開口反駁，就易中你的圈套，最終講出內(nèi)心真實的想法。
比如，對在公司工作效率不佳，也不太遵守上級命令的職工，可說些不客氣的話：你一定和太太相處得不怎么好。
聽到這種和工作風馬牛不相及的家庭評價，即使緘口不語的人，也會感到被傷及自尊而生氣地否定，哪有這么回事。
這時，要乘勝追擊，你怎么會說得這么自信
他可能因此落入圈套，老實說出心中的不滿。
．讓他無法拒絕 把對方拒絕你的理由變成你之所以找他的原因。
一個雜志的編輯，是邀作家寫稿的高手。
他并不屬于能言善道的人，他對我太忙了，無法寫稿……的作家，只說一句：我知道你很忙，正因為你很忙，我才邀你寫稿，太閑散的人是不會有好作品的。
他這種邀請忙人寫稿的做法，從未失敗過。
一般來說，有強烈理由拒絕者，要他答應是相當困難的。
因為這種人有充分的心理準備，所以請你幫忙……之類的懇求語，會使他感到厭煩。
對付這類人，要依前例，將對方的理由夸獎一番再提要求也許有效。
應用此法最得心應手的是化妝品推銷員。
他們第一次與用戶見面時，主婦大都不會買。
這時，推銷員會說：我知道，看你又細又嫩的皮膚，就不需要化妝品。
聽到此話不動心的女性是很少的，然后推銷員再加一句：可是，夏天的驕陽……這樣一說，主婦就會高高興興地掏錢。
8．打開沉默的話題 把對方下意識的動作當成打開沉默的話題。
兩個都不喜歡言談的人并肩而坐，場面定會相當尷尬。
尤其是對初次見面的人而言，是否有使談話順利進行的妙方
有的，這就是把對方下意識行為當作話題。
假如對方只是一味抽煙，你發(fā)現(xiàn)他的熄火柴時有某種習慣，就立刻問他：你熄火柴的動作很有趣，輕輕一彈就熄了。
看到對方的咖啡里加兩勺半的砂糖，也可發(fā)問，對不起，為什么你非要放兩勺半砂糖…… 通常面對這類問話，對方會不得不開口，說不定還會喚起對方滔滔不絕的回憶呢
9．說話時多用我們少用我 大家都有這么一種感受，即騎自行車遇到紅燈時，如果一起闖就不那么害怕了。
這表明了一種大眾心理，即遇到危險時，如果是幾個人一起面臨，危險的感覺就會淡薄些，甚至會產(chǎn)生安全感。
比如在日本，普有一個臭名照著的賣春觀光旅游團，這個旅游團的男性成員，到東南亞各地去旅游，主要是為了逛妓院。
那些在日本貌似老實厚道的紳士們，一參加這種團體，一下子也變成讓人深惡痛絕的男人了。
這也是集體意識在起作用，即把一樁事的負擔稀釋到了大家身上，個人的負擔就輕多了，因而不再有罪惡感。
這種稀釋壓力或風險的方法，適用于任何場合。
在本單位遇到困難或壓力時，如果強調(diào)大家意識，多用我們少用我，不僅有利于說服對方，而且可以增強信心。
10．別貶低自己 習慣性的謙遜反而讓人覺得你是個牢騷滿腹又不思進取的人。
有些人喜歡把自己貶得很低，比如說：像我這樣的人，不過是可憐的薪水階層罷了
或者說：你也看到啦，我就是這么沒有
雖然你的出發(fā)點是為了謙虛，但如果你不希望別人覺得你是個陰沉的人，那么最好不要用這種對自己不利的語氣談論自己。
當然，偶爾這么說說倒無所謂，但久而久之就會成為習慣性的說法。
這點你只要觀察喜歡說這一類話的人，即可發(fā)現(xiàn)他們經(jīng)常在用。
至于對方有什么樣的反應呢
或許一開始并沒有特別在意，但如果每次見面所聽的都是這種腔調(diào)，就會逐漸覺得和這種人見面沒什么意思。
更有甚者，還會令人產(chǎn)生一種想法, 亦這不是謙虛，而是真正沒有；這一點即是心理學所謂的累積暗示效果所發(fā)生的作用。
如你經(jīng)常對孩子說你真沒有，或你真笨等，即使孩子十分正常，久而久之也會覺得自己真是個沒用的人。
就像這樣，經(jīng)常聽到的話就會認為是對的，這是人類天性的特性之一。
因此，貶低自己的說法，不僅對自己毫無益處，反而還會弄巧成拙，使別人以為你真是如你自己所說的那么一個人。
11．找個高帽給人戴 暗中給對方一個不經(jīng)意的高帽，即使是嘮叨他也會聽下去。
有一次，一位在公司任科長的朋友告訴筆者，他有位部下不論提出什么問題，都會以我是否可以向您請教二、三個問題這種說法為開場白。
雖然這個人所說的大部分是反對科長的意見，但由于他提出問題的方式很妙，使得這個科長無法拒絕去聽他的問題。
直接提反論容易造成磨擦時，采取這種方式也不失為一種好的作法。
也就是利用提問題來擺出自己向?qū)Ψ接懡痰淖藨B(tài)，可刺激對方的優(yōu)越感，進而減低對方對你的反感，不致使對方留下你很傲慢的印象。
12．盡快消除初識的陌生感 相逢便是有緣，盡量避開不著邊際的無聊話。
一般人在初次見面時，總是選擇一些無關(guān)緊要的話題，例如最典型的談話： 今天天氣不錯啊
是啊
早上還出太陽呢
這種公式化的對話根本不能給人留下深刻印象，同樣的別人也無法牢記你的印象。
這樣的交談無異是浪費時間，浪費精力。
也許有人會認為第一次見面的講話太冒昧是不懂得社交禮節(jié)，為此，而有所顧忌，其實大可不必考慮這么多，例如你可以這么說： 最近我和母親相處不甚和睦，然而昨天我們居然高高興興地談了一個下午，誤會完全解開了……或者說：這幾天太熱了，我索性把頭發(fā)剪短，朋友們都不認得了……。
以自己的近況為題材是一種很好的開場白。
選擇說話的內(nèi)容要考慮對方的生活狀況，針對狀況而發(fā)的話才能加深彼此的印象。
初次見面若想給別人留下深刻的印象，就必須先消除彼此間的距離。
某單位有一次邀請某位先生上臺演講，他那自嘲的講辭一開始就消除了與觀眾間的距離，他說：今天我第一次與各位見面，很巧的是我穿一雙漂亮的新皮鞋，而因為擠公共汽車趕路的關(guān)系，新皮踏成舊皮了，腳也起泡了…… 總之，盡快地消除初次見面的陌生意識才能使對方留下永不磨滅的印象。
由于我們都長期生活在某個特定環(huán)境中，因此說話有時候會流于形式。
如何引起對方注意，就在于如何選擇話題了。
聰明的你，何不運用創(chuàng)意造會話的奇跡呢
13．說話以前先說重點 先說重要能給人一個思維清晰，有條不紊的印象。
要使別人在交談中認為你很有頭腦，就要使所說的話易于了解。
用什么方法才能簡明清楚地讓對方了解呢
常用的方法是說話以前先說重點，比如先說我今天要說的主題有三點，然后再針對這幾個主題作大致的說明。
事實證明，這個方法非常有效。
為什么先說重點給人印象好呢
這是因為，對聽者來說，如果能先把握住對方要說的概念，那么就可以一邊聽，一邊想象對方大概會說哪些話，而對說話的方向作某種程度的預測。
由于有了這種心理準備，自然聽來就容易了解了。
換句話說，一開始就給聽者幾個主題，可以讓他自由地把話解釋到容易理解。
這么一來，即使你說的話有些前后顛倒或不甚清楚，也不太會給人留下思維混亂的印象。
可以說，這種先說重點的方法，其實是借助他人的能力，來加強對方覺得你很有頭腦的印象。
14．小道消息更新鮮 給小道消息加上一個新聞導語式的開頭會抓住別人的注意力。
如果你經(jīng)常收看電視的新聞節(jié)目，那么你一定聽過播音員說這是剛剛才得到的消息……，然后才報出原稿，這么一來，就會令人覺得這是一條新消息，因而豎起耳朵仔細聽。
喜歡聽些新鮮的，鮮為人知的消息，是人類共有的欲望。
因此，偶爾遇到這種刺激欲求的機會，除非反映盡頓的人，否則都會聚精會神地聽。
相反，如果先說，我這個消息百分之百可靠……，那么這個正確度就要視播報者給予別人的信賴感而定的。
你正正經(jīng)經(jīng)地播報消息，不一定會有人聽，但如果你說我剛才聽說……，對方就會集中注意力來聽，而且十分相信。
另外，如果這個消息是丑聞的話，那么聽者就會再加上自己的想象，添油加醋，而成為實際所談的更加新鮮的消息。
15．情緒具有一定的感染性 在人群之中，情緒具有一定的感染性。
有一位專門為女模特兒攝影的朋友，以神通廣大，能使模特兒自愿脫下衣衫拍照而聞名。
無論名氣多大的女名星，只要他親自出馬，她們就同中了法術(shù)一般，同意拍照。
或許大家認為，此人必定具有一個極盡說服力的三寸不爛之舌。
我們暫且不管他的攝影技術(shù)如何，就有風度、相貌與談吐而言，還不致于令女性傾倒。
當筆者向他請教秘決的所在時，他的回答讓人頗感意外。
面對乍到攝影室的模特兒，這位朋友即開門見山地對她說：今天我想麻煩您跟我合作，我希望拍一幅照片。
在此，我強調(diào)一點，我這位朋友并非是膽大厚顏型的人物，但是為了解除姑娘的緊張以及一連串的疑問，他首先給自己假定幾個問題，然后制定最佳的應付辦法。
諸如她是否愿意接受我的請求呢
我怎樣才能說服對方呢
等等。
這樣見面時，他便能夠?qū)⒛康囊煌聻榭臁?/p>
的確，當你把造成緊張不安的話題說出來后，你便會感到如釋重負，擺脫窘境以后，你才能夠以輕松自然的語氣，與模特兒交談。
你泰然自若的態(tài)度一經(jīng)感染給對方，幫助她減少不安，她也大方地答應您的要求，使您如愿以償。
16．有話留在最后說 即使是復述別人的爭論和懸而未決的話題，也能給人一種結(jié)論形成的錯覺。
相信大家都曾經(jīng)在電視節(jié)目中看過，就是由兩組來賓爭論一個主題，而往往到節(jié)目時間結(jié)束時都還沒有結(jié)論，然后主持人說些無關(guān)緊要的話，節(jié)目就結(jié)束了。
這時候，不知道為什么，觀眾們都會覺得主持人最后說的話最正確。
其實，主持人說的并非他自己的意思，而把大家所爭論的重點再歸納一下而已，但卻給人一種深刻的印象。
像這種最后的發(fā)言，運用在會議上可收到很好的效果。
比如，你先說我最后再說一句話……，然后把先前發(fā)言者所說的話，歸納綜合而說出來，造成一種好象很有意義的結(jié)論。
這種發(fā)言愈晚，問題就愈清楚，也愈能修正自己的意見。
總之，結(jié)論愈遲的就愈能獲得勝利。
如果別人搶走說了和你差不多的意見，那么你可以先說，我現(xiàn)在所要說的，前面幾位大致談過了。
然后再把前面人說的內(nèi)容歸納為你自己要說的，這樣就可以讓人感到你的發(fā)言更具深刻。
但如果你什么都不說，別人就會覺得你什么都不懂，或你這個人無關(guān)緊要。
因此，或多或少都應該表示一點意見。
此外，如果別人讓你先發(fā)言，你可以謙讓一番，而等到適當?shù)臅r機再說。
看似容易做時難。
要成功地運用這種方法需要有相當高明的技巧。
在聽取別人的發(fā)言后，才能得知別人的需要。
在別人發(fā)言的時候，一般說來，其上司都會有意無意地嘮叨幾句。
實際上上司的無意嘮叨，很有可能就是整個會議的中心，只要你能及時將它抓信，你就能控制整個會議的主流。
所以有時候，沒有一點資料根據(jù)的發(fā)言，反能加倍地討好上司。
這就是心理戰(zhàn)的特殊功效。
17．言必行，行必果 中國有句古語：一言既出，駟馬難追。
在某公司企劃部工作的職員B君，最近把他的上司課長批評得體無完膚，原來是起因于工作上的不愉快。
幾個月前，課長要他把一企劃案擬出來，因為是難度頗高的案子，所以B君向課長請示，請求支持。
課長拍胸脯地對他說：萬一有事，我會做 的后盾。
得此承諾后，B君便全力以赴地進行工作。
企劃案完成并在公司提出時，不料卻遭到陰力，評價也不佳，課長指責B君：都是你，讓我在大家面前丟臉
B君想：這個時候怎么說這種話呢
平常課長有什么事總說：由我負責。
其實卻不然。
現(xiàn)在，B君清楚地知道課長所說那些好聽的話，不過是迎合屬下而已。
并且擅長巧妙地推卸責任，企劃案成功則是課長的功勞，若是失敗就推到B君頭上。
于是B君對言行不一致的上司產(chǎn)生強烈失望，或許今后B君會因此次經(jīng)驗而奉言行一致為座右銘。
為了判斷對方是否為一個表里如一的人。
我們應該細察他平常的言行舉止，反過來說，別人也會從容你日常生活中觀察你是否言行一致。
例如C君記帳出了差錯，上司提醒過他，但很快的他又犯相同的錯誤。
此時上司很可能會把他當做一個言行不一致的人，因他只在口頭上抱歉，實際行動卻不加改進。
不按自己所說的話去行事，往往會被視為一個連交往最起碼道理都不遵守的人。
對于那些說話負責任的人，他們認為對方也應該如此，所以會拒絕言行不一致的朋友。
18．吹牛皮不是口才 在辦公室?？梢姷剑行┤藢幵刚f謊也不愿得罪人。
或藉說謊的方式來做生意，乃至推銷自己，社會上總是有人以敷衍的態(tài)度來行事。
有一回，Y君提起因購屋糾紛，有某建筑公司激烈爭執(zhí)的不快事件，正不知該如何解決，在場的小霍主動說：那建筑公司的董事長和我是同鄉(xiāng)呢
這件事我來替你擺平。
這種聽來頗有義氣的口頭人情在社會上屢見不鮮，但真能解決問題嗎
若是成功，當然很有面子；若事情并不簡單，非一、兩句話可以解決的，而自己沒有那個實力，卻因虛榮心作崇答應下來，那么很快就會露出馬腳。
就以當場敷衍過去的方式來應付，在不久的將來會因此償付很大的代價。
在我們身旁?？煽吹剑行┤苏f話明明一戳便破，便他卻希望自己扮演十全十美的角色，這是很難理解的現(xiàn)象。
如果不管對方是誰，你都附合對方的說辭，為自己大做公共關(guān)系，同事們都覺得你不過是具推銷自己的機器罷了。
19．專門術(shù)語不宜多用 專門術(shù)語一般不宜多用，偶爾讓對方迷糊一下也很有趣。
我們大家都有這樣的經(jīng)驗，就是偶而在車上或水果店中，無意間聽到別人談話時，如果其中有專門術(shù)語或外國語，你就會特別注意到說話的人。
這種情形的心理學上叫凝離效果。
比如，在一大串的數(shù)字中有一個溫泉標志，那么這個標志就會很自然地變得特別明顯。
換句話說，在一大堆的同樣東西中，只要有少數(shù)不同的東西存在，那么這些少數(shù)的東西就會成為大家注目的對象。
這就叫做凝離效果。
因此，與人交談時，加一點平常不用的專門用語或外國語，就會使人注意到這句話，進而意識到說這句話的人。
另外一種例子是花花公子們的技巧之一，就是當他想征服女性時，會很自然地引用一些莎士比亞或某些大詩人的精彩語言，讓別人感到他很有教養(yǎng)，而樂于與他交往。
像這樣把令人感覺到文化氣息的話，自然而然地加在談話之中，有助于提高自己的形象。
但是，值得注意的是，如果使用得太頻繁，就會使凝離效果減弱，而給人一種故意賣弄的不好印象。
0．言多必失，少說為妙 如果自吹自擂也算口才，那豈不糟透。
一個經(jīng)常只顧自己說話的人，可說是根本沒有學習的本能。
社會上這種頗令人傷腦筋的人到處都有，他們對于自己總有近乎陶醉，常滔滔不絕地說個沒完，他們經(jīng)濟以私人演說的姿勢從頭說到底，造成相當盡興的局面。
結(jié)果是滿足了個人的演說欲，但對旁人而言，卻是很難過的事情。
這種人常常不管對方想不想聽，總是興高采烈地說個不停，似乎獻寶般地走在他人面前大肆炫耀自己的所見所聞。
自我陶醉型的人，幾乎凡事都要插上一腳，且發(fā)表長篇大論。
他們對于自己決定的事相當固執(zhí)、且深信不疑。
而對他人的意見可說是完全置之不理。
要如何避免這種惹人生厭的情況呢
筆者認為最重要的一點是經(jīng)常保持內(nèi)斂的心態(tài)。
換言之，多談些身邊或周圍的事物，話題不要永遠以自我為中心。
這樣的心態(tài)也許自我表現(xiàn)欲強或鋒芒外露的人較難做到，但至少是正確的努力方向。
面試被問你打算怎么做管理
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考， 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。
最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。
即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。
你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。
你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。
面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。
人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。
要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。
你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。
談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。
你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。
你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎
談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。
表示出謙虛的樣子。
即使答對，也不要盛氣凌人。
因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。
祝你成功 下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了， (1)為什么想進本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。
此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀? 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點? 相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點為何? 有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少? 這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備! (5)對工作的期望與目標何在? 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。
對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。
”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了? (6)為什么要離職? 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何? 這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何? 這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少? 這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什么? 這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。
因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。
如何才能做到這一點呢? ?、?、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節(jié)性。
?、?、在講述前應先引起對方對你要講的個案產(chǎn)生濃厚的興趣。
例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅(qū)動下，就顧不得那么多了，會叫你盡快講出來。
?、?、在講述時注意保持與對方目光適當?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。
⑷、一旦對方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當?shù)臅r候運用一些技巧使對方再次提起興趣。
比如在講到一個廣告?zhèn)€案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你為什么嘆氣時，你才繼續(xù)講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。
記住，講述一個成功的個案并讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
問題一：“請你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人 簡歷 相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況” 思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?” 思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?” 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?” 思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?” 思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?” 思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十三：“你能為我們做什么?” 思路：1、 基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?” 思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?” 思路：1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?” 思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
”
古代、現(xiàn)代城市規(guī)劃理論及其演變
不要太會讓她覺得沒有空 不要冷落，會讓她覺得不在乎 金牛座對愛的人，有些追求完美，但又不苛求完美，因為她愛你，所以有極大的包容心，但對方一定要是個對生活積極樂觀，好學上進的人。
時刻讓她覺得你在乎她，哪怕出門在外一句關(guān)心的話，回到家一個簡單的擁抱，過馬路時牽下小手，吃飯時對視微微一笑…… 不會無理取鬧跟你吵架，不會耍小性子；如果一個金牛女真的愛上你，可以為你做她能做到的一切，甚至不該她承擔的一切； 執(zhí)子之手，不離不棄，靜靜在你身邊默默陪伴是她認為最大的浪漫； 她也許不那么主動，但心里腦里念的都是你；也許沒有什么讓你怦然心動的大驚喜，但點點滴滴是小溫馨，衣食住行體貼入微； 可以縱容你的小毛病、小脾氣，但容忍不了一而再、再而三的欺騙、背叛，觸碰了金牛的底線，就是她離開你的時候，并且不會回頭。
如果你決心要娶一個金牛座的女人回家，我會起立向你致敬—你真的是太明智了。
金牛座的女人應該是屬于社會中流砥柱型的人物。
她們的性情穩(wěn)定、溫和，做起事來踏實而努力。
她們幾乎不可能會是個愛鬧脾氣的嬌縱大小姐，更不會哭哭啼啼的情緒化。
她們實際，而且懂得預算，所以你大可以放心的是，她絕不會是個揮霍無度的少奶奶。
還有一點，會讓很多男人羨慕的，那就是你的金牛座女人不是個醋壇子，她不會因為你看了哪個女人一眼，或是多說了一句贊美的話就大發(fā)脾氣。
多數(shù)時侯，她真的是非常有肚量的。
不過，如果你因為如此，而隨心所欲，輕易造次的話，后果恐怕就不堪設想啰
“忠實”應該算是牛座女子對感情的第一要求。
我說過她并不會小氣的在意你的一舉一動，但是，你可得有個限度，她對于感情的占有欲望極高，千萬不要背叛她，對于很多金牛座的女子來說，這可是她們律法中的唯一死刑。
你得切記：不要吃定了她的脾氣溫和、性情穩(wěn)定
當你真的觸怒她的時侯，你會深切的體會到什么叫“雷霆”大火，奉勸你別試為妙。
其實金牛座的女人不只是情的占有欲很強，對友情也同樣有這種傾向。
對于她的好朋友，她忠實而慷慨，有時甚至到了溺愛的地步。
但是她也會要求她的朋友對她絕對忠誠，否則她就會失望、憤怒，有時侯，她的標準甚至有點盲目。
好了
既然你知道她對于“忠實”有著絕對的要求，那你也大可放心，她會絕對忠實的對待你啰
你的金牛座女人絕對不會在你遭遇困難的時侯離你而去，她會堅強的陪著你度過難關(guān)。
在面對痛苦挫折的時侯，金牛座的女人往往勇敢的令人佩服。
她們很少看起來就是一副精明干練的樣子，但是她們的確有一股堅毅的氣質(zhì)。
像這樣的賢妻良母，你怎么能不花點工夫把她娶回家呢
首先，你必須要記得，實際的金牛座女子，追求的是實實在在的感覺。
我不是說她不浪漫，是實上在愛情中的金牛座是既浪漫又性感的。
只是你必須要用看得到、聽得到、聞得到、觸摸得到的實際感觀享受，引導出她的浪漫氣質(zhì)才行。
千萬不要一嘴蒜味的去跟她約會，可能的話最好刷個牙保持口氣清香。
穿一套色調(diào)協(xié)調(diào)的衣服。
在金星守護下的金牛座女子，是非常重視美感的。
衣料的質(zhì)感也很重要，她喜歡觸感很好的質(zhì)料。
你看大多數(shù)金牛座的女人，總是穿著式樣簡單，但是質(zhì)感舒適的服裝。
她們幾乎不太可能選擇時髦，但看起來廉價的衣服。
因此，你自然不必穿得太“嘩眾取寵”啰
有機會的話，不妨帶她去聽一場音樂會（當然，重搖滾通常不太適合牛座的女人）。
邀請她去吃一頓口味道地、氣氛優(yōu)雅的晚餐。
飯后，在月光下散散步。
你很快就會看見一頭溫柔浪漫的小母牛了。
金牛座的女人都很喜歡大自然，因此，有時侯請她到郊外走走，也是非常好的提議。
以上所提供的方法，自然是投其所好。
但是你們之間交談的內(nèi)容卻是更重要的。
你不必在她面前吹噓自己的事業(yè)日進斗金，前途無量，擺譜耍闊并不是吸引她的方式。
她情愿嫁一個殷實、有理想的小商人，也不愿選擇一個一擲千金的暴發(fā)戶。
你應該相信，她是有耐性陪著你腳踏實地，為前途奮斗的。
還有，你得記得，最好不要在外人面前批評她，這種感覺對她來說有點接近背叛，很容易引起她的慍怒不安。
金牛座的女人恐怕沒有太大的興趣，陪你聊一些“形而上”的學問，她會對那些對人生有實際幫助的知識此較感興趣。
她不會喜歡浪費時間在“空談”上面。
所以，請不要老是用一些似是而非的話去煩她，不要說她不夠“知性”，等你的人生遭遇到問題的時侯，你就會發(fā)現(xiàn)，她知道的可多啰
如果你硬要說金牛座的女子有什么缺點，那么就只是“動作慢”了。
說她動作慢或許并不是很恰當，應該說，半牛座的女人非常堅持她所做事情的步調(diào)。
絕對的按步就班。
而且非常不喜歡別人催促她。
比方說，當你向她詢問一些事情的結(jié)果的時侯，金牛座的她很少會直接把結(jié)果告訴你，她會習慣地將事情發(fā)生的前因后果，依照步驟慢慢地說給你聽。
如果你不耐煩，她會很難過，覺得自己不受尊重。
金牛座的做事方法，對于這個快速的社會，其實是挺有緩沖作用的，只要你懂得尊重她，我保證你周圍的朋友都會羨慕你
畢竟，能擁有這樣溫和又懂得分寸的女人是何其幸運呢
還有，你的銀行存款會上漲的很快
“存錢”，可是金牛座女人的看家本領(lǐng)
金牛座的女人與“性” 金牛座女人在性愛的表現(xiàn)上是比較保守的。
但在金星守護下的她，實際上內(nèi)心非?？释寺?/p>
多數(shù)金牛座女子的性欲都很高，但卻羞于采取主動。
對于對方的表現(xiàn)，總是會全力的配合。
她傾向于喜歡比較長時間的調(diào)情、性交，持久力相當?shù)暮?，對于草草了事的性愛不感性趣?/p>
金牛座的女子如果愿意大膽的把自已的喜惡、需要讓對方知道，對于愉快的性生活是有正面幫助的。
金牛座的女人與十二個星座的男人 1 白羊座：你可能會覺得他有一點點“臭屁”。
他在工作上的沖勁令你欣賞，但是他的急躁會令你不安。
2 金牛座：這似乎是建立安定幸福家庭的保證，但往往兩個太相像的人相處，會有一種“不夠勁兒”的感覺。
。
3 雙子座：他總是新鮮有趣，但總是給你一種靠不住的感覺。
4 巨蟹座：溫柔的他給你一種“家”的感覺，但你得多體貼他情緒上的起伏。
5 獅子座：你或許會覺得他的愛太過燦爛而無法持久，他做事的方法讓你有點擔心。
6 處女座：在各方面來說，他都是很讓你放心的。
只是那點吹毛求疵的習慣，有些叫人吃不消。
7 天秤座：同樣在金星守護下的他，有著吸引你的特質(zhì)，在他面前你會變成愛撒嬌的小女孩，這樣的改變讓你自已有些擔心。
8 天蝎座：他那像火又像冰的個性讓你有些害怕，但堅毅執(zhí)著的氣質(zhì)卻讓你不得不欣賞。
通常你會選擇先保持距離，以策安全。
9 射手座：你們的個性截然不同，他是令你好奇、驚訝，大不嘆吃不消的典型。
10 摩羯座：雖然他實在不怎么有情趣，或許不能給你浪漫的愛情，但卻是你心目中理想可靠的伴侶。
11 水瓶座：你覺得他思路太過飄忽，而他或許覺得你太過實際了，不妨學習對方完全不同的氣質(zhì)吧。
12 雙魚座：他總是那么溫和，那么善解人意，唯一讓你擔心的是，他的想法會不會離現(xiàn)實太遠了呢
金牛座 4月21日～5月21日 性格及氣質(zhì) 你是個悠然自得的樂天主義者，盡管身處競爭激烈的社會，你依然不為所動。
人生的道路上，你悠游自在、自得其樂，在生活上則會擁有南畝耕，東山臥的日子。
反正對你來說，賢的是他，愚的是我，爭什么
就是你奉行的一句座右銘。
如果，你讀過梭羅的湖濱散記，或是愛默生的散文，相信B型金牛座的你都會有感同身受的體會，因為你本身就帶有那么一點超越主義的味道和主張。
雖然，你與世無爭，只對自己感興趣的事情全心投入，但是，一旦降臨自己身上的事情若跟原則相違背，或外在壓力加身，一股憤怒的反抗將油然而生。
這是悠然自得，與人無爭的金牛座頑固的一面。
在思考或行動方面，可能是個性所致，你總是比別人慢了半拍，所以，金牛座的人，不適合也不會喜歡從事需要立即反應的工作或活動。
一旦有突如其來的變化，會方寸大亂而不知所措。
全體一致的集體生活也是你所無法忍受的，你早已習慣我行我素，或者應該說，你是天生的特立獨行者。
雖然，你堅持生活在自己的天空下，但你不會去追求天方夜譚式的夢幻，對超自然人類無法了解的神秘事物，亦不感興趣。
唯有親眼年見、親耳所聞的事，你才會深信不疑。
唯有按部就班達到目標，才是你所追求的。
換句話說，你是個腳踏實地，能認清方向，看透自己的人。
不過，盡管你很欣賞行事俐落、思想果斷的人，但在思想行動上的小心翼翼，常給人一種消極的印象。
久而久之，對于自己的不夠積極缺乏決斷力，會產(chǎn)生排斥，甚至批判的心理。
對于行動積極的人，你自然流露出羨慕之情，對明快而具節(jié)奏的生活，也產(chǎn)生了憧憬。
在此有一點小小的建議要給你，過慢的生活步調(diào)常常會令人感到不耐，甚至焦躁。
缺乏協(xié)調(diào)性及對突發(fā)事件的應變能力，將有損你在工作上跟他人一較高底的發(fā)展。
因此，好好訓練自己，加快步伐，不求超越別人，但至少要和他人并駕齊驅(qū)。
畢竟，梭羅最后也走出華爾騰湖畔，離開森林，重返人間，只因內(nèi)心的超越比形式上的超越更有價值。
而世間的種種深情，種種凡俗，都將有助于你的成長。
忠告：悠閑但不失為懶散，無爭但不流于怯懦，這是B型金牛座應謹記在心的。
愛與性的傾向 你是個凡事謹慎細心的人，在戀愛這件事上，也不例外。
除非你已十分了解對方的內(nèi)涵及性格，否則，你不會輕易墜入情網(wǎng)。
因此，一見鐘情這種爆炸式的愛情，不可能發(fā)生在你身上。
不過，愛情這東西，太過冷靜客觀，又會完全抹煞它的浪漫及美妙的感覺。
即使察覺到異性的愛意，你也不會立刻向?qū)Ψ绞緪邸?/p>
除非雙方都已默許，而且十分確定這份愛情，否則你不會輕易地付出真愛，立下山盟海誓。
過分慎重及不擅言辭，在表達愛意時，經(jīng)常會顯得唐突滑稽。
不過，很多時候，就是因為這種純純的愛，而打動了對方的心。
B型金牛座的愛情，既誠實又現(xiàn)實，你不喜歡甜言蜜語，但嘴上不說，心里卻十分認真、誠懇。
雖然，B型金牛座的男人會想往逢場作戲的戀愛游戲，但由于個性所致，往往會動了真情。
正因如此，在跟異性交往時，你警告自己要三思，不可陷入沒有結(jié)局的愛情游渦中。
通常，在你遇到有交往的機會時，首先涌上心頭的不是羅曼蒂克的約會，而是這個人是否是理想的對象
你們是否能成為一對佳偶，過著幸福的日子，而且，B型金牛座的你，對愛情也求平穩(wěn)。
你害怕情變傷害了雙方，在沒獲得對方的肯定承諾之前，心里必定時刻都感到不安定。
一旦雙方有所承諾，愛情便如細水長流，不因時間而變質(zhì)。
在表面上，你可能表現(xiàn)出給予對方自由空間的寬大。
但實際上，你的內(nèi)心卻十分在意對方的一言一行。
你的獨占欲很強，不能忍受一絲雜質(zhì)。
在性愛方面，你屬于晚熟型，但一般來說，B型金牛座的人性欲都相當強烈，只要雙方情投意合，欲火便不由自主地燃燒起來，如一把熊熊烈火。
金牛座的女性，對性抱持著謹慎的態(tài)度，而B型金牛座的女性則不然，奉父母之命步入結(jié)婚禮堂者不在少數(shù)。
大致而言，B型金牛座的你是個相當不錯的情人。
如果真要挑毛病的話，大概就是你的善妒與頑固吧
如果能去掉善妒與頑固的缺點，B型金牛座的你，會是個百分之百的好情人。
忠告：善妒與頑固使你的愛情容不下一料沙子，但相對地也容易失敗。
婚姻及家庭 如果你是B型金牛座，那么該同你說聲恭喜了。
因為，低落的婚姻大都是幸福而美滿的。
在安定的婚姻生活中，享受家庭的樂趣，分居與離婚的比例可說是微乎其微。
在你的觀念里，認為人生最大的幸福，莫過于擁有一個溫馨的家。
對于婚姻，你抱著十分執(zhí)著的態(tài)度，結(jié)婚之前，你相當謹慎的選擇伴侶，婚后，則十分珍惜這份情緣。
雖然，年輕時的你，因為過分謹慎小心而視婚姻為畏途，甚至口出狂言，要抱獨身主義。
但是，你天生對于家庭的依戀，及期望保護別人顧家心理，終究會促使你走上婚姻的道路。
B型金牛座的你，大都早婚，很少人超過適婚年齡仍未婚。
選擇伴侶你有自己的絕對的主張及意見。
即使遭到阻撓，你也堅持到底，甚至跟情人私奔，或離家出走，絕不會聽任何長輩的擺布及決定。
此型的你，經(jīng)由相親而結(jié)婚的例子也不少，不過，除非你完全了解、滿意對方，否則不會輕易點頭。
B型金牛座的你，最大的優(yōu)點是具有強烈的責任感，尤其是對家庭。
你非常努力使自己的家庭安定而幸福，相當注重家的感覺及氣氛。
不過，你偶爾會因為過于理想化而流于空洞、不切實際。
例如，你對未來生活的設計和計劃就常顯得不夠周密。
碰到小問題時，經(jīng)常會手足無措、焦躁不安。
而面臨大問題時，卻又是另一種姿態(tài)，有時是出人意料的決策，有時是改變了態(tài)度和看法，認為船到橋頭自然直，一副事不關(guān)己的樣子。
此型的你，在外表及內(nèi)心上呈現(xiàn)兩面性，有時差異頗大，對別人你總是溫文有禮、和藹可親、對家人可就大不相同了，在家里你經(jīng)常情緒變化。
心情好時，表現(xiàn)出令人驚訝的溫和，可是一旦發(fā)起脾氣，則跟前者判若兩人。
打個比方，你就像個孩子，會無緣無故地鬧別扭，破壞家庭的氣氛，然而事情過去之后，便雨過天晴，你不會記恨，也不屬于陰沉的性格，只是苦的是隨時得應付你瞬息萬變、陰晴不定的家人。
如果你是B型金牛座的男性，你可能略略帶有暴君的傾向，凡事以一國之君自居，極少采納別人的意見。
不過，這是對別人，你對妻子絕對是百依百順，愛護備至。
而且，非常體貼妻子，時刻為她著想，從她的立場出發(fā)，大大小小的事情都任由妻子作主，是個可靠的丈夫。
而此型的女性，對家人的照顧可說是無微不至，特別是家人的健康問題，格外關(guān)心，不過，你對于做家務不怎么擅長，也不怎么熱衷，但是，你至少能燒一些像樣的好菜，仍使你不失為一位一流的好妻子。
一點小小的建議給B型的金牛座的你，跟家人相處千萬要記住待之以禮，應停止放任感情的急躁態(tài)度，如此一來你的家就更圓滿、和諧了。
忠告：即使在家庭中也應抱有家人相處的禮儀，停止任性及急躁的性情吧
事業(yè)及成功 雖然，你是屬于晚成型，但是因為你不喜變動的個性，你一生的職業(yè)變動并不會太大。
在一個工作崗位上，你奉獻畢生的精力，努力認真，由于長時間的表現(xiàn)，終能獲得上級的肯定，與其說你是憑著才華贏得成功，不如說是持之以恒的努力使你得以展露才華。
B型金牛座的你，由于個性上不喜與人爭，及愛好悠游自在的生活，因此，你不適合需要辯才和協(xié)調(diào)能力的外交工作。
要求一流口才說服別人的推銷員，當然也不適合你。
由于個性上沉穩(wěn)、內(nèi)斂，如果你往經(jīng)濟、金融方面發(fā)展，將大有可為，從事與不動產(chǎn)相關(guān)的職業(yè)，也會有相當不錯的成績。
此型的你，對于美的事物，本來就具有不凡的才華，再加上穩(wěn)重的性格，從事寶石鑒定及經(jīng)營美術(shù)品買賣，通常都能爭取廣大的顧客。
如果能定下心來專心朝藝術(shù)事業(yè)而努力，將會有一番佳績。
在美術(shù)方面，你可朝雕刻、工藝方面發(fā)展。
至于音樂，學習聲樂可能比玩樂器更容易出人頭地。
此外，從事烹飪工作，也有可能使你成為一流的美食專家。
忠告：切記，努力爭取機會，將是幫助你開啟成功之路的鑰匙。
金錢及財運 你的經(jīng)濟觀念非常發(fā)達，很有數(shù)字概念。
而且，你有很強烈的賺錢欲望。
在十二個星座之中，金牛座與錢結(jié)緣最深，這就是此星座這所以稱為金牛的原因。
不過，B型人在先天觀念上認為錢財乃身外之物，并不十分在意。
因此，你在這方面如果是B型的氣質(zhì)勝過金牛座的話，亦即血型與星座的互補作用B型較強時，那么，你賺錢本事的動力便因此消減了，反之亦然。
但是，比較起來，B型金牛座的錢財運還是相當旺盛的。
然而，不要因為如此，就認定B型金牛座的人，個性過于小氣，是個守財奴。
試想，自己是不是平日頗懂得儲蓄，但是，一旦看到自己想要的東西，還是不惜巨資購買下來
這也是你情緒化的一面。
不過，由于你要求生活安定平穩(wěn)的性格，不但花費巨資購物的舉動還不至于使你的生活陷入困境。
只是成為大富翁的機會也因而大大減少了。
到了晚年，由于經(jīng)歷跟智慧的增長，情緒化的個性被磨平了。
財富的累積也隨之增加，你的置產(chǎn)運不錯，可能會擁有不少不動產(chǎn)。
忠告：財運雖佳，但也不應投注于一次定輸贏的投資，而應采取安全切實的增值方法。
現(xiàn)在日本十大聲優(yōu)排行是
動漫的我有，別的找不到 1. 姓名：雪野五月 姓名：Yukino Satsuki 性別：女 生日祥 出生地：滋賀縣 身高1米52，體重43公斤，血型O型. 雪野五月,這樣好的名字,這樣優(yōu)秀的聲音,每一次給予自己的驚喜或震撼的聆聽體驗,都是因為她的實力,燦若夏花,艷若秋霜.即便表面依然平淡樸實如往昔,卻總也掩蓋不住真正的實力的絢爛色彩,在每個耳朵所能聆聽到的地方,瑰麗地流動著. 配音動畫-角色表 《Planet-ES》 Tanabe (タナベ) 《棋魂》2004新春非凡篇－走向北斗杯 市河さん 《圣都》（Madlax） ヴァネッサ 《基地88》（Area 88） 津云涼子 犬夜叉 戈薇 《跨越時空的思念》(犬夜叉劇場版) 日暮戈薇 《Full Metal Panic》(全金屬狂潮) 千鳥要 全金屬狂潮2（Full Metal Panic Fumoffu） 千鳥要 2. 緒方惠美 個人檔案： 姓名 おがた めぐみ中文譯名 緒方惠美 英文姓名 Ogata Megumi 性別 女 血型B 星座 雙子座 身高168cm 出生日期 1965\\\/6\\\/6 （昭和四十年六月六日） 出生地 Tokyo 喜歡的食物 酒（純米酒）還有各種各樣好吃的東西，很多很多…… 喜歡的顏色 黑色和白色 喜歡的言辭 一生懸命的努力下去 非凡技能 歌、舞蹈、肖像畫、快艇、溜冰、籃球、手球，還有無論在什么地方都可以睡得著 愛好 睡覺、嘗試不同的事情 怪癖 不喜歡上電視 所養(yǎng)的寵物 貓（據(jù)不可靠傳言，這只貓的名字叫秀一哦
） 出道年份 1990 公認的Fans club RED☆ANGEL 所屬聲優(yōu)公司 1992-1998.9.31 所屬聲優(yōu)公司 -->青二 production 1998.10-1999.8 所屬聲優(yōu)公司 -->自由聲優(yōu) 1999.8-現(xiàn)在所屬聲優(yōu)公司 -->日音artist 所屬唱片公司 polygram 通信地址 〒 160-8311 東京都新宿區(qū)西新宿5-10-14 A-66 個人檔案：緒方恵美オフィシャルファンクラ 個人檔案：個RED☆ANGEL 気付 緒方 恵美 様 參與作品： 《幽游白書》的藏馬 《美少女戰(zhàn)士S》 天王遙，少年地場衛(wèi) 《EVA》碇真治 《魔法騎士》 艾美洛，依古路 《天國女神》 祖莉安娜 《LAND LOCK》 雅卡赫妮 《足球小將》三杉淳 《BT’X》 華蓮 《吸血姬美夕》 冷羽，松風 《我的女神》 瑩一（兒童） 《Earthian Ⅲ》 Elvira 《不思議之國之美幸》 冬麗 《游戲王》 武藤游戲 《鬼神童子ZENKI》 后鬼 《前世今生》 速瀨和宏 《CARD CAPTOR 櫻》 月城雪兔 《南海奇皇》 大森茗 《銀河少女警察2086》 MELVINA 《VIRUS》 萊因（レオン） 《ぽっぷゐナイル ラゥス》 ショ-マ 《DEVILMAN LADY》 黑崎碧 《MAGIC MESSENGER》 緒形惠 《名偵察柯南》 永井亞矢子 《克雷斯塔尼亞的傳說》 杰諾巴 《地獄老師》 飯島久美子 《GTO》 村井樹里亞 《GS美神》 橫島之母 《木偶師偵察左近》 左近 《火圣旅團ナサイト》 臺羽哲郎 《マッス》 シアン 《クくん》ッくん（第十七話） 《小孩子的玩具》 羽山秋人 《心跳回憶》 絨谷淳 鬼眼狂刀 真田幸村、穴山小助 烈火の炎 亜希 探偵學園Q Q （キュウ）仙界伝 封神演義 普賢真人 GetBackers 奪還屋 （閃靈二人組) 灰色怪盜 （クレイマン） 學校の怪談 （學校怪談） （茜さん） クーくん漫游記 （彌勒） 奇鋼仙女ロウラン （劉玲華) 3. 樸璐美 (Park Romi)所屬: 圓企劃事務所 生日: 1972.1.22 出生地: 東京 血型: AB 喜歡的食物: 水果 喜歡的音樂類型: EGO WSAPPIN、GASOLINE BATTLE... 星座：水瓶座 愛好愛好：在房間中抬腿鍛煉腹肌和背肌，然后去泡有香薰的浴缸，一邊喝著紅茶一邊和小貓玩……那簡直是最快樂的事了…… 特技：無論身處何地都可以在3秒內(nèi)迅速熟睡。
成為聲優(yōu)的契機：來看舞臺表演的某T監(jiān)督 第一件工作、出道時的感想：BRAIN POWERD（卡南吉莫斯），都是沒接觸過的東西，很新鮮。
成為聲優(yōu)后令人感動的事；人的心情真是很暖和的東西呢 成為聲優(yōu)后令人頭痛的事：有很多
印象深刻的角色及原因：TURN A 高達（羅蘭），因為是我有生以來第一次演男孩子
工作時的必需品：口香糖、0.3mm黑筆、茶、反應迅速的肉體和不服輸?shù)木? 除聲優(yōu)外想從事的工作：我希望一直喝著茶迷迷忽忽的過日子，工作的話想當針灸師 作為聲優(yōu)的目標：傳達自己的想法 自己喜歡的、討厭的地方：保密~~ 座右銘、口頭禪：成了也就成了，不成……那就是真不成了，呵呵~~~ 一生最幸福的事：能成為爸爸媽**孩子 一生最大的危機：……是什么呢
太多了吧 有幾個兄弟姐妹：姐姐、我、弟弟 喜歡的異性類型：呆呆的、質(zhì)樸的人 昵稱：樸君、璐美、樸璐美 喜歡的音樂類型：EGO WSAPPIN、喜GASOLINE BATTLE等 喜歡的TV、電影、小說：喜歡記錄片 今后的打算、自我展示：每周二播出的《AIR MASTER》有我參加哦
我很喜歡它的原作……請大家一定要觀看
另外還有《獸兵衛(wèi)忍風貼》、《魔偵察洛基》、《宇宙的星路》、《火影忍者》等等也都要請大家多多關(guān)照了
樸璐美……恩，今后會一直很努力的
樸璐美（Paku Romi）是日籍韓國人（韓日混血。
），她的照片時確實覺得很有韓國人的味道。
樸璐美1972年1月22日在東京出生，從韓國延世大學語言學院留學回來后（應該是去修韓語的吧，因為在她的資料里，特長這一欄里有寫韓國語這一項），成為了某劇團的演員，先后出演過《花粉熱》，《薔薇與海賊》，《飛龍傳》等舞臺劇，后來也曾參加過NTV的電視劇演出。
樸璐美不僅長得漂亮，還很多才多藝，特長這一欄里除了有寫韓語這一項外，還寫著游泳，鋼琴和……和……和少林寺拳法。
樸璐美的聲線是偏中性的。
雖然大多數(shù)時候是在反串男生，而且有時是那種個性有點別扭的小男生，但透過樸璐美那種樸實的無過多修飾的聲音，總能讓人感受到角色溫柔或是害羞的可愛一面。
樸璐美的聲音總是能給人一種堅強背后蘊藏著無限溫柔的感覺。
主要作品 愛德華·愛爾利克《鋼之煉金術(shù)師》——獲得了04東京國際動畫節(jié)上最佳聲優(yōu)的個人賞。
道蓮《通靈王》 相川摩季《AIR MONSTER》 東山和實《魔偵察洛基RAGNAROK》 托利魯獸《DIGIMON FRONTIER》 一乘寺賢《DIGIMON 02》 凱緹《MACROSS ZERO》 多哈《新·北斗神拳》 飛礫《獸兵衛(wèi)忍風貼 龍寶玉篇》 修度《SD Gundam Force》 魔女蘭《小魔女DoReMi#》 守山那由多《學園戰(zhàn)記無量》 二之宮朋子《金田一少年事件簿》 密《人造人009》（第3作） 勝四郎《SAMURAI 7》 羅蘭·賽亞克《TURN A 高達》 太空憐司《DRAGON DRIVE》 科瑪琪《天地無用
GXP》 Gargantua 童年《暗與帽子與書之旅人》 手鞠《NARUTO》 Canaan Lucius《王子大人》 日番谷冬獅郎《死神BLEACH》 日向棗《愛麗絲學園》 中林誠一郎《我的主人》 喬羅·喬班納\\\/《喬喬奇妙冒險·黃金之風》（PS2） 一乘寺賢\\\/《數(shù)碼暴龍》 小早川瀨名\\\/《EYE SHIELD 21》 貞德\\\/《圣女貞德》（米拉·喬沃維奇\\\/1999\\\/呂克·貝松版） G\\\/《黑客帝國2》 《永遠的公主·戴安娜》\\\/記錄片解說 エアマスター（相川摩季） SDガンダムフォース（シュウト） おジャ魔女どれみ# （マジョラン） 學園戦記ムリョウ（守山那由多） 機動戦士ガンダムSEED（ニコル アマルフィ（2代目）） 金田一少年の事件簿（二ノ宮朋子） SAMURAI 7（カツシロウ） シャーマンキング（道蓮） デジモンアドベンチャー02（一?#092;寺賢\\\/デジモンカイザー） ドラゴンドライブ（大空レイジ） NARUTO（テマリ） 鋼の錬金術(shù)師（EDO） 魔探偵ロキRAGNAROK（ヘイムダル（東山和実）） 名探偵コナン（宮崎千夏、海原さおり） ラーゼフォン（子供時代の一色真） ONE PIECE（ハリー） BLEACH （日番谷冬獅郎）
